Приложение 13. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования "Первоуральская детская школа искусств"

Приложение 13

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования "Первоуральская детская школа искусств"
(утв. Постановлением Администрации городского округа Первоуральск от 11 февраля 2016 г. N 289)

С изменениями и дополнениями от:

23 марта 2017 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования "Первоуральская детская школа искусств" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Постановления Правительства Свердловской области N 1165-ПП от 04.08.2010 г. "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Свердловской области", Постановления Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 г. N 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск" (с изменениями).

2. Положение включает в себя:

1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам;

2) условия оплаты труда директора муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования "Первоуральская детская школа искусств" (далее - Учреждение) и его заместителей;

3) порядок и условия установления выплат компенсационного характера в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";

4) порядок и условия установления выплат стимулирующего характера в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".

3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников Учреждения устанавливаются директором учреждения в пределах ассигнований, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности на предоставление муниципальному бюджетному учреждению субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда устанавливается на уровне фонда, утвержденного в предшествующем календарном году, при условии сохранения объемов муниципального задания, с учетом коэффициентов индексации, установленных муниципальными нормативно-правовыми актами в предшествующем году.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет до 40 процентов.

4. Заработная плата работников состоит из базовой части (оклада), компенсационных и стимулирующих выплат.

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

7. Штатное расписание составляется в пределах базовой части фонда оплаты труда, утверждается директором Учреждения, в соответствии с настоящим Положением и согласовывается с финансовым управлением Администрации городского округа Первоуральск.

8. Может производиться выплата материальной помощи по итогам года в рамках экономии фонда оплаты труда.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

9. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" в редакции Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2011 г. N 1601н (Приложение N 1).

В соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 24.03.2010 г. N 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений" (зарегистрирован в Минюсте России от 26.04.2010 г. N 16999) аттестация проводится один раз в 5 лет с целью подтверждения соответствия занимаемой должности в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей).

10. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее ПГК), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (Приложение N 1).

11. Размеры окладов работников Учреждения установлены на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 11.12.2008 N 718н).

12. Размеры окладов работников установлены на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с внесенными изменениями Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 N 417н) (Приложение N 1).

13. Настоящим положением установлены размеры окладов работников Учреждения, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам (Приложение N 1).

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

14. Для работников устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

15. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников.

16. Для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

16.1. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

16.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

17. Размер выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении должностей, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника) устанавливается от 10 до 100 процентов от оклада по совмещаемой должности или должности временно отсутствующего работника, оформляется приказом директора Учреждения.

18. Выплата за совмещение должностей устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой должности в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Выплата за увеличение объема, расширение зон обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер выплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и пропорционально объему дополнительно выполняемой работы.

19. За работу в ночное время работникам учреждения производятся выплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) и составляют 40 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.

20. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.

21. Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 г. N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" в размере 1,15.

22. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.

Компенсационные выплаты не образуют новые оклады.

Компенсационные выплаты не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

23. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

1) персональный повышающий коэффициент;

2) повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

3) повышающий коэффициент по занимаемой должности;

4) надбавка за качество выполнения работ;

5) за особые достижения в работе;

6) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

7) надбавка за выслугу лет

8) премия за основные результаты деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Первоуральск Свердловской области от 23 марта 2017 г. N 540 пункт 23.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения возникшие с 1 марта 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

23.1. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику, состоящему в трудовых отношениях с Учреждением, с учетом его личного вклада в повышении эффективности Учреждения, качестве оказываемых услуг, реализации задач и функций, возложенных на Учреждение в соответствии с Порядком установления и определения размера стимулирующей выплаты за эффективность деятельности работникам Учреждения, утверждаемым директором Учреждения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается персонально в отношении конкретного работника с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности Учреждения и критериев эффективности деятельности его работников, предусмотренных "эффективным контрактом".

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

23.2. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Повышающий коэффициент к базовому окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается педагогическим работникам, прошедшим аттестацию, в следующих размерах:

- работникам, имеющим высшую квалификационную категорию - 0,20;

- работникам, имеющим первую квалификационную категорию - 0,15;

- работникам, имеющим вторую квалификационную категорию - 0,10.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается на 5 лет со дня издания приказа министра образования Свердловской области о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту за квалификацию к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

В случае преподавания педагогическим работником двух и более дисциплин, повышающий коэффициент за квалификационную категорию по результатам аттестации одной из них распространяются на другие дисциплины, если они относятся к единой образовательной области знаний и должностных обязанностей.

Работникам, совмещающим педагогические должности, по решению соответствующей аттестационной комиссии, повышающий коэффициент за квалификационную категорию, выплачиваемый по одной педагогической должности, может распространяться на другие педагогические должности в случае совпадения профилей работы и должностных обязанностей.

Педагогическим работникам, которым с их письменного согласия установлена учебная нагрузка менее или более установленной нормы часов педагогической работы за ставку (оклад) заработной платы, повышающий коэффициент за квалификационную категорию выплачивается пропорционально установленной учебной нагрузке.

23.3. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.

В соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 24.03.2010 г. N 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений" (зарегистрирован в Минюсте России от 26.04.2010 г. N 16999) аттестация проводится один раз в 5 лет с целью подтверждения соответствия занимаемой должности в отношении работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей).

Размеры повышающих коэффициентов:

- специалист высшей категории - 0,15;

- специалист первой категории - 0,10;

- специалист второй категории - 0,05;

- специалист третьей категории - 0,03.

23.4. Надбавка за качество выполнения работ устанавливается:

- педагогическим работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности в процентном отношении к базовому окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:

- за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный" - до 20%;

- за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома) или почетного звания "Заслуженный" - до 10%.

Данная стимулирующая надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

Выплата стимулирующей надбавки за качество выполнения работ производится только по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.

23.5. Надбавка за особые достижения в работе устанавливается педагогическим работникам при наличии следующих целевых показателей в процентном отношении окладу, ставке заработной платы:

N п/п	Целевой показатель	Порядок и условия установления выплат
		Сроки назначения	% от оклада
1	Подготовка лауреатов и дипломантов международных и всероссийских конкурсов, фестивалей Преподаватель:
	Гран-при	Единовременно	50%
	Лауреат (дипломант) I степени	Единовременно	50%
	Лауреат (дипломант) II степени	Единовременно	50%
	Лауреат (дипломант) III степени	Единовременно	50%
	Почетная грамота	Единовременно	40%
	Диплом участника (благодарственное письмо, грамота)	Единовременно	40%
	Концертмейстер:
	Гран-при	Единовременно	50%
	Лауреат (дипломант) I степени	Единовременно	50%
	Лауреат (дипломант) II степени	Единовременно	50%
	Лауреат (дипломант) III степени	Единовременно	50%
	Почетная грамота	Единовременно	40%
	Диплом участника (благодарственное письмо, грамота)	Единовременно	40%
2	Подготовка лауреатов и дипломантов областных (межрегиональных) конкурсов, фестивалей. Преподаватель:
	Гран-при	Единовременно	50%
	Лауреат (дипломант) I степени	Единовременно	50%
	Лауреат (дипломант) II степени	Единовременно	50%
	Лауреат (дипломант) III степени	Единовременно	50%
	Почетная грамота	Единовременно	40%
	Диплом участника (благодарственное письмо, грамота)	Единовременно	40%
	Концертмейстер:
	Гран-при	Единовременно	40%
	Лауреат (дипломант) I степени	Единовременно	40%
	Лауреат (дипломант) II степени	Единовременно	40%
	Лауреат (дипломант) III степени	Единовременно	40%
	Почетная грамота	Единовременно	30%
	Диплом участника (благодарственное письмо, грамота)	Единовременно	30%
3	Подготовка лауреатов и дипломантов городских конкурсов, фестивалей. Преподаватель:
	Гран-при	Единовременно	15%
	Лауреат (дипломант) I степени	Единовременно	15%
	Лауреат (дипломант) II степени	Единовременно	15%
	Лауреат (дипломант) III степени	Единовременно	15%
	Почетная грамота	Единовременно	10%
	Диплом участника (благодарственное письмо, грамота)	Единовременно	10%
	Концертмейстер:
	Гран-при	Единовременно	15%
	Лауреат (дипломант) I степени	Единовременно	15%
	Лауреат (дипломант) II степени	Единовременно	15%
	Лауреат (дипломант) III степени	Единовременно	15%
	Почетная грамота	Единовременно	10%
	Диплом участника (благодарственное письмо, грамота)	Единовременно	10%
4	Участие в профессиональных конкурсах педагогического мастерства, исполнительского искусства и т.д. Международный (всероссийский уровень):
	Гран-при	Единовременно	80%
	Лауреат (дипломант) I степени	Единовременно	80%
	Лауреат (дипломант) II степени	Единовременно	80%
	Лауреат (дипломант) III степени	Единовременно	80%
	Почетная грамота	Единовременно	50%
	Диплом участника (благодарственное письмо, грамота)	Единовременно	50%
	Областной (межрегиональный) уровень:
	Гран-при	Единовременно	50%
	Лауреат (дипломант) I степени	Единовременно	50%
	Лауреат (дипломант) II степени	Единовременно	50%
	Лауреат (дипломант) III степени	Единовременно	50%
	Почетная грамота	Единовременно	30%
	Диплом участника (благодарственное письмо, грамота)	Единовременно	30%
	Городской уровень:
	Гран-при	Единовременно	40%
	Лауреат (дипломант) I степени	Единовременно	40%
	Лауреат (дипломант) II степени	Единовременно	40%
	Лауреат (дипломант) III степени	Единовременно	40%
	Почетная грамота	Единовременно	20%
	Диплом участника (благодарственное письмо, грамота)	Единовременно	20%

23.6. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается педагогическим работникам в процентном отношении к окладу, ставке заработной платы при наличии следующих целевых показателей:

N п/п	Целевой показатель	Порядок и условия установления выплат
		Сроки назначения	% от оклада
1	Заведование отделениями школы (в зависимости от количества преподавателей на отделении): - фортепианный; - теоретический; - струнный; - хоровой; - народные инструменты (гитара, домра); - народные инструменты (баян, аккордеон, гармонь)	на учебный год	10-40%
2	Создание методических разработок, программ, пособий, имеющих заключение, сертификат СОМЦ по художественному образованию Министерства культуры Свердловской области, либо других полномочных органов.	единовременно	до 50%
3	Создание сертифицированных авторских репертуарных сборников	единовременно	до 80%
4	Исполнительская деятельность (концертная, выставочная, лекторская). Областной уровень:
	- 1-5 мероприятий в месяц	единовременно	до 30%
	- свыше 5 мероприятий в месяц	единовременно	до 50%
	Городской уровень:
	- 1-5 мероприятий в месяц	единовременно	до 10%
	- свыше 5 мероприятий в месяц	единовременно	до 20%
5	Экспертная деятельность (членство в жюри).
	Областной уровень: - одно мероприятие	единовременно	до 30%
	Городской уровень: - одно мероприятие	единовременно	до 20%
	Школьный уровень: - одно мероприятие	единовременно	до 10%
6	Участие в коллективах преподавателей	единовременно	5%

23.7. Надбавка за выслугу лет (непрерывный стаж работы в учреждении) устанавливается в процентном отношении к базовому окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:

1) педагогическим работникам

- при выслуге лет от 1 до 3 лет - 5%;

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;

- при выслуге лет от 6 до 10 лет - 15%.

- при выслуге лет от 11 до 15 лет - 20%

- при выслуге лет от 16 до 20 лет - 25%

- при выслуге лет свыше 20 лет - 30%

2) работникам из числа служащих и работникам по профессиям рабочих

- при выслуге лет от 1 до 3 лет - 5%

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%

- при выслуге лет свыше 5 лет - 15%

23.8. Премия за основные результаты деятельности назначается и выплачивается за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности, выполнение особо важных и срочных работ, интенсивность и высокие результаты и по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам Учреждения в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым директором Учреждения.

Конкретный размер премии определяется в процентах к окладу работника или в денежном выражении и максимальными размерами не ограничивается.

В целях стимулирования деятельности работников может производиться выплата единовременных премий в пределах планового фонда оплаты труда.

24. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности на предоставление муниципальному бюджетному учреждению субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

25. Применение стимулирующих выплат к окладу работника не образует новый оклад работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

26. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному времени.

V. Условия оплаты труда директора учреждения и его заместителей

27. Оклад директора Учреждения устанавливается на основании решения Комиссии по совершенствованию оплаты труда руководителей муниципальных учреждений и организаций городского округа Первоуральск.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8.

Оклад руководителя закрепляется в трудовом договоре.

28. Премирование директора Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

В целях осуществления премирования директора в Учреждении централизуется до 5 процентов от фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год, при условии недопущения снижения уровня средней заработной платы работников.

Премирование директора учреждения производится на основании распоряжения Администрации городского округа Первоуральск.

29. Должностные оклады заместителей директора устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада директора Учреждения, приказом директора.

30. Заместителям директора Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами III и IV настоящего Положения. Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах заместителям директора принимается директором Учреждения.