Постановление администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 29 сентября 2010 г. N 1987-а "О введении новой системы оплаты труда работников муниципального архива - муниципального казенного учреждения Новоуральского городского округа"

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 30 ноября 2011 г. N 2300-a в настоящее постановление внесены изменения

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление администрации Новоуральского городского округа Свердловской области
от 29 сентября 2010 г. N 1987-а
"О введении новой системы оплаты труда работников муниципального архива - муниципального казенного учреждения Новоуральского городского округа"

С изменениями и дополнениями от:

30 ноября 2011 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Свердловской области", распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", постановлением Правительства Свердловской области от 20.09.2010 N 1352-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников областных государственных архивов - государственных казенных учреждений Свердловской области", постановлением администрации Новоуральского городского округа от 29.07.2010 N 1538-а "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Новоуральского городского округа", в целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципального архива - муниципального казенного учреждения Новоуральского городского округа и сохранения отраслевых особенностей:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального архива - муниципального казенного учреждения Новоуральского городского округа (далее - Положение) (прилагается).

2. Ввести оплату труда работников муниципального архива - муниципального казенного учреждения Новоуральского городского округа с 1 декабря 2010 года в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением.

3. Директору муниципального казенного учреждения Новоуральского городского округа "Городской архив" (Латушко Т.А.) обеспечить соблюдение действующего трудового законодательства при введении новых условий оплаты труда, в том числе и в части:

1) закрепления в трудовых договорах с работниками (в дополнительных соглашениях к трудовому договору) конкретизированных условий оплаты труда, включая новый размер оклада, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

2) включения в локальные нормативные акты учреждения, устанавливающие выплаты стимулирующего характера, критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и (или) количественными показателями;

3) применения демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).

4. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в передах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального архива - муниципального казенного учреждения Новоуральского городского округа, предусмотренных в бюджете Новоуральского городского округа на соответствующий финансовый год.

5. Признать утратившим силу с 1 декабря 2010 года:

- постановление Главы Новоуральского городского округа от 18.12.2006 N 1054 "Об оплате труда работников муниципального архива - муниципального учреждения Новоуральского городского округа";

- постановление Главы Новоуральского городского округа от 03.12.2007 N 1152 "О внесении изменений в постановление Главы Новоуральского городского округа от 18.12.2006 г. N 1054 "Об оплате труда работников муниципального архива - муниципального учреждения Новоуральского городского округа";

- пункты 1, 2, 3 постановления Главы Новоуральского городского округа от 14.10.2008 N 1159 "О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Главы Новоуральского городского округа в связи с совершенствованием разграничения полномочий";

- постановление администрации Новоуральского городского округа от 02.04.2010 N 585-а "О внесении изменения в постановление Главы Новоуральского городского округа от 18.12.2006 N 1054 "Об оплате труда работников муниципального архива - муниципального учреждения Новоуральского городского округа".

6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

7. Настоящее постановление опубликовать в газете "Нейва" и разместить на официальном сайте администрации городского округа в сети Интернет.

И.о. Главы администрации городского округа

Александр Писчасов

Положение
об оплате труда работников муниципального архива - муниципального казенного учреждения Новоуральского городского округа
(утв. постановлением администрации Новоуральского городского округа от 29 сентября 2010 г. N 1987-а)

С изменениями и дополнениями от:

30 ноября 2011 г.

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального архива - муниципального казенного учреждения Новоуральского городского округа  (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Свердловской области", распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", постановлением Правительства Свердловской области от 20.09.2010 N 1352-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников областных государственных архивов - государственных казенных учреждений Свердловской области", постановлением администрации Новоуральского городского округа от 29.07.2010 N 1538-а "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Новоуральского городского округа.

2. Положение включает в себя:

1) минимальные размеры окладов (должностных окладов) по должностям специалистов в области архивного дела и профессиональным квалификационным группам;

2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

3) размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера;

4) условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального архива - муниципального казенного учреждения Новоуральского городского округа (далее - архив).

3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников архива устанавливаются руководителем архива.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

5. Заработная плата работников (за вычетом премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

6. Штатное расписание архива утверждается руководителем архива по согласованию с Комитетом по экономике и инвестиционной политике администрацией Новоуральского городского округа и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих архива.

7. Фонд оплаты труда работников архива формируется на календарный год исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета Новоуральского городского округа.

8. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Новоуральского городского округа, могут направляться архивом на выплаты стимулирующего характера.

9. На основании настоящего Положения разрабатывается и утверждается Положение об оплате труда работников архива локальным нормативным актом архива с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников.

Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности специалистов в области архивного дела

10. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников архива установлены согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Минимальный размер оклада (должностного оклада) работников учреждений, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, повышается на 20 процентов в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

11. Руководитель архива в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов) специалистам в сфере архивного дела с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности при выполнении специалистами поставленных задач.

12. Положением об оплате труда работников архива может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладам:

1) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

2) повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора) наук.

Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) принимается руководителем архива исходя из возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) приведены в пунктах 13, 14 настоящего Положения.

13. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выполнения поручений органов государственной власти Свердловской области и органов местного самоуправления, устанавливаемых нормативными правовыми актами, выполнения и перевыполнения количественных показателей, предоставляемых государственных услуг, в установленные законодательством сроки и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем архива персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

14. Работникам, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук, устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в размере, установленном руководителем архива персонально в отношении конкретного работника.

Размеры повышающих коэффициентов за ученую степень:

за ученую степень кандидата наук - до 1,2;

за ученую степень доктора наук - до 1,3.

Выплата по повышающим коэффициентам за наличие ученой степени производится только по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.

При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшаются.

15. С учетом условий труда работникам архива устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

Глава 3. Условия оплаты труда руководителя архива и его заместителей, главного бухгалтера

16. Заработная плата руководителя архива, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Установление заработной платы руководителю архива производится Главой администрации Новоуральского городского округа.

17. Должностной оклад руководителя архива, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им архива, и составляет до 5 размеров средней заработной платы.

К основному персоналу архива относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создан архив, согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера архива устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя архива.

18. Порядок исчисления средней заработной платы работников архива для определения размера должностного оклада руководителя определяется в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

19. С учетом условий труда руководителю архива и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

20. Стимулирующие и премиальные выплаты руководителю архива устанавливаются распоряжением администрации Новоуральского городского округа с учетом достижения целевых показателей эффективности работы архива.

Стимулирование руководителя архива осуществляется в соответствии с положением, утвержденным локальным нормативным актом архива, которое предусматривает размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания (критерии) назначения данных выплат.

Источники премиальных выплат установлены пунктом 34 главы 5 настоящего Положения.

21. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру архива устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

22. Руководителю архива, заместителям руководителя, главному бухгалтеру на основании их письменного заявлении и локального нормативного акта работодателя выплачивается материальная помощь.

Максимальный размер материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов в год.

Глава 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

23. Для работников архива устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

24. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников архива в процентном отношении или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации (при этом руководитель архива принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда). Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

25. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам архива при осуществлении следующих условий и в следующих размерах:

1) занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", по результатам аттестации рабочих мест - в размере от 4 до 12 процентов к окладу (должностному окладу), определенному для различных видов работ с нормальными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с постановлением Государственного комитета совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21 ноября 1964 года N 544/32 - в размере 20% к заработной плате работников архива, расположенного в зоне закрытого города, и начисляется на все выплаты, предусмотренные в настоящем Положении, в том числе выплаты стимулирующего и компенсационного характера;

3) при выполнении работ различной квалификации - в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации;

при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации;

4) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации:

размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в пределах средств, выделенных архиву на оплату труда работников;

выплата доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится по соглашению сторон в пределах средств, выделенных архиву на оплату труда работников;

5) за сверхурочную работу - в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере;

6) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад) в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

7) за работу в ночное время - в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (ночным считается время с 22 часов до 06 часов).

Минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада за час работы (части должностного оклада за час работы), часовой ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время. При этом исчисление части оклада за час работы (части должностного оклада за час работы) производится исходя из повышенного размера оклада (должностного оклада), без учета персонального повышающего коэффициента, иных доплат, надбавок и премий, установленных в трудовом договоре работника в соответствии с настоящим Положением;

8) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами - в соответствии со статьей 4 Федерального закона от 21 июля 1993 года N 5485-1 "О государственной тайне" и постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны":

размер ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", составляет от 50 до 75 процентов, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - от 30 до 50 процентов, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - от 10 до 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - от 5 до 10 процентов.

Глава 5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

26. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

27. Положением об оплате труда работников архива работникам предусматривается установление следующих стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу):

стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

стимулирующая выплата за выслугу лет;

стимулирующая выплата за качество выполнения работ;

премиальные выплаты.

Определение размера стимулирующих выплат работникам архива осуществляется по решению руководителя архива в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников архива:

специалистов и иных работников, подчиненных заместителю руководителя - по представлению заместителя руководителя архива;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях архива - по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений архива.

28. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить интенсивность и результативность его работы:

специалистов в области архивного дела - за обеспечение сохранности, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда Российской Федерации и Архивного фонда Свердловской области и иных архивных документов;

служащих и рабочего персонала - в соответствии с положением об установлении выплат стимулирующего характера, утвержденным руководителем архива;

за особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения государственного архива);

за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа архива среди населения;

иных критериев, установленных приказом руководителя архива.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Выплата устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер выплаты - до 100 процентов оклада (должностного оклада).

29. Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается работникам из числа специалистов в области архивного дела, заместителям руководителя и главному бухгалтеру архива в зависимости от общего количества лет, проработанных в архивных службах.

Размеры (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 15 процентов;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 20 процентов;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 25 процентов;

при выслуге лет свыше 15 лет - 30 процентов.

Основанием для установления ежемесячной выплаты за выслугу лет являются трудовой договор, приказ руководителя архива о приеме на работу (назначении на должность), трудовая книжка работника.

Руководитель архива принимает решение о назначении ежемесячной выплаты за выслугу лет по представлению комиссии по установлению общего стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет.

30. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам на период внедрения (освоения) новых форм, методов и технологий в трудовой деятельности.

Рекомендуемый размер выплаты - до 100 процентов оклада (должностного оклада).

31. В целях поощрения работников архива за выполненную работу в архивах могут быть установлены премии:

премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год);

премия за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности.

Премирование работников архива осуществляется на основании положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом архива.

Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель архива. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате труда работников архива.

По решению руководителя архива осуществляется премирование:

заместителя руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

специалистов и иных работников, подчиненных заместителю руководителя архива по его представлению.

32. Премия по итогам работы за пе'г риод (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитываются:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью архива;

4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности архива;

5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

6) участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается за счет средств, установленных пунктом 34 настоящего Положения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанная премия не ограничена.

33. Кроме того, единовременно может выплачиваться премия за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности в размере до 3 окладов (должностных окладов) при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

награждении Почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами Федерального архивного агентства;

поощрении Губернатором Свердловской области, Правительством Свердловской области, присвоение почетных званий Свердловской области и награждении знаками отличия Свердловской области;

поощрении Главой Новоуральского городского округа и Главой администрации Новоуральского городского округа.

34. Премирование работников архива осуществляется за счет средств утвержденных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников архива.

Глава 6. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих

35. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессионально-квалификационным группам, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих". Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих архива установлены согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Минимальный размер оклада (должностного оклада) работников учреждений, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, повышается на 20 процентов в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

36. В целях стимулирования труда работников архива может быть предусмотрено установление работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам и стимулирующих надбавок к должностным окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

стимулирующая надбавка к окладу за выслугу лет.

37. Стимулирующая надбавка к окладу за выслугу лет устанавливается в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных в архивных службах:

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 15 процентов;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 20 процентов;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 25 процентов;

при выслуге лет свыше 15 лет - 30 процентов.

38. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности может устанавливаться всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности приведены в приложении N 2 к настоящему Положению.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу по занимаемой должности определяется путем умножения размера оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

39. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем архива персонально в отношении конкретного работника, работающего в архиве.

Размер повышающего коэффициента может устанавливаться в пределах 3,0 окладов (должностных окладов).

40. С учетом условий труда работникам архива осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

Размер выплаты стимулирующего характера определяется как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера неограничен.

Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом архива.

41. С учетом условий труда работникам архива, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

Глава 7. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих

42. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности рабочих архива установлены согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Минимальный размер оклада (должностного оклада) работников учреждений, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, повышается на 20 процентов в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

43. Положением об оплате труда работников архива рабочим предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам:

1) персональный повышающий коэффициент к окладу;

2) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих норм принимается архивом с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 44, 45 настоящего Положения.

44. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем архива персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - до 1 ,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

45. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ устанавливается по решению руководителя архива рабочим, привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ.

Размер повышающего коэффициента к окладу - до 1,0.

Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

46. Положением об оплате труда работников архива рабочим предусмотрено установление стимулирующих надбавок к должностному окладу:

1) за качество выполняемых работ;

2) за выслугу лет.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя архива в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников архива.

Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 47, 48 настоящего Положения.

47. Работникам рабочих профессий устанавливается надбавка за качество выполняемых работ.

Размер надбавки устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

Размер надбавки - до 100 процентов оклада.

48. Работникам рабочих профессий предусмотрено установление стимулирующей надбавки за выслугу лет в процентах от оклада, в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии:

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 15 процентов;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 20 процентов;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 25 процентов;

при выслуге лет свыше 15 лет - 30 процентов.

49. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 5 настоящего Положения, производятся по решению руководителя архива в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников.

Размер выплаты стимулирующего характера определяется как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом архива.

50. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

Глава 8. Заключительные положения

51. Из фонда оплаты труда работникам архива может быть оказана материальная помощь. Максимальный размер материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов в год.

Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами архива.

52. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель архива на основании письменного заявления работника.

53. Единовременно может выплачиваться премия в связи с праздничными днями и юбилейными датами.

Условия и порядок премирования работников архива определяются также положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом архива.

54. Размер оплаты труда работников филиалов архива (при их наличии) и их руководителей определяется в соответствии с настоящим Положением в пределах планируемых средств на оплату труда работника филиалов.

55. Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

56. В случае, если заработная плата работника архива (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с данным Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения системы оплаты труда работников муниципального архива - муниципального учреждения Новоуральского городского округа, работнику выплачивается доплата в абсолютном размере.

Доплата определяется как разница между заработной платой работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемой в соответствии с данным Положением, и заработной платой (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения системы оплаты труда работников муниципального архива - муниципального учреждения Новоуральского городского округа.

Размер доплаты устанавливается в абсолютном размере. Доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации. В случае изменения объема должностных обязанностей работника доплата устанавливается пропорционально выполняемому объему должностных обязанностей работника.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 30 ноября 2011 г. N 2300-a в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципального архива -
муниципального казенного учреждения
Новоуральского городского округа

Минимальные размеры
окладов (должностных окладов) по должностям специалистов в области архивного дела

С изменениями и дополнениями от:

30 ноября 2011 г.

Должности специалистов в области архивного дела	Минимальный размер оклада (рублей)
1	2
Архивист, хранитель фондов, мастер-реставратор архивных документов, мастер-переплетчик	3340
Реставратор особо ценных документов, старший хранитель фондов, документовед	4440
Ведущий архивист, ведущий методист, ведущий археограф, ведущий документовед, ведущий палеограф, специалист по эксплуатации сложного специального оборудования, специалист по обслуживанию архивных технологий, библиотекарь, инженер-программист (программист)	5360
Главный архивист, главный методист, главный археограф, главный палеограф, главный программист, главный специалист по эксплуатации сложного специального оборудования, научный сотрудник	5780
Художник-реставратор архивных документов, заведующий сектором в составе отдела по основной деятельности, заведующий архивохранилищем	6240
Заведующий (начальник) отдела по основной деятельности, заведующий лабораторией	6720
Заместитель директора филиала	7240
Директор филиала, главный хранитель фондов	7800

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 30 ноября 2011 г. N 2300-a в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципального архива -
муниципального казенного учреждения
Новоуральского городского округа

Профессиональные
квалификационные группы служащих, минимальные размеры окладов (должностных окладов) и повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности

С изменениями и дополнениями от:

30 ноября 2011 г.

Квалификационные уровни	Профессии служащих, отнесенных к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (рублей)	Размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер, инженер, инженер по защите информации, инженер по научно-технической информации, инженер по охране труда, специалист по защите информации, специалист по кадрам, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по планированию, юрисконсульт, инженер-программист (программист)	4440
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник юридического отдела, начальник отдела информации, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник планово-экономического отдела, начальник финансового отдела, ответственный редактор	6240

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 30 ноября 2011 г. N 2300-a в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципального архива -
муниципального казенного учреждения
Новоуральского городского округа

Профессиональные
квалификационные группы рабочих, минимальные размеры окладов (должностных окладов)

С изменениями и дополнениями от:

30 ноября 2011 г.

Наименование квалификационного разряда	Минимальный размер оклада, (рублей)
1 квалификационный разряд	2000
2 квалификационный разряд	2220
3 квалификационный разряд	2460
4 квалификационный разряд	2720
5 квалификационный разряд	3020
6 квалификационный разряд	3340

Примечание: высококвалифицированным рабочим и водителям устанавливаются минимальные оклады в диапазоне 4440-4880 рублей.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 30 ноября 2011 г. N 2300-a в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципального архива -
муниципального казенного учреждения
Новоуральского городского округа

Перечень
основного персонала муниципального архива

С изменениями и дополнениями от:

30 ноября 2011 г.

1. Главный архивист.

2. Заведующий отделом по основной деятельности.

3. Заведующий архивохранилищем.

4. Главный хранитель фондов.

5. Заведующий сектором.

6. Ведущий архивист.

7. Ведущий документовед.

8. Старший хранитель фондов.

9. Архивист.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 30 ноября 2011 г. N 2300-a в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципального архива -
муниципального казенного учреждения
Новоуральского городского округа

Порядок исчисления размера средней заработной платы работников муниципального архива для определения размера должностного оклада руководителя муниципального архива - муниципального казенного учреждения Новоуральского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

30 ноября 2011 г.

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя архива (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального архива - муниципального казенного учреждения Новоуральского городского округа (далее - учреждение).

2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, осуществляемые за счет бюджетной сметы.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).