Приказ Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14 ноября 2013 г. N 99-П "Об утверждении Служебного распорядка Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Информация об изменениях:

Приказом Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 9 февраля 2016 г. N 25-П в наименование внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приказ Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл
от 14 ноября 2013 г. N 99-П
"Об утверждении Служебного распорядка Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл"

С изменениями и дополнениями от:

5 декабря 2014 г., 9, 16 февраля, 8 августа 2016 г., 13 ноября 2017 г.

В соответствии со статьей 56 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 36 Закона Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. N 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл" приказываю:

Информация об изменениях:

Приказом Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 9 февраля 2016 г. N 25-П в пункт 1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл (далее - Департамент).

2. Отделу кадровой и правовой работы (Царегородцева E.Л.) ознакомить всех государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Департаменте со Служебным распорядком Департамента под роспись.

3. Признать утратившими силу приказы Департамента:

от 18 мая 2010 г. N 24-П "Об утверждении Служебного распорядка Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл", кроме пункта 3;

от 4 апреля 2011 г. N 26-П "О внесении изменений в приказ Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 18 мая 2010 г. N 24-П", кроме пункта 2;

от 12 марта 2012 г. N 21-П "О внесении изменений в приказ Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 18 мая 2010 г. N 24-П".

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель

А.П. Сычев

Зарегистрировано в Минюсте РМЭ 4 декабря 2013 г.

Регистрационный N 121920130038

Информация об изменениях:

Приказом Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 9 февраля 2016 г. N 25-П в приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Служебный распорядок
Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл
(утв. приказом ДГСЗН Республики Марий Эл от 14 ноября 2013 г. N 99-П)

С изменениями и дополнениями от:

5 декабря 2014 г., 9, 16 февраля, 8 августа 2016 г., 13 ноября 2017 г.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 16 февраля 2016 г. N 33-П в раздел 1 внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Общие положения

Настоящий Служебный распорядок Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл (далее - Служебный распорядок) в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. N 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл" (далее - Закон Республики Марий Эл), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Марий Эл определяет внутренний служебный распорядок в Департаменте труда и занятости населения Республики Марий Эл (далее - Департамент), порядок назначения на должность государственной гражданской службы Республики Марий Эл и увольнение с нее, основные права и обязанности государственных гражданских служащих Республики Марий Эл (далее - гражданские служащие) и представителя нанимателя в лице руководителя Департамента, режим служебного времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в служебной деятельности и ответственность за совершение дисциплинарных проступков.

2. Порядок поступления на гражданскую службу и увольнения с гражданской службы

2.1. Поступление на государственную гражданскую службу Республики Марий Эл (далее - гражданская служба) в Департамент осуществляется по результатам конкурса в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Марий Эл.

Конкурс не проводится в случаях, предусмотренных статьей 22 Федерального закона.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 5 декабря 2014 г. N 128-П в пункт 2.2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. На гражданскую службу в Департамент вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом, Законом Республики Марий Эл, а также нормативным правовым актом Департамента.

2.3. Служебный контракт заключается на основе приказа Департамента о назначении на должность гражданской службы.

2.4. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в Департаменте, при заключении служебного контракта предъявляет руководителю Департамента документы, предусмотренные статьей 26 Федерального закона.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 16 февраля 2016 г. N 33-П в пункт 2.5 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в приказе Департамента о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотрено статьей 27 Федерального закона.

Испытание может устанавливаться:

при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации - на срок от одного до шести месяцев;

при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа - на срок от одного до шести месяцев.

Испытание не устанавливается в случаях, предусмотренных статьей 27 Федерального закона.

По окончании установленного срока испытания при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина ему присваивается классный чин в соответствии со статьей 11 Федерального закона.

При неудовлетворительном результате испытания руководитель Департамента имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.

2.6. Ознакомление со Служебным распорядком и иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим в Департаменте должностных обязанностей производится при заключении служебного контракта.

2.7. На всех гражданских служащих, принятых на гражданскую службу в Департамент и проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.8. Прекращение служебного контракта может иметь место только по основаниям и в порядке, предусмотренным Федеральным законом.

2.9. Гражданский служащий в Департаменте имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом руководителя Департамента в письменной форме за две недели.

По истечении указанного срока предупреждения об увольнении, гражданский служащий в Департаменте вправе прекратить исполнение должностных обязанностей.

По соглашению между гражданским служащим в Департаменте и руководителем Департамента гражданский служащий в Департаменте может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы ранее двухнедельного срока.

2.10. Срочный служебный контракт, заключенный с гражданским служащим в Департаменте, расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий в Департаменте должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено Федеральным законом.

Срочный служебный контракт, заключенный на время выполнения определенного задания, расторгается по завершении выполнения этого задания, и гражданский служащий в Департаменте освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего в Департаменте, за которым в соответствии с Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом гражданского служащего в Департаменте на службу, гражданский служащий в Департаменте, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

2.11. Прекращение служебного контракта и увольнение с гражданской службы оформляется приказом. В последний день исполнения гражданским служащим в Департаменте должностных обязанностей руководитель Департамента по письменному заявлению гражданского служащего в Департаменте обязан выдать гражданскому служащему в Департаменте его трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.

Записи о причинах прекращения служебного контракта и увольнения с гражданской службы в трудовую книжку производятся в соответствии с формулировкой приказа Департамента и со ссылкой на соответствующую статью Федерального закона.

Днем прекращения служебного контракта является последний день исполнения гражданским служащим в Департаменте должностных обязанностей.

При прекращении служебного контракта и увольнении с гражданской службы гражданский служащий в Департаменте исключается из реестра гражданских служащих в Департаменте, а его личное дело сдается в архив Департамента.

3. Основные права и обязанности гражданских служащих

3.1. Гражданский служащий в Департаменте имеет права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона.

3.2. На гражданского служащего в Департаменте возлагаются обязанности, предусмотренные статьей 15 Федерального закона.

3.3. Гражданский служащий в Департаменте не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего в Департаменте, неправомерным, гражданский служащий в Департаменте должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий в Департаменте обязан отказаться от его исполнения.

4. Основные права и обязанности руководителя Департамента

4.1. Руководитель Департамента имеет право:

1) требовать от гражданских служащих в Департаменте исполнения должностных обязанностей, возложенных на них служебными контрактами, должностными регламентами, а также соблюдения Служебного распорядка;

2) поощрять гражданских служащих в Департаменте за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

3) привлекать гражданских служащих в Департаменте к дисциплинарной ответственности в случае совершения ими дисциплинарных проступков;

4) реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом, Законом Республики Марий Эл, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

4.2. Руководитель Департамента обязан:

1) обеспечить гражданским служащим в Департаменте организационно-технические условия, необходимые для исполнения ими должностных обязанностей в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

2) обеспечить предоставление гражданским служащим в Департаменте государственных гарантий, установленных Федеральным законом, Законом Республики Марий Эл, иными нормативными правовыми актами;

3) соблюдать законодательство Российской Федерации и Республики Марий Эл о государственной гражданской службе, трудовое законодательство, положения нормативных актов Департамента и условия служебных контрактов;

Информация об изменениях:

Подпункт 4 изменен с 8 декабря 2017 г. - Приказ Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 13 ноября 2017 г. N 151-П

См. предыдущую редакцию

4) выплачивать не реже чем два раза в месяц в полном размере причитающееся гражданским служащим в Департаменте денежное содержание: за первую половину месяца - 19 числа, за вторую половину месяца (расчет) - 4 числа следующего месяца, а также производит иные выплаты, предусмотренные федеральными законами, законами Республики Марий Эл, иными нормативными правовыми актами Республики Марий Эл;

5) исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом, Законом Республики Марий Эл, иными нормативными правовыми актами.

5. Служебное время и время отдыха

5.1. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданских служащих в Департаменте не может превышать 40 часов в неделю.

В Департаменте устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 5 декабря 2014 г. N 128-П в пункт 5.2 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Служебное время Департамента организуется с учетом следующего распорядка:

начало работы - 8 часов 30 минут;

обеденный перерыв - с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут;

окончание рабочего дня - 17 часов 30 минут.

5.3. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

5.4. Утратил силу с 8 декабря 2017 г. - Приказ Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 13 ноября 2017 г. N 151-П

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

5.5. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

5.6. Местонахождение гражданского служащего в Департаменте в служебное время вне места нахождения Департамента должно быть известно в приемной Департамента. С целью информирования о своем месте нахождения гражданским служащим в Департаменте производится запись в журнале учета служебного времени, находящимся в приемной Департамента.

5.7. Привлечение гражданских служащих в Департаменте к служебной деятельности в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с их письменного согласия по письменному распоряжению руководителя Департамента лишь в исключительных случаях для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Департамента.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию гражданского служащего в Департаменте, на основании его письменного заявления, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 8 августа 2016 г. N 124-П в пункт 5.8 внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие со 2 августа 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.8. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в соответствии с графиком отпусков, утвержденным руководителем Департамента, с учетом служебной необходимости, пожеланий гражданских служащих в Департаменте, а также мнения профсоюзной организации Департамента.

График отпусков утверждается не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданских служащих в Департаменте состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Гражданским служащим в Департаменте предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 8 августа 2016 г. N 124-П пункт 5.9 изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного приказа и распространяющейся на правоотношения, возникшие со 2 августа 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.9. Гражданским служащим в Департаменте устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 8 августа 2016 г. N 124-П пункт 5.10 изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного приказа и распространяющейся на правоотношения, возникшие со 2 августа 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.10. Ненормированный служебный день в соответствии со статьями 45, 46 Федерального закона устанавливается для гражданских служащих в Департаменте, замещающих высшие и главные должности гражданской Службы.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется гражданским служащим в Департаменте, замещающим должности высшей и главной группы должностей гражданской службы, в количестве 3 календарных дней.

Гражданским служащим в Департаменте, замещающим должности ведущей и старшей группы должностей гражданской службы, ненормированный служебный день не устанавливается.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 16 февраля 2016 г. N 33-П в пункт 5.11 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.11. Гражданскому служащему в Департаменте предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в Департаменте в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему в Департаменте ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 статьи 46 Федерального закона, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Департамента или на осуществлении полномочий гражданского служащего в Департаменте, по решению руководителя Департамента и с письменного согласия гражданского служащего в Департаменте допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего в Департаменте могут быть заменены денежной компенсацией.

5.12. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам гражданскому служащему в Департаменте по его письменному заявлению приказом руководителя Департамента может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему в Департаменте также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

6. Поощрения и награждения за гражданскую службу

6.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения гражданских служащих в Департаменте:

1) награждение государственными наградами Республики Марий Эл;

2) объявление благодарности Главы Республики Марий Эл;

3) награждение Почетной грамотой Правительства Республики Марий Эл с выплатой единовременного поощрения;

4) награждение Почетной грамотой Департамента с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

5) объявление благодарности Департамента;

Информация об изменениях:

Подпункт 6 изменен с 8 декабря 2017 г. - Приказ Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 13 ноября 2017 г. N 151-П

См. предыдущую редакцию

6) выплата единовременного поощрения гражданскому служащему в Департаменте в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет в размере 5 окладов месячного денежного содержания, размер которой увеличивается из расчета один оклад месячного денежного содержания за каждый полный год государственной гражданской службы, при этом общая сумма выплаты не может превышать 15 окладов месячного денежного содержания;

7) государственные награды и иные виды поощрений, установленные законодательством Российской Федерации.

6.2. Решение о поощрении или награждении в соответствии с подпунктами 1 и 2 пункта 6.1 Служебного распорядка принимается Главой Республики Марий Эл, подпунктами 3 и 6 пункта 6.1 Служебного распорядка - Правительством Республики Марий Эл, подпунктами 4 и 5 пункта 6.1 Служебного распорядка - руководителем Департамента.

7. Ответственность гражданских служащих

7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим в Департаменте по его вине возложенных на него служебных обязанностей руководитель Департамента имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 57 Федерального закона.

7.2. До применения дисциплинарного взыскания руководитель Департамента должен затребовать от гражданского служащего в Департаменте объяснение в письменной форме. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка. В случае отказа дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего в Департаменте от дачи объяснений в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.3. Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего в Департаменте, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим в Департаменте дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим в Департаменте должностных обязанностей.

7.5. Копия приказа Департамента о применении к гражданскому служащему в Департаменте дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему в Департаменте под расписку в течение пяти дней со дня его издания.

7.6. Гражданский служащий в Департаменте вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию Департамента по служебным спорам или в суд.

7.7. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 1 - 3 части 1 статьи 57 Федерального закона, и взыскания, предусмотренного статьей 59.1 Федерального закона, гражданский служащий в Департаменте не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.8. Руководитель Департамента вправе снять с гражданского служащего в Департаменте дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего в Департаменте или по ходатайству его непосредственного руководителя.

7.9. За несоблюдение гражданским служащим в Департаменте ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные статьей 59.1 Федерального закона.

Гражданский служащий в Департаменте подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случаях, предусмотренных статьей 59.2 Федерального закона.

Порядок применения взысканий за коррупционные правонарушения, предусмотренные статьями 59.1 и 59.2 Федерального закона, установлен статьей 59.3 Федерального закона.