Приложение 5. Положение о премировании за основные результаты работы работников Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Хакасия, содержание которых осуществляется за счет средств целевого бюджетного дорожного фонда Республики Хакасия.

Приложение 5

Положение
о премировании за основные результаты работы работников
Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Хакасия,
содержание которых осуществляется за счет средств целевого бюджетного
дорожного фонда Республики Хакасия
(утв. постановлением Правительства Республики Хакасия
от 30 декабря 2004 г. N 394)

Настоящее положение разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом Положения о материальном стимулировании государственных служащих Республики Хакасия, утвержденного постановлением Правительства Республики Хакасия от 15.03.2002 N 60, в целях установления основных условий начисления и порядка выплаты премии за основные результаты работы.

Премирование работников Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Хакасия (далее - Минтранс РХ), осуществляющих и обеспечивающих функции органа управления республиканским дорожным хозяйством, а также техническое обеспечение и обслуживание деятельности министерства, содержание которых осуществляется за счет средств целевого бюджетного дорожного фонда Республики Хакасия, производится в целях повышения их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, качества выполняемой работы и личной ответственности за порученный участок работы.

Основные положения

Ежемесячное премирование за основные результаты деятельности работникам Минтранса РХ производится за выполнение показателей работы, учитывающих личный вклад в общий результат. Размер ежемесячной премии составляет 33,3 процента от должностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное время. Индивидуальный размер премии устанавливается с учетом личного вклада работника и максимальными размерами не ограничивается (в пределах премиального фонда).

Затраты на выплату премии учитываются в смете расходов, связанных с содержанием органа управления республиканским дорожным хозяйством. Фонд премирования предусматривается в размере четырех должностных окладов (тарифных ставок) в год на каждого работника.

Показатели премирования

Премия выплачивается при выполнении следующих основных показателей деятельности:

1. Выполнение работником планируемых ему на месяц мероприятий, согласно утвержденному в установленном порядке плану работы соответствующего структурного подразделения (отдела) министерства, а также выполнение в срок и с надлежащим качеством отдельных поручений вышестоящих руководителей, отсутствие нарушений сроков представления статистической и другой отчетности.

2. В отчетный период при наличии уважительной причины допускается корректировка плана, которая производится на основании докладной записки руководителя структурного подразделения (отдела) путем визирования заместителем министра, курирующим это структурное подразделение (отдел), и наложения министром соответствующей резолюции.

3. Полнота выполнения плановых заданий структурного подразделения (отдела) подтверждается отчетом руководителя данного структурного подразделения (отдела), утвержденным заместителем министра, курирующим данное структурное подразделение (отдел).

Условия начисления и порядок выплаты премии за основные
результаты работы

Премия за основные результаты работы выплачивается ежемесячно работникам, состоящим в списочном составе Минтранса РХ в течение текущего месяца, за фактически отработанное время.

Работникам, не проработавшим полный месяц по уважительным причинам:

- перевод на другую работу;

- поступление в высшее учебное заведение и призыв в Вооруженные Силы;

- переезд на другое место жительства;

- уход на пенсию и другие уважительные причины, выплата премии производится за фактически отработанное время.

Работникам, вновь поступившим на работу, премия выплачивается за фактически отработанное время.

Премирование работников осуществляется на основании приказа министра, с учетом выполнения показателей премирования.

В пределах месячного фонда премирования может производиться увеличение размера премии.

Основанием для выплаты премии является выполнение всех показателей премирования, подтвержденное обходным листом, который оформляется общим отделом, подписывается начальниками отделов, согласовывается заместителями министра и утверждается министром.

В случае нарушения трудовой дисциплины, а также производственных упущений, зафиксированных документально, работник лишается премии полностью или частично. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено нарушение или упущение в работе, и оформляется приказом с обязательным указанием причин.

При наличии ранее вынесенного дисциплинарного взыскания за нарушение федеральных законов и указов Президента Российской Федерации, неисполнение или ненадлежащее исполнение федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, вступивших в законную силу решений судов в соответствии со ст. 192-194 Трудового кодекса РФ и Указом Президента Российской Федерации от 06.06.1996 N 810 "О мерах по укреплению дисциплины в системе государственной службы" (в ред. от 27.06.2000 N 1192) работники не подлежат премированию в течение года.

Премия за основные результаты работы начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) за фактически отработанное время. На премию за основные результаты работы начисляется районный коэффициент и надбавка за стаж работы в Республике Хакасия.