Постановление Администрации Горноуральского городского округа Свердловской области от 29 октября 2013 г. N 2594 "Об утверждении Типового положения об оплате труда работников детских школ искусств Горноуральского городского округа" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Горноуральского городского округа Свердловской области от 29 октября 2013 г. N 2594
"Об утверждении Типового положения об оплате труда работников детских школ искусств Горноуральского городского округа"

С изменениями и дополнениями от:

26 марта 2014 г., 23 апреля 2015 г., 31 октября 2018 г.

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", постановлений Правительства Свердловской области от 20 сентября 2010 года N 1348-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области в сфере культуры (в редакции от 28.12.2011 N 1840-ПП, от 04.04.2013 N 439-ПП, от 03.09.2013 N 1081-ПП), от 26 февраля 2013 года N 223-ПП "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования" в Свердловской области на 2013 - 2018 годы" (в редакции от 17.05.2013 N 622-ПП, от 16.07.2013 N 908-ПП), приказа Министерства культуры Свердловской области от 04 октября 2013 года N 292 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами местного самоуправления муниципальных образований в Свердловской области показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и детских школ искусств, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников", постановления администрации Горноуральского городского округа от 22.08.2013 N 2001 "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") по поэтапному повышению оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Горноуральского городского округа", в целях повышения оплаты труда работников детских школ искусств Горноуральского городского округа, администрация Горноуральского городского округа постановляет:

1. Утвердить Типовое положение об оплате труда работников детских школ искусств Горноуральского городского округа (прилагается).

2. Признать утратившим силу Постановление администрации Горноуральского городского округа от 03.10.2012 N 1885 "Об утверждении Положения об оплате труда работников образовательных учреждений дополнительного образования детей детских школ искусств Горноуральского городского округа".

3. Установить, что финансовое обеспечение расходных обязательств Горноуральского городского округа, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на предоставление муниципальным бюджетным учреждениям, подведомственным Управлению культуры администрации Горноуральского городского округа, субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), а также за счёт средств, поступающих в муниципальные учреждения в виде возмещения затрат на организацию дополнительного образования детей и от приносящей доход деятельности.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 июня 2013 года.

5. Разместить настоящее постановление на официальном сайте Горноуральского городского округа.

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социальной политике Гуль Л.Ю.

Глава администрации

А.Л. Сергеев

Утверждено
Постановлением
администрации
Горноуральского городского округа
от 29 октября 2013 г. N 2594

Типовое положение
об оплате труда работников детских школ искусств Горноуральского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

26 марта 2014 г., 23 апреля 2015 г., 31 октября 2018 г.

Глава 1. Общие положения

1.1. Настоящее типовое положение об оплате труда работников детских школ искусств Горноуральского городского округа (далее - положение) разработано в целях повышения оплаты труда работников детских школ искусств Горноуральского городского округа, во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", постановлений Правительства Свердловской области от 20 сентября 2010 года N 1348-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области в сфере культуры (в редакции от 28.12.2011 N 1840-ПП, от 04.04.2013 N 439-ПП, от 03.09.2013 N 1081-ПП), от 26 февраля 2013 года N 223-ПП "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования" в Свердловской области на 2013 - 2018 годы" (в редакции от 17.05.2013 N 622-ПП, от 16.07.2013 N 908-ПП), приказа Министерства культуры Свердловской области от 04 октября 2013 года N 292 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами местного самоуправления муниципальных образований в Свердловской области показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и детских школ искусств, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников", постановления администрации Горноуральского городского округа от 22.08.2013 N 2001 "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") по поэтапному повышению оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Горноуральского городского округа", распространяется на работников детских школ искусств Горноуральского городского округа (далее - работников).

1.2. Настоящее положение включает в себя:

1) размеры окладов (должностных окладов) работников детских школ искусств Горноуральского городского округа;

2) наименования, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";

3) рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях", за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

4) условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), иные выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. При определении размера оплаты труда педагогических работников детских школ искусств (далее - образовательных учреждений) учитываются:

1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);

2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений;

3) объемы учебной (педагогической) работы;

4) порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников.

1.5. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в образовательном учреждении педагогическими работниками, определяется руководителем образовательного учреждения в соответствии с положением, регламентирующим деятельность данного типа образовательного учреждения, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.6. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для педагогических работников не является совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных пунктом 2 Постановления Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

1.7. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов местного самоуправления муниципальных образований в Свердловской области, осуществляющих управление в сфере культуры и образования, и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников при условии, если педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.

1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Оплата труда работников детских школ искусств (далее - образовательное учреждение) осуществляется в соответствии с локальными актами образовательного учреждения.

1.10. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с рекомендуемыми показателями эффективности деятельности детских школ искусств (приложение N 1 к данному положению).

1.11. Заработная плата работника образовательного учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата работника образовательного учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.12. Размер заработной платы в месяц работников образовательных учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.13. Фонд оплаты труда на соответствующий финансовый год и штатная численность работников образовательного учреждения утверждаются приказом Управления культуры администрации Горноуральского городского округа.

Управление культуры администрации Горноуральского городского округа вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда образовательных учреждений, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу указанных учреждений.

1.14. Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда образовательного учреждения должен составлять не менее 20 процентов и не более 50 процентов.

Средняя заработная плата педагогических работников, в том числе преподавателей и концертмейстеров образовательных учреждений в сфере культуры, к 2018 году должна составлять не менее 100 процентов от средней заработной платы в Свердловской области.

1.15. Утратил силу. - Постановление Администрации Горноуральского городского округа Свердловской области от 26 марта 2014 г. N 739

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Глава 2. Порядок оплаты труда работников, занимающих должности работников образования

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 1 сентября 2015 г. - Постановление Администрации Горноуральского городского округа Свердловской области от 23 апреля 2015 г. N 962

См. предыдущую редакцию

2.1. Размеры базовых окладов работников образовательных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и приведены в таблице:

Квалификационные уровни	Размер базового оклада (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"
Концертмейстер Методист Педагог-психолог Преподаватель Старший методист	7175 рублей
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений"
Заведующий структурным подразделением (отделением, учебной (учебно-производственной) мастерской, другими структурными подразделениями (музыкальный театр, музыкальная филармония, музей и т.п.)	7205 рублей

Должностной оклад работников образовательных учреждений, занимающих должности работников образования, определяется как произведение базового оклада и ставки заработной платы работника и включает в себя размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной в размере 100 рублей в месяц.

2.2. Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, применяется почасовая оплата труда. Условия и размер оплаты за один час педагогической работы определяются руководителем образовательного учреждения самостоятельно.

2.3. Локальным актом образовательного учреждения, утверждающим Положение об оплате и стимулировании труда работников образовательного учреждения, предусматривается установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам):

1) повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию;

2) персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу).

Решение об установлении работникам образовательного учреждения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) принимается руководителем образовательного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат бюджетными ассигнованиями на предоставление муниципальным бюджетным образовательным учреждениям Горноуральского городского округа в сфере культуры (детским школам искусств) субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ). Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.4. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) приведены в пунктах 2.5, 2.6 настоящего положения.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работникам, прошедшим аттестацию:

1) высшая квалификационная категория - 0,20;

2) первая квалификационная категория - 0,15;

3) вторая квалификационная категория - 0,10.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

В случае преподавания педагогическим работником двух и более дисциплин повышающий коэффициент за квалификационную категорию по результатам аттестации одной из них распространяется на другие дисциплины, если они относятся к единой образовательной области знаний.

Работникам, совмещающим педагогические должности, по решению соответствующей аттестационной комиссии повышающий коэффициент за квалификационную категорию, выплачиваемый по одной педагогической должности, может распространяться на другие педагогические должности в случае совпадения профилей работы и должностных обязанностей.

Информация об изменениях:

Глава 2 дополнена пунктом 2.5.1 с 1 октября 2018 г. - Постановление Администрации Горноуральского городского округа Свердловской области от 31 октября 2018 г. N 1899

2.5.1. Педагогическим работникам, в отношении которых аттестационной комиссией образовательной организации принято решение о соответствии занимаемой должности, устанавливается выплата по повышающему коэффициенту к окладу, ставке заработной платы - 0,1.

Информация об изменениях:

Пункт 2.6 изменен. - Постановление Администрации Горноуральского городского округа Свердловской области от 26 марта 2014 г. N 739

См. предыдущую редакцию

2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента для педагогических работников образовательного учреждения - до 3,0.

Применение персонального коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

2.7. Локальным актом образовательного учреждения, утверждающего Положение об оплате и стимулировании труда работников образовательного учреждения, работникам может быть предусмотрено установление следующих стимулирующих надбавок к окладу (должностному окладу):

1) стимулирующей надбавки за выслугу лет;

2) стимулирующей надбавки за качество выполнения работ.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя образовательного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на предоставление муниципальным бюджетным образовательным учреждениям Горноуральского городского округа в сфере культуры (детским школам искусств) субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных бюджетным образовательным учреждением на оплату труда:

1) руководителей структурных подразделений образовательного учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя образовательного учреждения;

2) остальных работников, занятых в структурных подразделениях образовательного учреждения, - на основании представлений руководителей соответствующих структурных подразделений образовательного учреждения.

Рекомендуемые размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к должностному окладу приведены в 2.8. - 2.10 настоящего положения.

2.8. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности работников образования в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования (государственных или (и) муниципальных). Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;

при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.

2.9. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам образовательных учреждений, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

Рекомендуемые размеры надбавки:

до 20 процентов от оклада (должностного оклада) - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный";

до 10 процентов от оклада (должностного оклада) - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный".

Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ не применяется в отношении работников, которым установлены оклады за звания действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.

Выплата по повышающим коэффициентам за наличие ученой степени, почетных званий производится только по основному месту работы или основной должности без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.

При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой степени, почетных званий работнику образовательного учреждения пропорционально уменьшаются.

2.10. Педагогическим работникам образовательных учреждений могут устанавливаться стимулирующие надбавки за профессионализм, высокую результативность работы, напряженность, интенсивность труда.

Размеры стимулирующих надбавок и порядок их установления определяются руководителем образовательного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на предоставление муниципальным бюджетным образовательным учреждениям субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда работников, и закрепляются в коллективном договоре или в другом локальном акте образовательного учреждения.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Пункт 2.11 изменен с 1 сентября 2015 г. - Постановление Администрации Горноуральского городского округа Свердловской области от 23 апреля 2015 г. N 962

См. предыдущую редакцию

2.11. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за оклад (должностной оклад), ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в соответствии с приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений" и от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре". Объем учебной нагрузки преподавателей и других работников, осуществляющих преподавательскую работу, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях.

2.12. Работникам образовательных учреждений, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в образовательных учреждениях, расположенных в поселках городского типа, рабочих поселках, сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры окладов (должностных окладов) и учитываются при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

2.13. С учетом условий труда педагогическим работникам и учебно-вспомогательному персоналу образовательного учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего положения.

2.14. Педагогическим работникам и учебно-вспомогательному персоналу образовательного учреждения выплачиваются премии, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Глава 2 дополнена пунктом 2.15 с 1 октября 2018 г. - Постановление Администрации Горноуральского городского округа Свердловской области от 31 октября 2018 г. N 1899

2.15. Выпускникам организаций профессионального и высшего образования, получившим соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в год окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего образования, к окладу, ставке заработной платы устанавливается повышающий коэффициент 0,2, который образует новый размер оклада, а также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в образовательной организации системой оплаты труда за первую квалификационную категорию, сроком на два года.

Данный повышающий коэффициент устанавливается при трудоустройстве впервые не в год окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в следующих случаях:

1) нахождение в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;

2) если работник после окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего образования был призван в Вооруженные силы России для прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.

Глава 3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен с 1 октября 2018 г. - Постановление Администрации Горноуральского городского округа Свердловской области от 31 октября 2018 г. N 1899

См. предыдущую редакцию

3.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": делопроизводитель, кассир и др.	3967 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": заведующий хозяйством и др.	5951 рубль
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": инженер, бухгалтер, юрисконсульт, экономист и др.	8784 рубля
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения.	12185 рублей

Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

3.2. В целях стимулирования труда работников образовательного учреждения может быть предусмотрено установление работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам и стимулирующих надбавок к окладам (должностным окладам):

1) персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу);

2) повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;

3) стимулирующей надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет.

Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам и стимулирующих надбавок к окладам (должностным окладам) принимается руководителем образовательного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат бюджетными ассигнованиями на предоставление муниципальным бюджетным образовательным учреждениям субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ). Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику, занимающему общеотраслевую должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

3.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.

Рекомендуемый размер повышающих коэффициентов:

главный специалист - 0,25;

ведущий специалист - 0,20;

специалист высшей категории - 0,15;

специалист первой категории - 0,10;

специалист второй категории - 0,05;

специалист третьей категории - 0,03.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.5. Локальным актом образовательного учреждения, утверждающим Положение об оплате и стимулировании труда работников образовательного учреждения, работникам может быть предусмотрено установление стимулирующей надбавки за выслугу лет.

Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательных учреждениях.

Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада (должностного оклада)):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;

при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.

3.6. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.

3.7. Работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.

Глава 4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 изменен с 1 октября 2018 г. - Постановление Администрации Горноуральского городского округа Свердловской области от 31 октября 2018 г. N 1899

См. предыдущую редакцию

4.1. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3450 рублей
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3819 рублей
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4189 рублей
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4682 рубля
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5174 рубля
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5667 рублей
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6283 рубля
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6899 рублей

4.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников образовательных учреждений рабочим может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам):

1) персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу);

2) повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение об установлении рабочим повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем образовательного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат бюджетными ассигнованиями на предоставление муниципальным бюджетным образовательным учреждениям субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ). Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) приведены в пунктах 4.3, 4.4 настоящего Положения.

4.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

4.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя образовательного учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - в пределах 0,3.

Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.5. Положением об оплате и стимулировании труда работников образовательного учреждения рабочим может быть предусмотрено установление стимулирующих надбавок к окладу (должностному окладу):

1) за профессиональное мастерство (за качество выполняемых работ);

2) за выслугу лет.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя образовательного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на предоставление муниципальным бюджетным образовательным учреждениям субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных бюджетным образовательным учреждением на оплату труда работников.

Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам (должностным окладам) приведены в пунктах 4.6, 4.7 настоящего Положения.

4.6. Работникам рабочих профессий может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

Рекомендуемый размер надбавки - до 500 процентов оклада (должностного оклада).

4.7. Работникам рабочих профессий может быть предусмотрено установление стимулирующей надбавки за выслугу лет в процентах от оклада (должностного оклада) в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;

при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.

4.8. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.

4.9. Премирование работников осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом образовательного учреждения.

Глава 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера

5.2. Заработная плата руководителей образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения определяется трудовым договором.

Должностные оклады устанавливаются руководителям образовательных учреждений в зависимости от сложности труда на основании факторов сложности труда руководителей, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителя образовательного учреждения, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждения, уровня профессионального образования руководителя образовательного учреждения, численности работающих в образовательном учреждении, других критериев.

Система критериев для дифференцированного установления оклада руководителя образовательного учреждения в сфере культуры утверждается приказом Управления культуры администрации Горноуральского городского округа.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей образовательных учреждений и средней заработной платы работников образовательных учреждений устанавливается Управлением культуры администрации Горноуральского городского округа в кратности от 1 до 8.

Размер средней заработной платы работников образовательного учреждения для определения размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения исчисляется в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения в сфере культуры устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективными договорами, локальными актами образовательных учреждений, трудовым договором.

5.3. Руководителю образовательного учреждения, заместителям руководителя, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) в следующих размерах:

за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Заслуженный", - в размере 0,20;

за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Народный", - в размере 0,50.

5.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру образовательного учреждения в сфере культуры устанавливается стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем образовательного учреждения.

Размер стимулирующей надбавки и порядок ее установления определяются руководителем образовательного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на предоставление муниципальным бюджетным образовательным учреждениям субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных бюджетным образовательным учреждением на оплату труда работников, и закрепляются в коллективном договоре или в другом локальном акте образовательного учреждения.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 календарного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры и искусства устанавливаются:

стимулирующая надбавка за выслугу лет в соответствии с пунктом 2.8. главы 2 настоящего Положения;

стимулирующая надбавка за качество выполнения работ в соответствии с пунктом 2.9. главы 2 настоящего Положения;

премиальные выплаты, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.

5.5. С учетом условий труда руководителю образовательного учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.

5.6. Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю образовательного учреждения в сфере культуры в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы образовательного учреждения в сфере культуры и результативности деятельности самого руководителя.

Целевые показатели эффективности работы образовательного учреждения в сфере культуры, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются Управлением культуры администрации Горноуральского городского округа (приложение 3 к данному положению).

Глава 6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. Оплата труда работников образовательного учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях", работникам образовательного учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК РФ);

2) за совмещение профессий (должностей) (ст. 151 ТК РФ);

3) за расширение зон обслуживания (ст. 151 ТК РФ);

4) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 151 ТК РФ);

5) за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

6) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ);

7) за сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ);

8) за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

6.2. Всем работникам образовательных учреждений выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Правительства Советов Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".

6.3. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительству.

Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады) и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).

Глава 7. Порядок и условия премирования работников образовательных учреждений

7.1. В целях поощрения работников образовательного учреждения за выполненную работу в образовательном учреждении могут быть установлены премии:

по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности;

за выполнение особо важных и срочных работ;

за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование работников образовательного учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом образовательного учреждения.

Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель образовательного учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в Положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего образовательного учреждения.

Премирование осуществляется по решению руководителя образовательного учреждения:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений образовательного учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя образовательного учреждения, по их представлению;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях образовательного учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений образовательного учреждения.

7.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении об оплате и стимулировании труда работников соответствующего образовательного учреждения. В образовательном учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

При премировании учитываются:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательного учреждения;

4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности образовательного учреждения;

5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

6) участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах средств, установленных подпунктами 1, 3 пункта 7.5. настоящего Положения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

7.3. По решению руководителя образовательного учреждения на срок от 1 года педагогическим работникам, имеющим большой опыт педагогической и научной работы, может быть установлена ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство, авторитет и признание в данных сферах деятельности.

Премия педагогическим работникам выплачивается в пределах средств, установленных подпунктами 1, 3 пункта 7.5. настоящего Положения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

7.4. Кроме того, единовременно могут выплачиваться премии:

1) за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности в размере до 5 окладов (должностных окладов) при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

награждении почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации;

2) за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается в пределах средств, установленных подпунктами 1, 3 пункта 7.5. настоящего Положения;

3) за интенсивность и высокие результаты работы.

При премировании учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения);

участие учреждения, преподавателей и учащихся ДШИ в конкурсах, фестивалях окружного, областного, федерального, международного уровней, при условии получения дипломов различной степени, награждения в различных номинациях, кроме дипломов за участие;

организация и проведение окружных, областных семинаров, мастер-классов, фестивалей и других мероприятий, осуществление научно-исследовательской и методической работы;

успешное и своевременное прохождение процедуры лицензирования, аккредитации образовательным учреждением;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Премия за интенсивность, высокие результаты работы и проведение мероприятий выплачивается в пределах средств, установленных подпунктами 1, 3 пункта 7.5. настоящего Положения.

7.5. Премирование работников образовательного учреждения осуществляется за счет следующих источников:

1) в пределах доведенных бюджетных ассигнований на предоставление муниципальным бюджетным образовательным учреждениям субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ);

2) в размере до 5 процентов, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, использование которых осуществляется учреждением при исполнении им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Управлением;

3) средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных бюджетным образовательным учреждением на оплату труда работников.

7.6. Условия, порядок и размеры премирования определяются Положением о премировании работников образовательного учреждения, принятом руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников образовательного учреждения.

Глава 8. Заключительные положения

8.1. Штатное расписание утверждается руководителем образовательного учреждения ежегодно в соответствии с организационной структурой учреждения и численностью, утвержденной приказом Управления, в пределах базовой части фонда оплаты труда. В случае изменения структуры или численности учреждения в течение года в штатное расписание вносятся необходимые изменения.

Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда может быть направлена на осуществление выплат стимулирующего характера.

8.2. Размер заработной платы работников учреждений не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

8.3. Оказание материальной помощи работникам муниципальных казенных учреждений производится в случае экономии бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда, работникам муниципальных бюджетных учреждений производится за счет субсидий из местного бюджета на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнении работ) (приложение N 4). Решение об оказании материальной помощи и конкретных её размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

8.4. Из средств Фонда оплаты труда с начислениями работников бюджетных и казённых учреждений оплачиваются ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска. Порядок и условия предоставления ежегодных дополнительных отпусков работников учреждения должны быть утверждены локальным нормативным актом учреждения с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (или при её отсутствии с учётом мнения общего собрания трудового коллектива) и не должны противоречить действующему трудовому законодательству.

8.5. В случае задержки выплаты работникам заработной платы руководитель учреждения несёт ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Приложение N 1
к Типовому положению
об оплате труда
работников детских школ искусств
Горноуральского городского округа

Примерный перечень
показателей эффективности деятельности детских школ искусств, их руководителей

1) доля выпускников, продолживших обучение в профессиональных образовательных организациях сферы культуры и искусства (процентов);

2) увеличение количества одаренных детей, участвующих в творческих мероприятиях по отношению к общей численности детей, обучающихся в детских школах искусств (процентов);

3) доля педагогических работников, имеющих первую и высшую квалификационную категории (процентов);

4) численность обучающихся в расчете на 1 педагогического работника (включая концертмейстеров) (человек);

5) доля потребителей, удовлетворенных качеством услуги, от общего числа опрошенных (процентов);

6) выполнение учреждением муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ) (да/нет);

7) достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по субъекту Российской Федерации (процентов);

8) уровень удовлетворенности граждан Российской Федерации качеством предоставления учреждением муниципальных услуг в сфере культуры (процентов);

9) доля мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных возрастных групп: детей и подростков, пенсионеров, людей с ограничениями жизнедеятельности и т.п. (% от общего числа проводимых мероприятий) по сравнению с предыдущим годом (процентов);

10) количество информационно-образовательных (просветительских) программ учреждения (в том числе лекционное, справочно-информационное и консультативное обслуживание граждан) (единиц);

11) наличие собственного Интернет-сайта учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии (да/нет);

12) количество культурно-массовых мероприятий (фестивалей, выставок, смотров, конкурсов, научных конференций и др.), проведенных силами учреждения (единиц);

13) количество посетителей культурно-массовых мероприятий (единиц);

14) количество посетителей информационно-образовательных (просветительских) программ учреждения (единиц);

15) объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности (тыс. рублей);

16) количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку (человек);

17) участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных целевых и ведомственных программ (да/нет);

18) освоение и внедрение инновационных методов работы сотрудником (да/нет);

19) проведение самостоятельной творческой работы в зависимости от специфики учреждения (программы, встречи, проекты и др.) (да/нет);

20) работа с удаленными пользователями (дистанционное информационное обслуживание, интернет-конференции, интернет-конкурсы, интернет-проекты и др.) (да/нет);

21) результативность участия в конкурсах, получение грантов (да/нет);

22) публикации и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации (да/нет);

23) участие в организации и проведении информационных, культурно-досуговых, социально-значимых и просветительских мероприятиях (фестивалей, концертов, конкурсов, творческих встречах, проектов, научных конференций и др.), в том числе рассчитанных на обслуживание особых категорий пользователей (да/нет).

24) наличие у руководителя квалификационной категории по должности "директор" (высшей, первой);

25) проведение на базе учреждения массовых мероприятий районного и выше уровней.

Приложение N 2
к Типовому положению
об оплате труда
работников детских школ искусств
Горноуральского городского округа

Порядок
исчисления размера средней заработной платы работников детской школы искусств для определения размера должностного оклада руководителя

С изменениями и дополнениями от:

26 марта 2014 г.

1. Настоящий Порядок устанавливает правила исчисления средней заработной платы работников детской школы искусств Горноуральского городского округа (далее - образовательное учреждение) для определения размера должностного оклада руководителя.

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен. - Постановление Администрации Горноуральского городского округа Свердловской области от 26 марта 2014 г. N 739

См. предыдущую редакцию

2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников образовательного учреждения на одно физическое лицо за счет всех источников финансирования, за исключением директора, заместителей директора, главного бухгалтера.

Расчет средней заработной платы работников образовательного учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя образовательного учреждения.

3. Средняя заработная плата работников образовательного учреждения определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности образовательного учреждения за все месяцы расчетного периода, предшествующего периоду установления должностного оклада руководителя образовательного учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен. - Постановление Администрации Горноуральского городского округа Свердловской области от 26 марта 2014 г. N 739

См. предыдущую редакцию

4. При определении среднемесячной численности работников образовательного учреждения учитывается среднемесячная численность работников образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, на условиях неполного рабочего времени и являющихся внешними совместителями за исключением директора, заместителей директора, главного бухгалтера.

5. Среднемесячная численность работников образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 01 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники образовательного учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в образовательном учреждении на одной ставке, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники образовательного учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников образовательного учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

38,5 часа - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,17 часа (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников образовательного учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка.

Приложение N 3
к Типовому положению
об оплате труда
работников детских школ искусств
Горноуральского городского округа

Положение
о премировании и стимулировании руководителей детских школ искусств Горноуральского городского округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", постановлениями Правительства Свердловской области от 20 сентября 2010 года N 1348-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области в сфере культуры (в редакции от 28.12.2011 N 1840-ПП, от 04.04.2013 N 439-ПП, от 03.09.2013 N 1081-ПП), от 26 февраля 2013 года N 223-ПП "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования" в Свердловской области на 2013 - 2018 годы" (в редакции от 17.05.2013 N 622-ПП, от 16.07.2013 N 908-ПП), приказом Министерства культуры Свердловской области от 04 октября 2013 года N 292 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами местного самоуправления муниципальных образований в Свердловской области показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и детских школ искусств, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников", постановлением администрации Горноуральского городского округа от 22.08.2013 N 2001 "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") по поэтапному повышению оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Горноуральского городского округа" распространяется на руководителей детских школ искусств Горноуральского городского округа (далее - Управление).

1.2. Настоящее Положение включает в себя порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казённых учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (с изменениями и дополнениями от 19.12.2008, 17.09.2010), а также порядок и условия премирования руководителей детских школ искусств Горноуральского городского округа (далее - Руководители).

1.3. Размеры стимулирующих и премиальных выплат, критерии их выплаты устанавливаются Управлением ежегодно, ежемесячно, ежеквартально приказом начальника Управления. Решение об установлении данных размеров принимается комиссией Управления с участием профсоюзной организации, оформляется в виде протокола. В состав комиссии входит не менее трёх человек.

1.4. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются Руководителям с учетом результатов деятельности учреждения и в соответствии с критериями оценки эффективности работы учреждения, которые утверждаются приказом Управления в соответствии с рекомендуемыми показателями эффективности деятельности муниципальных учреждений, их руководителей (приложение N 1 к Типовому положению об оплате труда работников детских школ искусств Горноуральского городского округа).

2. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера

2.1. Данным Положением предусмотрено установление следующих стимулирующих надбавок к должностному окладу руководителя:

стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

стимулирующая надбавка за выслугу лет;

стимулирующая надбавка за качество выполнения работ.

2.2. Стимулирующие надбавки устанавливаются приказом начальника Управления сроком от 1 месяца до 1 года, по истечении которого могут быть сохранены или отменены.

2.3. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена руководителям в размере до 300 процентов оклада с учетом результатов деятельности учреждения:

- участие учреждения, преподавателей и учащихся ДШИ в конкурсах, фестивалях окружного, областного, федерального, международного уровней, при условии получения дипломов различной степени, награждения в различных номинациях, кроме дипломов за участие;

- организация и проведение окружных, областных семинаров, мастер-классов, фестивалей и других мероприятий, осуществление научно-исследовательской и методической работы;

- успешное и своевременное прохождение процедуры лицензирования, аккредитации образовательным учреждением;

- перевыполнение учреждением плана по приносящей доход деятельности;

- качественное выполнение учреждением муниципального задания.

2.4. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования (государственных или (и) муниципальных). Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;

при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.

2.5. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается Руководителям, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

Размеры надбавки:

до 10 процентов от оклада - за почетное звание "Заслуженный";

до 20 процентов от оклада - за почетное звание "Народный"; Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

2.6. Источники стимулирующих выплат:

1) в пределах доведенных бюджетных ассигнований на предоставление муниципальным учреждениям субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнение работ);

2) средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных бюджетным учреждением на оплату труда работников.

3. Порядок и условия премирования

3.1. В целях поощрения Руководителей за выполненную работу могут быть установлены премии:

- премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год);

- за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы;

- премия в связи с профессиональным праздником (День работника культуры, День учителя);

- премия в связи с достижением юбилейного возраста (45,50,55,60,65 лет).

3.2. Премирование осуществляется по приказу начальника Управления с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, которые утверждаются приказом Управления в соответствии с критериями оценки эффективности работы учреждения, которые утверждаются приказом Управления в соответствии с рекомендуемыми показателями эффективности деятельности муниципальных учреждений, их руководителей (приложение N 1 к Типовому положению об оплате труда работников детских школ искусств Горноуральского городского округа).

3.3. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) пропорционально отработанному времени.

3.4. Премирование руководителей осуществляется за счет следующих источников средств:

1) в пределах доведенных бюджетных ассигнований на предоставление муниципальным учреждениям субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнение работ);

2) в размере до 5 процентов, предусмотренных на оплату труда работников образовательных учреждений, использование которых осуществляется учреждением при исполнении им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Управлением;

3) средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных бюджетным учреждением на оплату труда работников.

3.5. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения за общие результаты труда по итогам работы за период, за счёт источников, указанных в подпунктах 1 и 3 пункта 3.4. данного положения.

При увольнении по собственному желанию до истечения календарного месяца Руководитель лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

3.6. Единовременно выплачиваются премии:

1) за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности в размере до 5 окладов (должностных окладов) за счёт источников, указанных в подпунктах 1 и 3 пункта 3.4. данного положения, при следующих условиях:

поощрение Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

награждение Почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и туризма Свердловской области;

2) за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда за счёт источников, указанных в подпунктах 1 и 3 пункта 3.4. данного положения.

3) за интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения (приложение N 1 к Типовому положению об оплате труда работников детских школ искусств Горноуральского городского округа), премия устанавливается пропорционально количеству набранных баллов, за счёт источников, указанных в подпунктах 2, 3 пункта 3.4. данного положения.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к Руководителям, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

4) премия в связи с профессиональным праздником (День учителя), за счёт источников, указанных в подпунктах 1 и 3 пункта 3.4. данного положения.

5) премия в связи с достижением юбилейного возраста (45, 50, 55, 60, 65 лет), за счёт источников, указанных в подпунктах 1 и 3 пункта 3.4. данного положения.

4. Условия отмены премиальных и стимулирующих выплат

4.1. Стимулирующие и премиальные выплаты могут быть сняты (не установлены) или установлены в меньших размерах в связи с:

- неисполнением или ненадлежащим исполнением руководителем своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией директора учреждения;

- нарушением правил внутреннего распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда;

- невыполнением (несвоевременным или/и ненадлежащим выполнением) приказов и распоряжений, организационно-распорядительных документов (планов, графиков, инструкций, писем и т.п.) Управления культуры администрации Горноуральского городского округа, других вышестоящих организаций;

- прогулом либо отсутствием на рабочем месте более 4 часов без уважительных причин, появлением на рабочем месте в нетрезвом состоянии (на основании акта, составленного не менее чем 3 свидетелями происшествия и объяснительной работника), распитием спиртных напитков на рабочем месте в рабочее время;

- утратой, повреждением и причинением ущерба имуществу учреждения.

4.2. Премии за интенсивность и высокие результаты работы не устанавливаются в случае неисполнения плана по приносящей доход деятельности (за месяц, за квартал, полугодие, год) по возглавляемому им учреждению более чем на 30%.

4.3. Премии по итогам работы за период (за месяц, за квартал, полугодие, год) не устанавливаются в случае неисполнения плановых показателей муниципального задания более чем на 10%.

Приложение N 4
к Типовому положению
об оплате труда
работников детских школ искусств
Горноуральского городского округа

Порядок
выплаты материальной помощи работникам детских школ искусств Горноуральского городского округа

1. Оказание материальной помощи работникам производится за счёт экономии средств по фонду оплаты труда единовременно. Перечень оснований, порядок выплаты материальной помощи должен быть предусмотрен локальным нормативным актом учреждения.

2. Материальная помощь может быть оказана штатным работникам (основным и совместителям) на основании заявления на имя руководителя с указанием причины необходимости помощи и документов, подтверждающих факты, предусмотренные в пункте 3.

3. При наличии экономии по фонду заработной платы материальная помощь может быть выплачена:

1) в случае рождения ребёнка у работника;

2) в случае свадьбы работника;

3) в случае смерти члена семьи;

4) для прохождения работником дорогостоящего лечения или приобретения дорогостоящих лекарств;

5) при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости (по инвалидности);

6) в других исключительных случаях.

4. Общая сумма материальной помощи, выплаченная из средств экономии по фонду заработной платы конкретному работнику за один календарный год не может превышать 10 тысяч рублей.

5. Руководителю учреждения материальная помощь выплачивается по личному заявлению на основании приказа Управления культуры администрации Горноуральского городского округа.

6. Материальная помощь выплачивается работнику без учёта районного коэффициента, установленного Постановлением Правительства Совета Министров СССР от 21.05.1987 года N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".