Приложение. Положение о денежном содержании и поощрении муниципальных служащих муниципального образования Аскизский район

Приложение
к решению
Совета депутатов
от 29 ноября 2007 г. N 98рс

Положение
о денежном содержании и поощрении муниципальных служащих муниципального образования Аскизский район

С изменениями и дополнениями от:

30 июня 2010 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 151, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 22, 26 Федерального закона Российской Федерации N 25-ФЗ от 02.03.2007 г. "О муниципальной службе в Российской Федерации" и статьями 9, 13 Закона Республики Хакасия N 39 - ЗРХ от 06.07.2007 г. "О муниципальной службе в Республике Хакасия".

2. Положение определяет общие принципы денежного содержания и поощрения муниципальных служащих муниципального образования Аскизский район (далее - муниципальных служащих).

3. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы и из ежемесячных и иных дополнительных выплат. К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- премии по результатам работы;

- материальная помощь;

- районный коэффициент;

- иные доплаты.

4. Предельные суммы расходов на денежное содержание и поощрение муниципальных служащих ежегодно устанавливаются при утверждении бюджета муниципального образования Аскизский район решением Совета депутатов Аскизского района по каждому органу местного самоуправления отдельно из расчета обеспечения денежного содержания в соответствии с утвержденным штатным расписанием органа местного самоуправления. Штатное расписание органа местного самоуправления после согласования с Финансовым управлением администрации муниципального образования Аскизский район утверждается руководителем соответствующего органа местного самоуправления.

II. Денежное содержание муниципального служащего

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Аскизского района Республики Хакасия от 30 июня 2010 г. N 216рс в пункт 1 раздела II настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Должностной оклад.

Базовым элементом денежного содержания муниципального служащего является должностной оклад. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с решением Совета депутатов Аскизского района, утверждающим реестр выборных должностных лиц, должностей муниципальной службы муниципального образования Аскизский район и размеры должностных окладов.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

при стаже службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	30
свыше 15 лет	40

3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы может устанавливаться в размере до 50% должностного оклада.

Установить, что при утверждении фондов оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются средства на выплату надбавки (в расчете на год) в размере двух должностных окладов.

Сложность и напряженность выполняемой работы заключается в комплексном характере и важности решаемых вопросов, работе по нескольким направлениям, совершении одновременно ряда функций, значительном объеме выполняемых поручений.

Специальный режим работы заключается в ненормированности рабочего времени, привлечении работников к выполнению служебных обязанностей во внерабочее время, частых командировках и поездках.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается в следующем порядке:

- заместителям главы администрации Аскизского района, руководителям структурных подразделений администрации Аскизского района и работникам аппарата администрации Аскизского района по распоряжению главы Аскизского района;

- работникам структурных подразделений администрации Аскизского района по приказу руководителя соответствующего структурного подразделения;

- работникам аппарата Совета депутатов, контрольно-ревизионной комиссии Аскизского района по распоряжению соответствующего руководителя органа местного самоуправления.

Ранее установленный размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы может быть снижен или выплата ее прекращена до истечения определенного распоряжением (приказом) срока выплаты, при невыполнении критериев ее выплаты, нарушения трудовой дисциплины, а также отсутствием средств на ее выплату. Основанием для снижения размера или прекращения выплаты муниципальному служащему ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы является распоряжение (приказ) руководителя.

4. Размер и порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяются в соответствии с федеральными законами и иными нормативно - правовыми актами.

5. Премии по результатам работы выплачиваются при добросовестном, активном и инициативном выполнении должностных обязанностей в следующем порядке:

- муниципальный служащий может получить премию по результатам работы за отработанный месяц по представлению на премирование (форма прилагается);

- представление на премирование подается в письменном виде, в котором должны быть указаны конкретные результаты и достижения в работе муниципального служащего. Также в представлении могут быть указаны заслуги и достижения в работе;

- представление на премирование готовит непосредственный руководитель муниципального служащего. Вышестоящий руководитель при согласовании представления на премирование вправе внести собственные изменения;

- премирование заместителей главы администрации, руководителя аппарата администрации, начальника Финансового управления осуществляется по распоряжению главы Аскизского района;

- премирование руководителей структурных подразделений администрации, работников аппарата администрации осуществляется по распоряжению главы Аскизского района на основании представлений на премирование;

- премирование работников структурных подразделений администрации осуществляется по приказу соответствующего руководителя структурного подразделения на основании представлений на премирование;

- премирование работников аппарата Совета депутатов Аскизского района, Контрольно-ревизионной комиссии Аскизского района осуществляется на основании распоряжений соответствующих руководителей.

Средства на выплату премий по результатам работы в совокупности не должны превышать четырех должностных окладов на каждого муниципального служащего.

Размер премии по результатам работы устанавливается в процентах к должностному окладу и выплачивается за фактически отработанное время в следующих размерах:

- за первый месяц квартала - до 30% должностного оклада;

- за второй месяц квартала - до 30% должностного оклада;

- за третий месяц квартала - до 40% должностного оклада.

Муниципальный служащий не получает премии за отработанный месяц при отсутствии представления на него, наличии дисциплинарного взыскания.

Премия выплачивается в месяце, следующем за отчетным.

Муниципальному служащему, проработавшему неполный месяц в связи с временной нетрудоспособностью, увольнением по собственному желанию премия выплачивается по усмотрению руководителя.

Муниципальному служащему, уволенному по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 7, 8, 9 статьи 77, пунктами 1, 2 статьи 81, пунктами 1, 2, 3, 5, 6 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, размер премии определяется пропорционально отработанному времени. Муниципальным служащим,