Приложение N 2. Примерное положение по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Саяногорскому городскому отделу культуры.

Приложение N 2
к постановлению Администрации
муниципального образования
города Саяногорск
от 31 октября 2012 г. N 1737

Примерное положение
по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Саяногорскому городскому отделу культуры

С изменениями и дополнениями от:

27 марта 2013 г., 26 марта, 17 октября 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Саяногорскому городскому отделу культуры по виду экономической деятельности "Дополнительное образование детей" (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Председателя Правительства Республики Хакасия от 27 сентября 2012 года N 641 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке примерных положений по оплате труда для муниципальных учреждений культуры, искусства и дополнительного образования детей Республики Хакасия", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия.

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Саяногорскому городскому отделу культуры (далее - учреждения).

1.3 Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

должностные оклады руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера), специалистов и служащих, оклады высококвалифицированных рабочих, занятых на особо сложных и ответственных работах;

тарифные ставки рабочих;

выплаты компенсационного характера (в том числе выплаты работникам, занятых на тяжелых работах с вредными и (или) опасными иными особыми условиями труда, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия, выплаты в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, (отклоняющихся от нормальных).

выплаты стимулирующего характера(в том числе за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы

1.4. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств бюджета муниципального образования г. Саяногорск и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, порядок установления должностных окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), рекомендуемых должностных окладов работников, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Саяногорска Республики Хакасия от 27 марта 2013 г. N 426 в пункт 1.5. настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента издания и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Месячная начисленная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В случае установления региональным соглашением минимальной заработной платы месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.

В случае, если начисленная месячная заработная плата (без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, устанавливается такому работнику доплата до минимального размера оплаты труда с начислением на этот размер районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

1.6. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия и настоящим Положением.

2. Порядок
определения окладов (должностных окладов) и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений.

2.1. Размер оклада (должностного оклада) устанавливается с учетом следующих повышающих коэффициентов:

повышающий коэффициент 1,30 к должностному окладу по квалификационному уровню молодым специалистам, окончившим учреждения среднего и высшего профессионального образования и поступившим на работу по специальности в учреждения, а имеющим диплом с отличием повышающий коэффициент 1,50 к должностному окладу по квалификационному уровню в течение первых трех лет;

повышающий коэффициент 1,11 к должностному окладу по квалификационному уровню работникам за ученую степень.

2.2 Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должностям, занимаемым по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

2.3 Оплата труда работников учреждений, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада (должностного оклада) и повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий, оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

2.4 Тарификация работ проводится в соответствии с приказом руководителя учреждения и тарифно-квалификационных характеристик по соответствующим должностям.

2.5 Руководитель учреждения проводит дифференциацию типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждения, по квалификационным уровням ПКГ.

Штатные должности устанавливаются в соответствии с уставными целями учреждения и вводятся в соответствии с разделами единых квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.6. Должности работников культуры, руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений подразделяются по следующим профессиональным квалификационным группам:

профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры;

профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры;

профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей рабочих;

профессиональные квалификационные группы должностей работников образования.

2.7. Размер должностного оклада определяется по формуле:

ДО = ДОкв.ур. x Кп,

где:

ДО - оклад (должностной оклад);

ДОкв.ур. - должностной оклад по квалификационному уровню;

Кп - повышающий коэффициент к должностному окладу молодым специалистам и работникам за ученую степень.

Размер базового оклада (базового должностного оклада) по каждой профессионально-квалификационной группе повышается в зависимости от сложности выполняемой работы, уровня квалификационной подготовки и образования, необходимые для работы по профессии работника культуры, рабочего или занятия должности служащего, по следующей формуле:

ДОкв.ур. = ДОб x К,

где:

ДОкв.ур. - должностной оклад по квалификационному уровню;

ДОб - базовый оклад (базовый должностной оклад);

К - повышающий коэффициент по профессиональной группе должностей, установленный в зависимости от сложности выполняемой работы, уровня квалификационной подготовки и образования, необходимых для работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Саяногорск Республики Хакасия от 17 октября 2014 г. N 1377 в пункт 2.8 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. Профессиональные квалификационные группы должностей работников .

2.8.1. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работникам учреждения по профессиональным квалификационным группам (ПКГ):

Наименование	Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), в руб.
ПКГ должностей педагогических работников	2	Концертмейстер	5275
	4	Преподаватель	5797
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	1	Делопроизводитель	2479
Должности работников культуры, искусства и кинематографии не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ		Настройщик	4244

Диапазон размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) работникам учреждений по профессиональным квалификационным группам (ПКГ)

Наименование	Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Диапазон размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам)
ПКГ должностей педагогических работников	2	Концертмейстер	1,00-1,82
	4	Преподаватель	1,00-1,66
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	1	Делопроизводитель	1,00
Должности работников культуры, искусства и кинематографии не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ		Настройщик	1,00-1,30

2.9. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

2.9.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 2365 рублей
1 квалификационный уровень	Кассир; секретарь	1,00-1,22

2.9.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 2598 рублей
1 квалификационный уровень	Инспектор по кадрам; секретарь руководителя; специалист по работе с молодежью; техник; техник - программист; художник	1,00-1,97
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 2598 рублей
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутри должностная категория	1,00-1,97

2.9.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 2885 рублей
1 квалификационный уровень	Бухгалтер; инженер; инженер-программист (программист); инженер по охране труда; инженер - электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; юрисконсульт	1,00-1,34
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 3200 рублей
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	1,00-1,33
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 3865 рублей
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	1,00-1,32
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4658 рублей
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	1,00-1,28
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5956 рублей
5 квалификационный уровень	Главные специалисты	1,00

2.10. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих.

2.10.1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 2365 рублей
1 квалификационный уровень	Механик по обслуживанию звуковой техники 2-5 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4-8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3-6 разрядов ЕТКС	1,00-1,64

2.10.2. Должности рабочих культуры, искусства и кинематографии не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4244 рубля
	Наименование профессий высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы): осветитель; машинист сцены; настройщик пианино и роялей	1,00-1,30

2.11. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

2.11.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 2275 рублей
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; дворник; кассир билетный; контролер-кассир; переплетчик документов; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; столяр; слесарь; подсобный рабочий; слесарь- электрик по ремонту электрооборудования	1,00-1,09

2.11.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 2598 рублей
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; слесарь; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; столяр; слесарь-сантехник	1,00-1,12
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 3200 рублей
2 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий: столяр, осветитель; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	1,00
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 3865 рублей
3 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий	1,00

2.11.3. Должности рабочих культуры, искусства и кинематографии, не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, не отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4244 рубля
	Наименование профессий рабочих, высококвалифицированных, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы); слесарь; электромонтер; электромеханик	1,00-1,10

2.12. Профессиональные квалификационные группы должностей образования, занятых в сфере культуры

2.12.1. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 3517 рублей
2 квалификационный уровень	Педагог - организатор	1,00-1,82

3. Виды, размеры и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;

- выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещений профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Работникам, занятым на работах с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда, доплата устанавливается по результатам аттестации рабочего места в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующими иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Доплата производится за время фактической занятости на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда.

Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются доплаты до 24% оклада (должностного оклада) при аттестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за время фактической работы во вредных условиях. Перечень конкретных работ и размеры доплат утверждаются руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации и фиксируются в коллективном договоре.

3.3. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается время с 22.00 до 06.00 часов.

Размер доплаты составляет 35% части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.

Работникам учреждений культуры, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам учреждений культуры, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

4. Выплаты стимулирующего характера.

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы.

Размер надбавки устанавливается на определенный срок, но не более одного года, приказом руководителя учреждения, по истечении которого надбавка может быть сохранена или отменена.

4.3. Работникам муниципальных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий; за инициативный творческий подход к выполнению заданий; за успешное выполнение особо важных, сложных и срочных работ (на срок их проведения); за перевыполнение основных показателей деятельности учреждения, установленных муниципальным заданием; за развитие материально-технической базы учреждения; за высокое исполнительское мастерство артистическому и художественному персоналу и другие.

4.4. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год); за выполнение особо важных и срочных работ. Премирование осуществляется по решению руководителя в пределах фонда оплаты труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности. Основными условиями премирования являются:

перевыполнение основных количественных показателей деятельности учреждения;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение особо важных и срочных работ;

обеспечение эффективности проводимых мероприятий;

инициативность и творческий подход в работе;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;

удовлетворенность населения предоставленными услугами.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения работы.

4.5. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении или в абсолютных размерах к установленным должностным окладам работников.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Объем средств на стимулирующие выплаты должен составлять не менее 30% средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований из бюджета муниципального образования г. Саяногорск.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, производятся по решению руководителя учреждения. Специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, решение о выплатах стимулирующего характера производится по представлению заместителей руководителя. Решение о выплатах принимаются комиссией, сформированной с учетом мнения представительного органа работников.

5. Выплаты за почетные звания

Работникам учреждений культуры устанавливаются ежемесячные надбавки к окладам (должностным окладам) за почетные звания. Размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за почетные звания указаны в таблице.

Наименование почетного звания	Размер, ежемесячной надбавки к должностному окладу
Народный артист Республики Хакасия	6250 руб.
Заслуженный артист Российской Федерации, Заслуженный художник Российской Федерации, Заслуженный работник культуры Российской Федерации, Заслуженный деятель искусств Российской Федерации, Заслуженный артист РСФСР, Заслуженный художник РСФСР, Заслуженный работник культуры РСФСР, Заслуженный деятель искусств РСФСР	5000 руб.
Заслуженный артист Республики Хакасия, Заслуженный работник культуры Республики Хакасия, Заслуженный деятель искусств Республики Хакасия, Народный мастер (Чон Узы) Республики Хакасия	15%

Ежемесячные надбавки, установленные в абсолютном размере и процентном отношении к должностным окладам за почетные звания, выплачиваются по основному месту работы при условии, что работник осуществляет свою деятельность в учреждениях культуры на территории Республики Хакасия и почетное звание соответствует направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.

При наличии у работника учреждения культуры двух и более почетных званий ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.

Ежемесячная надбавка не образует новых окладов.

6. Определение должностных окладов руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждений

6.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями раздела 3 настоящего Положения.

Размер должностного оклада руководителя устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до 3 размеров средней заработной платы.

6.2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения, порядок исчисления средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя учреждения утверждается руководителем Саяногорского городского отдела культуры.

6.3. Размер оклада (должностного оклада) руководителя муниципального учреждения устанавливается трудовым договором и приказом руководителя Саяногорского городского отдела культуры.

Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения на 10-30% ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются приказом руководителя учреждения на 10-30% ниже должностного оклада руководителя подразделения.

К окладу (должностному окладу) руководителя учреждения, заместителя руководителя устанавливается повышающий коэффициент:

- повышающий коэффициент 1,11 к должностному окладу руководителя учреждения, заместителя руководителя за ученую степень.

Доплаты за почетные звания руководителю учреждения, заместителю руководителя производятся в соответствии с требованиями раздела 5 настоящего Положения.

6.4. Установление выплат стимулирующего характера

Руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру производятся выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Руководителю учреждения устанавливается доплата к окладу (должностному окладу) до 10% от средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя Саяногорского городского отдела культуры на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) с указанием срока действия надбавки.

Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются приказом руководителя учреждения.

Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении.

При наличии у руководителя учреждения культуры дисциплинарного взыскания премирование руководителя учреждения культуры не производится.

Размеры премий устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Саяногорска Республики Хакасия от 26 марта 2014 г. N 351 в раздел 7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления в средствах массовой информации и распространяющиеся на правоотношения возникшие с 1 марта 2014 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

7. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда учреждений культуры

Фонд оплаты труда учреждений культуры формируется на календарный год за счет средств бюджета муниципального образования г. Саяногорск.

Рекомендуемое распределение фонда стимулирующих выплат работникам муниципального учреждения по категориям персонала за счет средств бюджета муниципального образования г. Саяногорск рекомендуется установить:

- административно-управленческий персонал - не более 25%;

- основной персонал (педагогический персонал), учебно-вспомогательный, рабочие - не менее 75%.

Перечень должностей, относимых к административно - управленческому персоналу, рекомендуется утверждать учредителем.

Штатное расписание учреждения культуры утверждается руководителем учреждения культуры в пределах фонда оплаты труда, включает в себя все должности работников данного учреждения и согласовывается руководителем Саяногорского городского отдела культуры.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением культуры услуг, учреждение осуществляет привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора и за счет средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (должностной оклад), являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

Тарификационный список учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов, учебного плана, программ, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждении и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателей, учителей учреждения устанавливаются руководителем учреждения.

Объем средств, направляемых на оплату труда работников учреждений культуры, не уменьшается, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.

Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения культуры, направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

Экономия средств, достигнутая за счет дополнительного по сравнению с учтенным при планировании бюджетных ассигнований снижением потребления учреждением энергоресурсов, используется для обеспечения выполнения функций (оказания муниципальных услуг) соответствующим учреждением, в том числе на увеличение годового фонда оплаты труда (без учета указанного увеличения при индексации фондов оплаты труда).