Приложение. Примерный трудовой договор (контракт) с руководителем государственного унитарного предприятия Республики Марий Эл

Приложение

к постановлению Правительства

Республики Марий Эл

от 27 июля 1999 г. N 324

                  Примерный трудовой договор (контракт)

         с руководителем государственного унитарного предприятия

      Республики Марий Эл __________________________________________

    г.Йошкар-Ола                                "____" _____________ г.

    (Министерство, ведомство) ___________________________________________

________________________________________________________________________,

именуемое(ый) в дальнейшем Орган управления, в лице _____________________

_________________________________________________________________________

       (фамилия, имя, отчество руководителя республиканского органа

                          исполнительной власти)

действующего на основании Положения и  в  соответствии  с  постановлением

Правительства Республики Марий Эл  от  22.03.94  N  79  "О  делегировании

полномочий Правительства Республики Марий Эл по управлению и распоряжению

объектами государственной собственности  Республики  Марий  Эл"  с  одной

стороны, и ______________________________________________________________

                     (фамилия, имя, отчество руководителя)

именуемый  в  дальнейшем  Руководитель,  который назначается на должность

_________________________________________________________________________

       (наименование должности - генеральный директор, директор)

государственного унитарного предприятия Республики Марий Эл _____________

_________________________________________________________________________

                      (наименование предприятия)

с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (контракт)  (далее

- Контракт) о нижеследующем:

             1. Компетенция и права Руководителя

     1.1.  Руководитель  является  единоличным   исполнительным   органом

предприятия,  действует  на  основе  единоначалия  и  подотчетен   Органу

управления  в  пределах,  установленных  законами,   иными   нормативными

правовыми актами, уставом предприятия и настоящим Контрактом.

     1.2. В период отпуска, болезни Руководителя или отсутствия  по  иным

причинам его права  и  обязанности  выполняет  заместитель  Руководителя,

кандидатура которого согласовывается с Органом управления.

     1.3. Руководитель самостоятельно  решает  все  вопросы  деятельности

предприятия, за  исключением  вопросов,  отнесенных  законодательством  и

уставом предприятия к ведению  иных  органов.  Он  свободен  в  выборе  и

использовании в работе оргтехники, транспортных средств, средств связи, а

также иных технических средств.

     1.4. Руководитель:

     1.4.1. Действует без доверенности от имени предприятия, представляет

его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

     1.4.2.  Распоряжается   имуществом   предприятия   в   установленном

законодательством Российской Федерации порядке и в пределах, определенных

уставом предприятия и настоящим Контрактом.

     1.4.3. Заключает договоры, в том числе трудовые.

     1.4.4. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.

     1.4.5. Открывает в банках расчетные и другие счета.

     1.4.6. Утверждает штатное расписание предприятия.

     1.4.7.  Применяет  к  работникам  предприятия  меры  дисциплинарного

взыскания и поощрения  в  соответствии  с  действующим  законодательством

Российской Федерации.

     1.4.8. Делегирует свои права заместителям, распределяет  между  ними

обязанности.

     1.4.9. В пределах своей  компетенции  издает  локальные  нормативные

акты (приказы, распоряжения) и дает указания, обязательные для работников

всех структурных подразделений, утверждает положения о представительствах

и филиалах, уставы дочерних предприятий.

     1.4.10. Определяет в  соответствии  с  законодательством  Российской

Федерации  состав  и  объем  сведений,  составляющих  коммерческую  тайну

предприятия, а также определяет порядок ее защиты.

     1.4.11. Готовит  мотивированные  предложения  об  изменении  размера

уставного фонда предприятия.

     1.4.12.    Решает    иные    вопросы,     отнесенные     действующим

законодательством  и   уставом   предприятия,   внутренними   документами

предприятия и настоящим Контрактом к компетенции Руководителя.

                      2. Обязательства Руководителя

     2.1. Руководитель обязуется:

     2.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать

выполнение   установленных   для   предприятия   основных   экономических

показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством,

уставом предприятия и настоящим Контрактом к его компетенции.

     2.1.2.    При    исполнении    своих    должностных     обязанностей

руководствоваться законами, иными нормативными правовыми актами,  уставом

предприятия и настоящим Контрактом.

     2.1.3. Обеспечивать своевременное  и  качественное  выполнение  всех

договоров и обязательств.

     2.1.4.   Обеспечивать   развитие    материально-технической    базы,

увеличение объема платных работ, услуг.

     2.1.5. Обеспечивать  прибыльную  работу  предприятия.  Не  допускать

принятие  решений,  которые   могут   привести   к   неплатежеспособности

(банкротству) предприятия.

     2.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии  закрепленного

за предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить

капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.

     2.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих

мест  и  создавать  на  них  условия   работы,   соответствующие   единым

межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам  и

правилам,  разрабатываемым  и  утверждаемым  в   порядке,   установленном

законодательством.

     2.1.8.  Обеспечивать  своевременную  уплату  предприятием  в  полном

объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов,

сборов и обязательных платежей в соответствующие бюджеты.

     2.1.9.  Обеспечивать   своевременную   выплату   заработной   платы,

надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.

     2.1.10.  Не  разглашать   сведений,   составляющих   служебную   или

коммерческую тайну  по  перечню,  прилагаемому  к  настоящему  Контракту,

ставших  известными  ему  в  связи  с   исполнением   своих   должностных

обязанностей.

     2.1.11. Совершать все сделки с  недвижимым  имуществом  предприятия,

включая сдачу в аренду,  продажу,  мену,  дарение,  передачу  в  залог  и

временное  пользование,  внесение  в  уставный  капитал,  закреплять   за

дочерними предприятиями  или  иными  способами  распоряжаться  недвижимым

имуществом (реконструкция помещений, перепрофилирование, снос и т.д.),  а

также акциями (долями, паями), переданными предприятию собственником либо

приобретенными за счет  прибыли  предприятия,  исключительно  с  согласия

республиканского органа по управлению государственным имуществом.

     2.1.12. Обеспечивать  использование  имущества  предприятия,  в  том

числе  недвижимого,  по  целевому  назначению  в  соответствии  с  видами

деятельности   предприятия,   установленными   (перечисленными)   уставом

предприятия.

     2.1.13.    Своевременно    представлять    Органу    управления    и

республиканскому  органу   по   управлению   государственным   имуществом

отчетность о  работе  предприятия  по  форме  и  в  сроки,  установленные

Правительством  Республики  Марий  Эл.   Ежегодно   представлять   Органу

управления бизнес-план развития предприятия.

       3. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение Руководителя

     3.1.   За   выполнение   обязанностей,   предусмотренных   настоящим

Контрактом,   Руководителю   выплачивается    денежное    вознаграждение,

включающее месячный оклад в размере ____________ рублей и  вознаграждение

по  результатам  финансово-хозяйственной  деятельности   предприятия   по

нормативу в размере  ____________,  рассчитанные  согласно  постановлению

Правительства Республики Марий Эл от 16 июня 1994 г. N 185  "Об  условиях

оплаты труда руководителей государственных предприятий".

     3.2. Руководителю выплачиваются все виды пособий, доплат и  дотаций,

установленные для работников предприятия  действующим  законодательством,

размеры которых утверждаются Органом  управления  исходя  из  результатов

финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год.

     Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с  выплатой

заработной платы работникам предприятия.

     Должностной оклад руководителя повышается одновременно с увеличением

тарифных ставок работников данного предприятия путем  внесения  изменений

(дополнений) в Контракт.

     3.3. В случае, если производственная  деятельность  предприятия  или

его  структурного  подразделения  приостановлена  уполномоченным  на   то

государственным органом в связи с нарушением  нормативных  требований  по

охране   труда,   экологических,   санитарно   эпидемиологических   норм,

Руководитель  предприятия  не  вправе  получать   все   виды   поощрений,

установленные  для  работников   предприятия,   до   момента   устранения

выявленных нарушений.

     3.4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную  выплату

работникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным

договором премий, пособий, доплат, компенсаций  (кроме  пособий,  доплат,

компенсаций, финансируемых из федерального и  республиканского  бюджетов)

меры поощрения  к  нему  не  применяются  до  момента  полного  погашения

задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.

     3.5. Ежегодный отпуск Руководителя  составляет  _______  календарных

дней и может быть ему  предоставлен  как  полностью,  так  и  по  частям.

Конкретные   сроки   предоставления   ежегодного   отпуска   определяются

Руководителем по согласованию с Органом управления.

                     4. Ответственность Руководителя

     4.1. Руководитель предприятия несет перед предприятием и, в  случаях

предусмотренных законодательством, перед Органом управления имущественную

ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за  пределы

его  полномочий,  установленных  действующим  законодательством,  уставом

предприятия и настоящим  Контрактом,  за  исключением  случаев,  когда  в

момент решения он не мог ни предусмотреть, ни предотвратить возникновение

таких последствий.

     4.2. В случае нарушения  Руководителем  своих  обязательств  Органом

управления  на  него  могут  быть   наложены   следующие   дисциплинарные

взыскания:

     а) замечание;

     б) выговор;

     в) строгий выговор;

     г) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным  настоящим

Контрактом.

     Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято

до истечения этого срока по инициативе руководителя Органа управления,  а

также по ходатайству трудового коллектива предприятия.

     4.3.   Руководитель   может   быть    привлечен    к    материальной

ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

                   5. Изменение и расторжение Контракта

     5.1. Каждая из сторон  настоящего  Контракта  вправе  ставить  перед

другой стороной  вопрос  о  его  изменении  (уточнении)  или  дополнении,

которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к Контракту;

     5.2.  Действие  настоящего  Контракта  прекращается  по  основаниям,

предусмотренным законодательством о труде, а также в случаях:

     а) нарушения Руководителем нормативных требований по  охране  труда,

повлекших принятие уполномоченным органом исполнительной власти по  труду

решения о закрытии (приостановлении  деятельности)  предприятия  или  его

структурного подразделения;

     б) допущения Руководителем в связи с неэффективной работой более чем

на три месяца задержки выплаты  работникам  заработной  платы,  надбавок,

пособий,  установленных  действующим  законодательством  и   коллективным

договором,  а  также  образования  задолженности  предприятия  по  уплате

установленных законодательством Российской Федерации  налогов,  сборов  и

обязательных платежей  в  бюджет  Российской  Федерации,  соответствующие

бюджеты субъектов Российской Федерации и муниципальных образований  более

чем за три месяца;

     в) разглашения Руководителем сведений,  составляющих  служебную  или

коммерческую тайну, ставших ему известными в связи  с  исполнением  своих

должностных обязанностей;

     г) продажи недвижимого имущества предприятия, сдачи  его  в  аренду,

передачи в залог, внесения в  качестве  вклада  в  уставный  (складочный)

капитал хозяйственных обществ и товариществ, распоряжения этим имуществом

иным способом (мена, дарение, передача во временное  пользование  и  др.)

без  согласия  республиканского  органа  по  управлению   государственным

имуществом;

     д)  систематического  невыполнения  установленных  для   предприятия

основных экономических показателей;

     е) нарушения обязательств, предусмотренных пунктом 2.1.5 настоящего

Контракта.

     5.3.  Контракт  с  Руководителем  не  может  быть  расторгнут,  если

неисполнение им своих обязательств  вызвано  объективными  причинами,  не

зависящими от воли Руководителя.

                        6. Иные условия Контракта

     6.1.  Настоящий  Контракт  вступает  в  силу   с   момента   издания

распоряжения о назначении Руководителя на должность и действует в течение

2 лет.

     6.2. В  части,  не  предусмотренной  настоящим  Контрактом,  стороны

руководствуются законами, иными нормативными правовыми актами  и  уставом

предприятия.

                     Адреса сторон и другие сведения

Орган управления

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Предприятие

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Руководитель:

Генеральный директор (директор)

государственного унитарного предприятия _________________________________

                                                  (наименование)

_________________________________________________________________________

                    (фамилия, имя, отчество)

Паспорт: серия ____________ N _____________ выдан _____________

Домашний адрес: _______________________________________________

Телефоны: служебный ________________, домашний ________________

   Контракт подписан:

   От Органа управления:               Руководитель:

   ________________________            __________________________

   (должность руководителя)                   (должность)

   ________________________            __________________________

   (фамилия, имя, отчество)             (фамилия, имя, отчество)

                                       __________________________

                                       (наименование предприятия)

   Печать                              Печать

   _______________________             __________________________

           (подпись)                            (подпись)

   "____" __________     г.            "____" __________     г.