Приказ Республиканской службы по тарифам Республики Марий Эл от 24 ноября 2009 г. N 67 "Об утверждении Служебного распорядка Республиканской службы по тарифам Республики Марий Эл" (с изменениями и дополнениями) (не применяется)

Приказ Республиканской службы по тарифам Республики Марий Эл
от 24 ноября 2009 г. N 67
"Об утверждении Служебного распорядка Республиканской службы по тарифам Республики Марий Эл"

С изменениями и дополнениями от:

2 марта, 25 июня 2010 г., 12 июля 2011 г., 28 января 2014 г.

ГАРАНТ:

Приказом Министерства экономического развития и торговли Республики Марий Эл от 10 марта 2015 г. N 14 н настоящий приказ признан не подлежащим применению

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также с целью обеспечения рациональной организации служебной деятельности, служебного времени и времени отдыха государственных гражданских служащих Республиканской службы по тарифам Республики Марий Эл, приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Республиканской службы по тарифам Республики Марий Эл.

2. Уполномоченному по вопросам государственной гражданской службы и кадров (Писарева Л.А.), ознакомить государственных гражданских служащих РСТ Республики Марий Эл со Служебным распорядком под расписку и внести необходимые изменения в служебные контракты, заключенные с государственными гражданскими служащими РСТ Республики Марий Эл, в месячный срок со дня издания настоящего Приказа.

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Руководитель

А.Р. Шевчук

Зарегистрировано в Управлении Минюста РФ по РМЭ 18 ноября 2010 г.

Регистрационный N RU12000200900337

Информация об изменениях:

Приказом Республиканской службы по тарифам Республики Марий Эл от 2 марта 2010 г. N 10 (в редакции приказа Республиканской службы по тарифам Республики Марий Эл от 28 января 2014 г. N 2-од) приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Служебный распорядок
Республиканской службы по тарифам Республики Марий Эл
(утв. приказом Республиканской службы по тарифам Республики Марий Эл от 24 ноября 2009 г. N 67 (в редакции приказа Республиканской службы по тарифам Республики Марий Эл от 2 марта 2010 г. N 10))

С изменениями и дополнениями от:

2 марта, 25 июня 2010 г., 12 июля 2011 г., 28 января 2014 г.

1. Общие положения

Служебный распорядок Республиканской службы по тарифам Республики Марий Эл (далее - Служебный распорядок) регламентирует в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. N 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл" (далее - Закон Республики Марий Эл), и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Марий Эл, регулирующими отношения, связанные с государственной гражданской службой (далее - гражданская служба), порядок приема граждан Российской Федерации (далее - граждане) на гражданскую службу, назначения на должность гражданской службы и увольнения с гражданской службы государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Республиканской службе по тарифам Республики Марий Эл (далее - гражданские служащие), основные права и обязанности гражданских служащих и представителя нанимателя в лице руководителя Республиканской службы по тарифам Республики Марий Эл (далее - руководитель), режим служебного времени и отдыха, а также виды поощрения, применяемые к гражданским служащим, и ответственность за нарушение служебного распорядка.

Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (далее - законодательство о труде) применяются к отношениям, связанным с гражданской службой в Республиканской службе по тарифам Республики Марий Эл (далее - РСТ Республики Марий Эл), в части, неурегулированной Федеральным законом.

2. Порядок приема и увольнения гражданских служащих

2.1. Поступление на гражданскую службу в РСТ Республики Марий Эл и замещение должности гражданской службы, в том числе по результатам конкурса, прохождение гражданской службы, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляются в соответствии с нормами Федерального закона и иными нормативными правовыми актами о гражданской службе и оформляются приказом РСТ Республики Марий Эл.

2.2. Гражданин, поступивший на гражданскую службу в РСТ Республики Марий Эл, при заключении служебного контракта о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы обязуется исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом.

2.3. На гражданскую службу в РСТ Республики Марий Эл вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

Предельный возраст пребывания на гражданской службе в РСТ Республики Марий Эл - 60 лет.

2.4. На основе приказа РСТ Республики Марий Эл о назначении на должность гражданской службы заключается служебный контракт в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

При заключении служебного контракта гражданин, поступающий на гражданскую службу, предъявляет руководителю РСТ Республики Марий Эл следующие документы:

1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы:

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

7) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

8) документ об образовании и о квалификации;

9) сведения о доходах, об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и об обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера;

10) медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей по соответствующей должности гражданской службы.

В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.

2.5. Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется приказом РСТ Республики Марий Эл, который данному лицу объявляется под расписку.

2.6. После назначения на должность гражданской службы гражданскому служащему выдается в соответствии с установленным порядком служебное удостоверение РСТ Республики Марий Эл.

2.7. В приказе о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы.

Срок испытания может устанавливаться продолжительностью от трех месяцев до одного года.

В период испытания на гражданского служащего распространяется действие Федерального закона, других нормативных правовых актов о гражданской службе, настоящего Служебного распорядка.

2.8. При неудовлетворительном результате испытания руководитель РСТ Республики Марий Эл имеет право:

предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую им в РСТ Республики Марий Эл должность гражданской службы;

до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

2.9. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы гражданского служащего производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Федеральным законом.

2.10. До дня увольнения гражданский служащий обязан сдать документы и материальные ценности, которые использовались им в связи с ранее выполняемыми должностными обязанностями.

В день увольнения гражданскому служащему выдается его трудовая книжка с внесенной записью об увольнении, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, производится с ним окончательный расчет. Днем увольнения считается последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.

В день увольнения гражданский служащий обязан сдать служебное удостоверение специалисту по вопросам государственной гражданской службы и кадровой работы РСТ Республики Марий Эл.

3. Основные права и обязанности руководителя

3.1. При осуществлении своих прав и должностных обязанностей руководитель РСТ Республики Марий Эл руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Марий Эл, законодательством Российской Федерации и Республики Марий Эл о государственной гражданской службе, законодательством Российской Федерации о труде, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Марий Эл, Положением о Республиканской службе по тарифам Республики Марий Эл, утвержденным постановлением Правительства Республики Марий Эл от 5 марта 2009 года N 51, а также настоящим Служебным распорядком.

3.2. Руководитель имеет право:

1) требовать от гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него служебным контрактом, должностным регламентом, а также соблюдения настоящего Служебного распорядка;

2) оценивать служебную деятельность гражданских служащих, в том числе посредством аттестации, проводимой с учетом требований Федерального закона и иных нормативных правовых актов;

3) поощрять гражданского служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

4) привлекать гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

5) реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом, Законом Республики Марий Эл, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о гражданской службе;

6) контролировать соблюдение гражданскими служащими требований и ограничений, установленных Федеральным законом, требований должностного регламента, Служебного распорядка, иных нормативных правовых актов, регулирующих порядок прохождения гражданской службы.

3.3. Руководитель обязан:

1) обеспечить предоставление гражданскому служащему государственных гарантий, установленных Федеральным законом и Законом Республики Марий Эл, иными нормативными правовыми актами и служебным контрактом;

2) обеспечить прохождение гражданским служащим гражданской службы и замещение должности гражданской службы;

3) создавать необходимые условия для безопасной и эффективной профессиональной служебной деятельности, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей;

4) оборудовать служебное место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

5) своевременно и в полном объеме выплачивать гражданским служащим денежное содержание за первую половину месяца - 20 числа текущего месяца, за вторую половину - 5 числа следующего месяца, за фактически отработанное время на основании табеля учета использования служебного времени, а также производить иные выплаты, предусмотренные Законом Республики Марий Эл и иными нормативными правовыми актами Республики Марий Эл;

6) обеспечивать в установленном порядке условия для повышения квалификации гражданских служащих;

7) соблюдать законодательство о гражданской службе Российской Федерации, Положение о РСТ Республики Марий Эл и условия служебного контракта;

8) создавать условия, необходимые для соблюдения гражданскими служащими служебной дисциплины;

9) исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом, Законом Республики Марий Эл и иными нормативными правовыми актами о гражданской службе.

4. Основные права и обязанности гражданских служащих

4.1. Гражданские служащие имеют право на:

1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими их права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и праздничных нерабочих дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом, Законом Республики Марий Эл, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Марий Эл и служебным контрактом;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности РСТ Республики Марий Эл;

6) доступ в установленном порядке, в связи с исполнением должностных обязанностей, в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

7) ознакомление с отзывами об их профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу своих объяснений и других документов и материалов;

8) защиту касающихся их сведений;

9) должностной рост на конкурсной основе;

10) дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Федеральным законом и другими федеральными законами;

11) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Федеральным законом и другими федеральными законами;

12) проведение по их заявлению служебной проверки;

13) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд фактов их нарушения;

14) медицинское страхование в соответствии с Федеральным законом, федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;

15) государственную защиту своей жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

16) государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральными законами;

17) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

18) членство в профессиональном союзе.

4.2. Гражданские служащие вправе с предварительным уведомлением руководителя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликта интересов.

4.3. Гражданские служащие обязаны:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, Конституцию Республики Марий Эл, федеральные конституционные законы, федеральные законы, законы Республики Марий Эл, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Республики Марий Эл и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации и Республики Марий Эл;

4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8) предоставлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

9) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, установленные Федеральным законом и другими федеральными законами;

11) сообщать руководителю о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;

12) соблюдать настоящий Служебный распорядок.

5. Служебное время и время отдыха

5.1. Для гражданских служащих устанавливается пятидневная служебная неделя продолжительностью 40 часов. Еженедельный непрерывный отдых предоставляется в субботу и воскресенье.

Время начала и окончания службы устанавливается в понедельник - четверг с 8.00 до 17.00, в пятницу с 8.00 до 15.45;

Перерыв на отдых и питание предусматривается продолжительностью 45 минут (в период с 12.00 до 12.45.).

Если условия работы некоторых гражданских служащих не позволяют установить перерыв для отдыха и питания в указанный выше период, им предоставляется возможность также использовать этот перерыв в течение рабочего дня.

5.2. Продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующего праздничному нерабочему дню, сокращается на один час.

5.3. При совпадении выходного и праздничного нерабочего дней выходной день переносится на следующий после праздничного служебный день.

5.4. Учет времени прихода гражданских служащих на гражданскую службу и ухода с нее, а также учет времени выполнения ими служебных заданий в других организациях осуществляется специалистом по вопросам государственной гражданской службы и кадровой работы.

Режим труда гражданских служащих, постоянно работающих с компьютерами, устанавливается с соблюдением технологических перерывов на 15 минут через каждые 45 минут работы.

5.5. В исключительных случаях для срочного выполнения особо важных поручений отдельные гражданские служащие могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни в порядке, установленном законодательством о труде.

5.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданских служащих состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, иных групп - 30 календарных дней.

Помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска, гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.

Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, иных групп - 40 календарных дней.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

5.7. В соответствии с Федеральным законом для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день.

Ненормированный служебный день устанавливается также гражданским служащим, замещающим в РСТ Республики Марий Эл должности гражданской службы ведущей, старшей и младшей групп должностей.

Гражданским служащим, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день согласно перечню должностей (приложение N 1).

5.8. Отпуск гражданскому служащему оформляется на основании личного заявления и предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем.

График отпусков составляется с учетом служебной необходимости и пожеланий гражданских служащих не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. График отпусков доводится до сведения всех гражданских служащих.

5.9. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год гражданской службы предоставляется гражданским служащим по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы в РСТ Республики Марий Эл. В отдельных случаях, предусмотренных статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы предоставляются гражданским служащим в любое время в течение служебного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.

5.10. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению в порядке, определенном Федеральным законом, может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

6. Поощрения и награждения за гражданскую службу

6.1. За успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, безупречную и эффективную гражданскую службу, выполнение заданий особой важности и сложности применяются следующие виды поощрения и награждения гражданских служащих:

премирование;

выплата единовременного поощрения гражданскому служащему в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет при стаже гражданской службы 15 лет в размере 5 окладов денежного содержания, размер которой увеличивается из расчета один оклад денежного содержания за каждый полный год гражданской службы, при этом общая сумма выплаты не может превышать 10 окладов денежного содержания;

объявление благодарности РСТ Республики Марий Эл;

награждение Почетной грамотой Правительства Республики Марий Эл с выплатой единовременного поощрения в порядке и на условиях, установленных нормативным правовым актом Республики Марий Эл;

объявление благодарности Президента Республики Марий Эл;

награждение государственными наградами Республики Марий Эл;

6.2. К гражданским служащим могут применяться также иные виды поощрения и награждения, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Решение о поощрении или награждении гражданских служащих принимается в порядке, установленном Федеральным законом.

6.3. В трудовую книжку и личное дело гражданского служащего вносится соответствующая запись о поощрении или награждении.

7. Ответственность гражданских служащих

7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, руководитель РСТ Республики Марий Эл имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.2. До применения дисциплинарного взыскания от гражданского служащего руководитель РСТ Республики Марий Эл должен затребовать объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ государственного служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.3. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка в порядке, установленном статьей 59 Федерального закона.

7.4. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен руководителем от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы.

7.5. Копия приказа о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение 5 дней со дня издания соответствующего акта.

7.6. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 1-3 части 1 статьи 57 Федерального закона, и взыскания, предусмотренного статьей 59.1 Федерального закона, гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Информация об изменениях:

Приказом Республиканской службы по тарифам Республики Марий Эл от 2 марта 2010 г. N 10 (в редакции приказа Республиканской службы по тарифам Республики Марий Эл от 28 января 2014 г. N 2-од) в приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к Служебному распорядку

Республиканской службы по тарифам

Республики Марий Эл

Перечень
должностей государственных гражданских служащих Республиканской службы по тарифам Республики Марий Эл с ненормированным служебным днем, по которым предоставляются дополнительные отпуска

С изменениями и дополнениями от:

12 июля 2011 г., 28 января 2014 г.

В соответствии с Порядком и условиями предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Республики Марий Эл, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным Указом Президента Республики Марий Эл от 6 декабря 2005 г. N 232, предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска государственным гражданским служащим следующей продолжительности:

пять дней

Руководителю

четыре дня

Заместителю руководителя

Начальникам отделов

три дня

Заместителю начальника отдела

Ведущему консультанту

Консультанту

Главным специалистам-экспертам

Ведущим специалистам-экспертам