Постановление Администрации Режевского городского округа Свердловской области от 2 июля 2014 г. N 1216 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Режевском городском округе" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Режевского городского округа Свердловской области от 2 июля 2014 г. N 1216
"Об утверждении плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Режевском городском округе"

ГАРАНТ:

Информация о внесении изменений в настоящий документ содержится в документе:

Постановление Администрации Режевского городского округа Свердловской области от 30 декабря 2016 г. N 2976

Текст настоящего документа представлен без учета изменений, внесенных названным документом

В соответствии с распоряжением Правительства Свердловской области от 20.05.2013 года N 632-РП "О мониторинге повышения оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Свердловской области в соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01 июня 2012 года N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" и от 28 декабря 2012 года N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" ("Областная газета", 2013, 01 июня, N 242-245), в целях выполнения подпункта 4.2 пункта 4 раздела II протокола от 15 мая 2013 года N 12-ЕК расширенного совместного заседания Комиссии по мониторингу достижения на территории Свердловской области важнейших целевых показателей социально-экономического развития, установленных Указами Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года, и Советов при Губернаторе Свердловской области по реализации приоритетных национальных проектов "Здоровье", "Образование", "Доступное и комфортное жилье - гражданам России", "Развитие агропромышленного комплекса" с главами муниципальных образований в Свердловской области от 21 марта 2013 года, перечнем поручений Президента Российской Федерации по реализации Послания Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации от 12.12.2013 N Пр-3086, на основании постановлений Правительства Свердловской области от 09.04.2014 N 289-ПП, от 23.05.2014 N 441-ПП "О внесении изменений в План мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Свердловской области" утвержденный Постановлением Правительства Свердловской области от 26.02.2013 N 224-ПП, с учетом методических рекомендаций по внесению изменений в планы мероприятий ("дорожные карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в соответствующем регионе" Министерства культуры Российской Федерации, постановляю:

1. Утвердить прилагаемый план мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Режевском городском округе".

2. Признать утратившими силу постановление Администрации Режевского городского округа от 05.07.2013 N 1235 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожная карта") по поэтапному повышению заработной платы работников учреждений культуры Режевского городского округа".

3. Управлению культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации Режевского городского округа (И. П. Гришак) обеспечить исполнение Плана мероприятий.

4. Организационному отделу администрации (А.С. Воробьева) разместить настоящее постановление на официальном сайте Режевского городского округа.

5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Е.Ю. Сметанину.

Исполняющий полномочия Главы Администрации Режевского городского округа

Е.Ю. Матвеева

План
мероприятий ("дорожная карта") изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Режевском городском округе
(утв. постановлением Администрации Режевского городского округа от 02 июля 2014 г. N 1216)

Глава 1. Общее описание "дорожной карты"

1. План мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Режевском городском округе" (далее - "дорожная карта") направлен на формирование эффективных условий и средств решения актуальных задач и проблем в сфере культуры Режевского городского округа и комфортной культурной среды, повышение уровня развития культурной сферы, мобилизацию имеющихся ресурсов для повышения востребованности услуг в сфере культуры населением Режевского городского округа.

2. Целями "дорожной карты" являются:

1) повышение качества жизни населения Режевского городского округа путем предоставления возможности саморазвития через воспитание подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;

2) обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры Режевского городского округа;

3) сохранение и развитие кадрового потенциала учреждений культуры Режевского городского округа;

4) повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;

5) создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры Режевского городского округа, повышения ее востребованности.

3. Сроки реализации "дорожной карты" - 2013 - 2018 годы.

4. В качестве контрольных показателей успешной реализации "дорожной карты" определены следующие показатели:

1) увеличение количества библиографических записей в сводном электронном каталоге библиотек Режевского городского округа (по сравнению с предыдущим годом), в процентах:

Таблица 1

год	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Значение целевого показателя	15,6	78,0	60,0	37,0	27,0	21,0	17,0

в том числе увеличение количества библиографических записей, включенных в Сводный электронный каталог библиотек России (по сравнению с предыдущим годом), в процентах:

Таблица 2

год	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Значение целевого показателя	-	-	10,6*	37,0	27,0	21,0	17,0

*(1) данные указаны в абсолютном значении (тыс. записей), в 2015 - 2018 гг. указаны в процентах

2) увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда, в процентах:

Таблица 3

год	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Значение целевого показателя	10,9	10,9	11,1	11,6	12,0	12,0	12,9

3) рост ежегодной посещаемости Режевского исторического музея, количество посещений на 1000 человек жителей Режевского городского округа:

Таблица 4

год	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Значение целевого показателя	79,2	100,0	101,0	102,5	103,0	104,0	105,0

4) увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом), в процентах:

Таблица 5

год	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Значение целевого показателя	7,5	7,6	7,7	7,8	8,0	8,1	8,2

5) уровень удовлетворенности населения Режевского городского округа качеством и доступностью предоставляемых муниципальных услуг в сфере культуры, в процентах от общего количества обслуженных посетителей:

Таблица 6

год	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Значение целевого показателя	70,0	72,0	74,0	80,0	85,0	88,0	90,0

6) доля центральных муниципальных библиотек, имеющих веб-сайты в сети Интернет, через которые обеспечен доступ к имеющимся у них электронным фондам и электронным каталогам, от общего количества этих библиотек, в процентах:

Таблица 7

год	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Значение целевого показателя	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0

7) доля музеев, имеющих веб-сайты в сети Интернет, через которые обеспечен доступ к имеющимся у них электронным фондам и электронным каталогам, от общего количества этих музеев, в процентах:

Таблица 8

год	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Значение целевого показателя	-	-	-	50,0	50,0	50,0	100,0

8) число передвижных музейных выставок, в единицах:

Таблица 9

год	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Значение целевого показателя	2	2	2	3	3	4	4

9) доля детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей, в процентах:

Таблица 10

год	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Значение целевого показателя	27,7	27,8	3,7	5,0	6,0	7,0	8,0

10) увеличение посещаемости учреждений культуры (по сравнению с 2012 годом), в процентах:

Таблица 11

год	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Значение целевого показателя	-	-	4,0	9,0	15,0	20,0	30,0

11) увеличение количества предоставленных дополнительных услуг учреждениями культуры (по сравнению с 2012 годом), в процентах:

Таблица 12

год	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Значение целевого показателя	-	-	2,5	5,0	17,0	20,0	30,0

12) оптимизация численности работников культуры (по сравнению с 2013 годом), в процентах:

Таблица 13

год	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Значение целевого показателя	-	-	4,6	10,0	10,0	10,0	13,2

Глава 2. Проведение структурных преобразований в сфере культуры Режевского городского округа

В рамках структурных преобразований в сфере культуры Режевского городского округа предусматриваются:

1) повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг, оказываемых в сфере культуры Режевского городского округа;

2) обеспечение доступности к культурному продукту путем информатизации отрасли через создание электронных библиотек, виртуальных музеев;

3) создание условий для творческой самореализации и самовыражения населения Режевского городского округа;

4) вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта;

5) влияние культуры на формирование комфортной среды жизнедеятельности в Режевского городском округе;

6) преодоление изолированности и замкнутости инфраструктуры сферы культуры Режевского городского округа, организацию культурного обмена музейными выставками.

Глава 3. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и дополнительного образования Режевского городского округа

С ростом эффективности развития сферы культуры и повышением качества оказываемых услуг населению к 2018 году будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):

Таблица 14

N п/п	Наименование целевого показателя (индикатора)	Единица измерения	Значение целевого показателя (индикатора)
			2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1.	Соотношение средней заработной платы работников учреждений культуры к средней заработной плате по экономике Свердловской области	процентов	57,2	64,9	73,7	82,4	100,0	100,0
2.	Численность работников муниципальных учреждений культуры и искусства Режевского городского округа	человек	235	224	211	211	211	204
3.	Численность педагогов дополнительного образования сферы культуры Режевского городского округа	человек	33	33	33	33	33	33
4.	Доля электронных изданий в общем количестве поступлений в фонды библиотек Режевского городского округа	процентов	0,2	0,2	0,2	0,2	0,3	0,3
5.	Количество реализованных выставочных музейных проектов	единиц	27	30	38	45	50	54
6.	Доля учащихся детских школ искусств, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, от общего числа учащихся детских школ искусств	процентов	5,8	5,8	6,0	6,2	7,0	8,0
7.	Количество действующих виртуальных выставок	единиц	-	-	-	1	1	2

Глава 4. Меры, обеспечивающие достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры Режевского городского округа

Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры Режевского городского округа, являются:

1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг;

2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры Режевского городского округа, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в Свердловской области в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и Указом Губернатора Свердловской области от 27 июля 2012 года N 584-УГ "О реализации Указов Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 596 "О долгосрочной государственной экономической политике", от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 07 мая 2012 года N 598 "О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения", от 07 мая 2012 года N 599 "О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки", от 07 мая 2012 года N 600 "О мерах по обеспечению граждан Российской Федерации доступным и комфортным жильем и повышению качества жилищно-коммунальных услуг", от 07 мая 2012 года N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления", от 07 мая 2012 года N 602 "Об обеспечении межнационального согласия", от 07 мая 2012 года N 606 "О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации";

3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для привлечения в сферу культуры конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;

4) изменение типов учреждений культуры, привлечение внебюджетных средств для решения поставленных задач.

Глава 5. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Режевском городском округе и обеспечивающие достижение важнейших целевых показателей (индикаторов)

Таблица 15

N п/п	Мероприятие	Результат		Сроки исполнения	Ответственный исполнитель
1	2	3		4	5
Совершенствование системы оплаты труда, создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений
1	Введение в действие в сфере культуры методических рекомендаций по разработке органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников	Нормативные акты Администрации Режевского городского округа (далее по тексту Администрации РГО), методические рекомендации		После утверждения на региональном уровне	Управление культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации Режевского городского округа (далее по тексту Управление культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации РГО)
2	Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности учреждений, находящихся в ведении Управления культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации РГО	Локальные акты Управления культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации РГО и подведомственных учреждений, методические рекомендации		IV квартал 2014 года	Управление культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации РГО
3	Проведение мероприятий с учетом специфики отрасли по возможному привлечению на повышение заработной платы не менее одной трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных учреждений, изменения их типов, а также по возможному привлечению средств от приносящей доход деятельности	Изменение типов учреждений; нормативные правовые акты Свердловской области; локальные акты Министерства культуры Свердловской области, Управления культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации РГО		Ежегодно	Управление культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации РГО
3-1	Корректировка принципов распределения бюджетных средств на повышение оплаты труда работников учреждений культуры с учётом типов учреждений, качества, видов и объёмов оказываемых ими услуг	Повышение эффективности бюджетных расходов		Ежегодно	Управление культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации РГО
4	Внесение изменений в положения по оплате труда работников учреждений культуры, находящихся в ведении Управления культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации РГО	Постановление Правительства Свердловской области, постановления Главы РГО		2014 год	Управление культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации РГО. Подведомственные учреждения Управлению культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации РГО
5	Организация мониторинга численности и размеров заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, находящихся в ведении Управления культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации РГО	Правовые акты, отчеты Управления культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации РГО		Ежемесячно, ежеквартально	Управление культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации РГО
6	Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений: 1) организация предоставления руководителями учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя супруги (супруга) и несовершеннолетних детей и размещение их в сети Интернет;	Трудовые договоры с руководителями учреждений, заключение дополнительных соглашений к трудовому договору, размещение в сети Интернет сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей(100 процентов), направление запросов, поддержание установленного уровня соотношений средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений		ежегодно	Администрация РГО. Управление культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации РГО
	2) проведение проверок достоверности и полноты представленных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; 3) соблюдение установленных соотношений средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений в размере не более чем 1:8			ежемесячный мониторинг
6-1	Разработка и утверждение методики оценки деятельности руководителей учреждений для расчёта премии стимулирующей надбавки к должностному окладу руководителя	Нормативно правовые акты Управления культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации РГО		2013 год	Управление культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации РГО
7	Внедрение систем нормирования труда в учреждениях культуры РГО с учетом типовых (межотраслевых) норм труда	Локальные нормативные акты Управления культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации РГО в соответствии с рекомендательными письмами Министерства культуры Свердловской области		Ежегодно, начиная с 2015 года, после утверждения типовых норм труда на федеральном уровне	Управление культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации РГО
8	Использование механизма нормативно - подушевого финансирования при определении нормативных затрат на оказание муниципальных услуг для учреждений культуры с учётом специфики учреждений	Нормативно правовые акты Управления культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации РГО		Ежегодно начиная с 2015 года	Управление культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации РГО
9	Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно - управленческий и вспомогательный персонал учреждения культуры	Нормативно правовые акты Управления культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации РГО		2013 - 2015 годы	Управление культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации РГО
10	Проведение мониторинга реализации мероприятий по повышению оплаты труда работников учреждений культуры	Отчеты в Министерство культуры Свердловской области, Администрацию РГО		Ежегодно, 1 раз в полугодие	Управление культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации РГО
10-1	Обеспечение предоставления отчётности по нормам областного статистического наблюдения по показателям заработной платы категорий работников, которыми предусмотрено повышение оплаты труда	Ведение статистического учёта и отчётности		Ежемесячно, Ежеквартально, в установленные сроки	Управление культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации РГО
10-2	Мониторинг реализации программы поэтапного совершенствования оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2012 - 2018 годы, утверждённой распоряжением Правительства Российской федерации от 26.11.2012 N 2190-р, и предоставление отчётности по формам, утверждённым Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации	Доклад в Администрацию РГО, Министерство культуры Свердловской области		Ежегодно, начиная с 2014 года, в установленные сроки	Управление культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации РГО
10-3	Уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников культуры с учётом возможного привлечения на эти цели не менее трети средств за счёт сокращения неэффективных расходов, реорганизации неэффективных учреждений	Оптимизация бюджетных расходов		Ежегодно	Управление культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации РГО
10-4	Проведение предварительного анализа уровня и динамики заработной платы работников учреждений культуры с учётом ситуации на рынке труда	Уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников		Ежеквартально	Управление культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации РГО
11	Подготовка информации для предоставления в Правительство Свердловской области об анализе результатов повышения оплаты труда отдельных категорий работников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и подготовка предложений о подходах и регулировании оплаты труда работников учреждений культуры на период после 2018 года	Отчёт, информация Администрации РГО		Ежегодно	Управление культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации РГО
12	Разработка и утверждение учреждениями культуры РГО планов мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждения в части оказания муниципальных услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей деятельности учреждения, совершенствованию системы оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников (по согласованию с Министерством культуры Свердловской области)	Приказы руководителей учреждений культуры		2013 - 2014 годы	Управление культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации РГО
12-1	Реализация мероприятий, направленных на повышение эффективности бюджетных расходов и качества услуг в сфере культуры	Локальные нормативные акты учреждений РГО в соответствии с правовыми актами Министерства культуры Свердловской области		Ежегодно	Управление культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации РГО. Подведомственные учреждения Управлению культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации РГО
12-2	Обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала муниципальных учреждений РГО до 1:0,7-0,5 с учетом типа учреждения	Отчет в Министерство культуры Свердловской области, поддержание установленного уровня соотношения		Ежегодно, начиная с 2015 года	Управление культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации РГО
Поддержка создания публичных электронных библиотек, сайтов музеев в информационно-телекоммуникационной сети интернет
13	Создание веб - сайта муниципальных музеев РГО в сети Интернет	Наличие сайта у муниципального музея		2015 - 2016 годы	Управление культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации РГО. МБУ "Режевской исторический музей"
14	Оснащение муниципальных публичных библиотек и музеев необходимым оборудованием для внедрения современных информационных технологий	Повышение доступности библиотечных и музейных услуг и рост числа посетителей библиотек, музея		2015 - 2016 годы	Управление культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации РГО. МБУ "Режевской исторический музей". МКУ "Централизованная библиотечная система"
15	Проведение мероприятий по оцифровке библиотечных фондов и приобретение электронных изданий в фонды Центральной городской библиотеки МКУ ЦБС	Развитие информационной инфраструктуры для оказания электронных услуг населению		Ежегодно	Управление культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации РГО. МКУ "Централизованная библиотечная система"
Популяризация культурного наследия и активизация культурного обмена через развитие деятельности музеев
16	Разработка комплекса мер по расширению практики по обмену выставками между литературным, краеведческим музеем с музеями Свердловской области	Повышение посещаемости музеев		Ежегодно	Управление культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации РГО. МБУ "Режевской исторический музей"
17	Организация и проведение обменных выставок между историческим и литературно-историческим музеями с музеями Свердловской области	План обменных выставок		Ежегодно	Управление культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации РГО. МБУ "Режевской исторический музей"
18	Проведение мониторинга общественного мнения с целью изучения потенциальной востребованности услуг муниципальных музеев в вечернее и ночное время	Внесение изменений в график работы музея РГО с учетом результатов мониторинга		2013 - 2014 годы	Управление культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации РГО. МБУ "Режевской исторический музей"
19	Финансовое обеспечение мероприятий по созданию виртуальных музеев и развитию музейной выставочной деятельности в объемах, необходимых для достижения установленных значений целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры в РГО	Правовые акты главы РГО		Ежегодно	Управление культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации РГО. МБУ "Режевской исторический музей"
Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры
20	Проведение мероприятий по повышению квалификации и переподготовке работников муниципальных учреждений культуры с целью обеспечения соответствия работников современными квалификационными требованиями, актуализация квалификационных требований и компетенции, необходимых для оказания муниципальных услуг (выполнения работ)	Проведение учебных мероприятий, отчёт в Министерство культуры Свердловской области		Ежегодно	Управление культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации РГО
21	Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров в соответствии с типовой формой) с руководителями учреждений культуры, в соответствии с примерной формой - с работниками учреждений культуры в связи с введением "эффективного контракта"	Нормативно правовые акты Управления культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации РГО		Ежегодно	Управление культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации РГО
21-1	Разработка и утверждение Положения о проведении аттестации руководителей учреждений культуры РГО	Нормативно правовые акты Управления культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации РГО		2014 год	Управление культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации РГО
21-2	Проведение аттестации работников учреждения культуры с последующим переводом их на "эффективный контракт"	Нормативно правовые акты Управления культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации РГО		2015 - 2016 годы	Управление культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации РГО
21-3	Внедрение показателей эффективности деятельности работников учреждений культуры, заключение трудовых договоров ("эффективных контрактов") с работниками учреждений культуры	Локальные нормативные акты учреждений культуры РГО, после утверждения Министерством культуры Свердловской области		2014 - 2015 годы	Управление культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации РГО
21-4	Поэтапное внедрение разработанных профессиональных стандартов в муниципальных учреждениях культуры	Локальные нормативные акты учреждений культуры РГО, после утверждения Министерством культуры Свердловской области		Начиная с 2015 года	Управление культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации РГО
22	Создание постоянно действующей рабочей группы РГО по оценке результатов реализации "дорожной карты" и обеспечение её деятельности	Протоколы заседания рабочей группы		2014 - 2018 годы	Управление культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации РГО
22-1	Проведение мониторинга реализации мероприятий, предусмотренных "дорожной картой", и достижения целевых показателей (индикаторов) "дорожной карты"	Информация в Министерство культуры Свердловской области		Ежеквартально в течение всего периода	Управление культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации РГО
Независимая система оценки качества работы муниципальных учреждений культуры
22-2	Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы учреждений культуры РГО в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.03.2013 N 286 "О формировании независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги"	Нормативные акты Управления культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации РГО		Ежегодно	Управление культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации РГО
22-3	Координация работы по реализации в РГО независимой системы оценки качества работы государственных и муниципальных учреждений культуры	Нормативные акты Управления культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации РГО		Ежегодно	Управление культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации РГО
22-4	Завершение формирования Общественного совета при Администрации РГО с участием общественных организаций, профессиональных сообществ, независимых экспертов и организация его работы по проведению независимой оценки качества работы учреждений культуры РГО и составлению их рейтингов, обеспечение организационно-технического сопровождения деятельности Общественного совета	Правовой акт Администрации РГО, протоколы заседаний Общественного совета		2014 - 2018 годы	Администрация РГО. Управление культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации РГО
22-5	Привлечение социально ориентированных некоммерческих организаций к проведению независимой оценки качества работы муниципальных учреждений культуры РГО	Расширение участия общественных организаций в оценке деятельности учреждений		Ежегодно	Администрация РГО. Управление культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации РГО
22-6	Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности учреждений культуры	Размещение информации на официальных сайтах учреждений культуры и Администрации РГО		Ежегодно	Администрация РГО. Управление культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации РГО
22-7	Проведение мониторинга работы учреждений культуры, формирование независимой оценки качества их работы в соответствии с принятыми нормативными и методическими документами	составление рейтингов учреждений культуры		Ежегодно	Управление культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации РГО
22-8	Информирование населения о функционировании независимой системы оценки качества деятельности учреждений культуры РГО с использованием информационно - телекоммуникационной сети Интернет	Повышение информированности потребителей услуг учреждений культуры и общественности о результатах проведения независимой оценки их деятельности		Ежегодно	Управление культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации РГО
22-9	Проведение мониторинга функционирования независимой системы оценки качества работы учреждений культуры РГО	Отчёт о реализации системы оценки качества работы учреждений культуры РГО в Администрацию РГО, Министерство культуры Свердловской области Заполнение форм отчётности в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.05.2013 N 234а "О формах мониторинга реализации программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы"		Ежегодно	Управление культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации РГО
Сопровождение "дорожной карты"
23	Проведение семинаров, консультаций, других мероприятий, направленных на информационное сопровождение "дорожной карты"		Проведение семинаров, совещаний, консультаций	Ежегодно	Управление культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации РГО
23-1	Организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах учреждений культуры, проведение семинаров на тему разъяснительных мер по повышению оплаты труда работников учреждений культуры		Совещания, семинары	2014 - 2018 годы	Управление культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации РГО
24	Предоставление отчётов по исполнению "дорожной карты"		Отчёт в Министерство культуры Свердловской области	Ежеквартально	Управление культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации РГО
25	Внесение изменений в дорожную карту		Нормативно правовые акты Администрации РГО	По мере необходимости	Управление культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации РГО

Глава 6. Показатели нормативов муниципальной "дорожной карты"

Таблица 16

N п/п	Наименование	2012 год		2013 год		2014 год		2015 год		2016 год		2017 год		2018 год	2014 - 2016 годы	2014 - 2018 годы
1	2	3		4		5		6		7		8		9	10	11
1	Норматив числа получателей услуг на 1 работника учреждений культуры (по среднесписочной численности работников)	201		204		214		227		227		228		236	Х	Х
2	Число получателей услуг, чел.	48086		47972		48000		48000		48000		48100		48200	Х	Х
3	Среднесписочная численность работников учреждений культуры, человек	239		235		224		211		211		211		204	Х	Х
4	Численность населения муниципального образования, чел.	48086		47972		48000		48000		48000		48100		48200	Х	Х
5	Соотношение средней заработной платы отдельной категории работников и средней заработной платы в субъекте Российской Федерации
6	По Программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, %		Х		53,0		59,0		65,0		74,0		85,0	100,0	Х	Х
7	По плану мероприятий ("дорожной карте") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры" Свердловской области, %		Х		56,1		64,9		73,7		82,4		100,0	100,0	Х	Х
8	По муниципальному образованию, %		Х		57,2		64,9		73,7		82,4		100,0	100,0	Х	Х
9	Средняя заработная плата работников по субъекту Российской Федерации, руб.		25138,8		27978,5		30608,0		33240,0		36300,0		40044,0	43942,0	Х	Х
10	Темп роста к предыдущему году, %		Х		111,3		109,4		108,6		109,2		110,3	109,7	Х	Х
11	Среднемесячная заработная плата работников учреждений культуры муниципального образования, рублей		9389,2		16012,0		19864,6		24497,9		29911,2		40044,0	43942,0	Х	Х
12	Темп роста к предыдущему году, %		Х		170,5		124,1		123,3		122,1		133,9	109,7	Х	Х
13	Доля от средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы по работникам учреждений культуры, %		Х		0,5		0,5		1		1		1	1	Х	Х
14	Размер начислений на фонд оплаты труда, %		1,302		1,302		1,302		1,302		1,302		1,302	1,302	1,302	1,302
15	Фонд оплаты труда с начислениями, млн. рублей		35,1		58,8		69,5		80,8		98,6		132,0	140,1	248,9	521,0
16	Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 г., млн. руб.*(1)		Х		23,7		10,7		22,0		39,8		73,2	81,3	72,5	227,0
17	В том числе:
18	За счет средств бюджета Режевского городского округа, млн. руб.		Х		23,6		10,6		21,8		39,4		72,5	80,5	71,8	224,8
19	Включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации, из них:		Х		0		3,2		6,6		11,9		22	24,4	21,7	68,1
20	От реструктуризации сети, млн. рублей		Х		0		0,0		0,0		0,2		0,4	0,5	0,2	1,1
21	От оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого персонала, млн. рублей		Х		0		3,2		6,6		11,2		15,0	21,3	21,0	57,3
22	От сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений, млн. рублей		Х		0		0		0		0,5		6,6	2,6	0,5	9,7
23	За счет средств от приносящей доход деятельности, млн. руб.		Х		0,1		0,1		0,2		0,4		0,7	0,8	0,7	2,2
24	За счет иных источников (решений), включая корректировку местного бюджета на соответствующий год, млн. рублей		Х		0		0		0,0		0,0		0,0	0,0	0,0	0,0
25	Итого, объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда, млн. руб. (стр. 18+23+24)		Х		23,7		10,7		22,0		39,8		73,2	81,3	72,5	227,0
26	Соотношение объема средств от оптимизации к сумме объема средств, предусмотренного на повышение оплаты труда, % (стр. 19/стр. 25*100%)		Х		0,0		30,0		30,0		30,0		30,0	30,0	30,0	30,0

*(1) - прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2012 году