Приложение N 1. План мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в сфере образования муниципального образования город Саяногорск"

Приложение N 1
к постановлению
Администрации муниципального
образования город Саяногорск
от 7 августа 2013 г. N 1252

План
мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в сфере образования муниципального образования город Саяногорск"

I. Изменения в дошкольном образовании МО г. Саяногорск, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации, включает в себя:

предоставление субсидий муниципальному образованию г. Саяногорск Республики Хакасия на софинансирование реализации программ (проектов) развития дошкольного образования;

создание дополнительных мест в государственных (муниципальных) образовательных организациях различных типов расположенных на территории МО г. Саяногорска, а также развитие вариативных форм дошкольного образования;

обновление требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения;

создание условий для привлечения негосударственных организаций в сферу дошкольного образования;

участие в конкурсных мероприятиях на предоставление субсидий из бюджетов РФ, РХ на софинансирование реализации программ (проектов) развития дошкольного образования.

Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования включает в себя:

внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования;

кадровое обеспечение системы дошкольного образования;

внедрение системы оценки качества дошкольного образования.

Введение эффективного контракта в дошкольном образовании (в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р) включает в себя:

внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования;

внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дошкольного образования;

информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации, предусматривает обеспечение всех детей в возрасте от 2 до 7 лет возможностью получать услуги дошкольного образования, в том числе за счет развития негосударственного сектора дошкольного образования.

Обеспечение качества услуг дошкольного образования предусматривает:

обновление основных образовательных программ дошкольного образования с учетом требований стандартов дошкольного образования;

введение оценки деятельности организаций дошкольного образования на основе показателей эффективности их деятельности.

Введение эффективного контракта в дошкольном образовании предусматривает обеспечение обновления кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в дошкольном образовании.

3. Основные количественные характеристики системы дошкольного образования

	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Численность детей в возрасте 1 - 7 лет	тыс. человек	5,0	5,2	5,3	5,3	5,1	5,1	5,1
Охват детей программами дошкольного образования	процентов	72,1	78,2	80,2	85	90	100	100
Численность воспитанников дошкольных образовательных организаций	тыс. человек	3,5	4,0	4,1	4,3	4,4	4,4	4,4
Потребность в увеличении числа мест в дошкольном образовании (нарастающим итогом)	тыс. человек	0,32	0,89	1,0	1,22	1,24	1,26
Инструменты сокращения очереди в дошкольные образовательные организации (ежегодно) - всего. В том числе	тыс. человек	0,30	0,56	0,12	0,23	0,02	0,02	0,0
за счет увеличения числа мест в группах кратковременного пребывания		0,07	0,06	0,02	0,02	0,02	0,02	0,0
за счет расширения альтернативных форм дошкольного образования		0,07	0,06	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
за счет вновь создаваемых мест в дошкольных образовательных организациях - всего, из них		0,16	0,44	0,10	0,21	0,0	0,0	0,0
строительство новых зданий дошкольных образовательных организаций
создание дополнительных мест в функционирующих дошкольных образовательных организациях (реконструкция)		0,16	0,20	0,10	0,05	0,0	0,0	0,0
возврат и реконструкция ранее переданных зданий дошкольных образовательных организаций реконструкция с увеличением мощности дошкольных образовательных организаций		0,0	0,24	0,0	0,16	0,0	0,0	0,0
Численность работников дошкольных образовательных организаций, в том числе педагогические работники	тыс. человек	0,943 0,415	1,1 0,440	1,1 0,440	1,1 0,455	1,1 0,455	1,1 0,455	1,1 0,455
Число воспитанников в расчете на 1 педагогического работника	человек	8,5	9,1	9,3	9,5	9,9	9,9	9,9

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Наименование мероприятия	Ответственный исполнитель	Срок реализации	Показатель
1	2	3	4	5
Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации
1	Комплекс мероприятий по реализации субсидий муниципального образования г. Саяногорск из Республики Хакасия на реализацию программ (проектов) развития дошкольного образования:	Городской отдел образования г. Саяногорска	2013-2018 годы	Отношение численности детей 3-7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3-7 лет,
	Подписание соглашения с Минобрнауки Хакасии (при выделении средств федерального бюджета на предоставление субсидий на софинансирование реализации программ (проектов) развития дошкольного образования);	Городской отдел образования	2013-2018 годы	Соглашение с Минобрнауки Хакасия на предоставление субсидий на софинансирование реализации программ (проектов) развития дошкольного образования)
	Подписание соглашения с Минобрнауки Хакасии о предоставлении субсидий на реконструкцию, капитальный ремонт зданий в целях введения дополнительно созданных мест для дошкольников; на развитие альтернативных форм дошкольного образования; на оснащение дополнительно созданных мест для дошкольников;	Городской отдел образования г. Саяногорска	2013-2018 годы	Соглашения с Минобрнауки Республики Хакасия о предоставлении субсидий на реконструкцию, капитальный ремонт зданий в целях введения дополнительно созданных мест для дошкольников; на развитие альтернативных форм дошкольного образования; на оснащение дополнительно созданных мест для дошкольников
	мониторинг и оценка эффективности реализации программ (проектов) развития дошкольного образования, включая показатели развития дошкольного образования, в соответствии с соглашениями;	Городской отдел образования,	2013-2018 годы	анализ мониторинга и оценка эффективности реализации программ (проектов) развития дошкольного образования МО г. Саяногорск
	заявка на включение подпрограммы "Обеспечение доступности дошкольного образования в г. Саяногорске" в долгосрочную республиканскую целевую программу "Развитие образования в Республике Хакасия (2016 - 2020 годы)";	Городской отдел образования	2015 год	Включение объектов МО г. Саяногорск в Постановление Правительства Республики Хакасия об утверждении подпрограммы "Обеспечение доступности дошкольного образования" долгосрочной республиканской целевой программы "Развитие образования в Республике Хакасия (2016 - 2020 годы)"
2	создание дополнительных мест в муниципальных образовательных организациях различных типов, а также вариативных форм дошкольного образования:	Городской отдел образования	2013-2018 годы	отношение численности детей 2-7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 2-7 лет
	разработка и утверждение Программы ( "дорожной карты") ликвидации очередности в дошкольные образовательные учреждения г. Саяногорска (постановление Главы муниципального образования г. Саяногорск	Городской отдел образования,	2013 год	утвержденная постановлением Главы МО г. Саяногорск Программа ( "дорожная карта") ликвидации очередности в дошкольные образовательные учреждения
	открытие дошкольных отделений на базе свободных площадей общеобразовательных учреждений;	Городской отдел образования	2013-2017 годы	дошкольные отделения на базе свободных площадей общеобразовательных учреждений
	открытие дополнительных мест в действующих учреждениях дошкольного образования;	Городской отдел образования	2013-2015 годы	дополнительные места в действующих учреждениях дошкольного образования
	возврат в систему дошкольного образования ранее переданных зданий детских садов (реконструкция);	Городской отдел образования	2013-2015 годы	создание дополнительных мест в учреждениях дошкольного образования
	открытие групп кратковременного пребывания дошкольников на свободных площадях образовательных учреждений (дошкольных, общеобразовательных, дополнительного образования детей);	Городской отдел образования	2013-2017 годы	группы кратковременного пребывания дошкольников на свободных площадях образовательных учреждений (дошкольных, общеобразовательных, дополнительного образования детей)
	открытие семейных групп при образовательных учреждениях (дошкольных, общеобразовательных)	Городской отдел образования,	2013-2017 годы	семейные группы при образовательных учреждениях (дошкольных, общеобразовательных)
3	обновление требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения:	Городской отдел образования,	2013-2014 годы	отношение численности детей 2-7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 2-7 лет
	подготовка рекомендаций по увеличению охвата детей дошкольным образованием с учетом внесенных изменений в СанПиН;	Городской отдел образования, совместно с Управлением Роспотребнадзора	2013 год	рекомендации по увеличению охвата детей дошкольным образованием с учетом внесенных изменений в СанПиН
	мониторинг и анализ предписаний надзорных органов с целью обеспечения минимизации регулирующих требований к организации дошкольного образования при сохранении качества услуг и безопасности условий их предоставления.	Городской отдел образования	2014 год	анализ мониторинга предписаний надзорных органов с целью обеспечения минимизации регулирующих требований к организации дошкольного образования при сохранении качества услуг и безопасности условий их предоставления
4	создание условий для развития негосударственного сектора дошкольного образования:	Городской отдел образования,	2013-2015 годы	удельный вес численности детей дошкольного возраста, посещающих негосударственные организации, предоставляющие услуги дошкольного образования, в общей численности детей, посещающих образовательные организации дошкольного образования
	оказание поддержки некоммерческим организациям для открытия негосударственных (частных) детских садов, центров	Городской отдел образования,	2013-2015 годы	поддержка некоммерческих организаций для открытия негосударственных (частных) детских садов, центров
	разработка муниципальных правовых актов органов местного самоуправления, закрепляющих нормативные затраты на создание условий для реализации образовательного процесса (расходы муниципального бюджета, не отнесенных к полномочиям РХ и нормативные затраты на содержание недвижимого имущества, на возмещение затрат на уплату земельного налога и налога на имущество)		2013 год	Нормативно-правовые акты МО г. Саяногорск закрепляющих затраты на создание условий для реализации образовательного процесса (расходы муниципальных бюджетов, не отнесенных к полномочиям субъекта РФ и нормативные затраты на содержание недвижимого имущества, на возмещение затрат на уплату земельного налога и налога на имущество)
Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования
5	внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования:	Городской отдел образования, с участием руководителей дошкольных образовательных организаций, педагогических работников дошкольных образовательных организаций	2013 год	нормативно-правовые акты Городского отдела образования, обеспечивающие введение и реализацию ФГОС дошкольного образования
	внесение изменений в программу "Обеспечение доступности дошкольного образования в г. Саяногорске" в части мер, обеспечивающих введение и реализацию федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования на 2013 - 2015 годы;	Городской отдел образования	2013 год	ВМЦП "Обеспечение доступности дошкольного образования в г. Саяногорске"
	разработка и корректировка требований к образовательным программам и условиям реализации образовательных программ дошкольного образования, направленных на развитие способностей, стимулирование инициативности, самостоятельности и ответственности дошкольников (кадровые, учебно-материальные, финансовые);	Городской отдел образования с участием руководителей дошкольных образовательных организаций, педагогических работников дошкольных образовательных организаций	2014-2015 годы	требования к образовательным программам и условиям реализации образовательных программ дошкольного образования, направленных на развитие способностей, стимулирование инициативности, самостоятельности и ответственности дошкольников
	участие в общественной экспертизе проектов государственных образовательных стандартов дошкольного образования (организация круглых столов, общественное обсуждение в рамках августовского совещания и республиканского образовательного форума);	Городской отдел образования с участием руководителей дошкольных образовательных организаций, педагогических работников дошкольных образовательных организаций	2014 год	экспертиза проектов государственных образовательных стандартов дошкольного образования (круглые столы, общественные обсуждения в рамках августовских совещаний, республиканского образовательного форума)
	заявка на участие в пилотном внедрении государственных образовательных стандартов дошкольного образования (организация деятельности пилотных базовых площадок);	Городской отдел образования с участием руководителей и педагогических работников пилотных дошкольных образовательных организаций	2014-2015 годы	деятельность пилотных базовых площадок
	разработка образовательных программ в соответствии со стандартами дошкольного образования (обучение управленческих команд, консультирование, экспертиза основных образовательных программ дошкольного образования).	Городской отдел образования совместно с Министерством образования и науки Республики Хакасия, с участием руководителей дошкольных образовательных организаций, педагогических работников дошкольных образовательных организаций (по согласованию)	2014-2015 годы	образовательные программы в соответствии со стандартами дошкольного образования
6	кадровое обеспечение системы дошкольного образования:	Городской отдел образования	2013-2018 годы	удельный вес численности педагогических работников дошкольного образования, получивших педагогическое образование или прошедших переподготовку или повышение квалификации по данному направлению, в общей численности педагогических работников дошкольного образования
	участие в обеспечении опережающей подготовки педагогических кадров с учетом введения дополнительных мест в дошкольных образовательных учреждениях при планировании государственного (муниципального) задания на программы среднего профессионального образования, в том числе по специальности "Дошкольная педагогика и психология";		2013 год	10% педагогических работников дошкольного образования, получивших педагогическое образование или прошедших переподготовку или повышение квалификации по данному направлению
	участие в разработке должностных инструкций педагога дошкольного образования, включающих характер взаимодействия педагога с детьми, направленного на развитие способностей, стимулирование инициативности, самостоятельности и ответственности дошкольников;	Городской отдел образования	2014 год	Разработка должностных инструкций педагога дошкольного образования, включающие характер взаимодействия педагога с детьми, направленного на развитие способностей, стимулирование инициативности, самостоятельности и ответственности дошкольников
	участие в разработке персонифицированной модели повышения квалификации педагогических работников дошкольного образования, с освоением средств по нормативу на повышение квалификации дошкольных образовательных организаций;	Городской отдел образования	2014-2018 годы	персонифицированная модель повышения квалификации педагогических работников дошкольного образования
	Заявка на включение педагогов в переподготовку педагогических кадров системы дошкольного образования, в том числе для работы с детьми с ограниченными возможностями здоровья;	Городской отдел образования	2014-2018 годы	100% педагогических работников дошкольного образования, получивших педагогическое образование или прошедших переподготовку или повышение квалификации по данному направлению
	обеспечение информационных и организационных условий для переподготовки педагогических кадров системы дошкольного образования.	Городской отдел образования	2014-2018 годы	информация в СМИ по переподготовке педагогических кадров системы дошкольного образования
7	разработка и внедрение системы оценки качества дошкольного образования:	Городской отдел образования	2013 год	оценка деятельности дошкольных образовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности муниципальных организаций дошкольного образования
	участие в проведении социологических и психолого-педагогических исследований в области дошкольного образования, направленных на выявление факторов, влияющих на качество дошкольного образования, а также ожиданий родителей и образовательного сообщества относительно качества дошкольного образования;	Городской отдел образования	2013 год	социологические и психолого-педагогические исследования в области дошкольного образования, направленные на выявление факторов, влияющих на качество дошкольного образования, а также ожиданий родителей и образовательного сообщества относительно качества дошкольного образования
	реализация методических рекомендаций Минобрнауки Республики Хакасия по формированию положения об оплате труда педагогических работников;	Городской отдел образования	2013 год	Положение об оплате труда педагогических работников
	Участие в разработке методических рекомендаций по показателям эффективности деятельности муниципальных организаций дошкольного образования, их руководителей и основных категорий работников;	Городской отдел образования	2014-2017 годы	методические рекомендации по показателям эффективности деятельности муниципальных организаций дошкольного образования, их руководителей и основных категорий работников
	участие в разработке методических рекомендаций по подготовке экспертов для независимой аккредитации дошкольных образовательных учреждений в соответствии с требованиями развития способностей, стимулирования инициативности, самостоятельности и ответственности дошкольников;	Городской отдел образования	2014-2017 годы	методические рекомендации по подготовке экспертов для независимой аккредитации дошкольных образовательных учреждений в соответствии с требованиями развития способностей, стимулирования инициативности, самостоятельности и ответственности дошкольников
	реализация мероприятий по внедрению комплексной системы оценки деятельности дошкольных образовательных организаций.	Городской отдел образования	2014-2017 годы	комплексная система оценки деятельности дошкольных образовательных организаций
Введение эффективного контракта в дошкольном образовании
8	разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования:	Городской отдел образования с участием руководителей дошкольных образовательных организаций (по согласованию)	2013 год	отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций дошкольного образования к средней заработной плате в общем образовании Республики Хакасия
	разработка требований к условиям выполнения трудовой деятельности педагогическими и другими категориями работников организаций дошкольного образования;	Городской отдел образования с участием руководителей дошкольных образовательных организаций	2014 год	требования к условиям выполнения трудовой деятельности педагогическими и другими категориями работников организаций дошкольного образования
	участие в разработке методики расчета размеров оплаты труда и критериев оценки деятельности различных категорий персонала организаций;	Городской отдел образования	2014 год	методика расчета размеров оплаты труда и критериев оценки деятельности различных категорий персонала организаций
	планирование дополнительных расходов местного бюджета на повышение оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597;	Городской отдел образования совместно с органами местного самоуправления	2013 год	муниципальный бюджет формируется с учетом повышения оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597
	внедрение апробированных моделей эффективного контракта в дошкольном образовании.	Городской отдел образования с участием руководителей дошкольных образовательных организаций	2014-2018 годы	апробированные модели эффективного контракта в дошкольном образовании
9	разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования:	Городской отдел образования	2013 год	отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций дошкольного образования к средней заработной плате в общем образовании Республики Хакасия
	разработка методических рекомендаций по стимулированию руководителей образовательных учреждений, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя дошкольного образовательного учреждения;	Городской отдел образования	2014 год	методические рекомендации по стимулированию руководителей образовательных учреждений, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя дошкольного образовательного учреждения
	разработка методических рекомендаций для муниципальных дошкольных образовательных организаций по внесению изменений и дополнений в коллективный договор, в трудовой договор, должностные инструкции;	Городской отдел образования	2014 год	методические рекомендации для муниципальных дошкольных образовательных организаций по внесению изменений и дополнений в коллективный договор, в трудовой договор, должностные инструкции
	проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями муниципальных организаций дошкольного образования в соответствии с типовой формой договора.	Городской отдел образования	2013-2018 годы	трудовые договоры с руководителями муниципальных организаций дошкольного образования в соответствии с типовой формой договора
10	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта:	Городской отдел образования	2013-2018 годы	удовлетворенность населения доступностью и качеством реализации программ дошкольного образования
	организация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие со средствами массовой информации по введению эффективного контракта (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия);	Городской отдел образования	2013-2018 годы	мероприятия, обеспечивающие взаимодействие со средствами массовой информации по введению эффективного контракта
	проведение мониторинга влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг дошкольного образования и удовлетворенности населения качеством дошкольного образования, в том числе выявление лучших практик.	Городской отдел образования	2015 - 2017 годы	мониторинг влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг дошкольного образования и удовлетворенности населения качеством дошкольного образования, в том числе выявление лучших практик

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п		Наименование показателя	Единица измерения		2013 год		2014 год		2015 год		2016 год		2017 год		2018 год		Результат
1	2		3	4		5		6		7		8		9		10
1	Отношение численности детей 2-7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 2-7 лет		процентов	100		100		100		100		100		100		всем детям 2-7 лет предоставлена возможность получения дошкольного образования
2	Удельный вес численности дошкольников, обучающихся по образовательным программам дошкольного образования, соответствующим требованиям стандартов дошкольного образования, в общем числе дошкольников, обучающихся по образовательным программам дошкольного образования		процентов	-		15		50		70		100		100		во всех дошкольных образовательных организациях будут реализовываться образовательные программы дошкольного образования, соответствующие требованиям федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования
3	Удельный вес численности детей дошкольного возраста, посещающих негосударственные организации дошкольного образования, предоставляющих услуги дошкольного образования, в общей численности детей, посещающих образовательные организации дошкольного образования		процентов	0,5		1,0		1,0		1,0		1,0		1,0		всем детям 2-7 лет будет предоставлена возможность получения дошкольного образования
4	Удельный вес дошкольных организаций МО г. Саяногорск, в которых оценка деятельности дошкольных образовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности муниципальных организаций дошкольного образования		процентов	100		100		100		100		100		100		во всех МБДОУ будет внедрена система оценки деятельности дошкольных образовательных организаций
5	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций дошкольного образования к средней заработной плате в общем образовании Республики Хакасия		процентов	100		100		100		100		100		100		средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных организаций будет соответствовать средней заработной плате в сфере общего образования в Республике Хакасия, повысится качество кадрового состава дошкольного образования
6	Удельный вес численности педагогических работников дошкольного образования, получивших педагогическое образование или прошедших переподготовку или повышение квалификации по данному направлению, в общей численности педагогических работников дошкольного образования		процентов	95		96		97		98		99		100		100% педагогических работников дошкольного образования, будут иметь педагогическое образование или пройдут переподготовку или повышение квалификации по данному направлению

II. Изменения в общем образовании МО г. Саяногорск, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Обеспечение достижения обучающимися новых образовательных результатов включает в себя:

введение федеральных государственных образовательных стандартов;

формирование системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников;

внедрение методических рекомендаций по корректировке основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования;

реализация программы подготовки и переподготовки современных педагогических кадров (модернизация педагогического образования).

Обеспечение равного доступа к качественному образованию включает в себя:

внедрение системы оценки качества общего образования;

реализацию региональных программ поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях.

Введение эффективного контракта в общем образовании включает в себя:

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций общего образования;

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых организацией государственных (муниципальных) услуг и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации общего образования;

информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Обеспечение достижения новых образовательных результатов предусматривает:

обеспечение обучения всех школьников по новым федеральным государственным образовательным стандартам;

повышение качества подготовки школьников, которое оценивается в том числе по результатам их участия в международных сопоставительных исследованиях.

Обеспечение равного доступа к качественному образованию предусматривает:

оценки деятельности организаций общего образования на основе показателей эффективности их деятельности;

сокращение отставания от среднероссийского уровня образовательных результатов выпускников школ, работающих в сложных социальных условиях.

Введение эффективного контракта в общем образовании предусматривает обновление кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в школе.

3. Основные количественные характеристики системы общего образования

	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Численность детей и молодежи 7-17 лет	человек	6153	6315	6343	6375	6543	6738	6947
Численность обучающихся по программам общего образования	человек	6069	6200	6260	6300	6400	6500	6650
Численность обучающихся по программам общего образования в расчете на 1 учителя	человек	15,4	15,0	15,0	15,0	15,0	15,0	15,0
Удельный вес численности обучающихся по новым федеральным государственным образовательным стандартам организаций общего образования (к 2018 году обучаться по федеральным государственным образовательным стандартам будут все учащиеся 1-8 классов)	процентов	24	45	55	70	75	80	90

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Наименование мероприятия	Ответственный исполнитель	Срок реализации	Показатель
1	2	3	4	5
Достижение новых качественных образовательных результатов
1	Комплекс мероприятий по внедрению федеральных государственных образовательных стандартов:	Городской отдел образования совместно с Министерством образования и науки Республики Хакасия, с участием руководителей общеобразовательных организаций	2013-2018 годы	удельный вес численности обучающихся по новым федеральным государственным образовательным стандартам организаций общего образования
	обеспечение условий для обучения учащихся по новому ФГОС начального общего образования: получение и использование в образовательном процессе оборудования и материалов, учебников и методических пособий; повышение квалификации педагогов; организация работы стажировочных площадок по обмену передовым опытом;	Городской отдел образования, руководители общеобразовательных организаций	2013-2014 годы
	обеспечение условий для обучения учащихся по новому ФГОС основного общего образования: получение и использование в образовательном процессе оборудования и материалов, учебников и методических пособий; повышение квалификации педагогов; организация работы стажировочных площадок по обмену передовым опытом.	Городской отдел образования, руководители общеобразовательных организаций	2015-2018 годы	отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена
2	Внедрение системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников:	Городской отдел образования, руководители общеобразовательных организаций	2014-2018 годы	отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена
	участие в пилотной апробации мониторинга;	Городской отдел образования, руководители общеобразовательных организаций	2014 год	пилотной образовательные учреждения, участвующие в апробации мониторинга
	Участие в формировании центров мониторинга, их оборудование, проведение сбора и обработки первичных данных, анализ результатов мониторинга.	Городской отдел образования, руководители общеобразовательных организаций	2015-2018 годы	центры мониторинга, их оборудование, проведение сбора и обработки первичных данных, анализ результатов мониторинга
3	Реализация Программы подготовки и переподготовки современных педагогических кадров:	Городской отдел образования, руководители общеобразовательных организаций	2014-2018 годы	удельный вес численности обучающихся по модернизированным программам переподготовки и повышения квалификации педагогических работников
	реализация мероприятий по подготовке и переподготовке современных педагогических кадров (выявление и поддержка молодежи, заинтересованной в получении педагогической профессии и в работе в системе образования; меры социальной поддержки молодых педагогов;	Администрация муниципального образования город Саяногорск, Городской отдел образования, руководители общеобразовательных организаций	2014-2018 годы	мероприятия по подготовке и переподготовке современных педагогических кадров
	развитие системы наставничества; формирование муниципального целевого заказа на подготовку современных педагогических кадров.	Городской отдел образования, руководители общеобразовательных организаций	2014-2018 годы	система наставничества; муниципальный целевой заказ на подготовку современных педагогических кадров
Обеспечение доступности качественного образования
4	Внедрение системы оценки качества общего образования:	Городской отдел образования, руководители общеобразовательных организаций	2013 год	число муниципальных образований, в которых оценка деятельности общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных организаций общего образования
	изменение показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных организаций общего образования, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием дифференциации заработной платы педагогических работников.
5	Реализация мероприятий по поддержке школ, работающих в сложных социальных условиях:	Городской отдел образования, руководители общеобразовательных организаций	2013-2015 годы	отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена
	мониторинг и сравнительный анализ результатов единого государственного экзамена школ, работающих в сложных социальных условиях, с остальными школами региона;	Городской отдел образования, руководители общеобразовательных организаций	2013-2014 годы	анализ мониторинга и результатов единого государственного экзамена школ, работающих в сложных социальных условиях, с остальными школами региона
	Заявка на участие в пилотной апробации механизмов поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях;	Городской отдел образования, руководители общеобразовательных организаций	2014-2015 годы	механизмы поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях
	разработка и реализация "антикризисных" программ, программ профессионального развития руководителей и педагогов школ, работающих в сложных социальных условиях;	Городской отдел образования, руководители общеобразовательных организаций совместно с Министерством образования и науки Республики Хакасия, Хакасским институтом развития образования и повышения квалификации	2013-2018 годы	"антикризисные" программы, программы профессионального развития руководителей и педагогов школ, работающих в сложных социальных условиях
	Заявка на включение в долгосрочную республиканскую целевую программу "Развитие образования в Республике Хакасия (2016-2020 годы)" мероприятий, обеспечивающих адресную поддержку школ МО г. Саяногорск, работающих в сложных социальных условиях, демонстрирующих низкие образовательные результаты;	Городской отдел образования, руководители общеобразовательных организаций	2015 год	Включение в долгосрочную республиканскую целевую программу "Развитие образования в Республике Хакасия (2016-2020 годы)" мероприятий, обеспечивающих адресную поддержку школ МО г. Саяногорск, работающих в сложных социальных условиях, демонстрирующих низкие образовательные результаты
	организация деятельности стажировочных площадок, сетевое взаимодействие школ в целях выявления и распространения лучших практик по получению высоких образовательных результатов в школах, работающих в сложных социальных условиях.	Городской отдел образования, руководители общеобразовательных организаций	2014-2015 годы	стажировочные площадки, сетевое взаимодействие школ в целях выявления и распространения лучших практик по получению высоких образовательных результатов в школах, работающих в сложных социальных условиях
Введение эффективного контракта в общем образовании
6	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками в системе общего образования:	Городской отдел образования, руководители общеобразовательных организаций	2015-2018 годы	отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в Республике Хакасия; удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций
	Участие в апробации региональной модели эффективного контракта в общем образовании;	Городской отдел образования, руководители общеобразовательных организаций	2014 год
	участие в апробации разработанных Минобрнауки России: - модельных методик формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных учреждений Республики Хакасия, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования; - модельных методик введения нормативного подушевого финансирования реализации государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного общего образования; - дифференциации размера средней заработной платы педагогических работников государственных учреждений, с учетом квалификации, качества и результативности их деятельности и других характеристик;	Городской отдел образования, руководители общеобразовательных организаций	2013 год	модельные методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных учреждений Республики Хакасия, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования; модельные методики введения нормативного подушевого финансирования реализации государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного общего образования; дифференцированный размер средней заработной платы педагогических работников государственных учреждений, с учетом квалификации, качества и результативности их деятельности и других характеристик
	реализация модели эффективного контракта в общем образовании в штатном режиме.	Городской отдел образования, руководители общеобразовательных организаций	2016-2018 годы	модель эффективного контракта в общем образовании в штатном режиме
7	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования:	Городской отдел образования	2013-2018 годы	отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в Республике Хакасия, удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций
	разработка и принятие нормативных правовых актов, устанавливающих механизмы стимулирования руководителей общеобразовательных организаций, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации общего образования;	Городской отдел образования	2013 год	нормативные правовые акты, устанавливающих механизмы стимулирования руководителей общеобразовательных организаций, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации общего образования
	проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями муниципальных организаций общего образования в соответствии с утвержденной региональным нормативным актом типовой формой договора.	Городской отдел образования	2014-2018 годы	трудовые договоры с руководителями муниципальных организаций общего образования в соответствии с утвержденной региональным нормативным актом типовой формой договора.
8	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта:	Городской отдел образования	2013-2018 годы
	информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия);	Городской отдел образования	2013-2018 годы	Информация в СМИ о мероприятиях по введению эффективного контракта
	Участие в мониторинге влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг общего образования и удовлетворенности населения качеством общего образования, в том числе выявление лучших практик.	Городской отдел образования	2013-2018 годы	анализ мониторинга влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг общего образования и удовлетворенности населения качеством общего образования

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Наименование показателя	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результат
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	Отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена	процентов	1,82	1,74	1,7	1,66	1,62	1,58	улучшатся результаты выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты единого государственного экзамена
2	Удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций	процентов	19	20	21	22	23	24	численность молодых учителей в возрасте до 30 лет будет составлять не менее 20 процентов общей численности учителей общеобразовательных организаций
3	Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в Республике Хакасия	процентов	100	100	100	100	100	100	средняя заработная плата педагогических работников образовательных организаций общего образования составит не менее 100 процентов средней заработной платы по экономике в Республике Хакасия
4	Удельный вес общеобразовательных организаций , в которых оценка деятельности общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных организаций общего образования	процентов	100	100	100	100	100	100	в Республике Хакасия будет внедрена система оценки деятельности общеобразовательных организаций

III. Изменения в дополнительном образовании детей, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту.

1. Основные направления

Расширение потенциала системы дополнительного образования детей включает в себя:

разработку и реализацию программ (проектов) развития дополнительного образования детей;

совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей;

создание муниципальной модели организации дополнительного образования детей;

создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей;

разработку и внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей.

Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению включает в себя выполнение Комплекса мер по реализации концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов.

Введение эффективного контракта в дополнительном образовании включает в себя:

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками учреждений дополнительного образования;

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями учреждений дополнительного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых организацией государственных (муниципальных) услуг и эффективностью деятельности руководителя учреждения дополнительного образования детей;

информационное и мониторинговой сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Будут охвачены программами дополнительного образования не менее 91 процентов детей 5-лет, в том числе за счет бюджетных средств - 91 процент; общественными проектами с использованием медиатехнологий, направленными на просвещение и воспитание, -около 300 детей и подростков.

3. Основные количествен ные характеристики системы дополнительного образования детей

	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Численность детей и молодежи 5-лет	человек	8615	8810	8890	8900	8950	8950	8950
Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи 5-лет	процентов	89	90	91	91	91	91	91
Численность педагогических работников организаций дополнительного образования детей	человек	64	64	70	70	70	70	70

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п		Наименование мероприятия	Ответственный исполнитель	Срок реализации			Показатель
1		2	3	4			5
Расширение потенциала системы дополнительного образования детей
1	Разработка и реализация программ (проектов) развития дополнительного образования детей:		Городской отдел образования г. Саяногорска, учреждения дополнительного образования детей Комитет по делам молодежи физической культуре и спорту г. Саяногорска (по согласованию)	2014-2018 годы			охват детей 5-18 лет программами дополнительного образования детей; удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования.
	внесение изменений в МЦП "Дети Саяногорска", предусматривающих включение мероприятий по:		Городской отдел образования г. Саяногорска, учреждения дополнительного образования детей	2013 год			Принятие постановления Главы г. Саяногорска, утверждающего изменения в МЦП "Дети Саяногорска" с учетом внесенных изменений
	формирование муниципального заказа на услуги дополнительного образования детей и финансовому обеспечению его реализации;		Городской отдел образования г. Саяногорска, учреждения дополнительного образования детей	2013 год			Доведение муниципального заказа на услуги дополнительного образования детей
	формирование эффективной сети организаций дополнительного образования детей, обеспечению сетевого взаимодействия, интеграции ресурсов школ, организаций дополнительного образования детей различной ведомственной принадлежности, негосударственного сектора;		Городской отдел образования г. Саяногорска, учреждения дополнительного образования детей	2013-2018 годы			создание сетевого взаимодействия не менее 80 процентов организаций дополнительного образования детей различной ведомственной принадлежности
	обновление содержания программ и технологий дополнительного образования детей;		Городской отдел образования г. Саяногорска, Городской методический кабинет, учреждения дополнительного образования детей	2013-2018 годы			обновление содержания программ, развитие технологий дополнительного образования детей, в том числе дистанционных
	развитие инфраструктуры, в том числе исследовательской и конструкторской деятельности;		Городской отдел образования г. Саяногорска, учреждения дополнительного образования детей	2013-2018 годы			модернизация инфраструктуры не менее 75 процентов организаций дополнительного образования детей
	информирование потребителей услуг, обеспечение прозрачности деятельности организаций;		Городской отдел образования г. Саяногорска, учреждения дополнительного образования детей	2013-2018 годы			Доступность информации о деятельности организаций дополнительного образования детей для 100% населения
	модернизация летнего отдыха детей в г. Саяногорске		Городской отдел образования г. Саяногорска, учреждения дополнительного образования детей, общеобразовательные учреждения	2013 - 2018 годы			Развитие системы организации летнего отдыха детей в г. Саяногорске
	мониторинг и оценка эффективности реализации программ (проектов) развития дополнительного образования детей в г. Саяногорске и предоставление информации в Министерство образования и науки Республики Хакасия		Городской отдел образования г. Саяногорска Городской методический кабинет	2014-2018 годы			анализ мониторинга и оценка эффективности реализации программ (проектов) развития дополнительного образования детей г. Саяногорска; оперативное принятие мер по усовершенствованию и повышению эффективности реализации программ (проектов) развития дополнительного образования детей
2	Совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей:		Городской отдел образования г. Саяногорска, учреждения дополнительного образования детей, образовательные учреждения	2013-2015 годы			охват детей в возрасте 5-18 лет программами дополнительного образования детей
	приведение условий организации дополнительного образования детей в соответствие с обновленными документами, регулирующими требования к условиям организации образовательного процесса		Городской отдел образования г. Саяногорска, учреждения дополнительного образования детей, образовательные учреждения	2013-2015 годы			создание современных условий для получения качественного дополнительного образования в не менее чем 75 процентах организациях дополнительного образования детей в г Саяногорске
	развитие инфраструктуры дополнительного образования и досуга детей при застройке территорий		Городской отдел образования г. Саяногорска, Администрация МО г. Саяногорск	(по мере принятия нормативных правовых актов федеральными органами исполнительной власти) 2015 год			развитие инфраструктуры дополнительного образования и досуга детей при застройке территорий
3	Создание современной муниципальной модели организации дополнительного образования детей		Городской отдел образования г. Саяногорска, Городской методический кабинет, учреждения дополнительного образования детей, образовательные учреждения	2014-2017 годы			охват детей в возрасте 5-18 лет программами дополнительного образования детей.
	разработка системы мероприятий по повышению квалификации руководителей и педагогов организаций дополнительного образования детей		Городской отдел образования г. Саяногорска, Городской методический кабинет	2014 год			План мероприятий по повышению квалификации руководителей и педагогов организаций дополнительного образования детей
	реализация системы мероприятий по повышению квалификации руководителей и педагогов организаций дополнительного образования детей		Городской отдел образования г. Саяногорска, Городской методический кабинет	2015-2017 годы			Повышение квалификации руководителей и педагогов организаций дополнительного образования детей не мене 80 процентов от педагогических работников учреждений дополнительного образования детей
	Создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей:		Городской отдел образования г. Саяногорска Администрация МО г. Саяногорск	2013-2015 годы			Увеличение числа муниципальных учреждений, использующих при реализации программ дополнительного образования детей ресурсы негосударственного сектора
4	Внедрение моделей использования ресурсов негосударственного сектора и механизмов государственно-частного партнерства в предоставлении услуг дополнительного образования детей		Городской отдел образования г. Саяногорска Администрация МО г. Саяногорск	2013 год			Использование моделей государственного сектора и механизмов государственно-частного партнерства в предоставлении услуг дополнительного образования детей
	апробация моделей использования ресурсов негосударственного сектора и механизмов государственно-частного партнерства в предоставлении услуг дополнительного образования детей		Городской отдел образования г. Саяногорска Администрация МО г. Саяногорск , учреждения дополнительного образования детей	2014 год			Анализ апробации моделей использования ресурсов негосударственного сектора и механизмов государственно-частного партнерства в предоставлении услуг дополнительного образования детей
	внедрение моделей использования ресурсов негосударственного сектора и механизмов государственно-частного партнерства в предоставлении услуг дополнительного образования детей		Городской отдел образования г. Саяногорска Администрация МО г. Саяногорск	2015 год			Внедрение моделей с использованием ресурсов негосударственного сектора в не менее 60 организациях дополнительного образования детей
	Внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей:		Городской отдел образования г. Саяногорска Администрация МО г. Саяногорск, руководители учреждений дополнительного образования детей	2013 год			число учреждений дополнительного образования, в которых оценка деятельности организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений дополнительного образования детей
5	внедрение показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников		Городской отдел образования г. Саяногорска Администрация МО г. Саяногорск, учреждения дополнительного образования детей	2013 год			Количество учреждений дополнительного образования детей г. Саяногорска, деятельность которых отвечает установленным показателям эффективности, составляет не менее 80 процентов
	разработка (изменение) и внедрение показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников		Городской отдел образования г. Саяногорска Администрация МО г. Саяногорск, руководители учреждений дополнительного образования детей	2013 год			Количество учреждений дополнительного образования детей г. Саяногорска, деятельность которых отвечает установленным показателям эффективности, составляет не менее 80 процентов
Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению
6	Осуществление комплекса мер по реализации Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов, выполнение мероприятий подпрограммы "Реализация национальной образовательной инициативы "Наша новая школа" МЦП "Дети Саяногорска" в части развития системы поддержки талантливых детей		Городской отдел образования г. Саяногорска Администрация МО г. Саяногорск, руководители учреждений дополнительного образования детей		2013-2018 годы	удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования
Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей
7	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками муниципальных учреждений дополнительного образования детей:		Городской отдел образования г. Саяногорска Администрация МО г. Саяногорск, руководители учреждений дополнительного образования детей		2013-2018 годы	отношение среднемесячной заработной платы педагогов организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате по экономике Республики Хакасия
	апробация и внедрение моделей эффективного контракта в дополнительном образовании детей		Городской отдел образования г. Саяногорска Администрация МО г. Саяногорск, руководители учреждений дополнительного образования детей		2013 - 2014 годы	апробация модели эффективного контракта в системе дополнительного образования детей
	поэтапное повышение заработной платы руководителей и педагогических работников организаций дополнительного образования детей г. Саяногорска		Городской отдел образования г. Саяногорска Администрация МО г. Саяногорск		2013-2018 годы	утверждение муниципального бюджета с учетом повышения оплаты труда заработной платы руководителей и педагогических работников учреждений дополнительного образования детей
	планирование дополнительных расходов местного бюджета на повышение оплаты труда педагогических работников учреждений дополнительного образования детей		Городской отдел образования г. Саяногорска Администрация МО г. Саяногорск. руководители учреждений дополнительного образования детей		2013-2018 годы	утверждение местного бюджета с учетом повышения оплаты труда заработной платы руководителей и педагогических работников учреждений дополнительного образования детей в г. Саяногорска
8	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями муниципальных учреждений дополнительного образования детей		Городской отдел образования г. Саяногорска Администрация МО г. Саяногорск. руководители учреждений дополнительного образования детей		2013-2018 годы	отношение среднемесячной заработной платы педагогов учреждений дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате по экономике Республики Хакасия
	разработка и утверждение нормативных актов по стимулированию руководителей образовательных учреждений дополнительного образования детей, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя учреждений дополнительного образования детей (в том числе по результатам независимой оценки)		Городской отдел образования г. Саяногорска Администрация МО г. Саяногорск, руководители учреждений дополнительного образования детей		2013 год	Принятие нормативных правовых актов г. Саяногорска по стимулированию руководителей учреждений дополнительного образования детей, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя учреждения дополнительного образования детей (в том числе по результатам независимой оценки)
	проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями учреждений дополнительного образования детей в соответствии с типовой формой договора		Городской отдел образования г. Саяногорска		2013 год	заключение трудовых договоров с руководителями учреждений дополнительного образования детей в соответствии с типовой формой договора
9	Обеспечение качества кадрового состава сферы дополнительного образования детей:		Городской отдел образования г. Саяногорска, руководители учреждений дополнительного образования детей		2013-2018 годы	удельный вес численности молодых педагогов в возрасте до 30 лет в государственных (муниципальных) образовательных организациях дополнительного образования детей; охват детей в возрасте 5-18 лет программами дополнительного образования детей; удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования
	Участие в курсах повышения квалификации и переподготовки современных менеджеров организаций дополнительного образования детей		Городской отдел образования г. Саяногорска, руководители учреждений дополнительного образования детей, Городской методический кабинет		2014-2018 годы	Повышение квалификации руководителей и переподготовка современных менеджеров организаций дополнительного образования детей не менее 80 процентов от работающих менеджеров организаций дополнительного образования детей
10	Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в дополнительном образовании детей (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)		Городской отдел образования г. Саяногорска, руководители учреждений дополнительного образования детей		2013-2018 годы	Информация в СМИ о мероприятиях по введению эффективного контракта в дополнительном образовании детей

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Наименование показателя	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результат
1	Охват детей 5-18 лет программами дополнительного образования детей (удельный вес численности детей, получающих услуги дополнительного образования, в общей численности детей 5-18 лет)	процентов	90	91	91	91	91	91	не менее 91 процента детей в возрасте от 5 до 18 лет будут получать услуги дополнительного образования
2	Удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования	процентов	70	72	75	77	79	82	увеличится доля обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня
3	Отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате по экономике Республики Хакасия	процентов	49,6	63	76,6	83,9	100	100	во всех организациях дополнительного образования детей будет обеспечен переход на "эффективный контракт" с педагогическими работниками; средняя заработная плата педагогов дополнительного образования детей составит к 2018 г. 100 процентов к среднемесячной заработной плате по экономике Республики Хакасия
4	Число государственных (муниципальных) образовательных организаций, использующих при реализации программ дополнительного образования детей ресурсы негосударственного сектора	процентов							Увеличение ежегодно не менее 2 процентов числа государственных (муниципальных) образовательных организаций Республики Хакасия, использующих при реализации программ дополнительного образования детей ресурсы негосударственного сектора
5	Число учреждений, в которых оценка деятельности организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятелей	процентов	75	75	75	80	80	80	Увеличится до 80 процентов количество подведомственных государственных (муниципальных) организаций дополнительного образования детей, деятельность которых отвечает установленным показателям эффективности
6	Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 30 лет в государственных (муниципальных) образовательных организациях дополнительного образования детей, в общей их численности	процентов	20	22	24	26	28	30	Ежегодное привлечение не менее 2 процентов молодых специалистов, молодых педагогов для работы в организациях дополнительного образования детей

IV. План мероприятий в части повышения уровня средней заработной платы педагогических работников в МО г. Саяногорск на 2013 год-2018 год

Соотношение средней заработной платы педагогических работников МО г. Саяногорск с учетом дополнительного финансирования, в отношении которых повышение заработной платы предусмотрено указами Президента на 2013 - 2018 гг.

Педагогические работники	2013 год		2014 год		2015 год		2016 год		2017 год		2018 год
	Размер средней з/п педагогов	Соотношение со средней з.платой по региону	Размер средней з/п педагогов	Соотношение со средней з.платой по региону	Размер средней з/п педагогов	Соотношение со средней з.платой по региону	Размер средней з/п педагогов	Соотношение со средней з.платой по региону	Размер средней з/п педагогов	Соотношение со средней з.платой по региону	Размер средней з/п педагогов	Соотношение со средней з.платой по региону
Учреждений дошкольного образования по МО г. Саяногорск*	20148	102,9	21369	100	24084	100	26757	100	29700	100	32098	100
по РХ	19563	100
Учреждений общего образования по МО г. Саяногорск*	24250	92,8	29051	100	32324	100	35912	100	39863	100	44168	100
по РХ	26165	100
Учреждений дополнительного образования детей по МО г. Саяногорск*	13393	51,2	18302	63	24760	76,6	30130	83,9	39863	100	44168	100
по РХ	12978	49,6

* - соотношение со средней заработной платой в сфере общего образования по региону.

I. Сравнительный анализ средней заработной платы и мероприятия в части повышения заработной платы в учреждениях дошкольного образования МО г. Саяногорск на 2013 год ( с учетом дополнительного финансирования)

Педагогические работники	1 кв.		2 кв.		3 кв		4 кв		2013 год
	Размер средней з/п педагогов	Соотношение со средней з.платой по региону	Размер средней з/п педагогов	Соотношение со средней з.платой по региону	Размер средней з/п педагогов	Соотношение со средней з.платой по региону	Размер средней з/п педагогов	Соотношение со средней з.платой по региону	Размер средней з/п педагогов	Соотношение со средней з.платой по региону
Учреждений дошкольного образования	18900	96,6	20293	103,7	20350	104,0	21051	107,6	20148	102,9

В т.ч. проводимые мероприятия:

1. Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями дошкольного образовательного учреждения в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг учреждения и эффективностью деятельности руководителей образовательных учреждений дошкольного образования;

2. Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками, реализующими программы дошкольного образования;

3. Открытие детского сада с 01.09.2013 года с введением дополнительных мест в количестве 240 детей.

4. Оптимизация штатной численности с 01.06.2013 г в количестве 33,93 шт.ед-ц;

5. Распределение стимулирующих выплат по качественным показателям педагогическому персоналу;

6. Планирование дополнительных расходов на повышение заработной платы работникам дошкольных образовательных организаций в сумме 42480,6 т.р.

II. Сравнительный анализ средней заработной платы и мероприятия в части повышения заработной платы в учреждениях общего образования МО г. Саяногорск на 2013 год ( с учетом дополнительного финансирования)

Педагогические работники	1 кв.		2 кв.		3 кв		4 кв		2013 год
	Размер средней з/п педагогов	Соотношение со средней з.платой по региону	Размер средней з/п педагогов	Соотношение со средней з.платой по региону	Размер средней з/п педагогов	Соотношение со средней з.платой по региону	Размер средней з/п педагогов	Соотношение со средней з.платой по региону	Размер средней з/п педагогов	Соотношение со средней з.платой по региону
Учреждений общего образования	21535	82,3	24215	92,5	25350	96,7	25900	98,9	24250	92,8

Мероприятия в части повышения заработной платы:

1. Оптимизация штатной численности;

2. Дополнительное лицензирование образовательной деятельности с целью увеличения норматива:

- МБОУ СОШ N 1-VII вида;

- МБОУ СОШ N 3-кадетские классы;

3. Открытие групп пред школьной подготовки в МБОУ МСШ , с увеличением нагрузки педагогических работников;

4. Введение федерального государственного стандарта общего образования в МБОУ СОШ N 1,3,6,ЧСШ N 1, с увеличением нагрузки педагогическому персоналу;

5. Введение дистанционного обучения для детей с ограниченными возможностями здоровья, с дополнительной нагрузкой педагогам;

6. Аттестация педагогических работников на I и высшую категорию в 2013 году 104 чел. или 75,3% от общего числа педагогических работников;

7. Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования ;

8. Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций общего образования;

9. Распределение стимулирующих выплат по качественным показателям педагогического персонала;

10. Планирование дополнительных расходов на повышение заработной платы работникам общего образования за счет средств РХ.

III. Сравнительный анализ средней заработной платы и мероприятия в части повышения заработной платы в учреждениях дополнительного образования детей МО г. Саяногорск на 2013 год ( с учетом дополнительного финансирования)

Педагогические работники	1 кв.		2 кв.		3 кв		4 кв		2013 год
	Размер средней з/п педагогов	Соотношение со средней з.платой по региону	Размер средней з/п педагогов	Соотношение со средней з.платой по региону	Размер средней з/п педагогов	Соотношение со средней з.платой по региону	Размер средней з/п педагогов	Соотношение со средней з.платой по региону	Размер средней з/п педагогов	Соотношение со средней з.платой по региону
Учреждений дополнительного образования детей	11615	44,4	12800	48,9	14579	55,7	14579	55,7	13393	51,2

Мероприятия в части повышения заработной платы:

1. Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дополнительного образования детей;

2. Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками учреждений дополнительного образования детей;

3. Аттестация педагогических работников на I и высшую категорию ;

4. Увеличение охвата детей с увеличением нагрузки педагогического персонала;

5. Планирование дополнительных расходов на повышение заработной платы (должностных окладов) работникам учреждений дополнительного образования детей в сумме 3843,3 т.р.