Постановление Правительства Республики Хакасия от 28 мая 2009 г. N 221 "Об утверждении Примерного положения по оплате труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира и среды их обитания Республики Хакасия"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 27 августа 2010 г. N 441 в наименование настоящего постановления внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Правительства Республики Хакасия от 28 мая 2009 г. N 221
"Об утверждении Примерного положения по оплате труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира и среды их обитания Республики Хакасия"

С изменениями и дополнениями от:

27 августа 2010 г.

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12 ноября 2008 года N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" и в целях перехода на новую систему оплаты труда работников государственных учреждений, Правительство Республики Хакасия постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 27 августа 2010 г. N 441 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение по оплате труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира и среды их обитания Республики Хакасия.

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.

Председатель Правительства Республики Хакасия

В.Зимин

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 27 августа 2010 г. N 441 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Примерное положение
об оплате труда работников республиканских государственных учреждений,
подведомственных Государственному комитету по охране, контролю
и регулированию использования объектов животного мира и среды
их обитания Республики Хакасия
(утв. постановлением Правительства Республики Хакасия
от 28 мая 2009 г. N 221)

С изменениями и дополнениями от:

27 августа 2010 г.

I. Общие положения

1. Примерное положение об оплате труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира и среды их обитания Республики Хакасия" (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12 ноября 2008 года N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда.

Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира и среды их обитания Республики Хакасия" (далее - Госкомитет).

2. Положение включает рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам), тарифным ставкам, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Система оплаты труда предусматривает:

- всесторонний учет особенностей труда работников, включая квалификацию специалистов, сложность выполняемых работ, количество и качество затраченного труда;

- применение более гибкого подхода к политике оплаты труда, призванного обеспечить ее повышение в зависимости от конечного результата работы, в том числе за счет оптимизации штатной численности, с учетом сокращения незанятых вакансий и устранения вынужденного совместительства;

- упорядочение компенсационных и стимулирующих выплат;

- повышение качества услуг и результативности работы.

4. Условия оплаты труда, включая базовый размер оклада (должностного оклада), тарифной ставки работника, повышающий коэффициент к базовому размеру оклада (должностным окладам), тарифным ставкам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

6. Система оплаты труда работников устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работника;

- настоящего Положения.

7. Базовые размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с действующими профессиональными группами, утвержденными приказами Минздравсоцразвития России:

- от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями);

- от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями);

- от 7 июня 2008 года N 264н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных природных заповедников и национальных парков";

- от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства".

8. Фонд оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Госкомитету, формируется исходя из лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Хакасия.

Состав фонда оплаты труда включает:

- должностные оклады работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Госкомитету;

- компенсационные и стимулирующие выплаты.

Сумма средств на стимулирующие выплаты должна составлять не менее 10 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований из республиканского бюджета.

9. При начислении заработной платы работникам применяется требование Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями), устанавливающее минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в размере 4330 рублей.

Если сумма начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не достигает размера 4330 рублей, ему производится доплата компенсационного характера до минимального размера оплаты труда.

10. Размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда (средств на оплату труда), предусмотренного в сметах и лимитах республиканских государственных учреждений, подведомственных Госкомитету, за счет соответствующих источников финансирования.

11. При начислении заработной платы работникам производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 3, 4 статьи 3 Закона Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений".

12. Базовые оклады (должностные оклады), тарифные ставки работников по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационными комиссиями с учетом сложности и объема выполняемой работы.

13. К базовым окладам (должностным окладам), тарифным ставкам работников могут быть установлены:

- повышающие коэффициенты к базовым окладам (должностным окладам), тарифной ставке по занимаемой должности (приложение 1 к настоящему Положению).

- персональные повышающие коэффициенты к базовым окладам (должностным окладам), тарифным ставкам.

14. Размеры базовых окладов (должностных окладов), тарифных ставок устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

15. Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу (должностному окладу), тарифной ставке может быть установлен работнику с учетом результатов профессиональной деятельности, персональных деловых качеств.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому окладу (должностному окладу), тарифной ставке и его размере для работников принимается директором республиканского государственного учреждения, подведомственного Госкомитету (далее - директор), для директора -руководителем Госкомитета в пределах установленного фонда оплаты труда.

16. К должностным окладам работников могут быть установлены:

- повышающие коэффициенты к должностным окладам за специфику деятельности (рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов изложены в приложении 2 к настоящему Положению);

- повышающие коэффициенты к должностным окладам специалистам за работу и проживание в сельской местности - 1,25.

17. Размеры базовых окладов (должностных окладов), тарифных ставок работников закрепляются в локальных нормативных актах и в трудовых договорах с конкретными работниками и используются при составлении тарификационных списков.

18. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

19. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

20. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

III. Выплаты компенсационного характера

21. С учетом условий труда и норм действующего трудового законодательства работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера.

22. Компенсационные выплаты:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время;

- районный коэффициент - 1,3 и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия - до 30 %.

Размер указанных выплат определяется в соответствии со статьями 151, 152, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.

23. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), тарифным ставкам работников (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия, начисление которых производится на фактический заработок) или в абсолютных размерах.

IV. Выплаты стимулирующего характера

24. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

Работникам могут производиться выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Решение о введении стимулирующих выплат принимается директором с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами за счет средств от предпринимательской деятельности и иных источников, не запрещенных действующим законодательством.

25. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется производить с целью мотивации работника к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и т.д.).

26. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются на основе оценки результатов выполнения качественных показателей деятельности республиканских государственных учреждений, подведомственных Госинспекции (приложение 3).

27. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работникам к окладу (должностному окладу), тарифной ставке в зависимости от стажа работы в организации в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 10 %;

от 3 лет до 5 лет - 15%;

от 5 лет до 10 лет - 20 %;

свыше 10 лет - 30 %.

28. Премирование работников по итогам работы за квартал осуществляется на основе положения об оплате труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Госкомитету.

29. При премировании по итогам работы учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.;

- отсутствие дисциплинарных взысканий.

30. Премирование осуществляется по решению директора в пределах экономии по фонду оплаты труда, а также за счет средств от предпринимательской деятельности и иных источников, не запрещенных действующим законодательством.

31. Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладам (должностным окладам), тарифным ставкам работников, так и в абсолютном размере.

V. Оплата труда директора, его заместителей и главного бухгалтера

32. Заработная плата директора, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

33. Должностной оклад директора, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им республиканского государственного учреждения, подведомственного Госкомитету, и составляет до трех размеров среднего должностного оклада.

34. Должностной оклад заместителей директора и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 % ниже должностного оклада директора.

35. К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано республиканское государственное учреждение, подведомственное Госкомитету.

36. Перечни должностей и профессий работников, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются директором, по согласованию с руководителем Госкомитета.

37. Расчет среднего оклада (должностного оклада), тарифной ставки работников основного персонала осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора.

38. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для директора, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия, начисление которых производится на фактический заработок).

39. Директору выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя Госкомитета.

40. Стимулирование заместителей директора и главного бухгалтера осуществляется соответствующим распоряжением директора.

41. Размеры выплат стимулирующего характера для директора, его заместителей и главного бухгалтера определяются с учетом качественных показателей и показателей эффективности деятельности республиканского государственного учреждения, подведомственного Госкомитету, за квартал, которые утверждаются приказом руководителя Госкомитета.

VI. Другие вопросы оплаты труда

42. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах для работников принимает директор, для директора - руководитель Госкомитета на основании письменного заявления работника.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 27 августа 2010 г. N 441 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Примерному положению об оплате
труда работников республиканских
государственных учреждений,
подведомственных Государственному
комитету по охране, контролю
и регулированию использования
объектов животного мира
и среды их обитания
Республики Хакасия
(с изменениями от 27 августа 2010 г.)

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Должности, отнесенные к квалификационным уровням (соответствие разрядам ЕТКС)	Размер повышающего коэффициента
1 квалификационный уровень
Базовый размер оклада 1745 рублей
Делопроизводитель (3 разряд ЕТКС)	1,0
Кассир (3 разряд ЕТКС)	1,0

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Должности, отнесенные к квалификационным уровням (соответствие разрядам ЕТКС)	Размер повышающего коэффициента
1 квалификационный уровень
Базовый размер оклада 1745 рублей
Инспектор по кадрам (5 разряд ЕТКС)	1,16
2 квалификационный уровень
Базовый размер оклада 1828 рублей
Заведующий складом (6 разряд ЕТКС)	1,22
Заведующий хозяйством (4 разряд ЕТКС)	1,0
3 квалификационный уровень
Базовый размер оклада 2475 рублей
Начальник хозяйственного отдела (8 разряд ЕТКС)	1,09
4 квалификационный уровень
Базовый размер оклада 2720 рубля
Механик (8 разряд ЕТКС)	1,0
5 квалификационный уровень
Базовый размер оклада 3589 рублей
Начальник участка (12 разряд ЕТКС)	1,08

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Должности, отнесенные к квалификационным уровням (соответствие разрядам ЕТКС)	Размер повышающего коэффициента
1 квалификационный уровень
Базовый размер оклада 2720 рублей
Бухгалтер (8 разряд ЕТКС)	1,0
Специалист по кадрам (8 разряд ЕТКС)	1,0
2 квалификационный уровень
Базовый размер оклада 2987 рублей
Юрисконсульт II Категории (9 разряд ЕТКС)	1,0
3 квалификационный уровень
Базовый размер оклада 3279 рублей
Инженер I категории (10 разряд ЕТКС)	1,0
Инженер по охране труда и технике безопасности I категории (10 разряд ЕТКС)	1,0
Экономист I категории (10 разряд ЕТКС)	1,0
4 квалификационный уровень
Базовый размер оклада 3589 рублей
Ведущий бухгалтер (11 разряд ЕТКС)	1,0
5 квалификационный уровень
Базовый размер оклада 4191 рубль
Главный инженер (13 разряд ЕТКС)*	1,0
Заместитель главного бухгалтера (13 разряд ETKC)	1,0

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Должности, отнесенные к квалификационным уровням * (соответствие разрядам ETKC)	Размер повышающего коэффициента
1 квалификационный уровень
Базовый размер оклада 4191 рубль
Начальник отдела (11 разряд ЕТКС)	1,07

*3а исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников сельского хозяйства второго уровня"

Должности, отнесенные к квалификационным уровням (соответствие разрядам ЕТКС)	Размер повышающего коэффициента
1 квалификационный уровень
Базовый размер оклада 1828 рублей
Ветеринарный фельдшер (8 разряд ЕТКС)	1,49
Государственный инспектор по охране диких животных (4 разряд ЕТКС)	1,0
Государственный инспектор по охране диких животных	1,11

(5 разряд ЕТКС)
Государственный инспектор по охране диких животных (6 разряд ЕТКС)	1,23
Государственный инспектор по охране диких животных (7 разряд ЕТКС)	1,35
2 квалификационный уровень
Базовый размер оклада 2720 рублей
Государственный инспектор по охране диких животных II категории (8 разряд ЕТКС)	1,0
Государственный инспектор по охране диких животных II категории (9 разряд ЕТКС)	1,1
Государственный инспектор по охране диких животных II категории (10 разряд ЕТКС)	1,21
3 квалификационный уровень
Базовый размер оклада 3589 рублей
Зоотехник I категории (11 разряд ЕТКС)	1,0

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"

Должности, отнесенные к квалификационным уровням (соответствие разрядам ЕТКС)	Размер повышающего коэффициента
1 квалификационный уровень
Базовый размер оклада 2253 рубля
Охотовед (6 разряд ЕТКС)	1,0
Охотовед (7 разряд ЕТКС)	1,1
2 квалификационный уровень
Базовый размер оклада 2720 рублей
Охотовед II категории (8 разряд ЕТКС)	1,0
Охотовед II категории (9 разряд ЕТКС)	1,1
3 квалификационный уровень
Базовый размер оклада 3279 рублей
Охотовед I категории (10 разряд ЕТКС)	1,0
Охотовед I категории (11 разряд ЕТКС)	1,09
4 квалификационный уровень
Базовый размер оклада 3881 рубль
Ведущий охотовед (12 разряд ЕТКС)	1,0
Заведующий питомником охотничьих собак (14 разряд ЕТКС)	1,16

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня"

Должности, отнесенные к квалификационным уровням * (соответствие разрядам ЕТКС)	Размер повышающего коэффициента
1 квалификационный уровень
Базовый размер оклада 3881 рубль
Главный ветеринарный врач (12 разряд ЕТКС)	1,0
Главный зоотехник (12 разряд ЕТКС)	1,0
Главный охотовед (13 разряд ЕТКС)	1,08
Главный охотовед (14 разряд ЕТКС)	1,16
Начальник охотничьего отдела (участка) (14 разряд ЕТКС)	1,16

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Должности, отнесенные к квалификационным уровням (соответствие разрядам ЕТКС)	Размер повышающего коэффициента
1 квалификационный уровень
Базовая тарифная ставка 1601 рубль
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих
Сторож (вахтер) (1 разряд ЕТКС)	1,0
Сторож (вахтер) (2 разряд ЕТКС)	1,04
Уборщик производственных помещений (2 разряд ЕТКС)	1,04
Уборщик служебных помещений (1 разряд ЕТКС)	1,0
Уборщик служебных помещений (2 разряд ЕТКС)	1,04
Уборщик территорий (1 разряд ЕТКС)	1,0
Уборщик территорий (2 разряд ЕТКС)	1,04

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Должности, отнесенные к квалификационным уровням (соответствие разрядам ЕТКС)	Размер повышающего коэффициента
1 квалификационный уровень
Базовая тарифная ставка 1828 рублей
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих
Водитель автомобиля (4 разряд ЕТКС)	1,0
Водитель автомобиля (5 разряд ЕТКС)	1,11
2 квалификационный уровень
Базовая тарифная ставка 2253 рубля
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих
Плотник (6 разряд ЕТКС)	1,0
Рабочий по уходу за животными (6 разряд ЕТКС)	1,0
Столяр (6 разряд ЕТКС)	1,0
Электрогазосварщик (6 разряд ЕТКС)	1,0

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 27 августа 2010 г. N 441 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Примерному положению об оплате
труда работников республиканских
государственных учреждений,
подведомственных Государственному
комитету по охране, контролю
и регулированию использования
объектов животного мира
и среды их обитания
Республики Хакасия

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов
к должностным окладам за специфику деятельности

С изменениями и дополнениями от:

27 августа 2010 г.

N п/п	Наименование профессий, должностей	Размер повышающего коэффициента
1	Должности специалистов (ветеринарный врач, ветеринарный фельдшер, зоотехник) и рабочих, обслуживающих диких хищных и опасных животных	1,25
2	Должности специалистов (охотовед, государственный инспектор по охране диких животных), выполняющих обязанности по охране диких животных в естественных условиях	1,25
3	Должности специалистов (охотовед, государственный инспектор по охране диких животных), выполняющих обязанности с использованием огнестрельного оружия	1,15
4	Должности специалистов (охотовед, государственный инспектор по охране диких животных), выполняющих обязанности по спасению диких животных при авариях техногенного характера или бедствиях природного характера	1,15

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 27 августа 2010 г. N 441 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3
к Примерному положению об оплате
труда работников республиканских
государственных учреждений,
подведомственных Государственному комитету
по охране, контролю и регулированию
использования объектов животного мира
и водных биологических ресурсов
Республики Хакасия.

Качественные показатели деятельности республиканских государственных
учреждений, подведомственных Государственному комитету по охране,
контролю и регулированию использования объектов животного мира
и среды их обитания Республики Хакасия, для установления стимулирующих
выплат руководителям, специалистам, служащим и рабочим по уходу
за животными.

С изменениями и дополнениями от:

27 августа 2010 г.

N п/п	Показатель	Критерии оценки	Предельные размеры стимули- рующих выплат, %
1	Исполнение сметы доходов учреждения	да нет	до 20 0
2	Отсутствие фактов нарушения финансово- хозяйственной деятельности и трудового законодательства	да нет	до 10 0
3	Проведение научной и образовательной работы в пределах компетенции	да нет	до 5 0
4	Осуществление информационно- просветительской деятельности	да нет	до 5 0
5	Организация и проведение экологического охотничьего туризма (проведение спортивных и промысловых охот)	да нет	до 10 0
6	Разведение и сохранение в искусственных и естественных условиях растений, животных и других организмов	да нет	до 20 0
7	Сохранение и приумножение численности экзотических животных	105 % 100 %	до 10 до 5
8	Снижение падежа молодняка	да нет	до 10 0
9	Снижение заболеваемости животных	да нет	до 10 0
10	Проведение работ по учету численности диких животных в естественных условиях	да нет	до 10 0
11	Проведение биотехнических мероприятий	да нет	до 10 0
12	Охрана и воспроизводство объектов животного мира и среды их обитания	да нет	до 10 0
13	Учет численности редких видов животных, занесенных в красные книги Российской Федерации и Республики Хакасия	да нет	до 10 0