Приложение. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Ветеринарная деятельность"

Приложение

Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Ветеринарная деятельность"
(утв. постановлением Правительства Республики Хакасия от 13 мая 2011 N 259)

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Ветеринарная деятельность" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений", определяет примерные условия и порядок оплаты труда работников государственных учреждений Республики Хакасия.

1.2. Положение включает рекомендуемые минимальные размеры базовых окладов (должностных окладов), тарифных ставок по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам), тарифным ставкам, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Система оплаты труда предусматривает:

всесторонний учет особенностей труда работников, включая квалификацию специалистов, сложность выполняемых работ, количество и качество затраченного труда;

применение гибкого подхода к политике оплаты труда, призванного обеспечить ее повышение в зависимости от конечного результата работы, в том числе за счет оптимизации штатной численности, с учетом сокращения незанятых вакансий и устранения вынужденного совместительства;

упорядочение компенсационных и стимулирующих выплат;

повышение качества услуг и результативности работы.

1.4. Условия оплаты труда, включая базовый размер оклада (должностного оклада), тарифной ставки работника, повышающий коэффициент к базовому размеру оклада (должностным окладам), тарифным ставкам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Система оплаты труда работников устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих:

государственных гарантий по оплате труда:

перечня выплат компенсационного и стимулирующего характера; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работника; настоящего Положения.

2.2. Базовые размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с действующими профессиональными группами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями);

от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями);

2.3. Фонд оплаты труда работников государственных учреждений, формируется исходя из лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Хакасия.

Состав фонда оплаты труда включает:

базовые оклады (должностные оклады) работников государственных учреждений;

компенсационные и стимулирующие выплаты.

Сумма средств на стимулирующие выплаты должна составлять не менее 10% средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований из республиканского бюджета Республики Хакасия.

2.4. При начислении заработной платы работникам применяется требование Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями). Если сумма начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не достигает минимального размера оплаты труда, ему производится доплата компенсационного характера до минимального размера оплаты труда.

2.5. Размеры базовых окладов (должностных окладов), тарифных ставок, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда (средств на оплату

2.6. труда), предусмотренного в сметах и лимитах государственных учреждений, за счет соответствующих источников финансирования.

2.7. При начислении заработной платы работникам производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 3, 4 статьи 3 Закона Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 23 декабря 2011 г. N 879 пункт 2.8 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. К базовым окладам (должностным окладам), тарифным ставкам работников устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к базовым окладам (должностным окладам), тарифной ставке по занимаемой должности. Размер повышающего коэффициента до 0,6 (приложение к настоящему Положению).

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (кроме выплат районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия), устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.9. К базовым окладам (должностным окладам), тарифным ставкам работников устанавливаются:

повышающие коэффициенты к базовым окладам (должностным окладам), тарифной ставке по занимаемой должности;

персональные повышающие коэффициенты к базовым окладам (должностным окладам), тарифным ставкам. Размер повышающего коэффициента до 4 (приложение к настоящему Положению);

2.10. Размеры базовых окладов (должностных окладов), тарифных ставок устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.11. Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу (должностному окладу), тарифной ставке устанавливается работнику с учетом результатов профессиональной деятельности, персональных деловых качеств.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому окладу (должностному окладу), тарифной ставке и его размере для работников принимается руководителем государственного учреждения, для руководителя учреждения - руководителем исполнительного органа государственной власти Республики Хакасия в ведении, которого находится учреждение, в пределах установленного фонда оплаты труда.

2.12. К базовым окладам (должностным окладам) работников устанавливается повышающий коэффициент за специфику деятельности.

2.13. Размеры базовых окладов (должностных окладов), тарифных ставок работников закрепляются в локальных нормативных актах и в трудовых договорах с конкретными работниками и используются при составлении тарификационных списков.

2.14. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.15. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 23 декабря 2011 г. N 879 настоящее приложение дополнено пунктом 2.16

2.16. Должностные оклады (тарифные ставки) специалистов республиканских государственных учреждений, работающих и проживающих в сельской местности, устанавливаются с повышающим коэффициентом 1,25.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. С учетом условий труда и норм действующего трудового законодательства работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 23 декабря 2011 г. N 879 пункт 3.2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Компенсационные выплаты:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

районный коэффициент - 30 процентов;

процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия - 30 процентов;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Размер указанных выплат определяется в соответствии со статьями 151, 152, 154 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений (с последующими изменениями).

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к базовым окладам (должностным окладам), тарифным ставкам работников (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия, начисление которых производится на фактический заработок) или в абсолютных размерах.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

Работникам производятся выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

Абзац 5 пункта 4.1 утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца 5 пункта 4.1

за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Решение о введении стимулирующих выплат принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами за счет средств от предпринимательской деятельности и иных источников, не запрещенных действующим законодательством.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется производить с целью мотивации работника к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и т.д.).

4.3. Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются работникам к базовому окладу (должностному окладу), тарифной ставке в зависимости от стажа работы в учреждениях государственной ветеринарной службы в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет 10%; от 3 лет до 5 лет - 15%;

от 5 лет до 10 лет 20%; свыше 10 лет 30%.

4.4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.4

4.5. Выплаты за качественные показатели деятельности учреждения и работника.

В целях материальной заинтересованности работников учреждений в конечных результатах работы и создания необходимых условий для оказания качественных услуг, в пределах выделенного фонды оплаты труда, могут устанавливаться выплаты за выполнение качественных показателей деятельности.

Конкретные условия, размеры и показатели стимулирования работников учреждений (за исключением руководителей учреждения) устанавливаются локальными нормативными актами учреждениями с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников, и оформляется приказом руководителем учреждения.

4.6. Премирование работников по итогам работы за квартал осуществляется на основе настоящего Положения.

4.7. При премировании по итогам работы учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.;

отсутствие дисциплинарных взысканий.

4.8. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах экономии по фонду оплаты труда, а также за счет средств от предпринимательской деятельности и иных источников, не запрещенных действующим законодательством.

4.9. Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к базовым окладам (должностным окладам), тарифным ставкам работников, так и в абсолютном размере.

5. Оплата труда руководителей учреждений. их заместителей и главных бухгалтеров

5.1. Заработная плата руководителям учреждений устанавливается при заключении с ними трудовых договоров руководителем исполнительного органа государственной власти Республики Хакасии в ведении, которого находится учреждение.

5.2. Должностной оклад руководителей учреждений , определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им государственного учреждения, и составляет до трех размеров среднего должностного оклада.

5.3. Должностной оклад заместителей руководителя главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10-30 % ниже базового оклада (должностного оклада) руководителя.

5.4. К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано государственное учреждение.

5.5. Перечни должностей и профессий работников, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с руководителем исполнительного органа государственной власти Республики Хакасия в ведении, которого находится учреждение.

5.6. Расчет среднего базового оклада (должностного оклада), тарифной ставки работников основного персонала осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю учреждения.

5.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия, начисление которых производится на фактический заработок).

5.8. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Хакасия в ведении, которого находится учреждение.

5.9. Стимулирование заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера осуществляется соответствующим распоряжением руководителя учреждения.

5.10. Размеры выплат стимулирующего характера за квартал для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определяются с учетом качественных показателей и показателей эффективности деятельности государственного учреждения, которые утверждаются приказом руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Хакасия в ведении, которого находится учреждение.

6. Другие вопросы оплаты труда

При наличии экономии фонда оплаты труда работникам выплачивается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах для работников принимает руководитель учреждения, для руководителя учреждения - руководитель исполнительного органа государственной власти Республики Хакасия в ведении, которого находится учреждение на основании письменного заявления работника.