Квота | Ответственность за нарушение правил квотирования рабочих мест | Примечание | |
Состав нарушений | Виды наказаний | ||
Инвалиды. Для работодателей с численностью рабочих: - 35 - 100 чел. - 2%; - более 100 чел. - 3%. Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах квоты: - 101-500 чел. - 1 спец. раб. место; - 501-1000 чел. - 2 спец. раб. места; - 1001-5000 чел. - 3 спец. раб. места; - более 5001 чел. - 4 спец. раб. места. | Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты | Для должностных лиц | При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда. Освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов: - общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов; - работодатели, которые проходят процедуру реорганизации, а также находящиеся в стадии ликвидации или банкротства; - работодатели, в результате уменьшения среднесписочной численности работников. |
Для должностных лиц предупреждение или штраф 300-500 руб. Для юридических лиц |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.