Приложение. Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения, подведомственного Управлению по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Прочая деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 3 марта 2017 г. N 76 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

Примерное положение
об оплате труда работников государственного учреждения, подведомственного Управлению по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия, по виду экономической деятельности
"Прочая деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях"
(утв. постановлением Правительства Республики Хакасия от 21 августа 2012 N 553)

С изменениями и дополнениями от:

3 марта, 16 июня 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения, подведомственного Управлению по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Прочая деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях", разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями), и определяет примерные условия и порядок оплаты труда работников государственного учреждения Республики Хакасия, подведомственного Управлению по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия (далее - учреждение).

1.2. В настоящем Положении определены рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 16 июня 2017 г. N 301 в пункт 1.3 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2017 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Система оплаты труда предусматривает:

всесторонний учет особенностей труда работников, включая квалификацию специалистов, сложность выполняемых работ, количество и качество затраченного труда;

применение гибкого подхода к политике оплаты труда, призванного обеспечить ее повышение в зависимости от конечного результата работы, в том числе за счет оптимизации штатной численности;

упорядочение выплат компенсационного и стимулирующего характера;

повышение качества и результативности работы.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, подлежат включению в трудовой договор,

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 16 июня 2017 г. N 301 в пункт 2.1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2017 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия, с учетом:

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающих коэффициентов;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников;

настоящего Положения.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии:

с действующими профессиональными группами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах";

от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями);

от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями).

2.3. При начислении заработной платы работникам применяется требование Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями).

В случае установления региональным соглашением минимальной заработной платы месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 16 июня 2017 г. N 301 в пункт 2.4 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2017 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, рассчитанные в разрезе ПКГ и квалификационных уровней к базовым окладам (базовым должностным окладам), приведены в таблице 1.

Таблица 1

Квалификационный уровень	Профессия работников	Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), рублей
Профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной и безопасности людей на водных объектах
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
Второй	Старший оперативный дежурный	7500
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
Первый	Диспетчер	5670
Третий	Оперативный дежурный	6840
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
Первый	Инженер I категории	6840
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Пятый	Главный специалист	8500
Четвертый	Ведущий инженер-программист	9590
Третий	Программист I категории	8220
Второй	Программист II категории	6840
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Первый	Старший инспектор	6840
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Первый	Водитель оперативного транспорта	5160

3. Персональный повышающий коэффициент

3.1. К окладу (должностному окладу) работников устанавливаются персональные повышающие коэффициенты.

3.2. Рекомендуемый максимальный размер персонального повышающего коэффициента - до 1.

3.3. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности не образует нового оклада (должностного оклада) и не учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его персональных деловых качеств, профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3.5. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), и его размере для работников принимается руководителем учреждения, в пределах доведенных бюджетных ассигнований из республиканского бюджета Республики Хакасия на финансовое обеспечение указанных выплат и при наличии утвержденного локального нормативного акта об оплате труда в учреждении.

4. Выплаты компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 16 июня 2017 г. N 301 в пункт 4.1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2017 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. С учетом условий труда и норм действующего трудового законодательства работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера рекомендуется устанавливать в процентах к окладам (должностным окладам) работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 16 июня 2017 г. N 301 пункт 4.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2017 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Выплаты компенсационного характера: районный коэффициент;

процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

4.3. Размеры и (или) условия определения размеров выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 146-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Конкретные условия, размеры и показатели стимулирования работников (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются локальными нормативными правовыми актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

5.2. Работникам производятся выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Абзац утратил силу с 1 мая 2017 г. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 16 июня 2017 г. N 301.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца в предыдущей редакции

5.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется производить с целью мотивации работника к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и других). Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на основании показателей эффективности работы работников.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может производиться ежемесячно, рекомендуемый максимальный размер выплаты - до 50 процентов от оклада (должностного оклада).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 16 июня 2017 г. N 301 в пункт 5.4 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2017 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается на основе показателей эффективности работы работника, размер указанной выплаты рекомендуется устанавливать до 50 процентов от оклада (должностного оклада).

Примерный перечень показателей эффективности работы работников за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы приведен в таблице 2.

Таблица 2

N п/п	Показатель	Рекомендуемый предельный размер выплат стимулирующего характера, процент от оклада (должностного оклада)
1	За качество выполняемых работ	до 50
1.1	Отсутствие фактов нарушения действующего законодательства при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности и иной деятельности учреждения	до 5
1.2	Доведение в оперативном порядке до конечного результата мероприятий, относящихся к основной деятельности учреждения	до 5
1.3	Сложность выполняемых работником трудовых функций и работ	до 10
1.4	Соблюдение сроков предоставления отчетности в установленном порядке согласно действующему законодательству Российской Федерации и Республики Хакасия	до 10
1.5	Качественное выполнение порученной работы	до 20
2	За интенсивность и высокие результаты работы	до 50
2.1	Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций	до 15
2.2	Интенсивность труда, отражающая степень занятости работников активной работой в течение всего рабочего времени	до 15
2.3	Выполнение особо важных и срочных работ	до 20

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 16 июня 2017 г. N 301 в пункт 5.5 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2017 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.5. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работникам к окладу (должностному окладу) в зависимости от стажа работы в учреждении в следующих рекомендуемых размерах:

от 1 года до 3 лет - 10 процентов;

от 3 лет до 5 лет - 15 процентов;

от 5 лет до 10 лет - 20 процентов;

свыше 10 лет - 30 процентов.

В стаж (общую продолжительность) работы для установления ежемесячной выплаты к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет включаются периоды работы в органах государственной власти Республики Хакасия, государственных и муниципальных учреждениях и предприятиях, территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, органах местного самоуправления.

В стаж (общую продолжительность) работы для указанных целей включаются также периоды работы, указанные в подпункте "в" пункта 2, пунктах 3, 4 и 5 Перечня периодов работы для исчисления стажа, дающего работнику право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (приложение к пункту 6 Условий, размеров и порядка осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждений МЧС России, утвержденных приказом Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 28.12.2015 N 700 "О системе оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России").

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 16 июня 2017 г. N 301 пункт 5.6 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2017 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.6. По итогам работы ежемесячно работникам учреждения может производиться премиальная выплата в пределах стимулирующего фонда оплаты труда на основании приказа руководителя учреждения.

Премиальную выплату рекомендуется выплачивать в размере до 50 процентов от оклада (должностного оклада).

При премировании по итогам работы за месяц рекомендуется учитывать:

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

5.7. Сумма сложившейся экономии по фонду оплаты труда учреждения может быть направлена на единовременное премирование, в том числе:

за присвоение почетного звания Российской Федерации и (или) Республики Хакасия;

в связи с юбилейными датами, праздничными днями и (или) профессиональными праздниками;

за успешное и добросовестное выполнение своих должностных обязанностей;

в связи с выходом на пенсию.

5.8. Премиальные выплаты, указанные в пунктах 5.6 и 5.7 настоящего Положения, выплачиваются на основании приказа руководителя учреждения.

Размер выплат может определяться как в процентах к окладам (должностным окладам) работников, так и в абсолютном размере.

5.9. Установление размера премиальных выплат по итогам работы за месяц осуществляется на основе положения о премировании работников, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

6. Оплата труда руководителя учреждения и его заместителей

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 16 июня 2017 г. N 301 в пункт 6.1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2017 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителей состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов за специфику деятельности учреждения, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 16 июня 2017 г. N 301 пункт 6.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2017 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Размеры должностного оклада, повышающих коэффициентов за специфику деятельности учреждения, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя учреждения, его заместителей устанавливаются трудовыми договорами.

Размер должностного оклада заместителя руководителя рекомендуется устанавливать на 10-50 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Повышающий коэффициент за специфику деятельности учреждения руководителю учреждения и его заместителям устанавливается за обеспечение своевременного оповещения и информирования населения об угрозе возникновения или о возникновении чрезвычайных ситуаций межмуниципального и регионального характера, обеспечение вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112" на территории Республики Хакасия.

Рекомендуемый максимальный размер повышающего коэффициента за специфику деятельности учреждения - до 0,2.

Применение повышающего коэффициента за специфику деятельности учреждения не образует новый оклад, не учитывается при исчислении выплат стимулирующего и компенсационного характера, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

Решение об установлении повышающего коэффициента за специфику деятельности учреждения к должностному окладу и его размере для руководителя учреждения принимается начальником Управления, для заместителей руководителя учреждения - начальником учреждения, в пределах доведенных бюджетных ассигнований из республиканского бюджета Республики Хакасия на финансовое обеспечение указанных выплат.

6.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения и его заместителей как в процентах к должностным окладам, так и в абсолютном размере (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).

6.4. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера начисляются по решению Управления с учетом достижения показателей эффективности работы руководителя учреждения.

Выплаты стимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются приказом Управления.

6.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения устанавливается Управлением в соответствии с нормативным правовым актом Республики Хакасия.

6.6. Стимулирование труда заместителей руководителя учреждения осуществляется соответствующим распоряжением руководителя учреждения.

Руководителю учреждения и его заместителям в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры выплат стимулирующего характера руководителя и его заместителей устанавливаются как в процентах к их должностным окладам, так и в абсолютном размере.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 16 июня 2017 г. N 301 пункт 6.7 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2017 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.7. Выплату за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать до 50 процентов от должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 16 июня 2017 г. N 301 в пункт 6.8 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2017 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.8. Выплату за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать до 50 процентов от должностного оклада.

Примерный перечень показателей эффективности работы руководителя учреждения и его заместителей за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы приведен в таблице 3.

Таблица 3

N п/п	Показатель	Рекомендуемый предельный размер выплат стимулирующего характера, процент от должностного оклада
1	За интенсивность и высокие результаты работы	До 50
1.1	Отсутствие в деятельности учреждения нарушений, выявленных при проведении проверок прокуратурой и другими органами, уполномоченными на проведение мероприятий по контролю (надзору), а также Управлением; отсутствие вынесенных судами частных постановлений, определений о наложении штрафов, обращений других органов власти, организаций и граждан, свидетельствующих о нарушении законодательства	15
1.2	Качественное и своевременное выполнение непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ, мероприятий	15
1.3	Своевременное выполнение учреждением решений, поручений Правительства Республики Хакасия, Управления, иных уполномоченных органов власти и должностных лиц, соблюдение установленных сроков сдачи отчетности и иной запрашиваемой Управлением информации	20
2	За качество выполняемых работ	До 50
2.1	Отсутствие в деятельности учреждения нарушений по выполнению основных видов деятельности	13
2.2	Поддержание в технически исправном состоянии техники учреждения; учет, хранение и своевременное освежение резервов материальных ресурсов	13
2.3	Отсутствие фактов нецелевого использования средств республиканского бюджета Республики Хакасия	13
2.4	Отсутствие замечаний в планировании и осуществлении финансово-хозяйственной деятельности учреждения, включая внутренний финансовый контроль и аудит	11

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 16 июня 2017 г. N 301 в пункт 6.9 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2017 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.9. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются руководителю учреждения и его заместителям к должностному окладу в зависимости от стажа работы в учреждении в следующих рекомендуемых размерах:

от 1 года до 3 лет - 10 процентов;

от 3 лет до 5 лет - 15 процентов;

от 5 лет до 10 лет - 20 процентов;

свыше 10 лет - 30 процентов.

В стаж (общую продолжительность) работы для установления ежемесячной выплаты к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет включаются периоды работы в органах государственной власти Республики Хакасия, государственных и муниципальных учреждениях и предприятиях, территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, органах местного самоуправления.

В стаж (общую продолжительность) работы для указанных целей включаются также периоды работы, указанные в подпункте "в" пункта 2, пунктах 3, 4 и 5 Перечня периодов работы для исчисления стажа, дающего работнику право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (приложение к пункту 6 Условий, размеров и порядка осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждений МЧС России, утвержденных приказом Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 28.12.2015 N 700 "О системе оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России").

6.10. По итогам работы руководителю учреждения и его заместителям могут производиться премиальные выплаты в пределах стимулирующего фонда оплаты труда.

Премиальная выплата выплачивается в размере до 50 процентов от должностного оклада.

При премировании по итогам работы за месяц учитываются: инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

6.11. Сумма сложившейся экономии по фонду оплаты труда учреждения может быть направлена на единовременное премирование, в том числе:

за присвоение почетного звания Российской Федерации и (или) Республики Хакасия;

в связи с вручением государственной награды;

в связи с юбилейными датами, праздничными днями и (или) профессиональными праздниками;

за успешное и добросовестное выполнение своих должностных обязанностей;

в связи с выходом на пенсию.

6.12. Премиальные выплаты, указанные в пунктах 6.10 и 6.11 настоящего Положения, выплачиваются руководителю учреждения на основании приказа Управления, а заместителям руководителя учреждения - на основании приказа руководителя учреждения.

Размер выплат может определяться как в процентах к должностным окладам, так и в абсолютном размере,

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 16 июня 2017 г. N 301 в раздел 7 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2017 года

См. текст раздела в предыдущей редакции

7. Формирование фонда оплаты труда

При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов (должностных окладов), предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

персонального повышающего коэффициента - в размере до двух окладов (должностных окладов);

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - в размере до четырех окладов (должностных окладов);

выплаты за качество выполняемых работ - в размере до четырех окладов (должностных окладов);

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет - в размере до трех окладов (должностных окладов);

премиальные выплаты по итогам работы за месяц - в размере до четырех окладов (должностных окладов);

выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством, - исходя из расчетов планируемых расходов;

районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.