Приложение 8. Положение об оплате труда работников Первоуральского муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства"

Приложение 8

Положение
об оплате труда работников Первоуральского муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства"
(утв. Постановлением Администрации городского округа Первоуральск от 11 февраля 2016 г. N 289)

С изменениями и дополнениями от:

7 ноября 2016 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 N 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск", и применяется при исчислении заработной платы работников Первоуральского муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства" (далее ПМКУ "УКС").

1.2. Положение включает в себя:

1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам;

2) условия оплаты труда директора, заместителя директора;

3) порядок и условия установления выплат компенсационного характера в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";

4) порядок и условия установления выплат стимулирующего характера в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".

1.3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников ПМКУ "УКС" устанавливаются директором учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджетной смете учреждения на текущий финансовый год.

Фонд оплаты труда устанавливается на уровне фонда, утвержденного в предшествующем календарном году с учетом коэффициентов индексации, установленных муниципальными нормативно-правовыми актами в предшествующем году.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда работников учреждения составляет до 25 процентов.

1.4. Заработная плата работников состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Свердловской области.

1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.7. Штатное расписание составляется в пределах базовой части фонда оплаты труда, утверждается директором учреждения, в соответствии с настоящим Положением, согласовывается с финансовым управлением Администрации городского округа Первоуральск.

1.8. Может производиться выплата материальной помощи по итогам года в рамках экономии фонда оплаты труда.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (Приложение N 1).

2.2. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к разделу "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов архитектуры и градостроительной деятельности" Единого квалификационному справочника должностей специалистов и служащих, утверждённого приказом Минздравсоцразвития России от 23.04.2008 N 188, (приложение N 1).

2.3. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой V настоящего Положения.

III. Условия оплаты труда директора учреждения и его заместителя

3.1. Оклад директора ПМКУ "УКС" устанавливается на основании решения "Комиссии по совершенствованию условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений и организаций".

Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8.

Оклад директора закрепляется трудовым договором.

3.2. Премирование директора учреждения осуществляется с учётом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

В целях осуществления премирования директора в учреждении централизуется до 5 процентов от фонда оплаты труда, утверждённого на текущий финансовый год при условии недопущения снижения средней заработной платы работников.

Премирование директора учреждения производится на основании распоряжения Администрации городского округа Первоуральск.

3.3. Оклад заместителя директора устанавливается на 10-30 процентов ниже оклада директора и утверждается приказом директора учреждения.

С учетом условий труда заместителю директора устанавливаются выплаты компенсационного характера, установленные главой IV настоящего Положения.

Заместителю директора выплачиваются премии, предусмотренные главой V настоящего Положения в соответствии с принятым в учреждении Положением о премировании. Премирование заместителя директора учреждения производится на основании приказа директора учреждения.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Для работников устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников.

4.3. Для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при увеличении объема работ, при расширении зон обслуживания, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.4. Размер выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при увеличении объема работ, при расширении зон обслуживания, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника) устанавливается от 10 до 100 процентов от оклада по должности временно отсутствующего работника, оформляется приказом директора учреждения. Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

4.5. Выплата за увеличение объема, расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и пропорционально объему дополнительно выполняемой работы.

4.6. Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 г. N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" в размере 1,15.

4.7. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совместительстве.

Компенсационные выплаты не образуют новые оклады и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат.

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. Для работников устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к окладу:

- надбавка за сложность, напряжённость;

- премия за основные результаты деятельности;

- единовременная премия.

Виды выплат должны отвечать уставным задачам учреждения.

5.2. Надбавка за сложность, напряжённость (далее "надбавка за сложность") устанавливается работникам ПМКУ "УКС" за выполнение срочных и ответственных заданий, качественное исполнение особо важных работ, компетентность в принятии управленческих решений, в размере от 50 до 100 процентов к окладу работника.

Надбавка за сложность начисляется за фактически отработанное работником время, выплачивается ежемесячно на основании приказа директора учреждения.

Надбавка за сложность не начисляется и не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания.

Начисление надбавки за сложность производится в пределах фонда оплаты труда.

5.3. Премия за основные результаты деятельности работников ПМКУ "УКС":

5.3.1. Порядок и условия выплаты премии работникам устанавливается Положением о премировании, утвержденным директором ПМКУ "УКС";

5.3.2. Конкретный размер премии определяется в процентах к окладу работника или в денежном выражении и максимальными размерами не ограничивается;

5.3.3. Премирование работников учреждения производится по приказу директора учреждения в пределах утверждённого планового фонда оплаты труда.

5.4. В целях стимулирования деятельности работников может производиться выплата единовременных премий в пределах планового фонда оплаты труда.

5.5. Для премирования работников могут использоваться средства от приносящей доход деятельности.

VI. Заключительные положения

6.1. Настоящее Положение вступает в силу:

- для работодателя - с даты его утверждения Постановлением Администрации городского округа Первоуральск;

- для работника - с даты, когда оно было представлено работнику для ознакомления.

Любые изменения Положения вступают в силу в таком же порядке.

6.2. Условия настоящего Положения обязательны для всех работников учреждения.