Приложение. Положение "Об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Сорска"

Приложение
к решению Совета
депутатов г. Сорска
от 17 апреля 2012 г. N 33

Положение
"Об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Сорска"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со ст.ст. 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 2 ст. 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 06.07.2007 N 39-ЗРХ "О муниципальной службе в Республике Хакасия", Постановлением Правительства Республики Хакасия от 27.04.2010 N 210 "Об утверждении Порядка определения предельных нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих Республики Хакасия", Уставом города Сорска и иными нормативными актами Российской Федерации и Республики Хакасия.

1.2. Настоящее Положение определяет размер и условия оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Сорска, в соответствии с нормативами формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих Республики Хакасия, установленными Правительством Республики Хакасия.

2. Определение денежного содержания и предельного значения
размера должностного оклада муниципального служащего

2.1. Денежное содержание муниципального служащего включает в себя:

а) должностной оклад;

ГАРАНТ:

Подпункт "б" пункта 2.1 вступает в силу с момента принятия нормативного правового акта Республики Хакасия о Порядке присвоения классных чинов муниципальным служащим Республики Хакасия

б) ежемесячную надбавку за классный чин;

в) ежемесячную надбавку за выслугу лет;

г) ежемесячную надбавку за особые условия работы;

д) ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

е) премии по результатам работы;

ж) материальную помощь.

з) иные доплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Республики Хакасия.

На денежное содержание (кроме материальной помощи) начисляются районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тыва, Республике Хакасия.

2.2. Предельные размеры должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления города Сорска устанавливаются в соответствии с предельными значениями размеров должностных окладов муниципальных служащих Республики Хакасия согласно приложению 1 настоящего Положения

ГАРАНТ:

Пункт 2.3 вступает в силу с момента принятия нормативного правового акта Республики Хакасия о Порядке присвоения классных чинов муниципальным служащим Республики Хакасия

2.3. Ежемесячная надбавка за классный чин к должностному окладу составляет в процентах:

а) за классный чин 1-го класса - 30;

б) за классный чин 2-го класса - 27;

в) за классный чин 3-го класса - 25.

Надбавки за классный чин выплачиваются после присвоения муниципальным служащим соответствующего классного чина в порядке, установленном законодательством Республики Хакасия.

3. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты

3.1. Ежемесячная надбавка за особые условия работы

Надбавка к должностному окладу муниципального служащего за особые условия работы (напряженность, специальный режим работы, степень ответственности) производится за исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность и повышенное качество работ, работа в режиме ненормированного рабочего дня, выездной характер работы и т.д.), выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности органа местного самоуправления, напряженность и высокую производительность труда, знание и применение действующего законодательства.

Предельное значение размера ежемесячной надбавки за особые условия работы муниципальным служащим устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада в месяц.

Конкретный размер надбавки за особые условия работы устанавливается ежемесячно в следующем порядке:

заместителям главы города, руководителям структурных подразделений администрации города - распоряжением главы города;

муниципальным служащим структурных подразделений администрации города - по ходатайству руководителя соответствующего структурного подразделения, и утверждается распоряжением главы города;

муниципальным служащим Совета депутатов города Сорска - распоряжением председателя Совета депутатов города Сорска.

При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих предельный размер надбавки за особые условия работы (в расчете на год) не должен превышать двух должностных окладов.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах от должностного оклада в месяц при стаже службы:

от 1 до 5 лет - 10 процентов,

от 5 до 10 лет - 20 процентов,

от 10 до 15 лет - 30 процентов,

свыше 15 лет - 40 процентов.

В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включаются периоды работы на:

должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);

муниципальных должностях;

государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;

должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);

иных должностях в соответствии с законами Республики Хакасия.

Исчисление стажа муниципальной службы и зачет в него иных периодов трудовой деятельности, помимо вышеуказанных, осуществляются органами местного самоуправления города Сорска.

Иные периоды трудовой деятельности, помимо вышеуказанных, могут включаться в стаж муниципальной службы распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления, принятым на основании решения комиссии по исчислению трудового стажа для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет выплачивается в полном объеме с момента возникновения у муниципального служащего права на получение этой надбавки.

3.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Размеры ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, к должностному окладу муниципальных служащих устанавливаются в пределах фонда оплаты труда в размерах и порядке, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеется доступ, в процентном отношении к должностному окладу без учета надбавок и выплат в следующих размерах:

	Степень секретности	Размер надбавки, %
1.	"Особой важности"	50 - 75
2.	"Совершенно секретно"	30 - 50
3.	"Секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий	10 - 15
4.	"Секретно" без проведения проверочных мероприятий	5 - 10

Надбавка к должностному окладу за работу с документами, составляющими государственную тайну, выплачивается лицам, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и по решению руководителя органа местного самоуправления.

Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу, предусмотренной п. 3.3 настоящего Положения, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.

Размер процентной надбавки к должностному окладу при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 лет и выше - 20 процентов.

3.4. Премии по результатам работы

Премирование муниципальных служащих по результатам работы производится распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с Положением о премировании муниципальных служащих, утвержденным решением Совета депутатов города Сорска.

Предельные значения размеров премирования муниципальных служащих ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда. В совокупности за год размеры премирования муниципальных служащих не должны превышать четырех должностных окладов.

3.5. Материальная помощь

Предельные значения размеров материальной помощи муниципальным служащим ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда.

Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается один раз в год перед отпуском или стационарным (санаторно-курортным) лечением в размере двух должностных окладов.

Основания и порядок выплаты материальной помощи муниципальным служащим определяются отдельным Положением о материальной помощи муниципальным служащим, утвержденным решением Совета депутатов города Сорска.

3.6. Иные доплаты

К иным доплатам относятся:

а) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, размер которой определяется по соглашению сторон в пределах установленного фонда оплаты труда;

б) выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест.

Доплата за работу с вредными условиями труда выплачивается ежемесячно в размере 8 процентов от должностного оклада.

в) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Оплата за работу в выходной и праздничный день производится в размере двойного дневного денежного содержания муниципального служащего, включая все выплаты предусмотренные настоящим Положением. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.7. На денежное содержание муниципальных служащих органов местного самоуправления города Сорска (кроме материальной помощи) начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тыва, Республике Хакасия.

4. Формирование фонда оплаты муниципальных служащих

4.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на одного муниципального служащего в год):

ежемесячной надбавки за особые условия работы в размере двух должностных окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет;

ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

премий по результатам работы в размере четырех должностных окладов;

материальной помощи в размере двух должностных окладов;

иных доплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, законами Республики Хакасия;

районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тыва, Республике Хакасия.

4.2. Сумма сложившейся экономии по фонду оплаты труда может быть направлена на единовременное поощрение муниципальных служащих; на дополнительную материальную помощь по следующему основанию - смерть близких родственников (родителей, супругов, детей).

Конкретный размер выплат определяется соответствующим распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления.

5. Поощрение и награждение муниципального служащего

5.1. Виды поощрения и награждения

За продолжительную, безупречную и эффективную службу, образцовое выполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, выполнение заданий особой важности и сложности предусматриваются следующие виды поощрения и награждения:

1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

2) награждение Почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

3) награждение государственными наградами Республики Хакасия;

4) поощрения Президента Российской Федерации и федеральных государственных органов;

5) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет, пенсию по старости;

6) выплата единовременного поощрения за выполнение особо важных и сложных заданий; за выполнение отдельных функций, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией;

7) выплата единовременного поощрения в связи с юбилеем (50, 55, 60, 65 лет).

5.2. Порядок и условия выплаты единовременного поощрения

5.2.1. Решение о применении поощрения к муниципальному служащему в виде объявления благодарности, награждения Почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка принимается руководителем органа местного самоуправления, являющегося работодателем по отношению к муниципальному служащему, на основании письменного представления непосредственного руководителя муниципального служащего и оформляется соответствующим распоряжением.

Представление о единовременном поощрении должно быть мотивированным, должно отражать уровень исполнения муниципальным служащим задач, входящих в сферу его должностных полномочий, уровень профессиональных навыков и способностей.

Одновременно с принятием решения об объявлении благодарности принимается решение о выплате единовременного поощрения с указанием его размера. При награждении Почетной грамотой принимается решение о выплате единовременного поощрения или вручении ценного подарка.

При объявлении благодарности или награждении Почетной грамотой - единовременное поощрение может выплачиваться муниципальным служащим в размере до четырех должностных окладов.

Конкретный размер поощрения определяется распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления.

5.2.2. Представление к награждению поощрением Президента Российской Федерации и федеральных государственных органов, представление к государственным наградам Республики Хакасия оформляется в соответствии с установленным порядком.

5.2.3. Единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию за выслугу лет выплачивается при увольнении, в связи с выходом на пенсию за выслугу лет - в размере одного должностного оклада муниципального служащего.

Данная выплата осуществляются на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления.

5.2.4. Муниципальному служащему может быть выплачено единовременное поощрение за безупречную и эффективную службу, образцовое выполнение должностных обязанностей, за выполнение особо важных и сложных заданий, за выполнение поручений, заданий, связанных с исполнением дополнительных к должностным обязанностям функций по итогам работы за год - не более двух должностных окладов с начислением на эти суммы районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тыва, Республике Хакасия.

Конкретный размер поощрения определяется распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления.

5.2.5. Единовременное поощрение к юбилейным датам (50, 55, 60, 65 лет) осуществляется на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления.

5.2.6. Муниципальный служащий подлежит поощрению за счет экономии фонда оплаты труда.

5.2.7. В течение срока действия дисциплинарного взыскания муниципальный служащий не награждается, не поощряется.