Приложение 14. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования "Первоуральская детская художественная школа"

Приложение 14

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования "Первоуральская детская художественная школа"
(утв. Постановлением Администрации городского округа Первоуральск от 11 февраля 2016 г. N 289)

С изменениями и дополнениями от:

14 ноября 2016 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования "Первоуральская детская художественная школа" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Постановления Правительства Свердловской области N 1165-ПП от 04.08.2010 г "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Свердловской области", Постановления Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 г. N 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск" (с изменениями).

2. Положение включает в себя:

1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам;

2) условия оплаты труда директора Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования "Первоуральская детская художественная школа" (далее - Учреждения) и его заместителя.

3) порядок и условия установления выплат компенсационного характера в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";

4) порядок и условия установления выплат стимулирующего характера, в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".

3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников Учреждения устанавливаются директором учреждения в пределах ассигнований, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности на предоставление муниципальному бюджетному учреждению субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда устанавливается на уровне фонда, утвержденного в предшествующем календарном году, при условии сохранения объёмов муниципального задания, с учетом коэффициентов индексации, установленных муниципальными нормативно-правовыми актами в предшествующем году.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет до 40 процентов.

4. Заработная плата работников состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

7. Штатное расписание составляется в пределах базовой части фонда оплаты труда, утверждается директором учреждения, в соответствии с настоящим Положением и согласовывается с финансовым управлением Администрации городского округа Первоуральск.

8. Может производиться выплата материальной помощи по итогам года в рамках экономии фонда оплаты труда.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

8. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (в редакции Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2011 г. N 1601н) (Приложение N 1).

В соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 24.03.2010 г. N 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений" (зарегистрирован в Минюсте России от 26.04.2010 г. N 16999) аттестация проводится один раз в 5 лет с целью подтверждения соответствия занимаемой должности в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей).

9. Размеры окладов работников Учреждения установлены на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 11.12.2008 N 718н) (Приложение N 1).

10. Размеры окладов работников установлены на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с внесенными изменениями Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 N 417н) (Приложение N 1).

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

11. Для работников устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников.

13. Для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

13.1. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

13.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

14. Размер выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении должностей, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника) устанавливается от 10 до 100 процентов от оклада по совмещаемой должности или должности временно отсутствующего работника, оформляется приказом директора Учреждения.

15. Выплата за совмещение должностей устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой должности в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Выплата за увеличение объема, расширение зон обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер выплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и пропорционально объему дополнительно выполняемой работы.

16. За работу в ночное время работникам учреждения производятся выплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) и составляют 40 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.

17. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.

18. Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 г. N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" в размере 1,15.

19. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.

Компенсационные выплаты не образуют новые оклады.

Компенсационные выплаты не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

20. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

11) персональный повышающий коэффициент;

12) повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

13) надбавка за стаж непрерывной работы;

14) надбавка за выслугу лет;

15) надбавка за классное руководство;

16) надбавка за проверку работ;

17) премия за основные результаты деятельности;

18) единовременная премия.

20.1. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, предусмотренных локальными нормативными актами.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

20.2. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается педагогическим работникам Учреждения, прошедшим аттестацию в установленном законодательством порядке, и рассчитывается от оклада работника.

Размеры повышающих коэффициентов за квалификационную категорию по ПКГ "Должности педагогических работников" составляют:

- работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,20;

- работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,15;

- работникам, имеющим II квалификационную категорию, - 0,10.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается на 5 лет со дня издания приказа министра образования Свердловской области о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту за квалификацию к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

20.3. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается работникам Учреждения по профессиям рабочих и должностям служащих в целях укрепления кадрового состава.

Устанавливается следующий размер надбавки за стаж работы в Учреждении в процентах от оклада:

- при стаже работы от 1 года до 3 лет - 5%;

- при стаже работы от 3 до 5 лет - 10;

- при стаже работы свыше 5 лет - 15%.

Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается и выплачивается работникам, для которых работа в Учреждении является основным местом работы.

20.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования (государственных, областных, муниципальных) в должности преподавателя.

Размер надбавки за выслугу лет в процентах от оклада составляет:

- при педагогическом стаже от 1 года до 5 лет - 5%;

- при педагогическом стаже от 5 до 10 лет - 10%;

- при педагогическом стаже от 10 до 15 лет - 15%;

- при педагогическом стаже от 15 до 20 лет - 20%;

- при педагогическом стаже свыше 20 лет - 25%.

Надбавка за выслугу лет устанавливается и выплачивается работникам, для которых работа в Учреждении является основным местом работы.

20.5. Надбавка за классное руководство устанавливается педагогическим работникам за дополнительную работу по проведению классных часов, родительских собраний, внеклассных мероприятий, а также обеспечению сохранности контингента учащихся в размере 10% от установленного оклада.

20.6. Надбавка за проверку работ устанавливается педагогическим работникам за дополнительную работу по проверке рисунков, эскизов, композиций, живописных, графических и письменных работ в размере 10% от установленного оклада.

20.7. Премия за основные результаты деятельности выплачивается по итогам работы за месяц, квартал, год.

Условия, порядок и размер премирования определяются Положением о премировании работников Учреждения, утвержденным директором Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

При премировании учитываются:

- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

- применение в работе современных форм и методов обучения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальный размер премии не ограничен.

20.8. В целях стимулирования деятельности работников Учреждения может производиться выплата единовременных премий в пределах планового фонда оплаты труда.

21. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности на предоставление муниципальным бюджетным учреждениям субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

22. Конкретный размер премии определяется в процентах к окладу работника или в денежном выражении и максимальными размерами не ограничивается.

23. Применение стимулирующих выплат к окладу работника не образует новый оклад работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

24. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному времени.

V. Условия оплаты труда директора учреждения и его заместителя

25. Оклад директора Учреждения устанавливается на основании решения Комиссии по совершенствованию оплаты труда руководителей муниципальных учреждений и организаций городского округа Первоуральск.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8. Оклад директора закрепляется в трудовом договоре. Премирование директора Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

В целях осуществления премирования директора в Учреждении централизуется до 5 процентов от фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год, при условии недопущения снижения уровня средней заработной платы работников.

Премирование директора учреждения производится на основании распоряжения Администрации городского округа Первоуральск.

26. Оклад заместителя директора Учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже оклада директора Учреждения

27. Заместителю директора Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами III и IV настоящего Положения.

Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах заместителю директора принимается директором Учреждения и оформляется приказом.