Постановление администрации Горноуральского городского округа Свердловской области от 3 октября 2012 г. N 1885 "Об утверждении Положения об оплате труда работников образовательных учреждений дополнительного образования детей детских школ искусств Горноуральского городского округа" (утратило силу)

Постановление администрации Горноуральского городского округа Свердловской области
от 3 октября 2012 г. N 1885
"Об утверждении Положения об оплате труда работников образовательных учреждений дополнительного образования детей детских школ искусств Горноуральского городского округа"

В соответствии с постановлением Правительства Свердловской области от 18.10.2011 года N 1384-ПП "Об увеличении фонда оплаты труда работников областных государственных учреждений в 2012 году", постановлением администрации Горноуральского городского округа от 27.08.2012 года N 1684 "Об увеличении фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений Горноуральского городского округа" администрация Горноуральского городского округа постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников образовательных учреждений дополнительного образования детей детских школ искусств Горноуральского городского округа (прилагается).

2. Признать утратившим силу постановление администрации от 29.09.2010 года N 1573 "О введении новой системы оплаты труда работников образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры Горноуральского городского округа" в редакции от 12.10.2011 г. N 1885, от 3.05.2012 г. N 840.

3. Установить, что финансовое обеспечение расходных обязательств Горноуральского городского округа, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений Горноуральского городского округа в части оплаты труда работников, а также на предоставление муниципальным бюджетным и автономным учреждениям, подведомственным Управлению культуры администрации Горноуральского городского округа, субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ).

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2012 года.

5. Настоящее постановление опубликовать в газете "Пригородная газета" и на официальном сайте Горноуральского городского округа.

6. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации по вопросам социальной политики В.А. Долматова.

Глава администрации

Н.А. Лаптев

Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских школ искусств Горноуральского городского округа
(утв. Постановлением администрации Горноуральского городского округа от 3 октября 2012 г. N 1885)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 г. N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", постановлением Правительства Свердловской области от 20.09.2010 года N 1348-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству культуры и туризма Свердловской области".

1.2. Положение включает в себя:

1) минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных Управлению культуры администрации Горноуральского городского округа;

2) наименования, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";

3) размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

4) условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. При определении размера оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений учитываются:

1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);

2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений;

3) объемы учебной (педагогической) работы;

4) порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников.

1.5. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в образовательном учреждении педагогическими работниками, определяется руководителем образовательного учреждения в соответствии с Типовым положением, регламентирующим деятельность данного типа образовательного учреждения, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.6. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для педагогических работников не является совместительством и не требует заключения трудового договора при условии осуществления видов работ, предусмотренных пунктом 2 постановления Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

1.7. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере культуры и образования, и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников при условии, если педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.

1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Оплата труда работников образовательного учреждения осуществляется в соответствии с локальными актами образовательного учреждения.

1.10. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

1.11. Заработная плата работника образовательного учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.12. Размер заработной платы в месяц работников образовательного учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.13. Фонд оплаты труда на соответствующий финансовый год и штатная численность работников образовательного учреждения утверждаются начальником Управления культуры администрации Горноуральского городского округа.

Фонд оплаты труда работников бюджетного образовательного учреждения формируется на календарный год, исходя из объема субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ).

Фонд оплаты труда работников казенного образовательного учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств местного бюджета.

1.14. Должности работников, включаемые в штатное расписание образовательного учреждения, должны соответствовать уставным целям образовательного учреждения, Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.08.2009 г. N 593 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", и Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

1.15. Положение об оплате труда работников учреждения разрабатывается на основании данного Положения и утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с Управлением культуры администрации Горноуральского городского округа, с учетом мнения профсоюзного органа работников учреждения. Изменения в положение об оплате труда работников учреждения вносятся в аналогичном порядке.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников образования

2.1. Минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 5 мая 2008 г. N 216н с указанием должностей работников, осуществляющих профессиональную деятельность в детских школах искусств:

Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников" 2 квалификационный уровень Концертмейстер	5892 рубля
3 квалификационный уровень Методист Педагог-психолог	7331 рубль
4 квалификационный уровень Преподаватель Старший методист	4818-8797 рублей
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений" 1 квалификационный уровень Заведующий структурным подразделением (отделением, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями (музыкальный театр, музыкальная филармония, музей и т.п.)	6389 рублей

2.2. Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, применяется почасовая оплата труда. Условия и размер оплаты за один час педагогической работы определяются учреждением в соответствии со штатным расписанием и тарификацией педагогических работников.

2.3. Локальным актом образовательного учреждения, утверждающим Положение об оплате и стимулировании труда работников образовательного учреждения, предусматривается установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам):

1) повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

2) персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение об установлении работникам образовательного учреждения повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем образовательного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

2.4. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.5, 2.6 настоящего Положения.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента:

0,20 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,15 - при наличии первой квалификационной категории;

0,10 - при наличии второй квалификационной категории.

Применение повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. В случае преподавания педагогическим работником двух и более дисциплин повышающий коэффициент за квалификационную категорию по результатам аттестации одной из них распространяется на другие дисциплины, если они относятся к единой образовательной области знаний.

Работникам, совмещающим педагогические должности, по решению соответствующей аттестационной комиссии повышающий коэффициент за квалификационную категорию, выплачиваемый по одной педагогической должности, может распространяться на другие педагогические должности в случае совпадения профилей работы и должностных обязанностей.

2.5.1. Выпускникам учреждений среднего и высшего профессионального образования, получившим соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в год окончания учреждений среднего и высшего профессионального образования, к минимальному окладу, ставке заработной платы может быть установлена стимулирующая выплата в размере 20%, а также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующим в образовательном учреждении положением об оплате труда за первую квалификационную категорию, сроком на два года.

2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента для педагогических работников - до 3,0.

Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.7. Положением об оплате и стимулировании труда работников образовательного учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу:

1) стимулирующая надбавка за выслугу лет;

2) стимулирующая надбавка за качество выполнения работ.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя образовательного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, а также за счет средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 2.8, 2.9, 2.10 настоящего Положения.

2.8. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности работников образования, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования (государственных или (и) муниципальных).

Размеры (в процентах от оклада):

при педагогическом стаже от 1 года до 3 лет - 5%;

при педагогическом стаже от 3 до 5 лет - 10 %;

при педагогическом свыше 5 лет - 15%;

2.9. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам учреждений, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

Размеры надбавки:

до 20% оклада - за почетное звание "Народный";

до 10% оклада - за почетное звание "Заслуженный".

Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение. Выплата по повышающим коэффициентам за наличие почетного звания производится только по основному месту работы или основной должности пропорционально отработанному времени, без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.

2.10. Педагогическим работникам образовательных учреждений могут устанавливаться стимулирующие надбавки за профессионализм, высокую результативность работы, напряженность, интенсивность труда.

Размеры стимулирующих надбавок и порядок их установления определяются руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, и закрепляются в коллективном договоре или в другом нормативном акте образовательного учреждения.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

2.11. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за оклад (должностной оклад), ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" и приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27.03.2006 г. N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений".

Объем учебной нагрузки преподавателей и других работников, осуществляющих преподавательскую работу, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях.

2.12. Работникам образовательных учреждений, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в образовательных учреждениях, расположенных в поселках городского типа, рабочих поселках, сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры окладов (должностных окладов) и учитываются при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (приложение N 2).

2.13. С учетом условий труда педагогическим работникам образовательного учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.

2.14. Педагогическим работникам образовательного учреждения выплачиваются премии, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

3.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": 1 квалификационный уровень Делопроизводитель Кассир	2258 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": 1 квалификационный уровень Художник 2 квалификационный уровень Заведующий хозяйством	3409 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": 1 квалификационный уровень Бухгалтер 2 квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория 3 квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория 4 квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	5013 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": Директор (заведующий) филиала (обособленного структурного подразделения)	7045 рублей

Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

3.2. В целях стимулирования труда работников образовательного учреждения может быть предусмотрено установление работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам и стимулирующих надбавок к должностным окладам:

1) персональный повышающий коэффициент к окладу;

2) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

3) стимулирующая надбавка к окладу за выслугу лет.

Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам и стимулирующих надбавок к должностным окладам принимается руководителем образовательного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику, занимающему общеотраслевую должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.

Размер повышающих коэффициентов:

главный специалист - 0,25;

ведущий специалист - 0,20;

специалист высшей категории - 0,15;

специалист первой категории - 0,10;

специалист второй категории - 0,05;

специалист третьей категории - 0,03.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.5. Локальным актом образовательного учреждения, утверждающим Положение об оплате и стимулировании труда работников образовательного учреждения, работникам может быть предусмотрено установление стимулирующей надбавки за выслугу лет.

Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательных учреждениях.

Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;

при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.

3.6. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.

3.7. Работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих

4.1. Минимальные размеры должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2258 рублей
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2506 рублей
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2777 рублей
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3071 рублей
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3409 рублей
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3770 рублей
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4154 рублей
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4561 рубль

4.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников образовательных учреждений рабочим может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам:

1) персональный повышающий коэффициент к окладу;

2) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение об установлении рабочим повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем образовательного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4.3, 4.4 настоящего Положения.

4.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - в пределах 0,3.

Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.5. Положением об оплате и стимулировании труда работников образовательного учреждения рабочим может быть предусмотрено установление стимулирующих надбавок к должностному окладу:

1) за профессиональное мастерство (за качество выполняемых работ);

2) за выслугу лет.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя образовательного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.

Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 4.6, 4.7 настоящего Положения.

4.6. Работникам рабочих профессий может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

Рекомендуемый размер надбавки - до 500 процентов оклада.

4.7. Работникам рабочих профессий может быть предусмотрено установление стимулирующей надбавки за выслугу лет в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;

при выслуге свыше 5 лет - 15 процентов.

4.8. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.

4.9. Премирование работников осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом образовательного учреждения.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Должностной оклад руководителя детской школы искусств, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им образовательного учреждения, и составляет от 1 до 5 размеров указанной средней заработной платы. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения дополнительного образования детей детской школы искусств прилагается (приложение N 4).

Должности основного персонала детских школ искусств округа:

Преподаватель;

Концертмейстер;

Методист, в том числе старший;

Педагог-психолог;

Руководитель структурного подразделения, филиала (отделения, учебной мастерской, музыкальным театром, музыкальной филармонией, музеем и т.п.).

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10, 20, 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

5.2. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию руководителей образовательных учреждений, прошедшим аттестацию, устанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

- руководящим работникам, имеющим высшую квалификационную категорию - 0,25;

- руководящим работникам, имеющим первую квалификационную категорию - 0,20.

Размер выплат по повышающему коэффициенту за квалификационную категорию к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) на повышающий коэффициент.

Выплаты за квалификационную категорию руководящим работникам по занимаемой должности не выплачиваются при занятии ими педагогических должностей.

5.3. Руководителю образовательного учреждения, заместителям руководителя, имеющим почетные звания, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) в следующих размерах:

за почетное звание, название которых начинается со слов "Заслуженный" - в размере 0,20;

за почетное звание, название которых начинается со слов "Народный" - в размере 0,50.

5.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру образовательного учреждения устанавливается стимулирующая надбавка за выслугу лет в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, в процентах от оклада:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;

при выслуге свыше 5 лет - 15 процентов;

и премиальные выплаты, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.

5.5. С учетом условий труда руководителю образовательного учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.

5.6. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются руководителю образовательного учреждения с учетом результатов деятельности образовательного учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы образовательного учреждения) (Приложение N 1).

5.7. Размеры стимулирующих и премиальных выплат руководителя образовательного учреждения, порядок и критерии их выплаты ежегодно устанавливаются Управлением культуры администрации Горноуральского городского округа ежемесячно, ежеквартально, ежегодно в соответствии с Положением о премировании и стимулировании руководителей муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры администрации Горноуральского городского округа. Решение об установлении размеров, порядка, критериев принимается комиссией Управления культуры с участием профсоюзной организации, оформляется в виде протокола. В состав комиссии входит не менее трех человек.

5.8. Источники премиальных выплат установлены пунктом 7.5. главы 7 настоящего Положения.

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. Оплата труда работников образовательного учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" работникам образовательного учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) за совмещение профессий (должностей);

3) за расширение зон обслуживания;

4) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5) за работу в ночное время;

6) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7) за сверхурочную работу;

8) за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

6.2. Всем работникам образовательных учреждений выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный постановлением Правительства Советов Министров СССР от 21.05.1987 г. N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".

6.3. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительству.

Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу.

7. Порядок и условия премирования работников учреждения

7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29 декабря 2007 года N 818, могут быть установлены премии:

по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

за качество выполняемых работ;

за выполнение особо важных и срочных работ;

за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование работников образовательного учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом образовательного учреждения.

Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель образовательного учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в Положение об оплате и стимулировании труда работников образовательного учреждения.

Премирование осуществляется по решению руководителя образовательного учреждения.

7.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении об оплате и стимулировании труда работников соответствующего образовательного учреждения. В образовательном учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

При премировании учитывается:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательного учреждения;

4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности образовательного учреждения;

5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

6) участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах средств, установленных подпунктами 1, 3 пункта 7.5. настоящего Положения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

7.3. По решению руководителя образовательного учреждения на срок от 1 года педагогическим работникам, имеющим большой опыт педагогической и научной работы, может быть установлена ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство, авторитет и признание в данных сферах деятельности.

Премия педагогическим работникам выплачивается в пределах средств, установленных подпунктами 1, 3 пункта 7.5. настоящего Положения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

7.4. Кроме того, единовременно могут выплачиваться премии:

1) за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности в размере до 5 окладов (должностных окладов) при:

поощрении Правительством Российской Федерации, Свердловской области, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

награждении Почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и туризма Свердловской области;

2) за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается в пределах средств, установленных подпунктами 1, 3 пункта 7.5. настоящего Положения.

3) за интенсивность и высокие результаты работы.

При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Премия за интенсивность, высокие результаты работы и проведение мероприятий выплачивается в пределах средств, установленных подпунктами 1, 3 пункта 7.5. настоящего Положения.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

7.5. Премирование работников образовательного учреждения осуществляется с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами:

1) в пределах выделенных бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств на оплату труда с начислениями работников казенного учреждения либо в пределах субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания в части оплаты труда с начислениями работников бюджетных учреждений;

2) в размере до 5 процентов, предусмотренных на оплату труда работников образовательных учреждений, использование которых осуществляется учреждением при исполнении им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Управлением культуры администрации Горноуральского городского округа;

3) средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.

7.6. Условия, порядок и размеры премирования определяются Положением о премировании работников учреждения, принятом руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников образовательного учреждения.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Штатное расписание утверждается руководителем образовательного учреждения ежегодно в соответствии с организационной структурой учреждения и численностью, утвержденной начальником Управления культуры администрации Горноуральского городского округа, в пределах базовой части фонда оплаты труда. В случае изменения структуры или численности учреждения в течение года в штатное расписание вносятся и утверждаются необходимые изменения.

8.2. Оказание материальной помощи работникам муниципальных казенных учреждений производится в случае экономии бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда, работникам муниципальных бюджетных учреждений производится за счет субсидий из местного бюджета на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнении работ) (приложение N 3). Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

8.3. Из средств Фонда оплаты труда с начислениями работников бюджетных и казенных учреждений оплачиваются ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска. Порядок и условия предоставления ежегодных дополнительных отпусков работников учреждения должны быть утверждены локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (или при ее отсутствии с учетом мнения общего собрания трудового коллектива) и не должны противоречить действующему трудовому законодательству.

8.4. В случае задержки выплаты работникам заработной платы руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей детских
школ искусств Горноуральского городского округа

Перечень
критериев оценки и целевых показателей эффективности работы учреждений дополнительного образования Горноуральского городского округа для установления стимулирующих и премиальных выплат руководителям учреждений

N	Наименование целевого показателя эффективности работы учреждения	Критерий оценки целевого показателя эффективности работы учреждения
1	Выполнение учреждением муниципального задания	степень выполнения учреждением муниципального задания
2	Целевое и эффективное использование бюджетных средств учреждения	освоение кассового плана
3	Результаты проверок деятельности учреждения	отсутствие замечаний проверяющих органов (в том числе Управления культуры администрации Горноуральского городского округа) по результатам проверок деятельности учреждения
4	Выплата заработной платы работникам учреждения	отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы
5	Представление творческих коллективов культуры и искусства за пределами округа, развитие гастрольной деятельности	участие учреждения в конкурсах различного уровня, гастрольная деятельность
6	Группа по оплате труда учреждения (обособленных структурных подразделений)	исполнение (улучшение) показателей отнесения к установленной ранее группе по оплате труда (один раз в год)
7	Сроки, порядок, полнота, точность и достоверность предоставления отчетности по учреждению в Управление культуры администрации Горноуральского городского округа	соблюдение сроков, порядка, полноты, точности и достоверности предоставления отчетности по учреждению
8	Бюджетные средства на лицевом счете учреждения	отсутствие на конец года остатков бюджетных средств на лицевом счете учреждения (один раз в год)
9	Кредиторская и дебиторская задолженность	отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности
10	Задолженность по налогам и сборам	отсутствие задолженности по налогам и сборам
11	Уровень профессионального мастерства руководителя учреждения	наличие у руководителя квалификационной категории по должности "директор"

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей детских
школ искусств Горноуральского городского округа

Перечень
должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов за работу в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа

1. Директор и его заместители.

2. Главный бухгалтер.

3. Заведующие обособленных структурных подразделений (филиалов).

4. Заведующие структурными подразделениями (отделением, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями (музыкальный театр, музыкальная филармония, музей и т.п.).

5. Преподаватель, педагог дополнительного образования, методист.

6. Специалисты всех категорий: художник, хормейстер, балетмейстер, библиотекарь, дирижер, аккомпаниатор (аккомпаниатор-концертмейстер), концертмейстер, бухгалтер, юрисконсульт и другие специалисты, предусмотренные квалификационным справочником.

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей детских
школ искусств Горноуральского городского округа

Порядок
выплаты материальной помощи работникам образовательных учреждений Горноуральского городского округа

1. Оказание материальной помощи работникам производится за счет экономии средств по фонду оплаты труда единовременно. Перечень оснований, порядок выплаты материальной помощи должен быть предусмотрен локальным нормативным актом учреждения.

2. Материальная помощь может быть оказана штатным работникам (основным и совместителям) на основании заявления на имя руководителя с указанием причины необходимости помощи и документов, подтверждающих факты, предусмотренные в подпунктах 1-8 пункта 3.

3. При наличии экономии по фонду заработной платы материальная помощь может быть выплачена:

1) в случае рождения ребенка у работника или его детей;

2) в случае свадьбы работника или его детей;

3) в случае смерти близких родственников по прямой восходящей и нисходящей линии (родителей, детей, дедушек, бабушек, внуков, полнородных и неполнородных братьев и сестер, мужа, жены, снохи, зятя, свекрови, свекра, тещи, тестя);

4) для прохождения работником или его родителями, детьми дорогостоящего лечения или приобретения для них дорогостоящих лекарств;

5) при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости (по инвалидности);

6) в случае ущерба имуществу работника в результате пожара, иного стихийного бедствия;

7) в случае ущерба, причиненного работнику в результате противоправных действий сторонних лиц;

8) в случае прохождения работником или его детьми дорогостоящего обучения.

4. Общая сумма материальной помощи, выплаченная из средств экономии по фонду заработной платы конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается.

5. Руководителю учреждения материальная помощь выплачивается на основании приказа Управления культуры администрации Горноуральского городского округа.

6. Материальная помощь выплачивается работнику без учета районного коэффициента, установленного Постановлением Правительства Совета Министров СССР от 21.05.1987 года N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".

Приложение N 4
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей детских
школ искусств Горноуральского городского округа

Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения дополнительного образования детей детской школы искусств

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения дополнительного образования детей детской школы искусств (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения дополнительного образования детей детской школы искусств (далее - учреждение).

2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет от 1 до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за счет средств местного бюджета.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени и на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

38,5 часа - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,17 часа (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).