Постановление Правительства Свердловской области от 3 сентября 2013 г. N 1081-ПП "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области в сфере культуры, утвержденное постановлением Правительства Свердловской области от 20.09.2010 N 1348-ПП" (утратило силу)

Постановление Правительства Свердловской области
от 3 сентября 2013 г. N 1081-ПП
"О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области в сфере культуры, утвержденное постановлением Правительства Свердловской области от 20.09.2010 N 1348-ПП"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Свердловской области от 18 октября 2017 г. N 779-ПП настоящее постановление признано утратившим силу с 1 октября 2017 г.

В целях повышения оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области в сфере культуры и во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", постановления Правительства Российской Федерации от 26.09.2012 N 975 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583", распоряжения Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р Правительство Свердловской области постановляет:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области в сфере культуры, утвержденное постановлением Правительства Свердловской области от 20.09.2010 N 1348-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области в сфере культуры" ("Областная газета", 2010, 25 сентября, N 345-346) с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Свердловской области от 28.12.2011 N 1840-ПП и от 04.04.2013 N 439-ПП, следующие изменения:

1) пункт 12 изложить в следующей редакции:

"12. Заработная плата работника образовательного учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата работника образовательного учреждения предельными размерами не ограничивается.";

2) пункт 14 изложить в следующей редакции:

"14. Фонд оплаты труда на соответствующий финансовый год и штатная численность работников образовательного учреждения утверждаются приказами Министерства культуры Свердловской области.

Министерство культуры Свердловской области вправе установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда образовательных учреждений в сфере культуры, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу указанных учреждений.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда образовательного учреждения в сфере культуры должен составлять не менее 20 процентов.

Средняя заработная плата педагогических работников, в том числе преподавателей и концертмейстеров образовательных учреждений в сфере культуры, к 2018 году должна составлять не менее 100 процентов от средней заработной платы в Свердловской области.

Повышение заработной платы работников образовательных учреждений в сфере культуры производится поэтапно с возможным привлечением на эти цели не менее трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных организаций.";

3) таблицу 1 в пункте 16 изложить в следующей редакции:

"Таблица 1

N п/п	Квалификационные уровни	Размер минимального оклада (должностного оклада) (рублей)
1.	Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"	3800
2.	Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"	4600
3.	Должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников"	7175
4.	Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений"	7205

";

4) таблицу 2 в пункте 30 изложить в следующей редакции:

"Таблица 2

N п/п	Квалификационные уровни	Размер минимального оклада (должностного оклада) (рублей)
1.	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	2600
2.	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	3900
3.	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	5700
4.	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	7900

";

5) таблицу 3 в пункте 37 изложить в следующей редакции:

"Таблица 3

N п/п	Квалификационные уровни	Размер минимального оклада (должностного оклада) (рублей)
1.	1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2600
2.	2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2800
3.	3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3100
4.	4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3500
5.	5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3900
6.	6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4300
7.	7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4800
8.	8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5100

".

6) пункт 46 изложить в следующей редакции:

"46. Заработная плата руководителей образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения определяется трудовым договором.

Должностные оклады устанавливаются руководителям образовательных учреждений в сфере культуры в зависимости от сложности труда на основании факторов сложности труда руководителей, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителя образовательного учреждения в сфере культуры, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждения, уровня профессионального образования руководителя образовательного учреждения в сфере культуры, численности работающих в образовательном учреждении в сфере культуры, других критериев.

Система критериев для дифференцированного установления оклада руководителя образовательного учреждения в сфере культуры утверждается приказом Министерства культуры Свердловской области.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей образовательных учреждений в сфере культуры и средней заработной платы работников образовательных учреждений в сфере культуры устанавливается Министерством культуры Свердловской области в кратности от 1 до 8.

Размер средней заработной платы работников образовательного учреждения в сфере культуры для определения размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения в сфере культуры исчисляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения в сфере культуры устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективными договорами, локальными актами образовательных учреждений в сфере культуры, трудовым договором.";

7) пункт 47 исключить;

8) пункт 49 изложить в следующей редакции:

"49. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру образовательного учреждения в сфере культуры устанавливается стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем образовательного учреждения.

Размер стимулирующей надбавки и порядок ее установления определяются руководителем образовательного учреждения в сфере культуры в пределах бюджетных ассигнований на предоставление государственным бюджетным образовательным учреждениям Свердловской области в сфере культуры субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных бюджетным образовательным учреждением в сфере культуры на оплату труда работников, и закрепляются в коллективном договоре или в другом локальном акте образовательного учреждения.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 календарного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры и искусства устанавливаются:

стимулирующая надбавка за выслугу лет в соответствии с пунктом 23 главы 2 настоящего Положения;

стимулирующая надбавка за качество выполнения работ в соответствии с пунктом 24 главы 2 настоящего Положения;

премиальные выплаты, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.";

9) пункт 51 изложить в следующей редакции:

"51. Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю образовательного учреждения в сфере культуры в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы образовательного учреждения в сфере культуры и результативности деятельности самого руководителя.

Целевые показатели эффективности работы образовательного учреждения в сфере культуры, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются приказом Министерства культуры Свердловской области.";

10) приложение изложить в новой редакции (прилагается).

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Первого Заместителя Председателя Правительства Свердловской области В.А. Власова.

3. Настоящее постановление опубликовать в "Областной газете".

Председатель Правительства Свердловской области

Д.В. Паслер