Постановление Правительства Республики Хакасия от 14 августа 2009 г. N 348 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Государственного учреждения Республики Хакасия "Управление капитального строительства" (утратило силу)

Постановление Правительства Республики Хакасия
от 14 августа 2009 г. N 348
"Об утверждении Положения об оплате труда работников Государственного
учреждения Республики Хакасия "Управление капитального строительства"

С изменениями и дополнениями от:

27 ноября 2009 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 21 сентября 2012 г. N 629 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии со статьями 135, 143 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12 ноября 2008 года N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" и в целях перехода на новую систему оплаты труда работников государственных учреждений Правительство Республики Хакасия постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда Государственного учреждения Республики Хакасия "Управление капитального строительства".

2. Утратил силу.

ГАРАНТ:

См. текст пункта 2

Председатель Правительства Республики Хакасия

В.Зимин

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 27 ноября 2009 г. N 543 в наименование настоящего Положения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников Государственного учреждения Республики Хакасия
"Управление капитального строительства"
(утв. постановлением Правительства Республики Хакасия
от 14 августа 2009 г. N 348)

С изменениями и дополнениями от:

27 ноября 2009 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников Государственного учреждения Республики Хакасия "Управление капитального строительства" (далее - положение) регулирует условия оплаты труда работников Государственного учреждения Республики Хакасия "Управление капитального строительства" (далее - государственное учреждение).

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12 ноября 2008 года N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия, регулирующими порядок оплаты труда.

Система оплаты труда работников государственного учреждения включает в себя размеры должностных окладов, тарифных ставок, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Определение размеров заработной платы по основной должности производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Заработная плата работников государственного учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.5. Размер начисленной заработной платы работника государственного учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.6. Фонд оплаты труда государственного учреждения устанавливается из расчета:

- 12 базовых окладов (должностных окладов), тарифных ставок в год по занимаемым должностям;

- до 9 базовых окладов (должностных окладов), тарифной ставки в год на ежемесячное премирование;

- до 3-х базовых окладов (должностных окладов), тарифной ставки за выслугу лет;

- 2 базового оклада (должностного оклада) в год материальной помощи;

- районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

2.1. Размеры базовых окладов (должностных окладов) работников государственного учреждения устанавливаются исходя из тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений, установленных постановлением Правительства Республики Хакасия от 27.02.2008 N 45.

Система оплаты труда работников государственного учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей,

- специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечней выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- настоящего Положения.

2.2. Размеры базовых окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда (средств на оплату труда), предусмотренного в сметах и лимитах Государственного учреждения Республики Хакасия "Управление капитального строительства", за счет средств республиканского бюджета Республики Хакасия.

2.3. Размеры базовых должностных окладов устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работы.

2.4. К базовым окладам (должностным окладам), тарифным ставкам работников могут быть установлены:

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), тарифной ставке по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) с учетом уровня профессиональной деятельности и деловых качеств.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере к должностному окладу принимается руководителем государственного учреждения персонально в отношении каждого работника и с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами государственного учреждения.

2.5. Размеры базовых окладов (должностных окладов) работников закрепляются в локальных нормативных актах и трудовых договорах с конкретными работниками.

2.6. Рекомендуемые размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам и размеры повышающих коэффициентов:

Таблица 1

Квалификационный уровень	Профессия служащих	Размер базового оклада, рублей	Повышающий коэффициент по занимаемой должности	Должностной оклад, рублей
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", в т.ч.
Первый квалификационный уровень	секретарь	1601	1,09	1745
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", в т.ч.
Первый квалификационный уровень	Инспектор по кадрам	1601	1,142	1828
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", в т.ч.
Второй квалификационный уровень	Бухгалтер	1601	1,407	2253
Третий квалификационный уровень	Инженер по надзору за строительством 1 категории	1601	2,242	3589
	Инженер по качеству работ 1 категории	1601	2,242	3589
	Старший бухгалтер	1601	2,242	3589
Четвертый квалификационный уровень	Ведущий юрисконсульт	1601	2,618	4191
	Ведущий инженер по надзору за строительством	1601	2,618	4191
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", в т.ч.
Первый квалификационный уровень	Начальник отдела капитального строительства	1601	2,813	4504

2.7. При начислении заработной платы работникам применяется требование Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями), устанавливающее минимальный размер оплаты труда.

Если сумма начисленной заработной платы работника, отработавшего норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не достигает минимального размера оплаты труда, ему производится доплата компенсационного характера до минимального размера оплаты труда.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Размеры тарифных ставок работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих согласно таблице 2.

Таблица 2

Перечень профессий	Размер тарифной ставки, рублей
Наименование профессий рабочих с 1 квалификационным разрядом	1601
Наименование профессий рабочих с 2 квалификационным разрядом	1665
Наименование профессий рабочих с 3 квалификационным разрядом	1745
Наименование профессий рабочих с 4 квалификационным разрядом	1828
Наименование профессий рабочих с 5 квалификационным разрядом	2030

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления производятся по решению руководителя государственного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда государственного учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных государственным учреждением на оплату труда работников:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений государственного учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя - по представлению заместителей руководителя;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях государственного учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.

Работникам могут производиться выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- надбавка за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Решения о введении стимулирующих выплат принимаются с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к базовому окладу (должностному окладу) по соответствующим квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.

4.2. Надбавку за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется производить с целью мотивации работника к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и т.д.). Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда устанавливаются на основании оценки эффективности работы различных категорий работников.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются ежемесячно, рекомендуемый размер выплаты до 50 процентов от должностного оклада без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

4.3. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается на основе оценки результатов выполнения качественных показателей деятельности государственного учреждения.

Выплаты за качество выполняемых работ выплачиваются ежемесячно в размере до 50 процентов от должностного оклада без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Таблица 3

Качественные показатели деятельности государственного учреждения
для установления стимулирующих выплат работникам

N п/п	Показатель	Предельные размеры стимулирующих выплат, % от должностного оклада
1.	Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения	до 5%
2.	Качественное выполнение порученной работы	до 10%
3.	Своевременный строительный контроль за качеством строительно-монтажных, ремонтных работ	до 10%
4.	Своевременная приемка объектов в эксплуатацию	до 20%
5.	Успешное составление и представление в Министерство по градостроительной и жилищной политике Республики Хакасия квартальной и годовой отчетности	до 5%

4.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам к базовому окладу (должностному окладу) в зависимости от стажа работы в строительной отрасли в следующих размерах:

     - 3 года               - 10%;

     - свыше 3 до 5 лет     - 15%;

     - свыше 5 до 10 лет    - 20%;

     - более 10 лет         - 30%.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц выплачиваются с целью поощрения работников государственного учреждения за результаты труда.

Размер премиальных выплат по итогам работы (далее - премия) устанавливается руководителем государственного учреждения с учетом результатов и эффективности выполнения государственным учреждением государственного задания по предоставлению государственных услуг в области капитального строительства новых объектов, реконструкции, расширения, технического перевооружения, проведения капитального ремонта объектов и сооружений.

При премировании по итогам работы учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работников своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности государственного учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.;

- отсутствие дисциплинарных взысканий.

Премирование работников производится индивидуально. Размер премии устанавливается для:

- специалистов основных профессий: начальник отдела капитального строительства, ведущий инженер по надзору за строительством, инженер по надзору за строительством, инженер по качеству работ в размере до 75% должностного оклада;

- для остальных должностных лиц (работников) - до 33,3% должностного оклада.

Установление размера премии (за месяц) осуществляется на основе положения о премировании работников государственного учреждения, утверждаемого локальным нормативным правовым актом государственного учреждения и согласованного Министерством по градостроительной и жилищной политике Республики Хакасия.

4.6. Сумма сложившейся экономии по фонду оплаты труда государственного учреждения по итогам года может быть направлена на премирование к праздничным и юбилейным датам, оказание материальной помощи в связи с:

- рождением ребенка;

- смертью близких родственников;

- приобретением дорогостоящих медикаментов;

- стихийными бедствиями;

- по иным основаниям.

Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам государственного учреждения регулируются отдельным локальным нормативным правовым актом в пределах утвержденного фонда оплаты труда государственного учреждения.

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. С учетом условий труда и норм действующего трудового законодательства работникам государственного учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- районный коэффициент - 1,3;

- процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия до 30%;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- оплата за сверхурочную работу.

Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.

5.2. Размеры указанных выплат определяются в соответствии со статьей 151, 152, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.3. Водителям государственного учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

За классность:

- водителям I класса - 25% тарифной ставки (оклада) работника;

- водителям II класса - 10% тарифной ставки (оклада) работника.

За мойку автомобилей - 25% тарифной ставки (оклада) работника.

За техническое обслуживание автомобилей - 25%) тарифной ставки (оклада) работника.

За ненормированный режим работы - до 50% тарифной ставки (оклада) работника.

5.4. Решение о введении соответствующих выплат принимается руководителем государственного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и при наличии утвержденного Положения.

6. Условия оплаты труда руководителя Государственного учреждения
Республики Хакасия "Управление капитального строительства"

6.1. Оплата труда руководителя государственного учреждения устанавливается органом исполнительной власти Республики Хакасия, осуществляющим управление государственным учреждением (Министерство по градостроительной и жилищной политике Республики Хакасия).

6.2. Заработная плата руководителя государственного учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.3. Должностной оклад руководителя государственного учреждения, определяемого трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанных средних должностных окладов.

К основному персоналу государственного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано государственное учреждение.

6.4. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителя. Оплата труда заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения устанавливается руководителем государственного учреждения.

6.5. Компенсационные выплаты к должностному окладу руководителя государственного учреждения устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия, начисление которых производится на фактический заработок).

6.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю государственного учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности государственного учреждения.

Размер и порядок выплат стимулирующего характера руководителю государственного учреждения ежегодно устанавливается Министром по градостроительной и жилищной политике Республики Хакасия в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя государственного учреждения.

Стимулирование заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется соответствующим распоряжением руководителя государственного учреждения.

6.7. Размер выплат стимулирующего характера для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера определяется с учетом качественных показателей и показателей эффективности деятельности государственного учреждения за квартал.

6.8. Руководителю государственного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру государственного учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты: премии и персональные надбавки (доплаты).

Размеры персональных надбавок к базовому окладу (должностному окладу) руководителя, его заместителей и главного бухгалтера государственного учреждения устанавливаются в процентном отношении к базовому окладу (должностному окладу):

- за интенсивность и высокие результаты работы - до 50% базового оклада (должностного оклада);

- за качество выполняемых работ - до 50% базового оклада (должностного оклада).

Таблица 4

Качественные показатели
деятельности государственного учреждения для установления
стимулирующих выплат руководителю, его заместителям
и главного бухгалтера

N п/п	Показатель	Критерии оценки	Предельные размеры стимулирующих выплат, % от должностного оклада
1.	Выполнение показателей плановой мощности учреждения при отсутствии объективных	Процент выполнения плановой мощности учреждения:

	факторов (карантин, чрезвычайные ситуации, капитальный ремонт, отсутствие очередности и т.д.)	- свыше 95%; - от 90% до 95%; - от 85% до 90%; - от 80% до 85%; - ниже 80%о	до 20% до 15% до 10% до 5% 0%
2.	Обеспечение стандарта качества деятельности учреждения:
2.1.	Недопущение чрезвычайных ситуаций	да нет	до 30% 0%
2.2.	Отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности и трудового законодательства	да нет	до 25% 0%
2.3.	Повышение квалификации специалистов	ежегодно, в соответствии с нормативами	до 10%
2.4.	Оказание услуг в соответствии с нормативами	число нарушений не более 3%; число нарушений более 3%;	до 30% 0%

6.9. По итогам работы ежемесячно руководителю государственного учреждения выплачиваются премиальные выплаты в размере до 75% в соответствии с показателями о премировании.

Таблица 5

Показатели премирования руководителя государственного учреждения

N п/п	Показатель	Предельные размеры премиальных выплат, % от должностного оклада
1.	Личный вклад в общие результаты деятельности государственного учреждения	до 15%
2.	Оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию	до 15%
3.	Разработка планов строительства, капитального ремонта и реконструкции объектов Республики Хакасия	до 10%
4.	Обеспечение высокотехнического и качественного строительства капитального ремонта и реконструкции объектов Республики Хакасия	до 35%