Приложение. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия в сфере спорта и туризма

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 29 августа 2013 г. N 480 в наименование настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение

Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия в сфере спорта и туризма
(утв. постановлением Правительства Республики Хакасия от 3 июня 2011 г. N 321)

С изменениями и дополнениями от:

20 декабря 2011 г., 29 августа 2013 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 29 августа 2013 г. N 480 в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 01 июля 2013 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия в сфере спорта и туризма (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) (далее - Закон Республики Хакасия "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений"), нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 29 августа 2013 г. N 480 в пункт 1.2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 01 июля 2013 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Положение определяет примерные условия и порядок оплаты труда работников государственных учреждений Республики Хакасия в сфере спорта и туризма, созданных и действующих в организационно-правовой форме учреждений по видам экономической деятельности "Образование", "Дополнительное образование детей", "Деятельность спортивных объектов", "Прочая деятельность в области спорта" (далее - Учреждение).

1.3. Положение определяет примерный порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения за счет средств республиканского бюджета Республики Хакасия и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, примерный порядок установления базовых окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается в целях создания необходимых условий для определения учреждениями заработной платы работников, в том числе надбавок и доплат к базовым окладам, порядка и размеров их премирования.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 29 августа 2013 г. N 480 в пункт 1.5 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 01 июля 2013 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми Учреждением в соответствии с положением, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия. Положение об оплате труда работников Учреждения утверждается руководителем и согласовывается с Министром спорта и туризма Республики Хакасия.

1.6. Размер начисленной заработной платы работника Учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

Месячная заработная плата работника Учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 29 августа 2013 г. N 480 в пункт 1.7 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 01 июля 2013 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.7. Штатное расписание Учреждения ежегодно утверждается руководителем и согласовывается с Министром спорта и туризма Республики Хакасия. Все штатные должности Учреждения включаются в штатное расписание и подразделяются на руководителей, основной персонал, непосредственно обеспечивающий выполнение основных функций Учреждения, и вспомогательный персонал, включающий общеотраслевые должности специалистов и служащих, а также общеотраслевые профессии рабочих.

Перечень должностей, профессий работников Учреждения, относимых к основному персоналу, необходимый для расчета средней заработной платы в целях определения размеров базовых окладов руководителя Учреждения, утверждается в соответствии с приложением 8.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работника Учреждения определяется исходя из установленных для работника:

- базового оклада;

- выплат компенсационного характера (компенсационные выплаты);

- выплат стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

2.2. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (базовый оклад), являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" (с последующими изменениями).

Тарификационный список учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану, программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в Учреждении и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателей, учителей Учреждения устанавливаются путем деления оклада (должностного оклада) на 72 часа.

2.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

2.4. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.5. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

2.6. Выплаты компенсационного характера производятся работнику работодателем в случаях выполнения работы в особых условиях (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда), а также в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни). Выплаты компенсационного характера за работу в особых условиях устанавливаются работникам по результатам аттестации рабочих мест, проводимой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующими иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.7. Выплаты стимулирующего характера направлены на поощрение за выполненную работу, а также на стимулирование работника к качественному результату труда.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом обоснованных критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, а также непосредственный вклад в реализацию целей, задач и выполнение функций Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 20 декабря 2011 г. N 865 пункт 2.8 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. Рекомендуется в целях привлечения и укрепления кадрового тренерско-преподавательского состава применять и устанавливать выплаты молодым специалистам в размере до 100% от оклада.

Выплаты молодым специалистам рекомендуется устанавливать тренерам- преподавателям, инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет в течение первых трех лет работы, если они:

1) получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования и приступили к работе по специальности не позднее трех месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца (лица, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, должны приступить к работе непосредственно после окончания отпуска. Лица, находившиеся на службе в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации, должны приступить к работе не позднее трех месяцев после демобилизации);

2) состоят в трудовых отношениях с Учреждением;

3) имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.

2.9. Повышающий коэффициент к базовому окладу по соответствующим ПКГ устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, стажа работы в Учреждении, компетентности, квалификации и других факторов.

2.10. К рекомендуемым минимальным базовым окладам заработной платы по соответствующим ПКГ, установленным приложениями 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 настоящего Положения, рекомендуется применять следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент квалификации;

- коэффициент специфики работы;

- персональный повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к базовым окладам, ставкам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов не образует нового оклада и не учитывается при начислении компенсационных (кроме выплат районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и стимулирующих выплат.

В случае, когда работнику предусмотрено повышение базового оклада по двум и более основаниям, установленные повышающие коэффициенты при применении между собой складываются.

Размер выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера базового оклада работника на повышающий коэффициент.

Размер выплаты по повышающему коэффициенту к базовому окладу заработной платы определяется путем умножения ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической и (или) преподавательской нагрузки на повышающий коэффициент.

Выплата по повышающему коэффициенту носит стимулирующий характер.

Рекомендуемые размеры коэффициента квалификации приведены в таблице 1.

Таблица 1

Показатель квалификации	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
Высшая категория	до 0,8
Первая категория	до 0,5
Вторая категория	до 0,3

2.11. Коэффициент квалификации по должностям "спортсмен" и "спортсмен-инструктор" устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания. Рекомендуемые размеры коэффициентов квалификации для должностей "спортсмен" и "спортсмен-инструктор" приведены в таблице 2.

Таблица 2

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента для должностей "спортсмен" и "спортсмен-инструктор"
Кандидат в мастера спорта	Мастер спорта России, гроссмейстер России	Мастер спорта России международного класса	Мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований	Мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований
до 1,2	до 1,5	до 2	до 2,5	до 3,5

2.12. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования Учреждения, а также специализированных отделений внутри Учреждения.

Коэффициент специфики работы для работников специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, образовательных учреждений среднего профессионального образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, а также на этапе совершенствования спортивного мастерства детско-юношеских спортивных школ и в неспециализированных отделениях специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва рекомендуется устанавливать в размере 0,15 к базовому окладу, ставке заработной платы с учетом объема фактической педагогической нагрузки (работникам учреждения, непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсменов).

2.13. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы устанавливается работнику с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,5.

Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу, ставке заработной платы работника устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.14. Работникам рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

2.15. С учетом условий труда работникам рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты в соответствии с разделом 5 настоящего Положения

2.16. Учреждение в пределах утвержденного фонда оплаты труда самостоятельно определяет работникам размеры мер материального стимулирования.

3. Особенности порядка и условий оплаты труда тренеров-преподавателей и тренеров сборных команд

3.1. Оплата труда тренеров-преподавателей производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки или по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса исходя из установленного размера базового оклада.

Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой.

При отсутствии в утвержденной образовательной программе нормативов по наполняемости учебных групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки рекомендуется придерживаться параметров, приведенных в таблице 3.

Таблица 3

N п/п	Этапы многолетней подготовки спортсменов	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (человек)	Максимальный количественный состав группы (человек)	Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (учебных часов за неделю)
1	2	3	4	5	6
1	Спортивно-оздоровительный этап	весь период	15	30	до 6
2	Этап начальной подготовки	первый год	15	30	6
		второй год	12	24	9
		третий год	12	24	9
3	Учебно-тренировочный этап	первый год	10	20	12
		второй год	устанавливается Учреждением	20	14
		третий год		16	16
		четвертый год		16	18
		пятый год		16	20
4	Этап совершенствования спортивного мастерства	до года	устанавливается Учреждением	14	24
		свыше года		12	28
5	Этап высшего спортивного мастерства	весь период		8	32

В соответствии с законодательством Российской Федерации норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам-преподавателям устанавливается в объеме 18 часов в неделю.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 29 августа 2013 г. N 480 в пункт 3.2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 01 июля 2013 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Рекомендуемые размеры нормативов оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося приведены в таблице 4.

Таблица 4

N п/п	Этапы многолетней подготовки спортсменов	Период обучения (лет)	Рекомендуемый размер норматива оплаты в процентах от ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося
			группы видов спорта
			I	II
1	Спортивно-оздоровительный этап	весь период	2,2	2,2
2	Этап начальной подготовки	до года	3	3
		свыше года	6	5
3	Учебно-тренировочный этап	до 2-х лет	9	8
		свыше 2-х лет	15	13
4	Этап совершенствования спортивного мастерства	до года	24	21
		свыше года	39	34
5	Этап высшего спортивного мастерства	весь период	устанавливается Учреждением

Система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и на этапе начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется Учреждением по согласованию с учредителем. При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.

Рекомендуемый возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6-17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает Министерство спорта и туризма Республики Хакасия.

Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:

1) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

2) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей рекомендуется устанавливать в размере на 25-50% ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта.

Кроме основного тренера-преподавателя к проведению учебно-тренировочных занятий могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.). Порядок их привлечения и оплаты труда определяется Учреждением по согласованию с Министерством спорта и туризма Республики Хакасия.

3.3. Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%.

3.4. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, должны выполняться следующие условия:

а) разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);

б) количественный состав не должен превышать на этапе высшего спортивного мастерства 8 человек, совершенствования спортивного мастерства - 12 человек, учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;

в) для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;

г) для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать двух экипажей и групп с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 29 августа 2013 г. N 480 в пункт 3.5 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 01 июля 2013 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Перевод учащегося на последующий этап спортивной подготовки производится по результатам сдачи контрольно-переводных нормативов, принимаемых комиссией по виду спорта, утвержденной Министерством спорта и туризма Республики Хакасия.

3.6. Учащиеся зачисляются на этап совершенствования спортивного мастерства и этап высшего спортивного мастерства в соответствии с полученным спортивным разрядом (званием) либо по показанному результату.

3.7. В Учреждении рекомендуется развивать виды спорта, по которым в установленном порядке утверждены учебно-тренировочные программы.

3.8. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей, тренеров сборной команды за подготовку спортсмена высокого класса представлены в таблице 5.

Таблица 5

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Рекомендуемый размер норматива оплаты труда в процентах от ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена высокого класса
1	2	3	4
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1.	Олимпийские игры	1	до 200
	Чемпионат мира	1
1.2.	Олимпийские игры	2 - 6	до 150
	Чемпионат мира	2 - 3
	Чемпионат Европы	1 - 3
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	1 - 3
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	1
1.3.	Чемпионат мира	4 - 6	до 120
	Чемпионат Европы	4 - 6
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	4 - 6
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	2 - 3
	Чемпионат России	1 - 3
	Кубок России (сумма этапов или финал)	1
1.4.	Олимпийские игры	участие	до 100
	Чемпионат мира	участие
	Чемпионат Европы	участие
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	4 - 6
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1
1.5.	Первенство мира (юниоры)	1 - 3
	Первенство Европы (юниоры)	1 - 3
1.6.	Чемпионат России	4 - 6	до 80
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	2 - 3
1.7.	Первенство мира (юниоры)	4 - 6	до 80
	Первенство Европы (юниоры)	4 - 6
	Первенство России (юниоры)	1 - 3
	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3
1.8.	Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1 - 3	до 60
1.9.	Первенство России (юниоры)	4 - 6	до 60
	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3
1.10.	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	4 - 6	до 50
1.11.	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы)	1 - 3	до 55
1.12.	Официальные всероссийские спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы), включенные в Единый календарный план Минспорттуризма России	1 - 3	до 50
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.	Олимпийские игры	1	до 200
	Чемпионат мира	1
	Чемпионат Европы	1
2.2.	Олимпийские игры	2 - 6	до 150
	Чемпионат мира	2 - 3
	Чемпионат Европы	2 - 3
2.3.	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1 - 3	до 100
2.4.	Первенство мира (юниоры)	1 - 3	до 100
	Первенство Европы (юниоры)	1 - 3
2.5.	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	4 - 6	до 80
2.6.	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3	до 80
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3
2.7.	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)	1 - 3	до 75
	Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3	до 70
2.8.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места:		до 75
	- на чемпионате России	1 - 3
	- на первенстве России (юниоры)	1 - 2
	- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	1
2.9.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места:		до 60
	- на чемпионате России	4 - 6
	- на первенстве России (юниоры)	3 - 4
	- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	2 - 3

Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе.

Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе.

Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.

Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям.

Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя, тренера сборной команды за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.

Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, то размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице 5 результата, то размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя, тренера сборной команды устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

В таблице 5 для международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды субъектов Российской Федерации.

Повышенный норматив оплаты труда тренера-преподавателя, тренера сборной команды действует в отношении спортсмена, показавшего высокий результат.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 20 декабря 2011 г. N 865 пункт 3.9 настоящее приложение дополнено пунктом 3.9

3.9. В отдельных случаях может применяться повременная система оплаты труда. Почасовая оплата труда применяется при оплате за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам (не более двух месяцев) тренеров, тренеров-преподавателей и других педагогических работников.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления размера базового оклада, ставки заработной платы тренера, тренера-преподавателя за установленную норму часов учебной работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы тренера, тренера-преподавателя, на количество рабочих дней в году по пятидневной неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего тренера, тренера-преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической учебной работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки в соответствии с соответствующим приказом по Учреждению.

4. Компенсационные выплаты

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (базовым окладам) работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

4.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, установленным перечнем видов выплат компенсационного характера.

4.3. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу с контингентом обучающихся из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;

- доплаты за выполнение работы, не входящей в обязанности работника по занимаемой должности (заведование кабинетом, мастерскими, проверка письменных работ, классное руководство, мойка автомобиля, техническое обслуживание автомобиля и т.д.).

Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.

4.4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5. Ежемесячная надбавка в размере 20% от должностного оклада устанавливается за работу с контингентом обучающихся из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (при наличии не менее 10% обучающихся указанной категории от общего числа занимающихся).

4.6. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в размере до 12% от установленных работникам окладов (должностных окладов). Указанные доплаты начисляются за время фактической работы во вредных условиях в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Перечень конкретных работ и размеры доплат утверждаются руководителем и фиксируются в положении об оплате труда.

4.7. За работу в ночное время каждый час работы (в период с 22 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в размере 35% часовой процентной ставки.

4.8. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретный размер оплаты труда за работу в выходной и праздничный день устанавливается Учреждением самостоятельно в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.9. Работникам Учреждения, чья деятельность непосредственно связана с инвалидами и лицами с недостатками в физическом или умственном развитии, устанавливаются компенсационные выплаты в размере 20% от оклада.

4.10. Работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 20 декабря 2011 г. N 865 раздел 5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Выплаты стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 29 августа 2013 г. N 480 в пункт 5.1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 01 июля 2013 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Работникам Учреждения, относящимся к основному и вспомогательному персоналу, а также руководителю Учреждения и специалистам, относящимся к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, виды выплат стимулирующего характера устанавливаются локальным актом Учреждения.

Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентном отношении или в абсолютных размерах к окладам (базовым окладам) работников. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда Учреждения, а также в пределах средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.

Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются приказом Министра спорта и туризма Республики Хакасия ежегодно с 1 января на текущий финансовый год либо на определенный срок (месяц, квартал) с указанием срока действия. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются одновременно с заработной платой и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, производятся по решению руководителя Учреждения. Специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, решение о выплатах стимулирующего характера принимается по представлению заместителей руководителя.

5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать по следующим критериям:

- напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций относительно установленных норм времени;

- выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций);

- интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени;

- результативность труда, связанная с достижением установленных показателей (норм);

- обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса (устанавливается работникам Учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса).

Перечень специалистов, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется Учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов.

5.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы тренеров-преподавателей и специалистов устанавливаются в процентах к базовому окладу, ставке заработной платы либо в абсолютном размере (приведены в таблице 6).

Таблица 6

Показатель	Критерий	Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в процентах от базового оклада, ставки заработной платы
Выполнение программ спортивной подготовки	доля занимающихся, успешно сдавших контрольные переводные нормативы	до 30
Качество спортивной подготовки	доля занимающихся, получивших спортивный разряд	до 30
Победы на межрегиональных спортивных соревнованиях чемпионатах федеральных округов Российской Федерации, первенствах федеральных округов Российской Федерации, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации из двух и более федеральных округов	1-3 места	до 40
Победы на региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъектов Российской Федерации, кубках субъектов Российской Федерации, первенствах субъекта Российской Федерации, других спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации, а также соревнованиях муниципального, городского уровней	1-3 места	до 35

5.2.2. Рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты к базовому окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса, обучающегося в Учреждении.

Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты работникам за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, а также иным работникам, непосредственно участвующим в его подготовке, приведены в таблице 7.

По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, стимулирующие выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника рекомендуется устанавливать в размере на 25 - 50% ниже размера, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр.

Таблица 7

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена
			постоянный состав обучающихся	переменный состав обучающихся
1	2	3	4	5
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т. п.
1.1.	Олимпийские игры	1	до 15	до 7
	Чемпионат мира	1
1.2.	Олимпийские игры	2-6	до 10	до 5
	Чемпионат мира	2-3
	Чемпионат Европы	1-3
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	1-3
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	1
1.3.	Чемпионат мира	4-6	до 10	до 5
	Чемпионат Европы	4-6
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	4-6
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	2-3
	Чемпионат России	1-3
	Кубок России (сумма этапов или финал)	1
1.4.	Олимпийские игры	участие	до 8	до 3
	Чемпионат мира	участие
	Чемпионат Европы	участие
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	4-6
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1
	Первенство мира (юниоры)	1-3
	Первенство Европы (юниоры)	1-3
1.5.	Чемпионат России	4-6	до 8	до 3
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	2-3
	Первенство мира (юниоры)	4-6
	Первенство Европы (юниоры)	4-6
	Первенство России (юниоры)	1-3
	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1-3
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1-3
1.6.	Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1-3	до 5	до 2
	Первенство России (юниоры)	4-6
	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	1-3
1.7.	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	4-6	ДО 5	1
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.	Олимпийские игры	1	ДО 15	до 7
	Чемпионат мира	1
	Чемпионат Европы	1
2.2.	Олимпийские игры	2-6	до 10	до 5
	Чемпионат мира	2-3
	Чемпионат Европы	2-3
2.3.	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1	до 8	до 5
	Первенство мира (юниоры)	1-3
	Первенство Европы (юниоры)	1-3
2.4.	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	4-6	до 8	до З
	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1-3
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1-3
2.5.	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)	1-3	до 6	до 2
2.6.	Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)	1-3	до 5	1
2.7.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места		до 6	до 2
	на чемпионате России	1-3
	на первенстве России (юниоры)	1-2
	на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	1
2.8.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места		до 4	1
	на чемпионате России	4-6
	на первенстве России (юниоры)	3-4
	на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	2-3

Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе.

Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе.

Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.

Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям.

Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

Стимулирующая выплата к базовому окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке учащегося - спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала учебного (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к базовому окладу, ставке заработной платы работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты, соответственно, увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливаются работникам Учреждения, непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсмена высокого класса.

5.2.3. Руководителю Учреждения, имеющего в оперативном управлении спортивные и иные сооружения (общежитие, столовая и пр.), по решению учредителя рекомендуется устанавливать стимулирующую выплату в размере 20% от базового оклада.

5.3. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать по следующим критериям:

1) сложность выполняемых работником трудовых функций и работ;

2) многообразие трудовых операций, выполняемых в процессе трудовой деятельности;

3) профессионализм и оперативность в решении вопросов, входящих в трудовые (должностные) обязанности;

4) освоение новых форм, методов и технологий в трудовой деятельности;

5) целевое и эффективное использование средств республиканского бюджета.

5.3.1. Рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями. Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю Учреждения и деятельности самого работника.

При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

Работникам, имеющим государственные награды, связанные со спортивной или профессиональной деятельностью, почетное звание "Заслуженный работник физической культуры" и другие почетные звания Российской Федерации, название которых начинается со слова "заслуженный", устанавливается стимулирующая выплата до 20% от базового оклада.

Работникам Учреждения спортивной направленности, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", устанавливается стимулирующая выплата до 15% от базового оклада, знаком "Отличник физической культуры и спорта" или "Отличник образования" - до 10% от базового оклада; имеющим спортивное звание "Мастер спорта России международного класса" или "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)" - до 15% от базового оклада, "Мастер спорта России" - до 10% от базового оклада.

Кандидатам наук по профилю деятельности (преподаваемых дисциплин) устанавливается стимулирующая выплата до 20% от базового оклада. Докторам наук по профилю деятельности (преподаваемых дисциплин) - до 50% от базового оклада.

Работникам, имеющим почетное звание и ученую степень, повышение оклада, ставки заработной платы производится по усмотрению руководителя по одному из оснований.

5.3.2. Водителям устанавливаются выплаты (надбавки) за классность в размере:

25% от оклада - водителям 1-го класса;

10% от оклада - водителям 2-го класса.

5.4. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в целях укрепления кадрового состава учреждений.

Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от базового оклада, ставки заработной платы приведены в таблице 8.

Таблица 8

Показатель	Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы
Стаж работы от 5 до 10 лет	до 5
Стаж работы от 10 до 20 лет	до 10
Стаж работы свыше 20 лет	до 15

Для целей применения стимулирующей выплаты за стаж работы, выслугу лет рекомендуется исчислять педагогический стаж в соответствии с правилами исчисления периодов работы, списком учреждений и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, установленными действующими нормативными документами.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 29 августа 2013 г. N 480 в пункт 5.5 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 01 июля 2013 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.5. Премиальные выплаты производятся работникам в пределах средств фонда оплаты труда в Учреждении. Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы может определяться как в процентах к базовому окладу (ставке) по соответствующим ПКГ работников, так и в абсолютном размере. Максимальный размер премиальных выплат по итогам работы не ограничен.

Установление размера премии осуществляется на основе положения о премировании работников Учреждения, утверждаемого локальным нормативным актом Учреждения.

При премировании работников рекомендуется учитывать: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Премирование руководителя рекомендуется производить с учетом высокого качества работы по решению Министра спорта и туризма Республики Хакасия. Премирование рекомендуется производить по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год, за особые достижения, итоги управленческой деятельности, конкретные результаты в труде либо к праздничным датам.

6. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из базового оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Базовый оклад руководителя Учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре.

6.3. Базовый оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала учреждения и составляет до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения.

6.4. Размер кратности определения должностного оклада руководителя - это объемный показатель деятельности государственного учреждения, который оценивает масштаб и сложность руководства государственным учреждением.

6.5. При расчете средней заработной платы учитываются базовые оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения.

6.6. При определении базового оклада руководителя Учреждения применяются корректирующие коэффициенты до 1,0.

6.7. Размеры базовых окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30% ниже базового оклада руководителя Учреждения.

7. Условия выплаты материальной помощи

7.1. Из фонда оплаты труда работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.

7.2. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретный размер принимают руководители Учреждений на основании письменного заявления работника.

8. Заключительные положения

Оплата труда по должностям работников, специалистов и служащих, профессий рабочих, которая не определена настоящим Положением, устанавливается в соответствии с положениями об оплате труда работников аналогичных категорий по видам деятельности.