Постановление Администрации Режевского городского округа Свердловской области от 18 ноября 2014 г. N 2403 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений "Центр сопровождения учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Режевского городского округа", "Центр обслуживания учреждений культуры и спорта", "Управление городским хозяйством"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ("Российская газета", 2001, 31 декабря, N 256), Федеральным законом от 06 октября 2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 2003, 06 октября, N 40, ст. 3822), руководствуясь Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013 года, протокол N 11 ("Российская газета", 2013, 30 декабря, N 295), нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятыми в связи с введением новых систем оплаты труда, в целях совершенствования системы оплаты работников муниципальных казенных учреждений "Центр сопровождения учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Режевского городского округа", "Центр обслуживания учреждений культуры и спорта", "Управление городским хозяйством" постановляю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений "Центр сопровождения учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Режевского городского округа", "Центр обслуживания учреждений культуры и спорта", "Управление городским хозяйством" (далее - Положение) (прилагается).

2. Ввести оплату труда работников муниципальных казенных учреждений "Центр сопровождения учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Режевского городского округа" с 1 октября 2014 года, "Управление городским хозяйством" с 1 января 2015 года; "Центр обслуживания учреждений культуры и спорта" с 1 декабря 2014 года, в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением.

3. Считать утратившим силу постановление Администрации Режевского городского от 29.08.2011 N 1307 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения, подведомственного Администрации Режевского городского округа".

4. Организационному отделу администрации (А.С. Воробьева) разместить настоящее постановление на официальном сайте Режевского городского округа.

5. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.

Исполняющий полномочия Главы Администрации Режевского городского округа

Е.Ю. Матвеева

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений "Центр сопровождения учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Режевского городского округа", "Центр обслуживания учреждений культуры и спорта", "Управление городским хозяйством"
(утв. постановлением Администрации Режевского городского округа от 07 ноября 2014 г. N 2307)

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ( "Российская газета", 2001, 31 декабря, N 256), Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" ("Собрание законодательств РФ", 2003, 06 октября, N 40, ст. 3822), руководствуясь "Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год", утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013 года, протокол N 11 ( "Российская газета", 2013, 30 декабря, N 295), нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятыми в связи с введением новых систем оплаты труда, в целях обеспечения социальных гарантий и совершенствования системы оплаты работников муниципальных казенных учреждений: "Центр сопровождения учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Режевского городского округа", "Центр обслуживания учреждений культуры и спорта", "Управление городским хозяйством" (далее - Положение),

1.2. Положение включает в себя:

рекомендуемые размеры окладов работников по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням (далее - ПКГ);

наименования, условия осуществления и размеры видов выплат компенсационного характера в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";

наименования, условия осуществления видов выплат стимулирующего характера в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях";

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области, содержащими нормы трудового права, а также с настоящим Положением.

Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности в зависимости от сложности выполняемой работы, требований к квалификации по соответствующей должности и других условий труда.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Свердловской области.

1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на финансовый год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета.

Фонд оплаты труда работников учреждения утверждается главным распорядителем бюджетных средств.

1.10. Должности работников, включаемые в штатное расписание учреждения должны соответствовать уставным целям учреждения, профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

1.11. Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного учреждению фонда оплаты труда, включает в себя все должности служащих (профессии рабочих), утверждается руководителем учреждения и согласовывается с главным распорядителем бюджетных средств, Финансовым управлением Администрации Режевского городского округа.

1.12. Предельная штатная численность муниципальных казенных учреждений: "Центр сопровождения учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Режевского городского округа", "Центр обслуживания учреждений культуры и спорта", "Управление городским хозяйством" (далее - Учреждение) и окладная часть фонда оплаты труда утверждается постановлением Главы Администрации Режевского городского округа.

1.13. При утверждении руководителем учреждения положения об оплате труда размеры окладов работников Учреждения устанавливаются в соответствии с их размерами, приведенными в настоящем Примерном положении об оплате труда, а их корректировка производится на основе расчетов по объемам имеющегося финансирования.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Рекомендуемые размеры окладов работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих Учреждения приведены в таблице 1.

Таблица 1.

Профессиональные квалификационные группы/квалификационные уровни	Рекомендуемый размер оклада(рублей)
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	5287
2 квалификационный уровень	5578
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	5871
2 квалификационный уровень	6491
3 квалификационный уровень	7114
4 квалификационный уровень	7762
5 квалификационный уровень	8051
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	8341
2 квалификационный уровень	8632
3 квалификационный уровень	9487
4 квалификационный уровень	10418
5 квалификационный уровень	11739
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	13060
2 квалификационный уровень	15160

2.2. Рекомендуемые размеры окладов должностей работников образования устанавливаются в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2011 N 1601н) "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", и приведены в таблице 2 и 3.

Таблица 2

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Профессионально квалификационные группы/квалификационные уровни	Рекомендуемый размер должностных окладов, ставок заработной платы, рублей
1 квалификационный уровень	7040
2 квалификационный уровень	7400
3 квалификационный уровень	7639
4 квалификационный уровень	7896

Таблица 3

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

Профессионально квалификационные группы/квалификационные уровни	Рекомендуемый размер должностных окладов, ставок заработной платы, рублей
1 квалификационный уровень	6447
2 квалификационный уровень	7014
3 квалификационный уровень	7565

2.3. Рекомендуемые размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих приведены в таблице 4.

Таблица 4

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Рекомендуемый размер оклада (рублей)
1 разряд	4000
2 разряд	4440
3 разряд	4928
4 разряд	5470
5 разряд	6072
6 разряд	6740
7 разряд	7481
8 разряд	8304

3. Порядок и условия установления видов выплат компенсационного характера

3.1. Для работников Учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Во всех случаях, когда компенсационные надбавки и доплаты к окладам, ставкам заработной платы работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется без учета других надбавок и доплат.

3.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам учреждения, не могут быть ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством.

3.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Для установления указанной выплаты проводится специальная оценка условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.7. Работникам, занимающим штатную должность с неполным рабочим днем, выплаты компенсационного характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.

3.8. Суммированный учет рабочего времени применяется в отношении работников, которым установлен режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет месяц. Подсчет фактически отработанных работником часов производится ежедневно и нарастающим итогом суммарно за месяц. Общая продолжительность фактической работы конкретного работника в целом за месяц не должна превышать нормального числа рабочих часов за указанный период для данной категории работников.

Нормальное число рабочих часов за квартал исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из 40-часовой рабочей недели.

Часы, отработанные работником по инициативе работодателя сверх нормы рабочего времени за учетный период, являются сверхурочными и подлежат оплате по правилам ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Порядок и условия установления видов выплат стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования качественного результата труда и поощрения работников устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - до 3 должностных окладов в год;

надбавка за высокое качество выполняемых работ - до 2 должностных окладов в год;

надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет - до 2 должностных окладов в год;

премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) - до 3 должностных окладов в год.

4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

4.3. Приказом руководителя Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выполнение работ высокой напряженности и интенсивности на определенный период времени или на календарный год.

4.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждения.

4.5. Конкретные размеры стимулирующих выплат определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы, а также наличием средств на эти цели в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.6. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей к должностному окладу при наличии в водительском удостоверении отметок о праве управления определенными категориями транспортных средств в следующих размерах:

за 1 класс - 25 процентов (категории В, С, Д, Е);

за 2 класс - 10 процентов (категории В, С, либо только Д, или Е),

4.7. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам Учреждения в зависимости от общего стажа, проработанного по специальности, в учреждениях и органах местного самоуправления.

4.8. Рекомендуемые размеры надбавки к должностному окладу за выслугу лет:

при стаже работы

от 3 до 8 лет - 10%;

свыше 8 до 13 лет - 15%;

свыше 13 до 18 лет - 20%;

свыше 18 до 23 лет - 25%;

свыше 23 лет - 30%.

Руководитель Учреждения вправе на основании решений соответствующих комиссий по установлению стажа работы, дающего право на установление работникам ежемесячной стимулирующей надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включить в стаж работы иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей работника.

4.9. Премирование по итогам работы (за месяц, квартал, год) осуществляется с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

Премирование работников Учреждения осуществляется на основе положений о премировании работников, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения.

4.10. Причинами снижения или отказа при определении размера премии работникам являются:

несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение;

недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

низкая результативность работы;

ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителей;

несоблюдение требований должностной инструкции и служебного распорядка.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется в соответствии с "Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года в ред. от 14 января 2014 г. N 20 (Собрание законодательства Российской Федерации, 27.01.2014, N 4, ст. 373).

5.3. Должностной оклад руководителя определяется учредителем. Размер оклада устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, но не выше 5 (пяти) размеров средней заработной платы работников учреждения.

5.4. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.5. Оплата труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера включает в себя:

- оклад (должностной оклад);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

5.6. Премирования руководителя Учреждения производится в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда Учреждению.

6. Условия выплаты материальной помощи

6.1. Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь в размере до 2 должностных окладов в год.

6.2. Решение об оказании материальной помощи оформляется распоряжением (приказом) руководителя Учреждения на основании письменного заявления работника.

6.3. Материальная помощь выплачивается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Учреждению на оплату труда работников.

6.4. На материальную помощь районный коэффициент не начисляется.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

7.2. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя Учреждения, в соответствии с нормативно-правовыми документами.