Постановление Администрации Серовского городского округа Свердловской области от 11 августа 2014 г. N 1517 "Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Серовского городского округа" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Серовского городского округа Свердловской области от 29 января 2016 г. N 123 наименование настоящего постановления изложено в новой редакции

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Администрации Серовского городского округа Свердловской области от 11 августа 2014 г. N 1517
"Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Серовского городского округа"

С изменениями и дополнениями от:

1 октября 2014 г., 29 января 2016 г.

В целях повышения оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Серовского городского округа и во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", распоряжения Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 г. N 2190-р, постановления Правительства Свердловской области от 26.02.2013 г. N 224-ПП "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Свердловской области" и на основании Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Свердловской области, утвержденного постановлением Правительства Свердловской области от 04.08.2010 г. N 1165-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Свердловской области" с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Свердловской области от 28.12.2011 г. N 1839-ПП, от 04.04.2013 г. N 439-ПП, от 11.06.2013 г. N 758-ПП и от 03.09.2013 г. N 1080-ПП, постановления администрации Серовского городского округа от 05.09.2013 г. N 1448 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Серовском городском округе", руководствуясь ст. 27(2) Устава Серовского городского округа, постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Серовского городского округа Свердловской области от 29 января 2016 г. N 123 пункт 1 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Серовского городского округа (прилагается)." (прилагается).

2. Ввести оплату труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Серовского городского округа с 01 октября 2014 года в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением.

3. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений культуры и искусства Серовского городского округа и субсидий на выполнение муниципального задания муниципальных и автономных учреждений культуры и искусства Серовского городского округа на соответствующий финансовый год и плановый период.

4. Признать утратившим силу постановление администрации Серовского городского округа от 08.10.2010 г. N 1745 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Серовского городского округа" с 01.10.2014 г.

5. Опубликовать настоящее постановление в приложении к газете "Серовский рабочий" "Муниципальный вестник".

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Серовского городского округа Кынкурогова М.В.

Глава администрации Серовского городского округа

Е.Ю. Преин

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Серовского городского округа Свердловской области от 29 января 2016 г. N 123 настоящее Положение изложено в новой редакции

См. текст Положения в предыдущей редакции

Примерное Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Серовского городского округа
(утв. постановлением администрации Серовского городского округа от 11 августа 2014 г. N 1517)

С изменениями и дополнениями от:

1 октября 2014 г., 29 января 2016 г.

Глава I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, постановлением Правительства Свердловской области от 04.08.2010 г. N 1165-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Свердловской области", постановлением Правительства Свердловской области от 20.09.2010 г. N 1348-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области в сфере культуры", распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 г. N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Приказом Министерства культуры Свердловской области от 07.08.2013 г. N 252 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений культуры, государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования Свердловской области", и применяется при определении размера заработной платы работников муниципальных автономных, бюджетных учреждений культуры и искусства Серовского городского округа, подведомственных отраслевому органу администрации Серовского городского округа "Управление культуры и молодежной политики" (далее - руководители учреждения).

1.2. Положение включает в себя:

1) размеры окладов (должностных окладов);

2) наименования и условия осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";

3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях", за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

4) порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Серовского городского округа;

5) условия оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Штатное расписание утверждается руководителем муниципального учреждения культуры и искусства Серовского городского округа по согласованию с отраслевым органом администрации Серовского городского округа "Управление культуры и молодежной политики", в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.

1.5. Должности работников, включаемые в штатное расписание муниципального учреждения культуры и искусства Серовского городского округа, должны соответствовать его уставным целям, Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих и Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

1.6. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры и искусства Серовского городского округа рассчитывается исходя из показателей повышения средней заработной платы и среднесписочной численности работников муниципальных учреждений культуры и искусства (без внешних совместителей) согласно плану мероприятий "дорожной карты" "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Серовском городском округе" и заработной платы и численности внешних совместителей согласно штатному расписанию.

Глава II. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства

2.1. Оплата труда работников учреждений культуры и искусства включает в себя:

2.1.1. оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по ПКГ;

2.1.2. выплаты по повышающим коэффициентам;

2.1.3. выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера;

2.1.4. выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера.

2.2. Размеры должностных окладов работников муниципальных учреждений культуры и искусства Серовского городского округа устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", занимаемых ими должностей рабочих, в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

	2014	2015	2016	2017	2018
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	5 560 рублей	6 860 рублей	6 860 рублей	6 860 рублей	6 860 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	7 410 рублей	9 140 рублей	9 140 рублей	9 140 рублей	9 140 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	8 520 рублей	10 500 рублей	10 500 рублей	10 500 рублей	10 500 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	9 750 рублей	12 000 рублей	12 000 рублей	12 000 рублей	12 000 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	3 450 рублей	4 250 рублей	4 250 рублей	4 250 рублей	4 250 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	5 190 рублей	6 400 рублей	6 400 рублей	6 400 рублей	6 400 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	7 660 рублей	9 450 рублей	9 450 рублей	9 450 рублей	9 450 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	10 620 рублей	13 100 рублей	13 100 рублей	13 100 рублей	13 100 рублей
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3 450 рублей	4 250 рублей	4 250 рублей	4 250 рублей	4 250 рублей
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3 830 рублей	4 720 рублей	4 720 рублей	4 720 рублей	4 720 рублей
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4 200 рублей	5 180 рублей	5 180 рублей	5 180 рублей	5 180 рублей
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4 700 рублей	5 790 рублей	5 790 рублей	5 790 рублей	5 790 рублей
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5 200 рублей	6 410 рублей	6 410 рублей	6 410 рублей	6 410 рублей
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5 680 рублей	7 000 рублей	7 000 рублей	7 000 рублей	7 000 рублей
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6 300 рублей	7 770 рублей	7 770 рублей	7 770 рублей	7 770 рублей
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6 920 рублей	8 530 рублей	8 530 рублей	8 530 рублей	8 530 рублей

2.3. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждений культуры и искусства может быть предусмотрено установление работникам повышающего коэффициента к окладу за профессиональное мастерство.

Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников муниципальных учреждений культуры и искусства Серовского городского округа, в том числе артистического и художественного персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.

Размеры повышающего коэффициента за профессиональное мастерство в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работникам, прошедшим аттестацию:

- ведущий мастер сцены - 0,20;

- высшая квалификационная категория - 0,15;

- первая квалификационная категория - 0,10;

- вторая квалификационная категория - 0,05.

Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.4. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются локальным актом Учреждения, принятым руководителем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников Учреждения, в пределах субсидий бюджетным и автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат связанных с оказанием учреждениями в соответствии с муниципальным заданием, муниципальных услуг (выполнением работ) и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

2.5. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25 процентов работникам муниципальных учреждений культуры и искусства за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа), согласно прилагаемому перечню к настоящему Примерному Положению. Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера, учитываемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Глава III. Условия оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера

3.1. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения культуры и искусства Серовского городского округа устанавливаются на 10, 20, 30 процентов ниже должностного оклада руководителя в соответствии с системой критериев, установленных локальным нормативно-правовым актом учреждения по согласованию с Учредителем.

Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя муниципального учреждения культуры и искусства Серовского городского округа.

3.2. Для заместителя руководителя и главного бухгалтера выплата стимулирующего характера устанавливается в соответствии с главой IV настоящего Примерного Положения.

Решение о выплатах стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру принимается руководителем учреждения.

3.3. С учетом условий труда заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой V настоящего Примерного Положения.

Глава IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в пределах субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием учреждениями в соответствии с муниципальным заданием, муниципальных услуг (выполнением работ), а также средств, поступающих от деятельности, приносящей доход, направленных Учреждением на оплату труда работников. Выплаты производятся по решению руководителя Учреждения.

4.2. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), и (или) в абсолютном размере и устанавливаются при наличии оснований для их выплаты в пределах субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием учреждениями в соответствии с муниципальным заданием, муниципальных услуг (выполнением работ) и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Применение выплат стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении выплат компенсационного характера.

4.3. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

4.3.1. за интенсивность и высокие результаты работы;

4.3.2. за качество выполняемых работ;

4.3.3. за стаж непрерывной работы и выслугу лет;

4.3.4. премиальные выплаты по итогам работы;

4.4. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам муниципальных учреждений культуры и искусства Серовского городского округа, в том числе художественного, артистического персонала, в зависимости от их фактической нагрузке в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуска спектакля), за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и семинаров, методической работы, культурно-досуговых мероприятий и иных видов деятельности, предусмотренных учредительными документами муниципальных учреждений культуры и искусства.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, сроком не более 1 года по истечении которого выплата может быть сохранена или отменена.

4.5. Выплата стимулирующего характера за выслугу лет, за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства (в процентах от оклада):

- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 5 процентов;

- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 10 процентов;

- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 15 процентов;

- при выслуге лет от 15 до 20 лет - 20 процентов;

- при выслуге лет свыше 20 лет - 30 процентов.

4.6. Выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

Размеры выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ могут устанавливаться по следующим основаниям (в процентах от оклада):

- за почетное звание "Заслуженный" - 10 процентов от оклада;

- за почетное звание "Народный" - 20 процентов от оклада.

Выплату стимулирующего характера за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

4.7. В целях поощрения работников муниципальных учреждений культуры и искусства Серовского городского округа за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии по результатам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год).

Премирование работников муниципальных учреждений культуры и искусства Серовского городского округа осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом муниципального учреждения культуры и искусства Серовского городского округа с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии).

Премия по результатам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании работников учитываются:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью муниципального учреждения культуры и искусства Серовского городского округа;

4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности муниципального учреждения культуры и искусства Серовского городского округа;

5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

6) участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Кроме того, работникам единовременно могут выплачиваться премии:

1) за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности в размере до 5 окладов (должностных окладов) при:

- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

- награждении Почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации;

2) за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

При премировании учитываются:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения муниципального учреждения культуры и искусства Серовского городского округа);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения культуры и искусства Серовского городского округа среди населения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

4.8. С учетом условий труда работникам муниципальных учреждений культуры и искусства Серовского городского округа устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой V настоящего Примерного Положения.

Глава V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их осуществления устанавливается коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам Учреждений при наличии оснований для их выплаты в пределах субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием учреждениями в соответствии с муниципальным заданием, муниципальных услуг (выполнением работ).

Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.3. Для работников Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.

5.4. Всем работникам Учреждений выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 г. N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".

Применение районного коэффициента не образует новых тарифных ставок и должностных окладов. Районный коэффициент начисляется ежемесячно на фактический месячный заработок работника, за исключением единовременных выплат, не предусмотренных системой оплаты труда учреждения, а также всех видов выплат по среднему заработку.

5.5. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.6. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

5.8. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

5.9. Доплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и праздничные нерабочие дни, в пределах субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием учреждениями в соответствии с муниципальным заданием, муниципальных услуг (выполнением работ) и средств, полученных от приносящей доход деятельности, утвержденных на соответствующий финансовый год.

По желанию работника работа в выходные и праздничные нерабочие дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и праздничные нерабочие дни.

5.10. Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за последующие часы - двойного. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

Повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

5.11. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.

Выплаты компенсационного характера не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

5.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителем Учреждения.

Размер выплат конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Глава VI. Заключительные положения

6.1. В случае изменения структуры или численности муниципального учреждения культуры и искусства Серовского городского округа в течение года в штатное расписание вносятся необходимые изменения.

Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

6.2. Размер заработной платы работников муниципальных учреждений культуры и искусства Серовского городского округа не может быть ниже минимальной заработной платы труда, установленной в Свердловской области.

6.3. Работодатель вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать материальную помощь.

Условия выплат и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом Учреждения, принятым руководителем Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников Учреждения или (и) коллективным договором, соглашением.

6.4. Коллективным договором учреждения может быть изменен перечень выплат стимулирующего характера в пределах субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием учреждениями в соответствии с муниципальным заданием, муниципальных услуг (выполнением работ) и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Приложение
к Примерному Положению
об оплате труда
работников муниципальных
учреждений культуры и искусства
Серовского городского округа

Перечень
должностей работников культуры и искусства, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов за работу в сельских населенных пунктах

1. Начальники (заведующие) отделов.

2. Заведующие секторами, филиалами, службами, объектами досуговой работы, фильмобазами (фильмохранилищами).

3. Главный инженер, хранитель фондов, художник, архитектор, дирижер, режиссер, хормейстер, балетмейстер, библиотекарь, библиограф, администратор.

4. Художественный руководитель.

5. Специалисты всех категорий: научный сотрудник, методист, редактор, библиотекарь, библиограф, лектор, экскурсовод, администратор, инструктор, режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер, артист, культорганизатор, организатор экскурсий, распорядитель танцевальных вечеров, ведущий дискотеки, аккомпаниатор (аккомпаниатор-концертмейстер), инженер, экономист, бухгалтер, архитектор, техник, мастер, ученый секретарь, художник, художник-оформитель, педагог - организатор воспитательной работы с детьми и подростками; руководители студий, коллективов, кружков, любительских объединений, клубов по интересам, музыкальной части дискотеки; художник-постановщик, заведующий художественной частью, юрисконсульт и другие специалисты, предусмотренные квалификационным справочником.

6. Киномеханики.