Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 29 апреля 2022 г. N 1181-а "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 29 апреля 2022 г. N 1181-а
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Свердловской области от 21.02.2018 N 78-ПП "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений культуры Свердловской области, в отношении которых Министерство культуры Свердловской области осуществляет функции и полномочия учредителя", постановлением Администрации Новоуральского городского округа от 29.12.2020 N 2904-а "О системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Новоуральского городского округа", в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, постановляю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа (прилагается).

2. Отделу культуры Администрации Новоуральского городского округа (Шаповалова И.В.) обеспечить проведение в муниципальных учреждениях культуры и искусства Новоуральского городского округа организационных мероприятий, связанных с изменением условий оплаты труда, в т.ч.:

1) соблюдение действующего трудового законодательства при введении новых условий оплаты труда, в том числе в части:

- закрепления в трудовых договорах с работниками (в дополнительных соглашениях к трудовому договору) конкретизированных условий оплаты труда, включая размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

- включения в локальные нормативные акты организации, устанавливающие выплаты стимулирующего характера, критериев определения достижимых

- результатов работы, измеряемых качественными и (или) количественными показателями;

- применения демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников);

2) организационно-информационную и методическую помощь при разработке локальных нормативных актов муниципальных учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа в соответствии с Примерным положением утвержденным настоящим Постановлением.

3. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.07.2022.

4. Признать утратившим силу постановление Администрации Новоуральского городского округа от 28.09.2010 N 1983-а "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа" (в редакции постановлений Администрации Новоуральского городского округа от 31.10.2011 N 2047-а, от 27.12.2011 N 2526-а, от 31.10.2012 N 2365-а, от 28.06.2013 N 1672-а, от 07.11.2013 N 2816-а, от 08.04.2014 N 672-а, от 05.06.2014 N 1191-а).

5. Настоящее постановление опубликовать в газете "Нейва" и разместить на официальном сайте Главы Новоуральского городского округа и Администрации Новоуральского городского округа в сети "Интернет".

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Отдел культуры Администрации Новоуральского городского округа (Шаповалова И.В.).

Глава Новоуральского городского округа

В.Я. Тюменцев

Утверждено
Постановлением Администрации
Новоуральского городского округа
от 29.04.2022 N 1181-а

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение применяется при исчислении заработной платы работников (кроме руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) муниципальных учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа (далее - учреждений культуры).

2. Заработная плата работникам учреждений культуры устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующими в учреждениях культуры системами оплаты труда. Системы оплаты труда в учреждениях культуры устанавливаются на основе настоящего Примерного положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников муниципального учреждения.

3. Фонд оплаты труда работников учреждений культуры формируется исходя из объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4. Штатное расписание учреждений культуры утверждается руководителем учреждения культуры с учетом предельного лимита штатной численности, утвержденного соответствующей постоянной комиссией по утверждению предельных лимитов штатной численности муниципальных учреждений, созданной постановлением Администрации Новоуральского городского округа, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения культуры в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.

Отдел культуры Администрации Новоуральского городского округа по согласованию с Комитетом по экономике и инвестиционной политике Администрации Новоуральского городского округа вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений культуры, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу указанных организаций.

5. Должности работников, включаемые в штатное расписание учреждения культуры должны определяться в соответствии с уставом учреждения культуры и соответствовать профессиональным стандартам или Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии"), утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, действующему на территории Российской Федерации, в соответствии с Постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992 N 15а "О применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России".

Глава 2. Условия определения оплаты труда

6. Оплата труда работников учреждения культуры устанавливается с учетом:

1) ЕТКС;

2) профессиональных стандартов или ЕКС;

3) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;

4) профессиональных квалификационных групп;

5) перечня видов выплат компенсационного характера;

6) перечня видов выплат стимулирующего характера;

7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций;

8) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников муниципальной организации.

7. При определении размера оплаты труда работников учреждений культуры учитываются следующие условия:

1) показатели квалификации (образование, общий стаж работы, стаж работы по специальности, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания, отраслевых наград);

2) продолжительность рабочего времени;

3) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.

8. Изменение оплаты труда работников учреждений культуры производится:

1) при присвоении квалификационной категории, подтверждении соответствия занимаемой должности - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссии;

2) при увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

3) при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;

4) при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством науки и высшего образования Российской Федерации решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

9. Руководитель учреждения культуры:

1) проверяет документы об образовании и стаже работы, другие основания, предусмотренные настоящим примерным положением, в соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений культуры;

2) ежегодно составляет и утверждает штатное расписание учреждения культуры;

3) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждения культуры.

Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников учреждений культуры

10. Оплата труда работников учреждений культуры включает в себя:

1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных в главе 4 настоящего Примерного положения;

3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных в главе 5 настоящего Примерного положения.

11. Учреждение культуры в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим Примерным положением, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

12. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений культуры устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и не могут быть ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

13. Приведенные в настоящем Примерном положении размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы являются минимальными. Учреждение культуры имеет право самостоятельно устанавливать размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Учреждение культуры имеет право производить корректировку указанных величин в сторону их повышения исходя из объемов имеющегося финансирования.

14. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25 процентов работникам учреждений культуры, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в учреждениях культуры, обособленных структурных подразделениях учреждений культуры, расположенных в сельских населенных пунктах. Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу в учреждениях культуры и в их обособленных структурных подразделениях, расположенных в сельских населенных пунктах, приведен в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.

15. За работу в учреждениях культуры, расположенных в закрытом административно-территориальном образовании, размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников повышается на 20 процентов. Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Данное повышение не предусматривается для работников, осуществляющих работу в учреждениях культуры, обособленных структурных подразделениях учреждений культуры, расположенных вне зоны закрытого города.

16. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с пунктами 14 - 15 настоящего Примерного положения по двум основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета повышения по другим основаниям.

17. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

18. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Размер заработной платы в месяц работников учреждений культуры, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

19. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников культуры и искусства (далее - работники культуры) устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ГПК), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии

N п/п	Профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер должностных окладов (рублей)
1	Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	8 500
2	Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	11 200
3	Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	12 850
4	Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	14 140

20. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в соответствии с таблицей 2:

Таблица 2

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих

N п/п	Профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер должностных окладов (рублей)
1	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2	1 квалификационный уровень	8 500
3	2 квалификационный уровень	9 340
4	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
5	3 квалификационный уровень	9 800
6	4 квалификационный уровень	10 280
7	5 квалификационный уровень	11 260
8	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
9	1 квалификационный уровень	11 545
10	2 квалификационный уровень	12 320
11	3 квалификационный уровень	13 095
12	4 квалификационный уровень	14 150
13	5 квалификационный уровень	15 260
14	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
15	1 квалификационный уровень	16 025
16	2 квалификационный уровень	16 640
17	3 квалификационный уровень	17 775

Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности, устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

21. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и на основе отнесения профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" и приведены в таблице 3.

Таблица 3

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников. осуществляющих свою деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих и профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии

N п/п	Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни общеотраслевых профессий рабочих и профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии	Минимальный размер должностных окладов (рублей)
1.	Общеотраслевые профессии рабочих и профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня
2.	1 квалификационный уровень	7 050
3.	Общеотраслевые профессии рабочих и профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня
4.	1 квалификационный уровень	8 500
5.	2 квалификационный уровень	9 550
6.	3 квалификационный уровень	10 730

Размеры окладов (должностных окладов) работникам рабочих профессий устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

22. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений культуры и искусства, занимающих должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии и общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются с учетом требований к уровню и профессиональной подготовке. которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, в соответствии с таблицей 4:

Таблица 4.

Минимальные размеры должностных окладов работников учреждений культуры и искусства, занимающих должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии и общеотраслевых должностей служащих

Квалификационный уровень	Перечень должностей	Минимальный размер должностных окладов, рублей
Профессиональные квалификационные группы должностей работников телевидения (радиовещания) (в редакции приказа Минздравсоцразвития РФ от 18.07.2008 N 341н)
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Художественный руководитель	16 025
2 квалификационный уровень	Главный режиссер	16 640

С учетом условий и результатов труда работникам культуры и искусства, руководителям структурных подразделений, служащим, специалистам, рабочим, работникам, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 4 и 5 настоящего примерного положения.

Глава 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

23. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

24. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам учреждений культуры при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

25. Для работников учреждений культуры устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации. совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

26. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении или абсолютном размере, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.

27. Выплата компенсационного характера работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляется в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

28. Всем работникам учреждений культуры выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

1) 15 процентов - для муниципальных учреждений, обособленных структурных подразделений учреждений культуры, расположенных вне зоны закрытого города, установленный постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам. Секретариата Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР";

2) 20 процентов - для муниципальных учреждений, расположенных в зоне закрытого города, на основании постановления Государственного комитета совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 21.11.1964 N 544/32сс "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли, общественного питания и других отраслей народного хозяйства, занятых обслуживанием предприятий и организаций Государственного производственного комитета по среднему машиностроению СССР и Государственного комитета по использованию атомной энергии СССР".

Районный коэффициент начисляется ежемесячно на фактически начисленную заработную плату работника, за исключением единовременных выплат, не предусмотренных системой оплаты труда учреждения культуры.

29. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения культуры при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер выплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

30. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику учреждения культуры при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер выплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

31. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения культуры в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размеры выплат и порядок их установления определяются учреждением культуры самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте учреждения культуры, утвержденном руководителем учреждения культуры, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения культуры.

Размер выплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и Гили) объема дополнительной работы.

32. Размеры выплат компенсационного характера работникам учреждения культуры устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения культуры с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения культуры.

Размер выплаты компенсационного характера конкретному работнику и срок выплаты компенсационного характера устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и Гили) объема дополнительной работы, а также срока ее выполнения.

33. Выплаты компенсационного характера производятся как по основному месту работы, так и при совместительстве.

Выплаты компенсационного характера не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Глава 5. Условия установления выплат стимулирующего характера

34. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждениях культуры показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих организаций в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений культуры, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждениями культуры на оплату труда работников.

35. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения культуры может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

1) персональный повышающий коэффициент к окладу:

2) повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;

3) повышающий коэффициент к окладу работникам культуры, должности которых предусматривают внутридолжностное категорирование;

4) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем учреждения культуры исходя из возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой суммируются.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.

36. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности.

важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения культуры персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

37. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры, в том числе артистического и художественного персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.

Размеры повышающего коэффициента за профессиональное мастерство в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работникам, прошедшим аттестацию:

ведущий мастер сцены - 0,20:

высшая квалификационная категория - 0.15:

первая квалификационная категория - 0.10:

вторая квалификационная категория - 0.05.

Аттестация работников учреждения культуры и искусства осуществляется в соответствии с положениями об аттестации, утвержденными нормативным правовым актом Администрации Новоуральского городского округа и локальным нормативным актом учреждения культуры.

38. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности, предусматривающие внутридолжностное категорирование.

Размеры повышающих коэффициентов:

главный специалист - 0,25;

ведущий специалист - 0,2;

специалист высшей категории - 0,15;

специалист первой категории - 0,1;

специалист второй категории - 0,05;

специалист третьей категории - 0,03.

39. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Размер повышающего коэффициента к окладу - в пределах 0,3.

40. В целях поощрения работников учреждений культуры за выполненную работу могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

1) за качество выполняемых работ:

2) за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

3) за интенсивность и высокие результаты работы:

4) по итогам работы в виде премиальных выплат.

41. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:

1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде:

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда:

3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

42. Размер выплат стимулирующего характера определяется учреждением культуры с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем учреждения культуры с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

43. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.

44. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

Применение стимулирующих выплат не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

45. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.

46. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков.

Размеры надбавки:

до 10 процентов от оклада - за почетное звание "Заслуженный":

до 15 процентов от оклада - за знание и использование в работе одного и более иностранных языков:

до 20 процентов от оклада - за почетное звание "Народный":

до 25 процентов от оклада - за почетное звание "Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков:

до 35 процентов от оклада - за почетное звание "Народный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.

Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ не применяется в отношении работников, которым установлены оклады за звания действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.

47. Работникам рабочих профессий может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство (за качество выполняемых работ).

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

48. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы, за выслугу лет устанавливается работникам учреждения культуры в целях укрепления кадрового состава.

Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам культуры, искусства и кинематографии, работникам, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам, работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства.

Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада): при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов; при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов; при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.

Работникам рабочих профессий, может быть предусмотрено установление стимулирующей надбавки за выслугу лет в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии в размере (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;

при выслуге лет свыше 5 лет -15 процентов.

49. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж учреждения, интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования труда учреждения норм труда.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников учреждения с учетом количественных показателей результатов, за подготовку определенного количества победителей (призеров, лауреатов) конкурсов, фестивалей различного уровня, реализацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств учреждения, разработку и реализацию проектов (мероприятий) в установленной сфере деятельности, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для учреждения.

Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику учреждения с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором.

50. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени, на основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности организации в сфере культуры.

По решению руководителя учреждения культуры работникам культуры из числа художественного и артистического персонала, имеющим большой опыт профессиональной работы, может быть установлена на срок от 1 года ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности.

Премия работникам культуры выплачивается в пределах средств, указанных в пункте 34 настоящего Примерного положения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

51. В целях социальной защищенности работников учреждений культуры и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя учреждения культуры применяется единовременное премирование работников:

1) при объявлении благодарности Министерства культуры Российской Федерации:

2) при награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации:

3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;

4) при награждении почетной грамотой или благодарственным письмом Управляющего Горнозаводским управленческим округом;

5) при награждении муниципальными наградами Новоуральского городского округа;

6) при награждении почетной грамотой Центрального комитета Российского профессионального союза работников атомной энергетики и промышленности и нагрудным знаком Российского профессионального союза работников атомной энергетики и промышленности "За взаимодействие и социальное партнерство";

7) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения);

8) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;

9) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

10) за выполнение особо важных и срочных работ.

Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются локальным нормативным актом учреждения культуры, принятым руководителем учреждения культуры с учетом обеспечения финансовыми средствами и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников учреждения культуры.

52. Руководители учреждений культуры вправе при наличии экономии финансовых средств на оплату труда оказывать работникам учреждения культуры материальную помощь.

Материальная помощь оказывается работникам на основании заявления на имя руководителя учреждения, с указанием необходимости (причины) помощи и подтверждающих документов.

53. За счет экономии бюджетных ассигнований и (или) средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности материальная помощь выплачивается:

1) в случае смерти близких родственников (родителей, детей, мужа, жены) на основании свидетельства о смерти;

2) в случае вступления работника в брак на основании свидетельства о браке;

3) в случае рождения у работника ребенка на основании свидетельства о рождении ребенка;

4) при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, стихийное бедствие, пожар, кража и др.), влекущих за собой необходимость значительных затрат денежных средств, при предъявлении подтверждающих документов (справок из органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);

5) для прохождения дорогостоящего лечения и приобретения дорогостоящих лекарств (при предъявлении подтверждающих документов).

Материальная помощь на другие цели выплачивается только за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

54. Максимальный размер материальной помощи за счет бюджетных ассигнований не должен превышать двух должностных окладов в год.

Конкретные условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом учреждения культуры, принятым руководителем учреждения культуры с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения или (и) коллективным договором, соглашением.

Приложение N 1
к Примерному положению об
оплате труда работников муниципальных
учреждений культуры и искусства
Новоуральского городского округа

Перечень
должностей работников учреждений культуры и искусства, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов за работу в сельских населенных пунктах

1. Заведующие секторами, филиалами, службами, объектами досуговой работы, фильмобазами (фильмохранилищами), библиотеками.

2. Художественный руководитель.

3. Специалисты всех категорий: методист, редактор, библиотекарь, библиограф, лектор, экскурсовод, администратор, инструктор, режиссер, звукорежиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер, артист, культорганизатор, организатор экскурсий, распорядитель танцевальных вечеров, ведущий дискотеки, аккомпаниатор (аккомпаниатор-концертмейстер), инженер, техник, мастер, художник, художник-оформитель, педагог - организатор воспитательной работы с детьми и подростками: руководители студий, коллективов, кружков, любительских объединений, клубов по интересам, музыкальной части дискотеки: художник-постановщик, заведующий художественной частью и другие специалисты, предусмотренные квалификационным справочником.

4. Киномеханики.