Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13 декабря 2012 г. N 33-13517/2012 (ключевые темы: увольнение - единый расчетный центр - компенсация морального вреда - трудовые обязанности - утрата доверия)

Апелляционное определение Свердловского областного суда
от 13 декабря 2012 г. N 33-13517/2012

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе:

Председательствующего Зарубина В.Ю.,

судей Панфиловой Л.И., Сафронова М.В.,

при секретаре Ермаковой М.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании 13.12.2012 в порядке апелляционного производства гражданское дело по иску Игнатова Андрея Евгеньевича к открытому акционерному обществу "Расчетный центр Урала" о признании незаконным расторжения трудового договора, изменении формулировки увольнения и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ответчика ОАО "Расчетный центр Урала" на решение Слободо-Туринского районного суда Свердловской области от 13.08.2011.

Заслушав доклад судьи Сафронова М.В., пояснения представителей ответчика Мальцева И.С. и Чанова В.И., поддержавших доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

Истец Игнатов А.Е. обратился в суд с иском к ОАО "Расчетный центр Урала" о признании незаконным расторжения трудового договора по п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, изменении записи в трудовой книжке на увольнение в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), компенсации морального вреда в размере ( / / ) рублей.

В обоснование заявленных требований указывал, что работал в должности ( / / ) с 01.08.2009 по 10.05.2012. Приказом ( / / )-ув от 10.05.2012 он уволен с работы по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации - ( / / ) Не согласившись с увольнением по данному основанию, Игнатов А.Е. обратился в суд с вышеназванными требованиями.

Решением Слободо-Туринского районного суда Свердловской области от 13.08.2012 исковые требования Игнатова А.Е. удовлетворены частично. Расторжение трудового договора по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации признано незаконным, изменена дата и формулировка увольнения на увольнение по собственному желанию по ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации с 13.08.2012, с ответчика взыскана в пользу истца компенсация морального вреда ( / / ) рублей, в доход местного бюджета взысканы расходы по госпошлине.

В апелляционной жалобе ответчик ОАО "Расчетный центр Урала" просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное.

В заседании суда апелляционной инстанции представители ответчика Мальцев И.С. и Чанов В.И. доводы жалобы поддержали, просили решение суда отменить.

Истец Игнатов А.Е., извещенный о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в заседание заседании суда апелляционной инстанции не явился, представителя не направил, дополнительных возражений по жалобе не представил, в связи с чем с учетом ч. 1 ст. 327, ч. 3, 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность судебного решения по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия находит ее подлежащей удовлетворению, а состоявшееся по делу решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, с 01.08.2009 истец состоял с ОАО "Расчетный центр Урала" в трудовых отношениях в должности ( / / ).

01.09.2011 между Игнатовым А.Е. и ОАО "Расчетный центр Урала" заключен договор о полной индивидуальной ответственности, согласно которому работник принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества.

Приказом генерального директора ОАО "Расчетный центр Урала" от 10.05.2012 ( / / ) по результатам служебной проверки за подделку служебных документов, превышение должностных полномочий, нарушение кассовой дисциплины, присвоение денежных средств на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом от 10.05.2012 ( / / )-ув истец уволен по п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации ( / / )

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Игнатова А.Е., суд исходил из того, что у ответчика не имелось достаточных оснований для его увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку отсутствуют доказательства того, что в обязанности истца входит непосредственное обслуживание денежных и товарных ценностей, служебная проверка проведена с существенными нарушениями, а также отсутствуют доказательства того, что Игнатов А.Е. являлся материально -ответственным лицом и своими действиями причинил материальный ущерб работодателю.

Судебная коллегия находит приведенный вывод суда основанным на неправильном применении норм действующего трудового законодательства и несоответствующим установленным по делу обстоятельствам.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

В силу ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации

В силу п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.

Вместе с тем основанием для его увольнения, как следует из материалов дела, и пояснений представителей ответчиков, явилось не сам факт предполагаемого хищения Л. при исполнении трудовых обязанностей указанной суммы, что материалами дела действительно не подтверждается, а именно совершение ею действий, выразившихся в неисполнении надлежащим образом должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, что и привело к созданию

Указанные действия - ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей - и дали основания работодателю для утраты доверия к истцу, что и послужило основанием для увольнения истца с работы за совершение виновных действий.

Более того, ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей фактически подтверждалось и самой Л.., ответственной за сохранность ценностей, которая добровольно погасила недостачу в размере ( / / ) руб. 24.12.2011.

При таких обстоятельствах, у работодателя имелись основания для утраты к Игнатову А.Е. доверия со стороны работодателя, в связи с чем увольнение истицы было произведено обоснованно. Порядок увольнения был соблюден.

В связи с изложенным, решение суда об удовлетворении исковых требований и изменении формулировки увольнения на собственное желание, компенсации морального вреда нельзя признать законным и обоснованным.

Отменяя решение суда, судебная коллегия на основании вышеприведенных обстоятельств полагает возможным принять новое решение об отказе Игнатову А.Е. в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. 320, п. 2 ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Слободо-Туринского районного суда Свердловской области от 13.08.2011 отменить, и принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Игнатова Андрея Евгеньевича к ОАО "Расчетный центр Урала" о признании незаконным расторжения трудового договора, изменении формулировки увольнения и компенсации морального вреда - отказать.

Председательствующий:

Зарубин В.Ю.

Судьи

Панфилова Л.И. Сафронов М.В.