Приложение. Положение о денежном содержании и поощрении муниципальных служащих муниципального образования Аскизский район

Приложение
к решению
Совета депутатов
от 29 ноября 2007 г. N 98рс

Положение
о денежном содержании и поощрении муниципальных служащих муниципального образования Аскизский район

С изменениями и дополнениями от:

30 июня 2010 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 151, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 22, 26 Федерального закона Российской Федерации N 25-ФЗ от 02.03.2007 г. "О муниципальной службе в Российской Федерации" и статьями 9, 13 Закона Республики Хакасия N 39 - ЗРХ от 06.07.2007 г. "О муниципальной службе в Республике Хакасия".

2. Положение определяет общие принципы денежного содержания и поощрения муниципальных служащих муниципального образования Аскизский район (далее - муниципальных служащих).

3. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы и из ежемесячных и иных дополнительных выплат. К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- премии по результатам работы;

- материальная помощь;

- районный коэффициент;

- иные доплаты.

4. Предельные суммы расходов на денежное содержание и поощрение муниципальных служащих ежегодно устанавливаются при утверждении бюджета муниципального образования Аскизский район решением Совета депутатов Аскизского района по каждому органу местного самоуправления отдельно из расчета обеспечения денежного содержания в соответствии с утвержденным штатным расписанием органа местного самоуправления. Штатное расписание органа местного самоуправления после согласования с Финансовым управлением администрации муниципального образования Аскизский район утверждается руководителем соответствующего органа местного самоуправления.

II. Денежное содержание муниципального служащего

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Аскизского района Республики Хакасия от 30 июня 2010 г. N 216рс в пункт 1 раздела II настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Должностной оклад.

Базовым элементом денежного содержания муниципального служащего является должностной оклад. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с решением Совета депутатов Аскизского района, утверждающим реестр выборных должностных лиц, должностей муниципальной службы муниципального образования Аскизский район и размеры должностных окладов.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

при стаже службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	30
свыше 15 лет	40

3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы может устанавливаться в размере до 50% должностного оклада.

Установить, что при утверждении фондов оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются средства на выплату надбавки (в расчете на год) в размере двух должностных окладов.

Сложность и напряженность выполняемой работы заключается в комплексном характере и важности решаемых вопросов, работе по нескольким направлениям, совершении одновременно ряда функций, значительном объеме выполняемых поручений.

Специальный режим работы заключается в ненормированности рабочего времени, привлечении работников к выполнению служебных обязанностей во внерабочее время, частых командировках и поездках.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается в следующем порядке:

- заместителям главы администрации Аскизского района, руководителям структурных подразделений администрации Аскизского района и работникам аппарата администрации Аскизского района по распоряжению главы Аскизского района;

- работникам структурных подразделений администрации Аскизского района по приказу руководителя соответствующего структурного подразделения;

- работникам аппарата Совета депутатов, контрольно-ревизионной комиссии Аскизского района по распоряжению соответствующего руководителя органа местного самоуправления.

Ранее установленный размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы может быть снижен или выплата ее прекращена до истечения определенного распоряжением (приказом) срока выплаты, при невыполнении критериев ее выплаты, нарушения трудовой дисциплины, а также отсутствием средств на ее выплату. Основанием для снижения размера или прекращения выплаты муниципальному служащему ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы является распоряжение (приказ) руководителя.

4. Размер и порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяются в соответствии с федеральными законами и иными нормативно - правовыми актами.

5. Премии по результатам работы выплачиваются при добросовестном, активном и инициативном выполнении должностных обязанностей в следующем порядке:

- муниципальный служащий может получить премию по результатам работы за отработанный месяц по представлению на премирование (форма прилагается);

- представление на премирование подается в письменном виде, в котором должны быть указаны конкретные результаты и достижения в работе муниципального служащего. Также в представлении могут быть указаны заслуги и достижения в работе;

- представление на премирование готовит непосредственный руководитель муниципального служащего. Вышестоящий руководитель при согласовании представления на премирование вправе внести собственные изменения;

- премирование заместителей главы администрации, руководителя аппарата администрации, начальника Финансового управления осуществляется по распоряжению главы Аскизского района;

- премирование руководителей структурных подразделений администрации, работников аппарата администрации осуществляется по распоряжению главы Аскизского района на основании представлений на премирование;

- премирование работников структурных подразделений администрации осуществляется по приказу соответствующего руководителя структурного подразделения на основании представлений на премирование;

- премирование работников аппарата Совета депутатов Аскизского района, Контрольно-ревизионной комиссии Аскизского района осуществляется на основании распоряжений соответствующих руководителей.

Средства на выплату премий по результатам работы в совокупности не должны превышать четырех должностных окладов на каждого муниципального служащего.

Размер премии по результатам работы устанавливается в процентах к должностному окладу и выплачивается за фактически отработанное время в следующих размерах:

- за первый месяц квартала - до 30% должностного оклада;

- за второй месяц квартала - до 30% должностного оклада;

- за третий месяц квартала - до 40% должностного оклада.

Муниципальный служащий не получает премии за отработанный месяц при отсутствии представления на него, наличии дисциплинарного взыскания.

Премия выплачивается в месяце, следующем за отчетным.

Муниципальному служащему, проработавшему неполный месяц в связи с временной нетрудоспособностью, увольнением по собственному желанию премия выплачивается по усмотрению руководителя.

Муниципальному служащему, уволенному по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 7, 8, 9 статьи 77, пунктами 1, 2 статьи 81, пунктами 1, 2, 3, 5, 6 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, размер премии определяется пропорционально отработанному времени. Муниципальным служащим, уволенным по иным основаниям, премия за не полностью отработанный месяц не выплачивается.

6. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим один раз в год перед отпуском или стационарным (санаторно-курортном) лечением в размере двух должностных окладов. Основанием для оказания материальной помощи является заявление муниципального служащего и распоряжение (приказ) руководителя.

Муниципальные служащие, проработавшие неполный календарный год, но не менее 6-ти месяцев, имеют право на материальную помощь в размере одного должностного оклада.

При наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальному служащему может быть оказана дополнительная материальная помощь по следующим основаниям:

- погребение близких родственников (детей, родителей, супруга(и));

- приобретение дорогостоящих медикаментов;

- в исключительных случаях по решению руководителя (причинение вреда здоровью или имуществу работника вследствие стихийных бедствий, чрезвычайных ситуаций и других исключительных случаях).

7. Порядок применения и размер районного коэффициента устанавливается законодательством Российской Федерации и Республики Хакасия.

8. К иным доплатам может относиться доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, размер которой определяется по соглашению сторон, но не более 50% должностного оклада совмещаемой должности, в пределах установленного фонда оплаты труда.

Иные доплаты выплачиваются на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления.

III. Поощрение муниципального служащего

За продолжительную, безупречную и эффективную службу, образцовое выполнение должностных обязанностей предусматриваются следующие виды поощрения:

- единовременная премия;

- ценный подарок;

- иные виды поощрения, предусмотренные действующим законодательством.

Единовременная премия может выплачиваться в следующих случаях:

- объявление благодарности органа местного самоуправления;

- награждение Почетной грамотой органа местного самоуправления;

- в связи с выходом на пенсию за выслугу лет;

- выполнение задач особой важности и сложности;

- юбилейная дата (пятидесятилетие, пятидесяти пятилетие и шестидесятилетие со дня рождения).

Ценный подарок может быть вручен в связи награждением Почетной грамотой органа местного самоуправления.

Муниципальный служащий подлежит поощрению за счет экономии фонда оплата труда.

Решение о поощрении принимает руководитель органа местного самоуправления.

Согласовано:		Утверждаю:
		Руководитель органа местного
(наименование должности)		самоуправления

Представление
на премирование муниципальных служащих за _______ 20__ года

По итогам деятельности		рекомендую
	(наименование структурного подразделения)

N п/п	Ф.И.О.	Должность	Достижения и положительные результаты в работе	Размер премии, в %	Примечание
1	2	3	4	5	6

Руководитель структурного подразделения ________________________________________

Примечание: критерии оценки достижений и результатов в работе - оперативность, качество выполненной работы, внедрение рационализаторских методов в работе, высокая исполнительская дисциплина, увеличение доходной части бюджета, экономия бюджетных средств, выполнение важных поручений.