Приложение 3. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 29 июля 2011 г. N 488 настоящее Постановление дополнено приложением 3

Приложение 3

Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа"
(утв. постановлением Правительства Республики Хакасия от 11 ноября 2010 г. N 582)

С изменениями и дополнениями от:

28 октября 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 15.05.2007 N 287 "Об оплате труда работников федеральных государственных архивов", Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) и регулирует порядок оплаты труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по профессиональной деятельности архивов (далее - Учреждение).

1.2. Систему оплаты труда работников Учреждения рекомендуется устанавливать коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Хакасия, настоящим Положением.

1.3. В систему оплаты труда работников Учреждения рекомендуется включать группы должностей "Руководители и специалисты", профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих.

2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения
по группе должностей "Руководители и специалисты"

2.1. Оплату труда работников Учреждения рекомендуется устанавливать из ежемесячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2.2. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников Учреждения по группе "Руководители и специалисты" указаны в приложении к настоящему Положению.

2.3. Работникам Учреждения по группе должностей "Руководители и специалисты" рекомендуется производить ежемесячные и дополнительные выплаты:

а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

от 3 до 8 лет	- 10 процентов;
от 8 до 13 лет	- 15 процентов;
от 13 до 18 лет	- 20 процентов;
от 18 до 23 лет	- 25 процентов;
от 23 лет	- 30 процентов;

в) премия по результатам работы (размер премии не ограничивается);

г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации;

д) ежемесячное денежное поощрение - в размере одного должностного оклада;

е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (1 раз в год) - в размере двух должностных окладов;

ж) материальная помощь в размере одного должностного оклада работнику, проработавшему полный календарный год; 0,5 должностного оклада - работнику, проработавшему не менее шести месяцев.

2.4. Работникам Учреждения по группе должностей "Руководители и специалисты" рекомендуется производить иные выплаты, предусмотренные коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Хакасия при наличии экономии фонда оплаты труда.

2.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, ежемесячные и иные дополнительные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.6. Увеличение (индексация) должностных окладов работников Учреждения рекомендуется осуществлять в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.7. Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, без учета ежемесячных и иных дополнительных выплат не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Месячная заработная плата работника Учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует соглашение "О минимальной заработной плате в Республике Хакасия", не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.

2.8. Заработную плату работников предельными размерами рекомендуется не ограничивать.

2.9. Фонд оплаты труда работников Учреждения рекомендуется формировать с учетом средств для осуществления иных выплат, районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

2.10. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения по группе должностей "Руководители и специалисты" рекомендуется предусматривать средства для осуществления следующих выплат (в расчете на год):

оклад по занимаемым должностям - в размере 12 должностных окладов;

ежемесячная надбавка, за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 10 должностных окладов;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере до 3,6 должностного оклада;

ежемесячное денежное поощрение - в размере 12 должностных окладов;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

материальная помощь - в размере 1 должностного оклада;

премии по результатам работы - в пределах экономии фонда оплаты труда;

районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия.

2.11. Оклад главного бухгалтера рекомендуется устанавливать на 10-30 процентов ниже оклада директора Учреждения.

3. Порядок
стимулирования работников Учреждения по группе должностей "Руководители и специалисты"

3.1. Рекомендуемый порядок премирования

3.1.1. Премирование работников Учреждения по группе должностей "Руководители и специалисты" (далее - работники) рекомендуется производить с учетом личного вклада каждого сотрудника в осуществление основных функций Учреждения.

3.1.2. Премирование работников рекомендуется осуществлять как всему коллективу, так и его части или отдельным сотрудникам.

3.1.3. Премии максимальными размерами рекомендуется не ограничивать.

3.1.4. Премирование работников за своевременное и качественное выполнение заданий рекомендуется производить по результатам работы за месяц (квартал, полугодие, год - в соответствии с условиями выплат, предусмотренными в коллективном договоре Учреждения) в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

3.1.5. Основными рекомендуемыми показателями для выплаты премии являются:

результаты работы Учреждения и его структурных подразделений по выполнению плановых заданий;

высокое качество выполненных работ;

оперативное и качественное выполнение заданий руководства Учреждения;

применение в работе современных форм и методов организации труда;

обязательное соблюдение трудовой дисциплины.

3.1.6. Работников, поступивших на работу в Учреждение в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, рекомендуется премировать с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.

3.1.7. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для выплаты премии, в связи с призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам выплату премий рекомендуется производить за фактически отработанное время в данном периоде.

3.1.8. Работников, допустивших нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей, наряду с привлечением их к дисциплинарной ответственности рекомендуется лишать премии полностью или частично приказом директора Учреждения. Полное или частичное лишение премии рекомендуется производить за расчетный период, в котором имело место ненадлежащее исполнение должностных обязанностей или нарушение трудовой дисциплины.

3.1.9. Работникам рекомендуется выплачивать премии в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами, размер которых определяется приказом директора Учреждения.

3.1.10. Премирование работников рекомендуется осуществлять в соответствии с приказом директора Учреждения, в том числе по ходатайству начальника структурного подразделения Учреждения.

3.1.11. Выплату единовременных премий работникам (за качество и оперативное выполнение особо важных заданий руководства Учреждения, многолетний добросовестный труд в связи с юбилейными датами и выходом на пенсию) рекомендуется производить при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.

3.2. Рекомендуемый порядок и условия выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска.

3.2.1. Материальную помощь рекомендуется оказывать при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере одного должностного оклада. В случае разделения ежегодного оплачиваемого основного отпуска на части материальную помощь рекомендуется оказывать при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

3.2.2. В индивидуальном порядке рекомендуется рассматривать заявления работников на оказание материальной помощи при стихийном бедствии, заболевании, смерти ближайших родственников и по другим подтверждающимся документально уважительным причинам в пределах фонда оплаты труда. Решение о выплате такой материальной помощи и ее размере рекомендуется принимать директором Учреждения на основании заявления работника.

3.2.3. Материальную помощь рекомендуется не оказывать:

работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

работникам, уволенным из Учреждения и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в Учреждение в этом же году;

работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным положениями пунктов 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.4. Работникам, увольняемым по другим основаниям, оказание материальной помощи в год увольнения рекомендуется осуществлять пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения. В случае если указанным работникам материальная помощь уже была оказана, рекомендуется данную материальную помощь не удерживать.

3.2.5. Работникам в год приема на работу в Учреждение оказание материальной помощи рекомендуется осуществлять пропорционально целым месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года, по заявлению работников.

3.2.6. Оказание материальной помощи работникам рекомендуется производить в соответствии с приказом директора Учреждения.

3.2.7. Единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска рекомендуется осуществлять при уходе в отпуск в размере двух должностных окладов.

3.2.8. Единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска рекомендуется оформлять приказом директора Учреждения по заявлению работника при уходе в очередной отпуск.

3.2.9. В случае если увольняемым работникам единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска уже была осуществлена, данную выплату рекомендуется не удерживать.

3.3. Рекомендуемые условия выплат работникам ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

3.3.1. Ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) рекомендуется устанавливать в целях обеспечения социальных гарантий и материального стимулирования труда наиболее квалифицированных и ответственных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, существенно отличающихся от нормальных, и способствующих решению задач, стоящих перед Учреждением.

3.3.2. Надбавку работникам Учреждения рекомендуется устанавливать за счет бюджетных средств в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3.3.3. Надбавку работникам Учреждения рекомендуется устанавливать директором Учреждения на год или на определенный срок (месяц, квартал, полугодие).

3.3.4. Надбавку, установленную в соответствии с настоящим Положением, рекомендуется выплачивать одновременно с заработной платой и включать в средний заработок работников Учреждения, исчисляемый в случаях, предусмотренных действующим законодательством, а также учитывать при всех расчетах, связанных с оплатой труда.

3.3.5. Руководителю Учреждения рекомендуется своевременно доводить до сведения работников Учреждения размеры установленных им надбавок.

3.3.6. Рекомендуемыми критериями для установления надбавки являются:

исполнение работником своих функциональных обязанностей в условиях, существенно отличающихся от нормальных (особый режим и график работы, тяжесть, вредность, сложность, повышенные требования к качеству работ);

привлечение работника к выполнению особых важных, срочных, ответственных работ и работ, выполняемых в чрезвычайных обстоятельствах;

компетентность и ответственность исполнителя в выполнении приоритетных для Учреждения работ;

наличие у работника ученой степени, ученых и почетных званий, государственных наград и других отличий, полученных за личный вклад и достижения в труде;

универсализм профессиональных знаний и трудовых навыков;

участие в наставничестве;

знание и применение иностранных языков.

3.3.7. Руководителю Учреждения рекомендуется учитывать мнение профсоюзной организации (в случае отсутствия таковой - решение общего собрания трудового коллектива Учреждения) при заключении коллективного договора, уточнять и конкретизировать основания установления указанной надбавки, наиболее полно учитывающие персональный вклад работника в выполнение работ, осуществляемых Учреждением.

3.3.8. Надбавку рекомендуется устанавливать приказом директора Учреждения.

В приказе, устанавливающем размер надбавки, рекомендуется указывать основания для определения ее величины конкретному работнику Учреждения.

3.3.9. При прекращении действия каких-либо оснований выплаты надбавки, нарушении трудовой дисциплины по решению руководителя Учреждения работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки. Основанием для снижения размера выплаты работнику надбавки является приказ директора Учреждения с указанием причин.

3.4. Премирование, выплата материальной помощи, а также единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, другие выплаты заместителям директора Учреждения, руководителям структурных подразделений рекомендуется производить на основании приказа директора Учреждения.

3.5. Условия выплаты и конкретные размеры должностного оклада, ежемесячных надбавок за сложность, напряженность, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, рекомендуется устанавливать директору Учреждения на основании приказа Министерства культуры Республики Хакасия.

3.6. Премирование, выплата материальной помощи, а также единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, другие выплаты директору Учреждения рекомендуется производить в целях усиления его материальной заинтересованности в своевременном и эффективном выполнении плановых заданий, повышения качества работы, поощрения инициативы и творческого отношения к порученному делу, учитывая конкретный вклад в работу всего коллектива Учреждения, на основании приказа Министерства культуры Республики Хакасия.

4. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

4.1. Оплату труда работников Учреждения по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих рекомендуется устанавливать из:

базового должностного оклада;

повышающего коэффициента к базовому окладу (базовым должностным окладам) квалификационных уровней;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

Размер начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника Учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует соглашение "О минимальной заработной плате в Республике Хакасия", не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.

В случае, когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то работнику рекомендуется устанавливать персональный повышающий коэффициент.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размере принимается директором Учреждения персонально в отношении конкретного работника. Указанный коэффициент может быть установлен на определенный период времени. Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего характера и выплат компенсационного характера.

Директору Учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда работников рекомендуется самостоятельно определять размер доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

Директор несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников Учреждения в соответствии с действующим законодательством.

Штатные должности устанавливаются в соответствии с уставными целями Учреждения и вводятся в соответствии с разделами единых квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей служащих.

4.2. Под окладом (должностным окладом) работника Учреждения по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих понимается ставка заработной платы работника Учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессиям, входящим в соответствующие профессиональные квалификационные группы, без учета выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера и социальных выплат.

Оплата труда работников Учреждения, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) и повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий, оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Размер должностного оклада определяется по формуле:

ДО = ДО кв.ур. х Кп,

где:

ДО - оклад (должностной оклад);

ДО кв.ур. - должностной оклад по квалификационному уровню;

К - повышающий коэффициент по квалификационному уровню.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 28 октября 2011 г. N 720 подраздел 4.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 года

См. текст подраздела в предыдущей редакции

4.3. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

4.3.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 2165 рублей
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством	1,00-1,30

4.3.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 2404 рубля
1 квалификационный уровень	Бухгалтер; экономист; инженер-программист (программист)	1,00-1,34

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 28 октября 2011 г. N 720 подраздел 4.4 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 года

См. текст подраздела в предыдущей редакции

4.4. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих

4.4.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 1896 рублей
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; уборщик служебных помещений; уборщик производственных помещений; подсобный рабочий; переплетчик документов	1,00-1,09

4.4.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 2165 рублей
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; столяр; слесарь-сантехник; электрик	1,00-1,12

4.5. Виды, размеры и условия установления выплат компенсационного характера.

В соответствии с Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) к выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;

выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенным трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в размере двойной дневной заработной платы в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6. Выплаты стимулирующего характера.

В соответствии с Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) к выплатам стимулирующего характера относятся:

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемой работы и другие выплаты.

Размер доплаты к должностному окладу устанавливается водителю автомобиля, имеющему первый класс, - 25 процентов, второй класс - 10 процентов.

Премирование осуществляется по решению руководителя в пределах фонда оплаты труда.

Основными условиями премирования являются:

выполнение основных количественных и качественных показателей деятельности учреждения;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение дополнительных и срочных работ;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий и другие основания.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения работы.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актами.

Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к установленным должностным окладам работников. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения. Объем средств на стимулирующие выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований из республиканского бюджета Республики Хакасия.

Выплаты стимулирующего характера работникам производятся по решению директора Учреждения.

Размеры премий устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

4.7. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда формируется на календарный год за счет средств республиканского бюджета Республики Хакасия. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

Размер фонда оплаты труда служащих и рабочих Учреждения изменяется в зависимости от уровня инфляции (потребительских цен), изменения функций Учреждения и объема выполняемых работ при наличии соответствующих нормативных правовых актов Республики Хакасия.

Объем средств, направляемых на оплату труда, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.

5. Заключительные положения

Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания Учреждения, направляется на выплаты стимулирующего характера, премирование работников Учреждения за показатели качества и результативности, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами.