Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр хозяйственно-эксплуатационного и методического обслуживания"

Приложение

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр хозяйственно-эксплуатационного и методического обслуживания"
(утв. постановлением Администрации городского округа Первоуральск
от 19 мая 2014 г. N 1300)

С изменениями и дополнениями от:

3 марта, 10 июня, 21 октября, 23 ноября 2015 г., 6, 21 октября 2016 г., 22 февраля 2017 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда применяется при исчислении заработной платы работников Муниципального казенного учреждения "Центр хозяйственно-эксплуатационного и методического обслуживания" (далее - Положение).

2. Положение включает в себя:

1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам;

2) условия оплаты труда директора, заместителя директора, главного бухгалтера;

3) условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и порядок установления этих выплат в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";

4) иные выплаты стимулирующего характера, за счет бюджетных источников финансирования, критерии их установления в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".

3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Центр хозяйственно-эксплуатационного и методического обслуживания" устанавливаются директором учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете учреждения на текущий финансовый год.

4. При планировании фонда оплаты труда учитываются (в расчете на год):

- должностной оклад - в размере 12 окладов;

- надбавка за сложность, напряженность, особый режим труда - в размере 12 окладов;

- премирование по результатам работы - в размере 12 окладов.

При планировании фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент, предусмотренный законодательством Российской Федерации.

5. Заработная плата работников состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Свердловской области.

7. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

8. Штатное расписание составляется и утверждается директором на основании согласованной с Главным распорядителем бюджетных средств - Управлением образования городского округа Первоуральск структуры Учреждения.

Управление образования городского округа Первоуральск устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения.

9. Оплата труда работников, занятых на работе по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

10. В штат работников учреждения могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

1. Размер оклада профессий рабочих устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и устанавливается в Приложении N 1.

2. Размеры должностных окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и устанавливается в Приложении N 2.

3. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических работников, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных должностей работников образования".

Квалификационные характеристики педагогических работников определяются в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" и устанавливается в Приложении N 3.

4. Размер должностного оклада работника, установленный вне профессиональных квалификационных групп и устанавливается в Приложении N 4.

5. С учетом условий труда работникам Муниципального казенного учреждения "Центр хозяйственно-эксплуатационного и методического обслуживания" устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Первоуральск Свердловской области от 22 февраля 2017 г. N 379 раздел III настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

III. Условия оплаты труда директора учреждения, заместителя директора, главного инженера

1. Оплата труда руководителя МКУ ЦХЭМО включает в себя:

1) оклад (должностной оклад);

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

Должностной оклад директора Муниципального казенного учреждения "Центр хозяйственно - эксплуатационного и методического обслуживания" устанавливается на очередной финансовый год распоряжением главного распорядителя бюджетных средств - Управлением образования городского округа Первоуральск на основании решения комиссии по установлению должностных окладов руководителей учреждений при Администрации городского округа Первоуральск.

Должностной оклад директора, определяемый трудовым договором, рассчитывается в кратном отношении к средней заработной плате работника, согласно приложению N 6, рассчитанный в соответствии с Приложением N 7 настоящего Положения, учитывая оплату труда по приносящей доход деятельности.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников МКУ ЦХЭМО устанавливается главным распорядителем бюджетных средств - Управлением образования городского округа Первоуральск в кратности от 1 до 8.

При изменении в течение года размеров средней заработной платы работников учреждения должностной оклад директора МКУ ЦХЭМО пересмотру не подлежит.

2. Стимулирование директора осуществляется в зависимости от исполнения им целевых показателей эффективности работы. Стимулирование директора осуществляется на основании распоряжения Управления образования городского округа Первоуральск.

Целевые показатели эффективности работы директора, условия и размер осуществляемых симулирующих выплат за выполнение целевых показателей, определяется Управлением образования городского округа Первоуральск.

3. Должностной оклад заместителя директора, главного инженера устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора и закрепляется в трудовом договоре. Оплата труда заместителя директора и главного инженера МКУ ЦХЭМО включает в себя:

1) оклад (должностной оклад);

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера;

4. Выплаты компенсационного характера заместителю директора, главному инженеру устанавливаются в соответствии с главой IV настоящего Положения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5. Выплаты стимулирующего характера заместителю директора, главному инженеру устанавливаются приказом руководителя учреждения в соответствии с положениями главы V настоящего Положения.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

1. Для работников устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам, ставкам заработной платы работников.

3. Для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении и (или) в абсолютных размерах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, если иное не установлено законодательством. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.

5. Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".

6. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

9. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.

10. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.

11. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.

Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат.

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

2. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере.

3. Для работников Муниципального казенного учреждения "Центр хозяйственно-эксплуатационного и методического обслуживания" устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к должностному окладу:

- надбавка за сложность, напряженность, особый режим труда;

- премирование за основные результаты деятельности.

- водителям устанавливается надбавка к окладу за классность и выплачивается за фактически отработанное время.

Надбавка за классность (1 и 2 класс) устанавливается при наличии в водительском удостоверении отметок о праве управления определенными категориями транспортных средств, в следующих размерах:

- за 1 класс - 25 процентов (категории B, C, Д, E);

- за 2 класс - 10 процентов (категории B, C и только Д или только E).

Применение надбавки за классность не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

Виды выплат должны отвечать уставным задачам учреждения.

Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.

Порядок начисления и выплаты надбавки за сложность, напряженность, особый режим труда, именуемой далее по тексту - "надбавка за сложность":

- надбавка за сложность устанавливается в процентах к должностному окладу работника и (или) в абсолютном размере, выплачивается ежемесячно на основании приказа руководителя учреждения;

- надбавка за сложность начисляется за фактически отработанное работником время;

- начисление надбавки за сложность производится в пределах фонда оплаты труда.

4. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени, кроме стимулирующих выплат, которые носят разовый характер.

5. В целях социальной защищенности работников Муниципального казенного учреждения "Центр хозяйственно-эксплуатационного и методического обслуживания" и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя учреждения применяется единовременное премирование (за квартал, полугодие, девять месяцев, год) работников учреждения.

6. Порядок и условия выплаты премии работникам устанавливается Положением о премировании работников Муниципального казенного учреждения "Центр хозяйственно-эксплуатационного и методического обслуживания".

7. Премирование работников учреждения производится по приказу директора учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренным в смете учреждения на текущий финансовый год.