Постановление администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 30 сентября 2010 г. N 2008-a "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Новоуральского городского округа"

С изменениями и дополнениями от:

31 октября 2011 г., 23 марта 2012 г.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 31 октября 2011 г. N 2047-а преамбула настоящего постановления изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2012 г.

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Свердловской области", распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", постановлением администрации Новоуральского городского округа от 29.07.2010 N 1538-а "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Новоуральского городского округа", в целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Новоуральского городского округа и сохранения отраслевых особенностей:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Новоуральского городского округа (далее Положение) (прилагается).

2. Ввести оплату труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Новоуральского городского округа с 1 декабря 2010 года в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 31 октября 2011 г. N 2047-а в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Отраслевому органу администрации Новоуральского городского округа - Комитет по делам молодежи, семьи, спорту и социальным программам (Гаранина Е.В.) обеспечить соблюдение действующего трудового законодательства при введении новых условий оплаты труда, в том числе и в части:

1) закрепления в трудовых договорах с работниками (в дополнительных соглашениях к трудовому договору) конкретизированных условий оплаты труда, включая новый размер оклада, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

2) включения в локальные нормативные акты учреждения, устанавливающие выплаты стимулирующего характера, критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и (или) количественными показателями;

3) применения демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).

4) размер заработной платы работников учреждений физической культуры и спорта Новоуральского городского округа (без учета выплат стимулирующего характера), созданных путем изменения типа существующего муниципального учреждения, не может быть меньше размера заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), установленного до изменения типа учреждения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 31 октября 2011 г. N 2047-а пункт 4 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Установить, что финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на предоставление муниципальным бюджетным учреждениям физической культуры и спорта Новоуральского городского округа субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ).

5. Считать утратившим силу с 1 декабря 2010 года постановление администрации Новоуральского городского округа от 08.02.2010 N 213-а "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Новоуральского городского округа".

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 31 октября 2011 г. N 2047-а настоящее постановление дополнено пунктом 5-1, вступающим в силу с 1 января 2012 г.

5-1. Установить, что объем средств на оплату труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Новоуральского городского округа может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг (выполнения работ).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 31 октября 2011 г. N 2047-а пункт 6 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Комитету по делам молодежи, семьи, спорту и социальным программам (Гаранина Е.В.) обеспечить организационно-информационную и методическую помощь при разработке локальных нормативных актов муниципальных учреждений физической культуры и спорта Новоуральского городского округа в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Новоуральского городского округа, утвержденным настоящим постановлением.

7. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

8. Настоящее постановление опубликовать в газете "Нейва" и разместить на официальном сайте администрации городского округа в сети Интернет.

И.о. Главы администрации городского округа

Александр Писчасов

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Новоуральского городского округа
(утв. постановлением администрации Новоуральского городского округа от 30 сентября 2010 г. N 2008-а)

С изменениями и дополнениями от:

31 октября 2011 г., 23 марта 2012 г.

Глава 1. Общие положение

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 31 октября 2011 г. N 2047-а пункт 1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Новоуральского городского округа (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Свердловской области", распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", постановлением Правительства Свердловской области от 27.09.2010 N 1390-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству по физической культуре и спорту Свердловской области", во исполнение постановления администрации Новоуральского городского округа от 29.07.2010 N 1538-а "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Новоуральского городского округа".

2. Положение включает:

1) минимальные размеры окладов (должностных окладов);

2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";

3) размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

4) условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 31 октября 2011 г. N 2047-а в пункт 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Заработная плата работника муниципального бюджетного учреждения физической культуры и спорта Новоуральского городского округа (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

В случае если заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в учреждениях физической культуры и спорта до введения новой системы, работнику выплачивается доплата в абсолютном размере.

Доплата определяется как разница между заработной платой работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемой в соответствии с новой системой оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта, и заработной платой (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в учреждениях физической культуры и спорта до введения новой системы.

Доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации. В случае уменьшения объема должностных обязанностей работника доплата устанавливается пропорционально выполняемому объему должностных обязанностей работника.

Размер заработной платы работников учреждений физической культуры и спорта Новоуральского городского округа (без учета выплат стимулирующего характера), созданных путем изменения типа существующего муниципального учреждения, не может быть меньше размера заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), установленного до изменения типа учреждения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 31 октября 2011 г. N 2047-а пункт 6 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Новоуральского городского округа формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета Новоуральского городского округа на предоставление муниципальным бюджетным учреждениям субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Выплата заработной платы производится в пределах средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности на оплату труда работников муниципального бюджетного учреждения на текущий финансовый год.

Фонд оплаты труда и численность работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта утверждаются отраслевым органом администрации Новоуральского городского округа - Комитетом по делам молодежи, семьи, спорту и социальным программам администрации Новоуральского городского округа (далее по тексу - Комитет по делам молодежи, семьи, спорту и социальным программам) и согласовываются с Комитетом по экономике и инвестиционной политике администрации Новоуральского городского округа.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 31 октября 2011 г. N 2047-а пункт 7 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Штатное расписание муниципального учреждения физической культуры и спорта Новоуральского городского округа утверждается руководителем учреждения по согласованию с Комитетом по делам молодежи, семьи, спорту и социальным программам и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 23 марта 2012 г. N 622-а настоящее Положение дополнено пунктом 7-1

7-1. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения физической культуры и спорта ежегодно в соответствии с организационной структурой учреждения физической культуры и спорта, утвержденной Комитетом по делам молодежи, семьи, спорту и социальным программам администрации Новоуральского городского округа, и в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда учреждения.

Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта

8. Система оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих,

3) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;

4) профессиональных квалификационных групп;

5) перечня выплат компенсационного характера;

6) перечня выплат стимулирующего характера;

7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;

8) мнения представительного органа работников учреждения физической культуры и спорта.

9. При определении размера оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта учитываются следующие условия:

1) показатели квалификации (образование, общий стаж работы, стаж работы по специальности, наличие ученой степени (кандидат, доктор наук) по занимаемой должности, почетного звания);

2) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;

3) особенности порядка и условий оплаты труда специалистов в области физической культуры и спорта.

10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 31 октября 2011 г. N 2047-а в пункт 11 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений физической культуры и спорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам:

профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

профессиональные квалификационные группы работников физической культуры и спорта, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.05.2008 N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";

профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп медицинских и фармацевтических работников";

профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" и от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";

профессиональные квалификационные группы должностей работников печатных средств массовой информации, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации";

профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах".

12. Руководитель учреждения физической культуры и спорта в пределах имеющихся средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов) с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении специалистами поставленных задач,

13. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений физической культуры и спорта, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, повышаются на 20 процентов в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

14. Локальным актом учреждения физической культуры и спорта, утверждающим Положение об оплате и стимулировании труда работников учреждений физической культуры и спорта, может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам):

1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

2) повышающий коэффициент квалификации;

3) персональный повышающий коэффициент.

Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем учреждения физической культуры и спорта с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент. Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой суммируются.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным оклада) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) не образует новый оклад (должностной оклад) работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) приведены в пунктах 15-17 настоящего Положения.

Порядок, размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников предусматриваются локальным актом учреждения физической культуры и спорта.

15. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент.

Размеры по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности представлены в приложении N 2 к настоящему Положению.

16. Повышающие коэффициенты квалификации к окладам (должностным окладам) по должности "спортсмен", "спортсмен-инструктор" устанавливаются в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания.

Размеры повышающих коэффициентов квалификации к окладу (должностному окладу) составляют:

кандидат в мастера спорта - до 1,0;

мастер спорта России, гроссмейстер России - до 1,5;

мастер спорта России международного класса - до 2,0;

мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований - до 2,5;

мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований - до 3,5.

17. Персональный повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам) устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов, предусмотренных в локальном акте учреждения физической культуры и спорта.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем учреждения физической культуры и спорта персонально в отношении конкретного работника.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) работника учреждения физической культуры и спорта устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - до 3,0.

18. С учетом условий труда работникам учреждения физической культуры и спорта устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 9 настоящего Положения.

Работникам учреждения физической культуры и спорта может быть предусмотрено установление стимулирующих выплат в соответствии с главой 10 настоящего Положения.

Глава 3. Порядок и условия определения оплаты труда руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих

19. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N  247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

20. Размер окладов (должностных окладов) руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

21. Руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

22. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливаются согласно пункту 15 настоящего Положения.

23. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются работодателем на 5-10 процентов ниже окладов (должностных окладов) руководителя соответствующего структурного подразделения.

24. Для руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих локальным актом учреждения физической культуры и спорта предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам).

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - до 3,0.

25. С учетом условий и результатов труда руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим учреждений физической культуры и спорта устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 9 и 10 настоящего Положения.

Глава 4. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников

26. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам медицинских работников учреждений физической культуры и спорта устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

27. Для медицинских работников учреждения физической культуры и спорта локальным актом учреждения физической культуры и спорта предусматривается применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу).

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - до 3,0.

28. С учетом условий и результатов труда медицинским работникам учреждения физической культуры и спорта устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 9 и 10 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 31 октября 2011 г. N 2047-а глава 5 настоящего Положения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2012 г.

См. текст главы в предыдущей редакции

Глава 5. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта, медицинских и фармацевтических работников и общеотраслевым должностям служащих

29. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений физической культуры и спорта, занимающих должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта, медицинских и фармацевтических работников и общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Положению с учетом требований к уровню и профессиональной подготовке, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности.

30. Для работников, занимающих должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта, медицинских и фармацевтических работников и общеотраслевым должностям служащих, в учреждениях физической культуры и спорта предусматривается применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу).

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - до 3,0.

31. С учетом условий и результатов труда работникам, занимающим должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта, медицинских и фармацевтических работников и общеотраслевым должностям служащих, в учреждениях физической культуры и спорта устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 9 и 10 настоящего Положения.

Глава 6. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 31 октября 2011 г. N 2047-а пункт 32 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

32. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

33. Для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, локальным актом учреждения физической культуры и спорта предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к окладам.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3,0.

34. С учетом условий и результатов труда рабочим учреждений физической культуры и спорта устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 9 и 10 настоящего Положения.

Глава 7. Порядок и условия определения оплаты труда работников физической культуры и спорта

35. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников физической культуры и спорта учреждения физической культуры и спорта устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.05.2008 N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

36. Работникам физической культуры и спорта учреждения физической культуры и спорта устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

повышающий коэффициент квалификации;

персональный повышающий коэффициент;

Размер повышающего коэффициента квалификации устанавливается по должности "спортсмен", "спортсмен-инструктор" к размерам окладов (должностных окладов) в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания в соответствии с пунктом 16 настоящего Положения.

37. Работникам физической культуры и спорта локальным актом учреждения физической культуры и спорта предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам).

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладам (должностному окладу) - до 3,0.

38. С учетом условий и результатов труда работникам физической культуры и спорта учреждений физической культуры и спорта устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 9 и 10 настоящего Положения.

Глава 8. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера

39. Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения физической культуры и спорта, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения физической культуры и спорта, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждений физической культуры и спорта.

40. К основному персоналу учреждения физической культуры и спорта относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано данное учреждение, согласно приложению N 7 к настоящему Положению.

41. Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения физической культуры и спорта.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 31 октября 2011 г. N 2047-а в пункт 42 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

42. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются руководителю учреждения физической культуры и спорта с учетом результатов деятельности учреждения физической культуры и спорта (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения физической культуры и спорта, утвержденными Комитетом по делам молодежи, семьи, спорту и социальным программам).

Размеры стимулирующих и премиальных выплат руководителю устанавливаются Главой администрации Новоуральского городского округа по представлению Комитета по делам молодежи, семьи, спорту и социальным программам.

43. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения физической культуры и спорта устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 9 и 10 настоящего Положения.

Решение о выплатах стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру принимается руководителем учреждения физической культуры и спорта.

Глава 9. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

44. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

45. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работникам учреждений при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, и средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением физической культуры и спорта на оплату труда работников.

46. Для работников учреждений физической культуры и спорта устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

47. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении или абсолютном размере, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, к окладу (должностному окладу) по соответствующим профессиональным квалификационным группам, без учета повышающих коэффициентов. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.

48. Выплата компенсационного характера работникам учреждения физической культуры и спорта, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" по результатам аттестации рабочих мест в размере от 4 до 12 процентов оклада (должностного оклада).

49. Всем работникам учреждений физической культуры и спорта выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный в размере 20 процентов для учреждений физической культуры и спорта, расположенных в зоне закрытого города, на основании постановления Государственного комитета совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21 ноября 1964 года N 544/32.

50. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

51. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

52. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размеры доплат и порядок их установления определяются учреждением физической культуры и спорта самостоятельно в пределах фонда оплаты труда в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации и закрепляются в локальном нормативном акте учреждения физической культуры и спорта, утвержденном руководителем учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

53. В непрерывно действующих учреждениях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника - дополнительной оплаты в соответствии с действующим законодательством.

Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за последующие часы - двойного. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

54. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

55. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.

56. Работникам отдельных учреждений (кроме руководителей учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам) в следующих размерах и случаях:

20 процентов - за работу со спортсменами - членами сборных спортивных команд с ограниченными возможностями здоровья.

Выплата производится работникам учреждения физической культуры и спорта, которые непосредственно осуществляют занятия со спортсменами с ограниченными возможностями здоровья.

Конкретный перечень работников, в соответствии с которым устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам) согласно данному пункту, и конкретный размер доплаты утверждается руководителем физической культуры и спорта.

57. Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем учреждения физической культуры и спорта в соответствии с локальным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения физической культуры и спорта.

Размер выплаты конкретному работнику и срок компенсационных выплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

58. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.

Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады) и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).

Глава 10. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

59. В целях поощрения работников учреждения физической культуры и спорта за выполненную работу могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

1) за качество выполняемых работ;

2) за выслугу лет;

3) за интенсивность и высокие результаты работы;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения физической культуры и спорта в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от оказания платных услуг и иной проносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере без учета повышающих коэффициентов.

Применение стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу) работника не образует новый оклад (должностной оклад) работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 31 октября 2011 г. N 2047-а в пункт 60 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

60. При установлении стимулирующих выплат учитываются следующие показатели оценки эффективности работы учреждения:

соблюдение требований по обеспечению безопасности предоставляемых услуг;

кадровое обеспечение основной деятельности;

выполнение муниципального задания, установленного учредителем;

результативность деятельности;

использование инновационных методов в процессе деятельности;

повышение квалификации кадров.

61. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.

62. Размеры стимулирующих выплат за качество выполнения работ устанавливаются работникам учреждений физической культуры и спорта, при:

соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ - до 20 процентов;

соблюдении установленных сроков выполнения работ - до 20 процентов;

положительной оценке работы - до 20 процентов;

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью - до 20 процентов;

отсутствии дефектов при выполнении работ - до 20 процентов;

наличии присвоенного почетного звания, отраслевых наград по основному профилю профессиональной деятельности:

за отраслевые нагрудные знаки: "Отличник физической культуры и спорта", "Почетный работник физической культуры" и иные отраслевые нагрудные знаки за заслуги в области физической культуры и спорта - 20 процентов;

за ведомственные награды, за спортивные звания "мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР", "Мастер спорта СССР" - 30 процентов;

за ученую степень кандидата наук, почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", за государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР, за почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР", почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" - 40 процентов;

за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Народный", - 50 процентов.

Выплаты за почетное звание, отраслевые награды производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения физической культуры и спорта и деятельности самого работника.

При наличии нескольких оснований выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

63. Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается работникам учреждения физической культуры и спорта в целях укрепления кадрового состава.

Размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от оклада (должностного оклада):

при стаже работы от 1 до 5 лет - до 5 процентов;

при стаже работы от 5 до 10 лет - до 10 процентов;

при стаже работы от 10 до 15 лет - до 15 процентов;

при стаже работы от 15 до 20 лет - до 20 процентов;

при стаже работы свыше 20 лет - до 30 процентов.

Выслуга лет для работников учреждений физической культуры и спорта исчисляется от общего количества лет, проработанных в учреждениях отрасли физической культуры и спорта.

64. Стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим:

в выполнении важных и ответственных работ, мероприятий - до 50 процентов;

в обеспечении безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения - до 50 процентов;

высокие результаты работы в подготовке спортивных сборных команд - до 100 процентов.

65. В целях социальной защищенности работников учреждений физической культуры и спорта и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах выделенных ассигнований на оплату труда применяется премирование работников учреждений по итогам работы за месяц, квартал, год.

Условия, порядок и размер премирования определяются положением о премировании работников учреждения, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников учреждения физической культуры и спорта.

При премировании учитывается:

инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

66. Руководитель учреждения физической культуры и спорта вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь и осуществлять единовременные выплаты.

Размер материальной помощи и единовременных выплат устанавливаются локальным актом учреждения физической культуры и спорта, принятым руководителем учреждения физической культуры и спорта с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения физической культуры и спорта и коллективным договором, соглашением.

Материальная помощь и единовременные выплаты выплачиваются на основании заявления работника.

Глава 11. Заключительные положения

67. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения физической культуры и спорта несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

68. Размер заработной платы работников учреждений физической культуры и спорта не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

69. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения физической культуры и спорта вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

70. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением физической культуры и спорта услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности учреждения.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений физической культуры и спорта
Новоуральского городского округа

Профессиональные квалификационные группы
должностей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих

N п/п	Наименование профессиональных квалификационных групп	Минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей
1	Наименование должностей, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	2000
2	Наименование должностей, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	3020
3	Наименование должностей, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	4440
4	Наименование должностей, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	6240

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
физической культуры и спорта
Новоуральского городского округа

Размеры
повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности

Квалификационные уровни	Профессиональные квалификационные группы	Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), рублей
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1		0,1
2		0,2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1		0,1
2		0,2
3		0,3
4		0,4
5		0,5
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1		0,1
2		0,2
3		0,3
4		0,4
5		0,5
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1		0,1
2		0,2
3		0,3

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
физической культуры и спорта
Новоуральского городского округа

Профессиональные квалификационные группы
должностей медицинских работников

Квалификационные уровни	Перечень должностей	Диапазон минимальных размеров оклада (должностного оклада), рублей
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень	младшая медицинская сестра; сестра-хозяйка	2720
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	инструктор по лечебной физкультуре	3340-4880
3 квалификационный уровень	медицинская сестра; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу	3340-4880
4 квалификационный уровень	зубной врач; медицинская сестра процедурной	4440-5780
5 квалификационный уровень	Фельдшер, заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)	4880-5780
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень	врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням)	5360-7240

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 31 октября 2011 г. N 2047-а настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений физической культуры и спорта
Новоуральского городского округа

Минимальные размеры
должностных окладов работников учреждений физической культуры и спорта, занимающих должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта, медицинских и фармацевтических работников и общеотраслевым должностям служащих

С изменениями и дополнениями от:

31 октября 2011 г.

Квалификационные уровня	Перечень должностей	Диапазон минимальных размеров должностных окладов, рублей
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 570) Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
	Контролер билетов	3200-3340
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
	Аккомпаниатор, культорганизатор, заведующий билетными кассами	3340-4440
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
	Звукооператор, концертмейстер, художник по свету, администратор (старший администратор)	4040 - 6720
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
	Звукорежиссер	4440-7240
Профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.05.2008 N 242н) Профессиональная квалификационная группа второго уровня
2 квалификационный уровень	Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны	3340-5360
Должности работников, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам
	Инструктор по организационно-массовой работе	5000-6240

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 31 октября 2011 г. N 2047-а в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
физической культуры и спорта
Новоуральского городского округа

Минимальный размер
окладов (должностных окладов) по квалификационным разрядам профессий рабочих

С изменениями и дополнениями от:

31 октября 2011 г.

Наименование квалификационного разряда	Минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей
1 квалификационный разряд	2000
2 квалификационный разряд	2220
3 квалификационный разряд	2460
4 квалификационный разряд	2720
5 квалификационный разряд	3020
6 квалификационный разряд	3340
7 квалификационный разряд	3680
8 квалификационный разряд	4040

Приложение N 6
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
физической культуры и спорта
Новоуральского городского округа

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников физической культуры и спорта

Квалификационные уровни	Профессиональные квалификационные группы	Диапазон минимальных размеров должностных окладов, рублей
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень	Дежурный по спортивному залу; механик по техническим видам спорта; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	3020-4040
2 квалификационный уровень	Спортсмен; спортивный судья	3340-4880
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	Инструктор по спорту; инструктор по физической культуре; спортсмен-инструктор; тренер-администратор; тренер-массажист	3680-5360
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивной организации; тренер; тренер-преподаватель по спорту; хореограф	4040-5780
3 квалификационный уровень	Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивной организации; тренер-преподаватель по спорту	4440-6720
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня
1 квалификационный уровень	Специалист по подготовке сборных спортивных команд; тренер сборной команды	4880-7800
2 квалификационный уровень	Старший тренер сборной команды	5360-8400
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня
	Главный тренер сборной команды; государственный тренер; начальник сборной команды	5780-9000

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 31 октября 2011 г. N 2047-а настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 7
к Положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений физической культуры и спорта
Новоуральского городского округа

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу по видам учреждений физической культуры и спорта для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта

С изменениями и дополнениями от:

31 октября 2011 г.

Виды учреждений	Наименование должностей
"Спортивный клуб "Кедр"	1) старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре; 2) старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; 3) старший тренер-преподаватель по спорту; 4) инструктор по спорту; 5) инструктор по физической культуре; 6) инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; 7) инструктор-методист по адаптивной физической культуре; 8) тренер; 9) тренер-преподаватель по спорту
"Концертно-спортивный комплекс"	1) начальник сборной команды; 2) главный тренер сборной команды; 3) старший тренер сборной команды; 4) тренер сборной команды; 5) спортсмен-инструктор; 6) тренер; 7) инструктор по организационно-массовой работе; 8) инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций