Решение Думы Муниципального образования город Алапаевск Свердловской области от 30 сентября 2010 г. N 55-НПА "О принятии Положения "Об условиях и организации оплаты труда работников учреждений здравоохранения Муниципального образования город Алапаевск"

С изменениями и дополнениями от:

25 ноября 2010 г., 24 февраля 2011 г.

Рассмотрев и обсудив проект Положения "Об условиях и организации оплаты труда работников учреждений здравоохранения Муниципального образования город Алапаевск", представленный главой Муниципального образования город Алапаевск С.В. Шаньгиным 20 сентября 2010 года за N 2274, руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 55, 58, 73 Устава Муниципального образования город Алапаевск, статьями 90, 91, 105, 106 Регламента Думы, учитывая заключение комиссии по экономической политике, бюджету, финансам и налогам от 28 сентября 2010 года N 59, Дума решила:

1. Принять Положение "Об условиях и организации оплаты труда работников учреждений здравоохранения Муниципального образования город Алапаевск" (прилагается).

2. Решение Думы "О принятии Положения "Об условиях и организации оплаты труда работников бюджетных учреждений здравоохранения муниципального образования город Алапаевск" от 27 августа 2009 года N 98 признать утратившим силу.

3. Настоящее Решение с приложениями опубликовать в "Алапаевской газете".

4. Настоящее Решение вступает в силу с 01 декабря 2010 года.

5. Контроль за выполнением Положения, принятого настоящим Решением, возложить на комиссию по экономической политике, бюджету, финансам и налогам (Борисова Н.А.).

Глава Муниципального образования город Алапаевск

С.В. Шаньгин

Положение
"Об условиях и организации оплаты труда работников учреждений здравоохранения Муниципального образования город Алапаевск"
(принято Решением Думы Муниципального образования город Алапаевск от 30 сентября 2010 г. N 55-НПА)

С изменениями и дополнениями от:

25 ноября 2010 г., 24 февраля 2011 г.

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение об условиях и организации труда работников учреждений здравоохранения Муниципального образования город Алапаевск (далее - Положение) разработано на основании постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 г. N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Трудового кодекса Российской Федерации, других нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

2. Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения Муниципального образования город Алапаевск.

3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

5. Фонд оплаты труда из средств от направлений национального проекта "Здоровье", пилотных проектов, формируется и распределяется в соответствии с локальными актами учреждений.

6. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения на основе должностных окладов за счет средств бюджета Муниципального образования город Алапаевск (далее - местный бюджет), Территориального фонда обязательного медицинского страхования Свердловской области и других источников.

7. Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований местного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов (фонда обязательного медицинского страхования), доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Порядок формирования фонда оплаты труда разрабатывается Управлением здравоохранения и утверждается Решением Думы.

Штатное расписание разрабатывается муниципальными учреждениями здравоохранения и утверждается руководителем учреждения здравоохранения и согласовывается с начальником Управления здравоохранения Муниципального образования город Алапаевск и главой Муниципального образования город Алапаевск.

8. Виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат утверждаются настоящим Положением.

9. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей регулируется настоящим Положением.

10. Заработная плата, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, включает следующее:

оклады по профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ), в том числе повышенные оклады за работу на селе, в учреждениях и подразделениях скорой медицинской помощи, водителям;

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

повышающий коэффициент в связи с опасными для здоровья, тяжелыми и иными особыми условиями труда;

повышающий коэффициент за ненормируемый рабочий день;

повышающий коэффициент за квалификационную категорию (уровень квалификации);

повышающий коэффициент за управление персоналом;

повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы в здравоохранении;

повышающий коэффициент за классность водителей.

Статья 2. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников

1. Размеры должностных окладов медицинских работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

2. Специалистам учреждений, а также специалистам обособленных структурных подразделений учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается повышенный на 25% размер окладов. Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25% размер окладов за работу в сельских населенных пунктах, приведен в приложении N 1 к настоящему Положению.

3. Оклады по ПКГ повышаются на коэффициент 1,3 для:

- медицинских работников станции скорой медицинской помощи;

4. Определение окладов младшего медицинского персонала производится в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

Размер оклада
работников по профессиональной квалификационной группе "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

Квалификационный уровень	Наименование должности	Должностной оклад по ПКГ (руб.)
I квалификационный уровень	Санитарка, санитарка-мойщица, сестра-хозяйка; младшая медицинская сестра по уходу за больными, фасовщица	2720

5. Определение окладов среднего медицинского персонала производится в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

Размеры окладов
работников по профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад по ПКГ (руб.)	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1	инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор	3200
2	помощник врача-эпидемиолога, лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант		0,15
3	медицинская сестра; медицинская сестра патронажная, медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник; фармацевт		0,2
	медицинская сестра по массажу; зубной техник		0,3
	медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя)		0,55
4	акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинский технолог; фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник); медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра врача общей практики		0,6
5	старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра)		0,75

Примечание:

1) При тарификации средних медицинских работников - руководителей структурных подразделений учреждений по 5 квалификационному уровню, применяются повышающие коэффициенты управления: 0,75 при наличии в подразделении до 6 и 0,85 - 7 и более должностей среднего медицинского персонала.

В указанном порядке производить оплату труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе учреждений.

Повышающий коэффициент за управление персоналом применяется к окладу, не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде коэффициента к окладу.

2) При определении размера повышающего коэффициента за управление персоналом согласно пункту 1 примечаний к таблице 2 показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

6. Определение окладов врачебного персонала производится в соответствии с таблицей 3.

Таблица 3

Размеры окладов
работников по профессиональной квалификационной группе "Врачи и провизоры"

Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад по ПКГ (руб.)	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1	врач-интерн; врач-стажер; провизор-интерн; провизор-стажер	4900
2	врачи-специалисты; провизор-технолог; провизор-аналитик		0,15
3	врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений социально-медицинской экспертизы; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи)		0,2
4	врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач; старший провизор		0,35

Примечание: Условия оплаты труда, применяемые для 4 квалификационного уровня, распространяются на:

1) оперирующих врачей-хирургов всех наименований следующих хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);

гинекологическое;

гнойной хирургии;

родовое (родильное);

травматологическое (в том числе травмы кисти);

травматолого-ортопедическое;

урологическое (в том числе пересадка почки);

хирургическое.

2) врачей-анестезиологов-реаниматологов отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;

3) врачей-судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом);

4) врачей-патологоанатомов;

5) врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более трех месяцев в году или четырех месяцев подряд один раз в два года;

6) врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;

7) врачей-неонатологов отделений (палат) для новорожденных детей.

7. Определение окладов руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием производится в соответствии с таблицей 4.

Таблица 4

Размеры окладов
работников по профессиональной квалификационной группе "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад по ПКГ (руб.)	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1	заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом и др.); начальник структурного подразделения (отдела; отделения; лаборатории; кабинета и др.)	5800
2	заведующий отделением хирургического профиля стационаров		0,15

Примечания:

1) При тарификации должностей руководителей структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор) учреждений применяется повышающий коэффициент за управление персоналом в размере 0,15 при наличии в подразделении 7 и более врачебных должностей.

Повышающий коэффициент за управление персоналом применяется к окладу по ПКГ, не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде коэффициента к окладу.

Номенклатура должностей медицинских работников утверждается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Статья 3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих (за исключением должностей медицинских и научных работников) и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

1. Специалистам учреждений, а также специалистам обособленных структурных подразделений учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов. Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов за работу в сельских населенных пунктах, приведен в приложении N 1 к настоящему Положению.

2. Оклады по ПКГ (размер оклада по разряду) повышаются на коэффициент 2,0 для водителей автомобилей, которые в результате тарификации отнесены к 1 или 2 квалификационным уровням ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" (3-6 квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих).

3. Оклады по ПКГ (размеры оклада по разряду) повышаются на коэффициент 1,3 для:

- водителей автомобилей станций скорой медицинской помощи.

4. Размеры окладов работников, занимающих должности: социального работника, специалиста по социальной работе, медицинского психолога, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 31.03.2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" определены в таблице 5.

Таблица 5

Размеры окладов
работников по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

Наименование ПКГ	Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад по ПКГ (руб.)	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг		социальный работник	3020
Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг	1	специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре	4440
	2	Медицинский психолог		0,3

5. Размеры окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" определены в таблице 6.

Информация об изменениях:

Решением Думы Муниципального образования город Алапаевск Свердловской области от 24 февраля 2011 г. N 5-НПА в таблицу 6 настоящего Положения внесены изменения

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 6

Размеры окладов
работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Наименование ПКГ	Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад по ПКГ (руб.)	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1	агент по закупкам; агент по снабжению; архивариус; делопроизводитель; кассир; комендант; машинистка; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка	2460
	2	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"		0,2
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1	диспетчер; инспектор по кадрам; лаборант; секретарь руководителя; техник; техник вычислительного (информационно- вычислительного) центра; техник-программист	3020
	2	заведующий архивом; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий хозяйством; заведующий прачечной - должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший" - должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория		0,2
	3	заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела - должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория		0,3
	4	механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"		0,5
	5	начальник гаража		0,7
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1	документовед; инженер; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-энергетик (энергетик); психолог; социолог; специалист по защите информации; специалист по кадрам; юрисконсульт, специалист по размещению заказов, бухгалтер, экономист	4440
	2	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория		0,1
	3	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория		0,2
	4	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"		0,3
	5	главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, заместитель главного бухгалтера		0,4
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1	начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела охраны труда; начальник отдела (службы) тепловодоснабжения; начальник планово-экономического отдела, главный бухгалтер	6720
	2	Главный (инженер, механик, энергетик), заведующий медицинским складом мобилизационного резерва		0,1

Примечание:

1) Оклады заместителей руководителей структурных подразделений установить на 10% ниже окладов соответствующих руководителей.

6. Оклад руководителей группы учета централизованных бухгалтерий при учреждениях составляет 6720 рублей.

7. Размеры окладов работников культуры и искусства устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" и определены в таблице 7.

Таблица 7

Оклады
по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, работающих в системе здравоохранения

Наименование ПКГ	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад по ПКГ (рублей)
1	2	3
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	редактор	3680

8. Оклады работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" и с использованием положений постановления Правительства Свердловской области от 05.09.2008 г. N 935-ПП "О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования" и определены в таблице 8.

Таблица 8

Оклады работников образования, работающих в системе здравоохранения

Наименование ПКГ	Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад по ПКГ (руб.)	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
Должности педагогических работников	1	музыкальный руководитель	3340
	3	Воспитатель		0,1
	4	логопед		0,2

9. Оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются на основе отнесения выполняемых ими работ к соответствующим ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и определены в таблице 9.

Таблица 9

Оклады
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

Наименование ПКГ	Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад по ПКГ (руб.)	Повышающий коэффициент
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"; гардеробщик; грузчик; дезинфектор; кастелянша; кладовщик; лифтер; оператор копировальных и множительных машин; оператор; парикмахер, рабочий по благоустройству; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик территорий	2000
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"; водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин	2720
	2	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"		0,3
	3	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"		0,5
	4	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей ПКГ, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)		0,8

10. При невозможности установления размеров окладов по общеотраслевым профессиям рабочих с учетом ПКГ или необходимости большей дифференциации в уровне оплаты труда следует учитывать размеры окладов по квалификационным разрядам в соответствии с распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", которые отражены в таблице 10.

Таблица 10

Оклады
по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих

Наименование квалификационного разряда	Размер оклада, руб.
1 квалификационный разряд	2000
2 квалификационный разряд	2220
3 квалификационный разряд	2460
4 квалификационный разряд	2720
5 квалификационный разряд	3020
6 квалификационный разряд	3340
7 квалификационный разряд	3680
8 квалификационный разряд	4040

Высококвалифицированным рабочим (приложение 3) и водителям автомобилей скорой медицинской помощи устанавливается оклад 4440 руб.

Статья 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

Указанным выше работникам осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

- надбавка за ненормированный рабочий день водителям;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Компенсационные выплаты (повышающие коэффициенты) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Иные условия осуществления компенсационных выплат (повышающих коэффициентов) приведены в частях 2-13 настоящей статьи.

2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в виде повышающего компенсационного коэффициента. Размеры выплат перечислены в Перечне учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья, особо тяжелыми и иными особыми условиями труда, в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

При возникновении тяжелых, вредных, опасных или иных особых условий труда рабочее место подлежит переаттестации, и по результатам аттестации рабочих мест работникам устанавливаются соответствующие повышающие коэффициенты.

3. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации и Постановлением главы Муниципального образования город Алапаевск.

4. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника (вакантные должности) без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (вакантные должности).

5. Доплата всем работникам здравоохранения за увеличение объема работы и совмещение профессий отсутствующего работника (по болезни, командировки, донорские дни, отпуск) производится за работу в свое рабочее время, в размере 50% от должностного оклада заменяемого работника, но не выше своей квалификационной категории.

6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Работникам учреждений здравоохранения доплата за работу в ночное время производится в размере 50% части должностного оклада (оклада по профессии рабочих) за час работы.

Врачам и среднему медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу (в том числе водителям автомобилей скорой медицинской помощи) и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100% должностного оклада (оклада по профессии рабочих) за час работы. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Расчет части должностного оклада (оклада по профессии рабочих) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада по профессии рабочих) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

одинарную часовую ставку сверх должностного оклада (оклада по профессии рабочих) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада по профессии рабочих) и за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

Дежурства врачей сверх месячной нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни оплачиваются в двойном размере.

8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - двойного размера части должностного оклада (оклада по профессии рабочих) в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

9. Для исчисления выплат по частям 5-8 настоящей статьи, под должностным окладом (окладом по профессии рабочих) понимается оклад, исчисленный как произведение должностного оклада по ПКГ и суммы повышающих коэффициентов по занимаемой должности, за квалификационный уровень и повышающего компенсационного коэффициента работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

10. Надбавка за ненормированный рабочий день устанавливается водителям легковых автомобилей в размере 0,25 оклада за фактически отработанное время в качестве водителя.

11. В связи с тем, что Свердловская область относится к районам с неблагоприятными природными климатическими условиями, к заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 15%. Районный коэффициент начисляется на всю сумму начисленной заработной платы.

12. Работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Статья 5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

1. Работникам могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладам по ПКГ (далее - повышающие коэффициенты):

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

повышающий коэффициент за квалификационную категорию (уровень квалификации);

повышающий коэффициент за управление персоналом;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы в здравоохранении;

повышающий коэффициент за классность водителей.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер стимулирующих выплат определяется путем умножения размера должностных окладов по ПКГ работников на повышающие коэффициенты.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат или выплат компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении или в виде коэффициентов к окладу по ПКГ, за исключением компенсационных выплат, приведенных в статье 4 настоящего Положения, которые устанавливаются к должностному окладу.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Иные условия осуществления стимулирующих повышений (повышающих коэффициентов) приведены в частях 2-9 настоящей статьи.

2. Повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения. Повышающий коэффициент за непрерывный стаж в учреждениях здравоохранения устанавливается в следующих размерах:

1) в размере 0,3 должностного оклада по ПКГ за первые три года и по 0,25 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,8 оклада:

старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачам, среднему, младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи;

В таких же размерах выплачиваются повышающие коэффициенты к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых для оказания экстренной консультативной медицинской помощи отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации), с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются повышающие коэффициенты в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

2) в размере 0,3 должностного оклада по ПКГ за первые три года и по 0,15 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,6 должностного оклада по ПКГ:

среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам общей практики (семейным врачам), фельдшерам (помощникам) врача общей практики (семейного врача) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

3) в размере 0,2 должностного оклада по ПКГ за первые три года и 0,1 за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,3 должностного оклада по ПКГ всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2 настоящей части.

3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, повышающие коэффициенты за непрерывный стаж работы выплачиваются и по должностям, занимаемым по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4. За работниками учреждений здравоохранений на время их обучения (на курсах повышения квалификации, специализации и переподготовке кадров) с отрывом от работы сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы, то есть средняя заработная плата по основной должности, занимаемой в соответствии с приказом по учреждению и записью в трудовой книжке, без учета совместительства (по одноименной должности) и совмещения по другой штатной должности. В расчет средней заработной платы не включаются выплаты по национальному проекту "Здоровье".

5. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы, дающего право на получение повышающих коэффициентов, приведен в приложении N 5 к настоящему Положению.

6. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности, в следующих рекомендуемых размерах:

1) по ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":

0,5 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,25 - при наличии первой квалификационной категории;

0,12 - при наличии второй квалификационной категории;

2) по ПКГ "Врачи и провизоры" и "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":

0,4 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,25 - при наличии первой квалификационной категории;

0,12 - при наличии второй квалификационной категории;

3) по ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" 2 квалификационного уровня:

0,5 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,3 - при наличии первой квалификационной категории;

0,15 - при наличии второй квалификационной категории;

4) по должностям работников, занимающим должности служащих (за исключением должностей медицинских работников и работников, перечисленных в подпунктах 3) пункта 8 , предусматривающих категорирование:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "подпунктах 3) пункта 6"

0,10 - при наличии категории "ведущий";

0,05 - при наличии первой квалификационной категории;

0,02 - при наличии второй квалификационной категории.

Дополнительно, по решению руководителя учреждения, для медицинских работников и работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских, биологических или химических наук или присвоено почетное звание "Заслуженный врач", "Народный врач", "Заслуженный работник здравоохранения", устанавливается коэффициент 0,1 по каждому из оснований.

Повышающий коэффициент за уровень квалификации устанавливается путем повышения профессиональной квалификации с целью стимулирования к качественному результату труда работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, за исключением перечисленных выше коэффициентов настоящего пункта Положения в зависимости от уровня образования и стажа работы по специальности.

Повышающий коэффициент за уровень квалификации устанавливается в размере 0,3.

7. Квалификационная категория медицинских и фармацевтических работников учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Квалификационная категория врачей - руководителей структурных подразделений учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Квалификационная категория руководителей структурных подразделений учреждений со средним медицинским образованием учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается на 5 лет со дня издания приказа учреждения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

8. Повышающий коэффициент по занимаемой должности дифференцирует оклады служащих и рабочих по квалификационным уровням внутри профессиональных квалификационных групп. Размеры повышающих коэффициентов приведены в таблицах 2-9 статьи 2 настоящего Положения.

9. Повышающий коэффициент за управление персоналом дифференцирует оплату труда руководителей структурных подразделений из числа средних медицинских работников, врачей и провизоров в зависимости от количества персонала структурного подразделения. Размеры повышающих коэффициентов приведены в примечании 1 к таблице 4.

10. Водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,25 должностного оклада, 2-й класс - 0,10 должностного оклада за фактически отработанное время в качестве водителя.

Повышающий коэффициент за классность не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений.

11. Премирование работников здравоохранения осуществляется на основании локального акта, разработанного на основании настоящего Положения, и критериев качества работы.

Критерии качества разрабатываются учреждением и включают в себя оценочные показатели работы структурных подразделений, индикаторы эффективности работы специалистов и утверждаются локальным актом учреждения.

Премирование распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и по совместительству.

Распределение премии структурному подразделению осуществляется комиссией. Состав комиссии определяется главным врачом с обязательным включением в состав представителя профкома.

Основанием для выплаты премии структурному подразделению, службе являются данные отдела статистики и бухгалтерии о результатах работы подразделения.

Выплата премии производится после предоставления структурным подразделением и службой, списка о распределении премии, главному врачу. На основании вышеизложенного издается приказ, подписанный главным врачом.

Конкретный размер премии определяется в процентах к окладу (должностному окладу) работника. Премирование работников производится ежемесячно на основной оклад за фактически отработанное время.

Премия подразделению не выплачивается при наличии жалоб на работу отделения, а сотруднику - в период дисциплинарного взыскания, в случае неудовлетворительной работы отдельных работников, несвоевременного и ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей, невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководителя.

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие премии:

премия по итогам работы за месяц;

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется в пределах экономии месячного фонда оплаты труда, средств бюджетных, внебюджетных фондов (обязательного медицинского страхования) и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения:

заместителей руководителя и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

Все виды премий выплачиваются в пределах имеющихся средств.

12. При премировании учитываются:

достижение показателей здоровья населения;

за полное и своевременное выполнение госзаказа;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

соблюдение этики и деонтологии;

неукоснительное соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка работы учреждений здравоохранения;

уровень исполнительной дисциплины.

13. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

награждении Почетной грамотой Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

награждении грамотой Правительства Свердловской области, Губернатора Свердловской области, Министерства здравоохранения Свердловской области;

награждении нагрудными знаками "Отличник здравоохранения".

14. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

15. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

16. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается комиссией персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - до 3. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.

Информация об изменениях:

Решением Думы Муниципального образования город Алапаевск Свердловской области от 25 ноября 2010 г. N 78-НПА статья 5 настоящего Положения дополнена частью 17, вступающей в силу с момента официального опубликования названного решения

17. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждений здравоохранения должна составлять не менее 10 процентов от общего фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Решением Думы Муниципального образования город Алапаевск Свердловской области от 24 февраля 2011 г. N 5-НПА статья 6 настоящего Положения изложена в новой редакции

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 6. Оплата труда руководителя учреждения и его заместителя

1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором с главой Муниципального образования город Алапаевск. Должностной оклад руководителя учреждения - фиксированный размер оплаты труда, исчисляемый из средней заработной платы работников (должности в соответствии с Квалификационным справочником работников в сфере здравоохранения) и доплат, определенных с применением повышающих коэффициентов, установленных Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения здравоохранения (приложение N 6 к настоящему Положению).

3. Оклад заместителя руководителя учреждения устанавливается на 20 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

Статья 7. Другие вопросы оплаты труда

1. Работникам, проработавшим в данном учреждении 10 лет и более, при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости выплачивается единовременное пособие в размере одного должностного оклада согласно ПКГ. На единовременное пособие надбавки и территориальный коэффициент не начисляются.

2. При стихийных бедствиях (пожар, наводнение), похороны близких родственников, онкозаболеваниях оказывать материальную помощь в размере одного минимального размера оплаты труда.

3. Доходы, полученные от предоставления платных медицинских услуг, учреждением направляются на:

- фонд оплаты труда с начислениями - 67%;

- оставшаяся сумма от платных отчислений направляется на текущее содержание учреждения в соответствии со сметой доходов и расходов.

Статья 8. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения

1. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников, размеров коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера в учреждениях приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника экономического отдела, представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия в своей работе руководствуется:

- настоящим Положением;

- Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих;

- Квалификационным справочником рабочих и другими действующими нормативными актами по оплате труда работников.

Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Тарификационная комиссия оформляет результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (назначение ответственных за непосредственное составление тарификационного списка, оформление протоколов, вкладышей, информирование о времени заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января или на момент введения новых условий оплаты труда и заверяются всеми членами тарификационной комиссии и утверждаются руководителем учреждения.

4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, 2, 3 и 4, согласно приложению N 7 к настоящему Положению.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация руководителя учреждения, его заместителей, главной медицинской сестры.

По форме N 2 проводится тарификация должностей служащих, руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация медицинского, фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка N 4 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список N 3 заполняется по категориям персонала (врачи, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал, фармацевтический персонал) по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения по основной должности и должности, занятой в порядке совместительства.

5. Если стаж работника, дающий право на выплату надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, изменится в течение предстоящего года, то при тарификации его следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

6. Данные о наличии квалификационной категории, почетного звания, ученой степени вносятся в строку "Дополнительные сведения".

7. При отсутствии каких-либо условий оплаты труда (работа в сельской местности, работа на скорой помощи и др.) форма тарификационных списков может быть сокращена.

8. Изменения и дополнения в тарификационный список вносятся постоянно, по мере движения кадрового состава соответствующими вкладышами, заверенными членами тарификационной комиссии.

9. Тарификация вакантных должностей медицинских и фармацевтических работников производится исходя из оклада работника соответствующего квалификационного уровня ПКГ, компенсационных выплат в связи с опасными и особо тяжелыми условиями труда и половины процентной надбавки за стаж непрерывной работы, предусмотренной для соответствующей категории работников.

Тарификация вакантных должностей рабочих и служащих производится исходя из среднего оклада по квалификационному уровню, независимо от внутридолжностной категории служащего и квалификационного разряда рабочего, компенсационной выплаты за вредные и опасные условия труда, предусмотренной для соответствующей категории работников.

10. Свод по тарификационным спискам составляется в соответствии с прилагаемой формой, согласно приложению N 8 к настоящему Положению.

Тарификационные списки составляются по учреждению здравоохранения в разрезе подразделений, разделяя на источники финансирования (бюджет, ОМС и предпринимательскую деятельность).

Приложение N 1
к Положению "Об условиях и организации оплаты
труда работников учреждений здравоохранения
Муниципального образования город Алапаевск"

Перечень должностей
работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения, которым устанавливается повышенный на 25% размер окладов по ПКГ за работу в сельских населенных пунктах

1. Главный инженер.

2. Главный энергетик.

3. Главный механик.

4. Заведующие отделами, отделениями, лабораториями, кабинетами, отрядами и другими подразделениями.

5. Начальники отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других подразделений.

6. Врачи.

7. Провизоры.

8. Средний медицинский персонал.

9. Средний фармацевтический персонал.

10. Специалисты с высшим и средним профессиональным образованием:

1) биолог;

2) инструктор-методист по лечебной физкультуре;

3) медицинский психолог;

4) администратор;

5) библиотекарь;

6) бухгалтер;

7) бухгалтер-ревизор;

8) воспитатель;

9) заместитель главного бухгалтера;

10) инженер;

11) инспектор по кадрам;

12) инструктор по труду;

13) логопед;

14) мастер участка;

15) механик;

16) музыкальный работник;

17) психолог;

18) программист;

19) руководитель группы;

20) социальный работник;

21) специалист по социальной работе;

22) специалист по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям;

23) специалист по кадрам;

24) техник;

25) учитель;

26) шеф-повар;

27) экономист;

28) электроник;

29) юрисконсульт.

11. Руководитель учреждения и его заместители:

1) главный врач (директор, заведующий, начальник);

2) заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника);

3) главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер;

4) главный бухгалтер.

Приложение N 2
к Положению "Об условиях и организации оплаты
труда работников учреждений здравоохранения
Муниципального образования город Алапаевск"

Номенклатура должностей
медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения Муниципального образования город Алапаевск

Руководители учреждений

1. Главный врач (директор, заведующий, начальник).

2. Заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника).

3. Главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер.

4. Главный бухгалтер.

Руководители
структурных подразделений учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других подразделений)

1. Заведующий.

2. Начальник.

Врачи

1. Врач-интерн.

2. Врач-стажер.

3. Врачи-специалисты, в том числе:

1) врач-акушер-гинеколог;

2) врач-аллерголог-иммунолог;

3) врач-анестезиолог-реаниматолог;

4) врач-гастроэнтеролог;

5) врач-гематолог;

6) врач-генетик;

7) врач-гериатр;

8) врач-дерматовенеролог;

9) врач-клинический миколог;

10) врач-лабораторный миколог;

11) врач-детский хирург;

12) врач-детский эндокринолог;

13) врач-детский онколог;

14) врач-диабетолог;

15) врач-диетолог;

16) врач-инфекционист;

17) врач-кардиолог;

18) врач клинической лабораторной диагностики;

19) врач-клинический фармаколог;

20) врач-колопроктолог;

21) врач-лаборант-генетик;

22) врач по лечебной физкультуре;

23) врач по спортивной медицине;

24) врач-методист;

25) врач мануальной терапии;

26) врач-невролог;

27) врач-нейрохирург;

28) врач-нефролог;

29) врач общей практики (семейный врач);

30) врач-онколог;

31) врач-отоларинголог;

32) врач-офтальмолог;

33) врач-офтальмолог-протезист;

34) врач-патологоанатом;

35) врач-педиатр;

36) врач-педиатр участковый;

37) врач-педиатр городской (районный);

38) врач-неонатолог;

39) врач приемного отделения;

40) врач-профпатолог;

41) врач-психотерапевт;

42) врач-психиатр;

43) врач-психиатр участковый;

44) врач-психиатр детский;

45) врач-психиатр детский участковый;

46) врач-психиатр подростковый;

47) врач-психиатр подростковый участковый;

48) врач-психиатр-нарколог;

49) врач-пульмонолог;

50) врач-радиолог;

51) врач-рентгенолог;

52) врач-ревматолог;

53) врач-рефлексотерапевт;

54) врач-сексолог;

55) врач-сердечно-сосудистый хирург;

56) врач скорой медицинской помощи;

57) врач-статистик;

58) врач-судебно-медицинский эксперт;

59) врач-судебно-психиатрический эксперт;

60) врач-сурдолог-оториноларинголог;

61) врач-сурдолог-протезист;

62) врач-терапевт;

63) врач-терапевт участковый;

64) врач-терапевт подростковый;

65) врач-терапевт участковый цехового врачебного участка;

66) врач здравпункта;

67) старший врач станций (отделений) скорой медицинской помощи;

68) старший врач станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи;

69) судовой врач;

70) врач-токсиколог;

71) врач-торакальный хирург;

72) врач-травматолог-ортопед;

73) врач-трансфузиолог;

74) врач ультразвуковой диагностики;

75) врач-уролог;

76) врач-физиотерапевт;

77) врач-фтизиатр;

78) врач-фтизиатр участковый;

79) врач функциональной диагностики;

80) врач-хирург;

81) врач-эндокринолог;

82) врач-эндоскопист;

83) врач по гигиене детей и подростков;

84) врач по гигиене питания;

85) врач по гигиене труда;

86) врач по гигиеническому воспитанию;

87) врач по коммунальной гигиене;

88) врач по общей гигиене;

89) врач по радиационной гигиене;

90) врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;

91) врач-лаборант; *

92) врач-бактериолог;

93) врач-вирусолог;

94) врач-дезинфектолог;

95) врач-паразитолог;

96) врач-эпидемиолог;

97) врач-ортодонт;

98) врач-стоматолог;

99) врач-стоматолог детский;

100) врач-стоматолог-терапевт;

101) врач-стоматолог-ортопед;

102) врач-стоматолог-хирург;

103) врач-челюстно-лицевой хирург;

104) врач по восстановительной медицине;

105) врач-детский кардиолог;

106) врач-детский уролог-андролог;

107) врач-косметолог;

108) врач-пластический хирург;

109) врач по рентгенэндоваскулярным диагностике и лечению.

* Наименование должности "врач-лаборант" сохраняется для специалистов, принятых на эти должности до 1 октября 1999 года

Провизоры

1. Провизор-интерн.

2. Провизор-стажер.

3. Провизор-технолог.

4. Провизор-аналитик.

5. Старший провизор.

Средний медицинский персонал

1. Заведующая молочной кухней.

2. Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра).

3. Заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра).

4. Заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра).

5. Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования.

6. Зубной врач.

7. Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник).

8. Фельдшер.

9. Фельдшер-лаборант.

10. Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам.

11. Акушерка.

12. Медицинский технолог.

13. Медицинский лабораторный техник.

14. Лаборант.

15. Зубной техник.

16. Медицинская сестра.

17. Медицинская сестра палатная (постовая).

18. Медицинская сестра процедурной.

19. Медицинская сестра перевязочной.

20. Операционная медицинская сестра.

21. Медицинская сестра-анестезист.

22. Медицинская сестра врача общей практики.

23. Медицинская сестра участковая.

24. Медицинская сестра патронажная.

25. Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя).

26. Медицинская сестра по физиотерапии.

27. Медицинская сестра по массажу.

28. Медицинская сестра диетическая.

29. Медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам.

30. Медицинская сестра стерилизационной.

31. Медицинский статистик.

32. Рентгенолаборант.

33. Гигиенист стоматологический.

34. Инструктор-дезинфектор.

35. Инструктор по гигиеническому воспитанию.

36. Инструктор по лечебной физкультуре.

37. Инструктор по трудовой терапии.

38. Помощник врача-эпидемиолога.

39. Медицинский дезинфектор.

40. Медицинский регистратор.

Средний фармацевтический персонал

1. Старший фармацевт.

2. Младший фармацевт.

3.Фармацевт.

Младший медицинский персонал

1. Младшая медицинская сестра по уходу за больными.

2. Санитарка.

3. Сестра-хозяйка.

Младший фармацевтический персонал

Санитарка (мойщица).

Специалисты с высшим профессиональным образованием

1. Инструктор-методист по лечебной физкультуре.

2. Медицинский психолог.

Примечания:

1. Наименование врачебной должности формируется с учетом специальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей, по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей. Наименование должности "заведующий" (структурным подразделением) дополняется наименованием врачебной должности, соответствующей профилю структурного подразделения. Например: "врач-терапевт", "заведующий отделением - врач-хирург".

Приложение N 3
к Положению "Об условиях и организации оплаты
труда работников учреждений здравоохранения
Муниципального образования город Алапаевск"

Перечень профессий
высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться по повышенным окладам

1. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи.

2. Слесарь-сантехник.

3. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.

4. Столяр.

5. Электросварщик.

Примечания:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

Повышенные оклады могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

2. Вопрос об установлении конкретному рабочему повышенного оклада в соответствии с настоящим Перечнем решается руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда по повышенным окладам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

3. В учреждениях могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из повышенного оклада, при условии выполнения соответствующих видов работ.

4. Повышенные оклады могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим только тех профессий, которые определены настоящим Перечнем.

Приложение N 4
к Положению "Об условиях и организации оплаты
труда работников учреждений здравоохранения
Муниципального образования город Алапаевск"

Перечень
учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

N п/п	Наименование учреждений здравоохранения, подразделений и должностей
Статья 1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на применение повышающего коэффициента 0,15
1.	Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в пункте 1 статьи 3 настоящего Перечня, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза
2.	Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний
3.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных
4.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных
5.	Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров
6.	Операционные блоки стационаров
7.	Отделения (группы, палаты): анестезиологии-реанимации; реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофореза и ультрафильтрации; для новорожденных детей в родильных домах; педиатрические для новорожденных детей; родовые
8.	Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгено-радиологические отделы, отделения, лаборатории; центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения
9.	Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов
10.	Барокамеры и кессоны
11.	Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические
12.	Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)
13.	Персоналу хозяйственной службы, непосредственно занятому обслуживанием туберкулезных, кожно-венерологических, инфекционных больных за фактически отработанное время в данных отделениях (слесарь-сантехник, плотник-столяр, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования), пищеблок (повар, подсобный рабочий кухни), прачечная
14.	Должности в учреждениях здравоохранения: врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек; персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; медицинская сестра физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах ультравысокой частоты любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; медицинский дезинфектор; медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений; персонал централизованных стерилизационных
Статья 2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на применение повышающего коэффициента 0,25
1.	Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением
2.	Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических
3.	Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных
4.	Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов
5.	Паталогоанатомические бюро (отделения, подразделения); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови
6	Бюро судебно-медицинской экспертизы
7	Отделения (палаты) для: ожоговых больных; больных с острыми отравлениями; неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; недоношенных детей; лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей
8	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы кожно-венерологических учреждений (подразделений)
9.	Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения учреждений здравоохранения для лечения легочных больных
Статья 3. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на применение повышающего коэффициента 0,8
1.	Центр по профилактике и борьбе со СПИДом
2.	Специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
3.	Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
4.	Учреждения, за исключением перечисленных в пунктах 1-3 раздела 5 настоящего Перечня, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. В настоящем перечне раздел 5 отсутствует

Раздел 6. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, установленными на момент перехода на новую систему оплаты труда
1.	К минимальным окладам по ПКГ работников учреждений, непосредственно оказывающих противотуберкулезную медицинской помощь, работа которых связана с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, применяется повышающий коэффициент 0,5

Примечания:

1) Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в статьях 1 и 2 настоящего Перечня, оклады (ставки) повышаются на коэффициент 0,3.

2) В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких разделах или пунктах разделов настоящего перечня, размеры повышающих коэффициентов, установленных по каждому из оснований, не суммируются. Применяется более высокий коэффициент.

3) В каждом учреждении на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и другое) повышается оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.

Приложение N 5
к Положению "Об условиях и организации оплаты
труда работников учреждений здравоохранения
Муниципального образования город Алапаевск"

Порядок исчисления
и сохранения стажа непрерывной работы, дающего право на установление повышающего коэффициента в муниципальных учреждениях здравоохранения город Алапаевск

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок в муниципальных учреждениях здравоохранения Муниципального образования город Алапаевск, следующий:

1. В стаж работы засчитывается:

1) работникам, указанным в пунктах 1, 2 части 2 статьи 5 Положения "Об условиях и организации оплаты труда работников учреждений здравоохранения Муниципального образования город Алапаевск", время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, 60 и 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается;

2) работникам, указанным в пункте 3 части 2 статьи 5 Положения "Об условиях и организации оплаты труда работников учреждений здравоохранения Муниципального образования город Алапаевск":

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, учреждениях социальной защиты населения и государственного санитарно-эпидемиологического надзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ней непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением Совета Министров Российской Федерации от 08.10.93 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территориях других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

3) работникам, указанным в пунктах 1-3 части 2 статьи 5 Положения "Об условиях и организации оплаты труда работников учреждений здравоохранения Муниципального образования город Алапаевск", при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4) работникам, указанным в пунктах 1-3 части 2 статьи 5 Положения "Об условиях и организации оплаты труда работников учреждений здравоохранения Муниципального образования город Алапаевск", без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки из военкомата.

2. Стаж работы сохраняется:

при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, если во время перерыва отсутствовала другая работа:

1) не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пунктах 1-3 части 2 статьи 5 Положения "Об условиях и организации оплаты труда работников учреждений здравоохранения Муниципального образования город Алапаевск", а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранением, социальной защиты населения, органов государственного санитарно-эпидемиологического надзора, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

со дня увольнения из организаций независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

2) не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в пунктах 1-3 части 2 статьи 5 Положения "Об условиях и организации оплаты труда работников учреждений здравоохранения Муниципального образования город Алапаевск", после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, указанных в пунктах 1-3 части 2 статьи 5 Положения "Об условиях и организации оплаты труда работников учреждений здравоохранения Муниципального образования город Алапаевск".

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;

3) не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, не считая времени переезда;

4) не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

5) не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), на должностях, указанных в пунктах 1-3 части 2 статьи 5 Положения "Об условиях и организации оплаты труда работников учреждений здравоохранения Муниципального образования город Алапаевск".

3. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, указанных в пунктах 1-3 части 2 статьи 5 Положения "Об условиях и организации оплаты труда работников учреждений здравоохранения Муниципального образования город Алапаевск":

1) эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

2) зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

3) покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

4) гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

5) женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей, указанных в пунктах 1-3 части 2 статьи 5 Положения "Об условиях и организации оплаты труда работников учреждений здравоохранения Муниципального образования город Алапаевск", в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

6) занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

4. Стаж работы сохраняется также в случае:

1) расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе, находящемся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

2) работы в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

3) отбывания наказания в виде исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

5. Перерывы в работе, указанные в подпунктах 1-5 пункта 3 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в организациях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением организаций, указанных в настоящем Порядке.

Информация об изменениях:

Решением Думы Муниципального образования город Алапаевск Свердловской области от 24 февраля 2011 г. N 5-НПА настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 6
к Положению "Об условиях и организации оплаты
труда работников учреждений здравоохранения
Муниципального образования город Алапаевск"

Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения Муниципального образования город Алапаевск

С изменениями и дополнениями от:

24 февраля 2011 г.

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения муниципального образования город Алапаевск (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения муниципального образования город Алапаевск (далее - учреждение).

2. Должностной оклад руководителя учреждения - фиксированный размер оплаты труда, исчисляемый из средней заработной платы работников (должности в соответствии с Квалификационным справочником работников в сфере здравоохранения) и доплат, определенных с применением повышающих коэффициентов, установленных настоящим Порядком. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения составляет от 1 до 5 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения (должности в соответствии с Квалификационным справочником работников в сфере здравоохранения - приказ Министерства здравоохранения Свердловской области от 23.07.2010 г. N 541-Н).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "приказ Министерства здравоохранения Свердловской области от 23.07.2010 г. N 541-Н" имеется в виду "приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.07.2010 г. N 541н"

Повышающие коэффициенты для определения оклада руководителя устанавливаются в соответствии со следующими критериями:

1) Среднесписочная численность работников (должности в соответствии с Квалификационным справочником работников в сфере здравоохранения):

до 35 человек - 0,5;

от 36 до 50 человек - 0,75;

от 51 до 100 человек - 1,25;

2) Наличие филиалов и удаленных территорий:

по 0,1 за каждое из подразделений, расположенных в одном населенном пункте:

по 0,15 за подразделения, расположенные в разных населенных пунктах.

3) Особенности учреждения:

- многопрофильность - 0,3:

- учреждение, возглавляющее группу специализированных учреждений одного профиля - 0,3;

- участие в национальном проекте "Здоровье", пилотных проектах - по 0,1 за каждое направление;

- оказывающее только амбулаторно-поликлиническую помощь - 0,1.

4) Квалификационные характеристики руководителя учреждения:

- наличие высшей квалификационной категории - 0,25;

- наличие ученой степени: кандидат наук - 0,25: доктор наук - 0,35;

- наличие почетного звания - 0,25.

Если при суммировании размер коэффициента превышает значение 5, то коэффициент принимается равным 5.

3. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников учреждения (должности в соответствии с Квалификационным справочником работников в сфере здравоохранения).

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников (должности в соответствии с Квалификационным справочником работников в сфере здравоохранения), произведенные за счет всех источников финансирования учреждения.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется ежегодно, за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников (должности в соответствии с Квалификационным справочником работников в сфере здравоохранения).

4. При определении среднемесячной численности работников (должности в соответствии с Квалификационным справочником работников в сфере здравоохранения) учитывается среднемесячная численность работников учреждения (должности в соответствии с Квалификационным справочником работников в сфере здравоохранения), работающих на условиях полного рабочего времени и на условиях неполного рабочего времени, а также являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников (должности в соответствии с Квалификационным справочником работников в сфере здравоохранения), работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения (должности в соответствии с Квалификационным справочником работников в сфере здравоохранения), работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников (должности в соответствии с Квалификационным справочником работников в сфере здравоохранения), работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения (должности в соответствии с Квалификационным справочником работников в сфере здравоохранения), работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников (должности в соответствии с Квалификационным справочником работников в сфере здравоохранения), работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения (должности в соответствии с Квалификационным справочником работников в сфере здравоохранения), фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной ставке, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения (должности в соответствии с Квалификационным справочником работников в сфере здравоохранения) как один человек (целая единица).

6. Работники учреждения (должности в соответствии с Квалификационным справочником работников в сфере здравоохранения), работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учреждения (должности в соответствии с Квалификационным справочником работников в сфере здравоохранения) учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе):

38,5 часов - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе):

25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,17 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников учреждения (должности в соответствии с Квалификационным справочником работников в сфере здравоохранения), являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников учреждения (должности в соответствии с Квалификационным справочником работников в сфере здравоохранения), работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).

8. Перечень должностей и профессий работников по видам экономической деятельности (должности в соответствии с Квалификационным справочником работников в сфере здравоохранения) утверждает Министерство здравоохранения Свердловской области.

Приложение N 7
к Положению "Об условиях и организации оплаты
труда работников учреждений здравоохранения
Муниципального образования город Алапаевск"

Форма N 1

Тарификационный список работников
____________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
по состоянию на _________________________________ г.

Должности руководителя, главного врача, директора, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры.

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности в соответствии со штатным расписанием
3.	Объем работы по данной должности (1,0, 0,75, 0,5, 0,25)
	Вид работы (основная, совместительство)
4.	Размер оклада руководителя учреждения.
5.	Размер уменьшения оклада в процентах (для заместителей)
6.	Оклад заместителей, главной медицинской сестры с учетом процента уменьшения (стр. 4 - (стр. 4 х стр. 5:100)
7.	Повышенный оклад (должностной оклад) заместителей, главной медицинской сестры с учетом работы в сельской местности (стр. 6*1,25)
	Компенсационные выплаты в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
8.	коэффициент
9.	сумма (стр. 7 х стр. 8:100)
10.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (стр. 7 + стр. 9)
11.	Дополнительные сведения

Форма N 2

Тарификационный список работников
_________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
по состоянию на _________________________________ г.
должностей служащих, в том числе руководителей структурных подразделений (не врачей) и их заместителей и др.

Фамилия, имя, отчество

Наименование должности в соответствии со штатным расписанием

Объем работы

В Вид работы (основная, совместительство)

Квалификационный уровень (КУ по ПКГ)

Размер оклада (должностного оклада) в зависимости от ПКГ

Размер оклада (должностного оклада) в зависимости от ПКГ и объема работы

Размер уменьшения оклада заместителей в процентах

Размер оклада заместителей руководителей структурных подразделений с уменьшением

Повышенный должностной оклад с учетом работы в сельской местности

Стимулирующие выплаты обязательного характера

Компенсационные выплаты

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку

Дополнительные сведения

По квалификационному уровню

За категорию служащего

За стаж непрерывной работы

Итого

За опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда

Прочие компенсационные выплаты

Итого

лет, месяцев, дней

коэффициент

сумма коэффициентов

Руб.

сумма коэффициентов

Руб.

1

2

33

44

55

6

7=6х3

88

99=7-(7х8:100)

110=7х1,25 или 10=9х1,25

111

112

113

114

115=11+12+14

116=15х7

117

118

119=17+18

220=19х7(10)

221=7(10)+16+20

222

Профессионально-квалификационная группа ________

Итого по ПКГ ________

Профессионально-квалификационная группа ________

Итого по ПКГ _______

Итого по отделению

Форма N 3

Тарификационный список работников
____________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
по состоянию на _________________________________ г.
Медицинского и фармацевтического персонала

Фамилия, имя, отчество

Наименование должности в соответствии со штатным расписанием

Объем работы

Вид работы (основная, совместительство)

Квалификационный уровень (КУ по ПКГ)

Размер оклада (должностного оклада) в зависимости от ПКГ

Размер оклада (должностного оклада) в зависимости от ПКГ и объема работы

Повышенный должностной оклад с учетом работы в сельской местности или на скорой помощи

Стимулирующие выплаты обязательного характера

Компенсационные выплаты

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку

Дополнительные сведения

По квалификационному уровню

За квалификационную категорию

За почетное звание

За ученую степень

За стаж непрерывной работы

Итого

За опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда

Прочие компенсационные выплаты

Итого

лет, месяцев, дней

Коэффициент

сумма коэффициентов

руб.

сумма коэффициентов

руб.

1

2

3

4

5

6

7=6х3

8

9

10

11

12

13

14

15=9+10+11+12+14

16=15х7((8)

17

18

19=17+18

20=19х7((8)

21=7(8)+16+20

22

Итого по ПКГ ______

Итого по ПКГ ______

Итого по отделению

Форма N 4

Тарификационный список работников
_____________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
по состоянию на _________________________________ г.

Профессии рабочих

Фамилия, имя, отчество

Наименование профессии

Объем работы

Вид работы (основная, совместительство)

Размер оклада (должностного оклада) в зависимости от ПКГ

Размер оклада (должностного оклада) в зависимости от ПКГ и объема работы

Разряд

Размер оклада в соответствии с разрядом

Размер оклада в соответствии с разрядом и объемом работы

Оклад высококвалифицированных рабочих в соответствии с объемом работы

Повышенный оклад при работе на скорой помощи и водителям с учетом объема работы

Стимулирующие выплаты обязательного характера

Компенсационные выплаты

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку

Дополнительные сведения

За классность водителей

За стаж непрерывной работы

Итого

За опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда

Прочие компенсационные выплаты , в т.ч. ненормированный рабочий день водителей

Итого

лет, месяцев, дней

коэффициент

сумма коэффициентов

Руб.

сумма коэффициентов

Руб.

1

2

3

4

6

7=6х3

8

9

10=9х3

11

12

13

14

15

16=13+15

17

18

19

20=18+19

21

22

23

Профессионально-квалификационная группа

Итого по ПКГ

_.

Всего

ГАРАНТ:

Нумерация приложений приводится в соответствии с источником

Приложение N 7
к Положению "Об условиях и организации оплаты
труда работников учреждений здравоохранения
Муниципального образования город Алапаевск"

Свод по тарификационному списку работников*
_________________________________________________
(наименование учреждения)
по состоянию на _________________________________

Наименование ПКГ и квалификационного уровня	Количество штатных должностей, единиц		Сумма окладов по ПКГ, руб.	Сумма повышенных должностных окладов с учетом работы в сельской местности или на скорой помощи, руб.	Сумма выплат по повышающим стимулирующим коэффициентам, руб.	Сумма компенсационных выплат, руб.	Итого месячный фонд по тарификации, руб.	Средняя ставка в месяц, руб.
	всего	в т.ч. вакантных
1	2	3	4	5	6	7	8=4+6+7 или 8=5+6+7	9=8:2
Врачи, всего
из них:
Врачи-руководители
Заместители руководителей (врачи)
Врачи и провизоры, всего
1	2	3	4	5	6	7	8	9
I квалификационный уровень
II квалификационный уровень
III квалификационный уровень
IV квалификационный уровень
Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием Всего
I квалификационный уровень
II квалификационный уровень
Средний медицинский и фармацевтический персонал, Всего
Главная медицинская сестра
Средний медицинский и фармацевтический персонал, всего
I квалификационный уровень
II квалификационный уровень
III квалификационный уровень
IV квалификационный уровень
V квалификационный уровень
Младший медицинский и фармацевтический персонал, всего
Специалисты и служащие, всего
Должности заместителей руководителя (не врачей)
Должности работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, всего
Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг
Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг
I квалификационный уровень
II квалификационный уровень
Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг
Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
I квалификационный уровень
II квалификационный уровень
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
I квалификационный уровень
II квалификационный уровень
III квалификационный уровень
IV квалификационный уровень
V квалификационный уровень
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
I квалификационный уровень
II квалификационный уровень
III квалификационный уровень
IV квалификационный уровень
V квалификационный уровень
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
I квалификационный уровень
II квалификационный уровень
III квалификационный уровень
Должности работников культуры, искусства и кинематографии, всего
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии
Должности педагогических работников, всего
I квалификационный уровень
III квалификационный уровень
IV квалификационный уровень
Научные работники и руководители структурных подразделений, всего
I квалификационный уровень
II квалификационный уровень
III квалификационный уровень
IV квалификационный уровень
Должности руководителей, специалистов и служащих, не отнесенные к ПКГ, всего
Рабочие, всего
Общеотраслевые профессии рабочих, всего
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
I квалификационный уровень
II квалификационный уровень
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
I квалификационный уровень
II квалификационный уровень
III квалификационный уровень
IV квалификационный уровень
Общеотраслевые профессии рабочих, протарифицированные по разрядам
Итого по учреждению