Приказ Министерства социального развития Республики Марий Эл от 17 мая 2016 г. N 251 "Об организации и проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве социального развития Республики Марий Эл"

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. N 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл" приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение о конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве социального развития Республики Марий Эл (далее - Положение);

Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве социального развития Республики Марий Эл (далее - Методика);

Состав конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве социального развития Республики Марий Эл.

2. Специалистам кадровой работы Министерства социального развития Республики Марий Эл обеспечивать организацию и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве социального развития Республики Марий Эл в соответствии с утвержденными Положением и Методикой.

3. Признать утратившими силу:

приказ Министерства социального развития Республики Марий Эл от 11 марта 2013 г. N 143 "Об утверждении Положения о конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл", кроме пункта 3;

приказ Министерства социального развития Республики Марий Эл от 15 мая 2013 г. N 296 "О внесении изменений в приказ Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл от 11 марта 2013 года N 143";

приказ Министерства социального развития Республики Марий Эл от 10 июня 2013 г. N 335 "О внесении изменения в приказ Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл от 11 марта 2013 года N 143";

приказ Министерства социального развития Республики Марий Эл от 9 декабря 2013 г. N 638 "О внесении изменения в приказ Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл от 11 марта 2013 года N 143";

приказ Министерства социального развития Республики Марий Эл от 13 марта 2014 г. N 111 "О внесении изменений в приказ Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл от 11 марта 2013 года N 143";

приказ Министерства социального развития Республики Марий Эл от 31 марта 2014 г. N 145 "О внесении изменения в приказ Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл от 23 июля 2012 года N 470";

ГАРАНТ:

Приказом Министерства социального развития Республики Марий Эл от 28 марта 2016 г. N 168 названный приказ признан утратившим силу

приказ Министерства социального развития Республики Марий Эл от 2 июня 2014 г. N 254 "О внесении изменений в приказ Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл от 11 марта 2013 года N 143";

приказ Министерства социального развития Республики Марий Эл от 15 декабря 2014 г. N 518 "О внесении изменения в приказ Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл от 11 марта 2013 года N 143";

приказ Министерства социального развития Республики Марий Эл от 15 сентября 2015 г. N 449 "О внесении изменения в приказ Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл от 11 марта 2013 года N 143";

приказ Министерства социального развития Республики Марий Эл от 24 сентября 2015 г. N 462 "О внесении изменения в приказ Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл от 11 марта 2013 года N 143", кроме пункта 3;

приказ Министерства социального развития Республики Марий Эл от 15 октября 2015 г. N 530 "О внесении изменения в приказ Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл от 11 марта 2013 года N 143".

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

Н.В. Климина

Согласовано: Начальник отдела правовой работы, опеки и попечительства

Е.А. Серяков

Зарегистрировано в Минюсте РМЭ 24 мая 2016 г.

Регистрационный N 120820160023

Положение
о конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве социального развития Республики Марий Эл
(утв. приказом Министерства социального развития Республики Марий Эл от 17 мая 2016 г. N 251)

1. Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве социального развития Республики Марий Эл (далее - конкурсная комиссия) действует на постоянной основе и в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Марий Эл, Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федеральным законом от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", другими федеральными законами, Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. N 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл", другими нормативно-правовыми актами Российской Федерации и нормативно-правовыми актами Республики Марий Эл, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Республики Марий Эл, настоящей Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве социального развития Республики Марий Эл.

2. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом Министерства социального развития Республики Марий Эл (далее - Министерство).

3. В состав конкурсной комиссии входят министр социального развития Республики Марий Эл (далее - министр), заместители министра, начальник отдела правовой работы, опеки и попечительства Министерства, специалист кадровой работы Министерства, представитель управления государственной гражданской службы, кадровой работы и государственных наград Главы Республики Марий Эл, начальник отдела Министерства, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые управлением государственной гражданской службы, кадровой работы и государственных наград Главы Республики Марий Эл по запросу министра в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Начальник отдела Министерства, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы, вводится в состав комиссии приказом министра при определении даты и места проведения второго этапа конкурса.

В состав комиссии включается представитель Общественного совета при Министерстве (далее - Общественный совет). Общее число представителей Общественного совета и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов комиссии. Кандидатуры представителя Общественного совета для включения в состав комиссии представляются этим советом по запросу министра.

4. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее - вакантная должность гражданской службы), исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

5. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

В случае возникновения у члена комиссии личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов и повлиять на принимаемые комиссией решения, по решению министра производится замена членов конкурсной комиссии.

6. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

7. Руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляется председателем конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) руководство конкурсной комиссией осуществляется заместителем председателя конкурсной комиссии.

Обеспечение работы конкурсной комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел, ведение протокола заседания комиссии и др.) осуществляется секретарем конкурсной комиссии.

8. Заседание конкурсной комиссии проводится по мере необходимости в случае издания приказа Министерства о проведении конкурса.

9. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии ею менее двух кандидатов.

10. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. Заседание конкурсной комиссии переносится по решению министра в случае отсутствия представителя управлением государственной гражданской службы, кадровой работы и государственных наград Главы Республики Марий Эл или независимых экспертов.

При голосовании мнение членов конкурсной комиссии выражается словами "за" или "против".

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

11. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

12. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании. Решение комиссии оформляется протоколом.

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве социального развития Республики Марий Эл
(утв. приказом Министерства социального развития Республики Марий Эл от 17 мая 2016 г. N 251)

I. Общие положения

1.1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве социального развития Республики Марий Эл (далее - Методика) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве социального развития Республики Марий Эл (далее - Министерство).

1.2. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе.

1.3. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня претендентов для замещения вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности и определении победителя.

II. Организация проведения конкурса

2.1. Конкурс в Министерстве объявляется по решению министра социального развития Республики Марий Эл (далее - министр), при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) и статьей 15 Закона Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. N 38-3 "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл" (далее - Закон Республики Марий Эл) может быть произведено на конкурсной основе.

2.2. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе осуществляются:

а) подготовка и размещение объявления о приеме документов для участия в конкурсе, прием документов от претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы;

б) проверка полноты представленных документов, оформления и их соответствия предъявленным требованиям, проверка достоверности сведений, представленных гражданином.

2.3. На официальном сайте Министерства и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещаются объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:

наименование вакантной должности гражданской службы;

требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

условия прохождения гражданской службы;

место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе;

срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;

информация о необходимости оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну;

другие информационные материалы.

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании. Ответственным за организацию размещения объявления и информации о проведении конкурса является секретарь конкурсной комиссии.

2.4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, и государственные гражданские служащие независимо от того, какую должность они замещают на период проведения конкурса.

2.5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению по форме N 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздрасоцразвития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 984н "Об утверждении порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения";

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации и Республики Марий Эл.

2.6. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Министерстве, в котором он замещает должность государственной гражданской службы, подает заявление на имя министра.

Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Министерстве, представляет специалистам кадровой работы Министерства заявление на имя министра и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

2.7. Гражданин (гражданский служащий), изъявивший желание участвовать в конкурсе одновременного на замещение двух и более должностей гражданской службы, представляет личное заявление по каждой должности гражданской службы.

2.8. Документы, указанные в пунктах 2.5-2.6 Методики, представляются в Министерство в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине министр вправе перенести сроки их приема.

На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске гражданина (гражданского служащего) к участию в конкурсе.

2.9. После представления гражданином всех необходимых для участия в конкурсе документов на имя министра специалисты кадровой работы Министерства организует проверку достоверности сведений, содержащихся в документах.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме министра о причинах отказа в участии в конкурсе.

Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

2.10. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений.

2.11. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (в том числе при отказе гражданина от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, по которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений), о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин отказа.

2.12. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается министром после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

2.13. Министр не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

2.14. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, министр может принять решение о проведении повторного конкурса.

2.15. На втором этапе осуществляются:

а) оценка конкурсной комиссией профессиональных и личностных качеств кандидатов;

б) принятие решения представителем нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы.

2.16. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы одним из указанных методов (например, тестированием) конкурс может считаться завершенным.

2.17. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Марий Эл о государственной гражданской службе.

2.18. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по перечню теоретических вопросов, одинаковому для всех претендующих на одну и ту же должность, заранее подготовленному отделом, в котором имеется вакантная должность гражданской службы, с участием отдела правовой работы, опеки и попечительства и специалистом кадровой работы Министерства.

Тест составляется с учетом квалификационных требований к кандидатам на замещение вакантной должности гражданской службы и в установленном порядке утверждается министром.

2.19. Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.

2.20. В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

2.21. Оценка результатов тестирования проводится по количеству правильных ответов и проводится в отсутствие кандидата. Кандидат, давший правильные ответы менее чем на 70 процентов вопросов теста, считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается, в установленном порядке он информируются о том, что не признан победителями конкурса.

2.22. Для углубления оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов проводится индивидуальное собеседование с кандидатами, прошедшими тестирование.

Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии.

2.23. Победителем конкурса признается кандидат, успешно прошедший тестовые испытания и получивший наибольшее количество голосов.

2.24. Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие.

III. Заключительные положения

3.1. По результатам конкурса издается приказ министра о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, на замещение которой проводился данный конкурс, и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

3.2. Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ Министерства о включении его в кадровый резерв Министерства для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

3.3. О результатах конкурса кандидаты письменно уведомляются службой кадров в течение 7 календарных дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Министерства и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

3.4. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Министерства, после чего подлежат уничтожению.

3.5. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

3.6. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.7. Действие настоящей Методики распространяется на правоотношения, связанные с проведением конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы в Министерстве.

Состав
конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве социального развития Республики Марий Эл
(утв. приказом Министерства социального развития Республики Марий Эл от 17 мая 2016 г. N 251)

Климина Н.В.	-	министр социального развития Республики Марий Эл, председатель комиссии;
Шуплецова Н.А.	-	первый заместитель министра социального развития Республики Марий Эл, заместитель председателя комиссии;
Ковешникова О.В.	-	консультант (специалисты кадровой работы), секретарь комиссии;
Члены комиссии:
	-	представитель управления государственной гражданской службы, кадровой работы и государственных наград Главы Республики Марий Эл;
Жирнов В.М.	-	заместитель министра социального развития Республики Марий Эл;
Кислицина И.Г.	-	доцент кафедры социальных наук и технологий ФГБОУ ВПО "Поволжский государственный технологический университет";
Компаниец А.А.	-	заместитель министра социального развития Республики Марий Эл;
Коновалов Л.Н.	-	заместитель министра социального развития Республики Марий Эл;
Серяков Е.А.	-	начальник отдела правовой работы, опеки и попечительства Министерства социального развития Республики Марий Эл;
Черкасова Л.А.	-	доцент кафедры управления и права ФГБОУ ВПО "Поволжский государственный технологический университет";
Чернякевич Л.М.	-	декан экономического факультета ФГБОУ ВПО "Поволжский государственный технологический университет";
	-	начальник отдела Министерства социального развития Республики Марий Эл, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл