Приложение. Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения Республики Хакасия, подведомственного Министерству имущественных и земельных отношений Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Вспомогательная деятельность в области государственного управления"

Приложение

Примерное положение
об оплате труда работников государственного учреждения Республики Хакасия, подведомственного Министерству имущественных и земельных отношений Республики Хакасия, по виду экономической деятельности
"Вспомогательная деятельность в области государственного управления"
(утв. постановлением Правительства Республики Хакасия от 11 мая 2015 г. N 215)

С изменениями и дополнениями от:

2 декабря 2016 г., 15 декабря 2017 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен с 19 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 15 декабря 2017 г. N 656

См. предыдущую редакцию

1.1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями), определяет положения и порядок оплаты труда работников государственного учреждения Республики Хакасия, подведомственного Министерству имущественных и земельных отношений Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Вспомогательная деятельность в области государственного управления" (далее - учреждение).

1.2. Примерное положение включает рекомендуемые размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 1.3 изменен с 19 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 15 декабря 2017 г. N 656

См. предыдущую редакцию

1.3. Система оплаты труда предусматривает:

всесторонний учет особенностей труда работников, включая квалификацию работников, сложность выполняемых работ, количество и качество затраченного труда;

применение гибкого подхода к политике оплаты труда, призванного обеспечить ее повышение в зависимости от конечного результата работы, в том числе за счет оптимизации штатной численности, с учетом сокращения незанятых вакансий и устранения вынужденного совместительства;

упорядочение выплат компенсационного и стимулирующего характера;

повышение качества услуг и результативности работы.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера подлежат включению в трудовой договор.

Информация об изменениях:

Пункт 1.5 изменен с 19 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 15 декабря 2017 г. N 656

См. предыдущую редакцию

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работников производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 19 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 15 декабря 2017 г. N 656

См. предыдущую редакцию

2.1. Система оплаты труда работников устанавливается локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом:

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, работников и служащих;

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечней выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающих коэффициентов;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 2 декабря 2016 г. N 590 в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) в соответствии с действующими профессиональными группами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями);

от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями).

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 19 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 15 декабря 2017 г. N 656

См. предыдущую редакцию

2.3. Фонд оплаты труда работников учреждения включает:

должностные оклады работников;

повышающие коэффициенты;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.4. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, утвержденным руководителем.

2.5. К должностным окладам устанавливаются повышающие коэффициенты.

Информация об изменениях:

Пункт 2.6 изменен с 19 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 15 декабря 2017 г. N 656

См. предыдущую редакцию

2.6. Рекомендуемый диапазон размеров персонального повышающего коэффициента работникам по виду экономической деятельности "Вспомогательная деятельность в области государственного управления" и рабочим учреждений по ПКГ устанавливается до 1.

Применение персонального повышающего коэффициента по занимаемой должности не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

2.7. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику приказом руководителя учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Персональный повышающий коэффициент устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2.8. Утратил силу с 19 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 15 декабря 2017 г. N 656

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2.9. Утратил силу с 19 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 15 декабря 2017 г. N 656

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Пункт 2.10 изменен с 19 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 15 декабря 2017 г. N 656

См. предыдущую редакцию

2.10. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников, не отнесенных к ПКГ, приведены в таблице 1.

Таблица 1

Должность, не отнесенная к квалификационному уровню	Рекомендуемый размер должностного оклада, рублей
Специалист	4 800
Ведущий специалист	7 200
Главный специалист	8 500
Начальник отдела	9 700

Информация об изменениях:

Пункт 2.11 изменен с 19 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 15 декабря 2017 г. N 656

См. предыдущую редакцию

2.11. Рекомендуемые размеры должностных окладов для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, приведены в таблице 2.

Таблица 2

Квалификационный уровень	Должность, отнесенная к квалификационному уровню	Рекомендуемый размер должностного оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Первый	Уборщик территорий (дворник), уборщик служебных помещений, гардеробщик	2635

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. С учетом условий труда и норм трудового законодательства работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера.

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 изменен с 19 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 15 декабря 2017 г. N 656

См. предыдущую редакцию

3.2. Выплаты компенсационного характера:

районный коэффициент - 1,3;

процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия - до 30 процентов;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Размеры указанных выплат определяются в соответствии со статьями 146-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Пункт 3.3 изменен с 19 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 15 декабря 2017 г. N 656

См. предыдущую редакцию

3.3. Выплаты компенсационного характера рекомендуется устанавливать в процентах к должностным окладам работников.

3.4. Утратил силу с 19 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 15 декабря 2017 г. N 656

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Абзац утратил силу с 19 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 15 декабря 2017 г. N 656

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Положением об оплате труда работников учреждения работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Информация об изменениях:

Пункт 4.2 изменен с 19 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 15 декабря 2017 г. N 656

См. предыдущую редакцию

4.2. При назначении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется учитывать следующие показатели.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут производиться ежемесячно, рекомендуемый размер выплаты - до 50 процентов от должностного оклада.

При назначении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются следующие показатели:

напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций;

интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени;

результативность труда;

организации работы по ведению отчетности оказанных услуг;

отсутствие фактов возврата дел из-за допущенных ошибок;

соблюдение сроков предоставления услуги в установленном порядке согласно законодательству Российской Федерации и Республики Хакасия;

выполнение особо важных и срочных работ.

Информация об изменениях:

Пункт 4.3 изменен с 19 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 15 декабря 2017 г. N 656

См. предыдущую редакцию

4.3. Выплату за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать на основе показателей оценки эффективности и результативности деятельности работника в размере до 50 процентов от должностного оклада.

При выплате за качество выполняемой работы рекомендуется учитывать следующие показатели:

доведение в оперативном порядке до конечного результата мероприятий, относящихся к основной деятельности учреждения;

сложность выполняемых работником трудовых функций и работ;

осуществление предварительного контроля за своевременным и правильным оформлением документов;

отсутствие претензий, нареканий и замечаний к результатам выполненных работ со стороны работодателя, жалоб со стороны заявителей;

ответственность за поддержание высокого качества обеспечения деятельности учреждения;

своевременное безошибочное ведение документооборота с использованием автоматизированных информационных систем.

Информация об изменениях:

Пункт 4.4 изменен с 19 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 15 декабря 2017 г. N 656

См. предыдущую редакцию

4.4. Выплату за выслугу лет рекомендуется устанавливать работникам в зависимости от общего стажа работы в следующих размерах:

от 1 год до 3 лет - 10 процентов;

от 3 до 5 лет - 15 процентов;

от 5 до 10 лет - 20 процентов;

свыше 10 лет - 30 процентов.

В стаж (общую продолжительность) работы для установления выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет включаются периоды работы в исполнительных органах государственной власти Республики Хакасия и подведомственных им учреждениях, федеральных органах государственной власти.

Информация об изменениях:

Пункт 4.5 изменен с 19 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 15 декабря 2017 г. N 656

См. предыдущую редакцию

4.5. По итогам работы работникам учреждения может выплачиваться премия - рекомендуемый размер до 50 процентов от должностного оклада ежемесячно.

При премировании работников рекомендуется учитывать следующие показатели:

успешное, добросовестное и качественное исполнение работником своих должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, республиканских и ведомственных целевых программ.

5. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Пункт 5.1 изменен с 19 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 15 декабря 2017 г. N 656

См. предыдущую редакцию

5.1. Заработная плата руководителя, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 5.2 изменен с 19 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 15 декабря 2017 г. N 656

См. предыдущую редакцию

5.2. Размеры должностного оклада, повышающих коэффициентов выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующих руководителя, заместителя, главного бухгалтера) устанавливается Министерством имущественных и земельных отношений Республики Хакасия в размере до четырехкратного превышения, при одновременном соблюдении соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения в размере, не превышающем 80% месячного денежного содержания руководителя Министерства имущественных и земельных отношений Республики Хакасия (без учета иных доплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия).

Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-50 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 5.3 изменен с 19 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 15 декабря 2017 г. N 656

См. предыдущую редакцию

5.3. Выплаты компенсационного характера рекомендуется устанавливать для руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера в процентном соотношении к должностным окладам.

Информация об изменениях:

Пункт 5.4 изменен с 19 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 15 декабря 2017 г. N 656

См. предыдущую редакцию

5.4. К компенсационным выплатам относятся:

районный коэффициент, равный 1,3;

процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия - до 30 процентов;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Размеры указанных выплат определяются в соответствии со статьями 146-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Пункт 5.5 изменен с 19 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 15 декабря 2017 г. N 656

См. предыдущую редакцию

5.5. Выплаты стимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются приказом Министерства имущественных и земельных отношений Республики Хакасия.

Стимулирование труда заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера осуществляется соответствующим распоряжением руководителя учреждения.

Размеры выплат стимулирующего характера для руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера рекомендуется определять с учетом качественных и количественных показателей эффективности и результативности деятельности учреждения.

Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Размер выплат стимулирующего характера руководителя, его заместителя и главного бухгалтера государственного учреждения рекомендуется устанавливать в процентном отношении к должностному окладу. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут производиться ежемесячно, рекомендуемый размер выплаты - до 50 процентов от должностного оклада.

Выплату за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать на основе показателей оценки эффективности и результативности деятельности в размере до 50 процентов от должностного оклада.

Информация об изменениях:

Пункт 5.6 изменен с 19 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 15 декабря 2017 г. N 656

См. предыдущую редакцию

5.6. Выплату за выслугу лет рекомендуется устанавливать в зависимости от общего стажа работы в следующих размерах:

от 1 год до 3 лет - 10 процентов;

от 3 до 5 лет - 15 процентов;

от 5 до 10 лет - 20 процентов;

свыше 10 лет - 30 процентов.

В стаж (общую продолжительность) работы для установления выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет включаются периоды работы в исполнительных органах государственной власти Республики Хакасия и подведомственных им учреждениях, федеральных органах государственной власти.

5.7. По итогам работы руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру может выплачиваться премия - до 30 процентов от должностного оклада ежемесячно.

Премирование руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера производится с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).

Абзац утратил силу с 19 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 15 декабря 2017 г. N 656

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Раздел 5 дополнен пунктом 5.8 с 19 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 15 декабря 2017 г. N 656

5.8. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру может устанавливаться персональный повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент рекомендуется устанавливать с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 1.

Применение персонального повышающего коэффициента по занимаемой должности не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

Информация об изменениях:

Раздел 5 дополнен пунктом 5.9 с 19 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 15 декабря 2017 г. N 656

5.9. Решение об установлении руководителю учреждения персонального повышающего коэффициента, выплат компенсационного и стимулирующего характера и их размерах принимается Министром имущественных и земельных отношений Республики Хакасия, а заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру - руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

6. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения

Информация об изменениях:

Пункт 6.1 изменен с 19 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 15 декабря 2017 г. N 656

См. предыдущую редакцию

6.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, рекомендуется предусматривать средства для выплаты (в расчете на год):

персонального повышающего коэффициента - в размере девяти должностных окладов;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - в размере шести должностных окладов;

выплаты за качество выполняемых работ - в размере шести должностных окладов;

премиальных выплат по итогам работы за месяц - в размере четырех должностных окладов;

выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

6.2. Учреждение вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников учреждения, установленные для проведения соответствующих выплат, между выплатами, предусмотренными пунктом 6.1 настоящего Положения.