Постановление Правительства Республики Хакасия от 24 декабря 2008 г. N 497 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работающих в сфере социальной защиты населения Республики Хакасия"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 6 декабря 2011 г. N 839 в наименование настоящего Постановления внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 года

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Правительства Республики Хакасия
от 24 декабря 2008 г. N 497
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работающих в сфере социальной защиты населения Республики Хакасия"

С изменениями и дополнениями от:

6 декабря 2011 г., 4 июля 2012 г.

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12 ноября 2008 года N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" и в целях перехода на новую систему оплаты труда работников государственных учреждений, Правительство Республики Хакасия постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работающим в сфере социальной защиты населения Республики Хакасия.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2009 года.

Председатель Правительства Республики Хакасия

А.Лебедь

Примерное положение
об оплате труда работающих в сфере социальной защиты населения
Республики Хакасия
(утв. постановлением Правительства Республики Хакасия
от 28 декабря 2008 г. N 497)

С изменениями и дополнениями от:

6 декабря 2011 г., 4 июля 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12 ноября 2008 года N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда.

1.2. Примерное положение определяет порядок оплаты труда работающих в сфере социальной защиты населения: работников государственных учреждений и территориальных управлений социальной поддержки населения, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Хакасия, работников Министерства труда и социального развития Республики Хакасия, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки.

1.3. Примерное положение включает общие условия и размеры оплаты труда, включая рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), тарифным ставкам, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Новая система оплаты труда предусматривает:

- всесторонний учет особенностей труда работников, включая квалификацию специалистов, сложность выполняемых работ, количество и качество затраченного труда;

- применение более гибкого подхода к политике оплаты труда, призванного обеспечить ее повышение в зависимости от конечного результата работы, в том числе за счет оптимизации штатной численности, с учетом сокращения незанятых вакансий и устранения вынужденного совместительства;

- упорядочение компенсационных и стимулирующих выплат;

- повышение качества услуг и результативности работы.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), тарифной ставки работника, повышающие коэффициенты к окладам (должностного оклада), тарифной ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Система оплаты труда работающих в сфере социальной защиты населения Республики Хакасия устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работника;

- настоящего Примерного положения.

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с действующими профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказами Минздравсоцразвития России:

- от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг";

- от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с изменениями от 12.08.2008 г.);

- от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

- от 5 мая 2008 года N216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

2.3. Размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда (средств на оплату труда), предусмотренных в сметах и лимитах государственных учреждений, территориальных управлений социальной поддержки населения Республики Хакасия, Министерства труда и социального развития Республики Хакасия, за счет соответствующих источников финансирования.

2.4. При начислении заработной платы работникам применяется требование Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями), устанавливающие минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в размере 4330 рублей.

Если сумма начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не достигает размера 4330 рублей, ему производится доплата компенсационного характера до минимального размера оплаты труда.

2.5. Оклады (должностные оклады), тарифные ставки работающих в сфере социальной защиты населения Республики Хакасия по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационными комиссиями с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.6. К окладам (должностным окладам), тарифным ставкам работников могут быть установлены:

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), тарифной ставке по занимаемой должности (приложение 1 к Примерному положению);

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), тарифной ставке за специфику деятельности в сфере социальной защиты населения (приложение 2 к Примерному положению);

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), тарифной ставке за работу и проживание в сельской местности - 1,25;

- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), тарифной ставке.

2.7. Размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), тарифной ставке устанавливается работодателем в отношении работников с учетом результатов профессиональной деятельности, персональных деловых качеств.

2.9. Размер оклада (должностного оклада), тарифной ставки работника определяется с учетом повышающего коэффициента по занимаемой должности (профессии) и персонального повышающего коэффициента, на которые производится начисление компенсационных и стимулирующих выплат.

2.10. Размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок работников закрепляются в локальных нормативных актах и в трудовых договорах с конкретными работниками и используются при составлении тарификационных списков.

2.11. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Примерного положения.

2.12. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения.

2.13. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. С учетом условий труда и норм действующего трудового законодательства работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера.

3.2. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

3.3. Системой оплаты труда работающих в сфере социальной защиты населения Республики Хакасия могут быть предусмотрены:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время.

Размер указанных выплат определяется в соответствии со статьями 151, 152 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.

3.4. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом аттестации рабочих мест.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата сохраняется всем работникам, получавшим ее ранее, а также устанавливается работникам при найме на должности, по которым предусматривалось установление этой надбавки. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), тарифным ставкам работников (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия, начисление которых производится на фактический заработок) или в абсолютных размерах.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

Работникам могут производиться выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- надбавка за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Решение о введении стимулирующих выплат принимается работодателем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.2. Надбавку за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется производить с целью мотивации работника к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и т.д.).

4.3. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается на основе оценки результатов выполнения стандартов качества государственных услуг, утвержденных приказами Министра труда и социального развития Республики Хакасия за квартал.

4.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам к окладу (должностному окладу), тарифной ставке в зависимости от стажа работы в учреждениях социальной защиты населения в следующих размерах:

по истечении первых трех лет работы - 10%;

5 лет - 20%

более 7 лет - 30%.

4.5. Премирование осуществляется по решению работодателя в пределах экономии по фонду оплаты труда, а также за счет средств от предпринимательской деятельности и иных источников, не запрещенных действующим законодательством.

4.6. Премирование работников по итогам работы за квартал осуществляется на основе положения об оплате труда работников государственного учреждения, территориального управления социальной поддержки населения Республики Хакасия, Министерства труда и социального развития Республики Хакасия.

4.7. При премировании по итогам работы учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.;

- отсутствие дисциплинарных взысканий.

4.8. Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере.

5. Оплата труда руководителя государственного учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им государственного учреждения, и составляет до 3 размеров среднего оклада (должностного оклада), тарифной ставки.

5.3. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей.

5.4. К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано государственное учреждение.

5.5. Перечни должностей и профессий работников государственных учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются по согласованию с Министерством труда и социального развития Республики Хакасия.

5.6. Расчет среднего оклада (должностного оклада), тарифной ставки работников основного персонала государственного учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя государственного учреждения.

5.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия, начисление которых производится на фактический заработок).

5.8. Руководителям государственных учреждений выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом Министра труда и социального развития Республики Хакасия.

5.9. Стимулирование заместителя руководителя и главного бухгалтера осуществляется соответствующим распоряжением руководителя государственного учреждения.

5.10. Размеры выплат стимулирующего характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров определяются с учетом качественных показателей и показателей эффективности деятельности государственного учреждения(1) за квартал:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 6 декабря 2011 г. N 839 таблица 1 раздела 5 настоящего Положения изложена в новой редакции, изменения, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 года

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 1

Качественные показатели
деятельности государственных учреждений для установления стимулирующих выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам

N п/п	Показатель	Критерии оценки	Предельные размеры стимулирующих выплат, процент от должностного оклада
1.	Выполнение показателей плановой мощности учреждения при отсутствии объективных факторов (карантин, чрезвычайные ситуации, капитальный ремонт, отсутствие очередности и т. д. )	процент выполнения плановой мощности учреждения: свыше 95%	до 20
		от 90% до 95%	до 15
		от 85% до 90%	до 10
		от 80% до 85%	до 5
		ниже 80%	0
2.	Обеспечение стандарта качества деятельности учреждения
2.1.	Отсутствие предписаний государственного санитарно- эпидемиологического надзора	да	до 20
		нет	0
2.2.	Недопущение чрезвычайных, аварийных ситуаций	да	до 20
		нет	0
2.3.	Отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности и трудового законодательства	да	до 20
		нет	0
3.	Показатель эффективности деятельности учреждения, в соответствии с государственным заданием, в зависимости от профиля учреждения	показатели в разрезе типов учреждений приведены в приложении 2	до 20

_____________________________________

1 Максимальный размер выплат не может превышать 100% должностного оклада руководителя, его заместителя, главного бухгалтера

Таблица 2

Показатели эффективности деятельности учреждения,
в соответствии с государственным заданием, в зависимости
от профиля учреждения

N п/п	Тип учреждения	Показатель
1.	Дома интернаты общего типа	1.1. Доля инвалидов, вовлеченных в процесс реабилитации, от общего числа инвалидов, имеющих показания к реабилитации по заключению медицинской комиссии учреждения, не ниже 30%;
		1.2. Доля лиц со стойкой ремиссией основного заболевания в течение отчетного периода не ниже 30 % от числа проживающих;
		1.3. Доля лиц, вовлеченных в процесс реабилитации, от общего числа граждан, имеющих показания к реабилитации по заключению медицинской комиссии (не ниже 25 %);

2.	Дома-интернаты для психоневрологических больных	Доля инвалидов, вовлеченных в процесс трудовой реабилитации, от общего числа инвалидов, имеющих показания к трудовой реабилитации по заключению медицинской комиссии учреждения, не ниже 30%;
3.	Дома - интернаты для детей с дефектами умственного и физического развития	Доля детей-инвалидов, прошедших социальную реабилитацию и имеющих положительный результат, от общей численности инвалидов, подлежащих социальной реабилитации, не ниже 70%;
4.	Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних	Доля детей, получивших социальную реабилитацию в учреждениях и жизнеустроенных в семьи, от общего числа прошедших в учреждениях детей, не ниже 70%;
5.	Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями	Доля детей-инвалидов, получивших реабилитационные услуги, от общей численности детей, прошедших курс социальной реабилитации в учреждениях, не ниже 40%;
6.	Социальная гостиница	Доля граждан, получивших социальные услуги, от общего числа поступивших в учреждение граждан, не ниже 70%;
7	Центр социальной помощи семье и детям	Доля детей, получивших оздоровление и социальную реабилитацию и имеющих положительный результат, от общей численности прошедших детей, не ниже 80%.

6. Другие вопросы оплаты труда

При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель государственного учреждения, начальник территориального управления социальной поддержки населения Республики Хакасия, Министр труда и социального развития Республики Хакасия на основании письменного заявления работника.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 4 июля 2012 г. N 440 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2012 года

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Примерному положению об
оплате труда работающих в сфере
социальной защиты населения
Республики Хакасия

Рекомендуемые
минимальные размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок по профессиональным квалификационным группам и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов

С изменениями и дополнениями от:

6 декабря 2011 г., 4 июля 2012 г.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер повышающего коэффициента
1 квалификационный уровень
Минимальный размер оклада - 2305 рублей
Агент по снабжению Архивариус Дежурный по этажу гостиницы Делопроизводитель Комендант Секретарь	1,05 - 1,10 1,05 - 1,10 1,00 - 1,10 1,05 1,05 - 1,22 1,05

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер повышающего коэффициента
1 квалификационный уровень
Минимальный размер оклада - 2530 рублей
Инспектор по кадрам Администратор Техник	1,00 - 1,11 1,00 - 1,49 1,00 - 1,49
2 квалификационный уровень
Минимальный размер оклада - 2415 рублей
Заведующий комнатой отдыха Заведующий складом Заведующий хозяйством	1,00 - 1,05 1,05 - 1,29 1,00 - 1,29
3 квалификационный уровень
Минимальный размер оклада - 2811 рублей
Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы) Заведующий общежитием Шеф-повар Заведующий столовой Начальник хозяйственного отдела	1,62 1,00 - 1,90 1,11 - 1,90 1,22 - 2,06 1,22 - 1,34

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер повышающего коэффициента
1 квалификационный уровень
Минимальный размер оклада - 2811 рублей
Библиотекарь Бухгалтер Бухгалтер-ревизор Инженер по охране труда и технике безопасности Инженер-программист Инженер Культорганизатор Менеджер по персоналу Психолог Специалист по кадрам Экономист Юрисконсульт	1,11 - 1,77 1,00 - 1,77 1,22 - 1,77 1,22 - 1,77 1,11 - 2,06 1,11 - 1,77 1,11 - 1,34 1,11 - 1,77 1,11 - 1,77 1,00 - 1,34 1,11 - 1,77 1,11 - 1,77
2 квалификационный уровень
Минимальный размер оклада - 3119 рублей
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	1,00
3 квалификационный уровень
Минимальный размер оклада - 3426 рублей
Должности служащих первого уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	1,00
4 квалификационный уровень
Минимальный размер оклада - 3766 рублей
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	1,00
5 квалификационный уровень
Минимальный размер оклада - 4135 рублей
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских Заместитель главного бухгалтера	1,00 1,00

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер повышающего коэффициента
1 квалификационный уровень
Минимальный размер оклада - 4969 рублей
Начальник отдела Главный бухгалтер	1,00 - 1,26 1,17 - 1,57
2 квалификационный уровень
Минимальный размер оклада - 5802 рубля
Главный технолог[1] Заместитель руководителя	1,00 1,00
3 квалификационный уровень
Минимальный размер оклада - 6730 рублей
Директор (начальник, заведующий)	1,00 - 1,48

[1] * За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Размер повышающего коэффициента
1 квалификационный уровень
Минимальная тарифная ставка - 2217 рублей
Буфетчик 3 разряда ЕТКС Гардеробщик 1 разряда ЕТКС Грузчик 1 разряда ЕТКС Горничная 1 разряда ЕТКС Горничная 2 разряда ЕТКС Дворник 1 разряда ЕТКС Кастелянша 1 разряда ЕТКС Кастелянша 2 разряда ЕТКС Кладовщик 1 разряда ЕТКС Кладовщик 2 разряда ЕТКС Парикмахер 3 разряда ЕТКС Повар 2 разряда ЕТКС Повар 3 разряда ЕТКС Подсобный рабочий 1 разряда ЕТКС Подсобный рабочий 2 разряда ЕТКС Сестра-хозяйка 2 разряда ЕТКС Уборщик служебных помещений 1 разряда ЕТКС Уборщик служебных помещений 2 разряда ЕТКС Рабочий по обслуживанию в бане 1 разряда ЕТКС Рабочий по обслуживанию в бане 2 разряда ЕТКС Уборщик территорий 1 разряда ЕТКС Рабочий по комплексному обсл. и ремонту зданий 2 разряда ЕТКС Рабочий по комплексному обсл. и ремонту зданий 3 разряда ЕТКС Садовник 1 разряда ЕТКС Садовник 2 разряда ЕТКС Слесарь-сантехник 2 разряда ЕТКС Слесарь-сантехник 3 разряда ЕТКС Слесарь-электрик 2 разряда ЕТКС Слесарь-электрик 3 разряда ЕТКС Столяр 2 разряда ЕТКС Столяр 3 разряда ЕТКС Рабочий по стирке 2 разряда ЕТКС Кухонный рабочий 2 разряда ЕТКС Машинист (кочегар) котельной 2 разряда ЕТКС Машинист (кочегар) котельной 3 разряда ЕТКС Кассир 2 разряда ЕТКС Кассир 3 разряда ЕТКС Официант 3 разряда ЕТКС Плотник 2 разряда ЕТКС Плотник 3 разряда ЕТКС Сторож (вахтер) 1 разряда ЕТКС Сторож (вахтер) 2 разряда ЕТКС Лифтер 1 разряда ЕТКС Лифтер 2 разряда ЕТКС Киномеханик 2 разряда ЕТКС Киномеханик 3 разряда ЕТКС Швея 1 разряда ЕТКС Швея 2 разряда ЕТКС Швея 3 разряда ЕТКС Электромонтер по обсл. электроустановок 3 разряда ЕТКС Электрогазосварщик 1 разряда ЕТКС Электрогазосварщик 2 разряда ЕТКС Электрогазосварщик 3 разряда ЕТКС	1,09 1,00 1,00 1,00 1,04 1,00 1,00 1,04 1,00 1,04 1,09 1,04 1,09 1,00 1,04 1,04 1,00 1,04 1,00 1,04 1,00 1,04 1,09 1,00 1,04 1,09 1,14 1,04 1,09 1,04 1,09 1,04 1,04 1,04 1,09 1,04 1,09 1,09 1,04 1,09 1,00 1,04 1,00 1,04 1,04 1,09 1,00 1,04 1,09 1,09 1,00 1,04 1,09

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Размер повышающего коэффициента
1 квалификационный уровень
Минимальная тарифная ставка - 2531 рубль
Буфетчик 4 разряда ЕТКС Буфетчик 5 разряда ЕТКС Водитель автомобиля 4 разряда ЕТКС Водитель автомобиля 5 разряда ЕТКС Официант 4 разряда ЕТКС Официант 5 разряда ЕТКС Парикмахер 4 разряда ЕТКС Парикмахер 5 разряда ЕТКС Плотник 4 разряда ЕТКС Плотник 5 разряда ЕТКС Повар 4 разряда ЕТКС Повар 5 разряда ЕТКС Рабочий по комплексному обсл. и ремонту зданий 4 разряда ЕТКС Слесарь-сантехник 4 разряда ЕТКС Слесарь-сантехник 5 разряда ЕТКС Слесарь-электрик 4 разряда ЕТКС Слесарь-электрик 5 разряда ЕТКС Столяр 4 разряда ЕТКС Столяр 5 разряда ЕТКС Киномеханик 4 разряда ЕТКС Киномеханик 5 разряда ЕТКС Машинист (кочегар) котельной 4 разряда ЕТКС Машинист (кочегар) котельной 5 разряда ЕТКС Швея 4 разряда ЕТКС Швея 5 разряда ЕТКС Электромонтер по обсл. электроустановок 4 разряда ЕТКС Электромонтер по обсл. электроустановок 5 разряда ЕТКС Электрогазосварщик 4 разряда ЕТКС Электрогазосварщик 5 разряда ЕТКС	1,00 1,11 1,00 1,11 1,00 1,11 1,00 1,11 1,00 1,11 1,00 1,11 1,00 1,00 1,11 1,00 1,11 1,00 1,11 1,00 1,11 1,00 1,11 1,00 1,11 1,00 1,11 1,00 1,11
2 квалификационный уровень
Минимальная тарифная ставка - 3119 рублей
Киномеханик 6 разряда ЕТКС Машинист (кочегар) котельной 6 разряда ЕТКС Плотник 6 разряда ЕТКС Повар 6 разряда ЕТКС Слесарь-сантехник 6 разряда ЕТКС Слесарь-электрик 6 разряда ЕТКС Столяр 6 разряда ЕТКС Швея 6 разряда ЕТКС Электромонтер по обсл. электроустановок 6 разряда ЕТКС Электрогазосварщик 6 разряда ЕТКС	1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00
3 квалификационный уровень
Минимальная тарифная ставка - 3766 рублей
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"
4 квалификационный уровень
Минимальная тарифная ставка - 4135 рублей
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)
Водитель автомобиля 9 разряда ЕТКС Водитель автомобиля 10 разряда ЕТКС	1,00 1,10

Профессиональная квалификационная группа должностей медицинских работников первого уровня

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер повышающего коэффициента
Размер минимальной тарифной ставки - 2305 рублей
1 квалификационный уровень
Санитарка (мойщица) 2 разряда ЕТКС Санитарка (мойщица) 3 разряда ЕТКС Младшая медицинская сестра по уходу за больными	1,00 1,05 1,05 - 1,10

Профессиональная квалификационная группа должностей медицинских работников второго уровня

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер повышающего коэффициента
1 квалификационный уровень
Размер минимального оклада - 2531 рубль
Инструктор по трудовой терапии Медицинская сестра стерилизационной Медицинский дезинфектор Медицинский регистратор	1,11 - 1,23 1,35 - 1,96 1,00 - 1,11 1,00 - 1,11
2 квалификационный уровень
Размер минимального оклада - 3119 рублей
Помощник врача по гигиене детей и подростков Лаборант Медицинская сестра диетическая	1,21 - 1,59 1,00 - 1,46 1,00 - 1,46
3 квалификационный уровень
Размер минимального оклада - 3119 рублей
Медицинская сестра Медицинская сестра палатная (постовая) Медицинская сестра по массажу Медицинская сестра по физиотерапии	1,00 - 1,59 1,21 - 1,59 1,21 - 1,59 1,21 - 1,59
4 квалификационный уровень
Размер минимального оклада - 3766 рублей
Фельдшер Медицинская сестра процедурной Медицинская сестра врача общей практики Фельдшер-лаборант	1,00 - 1,32 1,00 - 1,32 1,00 - 1,32 1,00 - 1,32
5 квалификационный уровень
Размер минимального оклада - 4969 рублей
Старшая медицинская сестра (фельдшер) Заведующий медпунктом - фельдшер	1,00 - 1,08

Профессиональная квалификационная группа "врачи"

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер повышающего коэффициента
1 квалификационный уровень
Размер минимального оклада - 4135 рублей
Врач-интерн Врач-стажер	1,00 1,10
2 квалификационный уровень
Размер минимального оклада - 4540 рублей
Врач-специалист	1,00 - 1,48

Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским образованием (врач-специалист)"

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер повышающего коэффициента
1 квалификационный уровень
Размер минимального оклада - 4969 рублей
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, отделом, отделением, сектором	1,00 - 1,26

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер повышающего коэффициента
Размер минимального оклада - 2415 рублей
Помощник воспитателя 3 разряд ЕТКС	1,00

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер повышающего коэффициента
1 квалификационный уровень
Размер минимального оклада - 2415 рублей
Дежурный по режиму Младший воспитатель	1,56 1,00 - 1,56
2 квалификационный уровень
Размер минимального оклада - 4135 рублей
Старший дежурный по режиму	1,00

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер повышающего коэффициента
1 квалификационный уровень
Размер минимального оклада - 3427 рублей
Инструктор по физической культуре Инструктор по труду Музыкальный руководитель	1,00 - 1,69 1,00 - 1,69 1,00 - 1,69
2 квалификационный уровень
Размер минимального оклада - 3427 рублей
Педагог дополнительного образования Педагог-организатор Социальный педагог	1,00 - 1,82 1,00 - 1,82 1,00 - 1,82
3 квалификационный уровень
Размер минимального оклада - 3427 рублей
Воспитатель Методист Педагог-психолог	1,00 - 1,82 1,10 - 1,69 1,10 - 1,82
4 квалификационный уровень
Размер минимального оклада - 3427 рублей
Преподаватель Руководитель физического воспитания Старший воспитатель Старший методист Учитель Учитель-дефектолог Учитель логопед (логопед)	1,00 - 1,82 1,10 - 1,82 1,21 - 1,82 1,33 - 1,82 1,00 - 1,82 1,10 - 1,82 1,10 - 1,82

Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер повышающего коэффициента
Минимальная тарифная ставка - 2531 рубль
Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов Социальный работник	1,00 - 1,49 1,00 - 1,49

Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер повышающего коэффициента
1 квалификационный уровень
Минимальный оклад - 3766 рублей
Специалист по профессиональной ориентации инвалидов Специалист по социальной работе Инструктор-методист по лечебной физкультуре	1,00 - 1,54 1,00 - 1,54 1,10 - 1,54
2 квалификационный уровень
Минимальный оклад - 3766 рублей
Медицинский психолог Специалист по реабилитации инвалидов Инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов	1,32 - 1,66 1,32 - 1,66 1,00 - 1,54
3 квалификационный уровень
Минимальный оклад - 5373 рубля
Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов	1,00 - 1,25

Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей, осуществляющих предоставление социальных услуг"

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер повышающего коэффициента
Минимальный оклад - 4969 рублей
Заведующий отделением (социальной службой)	1,00 - 1,26

Приложение 2
к Примерному положению об оплате
труда работающих в сфере социальной
защиты населения Республики Хакасия

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу
(должностному окладу), тарифной ставке за специфику деятельности
в сфере социальной защиты населения

N п/п	Наименование учреждений и их подразделении	Наименование профессий, должностей	Размер повышающего коэффициента
1.	Учреждения социальной защиты населения	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, руководители, специалисты, служащие, рабочие, обслуживающие и работающие с контингентом учреждений социальной защиты населения Республики Хакасия	1,15
2.	2.1. Психоневрологические дома- интернаты, дома-интернаты для детей с дефектами умственного и физического развития, реабилитационные центры (отделения) для лиц с дефектами умственного и физического развития	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименовании, руководители, специалисты, служащие и рабочие всех профессий	1,25
	2.2. Подсобные сельские хозяйства в учреждениях, перечисленных в пункте 2.1	Руководители, специалисты, служащие и рабочие всех профессий	1,25
	2.3. Отделения (палаты) для лежачих больных домов-интернатов	Должности персонала, непосредственно обслуживающего лежачих больных.	1,25
3.	Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних	Руководители, специалисты, служащие и рабочие всех профессий	1,2

Примечание:

Работникам, занятым на работах с разными условиями, предусмотренными в пунктах 1 и 2, повышающий коэффициент устанавливается в размере 1,3.