Приложение 1. Методические рекомендации по разработке примерных положений по оплате труда для муниципальных учреждений культуры и искусства Республики Хакасия по видам экономической деятельности "Прочая зрелищно-развлекательная деятельность", "Деятельность по организации и постановке театральных и оперных представлений, концертов и прочих сценических выступлений", "Деятельность концертных и театральных залов", "Прочая деятельность в области культуры", "Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа", "Деятельность музеев и охрана исторических мест и зданий", "Прочая деятельность по организации отдыха и развлечений"

Приложение 1

Методические рекомендации
по разработке примерных положений по оплате труда для муниципальных учреждений культуры и искусства Республики Хакасия по видам экономической деятельности "Прочая зрелищно-развлекательная деятельность", "Деятельность по организации и постановке театральных и оперных представлений, концертов и прочих сценических выступлений", "Деятельность концертных и театральных залов", "Прочая деятельность в области культуры", "Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа", "Деятельность музеев и охрана исторических мест и зданий", "Прочая деятельность по организации отдыха и развлечений"
(утв. постановлением Правительства Республики Хакасия от 27 сентября 2012 г. N 641)

1. Общие положения

1.1. Методические рекомендации по разработке примерных положений по оплате труда для муниципальных учреждений культуры и искусства Республики Хакасия по видам экономической деятельности "Прочая зрелищно-развлекательная деятельность", "Деятельность по организации и постановке театральных и оперных представлений, концертов и прочих сценических выступлений", "Деятельность концертных и театральных залов", "Прочая деятельность в области культуры", "Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа", "Деятельность музеев и охрана исторических мест и зданий", "Прочая деятельность по организации отдыха и развлечений" (далее - Рекомендации) разработаны в целях оказания практической помощи при разработке примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Республики Хакасия (далее - Примерные положения).

1.2. Примерные положения разрабатываются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия.

1.3. В Примерные положения рекомендуется включать:

1) размеры базовых должностных окладов работников муниципальных учреждений культуры и искусства Республики Хакасия по видам экономической деятельности "Прочая зрелищно-развлекательная деятельность", "Деятельность по организации и постановке театральных и оперных представлений, концертов и прочих сценических выступлений", "Деятельность концертных и театральных залов", "Прочая деятельность в области культуры", "Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа", "Деятельность музеев и охрана исторических мест и зданий", "Прочая деятельность по организации отдыха и развлечений" (далее - муниципальные учреждения) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

2) размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) квалификационных уровней;

3) размер повышающего коэффициента к должностному окладу по квалификационному уровню работникам за наличие ученой степени;

4) размер повышающего коэффициента к должностному окладу по квалификационному уровню работникам муниципальных учреждений за работу в сельской местности;

5) размеры повышающего коэффициента к должностному окладу по квалификационному уровню молодым специалистам;

6) размер повышающего коэффициента к должностному окладу по квалификационному уровню работникам библиотек, клубных учреждений для слепых и глухих;

7) размеры повышающего коэффициента к должностному окладу по квалификационному уровню водителям, имеющим 1 и 2 класс;

8) размеры должностных окладов руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципальных учреждений;

9) выплаты компенсационного характера;

10) выплаты стимулирующего характера.

1.4. Работникам муниципальных учреждений по должностям, которым не предусмотрено установление профессиональных квалификационных групп, квалификационной категории и повышающего коэффициента, в Примерных положениях рекомендуется установить профессиональную квалификационную группу, квалификационную категорию и повышающий коэффициент к базовому окладу (базовому должностному окладу) в соответствии с квалификационным уровнем, к которому отнесена его должность, или реальным содержанием его работы.

1.5. Размер начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями).

В случае установления региональным соглашением минимальной заработной платы месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.

1.6. Муниципальное учреждение в пределах имеющихся средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размер доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

Номенклатура должностей работников в муниципальных учреждениях определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Руководитель муниципального учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок определения окладов (должностных окладов) и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений

2.1. Размер оклада (должностного оклада) рекомендуется устанавливать с учетом следующих повышающих коэффициентов:

1) повышающий коэффициент 1,25 к должностному окладу по квалификационному уровню работникам муниципальных учреждений за работу в сельской местности;

2) повышающий коэффициент 1,30 к должностному окладу по квалификационному уровню молодым специалистам, окончившим учреждения среднего и высшего профессионального образования и поступившим на работу по специальности в муниципальные учреждения, а имеющим диплом с отличием - повышающий коэффициент 1,50 к должностному окладу по квалификационному уровню в течение первых трех лет;

3) повышающий коэффициент 1,11 к должностному окладу по квалификационному уровню работникам библиотек, клубных учреждений для слепых и глухих;

4) повышающий коэффициент 1,11 к должностному окладу по квалификационному уровню работникам за ученую степень;

5) повышающий коэффициент водителям, имеющим 1 класс, - 1,25, 2 класс - 1,1 к должностному окладу водителей (за исключением водителей, указанных в 4 квалификационном уровне ПКГ "Общеотраслевые профессии работников второго уровня").

2.2. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должностям, занимаемым по совместительству, рекомендуется производить раздельно по каждой из должностей (виду работ).

2.3. Оплата труда работников муниципальных учреждений, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), рекомендуется производить пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) и повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящими Рекомендациями. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий, оплату труда рекомендуется производить по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

2.4. Тарификацию работ рекомендуется проводить в соответствии с приказом руководителя муниципального учреждения и тарифно-квалификационных характеристик по соответствующим должностям.

2.5. Руководитель муниципального учреждения проводит дифференциацию типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждения, по квалификационным уровням ПКГ.

Штатные должности рекомендуется устанавливать в соответствии с уставными целями муниципального учреждения и вводить в соответствии с разделами единых квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.6. Должности работников культуры, руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений подразделяются по следующим ПКГ:

профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии;

профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок;

профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии;

профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей рабочих;

профессиональные квалификационные группы должностей работников образования.

2.7. Размер должностного оклада рекомендуется определять по формуле:

ДО = ДОкв.ур. х Кп,

где:

ДО - оклад (должностной оклад);

ДОкв.ур,- должностной оклад по квалификационному уровню;

Кп - повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности, молодым специалистам и т.д.

Размер базового оклада (базового должностного оклада) по каждой ПКГ определяется в зависимости от сложности выполняемой работы, уровня квалификационной подготовки и образования, которые необходимы для работы по профессии работника культуры, рабочего или занятия должности служащего, по рекомендуемой формуле:

ДОкв.ур. = ДОб х К,

где:

ДОкв.ур. - должностной оклад по квалификационному уровню;

ДОб - базовый оклад (базовый должностной оклад);

К - повышающий коэффициент по квалификационному уровню.

2.8. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 2479 рублей
Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; смотритель музейный; контролер билетов	1,00-1,17
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 2885 рублей
Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; суфлер; артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной частью дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; дрессировщик цирка; артист балета цирка; контролер-посадчик аттракциона; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда	1,00-2,07
3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 3200 рублей
Концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); чтец - мастер художественного слова; главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой; художник-бутафор; художник- гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник- скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник- фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); заведующий аттракционом; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно- методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; репетитор цирковых номеров; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; методист по составлению кинопрограмм; музыкальный эксцентрик, сатирик; специалист по учетно-хранительской	1,00-2,16
документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; кинооператор; ассистент кинорежиссера; ассистент кинооператора; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару
4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 3865 рублей
Главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный дирижер; руководитель литературно-драматургической частью; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью, программой (коллектива) цирка; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно- методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; заведующий художественно-оформительской мастерской; режиссер массовых представлений; кинорежиссер; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам	1,00-2,07
5. Должности работников культуры, искусства и кинематографии, не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4658 рублей
Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, службой (цехом); заведующий (начальник) других подразделений; главный администратор; главный режиссер; художественный руководитель; художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций; главный инженер; ученый секретарь библиотеки; ученый секретарь музея; директор других художественных коллективов	1,00-1,72

2.9. Профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок. Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 3865 рублей
Первый	Младший научный сотрудник, научный сотрудник	1,00-1,55
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5514 рублей
Второй	Старший научный сотрудник	1,00-1,26
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 6398 рублей
Третий	Ведущий научный сотрудник	1,00-1,16
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 6906 рублей
Четвертый	Главный научный сотрудник	1,00-1,16

2.10. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 2365 рублей
Первый	Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; делопроизводитель; кассир; секретарь; секретарь-машинистка; машинистка; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов	1,00-1,22
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 2598 рублей
Второй	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	1,00
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 2598 рублей
Первый	Администратор; аукционист; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; специалист по работе с молодежью; техник; художник	1,00-1,97
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 2598 рублей
Второй	Заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	1,00-1,97
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 3200 рублей
Четвертый	Механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	1,00-1,60
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5100 рублей
Пятый	Начальник гаража; начальник цеха (участка)	1,00-1,26
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 2885 рублей
Первый	Бухгалтер; инженер; инженер по наладке и испытаниям; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); инженер- энергетик (энергетик); менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; профконсультант; психолог; социолог; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; юрисконсульт; менеджер; переводчик	1,00-1,34
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 3200 рублей
Второй	Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	1,00-1,33
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 3865 рублей
Третий	Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	1,00-1,32
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4658 рублей
Четвертый	Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	1,00-1,28
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5956 рублей
Пятый	Главные специалисты	1,00
4. Должности руководителей, специалистов и служащих, не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 2598 рублей
	Инструктор по организации пожарной и сторожевой охраны; дизайнер (художник- конструктор); инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования	1,00-1,36
	Дизайнер (художник-конструктор) II категории; инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования II категории	1,49-1,64
	Дизайнер (художник-конструктор) I категории; инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования I категории	1,80-1,97
	Дизайнер (художник-конструктор) "ведущей" категории; инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования "ведущей" категории	1,97-2,3

2.11. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент
1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 2479 рублей
	Бутафор; гример-пастижер; костюмер; маляр по отделке декораций; осветитель; пастижер; реквизитор; установщик декораций; машинист сцены; монтировщик сцены; столяр по изготовлению декораций	1,00-1,30
2. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 2365 рублей
Первый	Изготовитель игровых кукол 5 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 3-5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 3-5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 2-5 разрядов ЕТКС; регулировщик пианино и роялей 2-6 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4-8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3-6 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4-6 разрядов ЕТКС; закройщик 4-6 разрядов ЕТКС; оператор видеозаписи 3-5 разрядов ЕТКС	1,00-1,64
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 3200 рублей
Второй	Изготовитель игровых кукол 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 6-7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 6-7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 6-7 разрядов ЕТКС; закройщик 6-7 разрядов ЕТКС; оператор видеозаписи 6-7 разрядов ЕТКС	1,00-1,10
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 3865 рублей
Третий	Механик по обслуживанию кинотелевизионного
	оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС	1,00
3. Должности рабочих культуры, искусства и кинематографии, не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4244 рубля
	Наименование профессий высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы): бутафор-декоратор; гример-пастижер; закройщик; макетчик; осветитель; машинист сцены; настройщик пианино и роялей		1,00-1,30

2.12. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационный уровень		Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням		Повышающий коэффициент
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 2275 рублей
Первый		Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; грузчик; дворник; истопник; кассир билетный; контролер-кассир; оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; оператор копировальных и множительных машин; переплетчик документов; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; фотооператор; швея; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; столяр; слесарь; подсобный рабочий; машинист по стирке и ремонту спецодежды; расклейщик афиш; слесарь- электрик по ремонту электрооборудования		1,00-1,09
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 2598 рублей
Первый		Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; пожарный; слесарь; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; швея; столяр; фотограф; слесарь-сантехник		1,00-1,12
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 3200 рублей
Второй			Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий: столяр, швея; осветитель; слесарь- сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; фотограф		1,00
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 3865 рублей
Третий			Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий		1,00
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4244 рубля
Четвертый			Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)		1,00-1,10
3. Должности рабочих культуры, искусства и кинематографии, не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4244 рубля
			Наименование профессий рабочих, высококвалифицированных, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы); слесарь, электромонтер, электромеханик, наладчик		1,00-1,10

2.13. Профессиональные квалификационные группы должностей образования, занятых в сфере культуры. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 3517 рублей
Второй	Педагог-организатор	1,00-1,82
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 3517 рублей
Четвертый	Преподаватель	1,00-1,82

3. Виды, размеры и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. В выплаты компенсационного характера рекомендуется включать:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в Республике Хакасия;

3) выплату за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

На момент введения отраслевой системы оплаты труда указанную выплату рекомендуется устанавливать всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодателю рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Работникам, занятым на работах с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда, доплату рекомендуется устанавливать по результатам аттестации рабочего места в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующими иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Доплата производится за время фактической занятости на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда.

Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, рекомендуется устанавливать доплаты до 24 процентов оклада (должностного оклада) при аттестации рабочего места. Указанные доплаты рекомендуется начислять за время фактической работы во вредных условиях. Перечень конкретных работ и размеры доплат рекомендуется утверждать руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации и фиксировать в коллективном договоре.

3.3. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни), рекомендуется устанавливать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, рекомендуется определять по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за работу в ночное время рекомендуется производить работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается время с 22.00 до 06.00.

Рекомендуемый размер доплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.

Работникам муниципальных учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, рекомендуется устанавливать повышенную оплату в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам муниципальных учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе, рекомендуется устанавливать повышенную оплату в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В выплаты стимулирующего характера рекомендуется включать:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты стимулирующего характера за непрерывный стаж работы в муниципальных учреждениях рекомендуется устанавливать работникам библиотек в размере 20 процентов должностного оклада за первые три года и 5 процентов за каждые последующие пять лет. Максимальный рекомендуемый размер надбавок не может превышать 40 процентов оклада (должностного оклада).

К должностным окладам библиотечных работников и экскурсоводов, владеющих иностранными языками и применяющих их по роду своей деятельности, рекомендуется устанавливать надбавку в следующих размерах:

за знание и применение одного языка - 10 процентов;

за знание и применение двух и более языков - 15 процентов.

4.3. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать:

работникам художественного, артистического персонала муниципальных учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической занятости или нагрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы и других мероприятий;

работникам муниципальных учреждений культуры - за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций, культурно-массовых, историко-просветительских акций; за интенсивность работы; особый режим работы; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения среди населения; непосредственное участие в реализации федеральных и региональных целевых программ и т.д.

Размер надбавки рекомендуется устанавливать на определенный срок, но не более одного года, приказом руководителя муниципального учреждения, по истечении которого надбавка может быть сохранена или отменена.

4.4. Работникам муниципальных учреждений рекомендуется устанавливать качественные показатели работы за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий; за инициативный творческий подход к выполнению заданий; за успешное выполнение особо важных, сложных и срочных работ (на срок их проведения); за перевыполнение основных показателей деятельности муниципального учреждения; за развитие материально-технической базы муниципального учреждения и другие.

4.5. В целях поощрения работников за выполненную работу в муниципальном учреждении рекомендуется устанавливать премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год); за выполнение особо важных и срочных работ. Премирование осуществляется по решению руководителя в пределах фонда оплаты труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности. Основными рекомендуемыми условиями премирования являются:

перевыполнение основных количественных показателей деятельности муниципального учреждения;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение особо важных и срочных работ;

обеспечение эффективности проводимых мероприятий;

инициативность и творческий подход в работе;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;

удовлетворенность населения предоставленными услугами.

Премию за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения работы.

4.6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления рекомендуется устанавливать коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентном отношении или в абсолютных размерах к установленным должностным окладам работников.

Выплаты стимулирующего характера рекомендуется производить в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципальных учреждений, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных муниципальным учреждением на оплату труда работников. Объем средств на стимулирующие выплаты по итогам работы максимальными размерами рекомендуется не ограничивать.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, рекомендуется производить по решению руководителя муниципального учреждения. Специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, решение о выплатах стимулирующего характера рекомендуется производить по представлению заместителей руководителя. Решение о выплатах рекомендуется принимать комиссией, сформированной с учетом мнения представительного органа работников.

5. Выплаты за почетные звания

Работникам муниципальных учреждений рекомендуется устанавливать ежемесячные надбавки к окладам (должностным окладам) за почетные звания. Рекомендуемые размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за почетные звания указаны в таблице.

Наименование почетного звания	Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу
Народный артист Республики Хакасия	6250 рублей
Заслуженный артист Российской Федерации, Заслуженный художник Российской Федерации, Заслуженный работник культуры Российской Федерации, Заслуженный деятель искусств Российской Федерации, Заслуженный артист РСФСР, Заслуженный художник РСФСР, Заслуженный работник культуры РСФСР, Заслуженный деятель искусств РСФСР	5000 рублей
Заслуженный артист Республики Хакасия, Заслуженный работник культуры Республики Хакасия, Заслуженный деятель искусств Республики Хакасия, Народный мастер (Чон Узы) Республики Хакасия	15 процентов

Ежемесячные надбавки, установленные в абсолютном размере и процентном отношении к должностным окладам за почетные звания, рекомендуется выплачивать по основному месту работы при условии, что работник осуществляет свою деятельность в учреждениях культуры на территории Республики Хакасия и почетное звание соответствует направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.

При наличии у работника учреждения культуры двух и более почетных званий ежемесячную надбавку к должностному окладу рекомендуется устанавливать за одно почетное звание по выбору работника.

Ежемесячная надбавка не образует новых окладов.

6. Определение должностных окладов руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения

6.1 Заработная плата руководителя муниципального учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера рекомендуется производить в соответствии с требованиями раздела 3 настоящих Рекомендаций.

Размер должностного оклада руководителя рекомендуется устанавливать в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу муниципального учреждения, и должен составлять до трех размеров средней заработной платы.

6.2. При расчете средней заработной платы рекомендуется учитывать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала муниципального учреждения.

К основному персоналу муниципального учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано данное учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу муниципального учреждения, порядок исчисления средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливаются учредителем.

6.3. Размер оклада (должностного оклада) руководителя муниципального учреждения рекомендуется устанавливать приказом учредителя согласно утвержденному Положению по отнесению учреждений к группам оплаты труда руководителей.

Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения рекомендуется устанавливать приказом руководителя муниципального учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений (заместитель главного бухгалтера) рекомендуется устанавливать приказом руководителя муниципального учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя подразделения.

К окладу (должностному окладу) руководителя муниципального учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент 1,25 к должностному окладу руководителя муниципального учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера за работу в сельской местности;

повышающий коэффициент 1,11 к должностному окладу руководителя муниципального учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера библиотек, клубных учреждений для слепых и глухих;

повышающий коэффициент 1,11 к должностному окладу руководителя муниципального учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера за ученую степень.

Доплаты за почетные звания руководителю муниципального учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру производятся в соответствии с требованиями раздела 5 настоящих Рекомендаций.

6.4. Установление выплат стимулирующего характера

Руководителю муниципального учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру рекомендуется производить выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.

Выплата стимулирующего характера за непрерывный стаж работы в муниципальных учреждениях рекомендуется устанавливать руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру библиотеки в размере 20 процентов должностного оклада за первые три года и 5 процентов за каждые последующие пять лет. Рекомендуемый максимальный размер надбавки не может превышать 40 процентов оклада (должностного оклада).

Руководителю муниципального учреждения рекомендуется устанавливать доплату к окладу (должностному окладу) до 10 процентов от средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Руководителю муниципального учреждения выплаты стимулирующего характера рекомендуется устанавливать учредителем на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) с указанием срока действия надбавки.

Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру рекомендуется устанавливать приказом руководителя муниципального учреждения.

Размер выплат стимулирующего характера рекомендуется определять в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении.

При наличии у руководителя муниципального учреждения дисциплинарного взыскания рекомендуется премирование руководителя данного учреждения не производить.

Размеры премий рекомендуется устанавливать в пределах фонда оплаты труда.

7. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда муниципального учреждения

Фонд оплаты труда муниципального учреждения рекомендуется формировать на календарный год за счет средств бюджета муниципального образования.

Штатное расписание муниципального учреждения рекомендуется утверждать руководителем муниципального учреждения с включением всех должностей работников данного учреждения в пределах фонда оплаты труда и согласовывать с учредителем.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых муниципальным учреждением услуг, учреждению рекомендуется осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора и за счет средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

Объем средств, направляемых на оплату труда работников муниципальных учреждений, рекомендуется не уменьшать, за исключением случаев реорганизации, ликвидации данного учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.

Экономию средств по фонду оплаты труда рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера, премирование работников муниципального учреждения за показатели качества и результативности, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.