Приложение. Положение о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих администрации и Совета депутатов муниципального образования Бейский район

Приложение
к решению Совета депутатов
муниципального образования
Бейский район
от 8 октября 2007 г. N 58

Положение
о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих администрации и Совета депутатов муниципального образования Бейский район

I. Цели и задачи

1. Настоящее Положение принимается на основе ст. ст. 144, 191 Трудового кодекса РФ, Закона Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. ст. 9, 10, 13 Закона Республики Хакасия от 06.07.2007 N 39-ЗРХ "О муниципальной службе в Республике Хакасия".

2. Положение определяет общие принципы денежного содержания и материального стимулирования муниципальных служащих, вводится с целью обеспечения материального стимулирования муниципальных служащих администрации и Совета депутатов муниципального образования Бейский район за результаты работы. Направлено на повышение ответственности муниципальных служащих при выполнении ими своих функциональных обязанностей, развитие их творческой инициативы, повышение качества труда и роста профессионального мастерства.

II. Денежное содержание

3. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностного оклада) и из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

4. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

5. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в процентном отношении к размеру должностного оклада Председателя Правительства Республики Хакасия, установленному приложением 1 к Закону Республики Хакасия от 06.07.2007 N 39-ЗРХ "О муниципальной службе в Республике Хакасия".

6. К дополнительным выплатам относятся надбавки и выплаты, определенные статьей 10 Закона Республики Хакасия от 06.07.2007 N 39-ЗРХ "О муниципальной службе в Республике Хакасия", в том числе:

6.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет:

	при стаже службы	в процентах
	от 1 года до 5 лет	10
	от 5 до 10 лет	20
	от 10 до 15 лет	30
	свыше 15 лет	40

6.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы - до 50 процентов должностного оклада устанавливается в особых случаях приказом руководителя;

6.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2006 года N 573;

6.4. Премии по результатам работы, выплачиваемые в соответствии с разделами III, IV данного Положения, которые в совокупности не должны превышать четырех должностных окладов в год;

6.5. Материальная помощь выплачивается в соответствии с разделом V данного Положения один раз в год перед отпуском или стационарным лечением в размере двух должностных окладов;

6.6. Районный коэффициент 30 процентов и северная территориальная надбавка до 30 процентов в объемах и порядке, установленных федеральным законодательством;

6.7. Иные доплаты, предусмотренные федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия, Уставом муниципального образования.

III. Материальное стимулирование

7. Видами материального стимулирования являются:

7.1. Текущие выплаты:

- премирование по результатам работы за календарный период;

- материальная помощь;

- надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы.

7.2. Единовременное премирование:

- премирование за выполнение отдельных функций;

- премирование к праздничным и юбилейным датам.

8. Премирование производится за счет средств бюджета района, предусмотренных в годовом фонде заработной платы в сметах расходов органов местного самоуправления.

9. На выплату премий муниципальному служащему по итогам работы за календарный год при утверждении годовых фондов заработной платы предусматриваются четыре месячных должностных оклада, на материальную помощь - два месячных должностных оклада.

IV. Текущее премирование

10. Премия по результатам работы:

10.1. Премия по результатам работы (далее - премия) является формой поощрения муниципальных служащих и выплачивается при добросовестном выполнении возложенных на них служебных обязанностей по результатам их деятельности в следующем порядке;

10.2. Фонд премирования предусматривается в размере 4-х должностных окладов в год;

10.3. Премирование заместителей главы, аппарата администрации, руководителей отделов и управлений администрации осуществляется по распоряжению Главы администрации муниципального образования Бейский район;

10.4. Премирование работников управлений, отделов осуществляется на основании приказов руководителей в соответствии с Положением, по согласованию с курирующим заместителем, а курируемых главой администрации - по согласованию с главой администрации;

10.5. Премии выплачиваются муниципальным служащим по результатам работы за месяц, единовременные премии выплачиваются по итогам выполнения важных заданий;

10.6. Размер премии устанавливается в процентах к должностному окладу, размер месячной премии составляет 33,3 процента от указанной суммы за фактически отработанное время;

10.7. Индивидуальный размер премии устанавливается с учетом личного вклада работника (в пределах фонда учреждения);

10.8. Руководитель управления, отдела вправе по собственной инициативе или ходатайству своего заместителя, руководителя структурного подразделения снижать или увеличивать размер премии либо лишать премии любого работника данного ведомства при:

10.8.1. Несвоевременном или некачественном выполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

10.8.2. Несвоевременном, некачественном выполнении заданий, приказов и распоряжений руководства;

10.8.3. Совершении дисциплинарного поступка;

10.9. Премия выплачивается в месяце, следующем за отчетным;

10.10. На сумму премии начисляются территориальная надбавка и районный коэффициент, установленный в Республике Хакасия;

10.11. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с увольнением по собственному желанию или уволенным по основаниям, предусмотренным п. п. 2, 7, 8, 9 ст. 77, п. п. 1, 2, 3 ст. 81, п. п. 1, 2, 3, 6, 7 ст. 83 Трудового кодекса от 30.12.2001 N 197-ФЗ, размер премии определяется пропорционально отработанному времени; лицам, уволенным по иным основаниям, премия за неполностью отработанный месяц не выплачивается;

10.12. Сумма сложившейся экономии средств фонда оплаты труда за квартал может быть направлена на единовременное премирование муниципальных служащих за выполнение важных заданий, к юбилейным датам или праздничным дням, а также в случае увольнения муниципального служащего в связи с выходом на муниципальную пенсию по достижении пенсионного возраста или по инвалидности независимо от возраста;

10.13. Юбилейными датами считаются пятидесятилетие и шестидесятилетие со дня рождения;

10.14. Выплата единовременной премии за выполнение важных заданий, премирование муниципальных служащих к юбилейным датам, а также в случае увольнения в связи с выходом на пенсию, в том числе по инвалидности независимо от возраста, осуществляются на основании приказа руководителя управления по согласованию с заместителем главы администрации, а курируемых главой администрации - по согласованию с главой администрации.

11. Премирование работников производится индивидуально. Размер премии устанавливается:

11.1. Для руководителей отделов, управлений, обладающих статусом юридического лица, - распоряжением Главы администрации муниципального образования Бейский район;

11.2. Для остальных муниципальных служащих - распоряжением (приказом) руководителя отдела, управления, обладающих статусом юридического лица.

12. Условиями премирования являются:

12.1. Соблюдение трудовой дисциплины, личный вклад каждого работника в выполнение задач социально-экономического развития и целевых комплексных программ, поставленных перед структурным подразделением;

12.2. Надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями;

12.3. Своевременное и качественное выполнение планов работы;

12.4. Оперативное и качественное рассмотрение документов, полученных к исполнению;

12.5. Своевременная и качественная подготовка документов, исходящих из структурного подразделения Администрации муниципального образования Бейский район;

12.6. Соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков предоставления отчетности, контрольных заданий.

13. Премия не начисляется полностью в случаях:

13.1. При наличии дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) до снятия взыскания и на срок не более одного года;

13.2. При увольнении за виновные действия в тот период, за который выплачивается премия;

13.3. Установления факта несоблюдения ограничений для муниципальных служащих, предусмотренных действующим законодательством;

13.4. При прогуле (отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня), появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

14. Снижение размеров премии производится при наличии следующих нарушений:

14.1. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка: опоздание, самовольный преждевременный уход с работы;

14.2. Нарушение установленных сроков рассмотрения документов;

14.3. Невыполнение в срок поручений и распоряжений в порядке подчиненности при отсутствии уважительных причин;

14.4. Нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности;

14.5. Некачественное составление отчетности, повлекшее за собой недостоверность данных.

15. Размер снижения премии определяется руководителем при наложении взыскания в зависимости от тяжести проступка.

16. Лишение муниципального служащего премии или уменьшение ее размера производится на основании документа (распоряжения, приказа) руководителя соответствующего уровня.

17. Ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается за сложность, напряженность и специальный режим работы (далее - надбавка):

17.1. Сложность и напряженность работы заключаются в комплексном характере важности решаемых вопросов, работе по нескольким направлениям, совмещении одновременно ряда функций, значительном объеме выполняемых поручений руководителя;

17.2. Специальный режим работы заключается в ненормированности рабочего времени, привлечении муниципального служащего к выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни;

17.3. Надбавка устанавливается индивидуально до 50% оклада в месяц. Исчисление фонда на выплату надбавки производится из расчета одного должностного оклада в год;

17.4. На сумму надбавки начисляется территориальная надбавка и районный коэффициент.

18. Надбавка выплачивается в следующем порядке:

18.1. Главе администрации района, председателю Совета депутатов надбавку устанавливает сессия районного Совета депутатов муниципального образования Бейский район своим решением;

18.2. Руководителям управлений, отделов, аппарату администрации надбавку устанавливает глава администрации района, аппарату Совета депутатов надбавку устанавливает председатель Совета депутатов;

18.3. В отделах и управлениях надбавка устанавливается приказом руководителя структурного подразделения по согласованию с курирующим заместителем или главой администрации;

18.4. Решением главы администрации руководителю отдела, работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока при невыполнении критериев ее выплаты, нарушении трудовой дисциплины, а также отсутствии средств на эти цели. Основанием для снижения размера или прекращения выплаты работнику надбавки является приказ руководителя с указанием причин.

V. Прочие материальные выплаты

19. Материальная помощь является единовременной поощрительной выплатой, выплачивается муниципальным служащим в следующем порядке:

19.1. Муниципальным служащим, проработавшим полный календарный год, выплачивается в размере двух должностных окладов;

19.2. Основанием для оказания материальной помощи являются заявление муниципального служащего (а в случае его смерти - заявление члена его семьи) и приказ руководителя управления, отдела;

19.3. Муниципальные служащие, проработавшие неполный календарный год, но не менее шести месяцев, имеют право на материальную помощь в размере одного должностного оклада.

20. При наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальным служащим может быть оказана дополнительная материальная помощь по следующим основаниям:

20.1. Рождение ребенка;

20.2. Погребение близких родственников (детей, родителей);

20.3. Приобретение дорогостоящих медикаментов;

20.4. В исключительных случаях по иным основаниям.