Постановление Главы городского округа Сухой Лог Свердловской области от 25 июня 2014 г. N 1338-ПГ "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры городского округа" Сухой Лог"

С изменениями и дополнениями от:

14 сентября 2015 г.

В целях реализации Указа Президента Российской Федерации N 597 от 7 мая 2012 года "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", во исполнение Перечня поручений Президента Российской Федерации по реализации Послания Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации от 12.12.2013 N ПР-3086, на основании постановлений Правительства Свердловской области: от 09.04.2014 N 289-ПП, от 23.05.2014 N 441-ПП "О внесении изменений в план мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры" в Свердловской области утвержденный постановлением Правительства Свердловской области от 26.02.2013 N 224-ПП, с учетом методических рекомендаций по внесению изменений в планы мероприятий ("дорожные карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в соответствующем регионе" Министерства культуры Российской Федерации : постановляю:

1. Утвердить план мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры городского округа Сухой Лог" в новой редакции (прилагается).

2. Признать утратившим силу постановление Главы городского округа Сухой Лог от 04 июля 2013 года N 1299-ПГ "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") по поэтапному повышению заработной платы работников муниципальных учреждений культуры городского округа Сухой Лог"

3. Признать утратившим силу постановление Главы городского округа Сухой Лог от 14 августа 2013 года N 1665-ПГ "О внесение изменений в постановление Главы городского округа Сухой Лог от 04 июля 2013 года N 1299-ПГ "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") по поэтапному повышению заработной платы работников муниципальных учреждений культуры городского округа Сухой Лог"

4. Признать утратившим силу постановление Главы городского округа Сухой Лог от 27 сентября 2013 года N 1991-ПГ "О внесение изменений в постановление Главы городского округа Сухой Лог от 04 июля 2013 года N 1299-ПГ "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") по поэтапному повышению заработной платы работников муниципальных учреждений культуры городского округа Сухой Лог"

5. Управлению по культуре, молодежной политике и спорту (С.А. Ефремов) обеспечить реализацию Плана, утвержденного настоящим Постановлением.

6. Контроль выполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации городского округа Сухой Лог по экономике Е.Ю. Москвину.

7. Настоящее постановление опубликовать в газете "Знамя Победы" и разместить на официальном сайте городского округа Сухой Лог.

Глава городского округа

С.К. Суханов

План
мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отрасли социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в городском округе Сухой Лог"
(утв. постановлением главы городского округа Сухой Лог от 25 июня 2014 г. N 1338-ПГ)

С изменениями и дополнениями от:

14 сентября 2015 г.

Глава 1. Общее описание "дорожной карты"

1. План мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отрасли социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в городском округе Сухой Лог" (далее - "дорожная карта") направлен на формирование эффективных условий и средств решения актуальных задач проблем в сфере культуры городского округа Сухой Лог и комфортной среды территории, повышение уровня развития культурной сферы, мобилизацию имеющихся ресурсов для повышения востребованности услуг в сфере культуры населением городского округа Сухой Лог.

2. Целями "дорожной карты" являются:

1) повышение качества жизни жителей городского округа Сухой Лог, обеспечение возможности самореализации всех категорий населения через регулярные занятия творчеством, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, создание условий для развития творческих способностей молодежи , самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;

2) обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры и образовательных учреждений отрасли культуры как результат повышения качества и количества оказываемых ими услуг;

3) развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры, повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;

4) сохранение культурного и исторического наследия народов Российской Федерации, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала нации;

5) создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры городского округа Сухой Лог.

3. Сроки реализации "дорожной карты" - 2013 - 2018 годы.

4. В качестве контрольных показателей успешной реализации "дорожной карты" определены следующие показатели:

1) увеличение количества посещений концертных мероприятий (по сравнению с 2012 годом), в процентах:

Таблица 1

Год	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Значение целевого показателя	-	-	1,8	2,0	2,2	2,4	2,6

2) увеличение количества библиографических записей в сводный каталог библиотек городского округа Сухой Лог (по сравнению с предыдущим годом), в процентах:

Таблица 2

Год	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Значение целевого показателя	0	0	60*	65	40	28,5	22

* данные указаны в абсолютных значениях (количество экземпляров), далее в процентах в том числе увеличение количества библиографических записей, включенных в Сводный каталог библиотек России (по сравнению с предыдущим годом), в процентах:

Год	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Значение целевого показателя	0	0	60*	65	40	28,5	22

* данные указаны в абсолютных значениях (количество экземпляров), далее в процентах

3) доля объектов культурного наследия, информация о которых внесена в электронную базу данных единого государственного реестра объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) народов Российской Федерации, в общем количестве объектов культурного наследия, в процентах:

Таблица 3

Год	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Значение целевого показателя	0	0	12	17	24	30	35

4) увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда (по сравнению с 2012 годом), в процентах:

Таблица 4

Год	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Значение целевого показателя	59,2	63,9	64,0	64,1	64,2	64,4	64,4

5) рост ежегодной посещаемости музея в городском округе Сухой Лог, количество посещений на 1000 человек жителей городского округа, в единицах:

Таблица 5

Год	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Значение целевого показателя	240	240	274	318	371	444	548

6) увеличение количества посещений культурно - досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом), в процентах:

Таблица 6

Год	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Значение целевого показателя	7,5	7,6	7,7	7,8	8	8,1	8,2

7) уровень удовлетворенности населения городского округа Сухой Лог качеством и доступностью предоставления услуг сфере культуры, в процентах от общего количества обслуженных посетителей:

Таблица 7

Год	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Значение целевого показателя	53,0	56,0	60,0	70,0	75,0	81,0	90,0

8) доля объектов культурного наследия, находящихся в удовлетворительном состоянии, в общем количестве объектов культурного наследия федерального, регионального и местного (муниципального) значения , в процентах:

Таблица 8

Год	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Значение целевого показателя	50,0	57,1	58,8	60,1	62,2	65,0	67,2

9) доля центральных муниципальных библиотек, имеющих веб-сайты в сети Интернет, через которые обеспечен доступ к имеющимся у них электронным фондам и электронным каталогам, от общего количества библиотек, в процентах:

Таблица 9

Год	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Значение целевого показателя	0	100	100	100	100	100	100

10) доля музеев, имеющих веб-сайт в сети Интернет, в общем количестве муниципальных музеев, в процентах:

Таблица 10

Год	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Значение целевого показателя	-	-	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0

11) число передвижных выставок, единицах:

Таблица 11

Год	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Значение целевого показателя	-	-	1	3	4	5	6

12) доля детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей, в процентах:

Таблица 12

Год	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Значение целевого показателя	15,9	17,7	3,7	5,0	6,0	7,0	8,0

13) увеличение посещаемости учреждений культуры (по сравнению с 2012 годом), в процентах:

Таблица 13

Год	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Значение целевого показателя		4,0	4,0	9,0	15,0	20,0	30,0

14) увеличение количества предоставленных дополнительных услуг учреждениями культуры (по сравнению с 2012 годом), в процентах:

Таблица 13-1

Год	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Значение целевого показателя	-	-	2,5	5,0	17,0	20,0	30,0

15) оптимизация численности работников культуры (по сравнению с 2013 годом), в процентах:

Таблица 13-2

Год	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Значение целевого показателя	-	-	0,4	0,7	1,3	4,6	10,0

16) увеличение количества библиографических записей в сводный каталог библиотек городского округа Сухой Лог (по сравнению с предыдущим годом), в процентах:

Таблица 13-3

Год	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Значение целевого показателя	0	0	60	65,0	40,0	28,5	22,0

* данные указаны в абсолютных значениях (количество экземпляров), далее в процентах в том числе увеличение количества библиографических записей, включенных в Сводный каталог библиотек России (по сравнению с предыдущим годом), в процентах:

Год	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Значение целевого показателя	0	0	60	65,0	40,0	28,5	22,0

* данные указаны в абсолютных значениях ( количество экземпляров), далее в процентах

17) увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда (по сравнению с 2012 годом), в процентах:

Таблица 13-4

Год	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Значение целевого показателя	59,2	63,9	64,0	64,1	64,2	64,4	64,4

Глава 2. Проведение структурных преобразований в сфере культуры городского округа Сухой Лог

В рамках структурных преобразований в сфере культуры городского округа Сухой Лог предусматриваются:

1) повышение качества и разнообразия предоставляемых муниципальных услуг в сфере культуры;

2) обеспечение доступности к культурному продукту (внедрение информационных технологий);

3) создание условий для творческой самореализации граждан (развитие профессионального искусства, поддержка и развитие художественно-творческой деятельности, активизация народного творчества);

4) развитие новых форм организации досуговой деятельности населения округа;

5) повышение профессионального уровня работников учреждений культуры, обучение новым технологиям и формам работы;

6) вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта;

7) участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности населенных пунктов.

8) реконструкция здания ДК "Огнеупорщик" для нужд учреждений культуры

Глава 3. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры городского округа Сухой Лог

С ростом эффективности развития сферы культуры и повышением качества оказываемых услуг населению к 2018 году будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Сухой Лог Свердловской области от 14 сентября 2015 г. N 2092-ПГ в Таблицу 14 настоящего Плана внесены изменения

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 14

N п\п	Наименование целевого показателя (индикатора)	Единица измерения	Значение целевого показателя (индикатора)
			2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1.	Соотношение средней заработной платы работников учреждений культуры к средней заработной плате по экономике Свердловской области	процентов	63,9	78,9	78,9	82,4	100	100
2.	Численность работников муниципальных учреждений культуры городского округа Сухой Лог	человек	158	157	135	124	124	124
3.	Количество действующих виртуальных музеев	единиц	0	0	1	1	1	2
4.	Количество реализованных выставочных музейных проектов	единиц	32	36	40	44	49	54
5.	Доля электронных изданий в общем количестве поступлений в фонды муниципальных библиотек	процентов	0	0	0,13	0,13	0,13	0,13
6.	Доля учащихся детских школ искусств, привлекаемых к участию в конкурсных творческих мероприятиях, от общего числа учащихся школы	процентов	5,8	5,8	6	6,2	7	8
7.	Реконструкция здания ДК "Огнеупорщик" для нужд учреждений культуры	единиц	0	0	1	0	0	0

Глава 4. Меры, обеспечивающие достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры городского округа Сухой Лог

Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:

1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания услуг;

2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры образовательных учреждений отрасли культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда ( средней заработной платы) работников учреждений культуры и образовательных учреждений отрасли культуры до средней заработной платы в регионах Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";

3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентноспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;

4) реорганизация неэффективных учреждений культуры и образовательных учреждений отрасли культуры.

Глава 5. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности сферы культуры городского округа Сухой Лог обеспечивающие достижение важнейших целевых показателей (индикаторов)

Таблица 15

N п/п	Мероприятие	Результат		Сроки исполнения		Ответственный исполнитель
1	2	3		4		5
Совершенствование системы оплаты труда, создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений
1.	Введение в действие в сфере культуры методических рекомендаций по разработке органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников	акты Управления по культуре, молодежной политике и спорту городского округа Сухой Лог		ежегодно		Управление по культуре, молодежной политике и спорту городского округа Сухой Лог
2.	Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности учреждений, находящихся в ведении Управления по культуре, молодежной политике и спорту городского округа Сухой Лог	правовые акты Управления по культуре, молодежной политике и спорту городского округа Сухой Лог		ежегодно в I квартале		Управление по культуре, молодежной политике и спорту городского округа Сухой Лог
3.	Проведение мероприятий с учетом специфики отрасли по возможному привлечению на повышение заработной платы не менее одной трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных учреждений, изменения их типов, а также по возможному привлечению средств от приносящей доход деятельности	изменение типов учреждений, нормативные правовые акты городского округа Сухой Лог, локальные акты Управления по культуре, молодежной политике и спорту городского округа Сухой Лог		ежегодно		Управление по культуре, молодежной политике и спорту городского округа Сухой Лог
4.	Корректировка принципов распределения бюджетных средств на повышение оплаты труда работников учреждений культуры с учётом типов учреждений, качества, видов и объёмов оказываемых ими услуг	повышение эффективности бюджетных расходов		ежегодно		Управление по культуре, молодежной политике и спорту городского округа Сухой Лог
5.	Внесение изменений в примерные положения по оплате труда работников учреждений культуры, находящихся в ведении Управления по культуре, молодежной политике и спорту городского округа Сухой Лог	постановление Главы городского округа Сухой Лог		2014 год		Управление по культуре, молодежной политике и спорту городского округа Сухой Лог
6.	Организация мониторинга численности и размеров заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений культуры	правовые акты Управления культуры городского округа Управление по культуре, молодежной политике и спорту городского округа Сухой Лог		ежеквартально		Управление по культуре, молодежной политике и спорту городского округа Сухой Лог
7.	Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений:	трудовые договоры с руководителями учреждений, заключение дополнительных соглашений к трудовому договору, размещение в сети Интернет сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей (100 процентов), направление запросов, поддержание установленного уровня соотношений средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников		ежегодно		Управление по культуре, молодежной политике и спорту городского округа Сухой Лог
	1) организация предоставления руководителями учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей и размещения их в сети Интернет;
	2) проведение проверок достоверности и полноты представленных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
	3) соблюдение установленных соотношений средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений в размере не более чем 1:8			ежемесячный мониторинг
8.	Разработка и утверждение методики оценки деятельности руководителей учреждений для расчета премий и стимулирующей надбавки к должностному окладу руководителя	постановление Главы городского округа Сухой Лог		2014 год		Управление по культуре, молодежной политике и спорту городского округа Сухой Лог
9.	Внедрение систем нормирования труда в учреждениях культуры с учетом типовых (межотраслевых) норм труда	локальные нормативные акты учреждений культуры		ежегодно, начиная с 2015 года, после утверждения типовых норм труда на федеральном уровне		Управление по культуре, молодежной политике и спорту городского округа Сухой Лог
10.	Использование механизма нормативно подушевого финансирования при определении нормативных затрат на оказание муниципальных услуг для учреждений культуры с учетом специфики учреждений	правовые акты Управления по культуре, молодежной политике и спорту городского округа Сухой Лог		ежегодно, начиная с 2015 года		Управление по культуре, молодежной политике и спорту городского округа Сухой Лог
11.	Подготовка информации для представления главе городского округа Сухой Лог об анализе результатов повышения оплаты труда отдельных категорий работников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и подготовка предложений о подходах к регулированию оплаты труда работников учреждений культуры на период после 2018 года	доклад Главе городского округа Сухой Лог		ежегодно		Управление по культуре, молодежной политике и спорту городского округа Сухой Лог
12.	Проведение мониторинга реализации мероприятий по повышению оплаты труда работников учреждений культуры	доклад Главе городского округа Сухой Лог, Министерство культуры Свердловской области		ежегодно, 1 раз в полугодие		Управление по культуре, молодежной политике и спорту городского округа Сухой Лог
13.	Обеспечение предоставления отчетности по формам федерального статистического наблюдения по показателям заработной платы категорий работников, которым предусмотрено повышение оплаты труда	ведение статистического учета и отчетности		ежеквартально в установленные сроки		Управление по культуре, молодежной политике и спорту городского округа Сухой Лог
14.	Мониторинг реализации органами местного самоуправления муниципальных образований, расположенных на территории Свердловской области, Программы поэтапного совершенствования оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, и представление отчетности по формам, утвержденным Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации	доклад Главе городского округа Сухой Лог, Министерство культуры Свердловской области		ежегодно, начиная с 2014 года, в установленные сроки		Управление по культуре, молодежной политике и спорту городского округа Сухой Лог
15.	Уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников культуры с учетом возможного привлечения на эти цели не менее трети средств за счет сокращения неэффективных расходов, реорганизации неэффективных учреждений	оптимизация бюджетных расходов		ежегодно		Управление по культуре, молодежной политике и спорту городского округа Сухой Лог
16.	Проведение предварительного анализа уровня и динамики заработной платы работников учреждений культуры с учетом ситуации на рынке труда	уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников		ежеквартально		Управление по культуре, молодежной политике и спорту городского округа Сухой Лог
17.	Подготовка информации для предоставления в Правительство Свердловской области об анализе результатов повышения оплаты труда отдельных категорий работников в соответствии в Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и подготовка предложений о подходах и регулировании оплаты труда работников учреждений культуры на период после 2018 года	отчёт		ежегодно		Управление по культуре, молодежной политике и спорту городского округа Сухой Лог
18.	Разработка и утверждение муниципальными учреждениями культуры планов мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждений культуры в частности оказание муниципальных услуг в сфере культуры	нормативно правовые акты Администрации городского округа Сухой Лог		ежегодно		Управление по культуре, молодежной политике и спорту городского округа Сухой Лог
19.	Реализация мероприятий, направленных на повышение эффективности бюджетных расходов и качество услуг в сфере культуры	нормативно правовые акты Администрации городского округа Сухой Лог		ежегодно		Управление по культуре, молодежной политике и спорту городского округа Сухой Лог
20.	Обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала 9 государственных) муниципальных учреждений до 1:0,7-0,5 с учётом типа учреждения	нормативно правовые акты Администрации городского округа Сухой Лог		ежегодно		Управление по культуре, молодежной политике и спорту городского округа Сухой Лог
Поддержка создания публичных электронных библиотек
21.	Оснащение муниципальных библиотек необходимым оборудованием для внедрения современных информационных технологий	развитие информационной инфраструктуры для оказания электронных услуг населению		ежегодно		Управление по культуре, молодежной политике и спорту городского округа Сухой Лог
22.	Проведение мероприятий по оцифровке библиотечных фондов и приобретение электронных изданий в фонды муниципальных библиотек городского округа Сухой Лог	развитие электронных услуг		ежегодно		Управление по культуре, молодежной политике и спорту городского округа Сухой Лог
Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры
23.	Проведение мероприятий по повышению квалификации переподготовке работников государственных (муниципальных) учреждений культуры с целью обеспечения соответствия работников современным квалификационным требованиям, актуализация квалификационных требований и компетенций, необходимых для оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ)	проведение учебных мероприятий, отчет в Министерство культуры Свердловской области		ежегодно		Управление по культуре, молодежной политике и спорту городского округа Сухой Лог
24.	Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) в соответствии с типовой формой с руководителями учреждений культуры, в соответствии с примерной формой - с работниками учреждений культуры в связи с введением "эффективного контракта"	трудовые договоры работников		ежегодно		Управление по культуре, молодежной политике и спорту городского округа Сухой Лог
25.	Разработка и утверждение Положения о проведении аттестации руководителей учреждений культуры и искусства	локальные нормативные акты учреждений		2014 год		Управление по культуре, молодежной политике и спорту городского округа Сухой Лог
26.	Проведение аттестации работников учреждений культуры с последующим переводом их на "эффективный контракт"	локальные нормативные акты учреждений		2014 - 2015 годы		Управление по культуре, молодежной политике и спорту городского округа Сухой Лог
27.	Внедрение показателей эффективности деятельности работников учреждений культуры, заключение трудовых договоров ("эффективных контрактов") с работниками учреждений культуры	локальные нормативные акты учреждений, коллективные договоры, трудовые договоры с работниками учреждений		2014 - 2015 годы		Управление по культуре, молодежной политике и спорту городского округа Сухой Лог
28.	Поэтапное внедрение разработанных профессиональных стандартов в государственных (муниципальных) учреждениях культуры	локальные нормативные акты учреждений		начиная с 2015 года		Управление по культуре, молодежной политике и спорту городского округа Сухой Лог
Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом президента российской федерации от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
29.	Создание постоянно действующей рабочей группы городского округа Сухой Лог по оценке результатов реализации "дорожной карты" и обеспечение ее деятельности	локальные нормативные акты учреждений, протоколы заседаний рабочей группы		2013 - 2018 годы		Управление по культуре, молодежной политике и спорту городского округа Сухой Лог
30.	Проведение мониторинга реализации мероприятий, предусмотренных "дорожной картой", и достижения целевых показателей (индикаторов) "дорожной карты"	информация в Администрацию городского округа Сухой Лог Министерство культуры Свердловской области		ежеквартально в течение всего периода		Управление по культуре, молодежной политике и спорту городского округа Сухой Лог
Сопровождение "дорожной карты"
31.	Проведение семинаров, консультаций, других мероприятий, направленных на информационное сопровождение "дорожной карты"	проведение семинаров, совещаний, консультаций		ежегодно		Управление по культуре, молодежной политике и спорту городского округа Сухой Лог
32.	Представление отчетов по исполнению "дорожной карты" в отдел экономики городского округа Сухой Лог	отчет		один раз в квартал (в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, ежегодно)		Управление по культуре, молодежной политике и спорту городского округа Сухой Лог
33.	Внесение изменений в "дорожную карту"	постановление Главы городского округа Сухой Лог		по мере возникновения потребности		Управление по культуре, молодежной политике и спорту городского округа Сухой Лог
Независимая система оценки качества работы государственных (муниципальных) учреждений культуры
34.	Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы учреждений культуры в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30.03.2013 N 286 "О формировании независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги"		постановление Главы городского округа Сухой Лог		ежегодно		Управление по культуре, молодежной политике и спорту городского округа Сухой Лог
35.	Координация работы по реализации в городском округе Сухой Лог независимой системы оценки качества работы государственных и муниципальных учреждений культуры		правовые акты городского округа Сухой Лог		ежегодно		Управление по культуре, молодежной политике и спорту городского округа Сухой Лог
36.	Завершение формирования Общественного совета при Администрации городского округа Сухой Лог с участием общественных организаций, профессиональных сообществ, независимых экспертов и организация его работы по проведению независимой оценки качества работы учреждений культуры городского округа Сухой Лог и составлению их рейтингов, обеспечение организационно - технического сопровождения деятельности Общественного совета		локальные нормативные акты		2014 - 2018 годы		Управление по культуре, молодежной политике и спорту городского округа Сухой Лог
37.	Привлечение социально ориентированных некоммерческих организаций к проведению независимой оценки качества работы муниципальных учреждений культуры		расширение участия общественных организаций в оценке деятельности учреждений		ежегодно		Управление по культуре, молодежной политике и спорту городского округа Сухой Лог
38.	Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности учреждений культуры		размещение информации на официальных сайтах Управления по культуре, молодежной политике и спорту городского округа Сухой Лог и учреждений культуры		ежегодно		Управление по культуре, молодежной политике и спорту городского округа Сухой Лог
39.	Проведение мониторинга работы учреждений культуры, формирование независимой оценки качества их работы в соответствии с принятыми нормативными и методическими документами		составление рейтингов учреждений культуры		ежегодно		Администрация городского округа Сухой Лог
40.	Информирование населения о функционировании независимой системы оценки качества деятельности учреждений культуры городского округа Сухой Лог использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет		повышение информированности потребителей услуг учреждений культуры и общественности о результатах проведения независимой оценки их деятельности		ежегодно		Управление по культуре, молодежной политике и спорту городского округа Сухой Лог
41.	Проведение мониторинга функционирования независимой системы оценки качества работы учреждений культуры		отчет о реализации независимой системы оценки качества работы учреждений культуры в Администрацию городского округа Сухой Лог, Министерство культуры Свердловской области		ежегодно		Управление по культуре, молодежной политике и спорту городского округа Сухой Лог
42.	Организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах учреждений культуры, проведение семинаров на тему реализации мер по повышению оплаты труда работников учреждений культуры		совещания, семинары		2014 - 2015 годы		Управление по культуре, молодежной политике и спорту городского округа Сухой Лог, профсоюзные организации учреждений (по согласованию)

Показатели нормативов муниципальной "дорожной карты" Муниципальное образование

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Сухой Лог Свердловской области от 14 сентября 2015 г. N 2092-ПГ Таблица 16 настоящего Плана изложена в новой редакции

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 16

N строки	Наименование показателя	2012 год (факт)	2013 год (факт)	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	2014 - 2016 годы	2014 - 2018 годы
1	Категория работников: работники учреждений культуры
2	Норматив числа получателей услуг на 1 работника учреждений культуры (по среднесписочной численности работников)	312	311	313	363	395	394	394	Х	Х
3	Число получателей услуг, человек	49 254	49 159	49 159	48 989	48 950	48 900	48 900	Х	Х
4	Среднесписочная численность работников учреждений культуры, человек	158	158	157	135	124	124	124	Х	Х
5	Численность населения городского округа Сухой Лог, человек	49 254	49 159	49 159	48 989	48 950	48 900	48 900	Х	Х
6	Соотношение средней заработной платы работников учреждений культуры и средней заработной платы в Свердловской области
7	по Программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, %	Х	53,0	59,0	65,0	74,0	85,0	100,0	Х	Х
8	по плану мероприятий ("дорожной карте") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры" Свердловской области, %	Х	63,9	78,9	78,9	82,4	100,0	100,0	Х	Х
9	по муниципальному образованию, %	Х	57,1	67,5	78,9	82,4	100,0	100,0	Х	Х
10	Средняя заработная плата работников по экономике Свердловской области, рублей	25 138,8	27 978,5	29 744,0	29 744,0	36 300,0	40 044,0	43 942,0	Х	Х
11	Темп роста к предыдущему году, %	Х	111,3	106,3	100,0	122,0	110,3	109,7	Х	Х
12	Среднемесячная заработная плата работников учреждений культуры, рублей	10786,2	15966,0	20091,0	23474,0	29911,2	40044,0	43942,0	Х	Х
13	Темп роста к предыдущему году, %	Х	148,0	125,8	116,8	127,4	133,9	109,7	Х	Х
14	Доля от средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы по работникам учреждений культуры, %	Х	1,54	0,7	1,54	1,54	1,54	1,54	Х	Х
15	Размер начислений на фонд оплаты труда, %	1,302	1,302	1,302	1,302	1,302	1,302	1,302	1,302	1,302
16	Фонд оплаты труда с начислениями, формируемый за счет всех источников финансирования, млн. рублей	26,6	39,4	49,3	49,5	57,9	77,6	85,1	156,7	319,4
17	Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 г., млн. руб.*, в том числе	Х	12,8	9,9	10,1	18,5	38,2	45,7	38,5	122,4
18	в том числе:
19	за счет средств консолидированного бюджета городского округа Сухой Лог, млн. руб.	Х	12,6	9,8	9,9	18,2	37,6	45,0	37,9	120,5
20	включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации, из них:	Х	0	2,7	3,0	5,6	11,5	13,7	11,3	36,5
21	от реструктуризации сети, млн. рублей	Х	0	0,0	0,1	0,1	0,2	0,3	0,2	0,7
22	от оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого персонала, млн. рублей	Х	0	0,3	1,4	2,9	8,7	10,7	4,6	24,0
23	от сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений, млн. рублей	Х	0	2,4	1,5	2,6	2,6	2,7	6,5	11,8
24	за счет средств от приносящей доход деятельности, млн. руб.	Х	0,2	0,1	0,2	0,3	0,6	0,7	0,6	1,9
25	за счет иных источников (решений), включая корректировку местного бюджета на соответствующий год, млн. рублей	Х	0	0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
26	Итого, объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда, млн. руб. (стр. 19 + 24 + 25)	Х	12,8	9,9	10,1	18,5	38,2	45,7	38,5	122,4
27	Соотношение объема средств от оптимизации к сумме объема средств, предусмотренного на повышение оплаты труда, % (стр. 20/стр. 26*100%)	Х	0,0	27,3	30,0	30,0	30,0	30,0	29,0	30,0

* - прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2012 г.