Приложение. Положение об оплате труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципального образования город Абакан

Приложение
к решению Абаканского
городского Совета депутатов
от 29 ноября 2005 г. N 216

Положение
об оплате труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности,
и муниципальных служащих муниципального образования город Абакан

С изменениями и дополнениями от:

19 декабря 2006 г.

Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. ст. 135, 144, 191 ТК РФ. п.2 ст. 53 Федерального закона от 16.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 16 ФЗ от 08.01.1998 N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в РФ", ст. ст. 18, 21 Закона Республики Хакасия "О муниципальной службе в Республике Хакасия".

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок установления и размеры должностных окладов, надбавок к должностным окладам, основания и условия премирования, оказания материальной помощи лицам, замещающим выборные муниципальные должности, муниципальным служащим муниципального образования город Абакан.

В настоящем положении под понятием лиц, замещающих выборные муниципальные должности, понимаются: Мэр города Абакана, Председатель Абаканского городского Совета депутатов. Заместитель Председателя Абаканского городского Совета депутатов, депутат Абаканского городского Совета депутатов, выборные должностные лица территориального общественного самоуправления (старосты), осуществляющие свою деятельность на постоянной основе.

1.2. Денежное содержание лиц, замещающих выборные муниципальные должности, муниципальных служащих состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу, районного коэффициента и иных установленных законом коэффициентов, материальной помощи, премии по результатам работы.

2. Порядок установления должностных окладов

2.1. Размеры должностных окладов лиц, замещающих выборные муниципальные должности, муниципальных служащих устанавливаются в процентном отношении от оклада Мэра города Абакана в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.2. С 01.01.2006 г. оклад Мэра города Абакана устанавливается в размере 12827 рублей.

2.3. Изменение должностного оклада Мэра города Абакана производится пропорционально и одновременно с изменением минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, но при этом должностной оклад Мэра города Абакана не должен превышать должностного оклада Председателя Правительства Республики Хакасия.

3. Порядок установления надбавок к должностному окладу

3.1. Лицам, замещающим выборные муниципальные должности, муниципальным служащим муниципального образования город Абакан устанавливаются следующие виды надбавок к должностному окладу:

- за выслугу лет;

- за особые условия работы (сложность, напряженность и специальный режим работы);

- за работу с документами, составляющими государственную тайну;

- за ученую степень;

- иные надбавки.

3.2. Надбавка за выслугу лет.

3.2.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах от должностного оклада:

     При стаже замещения            Размер надбавки

     муниципальной должности

     от 1 до 5 лет                  10 %

     от 5 до 10 лет                 20 %

     от 10 до 15 лет                30 %

     от 15 лет и выше               40 %

3.2.2. В стаж работы для исчисления надбавки за выслугу лет включается время работы на выборных муниципальных должностях, муниципальных должностях муниципальной службы и государственных должностях.

Иные периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по выборной муниципальной должности, должности муниципальной службы, могут включаться в стаж для начисления надбавки за выслугу лет распоряжением Мэра города Абакана, принимаемого на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

Включение в стаж работы иных периодов трудовой деятельности осуществляется комиссией по решению вопросов включения иных периодов работы (службы) в стаж муниципальной службы муниципальных служащих города Абакана, положение о которой утверждается Мэром города Абакана.

Стаж выборного должностного лица местного самоуправления исчисляется аналогично исчислению стажа муниципальных служащих.

3.2.3. Надбавка за выслугу лет выплачивается в полном объеме с момента возникновения у лица, замещающего выборные муниципальные должности города Абакана, муниципального служащего города Абакана, права на получение этой надбавки.

3.3. Надбавка за особые условия работы (сложность, напряженность и специальный режим работы).

3.3.1. Ежемесячная надбавка за особые условия работы (сложность, напряженность и специальный режим работы) может устанавливаться в размере до 25 % должностного оклада. При этом годовой фонд оплаты труда работников органа местного самоуправления на выплату данной надбавки не должен превышать одного совокупного месячного оклада работников данного органа местного самоуправления.

3.3.2. К особым условиям работы относятся:

- ненормированный рабочий день;

- сложные климатические условия;

- частые командировки и поездки;

- работа в выходные и праздничные дни;

- работа, связанная с риском для здоровья, и т.п.

3.3.3. Надбавка к должностному окладу выборного должностного лица местного самоуправления за особые условия работы может устанавливаться в размере 50 % должностного оклада.

Надбавка к должностному окладу за выборную должность территориального общественного самоуправления для выборных должностных лиц ТОС устанавливается в размере 100% должностного оклада.

Надбавка муниципальному служащему за особые условия работы устанавливается распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления при поступлении муниципального служащего на работу. В дальнейшем размер надбавки может быть изменен распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления в случае изменения особых условий муниципальной службы.

3.4. Надбавка к должностному окладу за работу с документами, составляющими государственную тайну.

3.4.1. Надбавка к должностному окладу за работу с документами, составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеется доступ, в процентном отношении к должностному окладу без учета надбавок и доплат в следующих размерах:

     За работу со сведениями, имеющими           Размер надбавки

     степень секретности

     "особой важности"                           25 %

     "совершенно секретно"                       20 %

     "секретно"                                  10 %

3.4.2. Надбавка к должностному окладу за работу с документами, составляющими государственную тайну, выплачивается лицам, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и по решению руководителя органа местного самоуправления.

3.5. Надбавка к должностному окладу за стаж работы с документами, составляющими государственную тайну, устанавливается в процентном отношении к должностному окладу без учета надбавок и доплат в следующих размерах:

     При стаже работы                   Размер надбавки

     От 1 до 5 лет                      5 %

     От 5 до 10 лет                     10 %

     От 10 лет и выше                   15 %

3.6. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.6

4. Премирование лиц, замещающих выборные муниципальные должности
города Абакана, муниципальных служащих

4.1. Лицам, замещающим выборные муниципальные должности, и муниципальным служащим устанавливаются следующие виды премирования:

- премирование по результатам работы;

- премирование за выполнение отдельных функций.

4.2. Премии по результатам работы в совокупности за год не должны превышать четырех должностных окладов.

4.3. Совокупный годовой премиальный фонд за выполнение отдельных функций не должен превышать совокупного размера месячного оклада работников органа местного самоуправления.

4.4. Основания, порядок и условия премирования муниципальных служащих определяются положением о премировании, утверждаемым Мэром города Абакана.

4.5. Премирование выборных должностных лиц территориального общественного самоуправления (старост) производится на основании распоряжения Мэра города Абакана в порядке, предусмотренном для премирования муниципальных служащих.

4.6. Премирование Мэра г. Абакана производится путем издания им соответствующего распоряжения: премирование Председателя и Заместителя Председателя Абаканского городского Совета депутатов, депутата Абаканского городского Совета депутатов, работающего на постоянной основе, производится путем издания соответствующего распоряжения Председателя Абаканского городского Совета депутатов. Решение о снижении размера либо лишении премии может быть принято Мэром города Абакана либо Председателем Абаканского городского Совета депутатов соответственно; а в случаях, когда лишение премии либо снижение ее размера связано с ненадлежащим выполнением выборным должностным лицом своих обязанностей такое решение принимается Абаканским городским Советом депутатов.

5. Материальная помощь

Материальная помощь лицам, замещающим выборные муниципальные должности, и муниципальным служащим выплачивается один раз в год перед отпуском или стационарным лечением в размере двух должностных окладов.

6. Порядок использования экономии фонда оплаты труда органом
местного самоуправления

6.1. Экономия фонда оплаты труда органа местного самоуправления может быть использована:

- на премирование за успешное и добросовестное исполнение лицом, замещающим выборную муниципальную должность, муниципальным служащим должностных обязанностей, выполнение задания особой важности и сложности;

- на установление выплат единовременного характера по следующим причинам:

- рождение ребенка;

- свадьба;

- юбилей:

- смерть близких родственников;

- проведение оперативных вмешательств медицинского характера;

- приобретение дорогостоящих медикаментов;

- чрезвычайные обстоятельства, а именно: причинение ущерба здоровью и имуществу муниципального служащего в результате пожара, кражи, наводнения.

6.2. Решение о направлениях использования экономии фонда оплаты труда органа местного самоуправления принимает руководитель этого органа. Расходование средств осуществляется на основании распоряжения (приказа) руководителя. Решение о премировании руководителя органа местного самоуправления принимается Мэром города Абакана.