Приложение. Положение об оплате труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципального образования город Абакан

Приложение
к решению Абаканского
городского Совета депутатов
от 29 ноября 2005 г. N 216

Положение
об оплате труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности,
и муниципальных служащих муниципального образования город Абакан

С изменениями и дополнениями от:

19 декабря 2006 г., 13 февраля, 25 сентября 2007 г.

Информация об изменениях:

Решением Абаканского городского Совета депутатов Республики Хакасия от 25 сентября 2007 г. N 407 в преамбулу настоящего положения внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. ст. 135, 144, 191 ТК РФ. п.2 ст. 53 Федерального закона от 16.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 22 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ст. 9 Закона Республики Хакасия от 06.07.2007 N 39-ЗРХ "О муниципальной службе в Республике Хакасия", ст. 17 Закона Республики Хакасия от 07.07.2004 N 43 "О статусе выборного должностного лица местного самоуправления в Республике Хакасия".

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок установления и размеры должностных окладов, надбавок к должностным окладам, основания и условия премирования, оказания материальной помощи лицам, замещающим выборные муниципальные должности, муниципальным служащим муниципального образования город Абакан.

В настоящем положении под понятием лиц, замещающих выборные муниципальные должности, понимаются: Мэр города Абакана, Председатель Абаканского городского Совета депутатов. Заместитель Председателя Абаканского городского Совета депутатов, депутат Абаканского городского Совета депутатов, выборные должностные лица территориального общественного самоуправления (старосты), осуществляющие свою деятельность на постоянной основе.

Информация об изменениях:

Решением Абаканского городского Совета депутатов Республики Хакасия от 25 сентября 2007 г. N 407 пункт 1.2 настоящего положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Денежное содержание лиц, замещающих выборные муниципальные должности, включает в себя должностной оклад, надбавки за выслугу лет и особые условия работы, а также премии по результатам работы и другие виды надбавок и выплат в соответствии с федеральными законами и законами Республики Хакасия, уставом муниципального образования.

Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы и из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Информация об изменениях:

Решением Абаканского городского Совета депутатов Республики Хакасия от 25 сентября 2007 г. N 407 раздел 1 настоящего положения дополнен пунктом 1.3

1.3. К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- премии по результатам работы;

- материальная помощь;

- районный коэффициент;

- иные доплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия, Уставом города Абакана, настоящим Положением и Решениями Абаканского городского Совета депутатов.

2. Порядок установления должностных окладов

2.1. Размеры должностных окладов лиц, замещающих выборные муниципальные должности, муниципальных служащих устанавливаются в процентном отношении от оклада Мэра города Абакана в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.2. С 01.01.2006 г. оклад Мэра города Абакана устанавливается в размере 12827 рублей.

2.3. Изменение должностного оклада Мэра города Абакана производится пропорционально и одновременно с изменением минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, но при этом должностной оклад Мэра города Абакана не должен превышать должностного оклада Председателя Правительства Республики Хакасия.

3. Порядок установления надбавок к должностному окладу

Информация об изменениях:

Решением Абаканского городского Совета депутатов Республики Хакасия от 25 сентября 2007 г. N 407 в пункт 3.1 настоящего положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Лицам, замещающим выборные муниципальные должности, муниципальным служащим муниципального образования город Абакан устанавливаются следующие виды надбавок к должностному окладу:

- за выслугу лет;

- за сложность, напряженность и специальный режим работы;

- за работу с документами, составляющими государственную тайну;

- за ученую степень;

3.2. Надбавка за выслугу лет.

3.2.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах от должностного оклада:

     При стаже замещения            Размер надбавки

     муниципальной должности

     от 1 до 5 лет                  10 %

     от 5 до 10 лет                 20 %

     от 10 до 15 лет                30 %

     от 15 лет и выше               40 %

Информация об изменениях:

Решением Абаканского городского Совета депутатов Республики Хакасия от 25 сентября 2007 г. N 407 пункт 3.2.2 настоящего положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2.2. В стаж муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включаются периоды работы на:

- должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);

- муниципальных должностях;

- государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;

- должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);

- иных должностях в соответствии с законами Республики Хакасия.

Иные периоды трудовой деятельности помимо вышеуказанных могут включаться в стаж муниципальной службы муниципальных служащих распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования город Абакан, принятым на основании решения муниципальной комиссии по установлению трудового стажа.

Стаж выборного должностного лица местного самоуправления исчисляется аналогично исчислению стажа муниципальных служащих.

3.2.3. Надбавка за выслугу лет выплачивается в полном объеме с момента возникновения у лица, замещающего выборные муниципальные должности города Абакана, муниципального служащего города Абакана, права на получение этой надбавки.

Информация об изменениях:

Решением Абаканского городского Совета депутатов Республики Хакасия от 25 сентября 2007 г. N 407 пункт 3.3 настоящего положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы (особые условия работы).

3.3.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы муниципальных служащих может устанавливаться в размере до 50% должностного оклада. При этом при утверждении фондов оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются средства на выплату надбавки (в расчете на год) в размере двух должностных окладов.

3.3.2. К особым условиям работы относятся:

- ненормированный рабочий день;

- сложные погодные условия;

- частые командировки и поездки;

- работа в выходные и праздничные дни;

- работа, связанная с риском для здоровья, и т.п.

3.3.3. Надбавка к должностному окладу выборного должностного лица местного самоуправления за особые условия работы (напряженность, специальный режим работы) может устанавливаться в размере 50% должностного оклада. Надбавка к должностному окладу выборных должностных лиц территориального общественного самоуправления за особые условия работы (напряженность, специальный режим работы) устанавливается в размере 100% должностного оклада.

3.3.4. Надбавка муниципальному служащему за особые условия работы устанавливается распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления при поступлении муниципального служащего на работу. В дальнейшем размер надбавки может быть изменен распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления в случае изменения особых условий муниципальной службы.

3.4. Надбавка к должностному окладу за работу с документами, составляющими государственную тайну.

Информация об изменениях:

Решением Абаканского городского Совета депутатов от 13 февраля 2007 г. N 343 в пункт 3.4.1. настоящего положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4.1. Надбавка к должностному окладу за работу с документами, составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеется доступ, в процентном отношении к должностному окладу без учета надбавок и доплат в следующих размерах:

     За работу со сведениями,  имеющими                Размер надбавки

     степень секретности:

     "особой важности"                                   50 - 75 %

     "совершенно секретно"                               30 - 50 %

     "секретно" при оформлении допуска с                 10 - 15 %

     проведением проверочных мероприятий

     "секретно" без проведения проверочных               5-10 %

     мероприятий

3.4.2. Надбавка к должностному окладу за работу с документами, составляющими государственную тайну, выплачивается лицам, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и по решению руководителя органа местного самоуправления.

Информация об изменениях:

Решением Абаканского городского Совета депутатов от 13 февраля 2007 г. N 343 пункт 3.4. настоящего положения дополнен пунктом 3.4.3.

3.4.3. При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым лицам, замещающие выборные муниципальные должности, и муниципальные служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Информация об изменениях:

Решением Абаканского городского Совета депутатов от 13 февраля 2007 г. N 343 в пункт 3.5. настоящего положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Надбавка к должностному окладу за стаж работы с документами, составляющими государственную тайну, устанавливается в процентном отношении к должностному окладу без учета надбавок и доплат в следующих размерах:

     При стаже работы                  Размер надбавки

     от 1 до 5 лет                      10%

     от 5 до 10 лет                     15%

     от 10 лет и выше                   20%

3.6. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.6

4. Премирование лиц, замещающих выборные муниципальные должности
города Абакана, муниципальных служащих

4.1. Лицам, замещающим выборные муниципальные должности, и муниципальным служащим устанавливаются следующие виды премирования:

- премирование по результатам работы;

- премирование за выполнение отдельных функций.

4.2. Премии по результатам работы в совокупности за год не должны превышать четырех должностных окладов.

4.3. Совокупный годовой премиальный фонд за выполнение отдельных функций не должен превышать совокупного размера месячного оклада работников органа местного самоуправления.

4.4. Основания, порядок и условия премирования муниципальных служащих определяются положением о премировании, утверждаемым Мэром города Абакана.

4.5. Премирование выборных должностных лиц территориального общественного самоуправления (старост) производится на основании распоряжения Мэра города Абакана в порядке, предусмотренном для премирования муниципальных служащих.

4.6. Премирование Мэра г. Абакана производится путем издания им соответствующего распоряжения: премирование Председателя и Заместителя Председателя Абаканского городского Совета депутатов, депутата Абаканского городского Совета депутатов, работающего на постоянной основе, производится путем издания соответствующего распоряжения Председателя Абаканского городского Совета депутатов. Решение о снижении размера либо лишении премии может быть принято Мэром города Абакана либо Председателем Абаканского городского Совета депутатов соответственно; а в случаях, когда лишение премии либо снижение ее размера связано с ненадлежащим выполнением выборным должностным лицом своих обязанностей такое решение принимается Абаканским городским Советом депутатов.

5. Материальная помощь

Материальная помощь лицам, замещающим выборные муниципальные должности, и муниципальным служащим выплачивается один раз в год перед отпуском или стационарным лечением в размере двух должностных окладов.

6. Порядок использования экономии фонда оплаты труда органом
местного самоуправления

6.1. Экономия фонда оплаты труда органа местного самоуправления может быть использована:

- на премирование за успешное и добросовестное исполнение лицом, замещающим выборную муниципальную должность, муниципальным служащим должностных обязанностей, выполнение задания особой важности и сложности;

- на установление выплат единовременного характера по следующим причинам:

- рождение ребенка;

- свадьба;

- юбилей:

- смерть близких родственников;

- проведение оперативных вмешательств медицинского характера;

- приобретение дорогостоящих медикаментов;

- чрезвычайные обстоятельства, а именно: причинение ущерба здоровью и имуществу муниципального служащего в результате пожара, кражи, наводнения.

6.2. Решение о направлениях использования экономии фонда оплаты труда органа местного самоуправления принимает руководитель этого органа. Расходование средств осуществляется на основании распоряжения (приказа) руководителя. Решение о премировании руководителя органа местного самоуправления принимается Мэром города Абакана.