Постановление администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 31 октября 2012 г. N 2365-а "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Новоуральского городского округа"

С изменениями и дополнениями от:

31 января, 2 апреля, 30 мая, 8 ноября, 11 декабря 2013 г., 31 октября 2014 г.

В целях упорядочения и совершенствования условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Правительства Свердловской области от 6 февраля 2009 года N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Свердловской области", постановлением администрации Новоуральского городского округа от 29 июля 2010 года N 1538-а "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Новоуральского городского округа" постановляю:

1. Утвердить прилагаемые:

1) Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Новоуральского городского округа;

2) Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения Новоуральского городского округа.

2. Признать утратившими силу:

1) Утратил силу с 1 июля 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 1 пункта 2

2) Главу 3 Положения об оплате труда работников муниципального архива - муниципального казенного учреждения Новоуральского городского округа, утвержденного постановлением администрации Новоуральского городского округа от 29 сентября 2010 года N 1987-а "О введении новой системы оплаты труда работников муниципального архива - муниципального казенного учреждения Новоуральского городского округа";

3) Приложения N 4 и N 5 к Положению об оплате труда работников муниципального архива - муниципального казенного учреждения Новоуральского городского округа, утвержденному постановлением администрации Новоуральского городского округа от 29 сентября 2010 года N 1987-а "О введении новой системы оплаты труда работников муниципального архива - муниципального казенного учреждения Новоуральского городского округа";

4) Главу 4 Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений Новоуральского городского округа, утвержденного постановлением администрации Новоуральского городского округа от 27 сентября 2010 года N 1979-а "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений Новоуральского городского округа";

5) Приложение N 10 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений Новоуральского городского округа, утвержденному постановлением администрации Новоуральского городского округа от 27 сентября 2010 года N 1979-а "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений Новоуральского городского округа";

6) Главу 8 Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Новоуральского городского округа, утвержденного постановлением администрации Новоуральского городского округа от 30 сентября 2010 года N 2008-а "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Новоуральского городского округа";

7) Приложение N 7 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Новоуральского городского округа, утвержденному постановлением администрации Новоуральского городского округа от 30 сентября 2010 года N 2008-а "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Новоуральского городского округа";

8) Главу 3 Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа, утвержденного постановлением администрации Новоуральского городского округа от 28 сентября 2010 года N 1983-а "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа";

9) Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа, утвержденному постановлением администрации Новоуральского городского округа от 28 сентября 2010 года N 1983-а "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа";

10) Главу 10 Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных детско-юношеских спортивных школ Новоуральского городского округа, утвержденного постановлением администрации Новоуральского городского округа от 30 сентября 2010 года N 2007-а "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных детско-юношеских спортивных школ Новоуральского городского округа";

11) Приложение N 8 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных детско-юношеских спортивных школ Новоуральского городского округа, утвержденному постановлением администрации Новоуральского городского округа от 30 сентября 2010 года N 2007-а "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных детско-юношеских спортивных школ Новоуральского городского округа";

12) Главу 5 Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Новоуральского городского округа, подведомственных отделу культуры администрации Новоуральского городского округа, утвержденного постановлением администрации Новоуральского городского округа от 29 сентября 2010 года N 1986-а "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Новоуральского городского округа, подведомственных отделу культуры администрации Новоуральского городского округа";

13) Приложение N 4 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Новоуральского городского округа, подведомственных отделу культуры администрации Новоуральского городского округа, утвержденному постановлением администрации Новоуральского городского округа от 29 сентября 2010 года N 1986-а "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Новоуральского городского округа, подведомственных отделу культуры администрации Новоуральского городского округа".

3. Внести в пункт 8 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Новоуральского городского округа, утвержденного постановлением администрации Новоуральского городского округа от 29 июля 2010 года N 1538-а "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Новоуральского городского округа", изменение, заменив слова "до 5" словами "до 3".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 2 апреля 2013 г. N 809-а в пункт 4 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Установить, что оценка работы руководителей общеобразовательных учреждений Новоуральского городского округа (за исключением муниципального бюджетного вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения "Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа N 44" и муниципальной бюджетной общеобразовательной школы-интерната "Школа-интернат N 53 среднего (полного) общего образования") за 4 квартал 2012 года осуществляется на основании показателей, предусмотренных Положением о стимулировании руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений, утвержденным приказом Управления образования администрации Новоуральского городского округа 05 мая 2012 года N 95/1, с установлением на 1 квартал 2013 года ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ.

5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2013 года.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

7. Настоящее постановление опубликовать в газете "Нейва" и разместить на официальном сайте администрации городского округа в сети Интернет.

Глава администрации городского округа

В.В. Попов

Порядок
оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Новоуральского городского округа
(утв. постановлением администрации Новоуральского городского округа от 31 октября 2012 г. N 2365-а)

С изменениями и дополнениями от:

2 апреля, 30 мая, 8 ноября, 30 декабря 2013 г., 31 октября 2014 г.

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок применяется при определении заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений в соответствии со списком согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

2. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

3. Оплата труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя:

1) оклад (должностной оклад);

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

2. Определение оклада (должностного оклада)

4. Оклад (должностной оклад) руководителя, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении (согласно коэффициенту кратности) к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

Оклад (должностной оклад) руководителя устанавливается в полных рублях.

5. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение, согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

6. При определении должностного оклада руководителя применяется средняя заработная плата работников, должности которых относятся к основному персоналу за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

7. Расчет размера средней заработной платы работников, должности которых относятся к основному персоналу, для установления должностного оклада руководителя на текущий год представляется органом администрации Новоуральского городского округа, являющимся главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находится муниципальное казенное учреждение, либо органом администрации Новоуральского городского округа, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения в Комитет по экономике и инвестиционной политике администрации Новоуральского городского округа до 15 января текущего года.

Комитет по экономике и инвестиционной политике администрации Новоуральского городского округа в течение 10 рабочих дней готовит предложения по установлению условий оплаты труда руководителю на текущий год, согласовывает их с заместителем Главы администрации Новоуральского городского округа по экономике и финансам и руководителем органа администрации Новоуральского городского округа, являющегося главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находится муниципальное казенное учреждение, либо руководителем органа администрации Новоуральского городского округа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения, и представляет в срок до 1 февраля текущего года проект муниципального правового акта Главе администрации Новоуральского городского округа.

До момента издания муниципального акта, определяющего условия оплаты труда руководителя учреждения на текущий финансовый год, начисление заработной платы руководителю учреждения производится по условиям, действовавшим в предыдущем году, с последующим перерасчетом заработной платы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 30 мая 2013 г. N 1370-а в пункт 8 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. При создании нового учреждения, реорганизации учреждения, а также в случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников, должности которых относятся к основному персоналу, размер должностного оклада руководителя устанавливается Главой администрации Новоуральского округа с учетом предложений заместителя Главы администрации Новоуральского городского округа по экономике и финансам и руководителя органа администрации Новоуральского городского округа, являющегося главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находится муниципальное казенное учреждение, либо руководителя органа администрации Новоуральского городского округа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 30 мая 2013 г. N 1370-а в пункт 9 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Коэффициент кратности учитывает сложность управления учреждением, тяжесть и напряженность трудового процесса и определяется исходя из штатной численности работников учреждения. Коэффициент кратности устанавливается в соответствии с приложением N 3 к настоящему Порядку индивидуально по каждому учреждению.

Размер коэффициента кратности, указанный в приложении N 3 к настоящему Порядку, устанавливается на календарный год.

10. Оклад (должностной оклад) заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливается работодателем на 10-30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя.

Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю учреждения культуры и искусства, главному инженеру при выполнении ими функций заместителя руководителя учреждения.

3. Выплаты за квалификационную категорию

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 31 октября 2014 г. N 2416-а в пункт 11 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Руководителям общеобразовательных учреждений и их заместителям (кроме муниципальной автономной общеобразовательной школы-интерната "Школа-интернат N 53 среднего (полного) общего образования"), прошедшим аттестацию, устанавливается ежемесячная надбавка в следующих размерах:

1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 1691,3 рублей;

2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию, - 1218,9 рублей.

Надбавка за квалификационную категорию руководящим работникам по занимаемой ими должности не распространяется на педагогические должности.

12. Руководителям образовательных учреждений, за исключением руководителей указанных в пункте 11 настоящего Порядка, и их заместителям, прошедшим аттестацию, устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;

2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию, - 0,2.

Размер выплат по повышающему коэффициенту за квалификационную категорию к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) на повышающий коэффициент.

Выплаты за квалификационную категорию руководящим работникам по занимаемой должности не производятся при занятии ими педагогических должностей.

Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) не образует новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).

4. Компенсационные выплаты

13. Выплаты компенсационного характера, в том числе районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с действующим трудовым законодательством в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

5. Выплаты стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 8 ноября 2013 г. N 2841-а в пункт 14 настоящего Пордка внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. С целью стимулирования качественного результата труда и поощрения за выполненную работу руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) надбавка за качество выполняемых работ;

2) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

3) премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера, размеры, условия, показатели и критерии их назначения заместителю руководителя и главному бухгалтеру закрепляются в коллективном договоре или в локальных нормативных актах учреждения, принятых с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения, и осуществляются казенным учреждением - в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения, бюджетным и автономным учреждением - в пределах фонда оплаты труда учреждения.

15. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы или в абсолютном размере.

Применение стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу) не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

5.1. Надбавка за качество выполняемых работ

16. Руководителю, имеющему ученую степень, почетные звания, нагрудные знаки, отраслевые награды устанавливается стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ.

Стимулирующие выплата за наличие ученой степени, почетных званий, нагрудных знаков, отраслевых наград производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения.

При наличии нескольких оснований выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

При работе на условиях неполного рабочего времени надбавка за качество выполняемых работ пропорционально уменьшается.

17. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в следующих размерах:

1) руководителю образовательного учреждения (кроме детско-юношеской спортивной школы), имеющему ученую степень или почетные звания:

за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которого начинается со слов "Заслуженный"- в размере 3000 рублей;

за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которого начинается со слов "Народный",- в размере 7000 рублей.

2) руководителю учреждения физической культуры и спорта, руководителю детско-юношеской спортивной школы, имеющему ученую степень кандидата (доктора наук) или почетные звания, отраслевые нагрудные знаки по основному профилю деятельности учреждения:

за отраслевые нагрудные знаки: "Отличник просвещения СССР", "Отличник народного образования", "Отличник физической культуры и спорта", "Почетный работник физической культуры", "Почетный работник среднего профессионального образования" и иные нагрудные знаки за заслуги в области физической культуры и спорта, - в размере 1000 рублей;

за ведомственные награды, за спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР", "Мастер спорта СССР", - в размере 2000 рублей;

за ученую степень кандидата наук, почетное и спортивное звание, название которых начинается со слов "Заслуженный", почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", - в размере 3000 рублей;

3) руководителю учреждения культуры, имеющему почетное звание по основному профилю деятельности учреждения:

за почетное звание, название которого начинается со слов "Заслуженный"- в размере 3000 рублей;

за почетное звание, название которого начинается со слов "Народный",- в размере 7000 рублей.

4) руководителю муниципального архива, имеющему ученую степень кандидата (доктора) наук по профилю деятельности учреждения:

за ученую степень кандидата наук - 3000 рублей;

за ученую степень доктора наук - 7000 рублей.

5.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы

18. Решение о назначении руководителю учреждения надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается Главой администрации Новоуральского городского округа с учетом предложений заместителя Главы администрации Новоуральского городского округа по экономике и финансам и руководителя органа администрации Новоуральского городского округа, являющегося главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находится муниципальное казенное учреждение, либо руководителя органа администрации Новоуральского городского округа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения и может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

19. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на текущий год за результаты работы предыдущего года, имеющей длительный период выполнения (год и более):

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

выполнение важных и ответственных работ, мероприятий;

непосредственное участие учреждения в реализации федеральных и региональных целевых программ;

эффективное использование муниципального имущества.

20. Надбавка устанавливается в размере, не превышающем 60% должностного оклада, на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена, изменена или отменена.

21. В случае изменения условий определения размера стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в течение календарного года, Глава администрации Новоуральского городского округа с учетом предложений заместителя Главы администрации Новоуральского городского округа по экономике и финансам и руководителя органа администрации Новоуральского городского округа, являющегося главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находится муниципальное казенное учреждение, либо руководителя органа администрации Новоуральского городского округа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения, вправе изменить установленный руководителю на текущий календарный год размер стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.

22. В случае изменения размера стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы на более высокий уровень изменение производится Главой администрации Новоуральского городского округа в одностороннем порядке.

23. В случае изменения размера стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы на более низкий уровень руководитель уведомляется об изменении за 2 месяца до момента фактического снижения размера надбавки.

5.3. Премиальные выплаты по итогам работы

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 31 октября 2014 г. N 2416-а в пункт 24 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

24. В целях повышения исполнительской дисциплины руководителей учреждений, стимулирования достижения высоких результатов в профессиональной деятельности осуществляется (применяется) премирование руководителей по итогам работы.

Условия, порядок и размер премирования руководителя учреждения определяются в соответствии с Приложением N 4 к настоящему Порядку.

Размер премиальных выплат, выплачиваемых заместителям руководителя и (или) главному бухгалтеру, не может превышать размер премии руководителя, определенный в процентах от должностного оклада руководителя, выплачиваемый по результатам деятельности учреждения. В случае невыплаты премии руководителю или выплаты премии руководителю в неполном размере в результате обстоятельств, на которые заместитель руководителя и (или) главный бухгалтер не могли повлиять и за результаты наступления которых не могли быть ответственными, размер премии заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера не может превышать размер премии руководителя, определенный в процентах от должностного оклада руководителя по целевым показателям деятельности руководителя муниципального учреждения, без учета снижения или не назначения.

5.4. Материальная помощь

25. При наличии экономии фонда оплаты труда руководителю учреждения на основании его письменного заявления на имя Главы администрации Новоуральского городского округа выплачивается материальная помощь в следующих случаях:

1) смерти близких родственников (родителей, детей, мужа, жены) на основании свидетельства о смерти;

2) при вступлении в брак на основании свидетельства о браке;

3) при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении ребенка;

4) при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, стихийное бедствие, пожар, кража и др.), влекущих за собой необходимость значительных затрат денежных средств при предъявлении подтверждающих документов (справок из органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.).

Условия и порядок выплаты материальной помощи заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения.

Максимальный размер материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов в год.

6. Прочее

26. Условия оплаты труда руководителя:

1) размер оклада, выплаты за квалификационную категорию, выплаты компенсационного характера, стимулирующей надбавки за качество выполняемых работ и стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору);

2) размер премиальных выплат и выплаты материальной помощи устанавливается нормативным актом администрации Новоуральского городского округа.

27. Установление иных выплат руководителю, не предусмотренных настоящим Порядком, не допускается.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 8 ноября 2013 г. N 2841-а настоящий Порядок дополнен пунктом 27-1, вступающим в силу с 1 января 2014 г.

27-1. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8.

28. Ведение преподавательской работы руководителем образовательного учреждения в том же образовательном учреждении осуществляется на основании дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем учреждения.

Дополнительное соглашение заключается на учебный год не позднее, чем за 10 дней до начала учебного года, и предусматривает объем, время осуществления и условия оплаты преподавательской работы.

При принятии решения о разрешении ведения руководителем преподавательской работы учитываются:

1) результаты Итоговой аттестации обучающихся (в том числе по результатам единого государственного экзамена);

2) динамика изменения неэффективных расходов по учреждению;

3) наполняемость образовательного учреждения в соответствии с проектной мощностью здания;

4) отсутствие обоснованных обращений, свидетельствующих о неправомерных действиях, или бездействии руководителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 31 октября 2014 г. N 2416-а в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Порядку оплаты труда руководителей,
из заместителей и главных бухгалтеров
муниципальных учреждений
Новоуральского городского округа

Список
муниципальных учреждений Новоуральского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

31 января, 30 мая, 8 ноября, 30 декабря 2013 г., 31 октября 2014 г.

N п.п.	Наименование учреждения
1	Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа N 40"
2	Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Гимназия N 41"
3	Исключена Информация об изменениях: См. текст строки 3
4	Исключена Информация об изменениях: См. текст строки 4
5	Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа N 45"
6	Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа N 48"
7	Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа N 49"
8	Муниципальная автономная общеобразовательная школа-интернат "Школа-интернат N 53 среднего (полного) общего образования"
9	Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа N 54"
10	Исключена Информация об изменениях: См. текст строки 10
11	Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение "Лицей N 56"
12	Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа N 57 с углубленным изучением отдельных предметов"
13	Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение "Лицей N 58"
14	Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение "Гимназия"
15	Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа деревни Починок Новоуральского городского округа"
16	Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа села Тарасково Новоуральского городского округа"
17	Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования "Детско-юношеская спортивная школа N 2"
18	Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва" Новоуральского городского округа"
19	Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования "Детско-юношеская спортивная школа N 4"
20	Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования "Центр внешкольной работы"
21	Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования "Центр диагностики и консультирования для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи"
22	Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Станция юных техников"
23	Муниципальное казенное образовательное учреждение "Учебно-методический центр развития образования"
24	Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение Новоуральского городского округа - детский сад комбинированного вида "Росинка"
25	Муниципальное автономное учреждение "Концертно-спортивный комплекс" Новоуральского городского округа
26	Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детская художественная школа" Новоуральского городского округа
27	Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Новоуральский историко-краеведческий музей"
28	Муниципальное бюджетное образовательное учреждение культуры дополнительного образования детей "Детская школа искусств" Новоуральского городского округа
29	Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Публичная библиотека" Новоуральского городского округа
30	Муниципальное автономное учреждение культуры "Киноцентр "НЕЙВА" Новоуральского городского округа
31	Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Дом культуры "Строитель" Новоуральского городского округа
32	Муниципальное автономное учреждение культуры "Центральный парк культуры и отдыха" Новоуральского городского округа
33	Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Театр музыки, драмы и комедии" Новоуральского городского округа
34	Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Новоуральский театр кукол"
35	Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детско-юношеский центр" Новоуральского городского округа
36	Муниципальное бюджетное учреждение "Спортивный клуб "Кедр" Новоуральского городского округа
37	Муниципальное казенное учреждение Новоуральского городского округа "Городской архив"
38	Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение Новоуральского городского округа - детский сад комбинированного вида "Страна чудес"
39	Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение Новоуральского городского округа - детский сад общеразвивающего вида "Росток"
40	Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение Новоуральского городского округа - детский сад комбинированного вида "Гармония"
41	Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение Новоуральского городского округа - детский сад общеразвивающего вида "Родничок"

Информация об изменениях:

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Порядку оплаты труда руководителей,
из заместителей и главных бухгалтеров
муниципальных учреждений
Новоуральского городского округа

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу, для целей определения должностных окладов руководителей

С изменениями и дополнениями от:

31 января, 30 мая, 8 ноября, 23 декабря 2013 г., 31 октября 2014 г.

Учреждение

Наименование должностей

1) общеобразовательные школы,

2) муниципальное бюджетное вечернее (сменное) общеобразовательное учреждение "Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа N 44"

1) учитель

1) общеобразовательные школы;

2) муниципальное автономное общеобразовательное учреждение "Лицей N 56";

3) муниципальное автономное общеобразовательное учреждение "Лицей N 58"

1) учитель

1) муниципальное автономное учреждение дополнительного образования "Центр внешкольной работы"

2) муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Станция юных техников"

3) муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детско-юношеский центр" Новоуральского городского округа

1) педагог дополнительного образования;

2) тренер-преподаватель;

3) педагог-организатор;

4) концертмейстер;

5) воспитатель;

6) методист;

7) педагог-психолог.

1) муниципальное казенное образовательное учреждение "Учебно-методический центр развития образования"

1) методист;

2) старший методист.

1) муниципальное автономное учреждение дополнительного образования "Центр диагностики и консультирования для детей, нуждающихся в психолого - педагогической и медико-социальной помощи"

1) педагог-психолог;

2) учитель-логопед;

3) учитель-дефектолог;

4) преподаватель;

5) учитель.

1) дошкольные образовательные учреждения

1) воспитатель

1) муниципальное автономное учреждение дополнительного образования "Детско-юношеская спортивная школа N 2"

2) муниципальное автономное учреждение дополнительного образования "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва" Новоуральского городского округа

3) муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа N 4"

1) тренер-преподаватель;

2) старший тренер-преподаватель;

3) тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре;

4) старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре;

5) концертмейстер;

6) инструктор-методист;

7) старший инструктор-методист.

1) муниципальное автономное учреждение дополнительного образования "Детско-юношеская спортивная школа N 2";

2) муниципальное автономное учреждение дополнительного образования "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва";

3) муниципальное автономное учреждение дополнительного образования "Детско-юношеская спортивная школа N 4"

1) тренер-преподаватель;

2) старший тренер-преподаватель;

3) тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре;

4) старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре;

5) концертмейстер;

6) инструктор-методист;

7) старший инструктор-методист

1) муниципальное бюджетное учреждение "Концертно-спортивный комплекс" Новоуральского городского округа

1) тренер;

2) инструктор по организационно-массовой работе;

3) инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций;

4) звукорежиссер;

5) художник по свету;

6) художник.

1) Муниципальное автономное учреждение "Концертно-спортивный комплекс" Новоуральского городского округа

1) тренер;

2) инструктор по организационно-массовой работе;

3) инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций;

4) звукорежиссер;

5) художник по свету;

6) художник

1) муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детская художественная школа" Новоуральского городского округа

2) муниципальное бюджетное образовательное учреждение культуры дополнительного образования детей "Детская школа искусств" Новоуральского городского округа

1) преподаватель (всех специальностей);

2) концертмейстер;

3) старший воспитатель;

4) воспитатель;

5) старший методист;

6) методист;

7) музыкальный руководитель;

8) старший педагог (всех специальностей);

9) педагог (всех специальностей).

1) муниципальное бюджетное учреждение культуры "Дом культуры "Строитель" Новоуральского городского округа

1) художественный руководитель;

2) художник-постановщик;

3) руководитель кружка;

4)руководитель коллектива самодеятельного искусства;

5) художники всех специальностей;

6) ведущий методист;

7) методист;

8) редактор;

9) режиссер;

10) хормейстер;

11) балетмейстер;

12) заведующий художественно-постановочной частью;

13) заведующий музыкальной частью музыкальной студии;

14) звукорежиссер;

15) дирижер;

16) концертмейстер;

17) артист духового оркестра;

18) артист хорового коллектива,

19) менеджер;

20) киномеханик.

1) Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Дом культуры "Строитель" Новоуральского городского округа

1) художественный руководитель;

2) художник-постановщик;

3) руководитель кружка;

4) руководитель коллектива самодеятельного искусства;

5) художники всех специальностей;

6) ведущий методист;

7) методист;

8) редактор;

9) режиссер;

10) хормейстер;

11) балетмейстер;

12) заведующий художественно-постановочной частью:

13) заведующий музыкальной частью музыкальной студии;

14) звукорежиссер;

15) дирижер;

16) концертмейстер;

17) артист духового оркестра;

18) артист хорового коллектива;

19) артист - вокалист;

20) менеджер;

21) киномеханик

1) Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Новоуральский историко-краеведческий музей"

1) хранитель музейных предметов;

2) художники всех специальностей;

3) организатор экскурсий;

4) методист по музейно-образовательной деятельности;

5) методист по научно-просветительской деятельности музея;

6) редактор электронных баз данных музея;

7) главный хранитель фондов;

8) экскурсовод

1) муниципальное бюджетное учреждение культуры "Театр музыки, драмы и комедии" Новоуральского городского округа

2) муниципальное бюджетное учреждение культуры "Новоуральский театр кукол"

1) главный дирижер;

2) главный хормейстер;

3) главный балетмейстер;

4) главный художник;

5) главный режиссер;

6) режиссер-постановщик;

7) балетмейстер-постановщик;

8) художник-постановщик;

9) режиссер;

10) дирижер;

11) хормейстер;

12) балетмейстер;

13) художники всех специальностей;

14) репетитор по балету (вокалу);

15) репетитор по технике речи;

16) редактор;

17) артист драмы;

18) артист (кукловод) театра кукол;

19) артист-вокалист (солист);

21) артист балета;

22) артист хора;

23) артист оркестра;

24) артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов;

25) артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля);

26) артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива;

27) артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива;

28) артисты - концертные исполнители (всех жанров);

29) лектор-искусствовед (музыковед);

30) чтец - мастер художественного слова.

1) муниципальное автономное учреждение культуры "Киноцентр "НЕЙВА" Новоуральского городского округа

1) инженер;

2) механик по ремонту кинооборудования;

3) киномеханик.

1) муниципальное автономное учреждение культуры "Центральный парк культуры и отдыха" Новоуральского городского округа

1) инженер энергетик;

2) инженер электроник;

3) художник-конструктор;

4) методист;

5) звукорежиссер;

6) заведующий отделом эксплуатации аттракционной техники;

7) старший администратор.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 8 ноября 2013 г. N 2841-а настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Порядку оплаты труда руководителей,
из заместителей и главных бухгалтеров
муниципальных учреждений
Новоуральского городского округа

Коэффициент кратности,
учитывающий сложность управления учреждением, на 2013 год

С изменениями и дополнениями от:

30 мая, 8 ноября 2013 г.

Для руководителей образовательных учреждений (кроме детско-юношеских спортивных школ и дошкольных образовательных учреждений)*

Группа по оплате труда	Штатная численность учреждения на 1 января текущего года, ед.
Группа по оплате труда	до 15**	от 16 до 30**	от 31 до 45 **	от 46 от 60 **	от 61 до 75**	от 76 до 90**	от 91 до 105**	от 106 до 120**	от 121 до 135**	от 136 до 150**	от 151 до 165**	от 166 до 180**	от 181 до 195**	от 196 до 210**	свыше 211**
1.	1,1 - 1,88	1,12 - 1,96	1,14 - 2,04	1,16 - 2,12	1,18 - 2,2	1,2 - 2,28	1,3 - 2,36	1,4 - 2,44	1,5 - 2,52	1,6 - 2,6	1,7 - 2,68	1,8 - 2,76	1,9 - 2,84	2,0 - 2,92	2,1 - 3,0
2.	1,0 - 1,62	1,1 - 1,7	1,12 - 1,78	1,14 - 1,86	1,16 - 1,94	1,18 - 2,02	1,2 - 2,1	1,3 - 2,18	1,4 - 2,26	1,5 - 2,34	1,6 - 2,42	1,7 - 2,5
3.	1,0 - 1,2	1,05 - 1,28	1,1 - 1,36	1,12 - 1,44	1,14 - 1,52	1,16 - 1,6	1,18 - 1,68	1,2 - 1,76	1,3 - 1,84	1,4 - 1,92	1,5 - 2,0
4.	1,0	1,0	1,0	1,01 - 1,02	1,05 - 1,1	1,14 - 1,18	1,16 - 1,26	1,18 - 1,34	1,2 - 1,42	1,3 - 1,5

Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений осуществляется нормативным актом отраслевого органа Администрации Новоуральского городского округа, являющегося главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находится муниципальное казенное учреждение, либо отраслевого органа Администрации Новоуральского городского округа, осуществляющего полномочия учредителя муниципального учреждения.

Для руководителей учреждений
физической культуры и спорта, культуры и искусства, архива, детско-юношеских спортивных школ*

Кол-во структурных подразделений (филиалов)	Штатная численность учреждения на 1 января текущего года, ед.
Кол-во структурных подразделений (филиалов)	до 15**	от 16 до 30**	от 31 до 45 **	от 46 до 60**	от 61 до 75**	от 76 до 90**	от 91 до 105**	от 106 до 120**	от 121 до 135**	от 136 до 150**	от 151 до 165**	от 166 до 180**	от 181 до 195**	от 196 до 210**	свыше 211**
5 и более	1,1 - 2,16	1,12 - 2,22	1,14 - 2,28	1,16 - 2,34	1,18 - 2,4	1,2 - 2,46	1,3 - 2,52	1,5 - 2,58	1,7 - 2,64	1,9 - 2,7	2,1 - 2,76	2,3 - 2,82	2,5 - 2,88	2,7 - 2,94	2,9 - 3,0
3 - 4	1,0 - 2,1	1,1 - 2,15	1,12 - 2,2	1,14 -2,25	1,16 - 2,3	1,18 - 2,35	1,2 - 2,4	1,3 - 2,45	1,5 - 2,5	1,7 - 2,55	1,9 - 2,6	2,1 - 2,65	2,3 - 2,7	2,5 - 2,75	2,7 - 2,8
1 - 2	1,0 - 2,04	1,05 - 2,08	1,1 - 2,12	1,12 - 2,16	1,14 - 2,2	1,16 - 2,24	1,18 - 2,28	1,2 - 2,32	1,3 - 2,36	1,5 - 2,4	1,7 - 2,44	1,9 - 2,48	2,1 - 2,52	2,3 - 2,56	2,5 - 2,6
нет	1,0 - 1,98	1,03 - ,01	1,05 - 2,04	1,1 - 2,07	1,12 - 2,1	1,14 - 2,13	1,16 - 2,16	1,18 - 2,19	1,2 - 2,22	1,3 - 2,25	1,5 - 2,28	1,7 - 2,31	1,9 - 2,34	2,1 - 2,37	2,3 - 2,4

Количество структурных подразделений (филиалов) в соответствии с Уставом учреждения.

Для руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений

Штатная численность учреждения на 1 января текущего года, ед.
до 50**	от 51 до 100**	от 101 до 150**	от 151 до 200**	от 201 до 250**	от 251 до 300**	от 301 до 350**	от 351 до 400**	от 401 до 450**	от 451 до 500**	от 501 до 550**	от 551 до 600**	от 601 до 650**	от 651 до 700**	от 701 до 750**	от 751 до 800**	от 801 до 850**	Свыше 851**
1,0	1,09 - 1,51	1,18 - 1,6	1,27 - 1,69	1,36 - 1,78	1,45 - 1,87	1,54 - 1,96	1,63 - 2,05	1,72 - 2,14	1,81 - 2,23	1,9 - 2,32	1,99 - 2,41	2,08 - 2,5	2,17 - 2,59	2,26 - 2,68	2,35 - 2,77	2,44 - 2,86	2,53 - 3,0

*на переходный период Глава Администрации Новоуральского городского округа в случае снижения размера должностного оклада руководителя в сравнении с предыдущим финансовым годом (при уменьшении коэффициента кратности некомпенсируемого ростом средней заработной платы основного персонала) вправе установить иной коэффициент кратности;

**включительно (с округлением до целого).

Приложение N 4
к Порядку оплаты труда руководителей,
из заместителей и главных бухгалтеров
муниципальных учреждений
Новоуральского городского округа

Положение
о премировании руководителей муниципальных учреждений Новоуральского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

2 апреля, 8 ноября, 23, 30 декабря 2013 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в целях материального стимулирования руководителей муниципальных учреждений Новоуральского городского округа (далее - руководители), повышения их материальной заинтересованности в качественных результатах своего труда.

Положение направлено на усиление связи оплаты труда руководителя учреждения с его личным вкладом в конечные результаты работы учреждения, созданием предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала руководителя учреждения.

2. Настоящее Положение определяет размеры, порядок и условия осуществления премиальных выплат, а также основания (критерии) назначения данных выплат руководителям учреждений.

2. Порядок формирования и распределения средств на премирование

3. Премиальные выплаты руководителю учреждения производятся в пределах фонда премирования руководителя, формируемого на финансовый год органом администрации Новоуральского городского округа, являющимся главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находится муниципальное казенное учреждение, либо органом администрации Новоуральского городского округа, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.

4. Плановый размер фонда премирования руководителя:

1) формируется в размере до 5 процентов стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения (с районным коэффициентом) и не должен превышать 12 должностных окладов руководителя учреждения (с районным коэффициентом);

2) определяется органом администрации Новоуральского городского округа, являющимся главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находится муниципальное казенное учреждение, либо органом администрации Новоуральского городского округа, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 2 апреля 2013 г. N 809-а настоящее приложение дополнено пунктом 4-1

4-1. При недостаточности планового размера фонда премирования руководителя, сформированного в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, фонд премирования руководителя увеличивается при наличии экономии по фонду оплаты труда учреждения по ходатайству органа Администрации Новоуральского городского округа, являющегося главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находится муниципальное казенное учреждение, либо органа Администрации Новоуральского городского округа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения, но не должен превышать 12 должностных окладов руководителя учреждения (с районным коэффициентом) в расчете на год.

5. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения направляются на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

3. Порядок установления премиальных выплат

6. Премиальные выплаты устанавливаются на основании результатов работы руководителей учреждений.

7. В целях принятия объективного решения о премиальных выплатах руководителю учреждения может быть создана Комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений и стимулирования руководителей подведомственных учреждений, состав и полномочия которой определяются органом администрации Новоуральского городского округа, являющимся главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находится муниципальное казенное учреждение, либо органом администрации Новоуральского городского округа, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.

8. Премиальные выплаты по итогам работы назначаются поквартально по результатам достижения показателей эффективности деятельности руководителей учреждений в квартале (приложение N 1 к настоящему Положению).

9. Установление премиальных выплат по итогам работы руководителей осуществляется в следующем порядке:

1) руководители учреждений в срок до 5 числа месяца, следующего за 1-3 кварталом, и до 15 декабря текущего года представляют в орган (структурное подразделение) администрации Новоуральского городского округа, курирующий деятельность учреждения, отчет о достижениях показателей эффективности деятельности руководителей учреждений за квартал;

2) руководитель органа (структурного подразделения) администрации Новоуральского городского округа в срок до 10 числа месяца, следующего за 1-3 кварталом, и до 18 декабря текущего года представляет Главе администрации Новоуральского городского округа:

- ходатайство о премировании руководителей подведомственных учреждений;

- информацию о достижениях показателей эффективности деятельности учреждения за квартал;

- расчет размера премии руководителя (приложение N 2 к настоящему Положению);

- справку о заработной плате руководителя (приложение N 3 к настоящему Положению).

3) на основании представленной информации издается распоряжение администрации Новоуральского городского округа о премировании. Ответственным за подготовку проектов распоряжений администрации Новоуральского городского округа о премировании руководителей учреждений является Комитет по экономике и инвестиционной политике администрации Новоуральского городского округа.

10. Премиальные выплаты, за исключением разовых и единовременных, начисляются руководителям учреждений за фактически отработанное время.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 30 декабря 2013 г. N 3378-а в пункт 11 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Размер премиальных выплат руководителям учреждений снижается или не выплачивается полностью в случаях наличия:

- нарушений трудовой и исполнительской дисциплины;

- нарушений финансовой, налоговой дисциплины в деятельности учреждения;

- несвоевременного представления финансовой отчетности и иной отчетности, установленной правовыми актами,

- выявления фактов грубых нарушений законодательства в связи действиями (бездействиями) руководителя учреждения;

- приостановления деятельности учреждения по вине руководителя;

- наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

- фактов нецелевого расходования бюджетных средств, нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, нарушение требований нормативных правовых актов выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения,

- невыполнения муниципального задания;

- не достижения целевого значения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения.

Указанные нарушения должны быть подтверждены соответствующими документами.

12. При наличии экономии премиального фонда руководителю могут выплачиваться единовременные премии:

1) за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности при:

награждении государственными наградами РФ и Свердловской области,

награждении Почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами;

объявлении благодарности руководителя ведомственного Министерства.

2) за выполнение особо важных и срочных работ, заданий, участие в новых проектах, разработку и внедрение новых технологий;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 30 декабря 2013 г. N 3378-а в подпункт 3 пункта 12 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) за участие в проведении общероссийских, областных, городских, календарных праздников и мероприятий.

13. Размер единовременной премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Максимальный размер единовременной премии не должен превышать одного должностного оклада.

14. Решение о выплате единовременной премии руководителю учреждения принимается Главой администрации Новоуральского городского округа на основании ходатайства руководителя органа (структурного подразделения) администрации Новоуральского городского округа, курирующего деятельность соответствующего учреждения.

4. Особые условия премирования

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 8 ноября 2013 г. N 2841-а пункт 15 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. За организацию платных услуг, ведение предпринимательской и иной приносящей доход деятельности по ходатайству органа Администрации Новоуральского городского округа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения, Глава Администрации Новоуральского городского округа при выполнении условий, предусмотренных в пункте 18 настоящего Положения, назначает руководителю учреждения единовременную премию.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 8 ноября 2013 г. N 2841-а в пункт 16 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Данная выплата производится в разовом порядке по результатам оценки Итогов работы учреждения за соответствующий отчетный год с учетом личного вклада руководителя в организацию платных услуг, ведение предпринимательской и иной приносящей доход деятельности на основании:

по бюджетным учреждениям - решения Комиссии по эффективности деятельности муниципальных бюджетных и автономных учреждений Новоуральского городского округа и выполнения условий, предусмотренных в пункте 18 настоящего Положения;

по автономным учреждениям - решения наблюдательного совета, отчета о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности и выполнения условий, предусмотренных в пункте 18 настоящего Положения.

17. Источник назначения премии - средства, полученные от услуг (работ), осуществляемых на платной основе в соответствии с Уставом учреждения и планом финансово-хозяйственной деятельности (п. 1.3 раздела I утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 8 ноября 2013 г. N 2841-а в пункт 18 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

18. Премия устанавливается в размере, определенном согласно порядку направления средств, полученных от услуг (работ), осуществляемых на платной основе, закрепленному в Положении о платных услугах учреждения, но не более 3-кратного среднегодового размера должностного оклада руководителя за соответствующий отчетный год, при условии:

1) прибыльной (неубыточной) предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

2) выполнения плана по доходам от оказания платных услуг;

3) отсутствия в учреждении просроченной кредиторской и дебиторской задолженности;

4) доли средств, направленных на развитие учреждения (материально-техническая база), за счет средств от приносящей доход деятельности, - не менее 10% от прибыли.

Указанные условия назначения премии должны быть подтверждены соответствующими документами (справками).

19. В случае расторжения трудового договора с руководителем (за исключением расторжения по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным законом, за виновные действия, по дополнительным основаниям, предусмотренным трудовым договором) до окончания финансового года, руководитель учреждения имеет право на получение данной премии при окончательном расчете.

20. В случае расторжения трудового договора с руководителем (за исключением расторжения по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным законом, за виновные действия, по дополнительным основаниям, предусмотренным трудовым договором) или назначения на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 30 декабря 2013 г. N 3378-а настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 апреля 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению о премировании руководителей
муниципальных учреждений
Новоуральского городского округа

Целевые показатели
эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

2 апреля, 8 ноября, 30 декабря 2013 г.

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности муниципального учреждения	Критерии оценки деятельности руководителя муниципального учреждения в баллах	Баллы (максимально возможное количество)	Период, за который производится оценка деятельности руководителя
I. Основные показатели оценки деятельности
1.1	Степень выполнения муниципального задания	освоение (тыс. руб.): более 97% - 5, менее 97% - 0, менее 90%- премия не назначается освоение (ед.): более 97% - 5, менее 97% - 0, менее 90%- премия не назначается	10	4 квартал
1.1	Кассовое исполнение сметы расходов бюджетных средств (для казенных учреждений)	100% - 10 баллов; 99,9% - 95% - 5 баллов; 94,9% - 90% - 2 балла; менее 90%- премия не назначается	10	4 квартал
1.2	Отсутствие в учреждении просроченной кредиторской задолженности по заработной плате и страховым взносам во внебюджетные фонды при своевременно открытом финансировании	отсутствие задолженности - 5 баллов, наличие задолженности - 0 баллов	5	ежеквартально
1.3	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности при своевременно открытом финансировании	отсутствие задолженности - 5 баллов, наличие задолженности - 0 баллов	5	ежеквартально
1.4	Отсутствие просроченной дебиторской задолженности	отсутствие задолженности - 5 баллов, наличие задолженности - 0 баллов	5	ежеквартально
1.5	Рост средней заработной платы работников
	- по категориям персонала, по которым предусмотрено доведение средней заработной платы до целевого показателя, - по сравнению с целевым показателем	при достижении уровня целевого показателя - 5 баллов; при уровне ниже целевого показателя -0 баллов	5	ежеквартально
	- по прочим категориям персонала - нарастающим итогом по сравнению с аналогичным периодом прошлого года	при превышении процента роста ФОТ - 5 баллов; при уровне равном проценту роста ФОТ- 2 балла; при уровне ниже процента роста ФОТ - 0 баллов	5	ежеквартально
1.6	Доля работников, получающих заработную плату ниже прожиточного минимума в общей численности работников	отсутствие - 5 баллов, менее 10% - 2 балла, более 10% - 0	5	ежеквартально
1.7	Осуществление работы по развитию профессиональной компетенции работников (организация и (или) обеспечение участия в конкурсах проф. мастерства, семинарах, курсах, метод. объединениях)	участие: на городском уровне - 1 балл; на областном уровне - 3 балла; на федеральном уровне- 5 баллов; Призовые места: на городском уровне- 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне- 10 баллов	10	2, 4 квартал (кроме общеобразовательных учреждений); 1, 2 квартал (общеобразовательные учреждения)
1.8	Отсутствие предписаний контролирующих органов об устранении нарушений законодательства о размещении заказов	отсутствие-5 баллов; наличие - 0 баллов	5	4 квартал, оценивается в случае проведения в течение года проверок контролирующими органами
1.9	Соблюдение установленных сроков сдачи отчетности, своевременное выполнение учреждением решений (указаний) Администрации НГО, уполномоченных органов, осуществляющих функции и полномочия учредителя учреждения	своевременная и качественная подготовка - 5 баллов, иное - 0 баллов	5	ежеквартально
1.10	Выполнение требований надзорных органов	отсутствие замечаний (устранение предписаний надзорных органов в срок) - 5 баллов, наличие замечаний и невыполнение предписаний надзорных органов - 0 баллов	5	4 квартал, оценивается в случае проведения в течение года проверок надзорными органами
1.11	Отсутствие случаев травматизма (несчастных случаев) при исполнении должностных обязанностей работников	отсутствие- 5 баллов, наличие - 0 баллов	5	ежеквартально
1.12	Выполнение плана (программы) учреждения по энергосбережению и повышению энергетической эффективности (наличие приборов учет, снижение удельной величины потребления энергоресурсов в сопоставимых условиях)	перевыполнение, выполнение - 5 баллов, не выполнение - 0 баллов	5	ежеквартально
1.13	Привлечение внебюджетных средств для развития учреждения и на реализацию программ основной деятельности, развитие и содержание материально-технической базы
	- от реализации платных услуг и сдачи помещений в аренду в соответствии с планом;	выполнение плана -5 баллов, невыполнение- 0 баллов	5	ежеквартально
	- получение грантов, средств спонсоров	наличие- 3 балла; отсутствие - 0 баллов	3	ежеквартально
1.14	Отсутствие обоснованных обращений сотрудников учреждения в различные инстанции, свидетельствующих о неправомерных действиях, или бездействии руководителя	отсутствие - 5 баллов, наличие - 0 баллов	5	ежеквартально
1.15	Отсутствие обоснованных обращений посетителей (для образовательных учреждений - обучающихся и их родителей) в различные инстанции, свидетельствующих о неправомерных действиях, или бездействии руководителя	отсутствие - 5 баллов, наличие - 0 баллов	5	ежеквартально
1.16	Информирование общественности о деятельности учреждения (наличие информационных стендов, сайта, представление в СМИ, представление публичного доклада, иные формы)	наличие и пополнение: информационных стендов - 1 балл; сайта (при его поддержке в актуальном состоянии)-4 балла; представлений в СМИ - 1 балл иные формы - 1 балл	7	ежеквартально
1.17	Удовлетворенность населения качеством предоставляемых услуг	90% и выше - 10 баллов; от 80% до 90%- 5 баллов; от 70% до 80%- 2 балла; ниже 70%- 0 баллов	10	2 квартал
Совокупная значимость всех критериев в баллах по I разделу (итого):
для всех учреждений, за исключением общеобразовательных			70/90/110	1,3 кв./2 кв./ 4 кв.
для общеобразовательных			80/90/70/100	1 кв. /2 кв./ 3 кв. /4 кв.
II. Дополнительные показатели оценки деятельности
1. Для общеобразовательных учреждений
1.1	Наличие среди воспитанников призеров в международных, всероссийских, межрегиональных, областных и районных олимпиадах, конкурсах и проектах	участие: на городском уровне - 1 балл; на областном уровне - 3 балла; на федеральном уровне и выше - 5 баллов. Призовые места: на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов	10	1, 2 квартал
1.2	Сохранность контингента	отсутствие отчислений (без уважительной причины) и исключений из учреждения - 5 баллов, иное - 0 баллов	5	ежеквартально
1.3	Отсутствие (снижение) преступлений и правонарушений, совершенных учащимися	отсутствие - 5 балла, снижение - 3 балла, рост - 0 баллов	5	ежеквартально
1.4	Приведение среднего показателя наполняемости классов по общеобразовательному учреждению в соответствие с действующими нормативами	выполнение - 5 баллов; невыполнение - 0 баллов	5	3 квартал
1.5	Численность учащихся, приходящихся на одного работника в муниципальном общеобразовательном учреждении - всего, в т.ч. 1) на 1 учителя 2) на 1 прочего работающего	достижение нормативного соотношения по учителям - 3 балла; достижение нормативного соотношения по прочим работникам - 2 балла; иное - 0 баллов	5	1, 3 квартал
1.6	Организация и охват обучающихся горячим питанием	выше городского уровня- 5 баллов, ниже городского уровня - 0 баллов	5	ежеквартально
1.7	Отсутствие (снижение) случаев травматизма во время образовательного процесса	отсутствие - 5 баллов, снижение - 2 балла, рост - 0 баллов	5	ежеквартально
1.8	Отсутствие обучающихся, оставленных на повторное обучение	отсутствие - 5 баллов, наличие - 0 баллов	5	3 квартал
1.9	Отсутствие (сокращение) числа детей, не посещающих общеобразовательное учреждение без уважительных причин	отсутствие - 3 балла, сокращение - 2 балла, иное - 0 баллов	3	ежеквартально
1.10	Результаты итоговой и промежуточной аттестации обучающихся	отсутствие неуспевающих - 10 баллов, наличие неуспевающих - 0 баллов	10	1, 2 квартал
1.11	Результаты ЕГЭ и других форм независимой оценки качества образования	определяется по решению комиссии по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждения согласно рейтингу от 0 - 10 баллов	10	3 квартал
1.12	Наличие выпускников 11-12 классов, получивших аттестат с отличием	от 1 до 5 - 3 балла, от 6 до 10 - 5 баллов; 11 и более- 10 баллов	10	3 квартал
1.13	Участие образовательного учреждения в городских, областных и федеральных конкурсах, наличие призовых мест, профессиональные достижения руководителей общеобразовательных учреждений	участие: на городском уровне- 1 балл; на областном уровне- 3 балла; на федеральном уровне и выше - 5 баллов; призовые места: на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов	10	1,2 квартал
1.14	Организация и проведение городских мероприятий, Единого государственного экзамена, семинаров, совещаний по вопросам организации образовательного процесса (утвержденных приказом или планом Управления образования или МКОУ "УМЦРО")	за мероприятие городского уровня - 2 балла; за мероприятие выше городского уровня - 5 баллов	10	ежеквартально
1.15	Организация инновационной деятельности образовательного учреждения	наличие базовых площадок регионального и федерального уровней - 3 балла, отсутствие площадок - 0 баллов	3	2 квартал
1.16	Организация отдыха, оздоровления и занятости обучающихся	открытие лагеря и выполнение плана комплектования -5 баллов, открытие лагеря и невыполнение плана комплектования - 4 балла; выполнение плана комплектования без открытия лагеря - 3 балла; организация трудовых отрядов - 3 балла	8	3 квартал
1.17	Отсутствие дорожно-транспортный происшествий по вине обучающихся и педагогов во время образовательного процесса	отсутствие - 2 балла, наличие - 0 баллов	2	ежеквартально
1.18	Результаты приемки образовательного к новому учебному году	принято без замечаний -10 баллов, принято с замечаниями -3 балла, не принято - 0 баллов	10	3 квартал
1.19	Удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных учреждений	при достижении показателя, закрепленного в Плане мероприятий ("дорожная карта") "Изменение в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования" в НГО на 2013 - 2018 годы"- 5 баллов; при невыполнении- 0 баллов	5	4 квартал
Итого			70/68/88/ 40	1 кв./2 кв./3 кв./4 кв.
2. Для учреждений дополнительного образования (за исключением детско-юношеских спортивных школ)
2.1 МБОУ ДОД "СЮТ"
2.1.1	Наличие призеров олимпиад, конференций, конкурсов и соревнований различных уровней среди обучающихся	наличие - 5 баллов отсутствие - 0 баллов	5	ежеквартально
2.1.2	Организация и проведение мероприятий городского, областного, федерального уровней	организация и проведение мероприятий - 5 баллов, отсутствие мероприятий - 0 баллов	5	ежеквартально
2.1.3	Охват учащихся 7-11 классов школ города профориентационной работой	доля учащихся 7-11 классов, охваченных профориентационной работой, 60% и более 60% - 5 баллов, менее 60% - 0 баллов	5	ежеквартально
2.1.4	Приведение наполняемости объединений в соответствие с действующими нормативами	выполнение - 5 баллов; невыполнение - 0 баллов	5	ежеквартально
2.1.5	Отсутствие детского травматизма во время образовательного процесса	отсутствие - 5 баллов, наличие - 0 баллов	5	ежеквартально
2.1.6	Обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении (наличие и работа советов учреждения, органов ученического и родительского самоуправления, привлечение социальных партнёров)	наличие заседаний органов государственно-общественного управления - 5 баллов, отсутствие заседаний - 0 баллов	5	2, 4 квартал
2.1.7	Организация отдыха, оздоровления и занятости учащихся в рамках проведения летней оздоровительной компании, трудового лета.	выполнение плана по комплектованию на 100% - 5 баллов; выполнение плана на 80 - 99% - 3 балла; менее 80% - 0 баллов.	5	3 квартал
2.1.8	Качественно проведенная подготовка учреждения к новому учебному году	отсутствие замечаний - 5 баллов, наличие замечаний - 0 баллов	5	3 квартал
Итого			25/30/35	1 / 2, 4 кв./3 кв.
2.2 МАУ ДО "ЦВР"
2.2.1	Наличие призеров олимпиад, конференций, конкурсов и соревнований различных уровней среди обучающихся	наличие - 5 баллов отсутствие - 0 баллов	5	ежеквартально
2.2.2	Организация и проведение мероприятий городского, областного, федерального уровней	организация и проведение мероприятий - 5 баллов, отсутствие мероприятий - 0 баллов	5	ежеквартально
2.2.3	Приведение наполняемости объединений в соответствие с действующими нормативами	выполнение - 5 баллов; невыполнение - 0 баллов	5	ежеквартально
2.2.4	Отсутствие детского травматизма во время образовательного процесса	отсутствие - 5 баллов, наличие - 0 баллов	5	ежеквартально
2.2.5	Обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении (наличие и работа советов учреждения, органов ученического и родительского самоуправления, привлечение социальных партнёров)	наличие заседаний органов государственно-общественного управления - 5 баллов, отсутствие заседаний - 0 баллов	5	2, 4 квартал
2.2.6	Организация отдыха, оздоровления на базе лагеря "Самоцветы":
	динамика контингента, охваченного организационным отдыхом (за исключением летней оздоровительной компании)	выше уровня соответствующего периода - 5 баллов, на уровне - 3 балла, ниже уровня - 0 баллов	5	1, 2, 4 квартал
	выполнение плана по комплектованию в рамках проведения летней оздоровительной компании	выполнение плана по комплектованию на 100% - 5 баллов; выполнение плана на 80 - 99% - 3 балла; менее 80% - 0 баллов.	5	3 квартал
2.2.7	Создание условий для качественного проведения летней оздоровительной компании, трудового лета.	отсутствие замечаний - 5 баллов, наличие замечаний - 0 баллов	5	3 квартал
2.2.8	Качественно проведенная подготовка учреждения к новому учебному году	отсутствие замечаний - 5 баллов, наличие замечаний - 0 баллов	5	3 квартал
Итого			25/30/35	1 кв./2, 4 кв./3 кв.
2.3 МБОУ ДОД "ДХШ" НГО, МБОУК ДОД "ДШИ" НГО
2.3.1	Динамика доли обучающихся, ставших победителями и призерами региональных, всероссийских, международных мероприятий	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов, на уровне- 2 балла, снижение - 0 баллов	5	1, 2, 4 квартал
2.3.2	Доля учащихся детских школ искусств, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, от общего числа учащихся детских школ искусств	при достижении целевого показателя, утвержденного Планом мероприятий (дорожной картой) "Изменения в сфере культуры Новоуральского городского округа, направленные на повышение ее эффективности" - 5 баллов, при невыполнении -0 баллов	5	ежеквартально
2.3.3	Доля выпускников, окончивших обучение на 4 и 5	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов на уровне- 2 балла снижение - 0 баллов	5	2 квартал
2.3.4	Отсутствие травм учащихся, полученных во время воспитательно-образовательного процесса	отсутствие - 5 баллов, наличие - 0 баллов	5	ежеквартально
2.3.5	Динамика доли выбывших учащихся от общего числа учащихся (за исключением закончивших обучение)	ниже уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов, на уровне - 2 балла, выше - 0 баллов	5	ежеквартально
2.3.6	Динамика доли педагогических работников, имеющих первую и высшую квалификационную категорию	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов, на уровне - 2 балла, снижение - 0 баллов	5	2.4 квартал
2.3.7	Динамика численности обучающихся в расчете на одного педагогического работника (включая концертмейстера)	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов, на уровне - 2 балла, снижение - 0 баллов	5	3 квартал
2.3.8	Динамика доли выпускников, продолживших обучение в профессиональных образовательных организациях сферы культуры и искусства (процентов)	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов, на уровне - 2 балла, снижение - 0 баллов	5	4 квартал
Итого			20/30	1,3 кв./ 2,4 кв.
2.4 МБОУ ДОД "ДЮЦ" НГО
2.4.1	Динамика численности граждан возрасте от 14 до 30 лет, вовлеченных в социальную практику	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов на уровне- 2 балла снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
2.4.2	Динамика численности граждан возрасте от 14 до 30 лет, охваченных социально-психологической помощью молодежи	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов на уровне- 2 балла снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
2.4.3	Динамика доли детей "группы риска" от общей численности занимающихся в клубах по месту жительства	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов на уровне- 2 балла снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
2.4.4	Динамика доли обучающихся, ставших победителями и призерами региональных, всероссийских, международных мероприятий	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов на уровне- 2 балла снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
Итого			20	ежеквартально
3. Для детско-юношеских спортивных школ
3.1	Наличие призеров олимпиад, конференций, конкурсов и соревнований различных уровней среди обучающихся	наличие - 5 баллов отсутствие - 0 баллов	5	ежеквартально
3.2	Отсутствие детского травматизма во время образовательного процесса	отсутствие - 5 баллов, наличие - 0 баллов	5	ежеквартально
3.3	Приведение наполняемости групп в соответствие с действующими нормативами	выполнение - 5 баллов; невыполнение - 0 баллов	5	ежеквартально
3.4	Организация и проведение мероприятий городского, областного, федерального уровней	организация и проведение мероприятий - 5 баллов, отсутствие мероприятий - 0 баллов	5	ежеквартально
3.5	Обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении (наличие и работа советов учреждения, органов ученического и родительского самоуправления, привлечение социальных партнёров)	наличие заседаний органов государственно-общественного управления - 5 баллов, отсутствие заседаний - 0 баллов	5	2, 4 квартал
3.6	Организация отдыха, оздоровления и занятости учащихся в рамках проведения летней оздоровительной компании, трудового лета.	выполнение плана по комплектованию на 100% - 5 баллов; выполнение плана на 80 - 99% - 3 балла; менее 80% - 0 баллов.	5	3 квартал
3.7	Качественно проведенная подготовка учреждения к новому учебному году	отсутствие замечаний - 5 баллов, наличие замечаний - 0 баллов	5	3 квартал
Итого			20/25/30	1 кв./2, 4 кв./3 кв.
4. Для учреждений дошкольного образования
4.1	Выполнение плана комплектования	выполнение плана на 100% - 5 баллов; выполнение плана от 80 до 100% - 2 балла; не выполнение плана - 0 баллов	5	3 квартал
4.2	Сохранение здоровья воспитанников:
	уровень заболеваемости по сравнению с аналогичным периодом прошлого года	снижение уровня заболеваемости - 10 баллов; на том же уровне - 2 балла; рост уровня заболеваемости - 0 баллов.	10	1 квартал
4.3	Отсутствие случаев травматизма детей	отсутствие - 5 баллов наличие - 0 баллов	5	ежеквартально
4.4	Организация различных форм работы по дополнительному образованию	наличие - 5 баллов; отсутствие - 0 баллов	5	ежеквартально
4.5	Участие в инновационной деятельности	организация деятельности базовых площадок федерального и областного уровней - 5 баллов; отсутствие - 0 баллов.	5	ежеквартально
4.6	Организация питания детей в условиях детского сада	выполнение натуральных норм продуктов питания на 98% и выше - 5 баллов; выполнение натуральных норм продуктов питания ниже 98% - 0 баллов	5	ежеквартально
4.7	Участие образовательного учреждения в областных и федеральных конкурсах, наличие призовых мест, профессиональные достижения руководителей учреждения	участие: на городском уровне- 1 балл; на областном уровне- 3 балла; на федеральном уровне и выше - 5 баллов; призовые места: на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов	10	2, 4 квартал
4.8	Участие воспитанников образовательного учреждения в городских, областных и федеральных конкурсах, наличие призовых мест	участие: на городском уровне- 1 балл; на областном уровне- 3 балла; на федеральном уровне и выше - 5 баллов; призовые места: на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов	10	2, 4 квартал
4.9	Обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении (наличие и работа советов образовательного учреждения, органов родительского самоуправления)	наличие заседаний органов государственно-общественного управления-5 баллов; отсутствие заседаний- 0 баллов	5	ежеквартально
Итого			35/45/30	1 кв./2 кв., 4 кв./ 3 кв.
5. Для прочих образовательных учреждений
5.1 МАУ ДО "ЦДК"
5.1.1	Доля обучающихся по индивидуально-ориентированным коррекционно-развивающим образовательным программам, имеющим динамику в развитии, в том числе детей оказавшихся в трудной жизненной ситуации	50% и более от обучающихся по программам имеют положительную динамику - 5 баллов; менее 50% от обучающихся по программам имеют положительную динамику - 0 баллов	5	ежеквартально
5.1.2	Организация и проведение мероприятий городского, областного, федерального уровней	Организация и проведение мероприятий - 5 баллов, отсутствие мероприятий - 0 баллов	5	ежеквартально
5.1.3	Охват несовершеннолетних граждан, вернувшихся из воспитательных колоний, профилактической работой	охват 90% и более от общего количества вернувшихся - 5 баллов; Охват менее 90% - 0 баллов.	5	ежеквартально
5.1.4	Обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении	наличие - 5 балов; отсутствие - 0 баллов.	5	2, 4 квартал
Итого			20	ежеквартально
5.2 МКОУ "УМЦРО"
5.2.1	Участие образовательного учреждения в областных и федеральных конкурсах, наличие призовых мест, профессиональные достижения руководителей учреждения	наличие призовых мест на уровне не ниже областного - 5 баллов; наличие призовых мест на уровне города - 3 балла; участие в мероприятиях на уровне не ниже областного - 2 балла; участие в мероприятиях на уровне города - 1 балл; отсутствие участия - 0 баллов.	5	2, 4 квартал
5.2.2	Организация и проведение мероприятий городского, областного, федерального уровней	организация и проведение мероприятий - 5 баллов, отсутствие мероприятий - 0 баллов	5	ежеквартально
5.2.3	Обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении	наличие - 5 балов; отсутствие - 0 баллов.	5	2, 4 квартал
5.2.4	Доля педагогических и руководящих работников образовательных учреждений, обеспеченных организационно-методическим и научно-методическим сопровождением (в различных формах)	более 10% в квартал - 5 баллов; менее 10% - 0 баллов	5	ежеквартально
5.2.5	Проведение мероприятий, связанных с обобщением, презентацией и трансляцией эффективных педагогических практик (в соответствии с планом)	выполнение плана - 5 баллов; не выполнение плана - 0 баллов.	5	ежеквартально
5.2.6	Обеспечение информационной поддержки ГИА и ЕГЭ	отсутствие нарушений в информационных процедурах - 5 баллов; наличие - 0 баллов.	5	ежеквартально
5.2.7	Разработка аналитических, программно-методических материалов, обеспечивающих развитие системы образования НГО	наличие - 5 баллов; отсутствие - 0 баллов.	5	4 квартал
Итого			20/30/35	1,3 кв./2 кв./4 кв.
6. Для учреждений физической культуры и спорта
6.1 МБУ "СК "Кедр" НГО
6.1.1	Динамика количества посетителей спортивных объектов	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов на уровне- 2 балла снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
6.1.2	Динамика количества призовых мест, медалей, полученных спортивными командами	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов на уровне- 2 балла снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
6.1.3	Сохранение контингента, посещающего клубы по месту жительства	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов на уровне- 2 балла снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
6.1.4	Полнота реализации плановых массовых мероприятий в соответствии годовым планом учреждения, КМСиСП, администрации НГО	97% и более - 5 баллов менее 97% - 0 баллов	5	ежеквартально
Итого			20	ежеквартально
6.2 МАУ "КСК":
6.2.1	Динамика количества посетителей спортивных объектов	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов на уровне- 2 балла снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
6.2.2	Удельный вес выигранных хоккейной командой матчей (в т.ч. с ничейным счетом) по результатам проведенных игр	75% и более - 5 баллов 50%-75%- 2 балла менее 50% - 0 баллов	5	ежеквартально
6.2.3	Динамика численности населения, участвующего в культурно-досуговых и спортивно-массовых мероприятиях	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов на уровне- 2 балла снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
6.2.4	Полнота реализации плановых массовых мероприятий в соответствии годовым планом учреждения, КМСиСП, администрации НГО	97% и более - 5 баллов менее 97% - 0 баллов	5	ежеквартально
Итого			20	ежеквартально
7. Для учреждений культуры и искусства
7.1 МБУК "ТМДК" НГО, МБУК "Новоуральский театр кукол"
7.1.1	Увеличение количества посещений театрально-концертных мероприятий по сравнению с предыдущим годом	при достижении целевого показателя, утвержденного Планом мероприятий (дорожной картой) "Изменения в сфере культуры Новоуральского городского округа, направленные на повышение ее эффективности" - 5 баллов, при невыполнении -0 баллов	5	ежеквартально
7.1.2	Динамика средней заполняемости зала на стационаре	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов, на уровне- 2 балла, снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
7.1.3	Динамика доли новых постановок, введенных в текущий репертуар театра	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов, на уровне- 2 балла, снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
7.1.4	Динамика количества театрально-концертных мероприятий по сравнению с предыдущим годом	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов, на уровне - 2 балла, снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
7.1.5	Динамика количества мероприятий проведенных для незащищенных слоев населения (детей пенсионеров, люди с ОВЗ и т.д.)	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов, на уровне- 2 балла, снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
Итого			25	ежеквартально
7.2 МБУК ДК "Строитель" НГО
7.2.1	Динамика средней посещаемости культурно-досуговых мероприятий, проводимых учреждением	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов, на уровне - 2 балла, снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
7.2.2	Увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий по сравнению с предыдущим годом	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов, на уровне - 2 балла, снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
7.2.3	Динамика контингента, участвующего в работе клубных формирований:
	для взрослого населения	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов, на уровне - 2 балла, снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
	для детского населения	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов, на уровне - 2 балла, снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
7.2.4	Динамика изменения средней посещаемости киносеансов	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов, на уровне - 2 балла, снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
7.2.5	Динамика количества мероприятий проведенных для незащищенных слоев населения (детей, пенсионеров, людей с ОВЗ и т.д.)	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов, на уровне - 2 балла, снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
7.2.6	Динамика численности населения, участвующего в платных культурно-досуговых мероприятиях, проводимых учреждением	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов, на уровне - 2 балла, снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
7.2.7	Увеличение доли мероприятий, направленных на развитие творческого потенциала детей и молодежи, в общем объеме платных мероприятий учреждения	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов, на уровне - 2 балла, снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
Итого			40	ежеквартально
7.3 МАУК "Киноцентр "Нейва"
7.3.1	Динамика средней заполняемости зрительного зала	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов, на уровне- 2 балла, снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
7.3.2	Динамика численности населения, посетившего киносеансы	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов, на уровне- 2 балла, снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
7.3.3	Динамика количества проведенных мероприятий для незащищенных слоев населения (детей, пенсионеров, людей с ОВЗ и т.д.)	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов, на уровне - 2 балла, снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
7.3.4	Выполнение плана по доходам	выполнение - 5 баллов, невыполнение - 0 баллов	5	ежеквартально
7.3.5	Динамика количества киносеансов	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов, на уровне - 2 балла, снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
7.3.6	Динамика численности посетителей культурно-досуговых мероприятий (за исключением киносеансов)	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов, на уровне - 2 балла, снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
Итого			30	ежеквартально
7.4 МАУК "ЦПКиО" НГО
7.4.1	Динамика количества посетителей аттракционов	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов, на уровне- 2 балла, снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
7.4.2	Динамика количества проведенных мероприятий	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов, на уровне - 2 балла, снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
7.4.3	Сохранение в работоспособном состоянии объектов досуга	95% и более- 5 баллов, 80 - 95% - 2 балла, менее 80% - 0 баллов	5	ежеквартально
7.4.4	Отсутствие травматизма при прокате на аттракционах	отсутствие -5 баллов, наличие - 0 баллов	5	ежеквартально
7.4.5	Динамика численности посетителей платных мероприятий парка	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов, на уровне- 2 балла, снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
7.4.6	Динамика количества проведенных платных мероприятий	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов, на уровне- 2 балла, снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
Итого			30	ежеквартально
7.5 МБУК "ПБ" НГО
7.5.1	Динамика количества зарегистрированных пользователей	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов, на уровне- 2 балла, снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
7.5.2	Динамика количества посещений библиотеки	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов, на уровне- 2 балла, снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
7.5.3	Увеличение количества библиографических записей в сводном электронном каталоге	при достижении целевого показателя, утвержденного Планом мероприятий (дорожной картой) "Изменения в сфере культуры Новоуральского городского округа, направленные на повышение ее эффективности" - 5 баллов, при невыполнении -0 баллов	5	ежеквартально
7.5.4	Динамика количества проведенных мероприятий для незащищенных слоев населения (детей, пенсионеров, людей с ОВЗ и т.д.)	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов, на уровне- 2 балла, снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
7.5.5	Динамика зарегистрированных Интернет-пользователей	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов, на уровне - 0 баллов	5	ежеквартально
7.5.6	Динамика количества справок для пользователей, в т.ч. в автоматизированном (виртуальном) режиме	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов, на уровне- 2 балла, снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
7.5.7	Динамика количества записей, переданных в Сводный электронный каталог России	при достижении целевого показателя, утвержденного Планом мероприятий (дорожной картой) "Изменения в сфере культуры Новоуральского городского округа, направленные на повышение ее эффективности" - 5 баллов, при невыполнении -0 баллов	5	ежеквартально
Итого			35	ежеквартально
7.6 МБУК "НИКМ"
7.6.1	Динамика количества посетителей	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов, на уровне- 2 балла, снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
7.6.2	Динамика доли учетных записей музейных предметов, переведенных в электронный вид, от общего числа предметов музейного фонда	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов, снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
7.6.3	Динамика количества проведенных мероприятий	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов, на уровне- 2 балла, снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
7.6.4	Динамика количества мероприятий проведенных для незащищенных слоев населения (детей, пенсионеров, людей с ОВЗ и т.д.)	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов, на уровне- 2 балла, снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
7.6.5	Динамика количества реализованных выставочных музейных проектов	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов, на уровне- 2 балла, снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
7.6.6	Увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов за отчетный период в общем количестве музейных предметов основного фонда	при достижении целевого показателя, утвержденного Планом мероприятий (дорожной картой) "Изменения в сфере культуры Новоуральского городского округа, направленные на повышение ее эффективности" - 5 баллов, при невыполнении -0 баллов	5	ежеквартально
7.6.7	Количество действующих виртуальных музеев (выставок)	при достижении целевого показателя, утвержденного Планом мероприятий (дорожной картой) "Изменения в сфере культуры Новоуральского городского округа, направленные на повышение ее эффективности" - 5 баллов, при невыполнении -0 баллов	5	4 квартал
Итого			30/35	1, 2, 3 кв./4 кв.
8. Для МКУ НГО "Городской архив"
8.1	Доля исполненных запросов в установленные законодательством сроки	100% - 5 баллов, менее 100% - 0 баллов	5	ежеквартально
8.2	Доля принятых на постоянное хранение архивных документов от общего количества документов, подлежащих приему в отчетном периоде	100% - 5 баллов, менее 100% - 0 баллов	5	ежеквартально
8.3	Динамика доли архивных документов, включенных в описи дел, от общего количества архивных документов, находящихся на хранении в муниципальном архиве	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов, на уровне- 2 балла, снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
8.4	Динамика доли архивных документов, включенных в электронные описи от общего количества архивных документов, находящихся на хранении в муниципальном архиве	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов, на уровне- 2 балла, снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
8.5	Формирование и пополнение баз данных (тематических, учетных, архивный фонд)	наличие и пополнение - 5 баллов, иное - 0 баллов	5	ежеквартально
8.6	Динамика доли запросов, выполненных в электронном формате с использованием электронной почты, сайта и Порталов государственных и муниципальных услуг, от общего количества исполненных запросов	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов на уровне- 2 балла снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
8.7	Доля описаний дел муниципального архива, включенных в электронные описи и (или) иные автоматизированные информационно-поисковые системы	при достижении целевого показателя, утвержденного Планом мероприятий (дорожная карта) "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности архивного дела в Новоуральском городском округе" - 5 баллов, при невыполнении -0 баллов	5	ежеквартально
8.8	Доля архивных документов, хранящихся в муниципальном архиве в соответствии с требованиями нормативов хранения, от общего числа архивных документов	при достижении целевого показателя, утвержденного Планом мероприятий (дорожная карта) "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности архивного дела в Новоуральском городском округе" - 5 баллов, при невыполнении -0 баллов	5	4 квартал
8.9	Доля документов муниципального архива, доступных пользователям	при достижении целевого показателя, утвержденного Планом мероприятий (дорожная карта) "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности архивного дела в Новоуральском городском округе" - 5 баллов, при невыполнении -0 баллов	5	4 квартал
8.10	Доля оцифрованных архивных документов и научно-справочного аппарата (описей, исторических справок) от общего количества архивных документов, находящихся на хранении в муниципальном архиве	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов, на уровне- 2 балла, снижение - 0 баллов	5	4 квартал
8.11	Доля числа работников, охваченных в течение года различными формами повышения квалификации, от общего числа специалистов архива	при достижении целевого показателя, утвержденного Планом мероприятий (дорожная карта) "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности архивного дела в Новоуральском городском округе" - 5 баллов, при невыполнении - 0 баллов	5	4 квартал
Итого			35/55	1, 2, 3 кв./4 кв.

Период	% набранных баллов от максимально возможного количества	Размер премиального фонда (от планового) с учетом полученных баллов для назначения % премии
1, 2, 3, 4 квартал	100-95	100
	94-90	95
	89-85	90
	84-80	85
	79-75	80
	74-70	75
	69-65	70
	64-60	65
	59-55	60
	54-50	55
	49-45	50
	44-40	45
	39-35	40
	34-30	35
	29-25	30
	24-20	25
	19-15	20
	14-10	15
	Менее 10	Не назначается

Приложение N 2
к Положению о премировании руководителей
муниципальных учреждений
Новоуральского городского округа

Расчет размера премии руководителя
по результатам работы за ___ квартал 20 __ года

Наименование учреждения: ____________________________________________

ФИО руководителя:____________________________________________________

Наименование показателя	Ед. изм.	Значение показателя (с районным коэффициентом)	Значение показателя (без районного коэффициента)
Размер стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения на соответствующий квартал	руб.
Плановый размер премиального фонда руководителя на квартал	руб.
Плановый размер премиального фонда руководителя на квартал	% от стимулирующей части ФОТ учреждения
Размер премиального фонда с учетом полученных баллов	% от планового премиального ФОТ руководителя*
	руб. за квартал
	руб. за месяц
Должностной оклад	руб.
Размер премии в месяц от должностного оклада	%
Размер премии в месяц от должностного оклада	руб.

* в соответствии с приложением N 1 к Положению о премировании руководителей муниципальных учреждений Новоуральского городского округа

Главный бухгалтер

Информация об изменениях:

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Положению о премировании руководителей
муниципальных учреждений
Новоуральского городского округа
(с изменениями от 8 ноября 2013 г.)

                                СПРАВКА

             О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РУКОВОДИТЕЛЯ _____________

                       ЗА _____ КВАРТАЛ 201_ ГОДА

1 месяц квартала

Отработано часов -

Наименование выплаты	Начислено (без ежеквартальной премии), руб.	Премия по результатам работы за текущий квартал, руб.







Итого	0	0
Всего с премией	0

2 месяц квартала

Отработано часов -

Наименование выплаты	Начислено (без ежеквартальной премии), руб.	Премия по результатам работы за текущий квартал, руб.







Итого	0	0
Всего с премией	0

3 месяц квартала

Отработано часов -

Наименование выплаты	Начислено (без ежеквартальной премии), руб.	Премия по результатам работы за текущий квартал, руб.







Итого	0	0
Всего с премией	0

Справочно:

Средняя заработная плата работников нарастающим итогом с начала года -

________________руб.____коп.

Средняя заработная плата руководителя нарастающим итогом с начала года -

________________руб.____коп.

Главный бухгалтер

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 8 ноября 2013 г. N 2841-а в настоящий Порядок внесены изменения

См. текст Порядка в предыдущей редакции

Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения Новоуральского городского округа
(утв. постановлением администрации Новоуральского городского округа от 31 октября 2012 г. N 2365-а)

С изменениями и дополнениями от:

8 ноября 2013 г., 31 октября 2014 г.

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения Новоуральского городского округа (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения Новоуральского городского округа (далее - учреждение).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 31 октября 2014 г. N 2416-а в пункт 2 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала, за исключением выплат, устанавливаемых работникам образовательных учреждений, согласно пункту 103 Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений Новоуральского городского округа, утвержденного постановлением администрации Новоуральского городского округа от 27.09.2010 N 1979-а "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений Новоуральского городского округа":

1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - выплаты по районному коэффициенту;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за выполнение работ различной квалификации;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- за совмещение профессий (должностей),

- за расширение зоны обслуживания,

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

3) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

При расчете средней заработной платы не учитываются также следующие выплаты работникам основного персонала:

1) оплата по средней заработной плате:

- оплата отпусков по любому основанию;

- выплата пособия по временной нетрудоспособности;

- выплата пособия за первые дни временной нетрудоспособности за счет средств работодателя;

- заработная плата за период командировки, обучения работников;

- оплата дней участия в выполнении государственных и общественных обязанностей;

- оплата дней медицинского обследования, дней сдачи крови и отдыха, предоставляемого работникам - донорам крови:

2) выплата компенсации за неиспользованные отпуска;

3) выплата материальной помощи.

По образовательным учреждениям (за исключением общеобразовательных учреждений, но включая муниципальную автономную общеобразовательную школу - интернат "Школа - интернат N 53 среднего (полного) общего образования") выплаты по повышающему коэффициенту за квалификационную категорию включаются в расчет средней заработной платы с момента окончания срока действия квалификационной категории у руководителя учреждения.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

При этом в расчете исключаются дни отсутствия в связи:

1) с временной нетрудоспособностью;

2) нахождением в отпуске по любым основаниям;

3) исполнением государственных и общественных обязанностей;

4) нахождением в командировке, на курсах повышения квалификации или обучении;

5) со сдачей крови.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей недели).

2) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).

8. Руководителя муниципальных учреждений, при наличии собственной бухгалтерии, или руководители централизованных бухгалтерий по обслуживаемым муниципальным учреждениям представляют в отраслевой орган администрации Новоуральского городского округа, являющийся главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находится муниципальные казенные учреждения, либо в отраслевой орган администрации Новоуральского городского округа, осуществляющий полномочия учредителя муниципальных бюджетных и автономных учреждений, ежегодно, в срок до 10 января, расчет средней заработной платы основного персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения по форме согласно приложению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 8 ноября 2013 г. N 2841-а в настоящее приложение внесены изменения, вступающим в силу с 1 января 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Порядку исчисления размера
средней заработной платы для определения
размера должностного оклада руководителя
муниципального учреждения
Новоуральского городского округа
(с изменениями от 8 ноября 2013 г.)

Справка
об исчислении средней заработной платы работников основного
персонала за период с 1 января по 31 декабря ________ года

N п/п	Период	Среднемесячная численность работников основного персонала	Фонд заработной платы работников основного персонала*	Средняя заработная плата работников основного персонала
1	Январь
2	Февраль
3	Март
4	Апрель
5	Май
6	Июнь
7	Июль
8	Август
9	Сентябрь
10	Октябрь
11	Ноябрь
12	Декабрь
13	Итого за год

Справочно:

Утвержденная штатная численность работников учреждения на 1 января 20 __ г. - ________ единиц.

Руководитель учреждения

Главный бухгалтер

Средняя заработная плата работников учреждения за период с 1 января по 31 декабря ______ года - ___________ руб. ____ коп.".

____________________________________________________________________

* без выплат, не учитываемых при расчете средней заработной платы основного персонала

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Постановление администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 31 октября 2012 г. N 2365-а "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Новоуральского городского округа"

Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2013 г.

Текст постановления опубликован в газете "Нейва" ("Сборник официальных документов" N 41) от 16 ноября 2012 г. N 90 стр. 1

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 6 июля 2023 г. N 1937-а

Изменения вступают в силу с 6 июля 2023 г.

Подпункт 1 пункта 5 названного постановления вступает в силу с 1 октября 2023 г.

См. будущую редакцию настоящего документа

Текст настоящего документа представлен в редакции, действующей на момент выхода установленной у Вас версии системы ГАРАНТ

Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 16 декабря 2022 г. N 3556-а

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 13 октября 2022 г. N 2882-а

Изменения вступают в силу с 13 октября 2022 г.

Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 29 апреля 2022 г. N 1181-а

Изменения вступают в силу с 1 июля 2022 г.

Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 1 ноября 2021 г. N 2394-а

Изменения вступают в силу с 1 января 2022 г.

Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 30 марта 2021 г. N 670-а

Изменения вступают в силу с 30 марта 2021 г.

Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 29 декабря 2020 г. N 2904-а

Изменения вступают в силу с 1 марта 2021 г.

Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 15 декабря 2020 г. N 2730-а

Изменения вступают в силу с 1 марта 2021 г.

Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 19 мая 2020 г. N 924-а

Изменения вступают в силу с 1 сентября 2020 г.

Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 17 марта 2020 г. N 509-а

Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 10 декабря 2019 г. N 2397-а

Изменения вступают в силу с 1 марта 2020 г.

Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 9 июля 2019 г. N 1409-а

Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 9 ноября 2018 г. N 2126-а

Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 20 августа 2018 г. N 1654-а

Изменения вступают в силу с 1 декабря 2018 г.

Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 24 апреля 2018 г. N 767-а

Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 24 января 2018 г. N 111-а

Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 23 ноября 2016 г. N 2575-а

Изменения вступают в силу с момента официального опубликования названного постановления, за исключением пункта 1, который вступает в силу с 1 января 2017 г.

Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 9 сентября 2016 г. N 1978-а

Изменения вступают в силу с 1 января 2017 г.

Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 27 апреля 2016 г. N 878-а

Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 6 ноября 2015 г. N 2326-а

Пункт 3 названного постановления вступает в силу с 1 января 2016 г.

Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 27 августа 2015 г. N 1729-а

Изменения вступают в силу с момента официального опубликования названного постановления, за исключением подпунктов 1 - 3 пункта 4, которые вступают в силу с 1 октября 2015 г.

Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 6 марта 2015 г. N 549-а

Изменения вступают в силу с 1 июля 2015 г.

Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 31 декабря 2014 г. N 2969-а

Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 31 октября 2014 г. N 2416-а

Изменения вступают в силу с момента официального опубликования названного постановления

Пункты 4, 5 вступают в силу с 1 января 2015 г.

Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 30 декабря 2013 г. N 3378-а

Пункт 4 названного постановления вступает в силу с 1 апреля 2014 г.

Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 11 декабря 2013 г. N 3199-а

Подпункт 2 пункта 1 названного постановления вступает в силу с 20 августа 2014 г.

Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 8 ноября 2013 г. N 2841-а

Изменения вступают в силу с 1 января 2014 г.

Подпункт 1 пункта 1 названного постановления вступает в силу с момента официального опубликования названного постановления

Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 30 мая 2013 г. N 1370-а

Изменения вступают в силу с 1 июля 2013 г.

Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 2 апреля 2013 г. N 809-а

Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 31 января 2013 г. N 190-а