Приложение N 4. Положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения "Управление гражданской защиты городского округа Первоуральск"

Приложение N 4

Положение
об оплате труда работников муниципального казённого учреждения "Управление гражданской защиты городского округа Первоуральск"
(утв. Постановлением Администрации городского округа Первоуральск от 21 ноября 2014 г. N 3084)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Первоуральская городская служба спасения" (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1301-ПП, от 13.07.2010 N 1070-ПП, Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 N 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск" с изменениями, внесёнными Постановлениями Администрации городского округа Первоуральск от 14.07.2011 N 1773, 27.09.2011 N 2440.

2. Положение включает в себя:

1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам;

2) условия оплаты труда директора муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты городского округа Первоуральск" (далее - МКУ "УГЗ"), заместителя директора;

3) условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и порядок установления этих выплат в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";

4) размеры выплат стимулирующего характера, за счет бюджетных источников финансирования, критерии их установления в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях",

3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников МКУ "УГЗ" устанавливаются директором учреждения в пределах фонда оплаты труда предусмотренного в бюджетной смете учреждения на текущий финансовый год.

Фонд оплаты труда устанавливается на уровне фонда, утвержденного в предшествующем календарном году с учетом коэффициентов индексации, установленных муниципальными нормативно-правовыми актами в предшествующем году.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда работников учреждения составляет до 25 процентов.

4. Заработная плата работников состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы, утвержденного на территории городского округа Первоуральск.

6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

7. Штатное расписание составляет в пределах базовой части фонда оплаты труда, утверждается директором МКУ "УГЗ", в соответствии с настоящим Положением, согласовывается с финансовым управлением Администрации городского округа Первоуральск.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

8. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 27 мая 2008 г. N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах" (Приложение N 1).

9. Размеры окладов работников установлены на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (Приложение N 1).

10. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (Приложение N 1).

11. Настоящим Положением установлены размеры окладов работников по должностям, не отнесённым к профессиональным квалификационным группам (Приложение N 1).

12. С учетом условий труда работникам МКУ "УГЗ" устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой V настоящего Положения.

III. Условия оплаты труда директора учреждения

13. Оклад директора МКУ "УГЗ" ежегодно устанавливается и утверждается актом главного распорядителя бюджетных средств - Администрацией городского округа Первоуральск на основании решения "Комиссии по установлению должностных окладов руководителям муниципальных учреждений городского округа Первоуральск".

Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8.

Оклад директора закрепляется в трудовом договоре.

С учетом условий труда директору устанавливаются выплаты компенсационного характера, установленные главой IV настоящего Положения.

14. Премирование директора МКУ "УГЗ" осуществляется в соответствии с показателями, утвержденными Комиссией по установлению должностных окладов руководителям муниципальных учреждений городского округа Первоуральск (приложение N 2).

Премирование директора учреждения производится на основании распоряжения Администрации городского округа Первоуральск.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

15. Настоящим Положением для работников устанавливаются следующие выплаты и надбавки компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

15.1. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

15.2. выплаты за работу в местности с особыми климатическими условиями;

15.3. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

16. За работу в ночное время работникам учреждения производятся выплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) и составляют 35 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.

17. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.

18. Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 г. N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" в размере 1,15.

19. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Компенсационные выплаты не образуют новые оклады.

Компенсационные выплаты не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

20. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, настоящим Положением в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

21. К выплатам стимулирующего характера относятся:

21.1. надбавка за выслугу лет;

21.2. надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности;

21.3. надбавка за высокие достижения в труде;

21.4. премия за основные результаты деятельности;

21.5. единовременная премия.

22. Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от оклада работника в следующих размерах:

22.1. при работе свыше 1 года - 5%;

22.2. при работе свыше 3 лет - 10%;

22.3. при работе свыше 5 лет - 15%;

22.4. при работе свыше 10 лет - 20%;

22.5. при работе свыше 15 лет - 30%.

23. Установление размера надбавки за выслугу лет производится на основании представления комиссии по установлению стажа работы приказом директора учреждения. В стаж работы для установления надбавки за выслугу лет включается время военной службы или внутренней службы в МЧС (МВД) РФ, в Администрации городского округа Первоуральск (для оперативных дежурных ЕДДС) и в муниципальном бюджетном учреждении "Первоуральская городская служба спасения". Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно.

24. Надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности начисляется за оперативно-техническую готовность и может составлять до 50% от оклада работника.

Надбавка за оперативно-техническую готовность определяется каждому работнику из числа оперативного состава персонально приказом директора учреждения.

Под оперативно-технической готовностью подразумевается способность части работников учреждения, относящейся к оперативному составу, вне зависимости от того, находятся они на смене или на выходных, в максимально сжатые сроки приступить к проведению аварийно-спасательных и других неотложных работ, действуя при этом с максимальным напряжением сил, в условиях риска для собственной жизни и здоровья. К оперативному составу учреждения относятся следующие работники: начальник поисково-спасательного отряда, спасатели, начальник службы пожаротушения, начальник и оперативные дежурные единой дежурно-диспетчерской службы.

25. Отдельным работникам устанавливается надбавка за высокие достижения в труде в размере до 25% от оклада. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается приказом директора учреждения.

Показатели для установления надбавки за высокие достижения в труде:

- успешное выполнение наиболее сложных и важных работ (заданий);

- высокое качество выполнения функциональных обязанностей;

- систематическое досрочное выполнение работ с проявлением разумной инициативы.

26. Премия за основные результаты деятельности выплачивается ежемесячно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда на основании приказа директора учреждения.

Руководители структурных подразделений не позднее последнего рабочего дня текущего месяца подают директору служебные записки о размере премирования каждого работника подчинённого ему участка.

27. Основными показателями для выплаты премии являются:

27.1. добросовестное исполнение приказов директора, распоряжений вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий

27.2. своевременное и надлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностными и функциональными инструкциями;

27.3. поддержание уровня квалификации, достаточной для исполнения должностных полномочий;

27.4. соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

27.5. большой личный вклад работника в общие результаты работы, четкое и эффективное осуществление особо важных и ответственных мероприятий.

28. Размер премии устанавливается до 100% оклада за фактически отработанное время.

29. Премия работнику не начисляется или уменьшается:

29.1. за неисполнение приказов директора, распоряжений вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий;

29.2. за ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностными и функциональными инструкциями;

29.3. при снижении уровня квалификации, достаточного для исполнения должностных полномочий;

29.4. при нарушении правил внутреннего трудового распорядка.

30. В приказе о премировании указывается причина, по которой работнику премия не начисляется или уменьшается.

31. В целях стимулирования деятельности работников может производиться выплата единовременных премий в пределах планового фонда оплаты труда.