Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Правительства Свердловской области от 6 сентября 2010 г. N 1288-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области"
С изменениями и дополнениями от:
29 декабря 2010 г., 7 октября 2011 г., 24 января 2013 г.
В целях совершенствования условий оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями Правительства Свердловской области от 30.08.2007 г. N 842-ПП "Об одобрении Концепции системы оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения" (Собрание законодательства Свердловской области, 2007, N 8-2, ст. 1289) с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Свердловской области от 05.09.2008 г. N 936-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2008, N 9-1, ст. 1397) и от 07.06.2010 г. N 874-ПП ("Областная газета", 2010, 16 июня, N 207-208), от 06.02.2009 г. N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2009, 14 февраля, N 40-41) с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 г. N 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, N 10-3, ст. 1459) и от 13.07.2010 г. N 1070-ПП ("Областная газета", 2010, 21 июля, N 263), Правительство Свердловской области постановляет:
1. Ввести новую систему оплаты труда для работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области с 1 декабря 2010 года.
2. Установить, что заработная плата работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Установить, что объем средств на оплату труда работников, предусмотренных Министерством здравоохранения Свердловской области в областном бюджете и бюджете Территориального фонда обязательного медицинского страхования Свердловской области, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых государственными учреждениями здравоохранения Свердловской области государственных услуг.
4. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области (прилагается).
5. Министерству здравоохранения Свердловской области (Белявский А.Р.):
1) разработать механизм увеличения фонда оплаты труда за счет источников средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений;
2) обеспечить организационно-информационное и методическое сопровождение перехода государственных учреждений здравоохранения Свердловской области на новую систему оплаты труда.
6. Рекомендовать главам муниципальных образований в Свердловской области в пределах средств на оплату труда с начислениями, утвержденных в сметах соответствующих муниципальных учреждений здравоохранения на соответствующий финансовый год:
1) ввести системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области, утвержденным настоящим постановлением;
2) обеспечить осуществление в муниципальных учреждениях здравоохранения организационных мероприятий, связанных с изменением существенных условий оплаты труда.
7. Признать утратившим силу постановление Правительства Свердловской области от 31.10.2005 г. N 949-ПП "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области" ("Областная газета", 2005, 9 ноября, N 337-338) с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Свердловской области от 26.06.2006 г. N 550-ПП ("Областная газета", 2006, 30 июня, N 204-205), от 27.08.2007 г. N 827-ПП ("Областная газета", 2007, 5 сентября, N 299), от 18.03.2008 г. N 199-ПП ("Областная газета", 2008, 25 марта, N 95), от 15.10.2009 г. N 1309-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, N 10-3, ст. 1467), с 1 декабря 2010 года.
8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Свердловской области - министра социальной защиты населения Свердловской области Власова В.А.
9. Настоящее постановление опубликовать в "Областной газете".
|
Председатель Правительства |
А.Л. Гредин |
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Свердловской области от 7 октября 2011 г. N 1349-ПП в настоящее Примерное положение внесены изменения
Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области
(утв. постановлением Правительства Свердловской области от 6 сентября 2010 г. N 1288-ПП)
С изменениями и дополнениями от:
29 декабря 2010 г., 7 октября 2011 г., 24 января 2013 г.
Глава 1. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" и постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 г. N 145-ПП "О ведении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2009, 14 февраля, N 40-41) с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 г. N 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, N 10-3, ст. 1459) и от 13.07.2010 г. N 1070-ПП ("Областная газета", 2010, 21 июля, N 263), и включает в себя:
размеры минимальных должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных Министерством здравоохранения Свердловской области (далее - Министерство), а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Министерством в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей государственных учреждений здравоохранения Свердловской области (далее - учреждения), включая порядок установления окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Положение об оплате труда работников учреждения утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения профсоюзного органа работников.
3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. Приведенные в настоящем Примерном положении должностные оклады являются минимальными. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно устанавливать размер должностного оклада работника с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Исходя из объемов имеющегося финансирования, руководитель учреждения имеет право производить корректировку указанных величин в сторону их повышения.
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
7. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8. Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований областного бюджета Свердловской области, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов (фонда обязательного медицинского страхования), доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок формирования фонда оплаты труда устанавливается Министерством.
9. При переходе на новую систему оплаты труда фонд оплаты труда устанавливается на уровне не ниже, чем в предыдущем периоде, при условии сохранения объемов государственного задания.
10. Фонд оплаты труда из средств от направлений приоритетного национального проекта "Здоровье", пилотных проектов формируется и распределяется в соответствии с локальными нормативными актами учреждений.
11. Порядок проведения тарификации сотрудников учреждений устанавливается Министерством.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Свердловской области от 24 января 2013 г. N 62-ПП пункт 12 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции
12. Средняя заработная плата социальных работников медицинских организаций, младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) к 2018 году должна составлять не менее 100 процентов от средней заработной платы в Свердловской области, врачей и работников учреждений, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), - не менее 200 процентов от средней заработной платы в Свердловской области.
Повышение заработной платы работников учреждений производится поэтапно с возможным привлечением на эти цели не менее трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных организаций.
Глава 2. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников
13. Размеры минимальных должностных окладов медицинских работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
14. Специалистам учреждений, а также специалистам обособленных структурных подразделений учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа, устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов. Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов за работу в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа, приведен в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.
15. Минимальные оклады по ПКГ повышаются на коэффициент 1,3 для:
1) медицинских работников отделений (пунктов) скорой медицинской помощи, входящих в состав учреждений;
2) медицинских работников областного государственного учреждения здравоохранения "Территориальный центр медицины катастроф Свердловской области";
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Свердловской области от 24 января 2013 г. N 62-ПП в подпункт 3 пункта 15 настоящего Примерного положения внесены изменения
3) медицинских работников хосписов и отделений, оказывающих паллиативную медицинскую помощь.
15-1. Минимальные оклады по ПКГ повышаются на коэффициент 1,5 для медицинских работников отделения "Выездной хоспис" государственного учреждения здравоохранения Свердловской области "Свердловский областной онкологический диспансер.
16. Определение окладов младшего медицинского персонала производится в соответствии с таблицей 1.
Таблица 1
Минимальные размеры окладов
работников по профессиональной квалификационной группе "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
|
Квалификационный уровень |
Наименование должности |
Минимальный оклад (рублей) |
|
I квалификационный уровень |
Санитарка, санитарка-мойщица, младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка, фасовщица |
2720 |
Примечание: условия оплаты труда распространяются на нянь и кормилиц учреждений.
17. Определение окладов среднего медицинского персонала производится в соответствии с таблицей 2.
Таблица 2
Минимальные размеры окладов
работников по профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
|
Квалификационный уровень |
Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням |
Минимальный должностной оклад по ПКГ (рублей) |
Минимальный повышающий коэффициент по занимаемой должности |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1 |
Гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор |
3200 |
|
|
2 |
Помощник врача-паразитолога, помощник врача-эпидемиолога, лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант |
|
0,15 |
|
3 |
Медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник; фармацевт; медицинский оптик-оптометрист |
|
0,2-0,55 |
|
4 |
Акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант |
|
0,6 |
|
5 |
Старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра) |
|
0,75 |
Примечания:
1. Условия оплаты труда, применяемые для 4 квалификационного уровня, распространяются на социальных работников психиатрических (психоневрологических) и наркологических учреждений, медицинских сестер, работающих в диализном зале.
2. При тарификации средних медицинских работников - руководителей структурных подразделений учреждений рекомендуется применять повышающие коэффициенты за управление персоналом: 0,75 - при наличии в подразделении до 6 должностей и 0,85 - при наличии 7 и более должностей.
Аналогично рекомендуется производить оплату труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе учреждений.
Повышающий коэффициент за управление персоналом применяется к минимальному окладу, не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде коэффициента к окладу.
3. При определении размера повышающего коэффициента за управление персоналом согласно пункту 2 примечаний к таблице 2 показатель "до" рассматривается как "включительно", а дробная часть показателя не учитывается.
18. Определение окладов врачебного персонала производится в соответствии с таблицей 3.
Таблица 3
Минимальные размеры окладов
работников по профессиональной квалификационной группе "Врачи и провизоры"
Примечание: условия оплаты труда, применяемые для 4 квалификационного уровня, распространяются на:
1) оперирующих врачей-хирургов всех наименований следующих хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);
гинекологическое;
гнойной хирургии;
кардиохирургическое;
колопроктологическое;
микрохирургическое;
нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы);
ожоговое;
онкологическое;
оперблок;
ортопедическое;
отоларингологическое;
офтальмологическое;
портальной гипертензии;
реконструктивной и пластической хирургии;
рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том
числе кабинет);
родовое (родильное);
сосудистой хирургии;
травматологическое (в том числе травмы кисти);
травматолого-ортопедическое;
туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;
туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;
туберкулезное легочно-хирургическое;
урологическое (в том числе пересадка почки);
хирургическое;
хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и
электрокардиостимуляции;
хирургическое торакальное;
челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);
эндоскопическое;
2) врачей-анестезиологов-реаниматологов отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;
3) врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенохирургических методов диагностики и лечения;
4) врачей-хирургов отделений гемодиализа;
5) врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи;
6) врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови;
7) врачей-судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом);
8) врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах;
9) врачей-патологоанатомов;
10) врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более трех месяцев в году или четырех месяцев подряд один раз в два года;
11) врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;
12) врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
13) врачей-судебно-психиатрических экспертов;
14) врачей-неонатологов отделений (палат) для новорожденных детей.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Свердловской области от 24 января 2013 г. N 62-ПП в пункт 19 настоящего Примерного положения внесены изменения
19. Определение окладов руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием производится в соответствии с таблицей 4.
Таблица 4
Минимальные размеры окладов
работников по профессиональной квалификационной группе "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
|
Квалификационный уровень |
Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням |
Минимальный должностной оклад по ПКГ (рублей) |
Минимальный повышающий коэффициент по занимаемой должности |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1 |
Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и другими подразделениями); начальник структурного подразделения (отдела; отделения; лаборатории; кабинета; отряда и другого подразделения) |
5800 |
|
|
2 |
Заведующий отделением хирургического профиля стационаров |
|
0,15 |
Примечания:
1. При тарификации должностей руководителей структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор) учреждений рекомендуется применять повышающий коэффициент за управление персоналом 0,15 при наличии в подразделении 7 и более должностей врачей или провизоров.
Повышающий коэффициент за управление персоналом применяется к минимальному окладу по ПКГ, не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде коэффициента к окладу.
2. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
Номенклатура должностей медицинских работников утверждается приказом федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.
Глава 3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих (за исключением должностей медицинских и научных работников), и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
20. Специалистам учреждений, а также специалистам обособленных структурных подразделений учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа, устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов. Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов за работу в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа, приведен в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.
21. Минимальные оклады по ПКГ (минимальные размеры оклада по разряду) повышаются на коэффициент 2,0 для водителей автомобилей, которые в результате тарификации отнесены к 1 или 2 квалификационным уровням ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" (3-6 квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих).
22. Минимальные оклады по ПКГ (минимальные размеры оклада по разряду) повышаются на коэффициент 1,3 для:
1) водителей автомобилей отделений (пунктов) скорой медицинской помощи, входящих в состав учреждений;
2) водителей автомобилей областного государственного учреждения здравоохранения "Территориальный центр медицины катастроф Свердловской области";
3) прочих работников областного государственного учреждения здравоохранения "Территориальный центр медицины катастроф Свердловской области".
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Свердловской области от 24 января 2013 г. N 62-ПП в подпункт 4 пункта 22 настоящего Примерного положения внесены изменения
4) медицинских психологов, психологов, социальных работников, специалистов по социальной работе хосписов и отделений, оказывающих паллиативную медицинскую помощь.
23. Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности химика-эксперта учреждения; биолога, зоолога, эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, социального работника, специалиста по социальной работе, медицинского психолога, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", и определены в таблице 5.
Таблица 5
Рекомендуемые минимальные размеры окладов
работников по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
|
Наименование ПКГ |
Квалификационный уровень |
Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням |
Минимальный должностной оклад по ПКГ (рублей) |
Минимальный повышающий коэффициент по занимаемой должности |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг |
|
социальный работник |
3020 |
|
|
Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг |
1 |
специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре |
4440 |
|
|
2 |
биолог, медицинский психолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, химик-эксперт учреждения здравоохранения |
|
0,3 |
|
|
Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг |
|
заведующий отделением (социальной службой) |
5360 |
|
24. Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", и определены в таблице 6.
Таблица 6
Минимальные размеры окладов
работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Примечания:
1. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
2. Рекомендуемый минимальный размер оклада руководителей группы учета централизованных бухгалтерий при учреждениях составляет 6720 рублей.
25. Минимальные размеры окладов работников культуры и искусства устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", и определены в таблице 7.
Таблица 7
Минимальные оклады
по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, работающих в системе здравоохранения
|
Наименование ПКГ |
Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням |
Минимальный должностной оклад по ПКГ (рублей) |
|
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава |
смотритель музея |
2720 |
|
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена |
аккомпаниатор, культорганизатор |
3340 |
|
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена |
библиотекарь; библиограф; художник-фотограф; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); методист библиотеки, клубного учреждения, музея и других аналогичных учреждений и организаций; редактор |
3680 |
|
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии |
заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; главный хранитель фондов; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры и других аналогичных учреждений и организаций |
5780 |
26. Минимальные размеры окладов работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", и с использованием положений постановления Правительства Свердловской области от 05.09.2008 г. N 935-ПП "О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования" ("Областная газета", 2008, 17 сентября, N 302) с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Свердловской области от 04.05.2009 г. N 485-ПП ("Областная газета", 2009, 8 мая, N 131-132), от 15.10.2009 г. N 1418-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, N 10-4, ст. 1576), от 12.11.2009 г. N 1626-ПП ("Областная газета", 2009, 20 ноября, N 348-349) и от 23.06.2010 г. N 951-ПП ("Областная газета", 2010, 30 июня, N 229-230), и определены в таблице 8.
Таблица 8
Минимальные размеры окладов
работников образования, работающих в системе здравоохранения
|
Наименование ПКГ |
Квалификационный уровень |
Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням |
Минимальный должностной оклад по ПКГ (рублей) |
Минимальный повышающий коэффициент по занимаемой должности |
|
Должности педагогических работников |
1 |
музыкальный руководитель |
3340 |
|
|
3 |
воспитатель; педагог-психолог |
|
0,1 |
|
|
4 |
преподаватель; старший воспитатель; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед) |
|
0,2 |
27. Минимальные размеры по профессиональной квалификационной группе научных работников и руководителей структурных подразделений устанавливаются в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2008 г. N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок" и определены в таблице 9.
Таблица 9
Минимальные размеры окладов
работников по профессиональной квалификационной группе научных работников и руководителей структурных подразделений
|
Квалификационный уровень |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Минимальный должностной оклад по ПКГ (рублей) |
Минимальный повышающий коэффициент по занимаемой должности |
|
|
Научные работники |
Руководители структурных подразделений |
|||
|
1 |
Младший научный сотрудник, научный сотрудник |
|
4440 |
|
|
2 |
Старший научный сотрудник |
Заведующий (начальник) структурного подразделения |
|
0,3 |
|
3 |
Ведущий научный сотрудник |
Заведующий (начальник) научно-исследовательским сектором (лабораторией), входящим в состав научно-исследовательского отдела (лаборатории, отделения); начальник (руководитель) бригады (группы) |
|
0,5 |
|
4 |
Главный научный сотрудник |
Заведующий (начальник) научно-исследовательским (конструкторским) отделом (лабораторией, отделением, сектором); ученый секретарь |
|
0,75 |
Минимальный размер окладов по профессиональной квалификационной группе научно-технических работников второго уровня составляет 3340 рублей.
28. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются на основе отнесения выполняемых ими работ к соответствующим ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и определены в таблице 10.
Таблица 10
Минимальный размер оклада
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих
|
Наименование ПКГ |
Квалификационный уровень |
Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням |
Минимальный должностной оклад по ПКГ (рублей) |
Минимальный повышающий коэффициент по занимаемой должности |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня |
1 |
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; горничная; грузчик; дворник; дезинфектор; истопник; кастелянша; кладовщик; конюх; курьер; кучер; лифтер; оператор копировальных и множительных машин; парикмахер; рабочий по благоустройству; рабочий по уходу за животными; садовник; сестра-хозяйка; сторож (вахтер); телефонист; уборщик мусоропроводов; уборщик служебных помещений; уборщик территорий |
2000 |
|
|
2 |
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) |
|
0,15 |
|
|
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня |
1 |
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин |
2720 |
|
|
2 |
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
|
0,3 |
|
|
3 |
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
|
0,5 |
|
|
4 |
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей ПКГ, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) |
|
0,8 |
При невозможности установления размеров окладов по общеотраслевым профессиям рабочих с учетом ПКГ или необходимости большей дифференциации в уровне оплаты труда следует учитывать минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам в соответствии с распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 г. N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", которые отражены в таблице 11.
Таблица 11
Минимальный размер оклада
по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих
|
Наименование квалификационного разряда |
Минимальный размер оклада, рублей |
|
1 |
2 |
|
1 квалификационный разряд |
2000 |
|
2 квалификационный разряд |
2220 |
|
3 квалификационный разряд |
2460 |
|
4 квалификационный разряд |
2720 |
|
5 квалификационный разряд |
3020 |
|
6 квалификационный разряд |
3340 |
|
7 квалификационный разряд |
3680 |
|
8 квалификационный разряд |
4040 |
Высококвалифицированным рабочим (приложение N 3 к настоящему Примерному положению) и водителям автомобилей скорой медицинской помощи устанавливаются минимальные оклады в диапазоне 4440-4900 рублей.
Глава 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Свердловской области от 24 января 2013 г. N 62-ПП в пункт 29 настоящего Примерного положения внесены изменения
29. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Указанным работникам осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
4) надбавка за ненормированный рабочий день водителям;
5) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в виде повышающего компенсационного коэффициента. Рекомендуемые размеры выплат перечислены в Перечне учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на применение повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) в связи с опасными для здоровья, тяжелыми и иными особыми условиями труда (приложение N 4 к настоящему Примерному положению).
На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Указанная выплата устанавливается в размере, определенном по результатам аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
При возникновении тяжелых, вредных, опасных или иных особых условий труда рабочее место подлежит переаттестации, и по результатам аттестации рабочих мест работникам устанавливаются соответствующие повышающие коэффициенты.
30. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации и Свердловской области.
31. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) пропорционально объему дополнительной работы.
32. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются пропорционально объему дополнительно выполненной работы, определяемому по соглашению сторон.
33. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора пропорционально объему выполняемой работы.
34. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Работникам учреждений здравоохранения доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой ставки (должностного оклада).
Врачам и среднему медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу (в том числе водителям автомобилей скорой медицинской помощи) и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
35. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет не менее одинарной часовой ставки сверх должностного оклада (оклада по профессии рабочих) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки сверх должностного оклада (оклада по профессии рабочих), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Дежурства врачей сверх месячной нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни оплачиваются в двойном размере.
36. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера части должностного оклада (оклада по профессии рабочих) в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
37. Для исчисления выплат по пунктам 34-36 настоящего Примерного положения под должностным окладом (окладом по профессии рабочих) понимается оклад, исчисленный как произведение минимального оклада по ПКГ и суммы повышающих коэффициентов по занимаемой должности, за квалификационную категорию (уровень квалификации), за почетное звание, ученую степень и повышающего компенсационного коэффициента работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
38. Надбавка за ненормированный рабочий день может устанавливаться водителям легковых автомобилей и автомобилей скорой медицинской помощи в размере до 0,25 минимального оклада за фактически отработанное время в качестве водителя.
39. В связи с тем, что Свердловская область относится к районам с неблагоприятными природными климатическими условиями, к заработной плате работников применяются районные коэффициенты. Районные коэффициенты начисляются на всю сумму начисленной заработной платы.
40. Работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
40-1. Оклады медицинских и фармацевтических работников учреждений здравоохранения, обслуживающих рабочих и служащих леспромхозов, лестранхозов, химлесхозов и сплавных предприятий, в том числе лесопунктов, и нижних складов лесопромышленных комбинатов и лесокомбинатов, повышаются на 15 процентов.
Глава 5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Свердловской области от 24 января 2013 г. N 62-ПП в пункт 41 настоящего Примерного положения внесены изменения
41. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусматривается установление работникам выплат стимулирующего характера к минимальным окладам по ПКГ (повышающих коэффициентов к минимальным окладам по ПКГ (далее - повышающие коэффициенты)):
повышающий коэффициент по занимаемой должности;
повышающий коэффициент за квалификационную категорию (уровень квалификации);
повышающий коэффициент за управление персоналом;
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы в здравоохранении;
повышающий коэффициент за классность водителей.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер стимулирующих выплат определяется путем умножения размера минимальных окладов по ПКГ работников на повышающие коэффициенты.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат или выплат компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении или в виде коэффициентов к минимальному окладу по ПКГ, за исключением компенсационных выплат, приведенных в главе 4 настоящего Примерного положения, которые устанавливаются к должностному окладу.
Стимулирующие повышения (повышающие коэффициенты) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Иные условия осуществления стимулирующих повышений (повышающих коэффициентов) приведены в пунктах 42-48 настоящего Примерного положения.
42. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом соответствия качества работы установленным критериям. Размер повышающего коэффициента не может превышать 5,0.
43. Повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения. Повышающий коэффициент за непрерывный стаж в учреждениях здравоохранения устанавливается в следующих максимальных размерах:
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Свердловской области от 24 января 2013 г. N 62-ПП в подпункт 1 пункта 43 настоящего Примерного положения внесены изменения
1) в размере 0,3 минимального оклада по ПКГ - за первые три года и по 0,25 - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,8 оклада:
старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и отделений, оказывающих паллиативную медицинскую помощь.
В таких же размерах выплачиваются повышающие коэффициенты к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых для оказания экстренной консультативной медицинской помощи отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации), с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.
За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются повышающие коэффициенты в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
2) в размере 0,3 минимального оклада по ПКГ - за первые три года и по 0,15 - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,6 минимального оклада по ПКГ:
врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности;
среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
врачам общей практики (семейным врачам), фельдшерам общей практики и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;
3) в размере 0,2 минимального оклада по ПКГ за первые три года и 0,1 - за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,3 минимального оклада по ПКГ всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1, 2 настоящего пункта настоящего Примерного положения;
4) в размере 0,3 минимального оклада по ПКГ - за первые три года и по 0,1 минимального оклада по ПКГ за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,4 минимального оклада по ПКГ:
врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.
44. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, повышающие коэффициенты за непрерывный стаж работы выплачиваются и по должностям, занимаемым по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
45. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы, дающего право на получение повышающих коэффициентов, приведен в приложении N 5 к настоящему Примерному положению.
46. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности в следующих рекомендуемых размерах:
1) по ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
0,5 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,25 - при наличии первой квалификационной категории;
0,12 - при наличии второй квалификационной категории;
2) по ПКГ "Врачи и провизоры" и "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":
0,4 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,25 - при наличии первой квалификационной категории;
0,12 - при наличии второй квалификационной категории;
3) по ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" 2 квалификационного уровня:
0,5 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,3 - при наличии первой квалификационной категории;
0,15 - при наличии второй квалификационной категории;
4) по должностям работников культуры, искусства и кинематографии, работающих в системе здравоохранения, предусматривающим категорирование:
0,5 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,3 - при наличии первой квалификационной категории;
0,15 - при наличии второй квалификационной категории;
5) по должностям работников, занимающих должности служащих (за исключением должностей медицинских работников и работников, перечисленных в подпунктах 3 и 4 пункта 46 настоящего Примерного положения, предусматривающих категорирование):
0,10 - при наличии категории "ведущий";
0,05 - при наличии первой квалификационной категории;
0,02 - при наличии второй квалификационной категории.
47. Дополнительно, по решению руководителя учреждения, для медицинских работников и работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских, биологических или химических наук либо присвоено почетное звание "Заслуженный врач", "Народный врач", "Заслуженный работник здравоохранения", устанавливается повышающий коэффициент по каждому из оснований. Рекомендуемый диапазон повышающих коэффициентов - 0,1-0,2.
48. Квалификационная категория медицинских и фармацевтических работников учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Квалификационная категория врачей - руководителей структурных подразделений учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Квалификационная категория провизоров (фармацевтов) - руководителей аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав учреждений, учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Квалификационная категория руководителей структурных подразделений учреждений со средним медицинским образованием учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается на 5 лет со дня издания приказа министра здравоохранения Свердловской области о присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины срок переаттестации специалиста переносится на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
49. Повышающий коэффициент за уровень квалификации устанавливается путем повышения профессиональной квалификации с целью стимулирования к качественному результату труда:
1) работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, за исключением перечисленных в пункте 46 настоящего Примерного положения в зависимости от уровня образования и стажа работы по специальности. Рекомендуемый диапазон размеров повышающего коэффициента за уровень квалификации от 0,15 до 0,6;
2) работников образования, занятых в сфере здравоохранения, в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности и внутридолжностного категорирования. Рекомендуемый диапазон размеров повышающего коэффициента за уровень квалификации от 0,1 до 0,9;
3) научных работников и руководителей структурных подразделений в зависимости от наличия ученой степени, стажа работы по специальности, внутридолжностного категорирования. Рекомендуемый диапазон размеров повышающего коэффициента за уровень квалификации от 0,1 до 0,6.
50. Повышающий коэффициент за управление персоналом дифференцирует оплату труда руководителей структурных подразделений из числа средних медицинских работников, врачей и провизоров в зависимости от количества персонала структурного подразделения. Размеры повышающих коэффициентов приведены в примечании 2 к таблице 2 и примечании 1 к таблице 4.
51. Повышающий коэффициент по занимаемой должности дифференцирует оклады служащих и рабочих по квалификационным уровням внутри профессиональных квалификационных групп. Размеры повышающих коэффициентов приведены в таблицах 2-10.
52. Водителям автомобилей всех типов, имеющим 1 класс, устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,25 минимального оклада, 2 класс - 0,1 минимального оклада за фактически отработанное время в качестве водителя.
Повышающий коэффициент за классность не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений.
53. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие премии:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год)(1);
премия за образцовое качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы;
премия за экономию топливно-энергетических ресурсов.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных фондов (обязательного медицинского страхования) на оплату труда работников учреждения. Кроме того, для премирования работников могут использоваться средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения:
заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представлений руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
54. При премировании учитываются:
достижение показателей здоровья населения (детей, учащихся);
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
55. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
награждении Почетной грамотой Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
награждении Почетной грамотой Правительства Свердловской области, Губернатора Свердловской области, Министерства здравоохранения Свердловской области;
награждении нагрудными знаками "Отличник здравоохранения".
56. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
57. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
58. Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению, или является составной частью положения об оплате труда работников учреждения.
Положение о премировании должно содержать критерии качества работы. Критерии качества разрабатываются учреждением и включают в себя оценочные показатели работы структурных подразделений и индикаторы эффективности работы специалистов.
Все виды премий выплачиваются в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премии не ограничены.
59. Учреждения здравоохранения, осуществляющие предпринимательскую или иную приносящую доход деятельность, имеют право в пределах фонда оплаты труда, сформированного в установленном порядке от этих видов деятельности, производить надбавки стимулирующего характера за совокупный объем выполненных услуг в соответствии с локальным нормативным актом, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
1 Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Свердловской области от 24 января 2013 г. N 62-ПП пункт 59-1 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции
59-1. Положением об оплате труда работников учреждения предусматривается установление отдельным категориям медицинских работников выплат стимулирующего характера за оказание дополнительной медицинской помощи и выполнение обязанностей по повышению качества организации и оказания медицинской помощи в пределах установленной им нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с приложением N 7 к настоящему Примерному положению.
Глава 6. Оплата труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера)
60. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и главных медицинских сестер (акушерок, фельдшеров) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам, главной медицинской сестре (акушерке, фельдшеру) учреждений, а также руководителям обособленных структурных подразделений учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа, устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов. Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов за работу в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа, приведен в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.
61. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения здравоохранения Свердловской области (приложение N 6 к настоящему Примерному положению).
62. Оклады заместителей руководителя учреждения, главных бухгалтеров, главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера) устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителей учреждений.
63. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (акушерке, фельдшеру) устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Примерного положения.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Свердловской области от 24 января 2013 г. N 62-ПП в пункт 64 настоящего Примерного положения внесены изменения
64. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом Министра здравоохранения Свердловской области.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Свердловской области от 24 января 2013 г. N 62-ПП пункт 66 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции
66. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы, включая рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим.
Размеры, порядок и критерии премирования руководителей утверждаются приказом Министра здравоохранения Свердловской области.
68. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (акушерке, фельдшеру) учреждения выплачиваются премии, предусмотренные главой 5 настоящего Примерного положения.
Глава 7. Другие вопросы оплаты труда
69. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
70. Из фонда оплаты труда, в пределах выделенных на данные цели финансовых средств работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
71. Служащим (рабочим), размеры окладов по должностям (профессиям) которых не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад руководителя учреждения.
72. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по должностям служащих или заместителей руководителя, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен оклад так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
73. За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних учебных заведений, а также за руководство врачами-интернами устанавливается дополнительная оплата в размере до 30 процентов минимального оклада по ПКГ. Размер оплаты устанавливается в зависимости от количества студентов локальным нормативным актом учреждения.
74. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по минимальным ставкам почасовой оплаты труда в соответствии с таблицей 12.
Таблица 12
Размер
часовой ставки врачей-консультантов
|
Ученая степень, почетное звание |
Размер часовой ставки, рублей |
|
Профессор, доктор наук, "Народный врач" |
700 |
|
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" |
500 |
|
Лица, не имеющие ученой степени и почетного звания |
300 |
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Свердловской области от 7 октября 2011 г. N 1349-ПП в настоящее приложение внесены изменения
Приложение N 1
к Примерному положению об
оплате труда работников
государственных
учреждений здравоохранения
Свердловской области
Перечень
должностей работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер минимальных окладов по профессионально-квалификационным группам за работу в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа
С изменениями и дополнениями от:
7 октября 2011 г.
1. Главный инженер.
2. Главный энергетик.
3. Главный механик.
4. Заведующие отделами, отделениями, лабораториями, кабинетами, отрядами и другими подразделениями.
5. Начальники отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других подразделений.
6. Врачи.
7. Провизоры.
8. Средний медицинский персонал.
9. Средний фармацевтический персонал.
10. Специалисты с высшим и средним профессиональным образованием:
1) биолог;
2) инструктор-методист по лечебной физкультуре;
3) медицинский психолог;
4) администратор;
5) библиотекарь;
6) бухгалтер;
7) бухгалтер-ревизор;
8) воспитатель;
9) заместитель главного бухгалтера;
10) инженер;
11) инспектор по кадрам;
12) инструктор по труду;
13) логопед;
14) мастер участка;
15) механик;
16) музыкальный работник;
17) психолог;
18) программист;
19) руководитель группы;
20) социальный работник;
21) специалист по социальной работе;
22) специалист по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям;
23) специалист по кадрам;
24) техник;
25) учитель;
26) шеф-повар;
27) экономист;
28) электроник;
29) юрисконсульт.
11. Руководитель учреждения и его заместители:
1) главный врач (директор, заведующий, начальник);
2) заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника);
3) главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер;
4) главный бухгалтер.
Приложение N 2
к Примерному положению об
оплате труда работников
государственных
учреждений здравоохранения
Свердловской области
Номенклатура должностей
медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в областных государственных учреждениях здравоохранения Свердловской области
С изменениями и дополнениями от:
7 октября 2011 г.
Информация об изменениях:
См. текст приложения
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Свердловской области от 7 октября 2011 г. N 1349-ПП в настоящее приложение внесены изменения
Приложение N 3
к Примерному положению об
оплате труда работников
государственных
учреждений здравоохранения
Свердловской области
Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться по повышенным окладам
С изменениями и дополнениями от:
7 октября 2011 г.
1. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи.
2. Газосварщик (электрогазосварщик, газоэлектросварщик).
3. Машинист холодильных установок.
4. Оптик медицинский.
5. Рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и другие).
6. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.
7. Слесарь-ремонтник.
8. Слесарь-сантехник.
9. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.
10. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции (слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования).
11. Слесарь-электромонтажник.
12. Столяр.
13. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования.
14. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики.
15. Электромонтер связи (электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи).
16. Электросварщик.
Примечания:
1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.
Повышенные оклады могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
2. Вопрос установления конкретному рабочему повышенного оклада решается руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда по повышенным окладам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
3. Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из повышенного оклада, применяются в учреждениях при условии выполнения соответствующих видов работ.
4. Повышенные оклады устанавливаются высококвалифицированным рабочим только тех профессий, которые определены настоящим Перечнем.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Свердловской области от 24 января 2013 г. N 62-ПП в настоящее приложение внесены изменения
Приложение N 4
к Примерному положению об
оплате труда работников
государственных
учреждений здравоохранения
Свердловской области
Перечень
учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на применение повышающих коэффициентов к окладам, ставкам в связи с опасными для здоровья, тяжелыми и иными особыми условиями труда
С изменениями и дополнениями от:
29 декабря 2010 г., 7 октября 2011 г., 24 января 2013 г.
Примечания:
1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в разделах 1 и 2 настоящего Перечня, к минимальным окладам по ПКГ применяется повышающий коэффициент 0,3
2. В случаях, когда учреждения (подразделения, должности) перечислены в нескольких разделах или в нескольких пунктах одного раздела (кроме раздела 6) настоящего Перечня, повышающие коэффициенты, установленные по каждому из оснований, не суммируются. Применяется более высокий коэффициент.
3. В каждом учреждении на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и другое) повышается оклад, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.
4. Повышения окладов в соответствии с пунктом 11 раздела 6 настоящего Перечня начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Свердловской области от 7 октября 2011 г. N 1349-ПП в настоящее приложение внесены изменения
Приложение N 5
к Примерному положению об
оплате труда работников
государственных
учреждений здравоохранения
Свердловской области
Порядок
исчисления и сохранения стажа непрерывной работы, дающего право на установление повышающего коэффициента в государственных учреждениях здравоохранения Свердловской области
С изменениями и дополнениями от:
7 октября 2011 г.
Порядок исчисления стажа непрерывной работы (далее - стаж работы), дающего право на установление повышающего коэффициента в государственных учреждениях здравоохранения Свердловской области следующий:
1. В стаж работы засчитывается:
1) работникам, указанным в подпунктах 1, 2 пункта 43 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области (далее - Примерное положение), время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".
Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на установление повышающего коэффициента за продолжительность непрерывной работы в здравоохранении в размерах до 40, 60 и 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается;
2) работникам, указанным в подпункте 3 пункта 43 Примерного положения:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, учреждениях социальной защиты населения и государственного санитарно-эпидемиологического надзора;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ней непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведования отделениями и дополнительных дежурств, осуществляемых работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территориях других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентов медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время непрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
3) работникам, указанным в подпунктах 1-3 пункта 43 Примерного положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на установление повышающего коэффициента:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
4) работникам, указанным в подпунктах 1-3 пункта 43 Примерного положения, без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки из военкомата.
2. Стаж работы сохраняется:
при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, если во время перерыва отсутствовала другая работа:
1) не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1-3 пункта 43 Примерного положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранением, социальной защиты населения, органов государственного санитарно-эпидемиологического надзора, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
со дня увольнения из организаций независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
2) не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1-3 пункта 43 Примерного положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, указанных в подпунктах 1-3 пункта 43 Примерного положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;
3) не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, не считая времени переезда;
4) не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
5) не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), на должностях, указанных в подпунктах 1-3 пункта 43 Примерного положения.
3. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, указанных в подпунктах 1-3 пункта 43 Примерного положения:
1) эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
2) зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
3) покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
4) гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
5) женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей, указанных в подпунктах 1-3 пункта 43 Примерного положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
6) занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
4. Стаж работы сохраняется также в случае:
1) расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
2) работы в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
3) отбывания наказания в виде исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Повышающий коэффициент за время отбывания наказания не устанавливается, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
5. Перерывы в работе, указанные в подпунктах 1-5 пункта 3 настоящего Порядка, в стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за продолжительность работы, не включаются.
6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в организациях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением организаций, указанных в настоящем Порядке.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Свердловской области от 24 января 2013 г. N 62-ПП настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение N 6
к Примерному положению об
оплате труда работников
государственных
учреждений здравоохранения
Свердловской области
Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения здравоохранения Свердловской области
С изменениями и дополнениями от:
7 октября 2011 г., 24 января 2013 г.
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения здравоохранения Свердловской области (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения здравоохранения Свердловской области (далее - учреждение).
2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается Министерством здравоохранения Свердловской области в кратности от 1 до 8.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников учреждения на одно физическое лицо за счет всех источников финансирования.
Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
3. Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности учреждения за все месяцы расчетного периода, предшествующего периоду установления должностного оклада руководителя учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников учреждения учитывается среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной ставке, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
38,5 часа - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,17 часа (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 Порядка.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Свердловской области от 24 января 2013 г. N 62-ПП настоящее Примерное положение дополнено приложением N 7
Приложение N 7
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных учреждений
здравоохранения Свердловской области
Положение
о порядке, размерах и условиях осуществления денежных выплат стимулирующего характера отдельным категориям медицинских работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области за оказание дополнительной медицинской помощи и выполнение обязанностей по повышению качества организации и оказания медицинской помощи в пределах установленной им нормальной продолжительности рабочего времени
1. Настоящее Положение определяет порядок, размеры и условия осуществления денежных выплат стимулирующего характера отдельным категориям медицинских работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области (далее - ГУЗ СО) за оказание дополнительной медицинской помощи и выполнение обязанностей по повышению качества организации и оказания медицинской помощи в пределах установленной им нормальной продолжительности рабочего времени (далее - денежные выплаты).
2. Финансовое обеспечение расходов на денежные выплаты осуществляется в рамках Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в Свердловской области на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов за счет средств бюджета Территориального фонда обязательного медицинского страхования Свердловской области (далее - ТФОМС) и средств областного бюджета.
3. Право на получение денежных выплат имеют:
1) врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые, врачи общей практики (семейные врачи), медицинские сестры участковые врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинские сестры врачей общей практики (семейных врачей), фельдшера, замещающие должности врача-терапевта участкового, врача-педиатра участкового, фельдшера - помощники врача общей практики (семейного врача) ГУЗ СО, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, замещающие не менее 1,0 ставки по основной работе;
2) врачи-фтизиатры участковые, фельдшера, замещающие должности врачей-фтизиатров участковых, медицинские сестры, работающие с врачами-фтизиатрами участковыми, замещающие не менее 1,0 ставки по основной работе;
3) медицинский персонал фельдшерско-акушерских пунктов (далее - ФАП) ГУЗ СО: заведующие ФАПами, фельдшера, акушерки, медицинские сестры, в том числе медицинские сестры патронажные, замещающие 0,25, 0,5, 0,75, 1,0 ставки по основной работе;
4) работники учреждений и структурных подразделений (станций, подстанций, отделений) скорой медицинской помощи государственной системы здравоохранения, в том числе оказывающих специализированную (санитарно-авиационную) скорую медицинскую помощь (далее - СМП), замещающие не менее 1,0 ставки по основной работе: руководители учреждений СМП, заместители руководителей (врачи) учреждений СМП, заведующие структурными подразделениями (станциями, подстанциями, отделениями) СМП, врачи, фельдшера (акушерки), медицинские сестры (в том числе главные медицинские сестры) учреждений и структурных подразделений (станций, подстанций, отделений) СМП (далее - медицинские работники).
4. Денежные выплаты медицинским работникам выплачиваются ежемесячно, с учетом предоставления медицинским работникам гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, с применением районных коэффициентов, установленных решением органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе:
1) за оказание дополнительной медицинской помощи в размере:
10000 рублей - врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам);
6000 рублей - фельдшерам, замещающим должность врача-терапевта участкового, врача-педиатра участкового, фельдшерам - помощникам врача общей практики (семейного врача);
5000 рублей - медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
2) за выполнение обязанностей по повышению качества организации и оказания медицинской помощи в размере:
5000 рублей - руководителям учреждений СМП, заместителям руководителей (врачам) учреждений СМП, заведующим структурными подразделениями (станциями, подстанциями, отделениями) СМП, врачам учреждений и структурных подразделений (станций, подстанций, отделений) СМП; врачам-фтизиатрам участковым;
3500 рублей - фельдшерам и акушеркам ФАПов, заведующим ФАПами; фельдшерам (акушеркам) учреждений и структурных подразделений (станций, подстанций, отделений) СМП; фельдшерам, замещающим должность врача-фтизиатра участкового;
2500 рублей - медицинским сестрам ФАПов, учреждений и структурных подразделений (станций, подстанций, отделений) СМП, в том числе главным медицинским сестрам и медицинским сестрам патронажным; медицинским сестрам, работающими с врачами-фтизиатрами участковыми.
5. Денежные выплаты осуществляются за счет средств:
1) ТФОМС:
врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам);
медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
фельдшерам, замещающим должности врача-терапевта участкового, врача-педиатра участкового, фельдшерам - помощникам врача общей практики (семейного врача);
медицинскому персоналу ФАПов: заведующим ФАПами, фельдшерам, акушеркам, медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным;
руководителям учреждений СМП, не оказывающих специализированную (санитарно-авиационную) СМП;
заместителям руководителя (врачам) учреждений СМП, не оказывающих специализированную (санитарно-авиационную) СМП;
заведующим структурными подразделениями (станциями, подстанциями, отделениями) учреждений СМП, не оказывающих специализированную (санитарно-авиационную) СМП;
врачам, фельдшерам (акушеркам) и медицинским сестрам (в том числе главным медицинским сестрам) учреждений и структурных подразделений (станций, подстанций, отделений) СМП, не оказывающих специализированную (санитарно-авиационную) СМП.
Денежные выплаты медицинским работникам, кроме работников общих врачебных практик (далее - ОВП) и ФАПов включаются в базовый тариф посещения; медицинским работникам ОВП, ФАПов и СМП - в подушевой норматив на финансирование медицинской помощи;
2) областного бюджета:
врачам-фтизиатрам участковым, фельдшерам, замещающим должности врачей-фтизиатров участковых, медицинским сестрам, работающим с врачами-фтизиатрами участковыми;
руководителям учреждений СМП, оказывающих специализированную (санитарно-авиационную) СМП;
заместителям руководителей (врачам) учреждений СМП, оказывающих специализированную (санитарно-авиационную) СМП;
заведующим структурными подразделениями учреждений, оказывающих специализированную (санитарно-авиационную) СМП;
врачам, фельдшерам (акушеркам) и медицинским сестрам (в том числе главным медицинским сестрам) учреждений, оказывающих специализированную (санитарно-авиационную) СМП.
Денежные выплаты медицинским работникам учитываются при установлении объема субсидии на финансовое обеспечение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ).
6. Денежные выплаты не учитываются при исчислении надбавок и доплат, установленных соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами.
7. Размер денежных выплат определяется по основному месту работы пропорционально объему выполненной работы.
В случае, если медицинский работник, замещающий должность по основной работе, не отработал месячную норму рабочего времени, денежные выплаты производятся пропорционально отработанному времени.
При осуществлении основной работы в ФАПах на 0,25, 0,5, 0,75 должности размер денежных выплат определяется пропорционально замещаемой должности.
Оценка обязанностей по повышению качества организации и оказания медицинской помощи производится в соответствии с критериями оценки, установленными Министерством здравоохранения Свердловской области.
8. Денежные выплаты производятся медицинским работникам, заключившим с ГУЗ СО дополнительные соглашения к трудовому договору, по форме согласно приложениям N 1 и 2 к настоящему положению.
9. Дополнительные соглашения к трудовому договору заключаются со всеми медицинскими работниками, имеющими право на получение денежных выплат.
Работодатель выходит с предложением о заключении с медицинским работником дополнительного соглашения к трудовому договору в течение первых пяти рабочих дней нового календарного года.
В случае трудоустройства медицинского работника в течение года предложение о заключении дополнительного соглашения вносится в течение пяти рабочих дней месяца трудоустройства.
10. Руководители ГУЗ СО несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность за нецелевое использование финансовых средств, предусмотренных на осуществление денежных выплат медицинским работникам, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Свердловской области.
11. Контроль за целевым использованием средств осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
Приложение N 1
к Положению о порядке, размерах и условиях
осуществления денежных выплат
стимулирующего характера отдельным
категориям медицинских работников
государственных учреждений здравоохранения
Свердловской области за оказание дополнительной
медицинской помощи и выполнение обязанностей
по повышению качества организации и оказания
медицинской помощи в пределах установленной им
нормальной продолжительности рабочего времени
Рекомендуемая форма
|
Дополнительное соглашение к трудовому договору
__________________________________________________________________________ (наименование должности) Руководствуясь частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, стороны трудового договора, заключенного _____________________________________ (дата) между ____________________________________________________________________, (учреждение здравоохранения) в лице ____________________________________________________________________, (наименование должности, Ф.И.О.) именуемого(ой) в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ (наименование должности) __________________________________________________________________________ (Ф.И.О.) __________________________________________________________________________, (наименование структурного подразделения учреждения здравоохранения)
именуемым(ой) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем: 1. В соответствии с настоящим дополнительным соглашением помимо работы, обусловленной трудовым договором, Работник обязан выполнять в пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени следующий дополнительный объем работы на закрепленном за ним участке с населением _______________________________________________________ человек, проживающих ______________________________________________________________ (адрес) __________________________________________________________________________ (заполняется учреждением здравоохранения) (указывается объем работы в соответствии с пунктом 3 Методических рекомендаций по оформлению в 2008 году трудовых отношений между врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), медицинскими сестрами участковыми врачей-терапевтов участковых, медицинскими сестрами участковыми врачей-педиатров участковых, медицинскими сестрами врачей общей практики и учреждениями здравоохранения муниципальных образований, оказывающими первичную медико-санитарную помощь (а при их отсутствии - соответствующими учреждениями здравоохранения субъекта Российской Федерации), утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19.02.2008 г. N 77н, в зависимости от занимаемой должности). 2. За выполнение дополнительного объема работы, определенного настоящим дополнительным соглашением, Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику надбавку стимулирующего характера к заработной плате в размере ________ __________________________________________________________________________. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником по его вине возложенных на него настоящим дополнительным соглашением должностных обязанностей Работодатель не начисляет надбавку стимулирующего характера полностью либо частично (в зависимости от вины работника и характера допущенного проступка) за месяц, в котором имелись такие случаи. 3. Срок действия настоящего дополнительного соглашения: с " __ " ___________ ___ года по " __ " ___________ ___ года. 4. Действие настоящего дополнительного соглашения прекращается в связи с истечением срока, на который оно заключено, в связи с прекращением трудового договора или по соглашению сторон. 5. Адреса сторон и подписи:
| |
|
Учреждение здравоохранения _____________________________________ _____________________________________ (Ф.И.О., должность) |
Работник ____________________________ (Ф.И.О.) Адрес ______________________________ |
Приложение N 2
к Положению о порядке, размерах и условиях
осуществления денежных выплат
стимулирующего характера отдельным
категориям медицинских работников
государственных учреждений здравоохранения
Свердловской области за оказание
дополнительной медицинской помощи
и выполнение обязанностей по повышению
качества организации и оказания медицинской помощи
в пределах установленной им нормальной
продолжительности рабочего времени
Рекомендуемая форма
|
Дополнительное соглашение
__________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ (наименование должности) Руководствуясь частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, стороны трудового договора, заключенного _____________________________________ (дата) между ____________________________________________________________________ __________________________________________________________________________, (учреждение здравоохранения) в лице ____________________________________________________________________ __________________________________________________________________________, (наименование должности, Ф.И.О.) именуемого(ой) в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ (наименование должности) __________________________________________________________________________ (Ф.И.О.) __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________, (наименование структурного подразделения учреждения здравоохранения)
именуемым(ой) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем: 1. В соответствии с настоящим дополнительным соглашением Работник должен выполнять в пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени обязанности по повышению качества организации и оказания медицинской помощи. 2. За выполнение обязанностей по повышению качества организации и оказания медицинской помощи, определенных настоящим соглашением, Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику надбавку стимулирующего характера к заработной плате в размере _________________________________ рублей. 3. Оценка обязанностей по повышению качества организации и оказания медицинской помощи производится в соответствии с критериями оценки, установленными Министерством здравоохранения Свердловской области. В случае, если Работник, замещающий должность по основной работе, не отработал месячную норму рабочего времени, денежные выплаты производятся пропорционально отработанному времени. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником по его вине возложенных на него настоящим дополнительным соглашением должностных обязанностей Работодатель вправе не начислять надбавку стимулирующего характера за месяцы, в которых имелись такие случаи. 4. Срок действия настоящего соглашения: с " __ " ___________ ___ года по " __ " ___________ ___ года. 5. Действие настоящего дополнительного соглашения прекращается в связи с истечением срока, на который оно заключено, в связи с прекращением трудового договора или по соглашению сторон. 6. Адреса сторон и подписи: | |
|
Учреждение здравоохранения _____________________________________ _____________________________________ (Ф.И.О., должность) |
Работник ____________________________ (Ф.И.О.) Адрес ______________________________ |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Правительства Свердловской области от 6 сентября 2010 г. N 1288-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области"
Текст постановления опубликован в "Областной газете" от 17 сентября 2010 г. N 334-335 стр. 6, в "Собрании законодательства Свердловской области" от 15 октября 2010 г., N 9 (2010), ст. 1340
Постановлением Правительства Свердловской области от 30 сентября 2015 г. N 866-ПП настоящее постановление признано утратившим силу с 1 декабря 2015 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Правительства Свердловской области от 9 апреля 2014 г. N 288-ПП
Изменения вступают в силу на следующий день после официального опубликования названного постановления
Подпункт 2 пункта 1 названного постановления вступает в силу с 1 января 2015 г.
Постановление Правительства Свердловской области от 27 декабря 2013 г. N 1676-ПП
Постановление Правительства Свердловской области от 16 июля 2013 г. N 918-ПП
Постановление Правительства Свердловской области от 24 января 2013 г. N 62-ПП
Постановление Правительства Свердловской области от 7 октября 2011 г. N 1349-ПП
Постановление Правительства Свердловской области от 29 декабря 2010 г. N 1914-ПП