Постановление Администрации Серовского городского округа Свердловской области от 11 августа 2014 г. N 1517 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Серовского городского округа"

В целях повышения оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Серовского городского округа и во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", распоряжения Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 г. N 2190-р, постановления Правительства Свердловской области от 26.02.2013 г. N 224-ПП "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Свердловской области" и на основании Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Свердловской области, утвержденного постановлением Правительства Свердловской области от 04.08.2010 г. N 1165-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Свердловской области" с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Свердловской области от 28.12.2011 г. N 1839-ПП, от 04.04.2013 г. N 439-ПП, от 11.06.2013 г. N 758-ПП и от 03.09.2013 г. N 1080-ПП, постановления администрации Серовского городского округа от 05.09.2013 г. N 1448 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Серовском городском округе", руководствуясь ст. 27(2) Устава Серовского городского округа, постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Серовского городского округа (прилагается).

2. Ввести оплату труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Серовского городского округа с 01 октября 2014 года в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением.

3. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений культуры и искусства Серовского городского округа и субсидий на выполнение муниципального задания муниципальных и автономных учреждений культуры и искусства Серовского городского округа на соответствующий финансовый год и плановый период.

4. Признать утратившим силу постановление администрации Серовского городского округа от 08.10.2010 г. N 1745 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Серовского городского округа" с 01.10.2014 г.

5. Опубликовать настоящее постановление в приложении к газете "Серовский рабочий" "Муниципальный вестник".

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Серовского городского округа Кынкурогова М.В.

Глава администрации Серовского городского округа

Е.Ю. Преин

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Серовского городского округа
(утв. постановлением администрации Серовского городского округа от 11 августа 2014 г. N 1517)

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, постановлением Правительства Свердловской области от 04.08.2010 г. N 1165-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Свердловской области", постановлением Правительства Свердловской области от 20.09.2010 г. N 1348-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области в сфере культуры", Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 г. N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", приказом Министерства культуры Свердловской области от 07.08.2013 г. N 252 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений культуры, государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования Свердловской области", и применяется при определении размера заработной платы работников и руководителей муниципальных автономных, бюджетных, казенных учреждений культуры и искусства Серовского городского округа, в отношении которых отраслевой орган администрации Серовского городского округа "Управление культуры и молодежной политики" осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - руководители, учреждения).

2. Положение включает в себя:

1) размеры окладов (должностных окладов);

2) наименования и условия осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";

3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

4) условия оплаты труда работников и руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства Серовского городского округа.

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

4. Заработная плата работника состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Заработная плата руководителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры и искусства Серовского городского округа устанавливается от 1 до 4.

5. Штатное расписание разрабатывается и утверждается муниципальным учреждением культуры и искусства Серовского городского округа в соответствии со структурой, согласованной с главным распорядителем средств бюджета Серовского городского округа, в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.

6. Должности работников, включаемые в штатное расписание муниципального учреждения культуры и искусства Серовского городского округа, должны соответствовать его уставным целям, Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих и Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

7. Предельный фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры и искусства Серовского городского округа рассчитывается исходя из показателей повышения средней заработной платы и среднесписочной численности работников муниципальных учреждений культуры и искусства (без внешних совместителей) согласно плану мероприятий "дорожной карты" "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Серовском городском округе" и заработной платы и численности внешних совместителей согласно штатному расписанию.

Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства

8. Размеры должностных окладов работников муниципальных учреждений культуры и искусства Серовского городского округа устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", занимаемых ими должностей рабочих, в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

	2014	2015	2016	2017	2018
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	5 560 рублей	6 860 рублей	8 370 рублей	11 210 рублей	12 300 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	7 410 рублей	9 140 рублей	11 160 рублей	14 940 рублей	16 380 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	8 520 рублей	10 500 рублей	12 830 рублей	17 180 рублей	18 840 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	9 750 рублей	12 000 рублей	14 680 рублей	19 660 рублей	21 570 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	3 450 рублей	4 250 рублей	5 200 рублей	6 960 рублей	7 630 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	5 190 рублей	6 400 рублей	7 800 рублей	10 460 рублей	11 480 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	7 660 рублей	9 450 рублей	11 500 рублей	15 440 рублей	16 940 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	10 620 рублей	13 100 рублей	16 000 рублей	21 420 рублей	23 500 рублей
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3 450 рублей	4 250 рублей	5 190 рублей	6 960 рублей	7 630 рублей
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3 830 рублей	4 720 рублей	5 760 рублей	7 720 рублей	8 470 рублей
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4 200 рублей	5 180 рублей	6 320 рублей	8 470 рублей	9 290 рублей
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4 700 рублей	5 790 рублей	7 080 рублей	9 480 рублей	10 390 рублей
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5 200 рублей	6 410 рублей	7 830 рублей	10 480 рублей	11 500 рублей
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5 680 рублей	7 000 рублей	8 550 рублей	11 450 рублей	12 560 рублей
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6 300 рублей	7 770 рублей	9 490 рублей	12 700 рублей	13 930 рублей
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6 920 рублей	8 530 рублей	10 410 рублей	13 410 рублей	15 290 рублей

9. Положением об оплате и стимулировании труда работников муниципального учреждения культуры и искусства Серовского городского округа работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- стимулирующая выплата за выслугу лет, за стаж непрерывной работы;

- стимулирующая выплата за качество выполнения работ;

- премии по результатам работы за квартал (год).

Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя муниципального учреждения культуры и искусства Серовского городского округа в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений культуры и искусства в части оплаты труда работников, а также на предоставление муниципальным бюджетным и автономным учреждениям культуры и искусства субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных бюджетным и автономным учреждением культуры и искусства на оплату труда работников.

10. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников муниципальных учреждений культуры и искусства Серовского городского округа, в том числе артистического и художественного персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.

Размеры повышающего коэффициента за профессиональное мастерство в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работникам, прошедшим аттестацию:

- ведущий мастер сцены - 0,20;

- высшая квалификационная категория - 0,15;

- первая квалификационная категория - 0,10;

- вторая квалификационная категория - 0,05.

Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

11. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем муниципального учреждения культуры и искусства Серовского городского округа по согласованию с выборным профсоюзным органом (при его наличии) персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

12. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля).

Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена иным служащим из числа персонала музеев, библиотек и других муниципальных учреждений культуры и искусства Серовского городского округа за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и семинаров, научно-исследовательскую и методическую работу, других мероприятий.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

13. Стимулирующая выплата за выслугу лет, за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальных учреждениях культуры и искусства Серовского городского округа (в процентах от оклада):

- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 5 процентов;

- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 10 процентов;

- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 15 процентов;

- при выслуге лет от 15 до 20 лет - 20 процентов;

- при выслуге лет свыше 20 лет - 30 процентов.

14. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков.

Размеры надбавки:

- за почетное звание "Заслуженный" - 10 процентов от оклада;

- за знание и использование в работе одного и более иностранных языков - 15 процентов от оклада;

- за почетное звание "Народный" - 20 процентов от оклада;

- за почетное звание "Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков - 25 процентов от оклада;

- за почетное звание "Народный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков - 35 процентов от оклада.

Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

15. В целях поощрения работников муниципальных учреждений культуры и искусства Серовского городского округа за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии по результатам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год).

Премирование работников муниципальных учреждений культуры и искусства Серовского городского округа осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом муниципального учреждения культуры и искусства Серовского городского округа с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии).

Премия по результатам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании работников учитываются:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью муниципального учреждения культуры и искусства Серовского городского округа;

4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности муниципального учреждения культуры и искусства Серовского городского округа;

5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

6) участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

По решению руководителя муниципального учреждения культуры и искусства Серовского городского округа на срок от 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, устанавливается ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности.

Кроме того, работникам единовременно могут выплачиваться премии:

1) за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности в размере до 5 окладов (должностных окладов) при:

- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

- награждении Почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации;

2) за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу);

3) за интенсивность и высокие результаты работы.

При премировании учитываются:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения муниципального учреждения культуры и искусства Серовского городского округа);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения культуры и искусства Серовского городского округа среди населения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

16. Руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры и искусства Серовского городского округа, расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа) устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры окладов (приложение N 1 к настоящему Положению). Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

17. С учетом условий труда работникам муниципальных учреждений культуры и искусства Серовского городского округа устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

Глава 3. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера

18. Размеры должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства Серовского городского округа:

2014	2015	2016	2017	2018
13 500 рублей	16 645 рублей	20 323 рублей	27 212 рублей	29 852 рублей

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения культуры и искусства Серовского городского округа устанавливаются на 10, 20, 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя муниципального учреждения культуры и искусства Серовского городского округа.

19. С учетом условий труда руководителю муниципального учреждения культуры и искусства Серовского городского округа и заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

20. Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю муниципального учреждения культуры и искусства Серовского городского округа в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы муниципального учреждения культуры и искусства Серовского городского округа и результативности деятельности самого руководителя.

21. Руководителям устанавливаются и выплачиваются следующие стимулирующие выплаты к должностному окладу:

1) интенсивность и высокие результаты работы;

2) качество выполняемой работы;

3) за выслугу лет;

4) премиальные выплаты по результатам работы за квартал (год).

Стимулирующие выплаты руководителям по результатам работы в отчетном периоде производятся на основании оценки выполнения установленных целевых значений показателей работы руководителей учреждений в отчетном периоде, указанных в приложении N 2.

Оценка выполнения установленных целевых значений показателей эффективности работы руководителей за отчетный период осуществляется комиссией по оценке выполнения установленных целевых показателей эффективности работы руководителей учреждений, созданной при Отраслевом органе администрации Серовского городского округа "Управление культуры и молодежной политики" (далее - Управление). Порядок работы комиссии, состав комиссии, сроки работы и полномочия комиссии определяются приказом начальника Управления.

В состав комиссии включаются специалисты Управления, представители профсоюзной организации работников культуры и искусства.

Для оценки выполнения целевых значений показателей эффективности работы за отчетный период руководитель предоставляет в Управление Отчет о результатах работы руководителя (далее Отчет) - приложение N 3. Отчет содержит следующие разделы:

- сведения об установленных целевых значениях показателей эффективности работы руководителя в отчетном квартале (отчетном году);

- сведения о фактическом достижении установленных значений показателей эффективности работы руководителя в отчетном квартале (отчетном году);

- пояснительную записку о достижении установленных значений показателей эффективности работы руководителя в отчетном квартале (отчетном году).

Отчет предоставляется в течение 2-х календарных дней со дня окончания отчетного периода.

Руководитель учреждения культуры и искусства, имеющий дисциплинарное взыскание, вынесенное в установленном порядке и не снятое в текущем квартале, может быть лишен стимулирующих выплат за прошедший квартал полностью (100%) по решению комиссии.

22. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения культуры и искусства Серовского городского округа устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с пунктом 9, 11 раздела 2 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "главы 2"

Глава 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

23. Оплата труда работников муниципального учреждения культуры и искусства Серовского городского округа, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях", работникам муниципальных учреждений культуры и искусства Серовского городского округа могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

1) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) за совмещение профессий (должностей);

3) за расширение зон обслуживания;

4) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5) за работу в ночное время;

6) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7) за сверхурочную работу;

8) за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

24. При расчете заработной платы руководителям выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Свердловской области.

25. Всем работникам муниципальных учреждений культуры и искусства Серовского городского округа выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Правительства Совета Министров СССР от 21.05.1987 г. N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".

Районные коэффициенты начисляются на всю сумму начисленной заработной платы.

Глава 5. Заключительные положения

26. В случае изменения структуры или численности муниципального учреждения культуры и искусства Серовского городского округа в течение года в штатное расписание вносятся необходимые изменения.

Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

27. Размер заработной платы работников муниципальных учреждений культуры и искусства Серовского городского округа не может быть ниже минимальной заработной платы труда, установленной в Свердловской области.

28. В течение периода календарного года работникам выплачивается материальная помощь в связи с предоставлением очередного ежегодного отпуска в размере не более одного должностного оклада.

Материальная помощь также может быть выплачена в следующих случаях и размерах:

- в случае заключения брака, рождения ребенка, утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, смерти близких родственников, необходимости в лечении, потребности восстановления здоровья в результате несчастного случая, в связи с юбилейными датами (50-летием, 55-летием, 60-летием) - в размерах, не превышающих одного должностного оклада.

29. Выплата материальной помощи руководителю осуществляется на основании распоряжения администрации Серовского городского округа.

Решение о выплате материальной помощи принимается по результатам рассмотрения письменного заявления руководителя, которое должно содержать информацию о размере и источнике выплаты материальной помощи в соответствии с настоящим Положением, об основании, с приложением документов, подтверждающих наступление событий, являющихся основанием для оказания материальной помощи.

30. Материальная помощь выплачивается из средств, выделенных на оплату труда работников учреждения из бюджета Серовского городского округа.

В случае отсутствия возможности выплаты материальной помощи за счет средств бюджета Серовского городского округа материальная помощь может быть выплачена из средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
и искусства Серовского городского округа

Перечень
должностей работников культуры и искусства, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов за работу в сельских населенных пунктах

1. Начальники (заведующие) отделов.

2. Заведующие секторами, филиалами, службами, объектами досуговой работы, фильмобазами (фильмохранилищами).

3. Главный инженер, хранитель фондов, художник, архитектор, дирижер, режиссер, хормейстер, балетмейстер, библиотекарь, библиограф, администратор.

4. Художественный руководитель.

5. Специалисты всех категорий: научный сотрудник, методист, редактор, библиотекарь, библиограф, лектор, экскурсовод, администратор, инструктор, режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер, артист, культорганизатор, организатор экскурсий, распорядитель танцевальных вечеров, ведущий дискотеки, аккомпаниатор (аккомпаниатор-концертмейстер), инженер, экономист, бухгалтер, архитектор, техник, мастер, ученый секретарь, художник, художник-оформитель, педагог-организатор воспитательной работы с детьми и подростками; руководители студий, коллективов, кружков, любительских объединений, клубов по интересам, музыкальной части дискотеки; художник-постановщик, заведующий художественной частью, юрисконсульт и другие специалисты, предусмотренные квалификационным справочником.

6. Киномеханики.

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
и искусства Серовского городского округа

Выплаты
стимулирующего характера, премиальные выплаты (показатели эффективности) руководителям учреждений культуры и искусства

N п/п	Наименование целевого показателя эффективности работы руководителя	Оценка за выполнения значения целевого показателя эффективности работы руководителя за отчетный период процентах (%)	Форма предоставления отчетности	Периодичность
	3	4	5	6
1	Стимулирующие выплаты
1.1	За интенсивность и высокие результаты работы
	- средняя численность работников: от 1 до 20 от 20 до 50 от 50 до 100 свыше 100	5 10 15 20	Форма стат. отчетности П-4	ежемесячно
	- наличие филиалов (структурных подразделений): от 1 до 5 от 5 до 10 свыше 10	10 15 20	Отчет руководителя	ежемесячно
1.2	За качество выполняемых работ
	- увеличение посещаемости учреждений культуры (по сравнению с 2012 годом), в процентах (согласно "дорожной карты" посредством публикации и освещения деятельности учреждения в средствах массовой информации);	15	Отчет руководителя	ежемесячно
	- информационная открытость (соответствие требованиям функционирования сайта, своевременное обновление сайта)	5	Отчет руководителя	ежемесячно
	- отсутствие в учреждении просроченной кредиторской задолженности (при своевременно открытом финансировании)	15	Отчет руководителя	ежемесячно
	- обеспечение безопасных условий деятельности (обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения муниципального учреждения культуры и искусства)	15	Отчет руководителя	ежемесячно
	- руководство профессиональным коллективом театрального искусства	40		ежемесячно
	- проведение на высоком уровне общегородских массовых праздничных мероприятий	40		ежемесячно
	- удовлетворенность населения качеством предоставляемых услуг в сфере культуры (отсутствие жалоб, претензий, обращений, судебных исков)	15	Отчет руководителя (на основании проведенного анкетирования)	ежемесячно
	- отсутствие замечаний по актам проверки учреждения комиссиями и контролирующими органами, отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий, отсутствие нарушений сроков исполнения поручений ООА СГО "Управление культуры и молодежной политики" по документам	15	Отчет руководителя	ежемесячно
1.3	За выслугу лет (стаж работы в учреждениях культуры и искусства)
	- от 1 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет от 15 до 20 лет свыше 20 лет	5 10 15 20 30		ежемесячно
2	Премиальные выплаты
2.1	Выполнение целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и искусства
	Библиотеки - увеличение количества библиографических записей в сводном электронном каталоге библиотек Серовского городского округа (в сравнении с предыдущим годом), в процентах (согласно "дорожной карты"); - доля электронных изданий в общем количестве поступлений в фонды муниципальных библиотек (согласной "дорожной карты"); - отсутствие отрицательной динамики зарегистрированных пользователей (в сравнении с предыдущим годом), единиц	75 25 25 25	Отчет руководителя	ежеквартально
	Культурно-досуговые учреждения - доля мероприятий, направленных на развитие творческого потенциала детей и молодежи в общем объеме мероприятий учреждения, процентов; - доля детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей, в процентах (согласно "дорожной карты"); - увеличение количества участников клубных формирований в сравнении с предыдущим годом, в процентах	75 30 30 15	Отчет руководителя	ежеквартально
	Музеи - увеличение доли представленных во всех формах зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда (согласно "дорожной карты"); - увеличение количество реализованных выставочных проектов (согласно "дорожной карты"); - увеличение числа передвижных музейных выставок (согласно "дорожной карты")	50 15 15 20	Отчет руководителя	ежеквартально
	Театры - количество новых и капитально возобновленных спектаклей для детско-юношеской аудитории, единиц; - количество публичных показов спектаклей для детско-юношеской аудитории, единиц; - средняя наполняемость зала на стационаре, процентов	75 25 25 25	Отчет руководителя	ежеквартально
2.2	Эффективное использование средств бюджета Серовского городского округа (при условии внесения изменений в план финансово-хозяйственной деятельности не более 1 раза в квартал по инициативе учреждения)	20	Отчет руководителя	ежеквартально
2.4	Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы в Свердловской области, процентов (согласно плану мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Серовском городском округе")	20	Отчет руководителя (на основании формы стат. отчетности ЗП-культура)	ежеквартально
2.5	Снижение начальной (максимальной) цены контракта (договора) в результате проведения торгов, запросов котировок	10	Отчет руководителя	ежеквартально
2.6	Привлечение внебюджетных средств, спонсорской помощи для развития учреждения	15	Отчет руководителя	ежеквартально
2.7	Выполнение плана (программы) учреждения по энергосбережению и повышению энергетической эффективности (снижение расходов)	10	Отчет руководителя	ежеквартально
2.8	Повышение престижа Серовского городского округа посредством профессиональной деятельности учреждений культуры и искусства (показ профессиональных спектаклей, концертных программ, выставок, показательных творческих проектов по различным направлениям деятельности учреждений) за пределами Серовского городского округа и Свердловской области	30	Отчет руководителя	ежеквартально
2.9	Увеличение доли руководителей и специалистов учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку, в общей численности работников	25	Отчет руководителя	ежегодно
2.10	Результативность участия учреждения в конкурсах (в том числе творческих), получение грантов	25	Отчет руководителя	ежегодно
2.12	Увеличение количества предоставления дополнительных услуг муниципальными учреждениями культуры и искусства Серовского городского округа согласно целевых показателей плану мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Серовском городском округе"	25	Отчет руководителя	ежегодно

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
и искусства Серовского городского округа

                               Отчет

         о  выполнении  целевых показателей эффективности

     деятельности муниципальных учреждений культуры и искусства

                    за __________________20__г.

N п/п	Наименование показателя	Единица измерения	План	Фактическое исполнение

     Руководитель

     Главный бухгалтер