Приложение 1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Государственному комитету по промышленности и экологии Республики Хакасия, по виду экономической деятельности"Предоставление услуг по эксплуатации мелиоративных систем"

Приложение 1

Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений Республики
Хакасия, подведомственных Государственному комитету по промышленности
и экологии Республики Хакасия, по виду экономической деятельности
"Предоставление услуг по эксплуатации мелиоративных систем"
(утв. постановлением Правительства Республики Хакасия
от 26 ноября 2010 г. N 640)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Государственному комитету по промышленности и экологии Республики Хакасия, (далее - Примерное положение), определяет примерные условия и порядок оплаты труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Государственному комитету по промышленности и экологии Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Предоставление услуг по эксплуатации мелиоративных систем" (далее - подведомственные учреждения).

Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений", нормативными правовыми актами Российской Федерации в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда.

На основании настоящего Примерного положения руководителями подведомственных учреждений разрабатываются и утверждаются положения об оплате труда работников соответствующих подведомственных учреждений.

1.2. Система оплаты труда работников подведомственных учреждений включает в себя:

должностные оклады руководителей (заместителя руководителя, главного бухгалтера), специалистов и служащих, оклады высококвалифицированных рабочих, занятых на особо сложных и ответственных работах;

тарифные ставки рабочих;

выплаты компенсационного характера (в том числе выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областях, Республики Бурятия, в Республике Хакасия (далее - процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия), выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну);

выплаты стимулирующего характера (в том числе за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы).

1.3. Настоящее Примерное положение содержит:

базовые размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;

размеры тарифных ставок рабочих;

размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам по занимаемой должности;

предельные размеры персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам;

наименование, условия и порядок выплат компенсационного характера;

наименование, условия и порядок выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителей подведомственных учреждений, их заместителей, главного бухгалтера;

предельные размеры и условия предоставления материальной помощи.

1.4. Финансирование расходов на оплату труда работников подведомственных учреждений осуществляется за счет и в пределах средств бюджета Республики Хакасия, предусмотренных на оплату труда соответствующих подведомственных учреждений.

Заработная плата выплачивается в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации не реже двух раз в месяц.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Размер начисленной заработной платы работника государственного учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Месячная заработная плата работника государственного учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда включают порядок применения и размеры базовых окладов работников на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням, повышающих коэффициентов к базовым окладам по занимаемым должностям.

2.2. Базовый оклад - минимальный оклад работника государственного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.3. Должностной оклад, тарифная ставка устанавливаются работнику при приеме на работу или переводе в соответствии с занимаемой должностью согласно штатному расписанию.

2.4. Размеры базовых окладов, а также тарифных ставок работников подведомственных учреждений, занимающих должности рабочих и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей:

служащих к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1806.2008, N11858); от 17.07.2008 N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей работников сельского хозяйства"; от 06.06.2008 N262н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников геологии и разведки недр"; от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.5. Размеры базовых окладов работников по соответствующим ПКГ устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе Единой тарифной сетки.

2.6. Положением об оплате труда работников подведомственного учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов:

повышающий коэффициент к базовому окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

2.7. Повышающий коэффициент к базовому окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам подведомственного учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Применение повышающего коэффициента к базовому окладу по занимаемой должности образует должностной оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.8. Для работников, занимающих должности служащих может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент не может быть установлен к должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, его размере и сроке выплаты принимается руководителем подведомственного учреждения в отношении конкретного работника персонально.

Размер персонального повышающего коэффициента для служащих подведомственных учреждений устанавливается до 1,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (за исключением районного коэффициента (30 процентов) и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).

2.9. Размеры базовых окладов работников подведомственных учреждений, занимающих должности служащих, а также повышающих коэффициентов по занимаемой должности устанавливаются согласно таблице 1.

Таблица 1

Квалификационный уровень	Профессия служащих	Размер базового оклада, рублей	Повышающий коэффициент по занимаемой должности	Должностной оклад, рублей
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", в том числе
Первый квалификационный уровень	секретарь, секретарь- стенографистка, делопроизводитель, кассир	1601	1,0	1601
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", в том числе
Первый квалификационный уровень	инспектор по кадрам, диспетчер, секретарь руководителя	1601	1,09	1745
Второй квалификационный	заведующий складом, заведующий хозяйством	1601	1,268	2030

уровень
Третий квалификационный уровень	медицинская сестра	1601	1,407	2253
Четвертый квалификационный уровень	мастер участка (включая старшего), механик, ведущий диспетчер	1601	1,546	2475
Пятый квалификационный уровень	начальник участка, начальник цеха	1601	1,699	2720
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", в том числе
Первый квалификационный уровень	аналитик, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт, инженер по охране окружающей среды (эколог), менеджер по связям с общественностью, инженер-программист (программист), бухгалтер, инженер по охране труда, инженер, гидротехник, геодезист	1601	1,785	2858
Третий квалификационный уровень	аналитик 1 категории, юрисконсульт 1 категории, инженер по охране окружающей среды (эколог) 1 категории, менеджер по связям с общественностью 1 категории, инженер- программист (программист) 1 категории, экономист 1 категории, инженер 1 категории, бухгалтер 1 категории, геодезист 1 категории, гидротехник 1 категории	1601	2,048	3279
Четвертый квалификационный уровень	ведущий аналитик, ведущий юрисконсульт, ведущий инженер по охране окружающей среды (эколог), ведущий менеджер по связям с	1601	2,230	3570

	общественностью, ведущий инженер- программист (программист), ведущий экономист, ведущий бухгалтер, ведущий инженер
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", в том числе
Первый квалификационный уровень	начальник отдела информации, начальник отдела материально- технического снабжения, начальник технического отдела, начальник планово-экономического отдела, начальник отдела по связям с общественностью	1601	2,419	3873
Второй квалификационный уровень	главный механик, главный энергетик	1601	2,778	4448

2.10. Размеры тарифных ставок работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих согласно таблице 2.

Таблица 2

Перечень профессий	Размер тарифной ставки, рублей
Наименование профессий рабочих с 1 квалификационным разрядом	1601
Наименование профессий рабочих со 2 квалификационным разрядом	1665
Наименование профессий рабочих с 3 квалификационным разрядом	1745
Наименование профессий рабочих с 4 квалификационным разрядом	1828
Наименование профессий рабочих с 5 квалификационным разрядом	2030
Наименование профессий рабочих с 6 квалификационным разрядом	2253
Наименование профессий рабочих с 7 квалификационным разрядом	2720

3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления производятся по решению руководителей подведомственных государственных учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда государственного учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных государственным учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений государственного учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях государственного учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

Работникам могут производиться выплаты (надбавки) стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

за классность;

премиальные выплаты по итогам работы.

Решения о введении стимулирующих выплат принимаются с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы определяется в процентах к должностному окладу по соответствующим квалификационным уровням работника.

3.2. Выплату (надбавку) за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется производить с целью мотивации работника к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и т. д.). Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда устанавливаются на основании оценки эффективности работы различных категорий работников.

Выплата (надбавка) за интенсивность и высокие результаты работы производятся ежемесячно, максимальный размер выплаты - до 50 процентов от должностного оклада без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

3.3. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается на основе оценки результатов выполнения качественных показателей деятельности государственного учреждения.

Выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно в размере до 50 процентов от должностного оклада без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат согласно таблице 3.

Таблица 3

Качественные показатели деятельности государственного
учреждения для установления стимулирующих выплат работникам

N п/п	Показатель	Предельные размеры стимулирующих выплат, процент от должностного оклада
1	Отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности и трудового законодательства	до 5
2	Осуществление информационно-просветительской деятельности	до 5
3	Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения	до 10
4	Успешное и своевременное составление и представление в Государственный комитет по промышленности и предпринимательству Республики Хакасия квартальной и годовой отчетности	до 10
5	Качественное выполнение порученной работы	до 20

3.4. Надбавка к должностному окладу, тарифной ставке за выслугу лет устанавливается всем работникам подведомственного учреждения в зависимости от общего стажа работы согласно таблице 4.

Таблица 4

Стаж работы	Процент к должностному окладу, тарифной ставке
От 1 до 3 лет	10
От 3 до 5 лет	15
От 5 до 10 лет	20
Свыше 10 лет	30

3.5. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц выплачиваются с целью поощрения работников подведомственных государственных учреждений за результаты труда.

Размер премиальных выплат по итогам работы (далее - премия) устанавливается руководителем государственного учреждения с учетом результатов и эффективности выполнения государственным учреждением государственного задания в соответствующей сфере деятельности подведомственного государственного учреждения.

При премировании по итогам работы учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности государственного учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т. д.;

отсутствие дисциплинарных взысканий.

Премирование работников производится индивидуально. Размер премии для работников, занимающих должности служащих, устанавливается в размере до 33,3 процента должностного оклада.

Установление размера премии (за месяц) осуществляется на основе положения о премировании работников государственного учреждения, утверждаемого локальным нормативным правовым актом государственного учреждения.

3.6. Водителям подведомственных учреждений устанавливаются выплаты (надбавки) за классность в размере:

25 процентов оклада - водителям 1-го класса; 10 процентов оклада - водителям 2-го класса.

3.7. Сумма сложившейся экономии по фонду оплаты труда государственного учреждения по итогам года может быть направлена на премирование к праздничным и юбилейным датам.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. С учетом условий труда и норм действующего трудового законодательства работникам государственного учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

районный коэффициент - 30 процентов;

процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия - 30 процентов;

доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

доплата за расширение зон обслуживания.

4.2. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на все виды выплат кроме материальной помощи.

4.3. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания устанавливаются работнику при совмещении им профессий (должностей), а также за расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Доплата производится в соответствии с коллективным договором государственного учреждения.

4.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам:

в размере одинарной дневной ставки (часовой ставки) сверх оклада (должностного оклада) при работе за полный рабочий день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

в размере двойной дневной ставки (часовой ставки) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.6. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда. Размеры указанных выплат определяются в соответствии со статьями 147, 148, 150, 151, 152, 153, 154, Трудового кодекса Российской Федерации.

4.7. Водителям подведомственных государственных учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

доплата за техническое обслуживание автомобилей или за мойку автомобилей до 25 процентов тарифной ставки работника;

доплата за ненормированный режим работы - до 25 процентов тарифной ставки работника.

4.8. Решение о введении соответствующих выплат принимается руководителем государственного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и при наличии утвержденного положения.

5. Условия оплаты труда руководителя Государственного учреждения
Республики Хакасия, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется председателем Государственного комитета по промышленности и экологии Республики Хакасия.

Должностные оклады руководителей подведомственных учреждений, определяемые трудовыми договорами, устанавливаются в кратном отношении к средней заработной плате работников (без учета выплат компенсационного характера), которые относятся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений, и составляют до 2,5 размера указанной средней заработной платы.

К основному персоналу государственного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано государственное учреждение.

5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

5.4. Компенсационные выплаты к должностному окладу руководителя государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия, начисление которых производится на фактический заработок).

5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю государственного учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности государственного учреждения.

Размер и порядок выплат стимулирующего характера руководителю государственного учреждения устанавливаются в трудовом договоре с ним.

Стимулирование заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется соответствующим распоряжением руководителя государственного учреждения.

5.6. Размер выплат стимулирующего характера для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера определяется с учетом качественных показателей и показателей эффективности деятельности государственного учреждения.

5.7. Руководителю государственного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру государственного учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты (надбавки):

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры выплат стимулирующего характера руководителя, его заместителей и главного бухгалтера государственного учреждения устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу

5.8. Выплата (надбавка) за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается до 50 процентов должностного оклада.

5.9. Выплата (надбавка) за качество выполняемых работ устанавливается до 50 процентов должностного оклада.

5.10. Выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы и за качество выполняемых работ производятся согласно таблице 5.

Таблица 5

Качественные показатели деятельности
государственного учреждения для установления стимулирующих
выплат руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру

N п/п	Показатель	Критерии оценки	Предельные размеры стимулирующих выплат, процент от должностного оклада
1	Обеспечение стандарта качества деятельности учреждения
1.1	Выполнение показателей плановой мощности учреждения при отсутствии объективных факторов (карантин, чрезвычайные ситуации,	Процент выполнения плановой мощности учреждения:

	капитальный ремонт, отсутствие очередности и т.д.)	свыше 95 процентов; от 90 до 95 процентов; от 85 до 90 процентов; от 80 до 85 процентов; ниже 80 процентов	до 20 до 15 до 10 до 5 0
1.2	Оказание услуг в соответствии с нормативами	число нарушений не более 3 процентов; число нарушений более 3 процентов	до 30 0
2	Интенсивность и высокие результаты деятельности учреждения
2.1	Недопущение чрезвычайных ситуаций	да нет	до 30 0
2.2	Отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности и трудового законодательства	да нет	до 25 0
2.3	Повышение квалификации специалистов	в соответствии с нормативами	до 10

5.11. По итогам работы ежемесячно руководителю государственного учреждения выплачивается премия в размере до 33,3 процента в соответствии с показателями премирования, согласно таблице 6.

Таблица 6

Показатели премирования руководителя государственного учреждения

N п/п	Показатель	Предельные размеры премиальных выплат, процент от должностного оклада
1	Личный вклад в общие результаты деятельности государственного учреждения	до 5
2	Оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию	до 5

3	Разработка планов строительства, капитального ремонта и реконструкции объектов Республики Хакасия	до 10
4	Обеспечение высокотехнического и качественного строительства, капитального ремонта и реконструкции объектов Республики Хакасия	до 13,3

5.12. Выплата (надбавка) к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в соответствии с пунктом 3.4 настоящего Примерного положения.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Материальная помощь работникам подведомственных учреждений выплачивается в размере двух окладов в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Принятые в текущем году работники, проработавшие неполный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.

Основанием для выплаты материальной помощи является заявление работника (в случае его смерти - заявление члена его семьи).

6.2. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам оказывается дополнительная материальная помощь по следующим основаниям:

рождение ребенка;

смерть близких родственников;

приобретение дорогостоящих медикаментов;

стихийное бедствие;

иные основания.

7. Формирование фонда оплаты труда

При формировании фонда оплаты труда подведомственных учреждений сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, тарифных ставок предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

персонального повышающего коэффициента, для работников, занимающих должности служащих, - в размере двенадцати должностных окладов;

надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - в размере шести должностных окладов, тарифных ставок;

надбавки за качество работы - в размере шести должностных окладов, тарифных ставок;

надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов, тарифных ставок;

компенсационные выплаты для водителей - в размере шести тарифных ставок;

надбавки за классность (для водителей) - в размере трех тарифных ставок;

премии по итогам работы за месяц для работников, занимающих должности служащих, - в размере четырех должностных окладов;

материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов, тарифных ставок;

районного коэффициента (30 процентов) и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.