Постановление администрации Серовского городского округа Свердловской области от 5 сентября 2013 г. N 1448 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Серовском городском округе" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации Серовского городского округа Свердловской области
от 5 сентября 2013 г. N 1448
"Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Серовском городском округе"

С изменениями и дополнениями от:

30 июня 2014 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Серовского городского округа Свердловской области от 30 июня 2014 г. N 1242 в преамбулу настоящего постановления внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В целях реализации Указов Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 596 "О долгосрочной государственной экономической политике", от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Указа Губернатора Свердловской области от 27 июля 2012 года N 584-УГ "О реализации Указов Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 596 "О долгосрочной государственной экономической политике", от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 07 мая 2012 года N 598 "О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения", от 07 мая 2012 года N 599 "О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки", от 07 мая 2012 года N 600 "О мерах по обеспечению граждан Российской Федерации доступным и комфортным жильем и повышению качества жилищно-коммунальных услуг", от 07 мая 2012 года N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления", от 07 мая 2012 года N 602 "Об обеспечении межнационального согласия", от 07 мая 2012 года N 606 "О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации", постановления Правительства Свердловской области от 26 февраля 2013 г. N 244-ПП "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Свердловской области" (в ред. постановления Правительства Свердловской области от 09.04.2014 г. N 289-ПП"), руководствуясь ст. 27(2) Устава Серовского городского округа, постановляет:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер постановления Правительства Свердловской области от 26 февраля 2013 г. следует читать как "224-ПП"

1. Утвердить План мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Серовском городском округе" (прилагается).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Серовского городского округа Свердловской области от 30 июня 2014 г. N 1242 пункт 2 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Отраслевому органу администрации Серовского городского округа "Управление культуры и молодежной политики" (Мельникова Н.А.) обеспечить реализацию Плана, утвержденного настоящим постановлением.

3. Рекомендовать муниципальным учреждениям культуры и искусства Серовского городского округа принять участие в реализации Плана, утвержденного настоящим постановлением.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Серовского городского округа Кынкурогова М.В.

Глава администрации Серовского городского округа

Е.Ю. Преин

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Серовского городского округа Свердловской области от 30 июня 2014 г. N 1242 настоящий План изложен в новой редакции

См. текст План в предыдущей редакции

План
мероприятий ("дорожная карта") "изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Серовском городском округе"
(утв. постановлением администрации Серовского городского округа от 5 сентября 2013 г. N 1448)

С изменениями и дополнениями от:

30 июня 2014 г.

Глава 1. Общее описание "дорожной карты"

1. План мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Серовском городском округе" (далее - "дорожная карта") направлен на формирование эффективных условий и средств решения актуальных задач и проблем в сфере культуры Серовского городского округа комфортной культурной среды округа, повышение уровня развития культурной сферы, мобилизацию имеющихся ресурсов для повышения востребованности услуг в сфере культуры населением Серовского городского округа.

2. Целями "дорожной карты" являются:

1) повышение качества жизни населения Серовского городского округа путем предоставления возможности самореализации через занятия художественным творчеством, воспитание подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;

2) обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры в Серовском городском округе;

3) сохранение и развитие кадрового потенциала учреждений культуры в Серовском городском округе;

4) повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;

5) создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры в Серовском городском округе, повышения ее востребованности.

3. Сроки реализации "дорожной карты" - 2013 - 2018 годы.

4. В качестве контрольных показателей успешной реализации "дорожной карты" определены следующие показатели:

1) увеличение количества посещений театрально-концертных мероприятий (по сравнению с предыдущим годом), в процентах:

Таблица 1

Год	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018
Значение целевого показателя	0,5	0,5	1,8	2,0	2,2	2,4	2,6

2) увеличение количества библиографических записей в сводном электронном каталоге библиотек Серовского городского округа (по сравнению с предыдущим годом), в процентах:

Таблица 2

Год	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018
Значение целевого показателя	74,0	73,4	38,0	27,0	21,0	15,0	15,0

в том числе увеличение количества библиографических записей, включенных в Сводный электронный каталог библиотек России, в процентах:

Год	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018
Значение целевого показателя	0	100,0	38,0	27,0	21,0	15,0	15,0

3) увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда, в процентах:

Таблица 3

Год	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018
Значение целевого показателя	3,26	3,30	3,35	3,39	3,44	3,48	3,53

4) рост ежегодной посещаемости муниципального музея в Серовском городском округе количество посещений на 1000 человек жителей:

Таблица 4

Год	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018
Значение целевого показателя	206,2	207,8	209,1	211,3	213,2	215,7	217,9

5) увеличение численности участников культурно - досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом), в процентах:

Таблица 5

Год	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018
Значение целевого показателя	7,5	7,6	7,7	7,8	7,9	8,0	8,2

6) уровень удовлетворенности населения Серовского городского округа качеством и доступностью предоставляемых государственных услуг в сфере культуры, в процентах от общего количества обслуженных посетителей:

Таблица 6

Год	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018
Значение целевого показателя	74,0	74,5	75,0	76,0	77,0	81,0	90,0

7) доля объектов культурного наследия, находящихся в удовлетворительном состоянии, в общем количестве объектов культурного наследия местного (муниципального) значения, в процентах:

Таблица 7

Год	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018
Значение целевого показателя	50,0	50,0	50,0	50,0	50,0	50,0	75,0

8) доля центральных муниципальных библиотек, имеющих веб-сайты в сети Интернет, через которые обеспечен доступ к имеющимся у них электронным фондам и электронным каталогам, от общего количества этих библиотек, в процентах:

Таблица 8

Год	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018
Значение целевого показателя	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0

9) доля музеев, имеющих веб-сайт в сети Интернет, в общем количестве муниципальных музеев Серовского городского округа, в процентах:

Таблица 9

Год	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018
Значение целевого показателя	0	0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0

10) доля профессиональных театров, имеющих сайт в сети Интернет, в общем количестве профессиональных театров Серовского городского округа, в процентах:

Таблица 10

Год	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018
Значение целевого показателя	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0

11) число передвижных музейных выставок, в единицах:

Таблица 11

Год	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018
Значение целевого показателя	13	14	16	18	22	24	26

12) доля детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей, в процентах:

Таблица 12

Год	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018
Значение целевого показателя	27,7	27,8	5,5	5,8	6,2	7,0	8,0

13) число грантов Губернатора Свердловской области для поддержки значимых для социокультурного развития Серовского городского округа проектов организаций культуры и искусства в сфере театрального, музыкального, хореографического и циркового искусства, в единицах:

Таблица 13

Год	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018
Значение целевого показателя	1	3	1	1	2	2	2

14) увеличение посещаемости учреждений культуры (по сравнению с 2012 годом), в процентах:

Таблица 13-2

Год	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018
Значение целевого показателя	-	2,1	4,0	9,0	15,0	20,0	30,0

15) увеличение количества предоставленных дополнительных услуг учреждениями культуры (по сравнению с 2012 годом), в процентах:

Таблица 13-3

Год	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018
Значение целевого показателя	-	-	2,5	5,0	17,0	20,0	30,0

16) оптимизация численности работников культуры (по сравнению с 2013 годом), в процентах:

Таблица 13-4

Год	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018
Значение целевого показателя	-	-	0,4	0,7	3,8	7,7	10,0

Глава 2. Проведение структурных преобразований в сфере культуры Серовского городского округа

В рамках структурных преобразований в сфере культуры Серовского городского округа предусматриваются:

1) повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг, оказываемых в сфере культуры Серовского городского округа;

2) обеспечение доступности к культурному продукту путем информатизации отрасли через создание электронных библиотек, виртуальных музеев, концертных залов;

3) создание инновационного культурного проекта в Серовском городском округе;

4) создание условий для творческой самореализации и самовыражения населения Серовского городского округа;

5) вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта;

6) влияние культуры на формирование комфортной среды жизнедеятельности в муниципальных образованиях в Серовском городском округе;

7) сохранение и популяризация культурного наследия Серовского городского округа, организация культурного обмена музейными выставками.

Глава 3. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры в Серовском городском округе

С ростом эффективности развития сферы культуры и повышением качества оказываемых услуг населению к 2018 году будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):

Таблица 14

N п/п	Наименование целевого показателя (индикатора)	Единица измерения	Значение целевого показателя (индикатора)
			2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1.	Соотношение средней заработной платы работников учреждений культуры к средней заработной плате по экономике Свердловской области	процентов	57,5	64,9	73,7	82,4	100,0	100,0
2.	Численность работников муниципальных учреждений культуры Серовского городского округа	человек	260	259	258	250	240	234
3.	Создание инновационного культурного центра	единиц	0	0	0	0	0	1
4.	Количество реализованных выставочных музейных проектов	единиц	26	30	33	38	45	50
5.	Количество действующих виртуальных музеев	единиц	1	1	1	2	3	3
6.	Доля учащихся детских школ искусств, привлекаемых к участию в конкурсных творческих мероприятиях, от общего числа учащихся детских школ искусств*	процентов	5,8	5,8	6,0	6,2	7,0	8,0
7.	Доля электронных изданий в общем количестве поступлений в фонды муниципальных библиотек	процентов	0,14	0,14	0,14	0,15	0,15	0,16

* - под творческими мероприятиями понимается участие учащихся детских школ искусств в конкурсах различного уровня

Глава 4. Меры, обеспечивающие достижение целевых показателей (индикаторов) по поэтапному повышению заработной платы работников муниципальных учреждений культуры в Серовском городском округе

Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры в Серовском городском округе, являются:

1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг;

2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры в Серовском городском округе, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в Свердловской области в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и Указом Губернатора Свердловской области от 27 июля 2012 года N 584-УГ "О реализации Указов Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 596 "О долгосрочной государственной экономической политике", от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 07 мая 2012 года N 598 "О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения", от 07 мая 2012 года N 599 "О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки", от 07 мая 2012 года N 600 "О мерах по обеспечению граждан Российской Федерации доступным и комфортным жильем и повышению качества жилищно-коммунальных услуг", от 07 мая 2012 года N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления", от 07 мая 2012 года N 602 "Об обеспечении межнационального согласия", от 07 мая 2012 года N 606 "О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации";

3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, создание предпосылок для привлечения в сферу культуры конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;

4) реорганизация неэффективных учреждений культуры, изменение типов учреждений культуры, привлечение внебюджетных средств для решения поставленных задач.

Глава 5. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Серовском городском округе и обеспечивающие достижение важнейших целевых показателей (индикаторов)

Таблица 15

N п/п	Мероприятие	Результат	Сроки исполнения	Ответственный исполнитель
1	2	3	4	5
Совершенствование системы оплаты труда, создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений
1.	Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности учреждений, находящихся в ведении отраслевого органа администрации Серовского городского округа "Управление культуры и молодежной политики"	правовой акт администрации Серовского городского округа	ежегодно I кв.	ООА СГО "Управление культуры и молодежной политики"
2.	Проведение мероприятий с учетом специфики отрасли по возможному привлечению на повышение заработной платы не менее одной трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных учреждений, изменения их типов, а также по возможному привлечению средств от приносящей доход деятельности	изменение типов учреждений, правовой акт администрации Серовского городского округа	ежегодно	ООА СГО "Управление культуры и молодежной политики"
3.	Внесение изменений в положения об оплате труда работников учреждений культуры, находящихся в ведении отраслевого органа администрации Серовского городского округа "Управление культуры и молодежной политики"	постановление администрации Серовского городского округа	2014 год	ООА СГО "Управление культуры и молодежной политики"
4.	Корректировка принципов распределения бюджетных средств на повышение оплаты труда работников учреждений культуры с учетом типов учреждений, качества, видов и объемов оказываемых ими услуг	повышение эффективности бюджетных расходов	ежегодно	ООА СГО "Управление культуры и молодежной политики"
5.	Организация мониторинга численности и размеров заработной платы работников муниципальных учреждений культуры и искусства	правовой акт администрации Серовского городского округа	ежемесячно	ООА СГО "Управление культуры и молодежной политики"
6.	Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений: 1) организация предоставления руководителями учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей и размещения их в сети Интернет; 2) проведение проверок достоверности и полноты представленных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;	трудовые договоры с руководителями учреждений, заключение дополнительных соглашений к трудовому договору; размещение в сети Интернет сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей (100 процентов), направление запросов, поддержание установленного уровня соотношений средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений	ежегодно	ООА СГО "Управление культуры и молодежной политики"
	3) соблюдение установленных соотношений средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений в размере не более 1:8		ежемесячный мониторинг
7.	Разработка и утверждение методики оценки деятельности руководителей учреждений для расчета премий и стимулирующей надбавки к должностному окладу руководителя	правовой акт администрации Серовского городского округа	2014 год	ООА СГО "Управление культуры и молодежной политики"
8.	Внедрение систем нормирования труда в учреждениях культуры и искусства с учетом типовых (межотраслевых) норм труда	правовой акт администрации Серовского городского округа	ежегодно, начиная с 2015 года, после утверждения типовых норм труда на федеральном и региональном уровне	ООА СГО "Управление культуры и молодежной политики"
9.	Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал учреждений культуры, с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов	правовой акт администрации Серовского городского округа	2013 - 2014 годы	ООА СГО "Управление культуры и молодежной политики"
10.	Использование механизма нормативно подушевого финансирования при определении нормативных затрат на оказание муниципальных услуг для учреждений культуры с учетом специфики учреждений	правовой акт администрации Серовского городского округа	ежегодно, начиная с 2015 года	ООА СГО "Управление культуры и молодежной политики"
11	Проведение мониторинга по реализации мероприятий по повышению оплаты труда работников культуры и искусства	доклад в Министерство культуры Свердловской области	ежегодно	ООА СГО "Управление культуры и молодежной политики"
12.	Обеспечение предоставления отчетности по формам федерального статистического наблюдения по показателям заработной платы категорий работников, которым предусмотрено повышение оплаты труда	ведение статистического учета и отчетности	ежеквартально, в установленные сроки	ООА СГО "Управление культуры и молодежной политики"
13.	Мониторинг реализации Программы поэтапного совершенствования оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры и искусства на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 г. N 2190-р, и предоставление отчетности по формам, утвержденным Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации	доклад в Министерство культуры Свердловской области	ежегодно, начиная с 2014 года, в установленные сроки	ООА СГО "Управление культуры и молодежной политики"
14.	Уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников учреждений культуры и искусства с учетом возможного привлечения на эти цели не менее трети средств за счет сокращения неэффективных расходов, реорганизации неэффективных учреждений	оптимизация бюджетных расходов	ежегодно	ООА СГО "Управление культуры и молодежной политики"
15.	Проведение предварительного анализа уровня и динамики заработной платы работников учреждений культуры и искусства с учетом ситуации на рынке труда	уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников	ежеквартально	ООА СГО "Управление культуры и молодежной политики"
16.	Реализация мероприятий, направленных на повышение эффективности бюджетных расходов и качества услуг в сфере культуры	правовой акт администрации Серовского городского округа, локальные нормативные акты учреждений	ежегодно	ООА СГО "Управление культуры и молодежной политики"
17.	Обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала муниципальных учреждений культуры и искусства до 1:0,7-0,5 с учетом типа учреждения	отчет в Министерство культуры Свердловской области, поддержание установленного уровня соотношения	ежегодно, начиная с 2015 года	ООА СГО "Управление культуры и молодежной политики"
Поддержка создания публичных электронных библиотек, сайтов музеев
18.	Поддержка деятельности "Филармонического собрания" в Серовском городском округе	рост числа посетителей концертов виртуального концертного зала Свердловской государственной академической филармонии	ежегодно	ООА СГО "Управление культуры и молодежной политики", МКУК "Централизованная библиотечная система Серовского городского округа"
19.	Оснащение муниципальных библиотек и музеев необходимым оборудованием для внедрения современных информационных технологий	развитие информационной инфраструктуры для оказания электронных услуг населению	ежегодно	Отраслевой орган администрации Серовского городского округа "Управление культуры и молодежной политики"
20.	Проведение мероприятий по оцифровке библиотечных фондов и приобретение электронных изданий в фонды библиотек Серовского городского округа	развитие электронных услуг	ежегодно	ООА СГО "Управление культуры и молодежной политики"
Повышение престижа творческих профессий
21.	Вручение стипендий главы Серовского городского округа работникам учреждений культуры и искусства за успехи в творческой деятельности	правовой акт администрации Серовского городского округа	ежегодно	ООА СГО "Управление культуры и молодежной политики"
22.	Финансовое обеспечение мероприятий по созданию виртуальных музеев и развитию музейной выставочной деятельности в объемах, необходимых для достижения установленных значений целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры Серовского городского округа	правовой акт администрации Серовского городского округа	ежегодно	ООА СГО "Управление культуры и молодежной политики"
Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры
23.	Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров в соответствии с типовой формой) с руководителями и работниками учреждений культуры и искусства в связи с введением "эффективного контракта"	трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовым договорам	ежегодно	ООА СГО "Управление культуры и молодежной политики"
24.	Разработка и утверждение Положения о проведении аттестации руководителей учреждений культуры и искусства, находящихся в ведении отраслевого органа администрации Серовского городского округа "Управление культуры и молодежной политики"	правовой акт администрации Серовского городского округа	2014 год	ООА СГО "Управление культуры и молодежной политики"
25.	Проведение аттестации работников учреждений культуры с последующим переводом их на "эффективный контракт"	правовой акт администрации Серовского городского округа	2014 - 2015 г.г.	ООА СГО "Управление культуры и молодежной политики"
26.	Внедрение показателей эффективности деятельности работников учреждений культуры и искусства, заключение трудовых договоров ("эффективных контрактов") с работниками учреждений культуры и искусства	локальные нормативные акты учреждений, коллективные договоры, трудовые договоры с работниками учреждений	2014 - 2015 г.г.	ООА СГО "Управление культуры и молодежной политики"
27.	Поэтапное внедрение разработанных профессиональных стандартов в муниципальных учреждениях культуры и искусства	локальные нормативные акты учреждений	начиная с 2015 года	ООА СГО "Управление культуры и молодежной политики"
Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
28.	Создание постоянно действующей рабочей группы отраслевого органа администрации Серовского городского округа "Управление культуры и молодежной политики" по оценке результатов реализации "дорожной карты" и обеспечение ее деятельности	приказ ООА СГО "Управление культуры и молодежной политики", протоколы заседаний рабочей группы	2013 - 2014 г.г.	ООА СГО "Управление культуры и молодежной политики"
29.	Проведение мониторинга реализации мероприятий, предусмотренных "дорожной картой", и достижения целевых показателей (индикаторов) "дорожной карты"	в ООА СГО "Управление культуры и молодежной политики", Министерство культуры Свердловской области	ежеквартально	ООА СГО "Управление культуры и молодежной политики"
Независимая система оценки качества работы муниципальных учреждений культуры и искусства
30.	Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы учреждений культуры и искусства в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30.03.2013 г. N 286 "О формировании независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги"	правовой акт администрации Серовского городского округа	ежегодно	ООА СГО "Управление культуры и молодежной политики"
31.	Координация работы по реализации в Серовском городском округе независимой системы оценки качества работы муниципальных учреждений культуры и искусства	правовой акт администрации Серовского городского округа	ежегодно	ООА СГО "Управление культуры и молодежной политики"
32.	Завершение формирования Общественного совета при уполномоченном органе с участием общественных организаций, профессиональных сообществ, независимых экспертов и организация его работы независимой оценки качества работы учреждений культуры и искусства и составлению их рейтингов, обеспечение организационно-технического сопровождения деятельности Общественного совета	правовой акт администрации Серовского городского округа	2014 г.	ООА СГО "Управление культуры и молодежной политики"
33.	Привлечение социально ориентированных некоммерческих организаций к проведению независимой оценки качества работы муниципальных учреждений культуры и искусства	расширение участия общественных организаций в оценке деятельности учреждений	ежегодно	ООА СГО "Управление культуры и молодежной политики"
34.	Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности учреждений культуры и искусства	размещение информации на официальных сайтах учреждений	ежегодно	ООА СГО "Управление культуры и молодежной политики"
35.	Проведение мониторинга работы учреждений культуры, формирование независимой оценки качества их работы в соответствии с принятыми нормативными и методическими документами	составление рейтингов учреждений	ежегодно	ООА СГО "Управление культуры и молодежной политики"
36.	Информирование населения о функционировании независимой системы оценки качества деятельности учреждений культуры и искусства с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет	повышение информированности потребителей услуг учреждений культуры и общественности о результатах проведения независимой оценки их деятельности	ежегодно	ООА СГО "Управление культуры и молодежной политики"
37.	Проведение мониторинга функционирования независимой оценки качества работы учреждений культуры и искусства	отчет в Министерство культуры Свердловской области	ежегодно	ООА СГО "Управление культуры и молодежной политики"
Сопровождение "дорожной карты"
38.	Представление отчетов по исполнению "дорожной карты" в Министерство культуры Свердловской области	отчет	ежегодно	ООА СГО "Управление культуры и молодежной политики"
39.	Внесение изменений в "дорожную карту"	постановление администрации Серовского городского округа	по мере необходимости	ООА СГО "Управление культуры и молодежной политики"
40.	Организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах учреждений культуры и искусства, проведение семинаров на тему реализации мер по повышению оплаты труда работников учреждений культуры и искусства	совещания, семинары	2014 - 2015 годы	ООА СГО "Управление культуры и молодежной политики"

Глава 6. Показатели повышения средней заработной платы работников учреждений культуры

Таблица 16

	Категория работников: .	работники учреждений культуры
N	Наименование показателей	2012 г. факт	2013 г. факт	2014 г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.	2014 г. - 2016 г.	2014 г. - 2018 г.
1	Норматив числа получателей услуг на 1 работника учреждений культуры (по среднесписочной численности работников)	420	415	414	416	429	447	459	Х	Х
2	Число получателей услуг, чел.	108 028	107 779	107 165	107 200	107 200	107 200	107 300	Х	Х
3	Среднесписочная численность работников учреждений культуры: человек	257	260	259	258	250	240	234	Х	Х
4	Численность населения муниципального образования, чел.	108 028	107 779	107 165	107 200	107 200	107 200	107 300	Х	Х
5	Соотношение средней заработной платы отдельной категории работников и средней заработной платы в субъекте Российской Федерации
6	по Программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, %	Х	53,0	59,0	65,0	74,0	85,0	100,0	Х	Х
7	по плану мероприятий ("дорожной карте") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", %	Х	56,1	64,9	73,7	82,4	100,0	100,0	Х	Х
8	по муниципальному образованию, %	Х	57,5	64,9	73,7	82,4	100,0	100,0	Х	Х
9	Средняя заработная плата работников по субъекту Российской Федерации, руб.	25 138,8	27 978,5	30 608,0	33 240,0	36 300,0	40 044,0	43 942,0	Х	Х
10	Темп роста к предыдущему году, %	Х	111,3	109,4	108,6	109,2	110,3	109,7	Х	Х
11	Среднемесячная заработная плата работников учреждений культуры муниципального образования, рублей	12400	16090,0	19864,6	24497,9	29911,2	40044,0	43942,0	Х	Х
12	Темп роста к предыдущему году, %	Х	129,8	123,5	123,3	122,1	133,9	109,7	Х	Х
13	Доля от средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы по работникам учреждений культуры, %	Х	1,09	1,9	1,8	1,9	1,7	1,9	Х	Х
14	Размер начислений на фонд оплаты труда, %	1,302	1,302	1,302	1,302	1,302	1,302	1,302	1,302	1,302
15	Фонд оплаты труда с начислениями, млн. рублей	49,8	65,4	80,4	98,8	116,8	150,2	160,7	296,0	606,9
16	Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 г., млн. руб.*, в том числе	Х	15,6	15,0	33,4	51,4	84,8	95,3	99,8	279,9
17	в том числе:
18	за счет средств консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации, включая дотацию из федерального бюджета, млн. руб.	Х	15,4	14,7	32,8	50,4	83,4	93,5	97,9	274,8
19	включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации, из них:	Х	0,0	4,5	10,0	15,4	25,4	28,6	29,9	83,9
20	от реструктуризации сети, млн. рублей	Х	0,0	0,1	0,2	0,3	0,5	0,5	0,6	1,6
21	от оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого персонала, млн. рублей	Х	0,0	0,3	0,8	4,7	12,5	17,9	5,8	36,2
22	от сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений, млн. рублей	Х	0,0	4,1	9,0	10,4	12,4	10,2	23,5	46,1
23	за счет средств от приносящей доход деятельности, млн. руб.	Х	0,2	0,3	0,6	1,0	1,4	1,8	1,9	5,1
24	за счет иных источников (решений), включая корректировку местного бюджета на соответствующий год, млн. рублей	Х	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
25	Итого, объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда, млн. руб. (стр. 17+22+23)	Х	15,6	15,0	33,4	51,4	84,8	95,3	99,8	279,9
26	Соотношение объема средств от оптимизации к сумме объема средств, предусмотренного на повышение оплаты труда, % (стр. 19/стр. 25*100%)	Х	0,0	30,0	30,0	30,0	30,0	30,0	30,0	30,0

<*> - фактические расходы на оплату труда работников культуры Серовского городского округа.