Постановление администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 31 октября 2012 г. N 2365-а "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Новоуральского городского округа"

5) утратил силу с 1 декабря 2018 г. - Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 20 августа 2018 г. N 1654-а

Информация об изменениях:

6) Главу 8 Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Новоуральского городского округа, утвержденного постановлением администрации Новоуральского городского округа от 30 сентября 2010 года N 2008-а "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Новоуральского городского округа";

7) Приложение N 7 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Новоуральского городского округа, утвержденному постановлением администрации Новоуральского городского округа от 30 сентября 2010 года N 2008-а "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Новоуральского городского округа";

8) Главу 3 Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа, утвержденного постановлением администрации Новоуральского городского округа от 28 сентября 2010 года N 1983-а "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа";

9) Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа, утвержденному постановлением администрации Новоуральского городского округа от 28 сентября 2010 года N 1983-а "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа";

10) Главу 10 Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных детско-юношеских спортивных школ Новоуральского городского округа, утвержденного постановлением администрации Новоуральского городского округа от 30 сентября 2010 года N 2007-а "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных детско-юношеских спортивных школ Новоуральского городского округа";

11) Приложение N 8 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных детско-юношеских спортивных школ Новоуральского городского округа, утвержденному постановлением администрации Новоуральского городского округа от 30 сентября 2010 года N 2007-а "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных детско-юношеских спортивных школ Новоуральского городского округа";

12) Главу 5 Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Новоуральского городского округа, подведомственных отделу культуры администрации Новоуральского городского округа, утвержденного постановлением администрации Новоуральского городского округа от 29 сентября 2010 года N 1986-а "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Новоуральского городского округа, подведомственных отделу культуры администрации Новоуральского городского округа";

13) Приложение N 4 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Новоуральского городского округа, подведомственных отделу культуры администрации Новоуральского городского округа, утвержденному постановлением администрации Новоуральского городского округа от 29 сентября 2010 года N 1986-а "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Новоуральского городского округа, подведомственных отделу культуры администрации Новоуральского городского округа".

3. Внести в пункт 8 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Новоуральского городского округа, утвержденного постановлением администрации Новоуральского городского округа от 29 июля 2010 года N 1538-а "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Новоуральского городского округа", изменение, заменив слова "до 5" словами "до 3".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 2 апреля 2013 г. N 809-а в пункт 4 настоящего постановления внесены изменения

4. Установить, что оценка работы руководителей общеобразовательных учреждений Новоуральского городского округа (за исключением муниципального бюджетного вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения "Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа N 44" и муниципальной бюджетной общеобразовательной школы-интерната "Школа-интернат N 53 среднего (полного) общего образования") за 4 квартал 2012 года осуществляется на основании показателей, предусмотренных Положением о стимулировании руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений, утвержденным приказом Управления образования администрации Новоуральского городского округа 05 мая 2012 года N 95/1, с установлением на 1 квартал 2013 года ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ.

5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2013 года.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

7. Настоящее постановление опубликовать в газете "Нейва" и разместить на официальном сайте администрации городского округа в сети Интернет.

Глава администрации городского округа

В.В. Попов

Порядок
оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Новоуральского городского округа
(утв. постановлением администрации Новоуральского городского округа от 31 октября 2012 г. N 2365-а)

С изменениями и дополнениями от:

2 апреля, 30 мая, 8 ноября, 30 декабря 2013 г., 31 октября, 31 декабря 2014 г., 27 августа, 6 ноября 2015 г., 27 апреля, 9 сентября, 23 ноября 2016 г., 24 января, 24 апреля, 9 ноября 2018 г.

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок применяется при определении заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений в соответствии со списком согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

2. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

3. Оплата труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя:

1) оклад (должностной оклад);

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

2. Определение оклада (должностного оклада)

4. Оклад (должностной оклад) руководителя, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении (согласно коэффициенту кратности) к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

Оклад (должностной оклад) руководителя устанавливается в полных рублях.

5. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение, согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

6. При определении должностного оклада руководителя применяется средняя заработная плата работников, должности которых относятся к основному персоналу за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен. - Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 24 января 2018 г. N 111-а

7. Расчет размера средней заработной платы работников, должности которых относятся к основному персоналу, для установления должностного оклада руководителя на текущий год представляется органом администрации Новоуральского городского округа, являющимся главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находится муниципальное казенное учреждение, либо органом администрации Новоуральского городского округа, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения в Комитет по экономике и инвестиционной политике администрации Новоуральского городского округа до 15 января текущего года.

Комитет по экономике и инвестиционной политике администрации Новоуральского городского округа в течение 10 рабочих дней готовит предложения по установлению условий оплаты труда руководителю на текущий год, согласовывает их с заместителем Главы Администрации Новоуральского городского округа, координирующего деятельность муниципального учреждения и руководителем органа администрации Новоуральского городского округа, являющегося главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находится муниципальное казенное учреждение, либо руководителем органа администрации Новоуральского городского округа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения, и представляет в срок до 1 февраля текущего года проект муниципального правового акта Главе Новоуральского городского округа.

До момента издания муниципального акта, определяющего условия оплаты труда руководителя учреждения на текущий финансовый год, начисление заработной платы руководителю учреждения производится по условиям, действовавшим в предыдущем году, с последующим перерасчетом заработной платы.

Информация об изменениях:

Пункт 8 изменен. - Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 24 января 2018 г. N 111-а

8. При создании нового учреждения, реорганизации учреждения, а также в случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников, должности которых относятся к основному персоналу, размер должностного оклада руководителя устанавливается Главой Новоуральского округа с учетом предложений заместителя Главы Администрации Новоуральского городского округа, координирующим деятельность муниципального учреждения и руководителя органа администрации Новоуральского городского округа, являющегося главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находится муниципальное казенное учреждение, либо руководителя органа администрации Новоуральского городского округа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 30 мая 2013 г. N 1370-а в пункт 9 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2013 г.

9. Коэффициент кратности учитывает сложность управления учреждением, тяжесть и напряженность трудового процесса и определяется исходя из штатной численности работников учреждения. Коэффициент кратности устанавливается в соответствии с приложением N 3 к настоящему Порядку индивидуально по каждому учреждению.

Размер коэффициента кратности, указанный в приложении N 3 к настоящему Порядку, устанавливается на календарный год.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 31 декабря 2014 г. N 2969-а пункт 10 настоящего Порядка изложен в новой редакции

10. Оклад (должностной оклад) заместителей руководителей и главного бухгалтера общеобразовательного учреждения устанавливается работодателем на 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя.

Оклад (должностной оклад) заместителей руководителей и главного бухгалтера учреждения (кроме общеобразовательных учреждений) устанавливается работодателем на 10-30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя.

Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю учреждения культуры и искусства, главному инженеру при выполнении ими функций заместителя руководителя учреждения.

3. Выплаты за квалификационную категорию

Утратила силу. - Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 24 января 2018 г. N 111-а

Информация об изменениях:

4. Компенсационные выплаты

13. Выплаты компенсационного характера, в том числе районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с действующим трудовым законодательством в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

5. Выплаты стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 8 ноября 2013 г. N 2841-а в пункт 14 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

14. С целью стимулирования качественного результата труда и поощрения за выполненную работу руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) надбавка за качество выполняемых работ;

2) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

3) премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера, размеры, условия, показатели и критерии их назначения заместителю руководителя и главному бухгалтеру закрепляются в коллективном договоре или в локальных нормативных актах учреждения, принятых с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения, и осуществляются казенным учреждением - в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения, бюджетным и автономным учреждением - в пределах фонда оплаты труда учреждения.

15. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы или в абсолютном размере.

Применение стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу) не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

5.1. Надбавка за качество выполняемых работ

16. Руководителю, имеющему ученую степень, почетные звания, нагрудные знаки, отраслевые награды устанавливается стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ.

Стимулирующие выплата за наличие ученой степени, почетных званий, нагрудных знаков, отраслевых наград производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения.

При наличии нескольких оснований выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

При работе на условиях неполного рабочего времени надбавка за качество выполняемых работ пропорционально уменьшается.

17. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в следующих размерах:

1) руководителю образовательного учреждения (кроме детско-юношеской спортивной школы), имеющему ученую степень или почетные звания:

за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которого начинается со слов "Заслуженный"- в размере 3000 рублей;

за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которого начинается со слов "Народный",- в размере 7000 рублей.

2) руководителю учреждения физической культуры и спорта, руководителю детско-юношеской спортивной школы, имеющему ученую степень кандидата (доктора наук) или почетные звания, отраслевые нагрудные знаки по основному профилю деятельности учреждения:

за отраслевые нагрудные знаки: "Отличник просвещения СССР", "Отличник народного образования", "Отличник физической культуры и спорта", "Почетный работник физической культуры", "Почетный работник среднего профессионального образования" и иные нагрудные знаки за заслуги в области физической культуры и спорта, - в размере 1000 рублей;

за ведомственные награды, за спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР", "Мастер спорта СССР", - в размере 2000 рублей;

за ученую степень кандидата наук, почетное и спортивное звание, название которых начинается со слов "Заслуженный", почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", - в размере 3000 рублей;

3) руководителю учреждения культуры, имеющему почетное звание по основному профилю деятельности учреждения:

за почетное звание, название которого начинается со слов "Заслуженный"- в размере 3000 рублей;

за почетное звание, название которого начинается со слов "Народный",- в размере 7000 рублей.

4) руководителю муниципального архива, имеющему ученую степень кандидата (доктора) наук по профилю деятельности учреждения:

за ученую степень кандидата наук - 3000 рублей;

за ученую степень доктора наук - 7000 рублей.

5.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы

Информация об изменениях:

Пункт 18 изменен. - Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 24 января 2018 г. N 111-а

18. Решение о назначении руководителю учреждения надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается Главой Новоуральского городского округа с учетом предложений заместителя Главы Администрации Новоуральского городского округа, координирующего деятельность муниципального учреждения и руководителя органа администрации Новоуральского городского округа, являющегося главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находится муниципальное казенное учреждение, либо руководителя органа администрации Новоуральского городского округа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения и может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

19. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на текущий год за результаты работы предыдущего года, имеющей длительный период выполнения (год и более):

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

выполнение важных и ответственных работ, мероприятий;

непосредственное участие учреждения в реализации федеральных и региональных целевых программ;

эффективное использование муниципального имущества.

20. Надбавка устанавливается в размере, не превышающем 60% должностного оклада, на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена, изменена или отменена.

Информация об изменениях:

Пункт 21 изменен. - Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 24 января 2018 г. N 111-а

21. В случае изменения условий определения размера стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в течение календарного года, Глава Новоуральского городского округа с учетом предложений заместителя Главы Администрации Новоуральского городского округа, координирующего деятельность муниципального учреждения и руководителя органа администрации Новоуральского городского округа, являющегося главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находится муниципальное казенное учреждение, либо руководителя органа администрации Новоуральского городского округа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения, вправе изменить установленный руководителю на текущий календарный год размер стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.

Информация об изменениях:

Пункт 22 изменен. - Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 24 января 2018 г. N 111-а

22. В случае изменения размера стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы на более высокий уровень изменение производится Главой Новоуральского городского округа в одностороннем порядке.

23. В случае изменения размера стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы на более низкий уровень руководитель уведомляется об изменении за 2 месяца до момента фактического снижения размера надбавки.

5.3. Премиальные выплаты по итогам работы

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 31 октября 2014 г. N 2416-а в пункт 24 настоящего Порядка внесены изменения

24. В целях повышения исполнительской дисциплины руководителей учреждений, стимулирования достижения высоких результатов в профессиональной деятельности осуществляется (применяется) премирование руководителей по итогам работы.

Условия, порядок и размер премирования руководителя учреждения определяются в соответствии с Приложением N 4 к настоящему Порядку.

Размер премиальных выплат, выплачиваемых заместителям руководителя и (или) главному бухгалтеру, не может превышать размер премии руководителя, определенный в процентах от должностного оклада руководителя, выплачиваемый по результатам деятельности учреждения. В случае невыплаты премии руководителю или выплаты премии руководителю в неполном размере в результате обстоятельств, на которые заместитель руководителя и (или) главный бухгалтер не могли повлиять и за результаты наступления которых не могли быть ответственными, размер премии заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера не может превышать размер премии руководителя, определенный в процентах от должностного оклада руководителя по целевым показателям деятельности руководителя муниципального учреждения, без учета снижения или не назначения.

5.4. Материальная помощь

Информация об изменениях:

Пункт 25 изменен. - Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 24 января 2018 г. N 111-а

25. При наличии экономии фонда оплаты труда руководителю учреждения на основании его письменного заявления на имя Главы Новоуральского городского округа выплачивается материальная помощь в следующих случаях:

1) смерти близких родственников (родителей, детей, мужа, жены) на основании свидетельства о смерти;

2) при вступлении в брак на основании свидетельства о браке;

3) при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении ребенка;

4) при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, стихийное бедствие, пожар, кража и др.), влекущих за собой необходимость значительных затрат денежных средств при предъявлении подтверждающих документов (справок из органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.).

Информация об изменениях:

Пункт 25 дополнен подпунктом 5. - Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 24 апреля 2018 г. N 767-а

5) для прохождения дорогостоящего лечения и приобретения дорогостоящих лекарств (при предъявлении подтверждающих документов).

Условия и порядок выплаты материальной помощи заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения.

Максимальный размер материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов в год.

6. Прочее

26. Условия оплаты труда руководителя:

Информация об изменениях:

Подпункт 1 изменен. - Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 24 января 2018 г. N 111-а

1) размер оклада, выплаты компенсационного характера, стимулирующей надбавки за качество выполняемых работ и стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору);

2) размер премиальных выплат и выплаты материальной помощи устанавливается нормативным актом администрации Новоуральского городского округа.

27. Установление иных выплат руководителю, не предусмотренных настоящим Порядком, не допускается.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 9 сентября 2016 г. N 1978-а пункт 27-1 настоящего Порядка изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

27-1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких муниципальных учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности до 8.

Информация об изменениях:

27-2. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, исполняющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Информация об изменениях:

Пункт 28 изменен. - Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 24 января 2018 г. N 111-а

28. Ведение преподавательской работы руководителем образовательного учреждения, его заместителями в том же образовательном учреждении осуществляется на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, с учебной нагрузкой не более 6 часов в неделю.

Дополнительное соглашение заключается на учебный год не позднее чем за 10 дней до начала учебного года и предусматривает объем учебной нагрузки, время осуществления работы и условия оплаты в размере, утвержденном постановлением Администрации Новоуральского городского округа от 29.08.2017 N 1705-а "Об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций Новоуральского городского округа", постановлением Администрации Новоуральского городского округа от 29.08.2017 N 1706-а "Об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Новоуральского городского округа", постановлением Администрации Новоуральского городского округа от 27.09.2010 N 1979-а "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Новоуральского городского округа", постановлением Администрации Новоуральского городского округа от 29.09.2010 N 1986-а "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных организаций Новоуральского городского округа в сфере культуры", постановлением Администрации Новоуральского городского округа от 30.09.2010 N 2007-а "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных детско-юношеских спортивных школ Новоуральского городского округа":

1) оклад с учетом повышения за квалификационную категорию (для муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных общеобразовательных учреждений, кроме МАОУ "Школа-интернат N 53");

2) повышающие коэффициенты за квалификационную категорию (за исключением муниципальных дошкольных образовательных учреждений и муниципальных общеобразовательных учреждений, кроме МАОУ "Школа-интернат N 53");

3) повышающие коэффициенты за ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное звание либо стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ педагогическим работникам, имеющим ученую степень или почетное звание;

4) компенсационные выплаты:

- доплата за проверку письменных работ;

- районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Установление иных выплат руководителю, его заместителям за ведение преподавательской работы не допускается.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 27 апреля 2016 г. N 878-а в настоящее приложение внесены изменения

Приложение N 1
к Порядку оплаты труда руководителей,
из заместителей и главных бухгалтеров
муниципальных учреждений
Новоуральского городского округа

Список
муниципальных учреждений Новоуральского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

31 января, 30 мая, 8 ноября, 30 декабря 2013 г., 31 октября, 31 декабря 2014 г., 27 августа, 6 ноября 2015 г., 27 апреля 2016 г.

N п.п.	Наименование учреждения
1	Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа N 40"
2	Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение "Гимназия N 41"
3	Исключена Информация об изменениях: См. текст строки 3
4	Исключена Информация об изменениях: См. текст строки 4
5	Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа N 45"
6	Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа N 48"
7	Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа N 49"
8	Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение "Школа-интернат N 53"
9	Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа N 49"
10	Исключена Информация об изменениях: См. текст строки 10
11	Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение "Лицей N 56"
12	Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа N 49"
13	Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение "Лицей N 58"
14	Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение "Гимназия"
15	Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа деревни Починок Новоуральского городского округа"
16	Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа села Тарасково Новоуральского городского округа"
17	Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования "Детско-юношеская спортивная школа N 2"
18	Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва" Новоуральского городского округа"
19	Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования "Детско-юношеская спортивная школа N 4"
20	Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования "Центр внешкольной работы"
21	Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования "Центр диагностики и консультирования для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи"
22	Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования "Станция юных техников"
23	Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр развития образования"
24	Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение Новоуральского городского округа - детский сад комбинированного вида "Росинка"
25	Муниципальное автономное учреждение "Концертно-спортивный комплекс" Новоуральского городского округа
26	Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования "Детская художественная школа" Новоуральского городского округа
27	Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Новоуральский историко-краеведческий музей"
28	Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования "Детская школа искусств" Новоуральского городского округа
29	Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Публичная библиотека" Новоуральского городского округа
30	Исключен Информация об изменениях: См. текст пункта 30
31	Муниципальное автономное учреждение культуры Дом культуры "Новоуральский
32	Исключен Информация об изменениях: См. текст пункта 32
33	Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Театр музыки, драмы и комедии" Новоуральского городского округа
34	Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Новоуральский театр кукол"
35	Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования "Детско-юношеский центр" Новоуральского городского округа
36	Муниципальное бюджетное учреждение "Спортивный клуб "Кедр" Новоуральского городского округа
37	Муниципальное казенное учреждение Новоуральского городского округа "Городской архив"
38	Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение Новоуральского городского округа - детский сад комбинированного вида "Страна чудес"
39	Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение Новоуральского городского округа - детский сад общеразвивающего вида "Росток"
40	Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение Новоуральского городского округа - детский сад комбинированного вида "Гармония"
41	Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение Новоуральского городского округа - детский сад общеразвивающего вида "Родничок"

Информация об изменениях:

Приложение N 2
к Порядку оплаты труда руководителей,
из заместителей и главных бухгалтеров
муниципальных учреждений
Новоуральского городского округа

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу, для целей определения должностных окладов руководителей

С изменениями и дополнениями от:

31 января, 30 мая, 8 ноября, 23 декабря 2013 г., 31 октября, 31 декабря 2014 г., 27 августа, 6 ноября 2015 г., 27 апреля 2016 г.

Учреждение	Наименование должностей
1) общеобразовательные школы; 2) муниципальное автономное общеобразовательное учреждение "Лицей N 56"; 3) муниципальное автономное общеобразовательное учреждение "Лицей N 58"	1) учитель
1) Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение "Школа-интернат N 53"	1) учитель; 2) воспитатель.
1) муниципальное автономное учреждение дополнительного образования "Центр внешкольной работы" 2) муниципальное автономное учреждение дополнительного образования "Станция юных техников" 3) муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования "Детско-юношеский центр" Новоуральского городского округа	1) педагог дополнительного образования; 2) тренер-преподаватель; 3) педагог-организатор; 4) концертмейстер; 5) воспитатель; 6) методист; 7) педагог-психолог.
1) Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр развития образования"	1) методист; 2) старший методист.
1) муниципальное автономное учреждение дополнительного образования "Центр диагностики и консультирования для детей, нуждающихся в психолого - педагогической и медико-социальной помощи"	1) педагог-психолог; 2) учитель-логопед; 3) учитель-дефектолог; 4) преподаватель; 5) учитель.
1) дошкольные образовательные учреждения	1) воспитатель
1) муниципальное автономное учреждение дополнительного образования "Детско-юношеская спортивная школа N 2"; 2) муниципальное автономное учреждение дополнительного образования "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва"; 3) муниципальное автономное учреждение дополнительного образования "Детско-юношеская спортивная школа N 4"	1) тренер-преподаватель; 2) старший тренер-преподаватель; 3) тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре; 4) старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре; 5) концертмейстер; 6) инструктор-методист; 7) старший инструктор-методист
1) муниципальное бюджетное учреждение "Спортивный клуб "Кедр" Новоуральского городского округа	1) старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре; 2) старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; 3) старший тренер-преподаватель по спорту; 4) инструктор по спорту; 5) инструктор по физической культуре; 6) инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; 7) инструктор-методист по адаптивной физической культуре; 8) тренер; 9) тренер-преподаватель по спорту.
1) Муниципальное автономное учреждение "Концертно-спортивный комплекс" Новоуральского городского округа	1) тренер; 2) инструктор по организационно-массовой работе; 3) инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; 4) звукорежиссер; 5) художник по свету; 6) художник.
1) муниципальное казенное учреждение Новоуральского городского округа "Городской архив"	1) главный архивист; 2) заведующий отделом по основной деятельности; 3) заведующий архивохранилищем; 4) главный хранитель фондов; 5) заведующий сектором; 6) ведущий архивист; 7) ведущий документовед; 8) старший хранитель фондов; 9) архивист.
1) муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования "Детская художественная школа" Новоуральского городского округа 2) муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования "Детская школа искусств" Новоуральского городского округа	1) преподаватель (всех специальностей); 2) концертмейстер; 3) старший воспитатель; 4) воспитатель; 5) старший методист; 6) методист; 7) музыкальный руководитель; 8) старший педагог (всех специальностей); 9) педагог (всех специальностей)
1) муниципальное автономное учреждение культуры Дом культуры "Новоуральский"	1) аккомпаниатор; 2) артист оркестра народных инструментов; 3) артист хорового коллектива; 4) артист-вокалист; 5) ассистент балетмейстера; 6) балетмейстер; 7) балетмейстер-постановщик; 8) заведующий музыкальной частью; 9) заведующий художественно-оформительской мастерской; 10) заведующий художественно-постановочной частью: 11) звукооператор; 12) звукорежиссер; 13) киномеханик; 14) культорганизатор; 15) менеджер по культурно-массовому досугу; 16) режиссер; 17) распорядитель танцевального вечера; 18) репетитор по вокалу; 19) руководитель студии; 20) хормейстер; 21) художественный руководитель; 22) художники всех специальностей
1) Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Новоуральский историко-краеведческий музей"	1) хранитель музейных предметов; 2) художники всех специальностей; 3) организатор экскурсий; 4) методист по музейно-образовательной деятельности; 5) методист по научно-просветительской деятельности музея; 6) редактор электронных баз данных музея; 7) главный хранитель фондов; 8) экскурсовод
1) муниципальное бюджетное учреждение культуры "Публичная библиотека" Новоуральского городского округа	1) методист; 2) ведущий методист; 3) редактор; 4) библиограф; 5) библиотекарь; 6) главный библиограф; 7) главный библиотекарь; 8) ученый секретарь.
1) муниципальное бюджетное учреждение культуры "Театр музыки, драмы и комедии" Новоуральского городского округа 2) муниципальное бюджетное учреждение культуры "Новоуральский театр кукол"	1) главный дирижер; 2) главный хормейстер; 3) главный балетмейстер; 4) главный художник; 5) главный режиссер; 6) режиссер-постановщик; 7) балетмейстер-постановщик; 8) художник-постановщик; 9) режиссер; 10) дирижер; 11) хормейстер; 12) балетмейстер; 13) художники всех специальностей; 14) репетитор по балету (вокалу); 15) репетитор по технике речи; 16) редактор; 17) артист драмы; 18) артист (кукловод) театра кукол; 19) артист-вокалист (солист); 21) артист балета; 22) артист хора; 23) артист оркестра; 24) артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; 25) артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); 26) артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; 27) артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; 28) артисты - концертные исполнители (всех жанров); 29) лектор-искусствовед (музыковед); 30) чтец - мастер художественного слова.
Исключена Информация об изменениях: См. текст строки семнадцать
Исключена Информация об изменениях: См. текст строки восемнадцать

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено. - Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 9 ноября 2018 г. N 2126-а

См. текст подпункта в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Порядку оплаты труда руководителей,
из заместителей и главных бухгалтеров
муниципальных учреждений
Новоуральского городского округа

Коэффициент
кратности, учитывающий сложность управления учреждением

С изменениями и дополнениями от:

30 мая, 8 ноября 2013 г., 31 октября 2014 г., 6 ноября 2015 г., 23 ноября 2016 г., 24 января, 9 ноября г.

Для руководителей образовательных учреждений (кроме детско-юношеских спортивных школ, образовательных учреждений в сфере культуры и дошкольных образовательных учреждений)

Группа по оплате труда	Штатная численность учреждения на 1 января текущего года, ед.
Группа по оплате труда	до 15*	от 16 до 30*	от 31 до 45*	от 46 от 60*	от 61 до 75*	от 76 до 90*	от 91 до 105*	от 106 до 120*	от 121 до 135*	от 136 до 150*	от 151 до 165*	от 166 до 180*	от 181 до 195*	от 196 до 210*	свыше 211 *
1.	1,1 - 1,88	1,12 - 1,96	1,14 - 2,04	1,16 - 2,12	1,18 - 2,2	1,2 - 2,28	1,3 - 2,36	1,4 - 2,44	1,5 - 2,52	1,6 - 2,6	1,7 - 2,68	1,8 - 2,76	1,9 - 2,84	2,0 - 2,92	2,1 - 3,0
2.	1,0 - 1,62	1,1 - 1,7	1,12 - 1,78	1,14 - 1,86	1,16 - 1,94	1,18 - 2,02	1,2 - 2,1	1,3 - 2,18	1,4 - 2,26	1,5 - 2,34	1,6 - 2,42	1,7 - 2,5
3.	1,0 - 1,2	1,05 - 1,28	1,1 - 1,36	1,12 - 1,44	1,14 - 1,52	1,16 - 1,6	1,18 - 1,68	1,2 - 1,76	1,3 - 1,84	1,4 - 1,92	1,5 - 2,0
4.	1,0	1,0	1,0	1,01 - 1,02	1,05 - 1,1	1,14 - 1,18	1,16 - 1,26	1,18 - 1,34	1,2 - 1,42	1,3 - 1,5

Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений осуществляется нормативным актом отраслевого органа Администрации Новоуральского городского округа, являющегося главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находится муниципальное казенное учреждение, либо отраслевого органа Администрации Новоуральского городского округа, осуществляющего полномочия учредителя муниципального учреждения.

Для руководителей учреждений физической культуры и спорта, культуры и искусства, образовательных учреждений в сфере культуры, архива, детско-юношеских спортивных школ

Кол-во структурных подразделений (филиалов)	Штатная численность учреждения на 1 января текущего года, ед.
Кол-во структурных подразделений (филиалов)	до 15*	от 16 до 30*	от 31 до 45*	от 46 до 60*	от 61 до 75*	от 76 до 90*	от 91 до 105*	от 106 до 120*	от 121 до 135*	от 136 до 150*	от 151 до 165*	от 166 до 180*	от 181 до 195*	от 196 до 210*	свыше 211*
5 и более	1,05 - 2,16	1,07 - 2,22	1,09 - 2,28	1,11 - 2,34	1,13 - 2,4	1,15 - 2,46	1,2 - 2,52	1,27 - 2,58	1,37 - 2,64	1,49 - 2,7	1,64 - 2,76	1,84 - 2,82	2,04 - 2,88	2,24 - 2,94	2,44 - 3,0
3 - 4	1,0 - 2,1	1,05 - 2,15	1,07 - 2,2	1,09 - 2,25	1,11 - 2,3	1,13 - 2,35	1,15 - 2,4	1,2 - 2,45	1,27 - 2,5	1,37 - 2,55	1,49 - 2,6	1,64 - 2,65	1,84 - 2,7	2,04 - 2,75	2,24 - 2,8
1 - 2	1,0 - 2,04	1,03 - 2,08	1,05 - 2,12	1,07 - 2,16	1,09 - 2,2	1,11 - 2,24	1,13 - 2,28	1,15 - 2,32	1,2 - 2,36	1,27 - 2,4	1,37 - 2,44	1,49 - 2,48	1,64 - 2,52	1,84 - 2,56	2,04 - 2,6
нет	1,0 - 1,98	1,01 - 2,01	1,03 - 2,04	1,05 - 2,07	1,07 - 2,1	1,09 - 2,13	1,11 - 2,16	1,13 - 2,19	1,15 - 2,22	1,2 - 2,25	1,27 - 2,28	1,37 - 2,31	1,49 - 2,34	1,64 - 2,37	1,7 - 2,4

Количество структурных подразделений (филиалов) в соответствии с Уставом учреждения.

Для руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений

Штатная численность учреждения на 1 января текущего года, ед.
до 50*	от 51 до 100*	от 101 до 150*	от 151 до 200*	от 201 до 250*	от 251 до 300*	от 301 до 350*	от 351 до 400*	от 401 до 450*	от 451 до 500*	от 501 до 550*	от 551 до 600*	от 601 до 650*	от 651 до 700*	от 701 до 750*	от 751 до 800*	от 801 до 850*	Свыше 851*
1,0	1,01 - 1,42	1,03 - 1,45	1,06 - 1,49	1,1 - 1,54	1,15 - 1,6	1,2 - 1,67	1,25 - 1,75	1,3 - 1,84	1,35 - 1,93	1,4 - 2,03	1,45 - 2,14	1,5 - 2,26	1,55 - 2,39	1,6 - 2,53	1,65 - 2,68	1,7 - 2,84	1,75 - 3,0

* включительно (с округлением до целого).

Приложение N 4
к Порядку оплаты труда руководителей,
из заместителей и главных бухгалтеров
муниципальных учреждений
Новоуральского городского округа

Положение
о премировании руководителей муниципальных учреждений Новоуральского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

2 апреля, 8 ноября, 23, 30 декабря 2013 г., 31 октября 2014 г., 6 марта, 6 ноября 2015 г., 27 апреля, 23 ноября 2016 г., 24 января 2018 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в целях материального стимулирования руководителей муниципальных учреждений Новоуральского городского округа (далее - руководители), повышения их материальной заинтересованности в качественных результатах своего труда.

Положение направлено на усиление связи оплаты труда руководителя учреждения с его личным вкладом в конечные результаты работы учреждения, созданием предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала руководителя учреждения.

2. Настоящее Положение определяет размеры, порядок и условия осуществления премиальных выплат, а также основания (критерии) назначения данных выплат руководителям учреждений.

2. Порядок формирования и распределения средств на премирование

3. Премиальные выплаты руководителю учреждения производятся в пределах фонда премирования руководителя, формируемого на финансовый год органом администрации Новоуральского городского округа, являющимся главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находится муниципальное казенное учреждение, либо органом администрации Новоуральского городского округа, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.

4. Плановый размер фонда премирования руководителя:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 27 апреля 2016 г. N 878-а подпункт 1 пункта 4 настоящего приложения изложен в новой редакции

1) формируется в размере до 5 процентов стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения без учета структурного подразделения "трудовой отряд" (с районным коэффициентом) и не должен превышать 12 должностных окладов руководителя учреждения (с районным коэффициентом);

2) определяется органом администрации Новоуральского городского округа, являющимся главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находится муниципальное казенное учреждение, либо органом администрации Новоуральского городского округа, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 2 апреля 2013 г. N 809-а настоящее приложение дополнено пунктом 4-1

4-1. При недостаточности планового размера фонда премирования руководителя, сформированного в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, фонд премирования руководителя увеличивается при наличии экономии по фонду оплаты труда учреждения по ходатайству органа Администрации Новоуральского городского округа, являющегося главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находится муниципальное казенное учреждение, либо органа Администрации Новоуральского городского округа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения, но не должен превышать 12 должностных окладов руководителя учреждения (с районным коэффициентом) в расчете на год.

5. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения направляются на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

3. Порядок установления премиальных выплат

6. Премиальные выплаты устанавливаются на основании результатов работы руководителей учреждений.

7. В целях принятия объективного решения о премиальных выплатах руководителю учреждения может быть создана Комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений и стимулирования руководителей подведомственных учреждений, состав и полномочия которой определяются органом администрации Новоуральского городского округа, являющимся главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находится муниципальное казенное учреждение, либо органом администрации Новоуральского городского округа, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 6 марта 2015 г. N 549-а пункт 8 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июля 2015 г.

8. Премиальные выплаты по итогам работы назначаются на каждый месяц текущего квартала по результатам достижения показателей эффективности деятельности руководителей учреждения (приложение N 1 к настоящему Положению) за предыдущий квартал.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 6 марта 2015 г. N 549-а в пункт 9 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2015 г.

9. Установление премиальных выплат по итогам работы руководителей осуществляется в следующем порядке:

1) руководители учреждений ежеквартально в срок до 5 числа месяца, следующего за 1 - 3 кварталом, и до 20 января текущего года представляют в орган (структурное подразделение) Администрации Новоуральского городского округа, курирующий деятельность учреждения, отчет о достижениях показателей эффективности деятельности руководителей учреждений за квартал;

Информация об изменениях:

Подпункт 2 изменен. - Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 24 января 2018 г. N 111-а

2) руководитель органа (структурного подразделения) Администрации Новоуральского городского округа в срок до 10 числа месяца, следующего за 1 - 3 кварталом, и до 25 января текущего года представляет Главе Новоуральского городского округа:

- ходатайство о премировании руководителей подведомственных учреждений;

- информацию о достижениях показателей эффективности деятельности учреждения за квартал;

- расчет размера премии руководителя (приложение N 2 к настоящему Положению);

- справку о заработной плате руководителя (приложение N 3 к настоящему Положению).

3) на основании представленной информации издается распоряжение администрации Новоуральского городского округа о премировании. Ответственным за подготовку проектов распоряжений администрации Новоуральского городского округа о премировании руководителей учреждений является Комитет по экономике и инвестиционной политике администрации Новоуральского городского округа. Распоряжения о премировании руководителей учреждений по результатам достижения показателей эффективности деятельности руководителей учреждений за 4 квартал издаются после установления должностных окладов руководителям на текущий год.

10. Премиальные выплаты, за исключением разовых и единовременных, начисляются руководителям учреждений за фактически отработанное время.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 30 декабря 2013 г. N 3378-а в пункт 11 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

11. Размер премиальных выплат руководителям учреждений снижается или не выплачивается полностью в случаях наличия:

- нарушений трудовой и исполнительской дисциплины;

- нарушений финансовой, налоговой дисциплины в деятельности учреждения;

- несвоевременного представления финансовой отчетности и иной отчетности, установленной правовыми актами,

- выявления фактов грубых нарушений законодательства в связи действиями (бездействиями) руководителя учреждения;

- приостановления деятельности учреждения по вине руководителя;

- наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

- фактов нецелевого расходования бюджетных средств, нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, нарушение требований нормативных правовых актов выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения,

- невыполнения муниципального задания;

- не достижения целевого значения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения.

Указанные нарушения должны быть подтверждены соответствующими документами.

12. При наличии экономии премиального фонда руководителю могут выплачиваться единовременные премии:

1) за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности при:

награждении государственными наградами РФ и Свердловской области,

награждении Почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами;

объявлении благодарности руководителя ведомственного Министерства.

2) за выполнение особо важных и срочных работ, заданий, участие в новых проектах, разработку и внедрение новых технологий;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 30 декабря 2013 г. N 3378-а в подпункт 3 пункта 12 настоящего приложения внесены изменения

3) за участие в проведении общероссийских, областных, городских, календарных праздников и мероприятий.

13. Размер единовременной премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Максимальный размер единовременной премии не должен превышать одного должностного оклада.

Информация об изменениях:

Пункт 14 изменен. - Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 24 января 2018 г. N 111-а

14. Решение о выплате единовременной премии руководителю учреждения принимается Главой Новоуральского городского округа на основании ходатайства руководителя органа (структурного подразделения) администрации Новоуральского городского округа, курирующего деятельность соответствующего учреждения.

4. Особые условия премирования

Информация об изменениях:

Пункт 15 изменен. - Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 24 января 2018 г. N 111-а

15. За организацию платных услуг, ведение предпринимательской и иной приносящей доход деятельности по ходатайству органа Администрации Новоуральского городского округа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения, Глава Новоуральского городского округа при выполнении условий, предусмотренных в пункте 18 настоящего Положения, назначает руководителю учреждения единовременную премию.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 27 апреля 2016 г. N 878-а пункт 16 настоящего приложения изложен в новой редакции

16. Данная выплата производится по автономным и бюджетным учреждениям в разовом порядке по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный год с учетом личного вклада руководителя в организацию платных услуг, ведение предпринимательской и иной приносящей доход деятельности на основании решения Комиссии по эффективности деятельности муниципальных бюджетных и автономных учреждений Новоуральского городского округа и выполнения условий, предусмотренных в пункте 18 настоящего Положения.

17. Источник назначения премии - средства, полученные от услуг (работ), осуществляемых на платной основе в соответствии с Уставом учреждения и планом финансово-хозяйственной деятельности (п. 1.3 раздела I утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 8 ноября 2013 г. N 2841-а в пункт 18 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

18. Премия устанавливается в размере, определенном согласно порядку направления средств, полученных от услуг (работ), осуществляемых на платной основе, закрепленному в Положении о платных услугах учреждения, но не более 3-кратного среднегодового размера должностного оклада руководителя за соответствующий отчетный год, при условии:

1) прибыльной (неубыточной) предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

2) выполнения плана по доходам от оказания платных услуг;

3) отсутствия в учреждении просроченной кредиторской и дебиторской задолженности;

4) доли средств, направленных на развитие учреждения (материально-техническая база), за счет средств от приносящей доход деятельности, - не менее 10% от прибыли.

Указанные условия назначения премии должны быть подтверждены соответствующими документами (справками).

19. В случае расторжения трудового договора с руководителем (за исключением расторжения по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным законом, за виновные действия, по дополнительным основаниям, предусмотренным трудовым договором) до окончания финансового года, руководитель учреждения имеет право на получение данной премии при окончательном расчете.

20. В случае расторжения трудового договора с руководителем (за исключением расторжения по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным законом, за виновные действия, по дополнительным основаниям, предусмотренным трудовым договором) или назначения на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено. - Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 24 апреля 2018 г. N 767-а

Приложение N 1
к Положению о премировании руководителей
муниципальных учреждений
Новоуральского городского округа

Целевые показатели
эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

2 апреля, 8 ноября, 30 декабря 2013 г., 31 октября, 31 декабря 2014 г., 27 августа, 6 ноября 2015 г., 27 апреля, 9 сентября 2016 г., 24 апреля 2018 г.

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности муниципального учреждения	Критерии оценки деятельности руководителя муниципального учреждения в баллах	Баллы (максимально возможное количество)	Период, за который производится оценка деятельности руководителя
1	2	3	4	5
1. Основные показатели оценки деятельности
1.1.	Степень выполнения муниципального задания (по количественным показателям) для бюджетных и автономных учреждений	более или равно 97% - 10 баллов; менее 97% - 0 баллов; менее 90% - премия не назначается	10	4 квартал
1.2.	Выполнение плана по расходам: 1) плана финансово-хозяйственной деятельности (для бюджетных, автономных учреждений);	Освоение: 1) плана ФХД: менее 98% при условии выполнения муниципального задания - 5 баллов; 98% - 100% при условии выполнения муниципального задания - 2 балла; освоение более 100% при условии выполнения муниципального задания, либо невыполнения муниципального задания - 0 баллов;	15	4 квартал
1.2.	2) сметы расходов (для казенных учреждений)	2) сметы расходов: менее 98% - 15 баллов; 98%-100% -5 баллов.	15	4 квартал
1.3.	Отсутствие в учреждении просроченной кредиторской задолженности по заработной плате и страховым взносам во внебюджетные фонды при своевременно открытом финансировании	отсутствие задолженности - 5 баллов; наличие задолженности - 0 баллов	5	ежеквартально
1.4.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности при своевременно открытом финансировании (за исключением задолженности, указанной в пункте 1.3.)	отсутствие задолженности - 5 баллов; наличие задолженности - 0 баллов	5	ежеквартально
1.5.	Отсутствие просроченной дебиторской задолженности	отсутствие задолженности - 5 баллов; наличие задолженности - 0 баллов	5	ежеквартально
1.6.	Рост средней заработной платы работников:
1.6.1	- по категориям персонала, по которым предусмотрено доведение средней заработной платы до целевого показателя, - по сравнению с целевым показателем	при достижении уровня целевого показателя - 5 баллов; при уровне ниже целевого показателя - 0 баллов	5	ежеквартально
1.6.2	- по прочим категориям персонала (без учета работников структурного подразделения "трудовой отряд") - нарастающим итогом	при превышении уровня (процента) индексации ФОТ прочих работников - 5 баллов; при уровне, равном уровню (проценту) индексации ФОТ прочих работников, - 2 балла; при уровне ниже уровня (процента) индексации ФОТ прочих работников - 0 баллов	5	ежеквартально
1.7.	Доля работников (без учета работников структурного подразделения"трудовой отряд), получающих заработную плату ниже минимального размера оплаты труда (с учетом районного коэффициента), в общей численности работников	отсутствие - 5 баллов; менее 10% - 2 балла; более 10% - 0	5	ежеквартально
1.8.	Соблюдение установленных сроков сдачи отчетности, своевременное выполнение учреждением решений (указаний) Администрации НГО, уполномоченных органов, осуществляющих функции и полномочия учредителя учреждения	своевременная и качественная подготовка - 5 баллов; иное - 0 баллов	5	ежеквартально
1.9.	Выполнение требований надзорных органов	отсутствие предписаний (устранение предписаний надзорных органов в установленный срок) - 10 баллов; невыполнение предписаний надзорных органов в установленный срок - 0 баллов	10	4 квартал, оценивается в случае проведения в течение года проверок надзорными органами
1.10.	Отсутствие случаев травматизма (несчастных случаев) при исполнении должностных обязанностей работников	отсутствие - 5 баллов; наличие - 0 баллов	5	ежеквартально
1.11.	Снижение величины потребления энергоресурсов по отношению к аналогичному периоду прошлого года в сопоставимых условиях	Тепловая энергия: сокращение или сохранение уровня потребления - 3 балла; рост - 0 баллов. Горячее водоснабжение: сокращение или сохранение уровня потребления - 2 балла; рост - 0 баллов. Холодное водоснабжение: сокращение или сохранение уровня потребления - 2 балла; рост - 0 баллов. Электроэнергия: сокращение или сохранение уровня потребления - 3 балла; рост - 0 баллов	10	4 квартал
1.12.	Привлечение средств от приносящей доход деятельности для развития учреждения и на реализацию программ основной деятельности, развитие и содержание материально-технической базы
1.12.1	- от реализации платных услуг и сдачи помещений в аренду в соответствии с планом;	выполнение плана по доходам - 5 баллов; невыполнение плана по доходам - 0 баллов	5	4 квартал
1.12.2	- получение грантов, средств спонсоров	наличие - 3 балла; отсутствие - 0 баллов	3	4 квартал
1.13.	Отсутствие обоснованных обращений сотрудников учреждения в различные инстанции, свидетельствующих о неправомерных действиях, или бездействии руководителя	отсутствие - 5 баллов; наличие - 0 баллов	5	ежеквартально
1.14.	Отсутствие обоснованных обращений посетителей (для образовательных учреждений - обучающихся и их родителей) в различные инстанции, свидетельствующих о неправомерных действиях, или бездействии руководителя	отсутствие - 5 баллов; наличие - 0 баллов	5	ежеквартально
1.15.	Информирование общественности о деятельности учреждения (наличие информационных стендов, сайта, представление в СМИ, представление публичного доклада, иные формы)	наличие и пополнение: информационных стендов - 1 балл; сайта (при его поддержке в актуальном состоянии) - 4 балла; представлений в СМИ - 1 балл; иные формы - 1 балл	7	ежеквартально
1.16.	Результаты независимой оценки качества деятельности учреждения	90% -100% - 20 баллов; от 70% до 90% - 10 баллов; от 50% до 70% - 5 баллов; ниже 50% - 0 баллов	20	2 квартал
1.17.	Доля закупок с использованием конкурентных способов в общегодовом объеме закупок	более 40% - 20 баллов; 20% - 40% - 10 баллов; 10% - 19,9% - 7 баллов; менее 10% - 0 баллов	20	4 квартал
1.18.	Доля работников, прошедших диспансеризацию от численности работников, подлежащих диспансеризации в отчетном году	более 95% - 10 баллов; 75 - 95% - 5 баллов; менее 75% - 0 баллов	10	4 квартал
1.19.	Доля аттестованных и прошедших специальную оценку условий труда рабочих мест	100% от количества рабочих мест - 10 баллов; от 70% до 99% рабочих мест- 7 баллов; от 50% до 70% рабочих мест - 5 баллов; до 50% рабочих мест - 0 баллов	10	4 квартал
1.20	Итого		57 / 77 / 140	1,3 кв./ 2 кв. /4 кв.
II. Дополнительные показатели оценки деятельности
1. Для общеобразовательных учреждений
1.1.	Наличие призовых мест в городских, областных и федеральных, международных конкурсах (проектах, олимпиадах, смотрах и др.)	Призовые места: 1) воспитанников (учеников) на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов 2) работников на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов 3) учреждения на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов При наличии по одной категории участников призовых мест разных уровней, количество баллов по уровням не суммируется, а определяется по максимальному уровню, полученного призового места.	не более 30	ежеквартально
1.2.	Сохранность контингента	отсутствие отчислений (без уважительной причины) и исключений из учреждения - 5 баллов; иное - 0 баллов	5	ежеквартально
1.3.	Отсутствие (снижение) преступлений и правонарушений, совершенных учащимися	отсутствие - 5 баллов; снижение по сравнению с аналогичным периодом прошлого года - 3 балла; рост по сравнению с аналогичным периодом прошлого года - 0 баллов	5	ежеквартально
1.4.	Приведение среднего показателя наполняемости классов по общеобразовательному учреждению в соответствие с действующими нормативами	выполнение - 5 баллов; невыполнение - 0 баллов	5	3 квартал
1.5.	Численность обучающихся по программам общего образования в расчете на одного педагогического работника	при достижении показателя, закрепленного в Плане мероприятий ("дорожной карте") "Изменение в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования" в НГО на 2013 - 2018 годы" - 5 баллов; иное - 0 баллов	5	1, 3 квартал
1.6.	Организация и охват обучающихся горячим питанием	выше городского уровня - 5 баллов; ниже городского уровня - 0 баллов	5	ежеквартально
1.7.	Отсутствие (снижение) случаев травматизма во время образовательного процесса	отсутствие - 5 баллов; снижение по сравнению с аналогичным периодом прошлого года - 2 балла; рост по сравнению с аналогичным периодом прошлого года - 0 баллов	5	ежеквартально
1.8.	Доля лиц, успешно освоивших программу учебного года и переведенных в следующий класс	100% - 10 баллов; значение показателя по группе учреждений аналогичного статуса: выше среднего- 5 баллов; ниже среднего- 0 баллов	10	3 квартал
1.9.	Отсутствие (сокращение) числа детей, не посещающих общеобразовательное учреждение без уважительных причин в течение отчетного периода	отсутствие - 3 балла; сокращение по сравнению с аналогичным периодом прошлого года - 2 балла; иное - 0 баллов	3	ежеквартально
1.10.	Доля лиц, получивших по итогам сдачи ЕГЭ по русскому языку результат свыше 80 баллов	Значение показателя по группе учреждений аналогичного статуса: выше среднего -10 баллов; на уровне среднего- 5 баллов; ниже среднего- 0 баллов	10	3 квартал
1.11.	Доля лиц, получивших по итогам сдачи ЕГЭ по математике (базовый уровень) результат "отлично"	Значение показателя по группе учреждений аналогичного статуса: выше среднего - 10 баллов; на уровне среднего - 5 баллов; ниже среднего - 0 баллов	10	3 квартал
1.12.	Доля лиц, получивших по итогам ЕГЭ по математике (профильный уровень) результат свыше 70 баллов	Значение показателя по группе учреждений аналогичного статуса: выше среднего - 10 баллов; на уровне среднего- 5 баллов; ниже среднего - 0 баллов	10	3 квартал
1.13.	Доля обучающихся, сдавших единый государственный экзамен	100% - 10 баллов; менее или равно 95% - 5 баллов; менее 95% - 0 баллов	10	3 квартал
1.14.	Доля выпускников 9 классов, успешно сдавших основной государственный экзамен	100% - 10 баллов; менее или равно 95% - 5 баллов; менее 95% - 0 баллов	10	3 квартал
1.15.	Организация инновационной деятельности образовательного учреждения	наличие базовых площадок регионального и федерального уровней - 3 балла; отсутствие площадок - 0 баллов	3	2 квартал
1.16.	Организация отдыха, оздоровления и занятости обучающихся	открытие лагеря и выполнение плана комплектования - 5 баллов, открытие лагеря и невыполнение плана комплектования - 4 балла; выполнение плана комплектования без открытия лагеря - 3 балла; организация трудовых отрядов - 3 балла	8	3 квартал
1.17.	Отсутствие дорожно-транспортных происшествий по вине обучающихся и педагогов во время образовательного процесса	отсутствие - 2 балла; наличие - 0 баллов	2	ежеквартально
1.18.	Результаты приемки образовательного учреждения к новому учебному году	принято без замечаний - 10 баллов; принято с замечаниями - 3 балла; не принято - 0 баллов	10	3 квартал
1.19.	Удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных учреждений	при достижении показателя, закрепленного в Плане мероприятий ("дорожной карте") "Изменение в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования" в НГО на 2013 - 2018 годы" - 5 баллов; при невыполнении - 0 баллов	5	4 квартал
1.20.	Итого		60 / 58/ 143	1 кв.,4 кв. / 2 кв./ 3 кв.
2. Для учреждений дополнительного образования (за исключением детско-юношеских спортивных школ)
2.1. МАУ ДО "СЮТ"
2.1.1.	Наличие призовых мест в городских, областных и федеральных, международных конкурсах (проектах, олимпиадах, смотрах и др.)	Призовые места: 1) воспитанников (учеников) на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов 2) работников на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов 3) учреждения на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов При наличии по одной категории участников призовых мест разных уровней, количество баллов по уровням не суммируется, а определяется по максимальному уровню, полученного призового места.	не более 30	ежеквартально
2.1.2.	Организация и проведение мероприятий городского, областного, федерального уровней	организация и проведение мероприятий - 5 баллов, отсутствие мероприятий - 0 баллов	5	ежеквартально
2.1.3.	Удельный вес численности обучающихся в общеобразовательных организациях, охваченных мероприятиями профессиональной ориентации, в общей их численности	при достижении показателя, закрепленного в Плане мероприятий ("дорожной карте") "Изменение в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования" в НГО на 2013 - 2018 годы" - 5 балла; при невыполнении - 0 баллов	5	4 квартал
2.1.4.	Доля обучающихся 9 - 11 классов, прошедших профессиональную диагностику, профессиональные пробы и консультирование, от общего числа обучающихся в 9 - 11 классах муниципальных образовательных учреждений	90 и более % - 5 баллов, от 70% до 90% - 2 балла, менее 70% - 0 баллов	5	4 квартал
2.1.5.	Приведение наполняемости объединений в соответствие с действующими нормативами	выполнение - 5 баллов; невыполнение - 0 баллов	5	ежеквартально
2.1.6.	Отсутствие детского травматизма во время образовательного процесса	отсутствие - 5 баллов, наличие - 0 баллов	5	ежеквартально
2.1.7.	Обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении (наличие и работа советов учреждения, органов ученического и родительского самоуправления, привлечение социальных партнеров)	наличие заседаний органов государственно-общественного управления - 5 баллов, отсутствие заседаний - 0 баллов	5	2, 4 квартал
2.1.8.	Организация отдыха, оздоровления и занятости учащихся в рамках проведения летней оздоровительной кампании, трудового лета	выполнение плана по комплектованию на 100% - 5 баллов; выполнение плана на 80 - 99% - 3 балла; менее 80% - 0 баллов	5	3 квартал
2.1.9.	Качественно проведенная подготовка учреждения к новому учебному году	отсутствие замечаний - 5 баллов, наличие замечаний - 0 баллов	5	3 квартал
2.1.10.	Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 35 лет в общей численности педагогических работников учреждения	при достижении показателя, закрепленного в Плане мероприятий ("дорожной карте") "Изменение в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования" в НГО на 2013 - 2018 годы" - 5 баллов; при невыполнении - 0 баллов	5	4 квартал
2.1.11.	Число детей от 5 до 18 лет, приходящихся на одного педагогического работника учреждения	при достижении показателя, закрепленного в Плане мероприятий ("дорожной карте") "Изменение в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования" в НГО на 2013 - 2018 годы" - 5 баллов; при невыполнении - 0 баллов	5	4 квартал
2.1.12.	Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников учреждения	при достижении показателя, закрепленного в Плане мероприятий ("дорожной карте") "Изменение в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования" в НГО на 2013 - 2018 годы" - 5 баллов; при невыполнении - 0 баллов	5	4 квартал
2.1.13.	Итого		45 / 50 / 55 / 75	1 кв. /2 кв. / 3 кв. / 4 кв.
2.2. МАУ ДО "ЦВР"
2.2.1.	Наличие призовых мест в городских, областных и федеральных, международных конкурсах (проектах, олимпиадах, смотрах и др.)	Призовые места: 1) воспитанников (учеников) на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов 2) работников на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов 3) учреждения на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов При наличии по одной категории участников призовых мест разных уровней, количество баллов по уровням не суммируется, а определяется по максимальному уровню, полученного призового места.	30	ежеквартально
2.2.2.	Организация и проведение мероприятий городского, областного, федерального уровней	организация и проведение мероприятий - 5 баллов, отсутствие мероприятий - 0 баллов	5	ежеквартально
2.2.3.	Приведение наполняемости объединений в соответствие с действующими нормативами	выполнение - 5 баллов; невыполнение - 0 баллов	5	ежеквартально
2.2.4.	Отсутствие детского травматизма во время образовательного процесса	отсутствие - 5 баллов, наличие - 0 баллов	5	ежеквартально
2.2.5.	Обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении (наличие и работа советов учреждения, органов ученического и родительского самоуправления, привлечение социальных партнеров)	наличие заседаний органов государственно-общественного управления - 5 баллов, отсутствие заседаний - 0 баллов	5	2, 4 квартал
2.2.6.	Организация отдыха, оздоровления на базе лагеря "Самоцветы":
	динамика контингента, охваченного организационным отдыхом (за исключением летней оздоровительной кампании)	выше уровня соответствующего периода - 5 баллов, на уровне - 3 балла, ниже уровня - 0 баллов	5	1, 2, 4 квартал
	выполнение плана по комплектованию в рамках проведения летней оздоровительной кампании	выполнение плана по комплектованию на 100% - 5 баллов; выполнение плана на 80 - 99% - 3 балла; менее 80% - 0 баллов	5	3 квартал
2.2.7.	Создание условий для качественного проведения летней оздоровительной кампании, трудового лета	отсутствие замечаний - 5 баллов, наличие замечаний - 0 баллов	5	3 квартал
2.2.8.	Качественно проведенная подготовка учреждения к новому учебному году	отсутствие замечаний - 5 баллов, наличие замечаний - 0 баллов	5	3 квартал
2.2.9.	Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 35 лет в общей численности педагогических работников учреждения	при достижении показателя, закрепленного в Плане мероприятий ("дорожной карте") "Изменение в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования" в НГО на 2013 - 2018 годы" - 5 баллов; при невыполнении - 0 баллов	5	4 квартал
2.2.10.	Число детей от 5 до 18 лет, приходящихся на одного педагогического работника учреждения	при достижении показателя, закрепленного в Плане мероприятий ("дорожной карте") "Изменение в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования" в НГО на 2013 - 2018 годы" - 5 баллов; при невыполнении - 0 баллов	5	4 квартал
2.2.11.	Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников учреждения	при достижении показателя, закрепленного в Плане мероприятий ("дорожной карте") "Изменение в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования" в НГО на 2013 - 2018 годы" - 5 баллов; при невыполнении - 0 баллов	5	4 квартал
2.2.12.	Итого		50 / 55 / 60 / 70	1 кв. /2 кв. / 3 кв. / 4 кв.
2.3. МАУ ДО "ЦДК"
2.3.1.	Наличие призовых мест в городских, областных и федеральных, международных конкурсах (проектах, олимпиадах, смотрах и др.)	Призовые места: 1) работников на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов 2) учреждения на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов При наличии по одной категории участников призовых мест разных уровней, количество баллов по уровням не суммируется, а определяется по максимальному уровню, полученного призового места.	не более 20	ежеквартально
2.3.2.	Доля обучающихся по индивидуально ориентированным коррекционно-развивающим образовательным программам, имеющим динамику в развитии, в том числе детей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации	50% и более от обучающихся по программам имеют положительную динамику - 5 баллов; менее 50% от обучающихся по программам имеют положительную динамику - 0 баллов	5	ежеквартально
2.3.3.	Организация и проведение мероприятий городского, областного, федерального уровней	Организация и проведение мероприятий - 5 баллов, отсутствие мероприятий - 0 баллов	5	ежеквартально
2.3.4.	Охват несовершеннолетних граждан, вернувшихся из воспитательных колоний, профилактической работой	охват 90% и более от общего количества вернувшихся - 5 баллов; охват менее 90% - 0 баллов	5	ежеквартально
2.3.5.	Обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении	наличие - 5 баллов; отсутствие - 0 баллов	5	2, 4 квартал
2.3.6.	Доля учащихся первых и пятых классов, прошедших мониторинговое исследование мотивационной и эмоционально-волевой сферы	100% - 5 баллов, менее 100% - 0 баллов	5	3 квартал
2.3.7.	Доля несовершеннолетних, охваченных профилактической работой, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов, на уровне - 2 балла, ниже - 0 баллов	5	ежеквартально
2.3.8.	Итого		40 / 45	1 кв. / 2 кв., 3 кв., 4 кв.
2.4. МБУ ДО "ДХШ" НГО, МБУ ДО "ДШИ" НГО
2.4.1.	Наличие призовых мест в городских, областных и федеральных, международных конкурсах (проектах, олимпиадах, смотрах и др.)	Призовые места: 1) воспитанников (учеников) на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов 2) работников на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов 3) учреждения на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов При наличии по одной категории участников призовых мест разных уровней, количество баллов по уровням не суммируется, а определяется по максимальному уровню, полученного призового места.	не более 30	ежеквартально
2.4.2.	Доля учащихся детских школ искусств, привлекаемых к участию в конкурсных творческих мероприятиях, от общего числа учащихся детских школ искусств	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов, на уровне - 2 балла, ниже - 0 баллов	5	1, 2, 3 квартал
2.4.2.		при достижении целевого показателя, утвержденного Планом мероприятий (дорожной картой) "Изменения в сфере культуры Новоуральского городского округа, направленные на повышение ее эффективности", - 5 баллов, при невыполнении - 0 баллов	5	4 квартал
2.4.3.	Доля выпускников, окончивших обучение на 4 и 5	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов, на уровне - 2 балла, снижение - 0 баллов	5	2 квартал
2.4.4.	Отсутствие травм учащихся, полученных во время воспитательно-образовательного процесса	отсутствие - 5 баллов, наличие - 0 баллов	5	ежеквартально
2.4.5.	Динамика доли выбывших учащихся от общего числа учащихся (за исключением закончивших обучение)	отсутствие или ниже уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов, на уровне - 2 балла, выше - 0 баллов	5	ежеквартально
2.4.6.	Динамика численности обучающихся в расчете на одного педагогического работника (включая концертмейстера)	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов, на уровне - 2 балла, снижение - 0 баллов	5	3 квартал
2.4.7.	Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 35 лет в общей численности педагогических работников учреждения	при достижении показателя, закрепленного в Плане мероприятий ("дорожной карте") "Изменение в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования" в НГО на 2013 - 2018 годы" - 5 баллов; при невыполнении - 0 баллов	5	4 квартал
2.4.8.	Число детей от 5 до 18 лет, приходящихся на одного педагогического работника учреждения	при достижении показателя, закрепленного в Плане мероприятий ("дорожной карте") "Изменение в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования" в НГО на 2013 - 2018 годы" - 5 баллов; при невыполнении - 0 баллов	5	4 квартал
2.4.9.	Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников учреждения	при достижении показателя, закрепленного в Плане мероприятий ("дорожной карте") "Изменение в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования" в НГО на 2013 - 2018 годы" - 5 баллов; при невыполнении - 0 баллов	5	4 квартал
2.4.10	Итого		45 / 50 / 60	1 кв. /2 кв. ,3 кв. / 4 кв.
2.5. МБУ ДО "ДЮЦ" НГО
2.5.1.	Наличие призовых мест в городских, областных и федеральных, международных конкурсах (проектах, олимпиадах, смотрах и др.)	Призовые места: 1) воспитанников (учеников) на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов 2) работников на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов 3) учреждения на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов При наличии по одной категории участников призовых мест разных уровней, количество баллов по уровням не суммируется, а определяется по максимальному уровню, полученного призового места.	не более 30	ежеквартально
2.5.2.	Доля молодежи от 14 до 30 лет, вовлеченной в социальную практику, включая патриотическое воспитание, добровольческое движение, трудовые отряды (по сравнению с аналогичным периодом прошлого года)	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов, на уровне - 2 балла, снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
2.5.3.	Доля молодежи от 14 до 30 лет, охваченной работами по предоставлению социально-психологической помощи молодежи НГО, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов, на уровне - 2 балла, снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
2.5.4.	Динамика доли детей "группы риска" от общей численности занимающихся в клубах по месту жительства	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов; на уровне - 2 балла; снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
2.5.5.	Отсутствие детского травматизма во время образовательного процесса, проведения массовых мероприятий	отсутствие - 5 баллов; наличие - 0 баллов	5	ежеквартально
2.5.6.	Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 35 лет в общей численности педагогических работников учреждения	при достижении показателя, закрепленного в Плане мероприятий ("дорожной карте") "Изменение в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования" в НГО на 2013 - 2018 годы" - 5 баллов; при невыполнении - 0 баллов	5	4 квартал
2.5.7.	Число детей от 5 до 18 лет, приходящихся на одного педагогического работника учреждения	при достижении показателя, закрепленного в Плане мероприятий ("дорожной карте") "Изменение в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования" в НГО на 2013 - 2018 годы" - 5 баллов; при невыполнении - 0 баллов	5	4 квартал
2.5.8.	Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников учреждения	при достижении показателя, закрепленного в Плане мероприятий ("дорожной карте") "Изменение в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования" в НГО на 2013 - 2018 годы" - 5 баллов; при невыполнении - 0 баллов	5	4 квартал
2.5.9	Итого		50 /65	1 кв., 2 кв. ,3 кв. / 4 кв.
3. Для детско-юношеских спортивных школ
3.1.	Наличие призовых мест в городских, областных и федеральных, международных соревнованиях (конкурсах, проектах, олимпиадах, смотрах и др.)	Призовые места: 1) воспитанников (учеников) на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов 2) работников на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов 3) учреждения на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов При наличии по одной категории участников призовых мест разных уровней, количество баллов по уровням не суммируется, а определяется по максимальному уровню, полученного призового места.	не более 30	ежеквартально
3.2.	Отсутствие детского травматизма во время образовательного процесса	отсутствие - 5 баллов, наличие - 0 баллов	5	ежеквартально
3.3.	Приведение наполняемости групп в соответствие с действующими нормативами	выполнение - 5 баллов; невыполнение - 0 баллов	5	ежеквартально
3.4.	Организация и проведение мероприятий городского, областного, федерального уровней	организация и проведение мероприятий - 5 баллов, отсутствие мероприятий - 0 баллов	5	ежеквартально
3.5.	Обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении (наличие и работа советов учреждения, органов ученического и родительского самоуправления, привлечение социальных партнеров)	наличие заседаний органов государственно-общественного управления - 5 баллов, отсутствие заседаний - 0 баллов	5	2, 4 квартал
3.6.	Организация отдыха, оздоровления и занятости учащихся в рамках проведения летней оздоровительной кампании, трудового лета	выполнение плана по комплектованию на 100% - 5 баллов; выполнение плана на 80 - 99% - 3 балла; менее 80% - 0 баллов	5	3 квартал
3.7.	Качественно проведенная подготовка учреждения к новому учебному году	отсутствие замечаний - 5 баллов, наличие замечаний - 0 баллов	5	3 квартал
3.8.	Динамика удельного веса обучающихся, участвующих в олимпиадах, конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов, на уровне - 2 балла, снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
3.9.	Доля спортсменов-разрядников от числа обучающихся в учреждении	50% и выше - 5 баллов, 49% 40% - 4 балла, 39%-30% - 3 балла, 29%-20% - 2 балла, менее 20% - 0 баллов	5	3 квартал
3.10.	Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 35 лет в общей численности педагогических работников учреждения	при достижении показателя, закрепленного в Плане мероприятий ("дорожной карте") "Изменение в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования" в НГО на 2013 - 2018 годы" - 5 баллов; при невыполнении - 0 баллов	5	4 квартал
3.11.	Число детей от 5 до 18 лет, приходящихся на одного педагогического работника учреждения	при достижении показателя, закрепленного в Плане мероприятий ("дорожной карте") "Изменение в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования" в НГО на 2013 - 2018 годы" - 5 баллов; при невыполнении - 0 баллов	5	4 квартал
3.12.	Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников учреждения	при достижении показателя, закрепленного в Плане мероприятий ("дорожной карте") "Изменение в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования" в НГО на 2013 - 2018 годы" - 5 баллов; при невыполнении - 0 баллов	5	4 квартал
3.13.	Итого		50 / 55 / 65 / 70	1 кв. /2 кв. / 3 кв. / 4 кв.
4. Для учреждений дошкольного образования
4.1.	Наличие призовых мест в городских, областных и федеральных, международных конкурсах (проектах, олимпиадах, смотрах и др.)	Призовые места: 1) воспитанников на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов 2) работников на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов 3) учреждения на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов При наличии по одной категории участников призовых мест разных уровней, количество баллов по уровням не суммируется, а определяется по максимальному уровню, полученного призового места.	не более 30	ежеквартально
4.2.	Выполнение плана комплектования	выполнение плана на 100% - 5 баллов; выполнение плана от 80 до 100% - 2 балла; невыполнение плана - 0 баллов	5	3 квартал
4.3.	Сохранение здоровья воспитанников: уровень заболеваемости по сравнению с аналогичным периодом прошлого года	снижение уровня заболеваемости - 10 баллов; на том же уровне - 2 балла; рост уровня заболеваемости - 0 баллов	10	1 квартал
4.4.	Отсутствие случаев травматизма детей	отсутствие - 5 баллов; наличие - 0 баллов	5	ежеквартально
4.5.	Организация различных форм работы по дополнительному образованию	наличие - 5 баллов; отсутствие - 0 баллов	5	ежеквартально
4.6.	Участие в инновационной деятельности	организация деятельности базовых площадок федерального и областного уровней - 5 баллов; отсутствие - 0 баллов	5	ежеквартально
4.7.	Организация питания детей в условиях детского сада	выполнение натуральных норм продуктов питания на 98% и выше - 5 баллов; выполнение натуральных норм продуктов питания ниже 98% - 0 баллов	5	ежеквартально
4.8.	Обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении (наличие и работа советов образовательного учреждения, органов родительского самоуправления)	наличие заседаний органов государственно-общественного управления - 5 баллов; отсутствие заседаний - 0 баллов	5	ежеквартально
4.9.	Доля детей, освоивших основную общеобразовательную программу дошкольного образования	100% - 10 баллов, выше среднего уровня по городскому округу - 5 баллов, ниже среднего уровня по округу - 0 баллов	10	2 квартал
4.10.	Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников учреждения (за исключением учреждений, расположенных в сельской местности)	при достижении показателя, закрепленного в Плане мероприятий ("дорожной карте") "Изменение в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования" в НГО на 2013 - 2018 годы" - 5 балла; при невыполнении - 0 баллов	5	1, 3 квартал
4.11	Численность обучающихся по программам дошкольного образования в расчете на 1 педагогического работника на конец отчетного года	при достижении показателя, определенного по соответствующему учреждению исходя из количества обучающихся по программам дошкольного образования и среднесписочной численности основных педагогических работников, закрепленных в соглашении между Министерством общего и профессионального образования Свердловской области и Новоуральским городским округом о предоставлении субвенции из областного бюджета местному бюджету на получение дошкольного образования на отчетный год, - 5 балла; при невыполнении - 0 баллов	5	4 квартал
4.12.	Приведение наполняемости групп в соответствие с действующими нормативами	выполнение - 5 баллов; невыполнение - 0 баллов	5	ежеквартально
4.13.	Посещаемость детьми дошкольных образовательных учреждений	75% и более- 5 баллов, 70 - 75% - 2 балла, менее 70% - 0 баллов	5	ежеквартально
4.14.	Итого		80 / 75 / 70	1 кв. /2 кв., 3 кв. / 4 кв.
5. Для прочих образовательных учреждений
5.1. МБОУ ДПО "УМЦРО"
5.1.1.	Наличие призовых мест в городских, областных и федеральных, международных конкурсах (проектах, олимпиадах, смотрах и др.)	Призовые места: 1) работников на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов 2) учреждения на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов При наличии по одной категории участников призовых мест разных уровней, количество баллов по уровням не суммируется, а определяется по максимальному уровню, полученного призового места.	не более 20	ежеквартально
5.1.2.	Организация и проведение мероприятий городского, областного, федерального уровней	организация и проведение мероприятий - 5 баллов, отсутствие мероприятий - 0 баллов	5	ежеквартально
5.1.3.	Обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении	наличие - 5 баллов; отсутствие - 0 баллов	5	2, 4 квартал
5.1.4.	Доля педагогических и руководящих работников образовательных учреждений, обеспеченных организационно-методическим и научно-методическим сопровождением (в различных формах)	более 10% в квартал - 5 баллов; менее 10% - 0 баллов	5	ежеквартально
5.1.5.	Проведение мероприятий, связанных с обобщением, презентацией и трансляцией эффективных педагогических практик (в соответствии с планом)	выполнение плана - 5 баллов; невыполнение плана - 0 баллов	5	ежеквартально
5.1.6.	Обеспечение информационной поддержки ГИА и ЕГЭ	отсутствие нарушений в информационных процедурах - 5 баллов; наличие - 0 баллов	5	ежеквартально
5.1.7.	Разработка аналитических, программно-методических материалов, обеспечивающих развитие системы образования НГО	наличие - 5 баллов; отсутствие - 0 баллов	5	4 квартал
5.1.8.	Итого		40 / 45/ 50	1 кв., 3 кв./ 2 кв. / 4 кв.
6. Для учреждений физической культуры и спорта
6.1. МБУ "СК "Кедр" НГО
6.1.1	Наличие призовых мест в городских, областных и федеральных, международных конкурсах (проектах, олимпиадах, смотрах и др.)	Призовые места: 1) работников на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов 2) учреждения на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов При наличии по одной категории участников призовых мест разных уровней, количество баллов по уровням не суммируется, а определяется по максимальному уровню, полученного призового места.	не более 20	ежеквартально
6.1.2.	Динамика количества посетителей спортивных объектов	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов; на уровне - 2 балла; снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
6.1.3.	Динамика доли призовых мест, медалей, полученных спортивными командами, в общем количестве сыгранных игр и разыгранных комплектов медалей	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов; на уровне - 2 балла; снижение - 0 баллов	5	1, 2 ,4 квартал
6.1.4.	Сохранение контингента, посещающего клубы по месту жительства	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов; на уровне - 2 балла; снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
6.1.5.	Полнота реализации плановых массовых мероприятий в соответствии с годовым планом учреждения, КМСиСП, Администрации НГО	97% и более - 5 баллов; менее 97% - 0 баллов	5	ежеквартально
6.1.6.	Итого		40/35	1, 2 ,4 кв./3 кв.
6.2. МАУ "КСК"
6.2.1.	Наличие призовых мест в городских, областных и федеральных, международных конкурсах (проектах, олимпиадах, смотрах и др.)	Призовые места: 1) работников на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов 2) учреждения на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов При наличии по одной категории участников призовых мест разных уровней, количество баллов по уровням не суммируется, а определяется по максимальному уровню, полученного призового места.	не более 20	ежеквартально
6.2.2.	Динамика количества посетителей спортивных объектов	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов; на уровне - 2 балла; снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
6.2.3.	Динамика средней посещаемости культурно-досуговых и спортивно-массовых мероприятий	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов; на уровне - 2 балла; снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
6.2.4.	Динамика численности населения, участвующего в культурно-досуговых и спортивно-массовых мероприятиях	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов; на уровне - 2 балла; снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
6.2.5.	Полнота реализации плановых массовых мероприятий в соответствии с годовым планом учреждения, КМСиСП, Администрации НГО	97% и более - 5 баллов; менее 97% - 0 баллов	5	ежеквартально
6.2.6.	Итого		40	ежеквартально
7. Для учреждений культуры и искусства
7.1. МБУК "ТМДК" НГО, МБУК "Новоуральский театр кукол"
7.1.1.	Наличие призовых мест в городских, областных и федеральных, международных конкурсах (проектах, смотрах и др.)	призовые места: 1) работников на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов 2) учреждения на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов При наличии по одной категории участников призовых мест разных уровней, количество баллов по уровням не суммируется, а определяется по максимальному уровню, полученного призового места.	не более 20	ежеквартально
7.1.2.	Увеличение количества посещений театрально-концертных мероприятий по сравнению с предыдущим годом	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов; на уровне - 2 балла; снижение - 0 баллов;	5	1, 2, 3 квартал
7.1.2.		за год при достижении целевого показателя, утвержденного Планом мероприятий (дорожной картой) "Изменения в сфере культуры Новоуральского городского округа, направленные на повышение ее эффективности", - 5 баллов, при невыполнении - 0 баллов	5	4 квартал
7.1.3.	Динамика средней заполняемости зала на стационаре	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов; на уровне - 2 балла; снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
7.1.4.	Динамика доли показов новых постановок, введенных в текущий репертуар театра	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов; на уровне - 2 балла; снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
7.1.5.	Динамика количества театрально-концертных мероприятий по сравнению с предыдущим годом	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов; на уровне - 2 балла; снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
7.1.6.	Динамика количества мероприятий, проведенных для незащищенных слоев населения (детей, пенсионеров, людей с ОВЗ и т.д.)	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов; на уровне - 2 балла; снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
7.1.7.	Итого		45	ежеквартально
7.2. МАУК ДК "Новоуральский"
7.2.1.	Наличие призовых мест в городских, областных и федеральных, международных конкурсах (проектах, смотрах и др.)	призовые места: 1) коллективов (работников) на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов 2) учреждения на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов При наличии по одной категории участников призовых мест разных уровней, количество баллов по уровням не суммируется, а определяется по максимальному уровню, полученного призового места.	не более 20	ежеквартально
7.2.2.	Увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий по сравнению с предыдущим годом	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов; на уровне - 2 балла; снижение - 0 баллов;	5	1, 2, 3 квартал
7.2.2.		за год при достижении целевого показателя, утвержденного Планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в сфере культуры Новоуральского городского округа, направленные на повышение ее эффективности", - 5 баллов, при невыполнении - 0 баллов	5	4 квартал
7.2.3.	Динамика контингента, участвующего в работе клубных формирований:
	для взрослого населения	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов; на уровне - 2 балла; снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
	для детского населения	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов; на уровне - 2 балла; снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
7.2.4.	Динамика изменения средней посещаемости киносеансов	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов; на уровне - 2 балла; снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
7.2.5.	Динамика количества мероприятий, проведенных для незащищенных слоев населения (детей, пенсионеров, людей с ОВЗ и т.д.)	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов; на уровне - 2 балла; снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
7.2.6.	Увеличение доли мероприятий, направленных на развитие творческого потенциала детей и молодежи, в общем объеме платных мероприятий учреждения	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов; на уровне - 2 балла; снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
7.2.7.	Динамика доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, от общего числа жителей НГО в возрасте от 0 до 17 лет включительно	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов; на уровне - 2 балла; снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
7.2.8.	Итого		55	ежеквартально
7.3. МБУК "ПБ" НГО
7.3.1.	Наличие призовых мест в городских, областных и федеральных, международных конкурсах (проектах, смотрах и др.)	призовые места: 1) работников на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов 2) учреждения на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов При наличии по одной категории участников призовых мест разных уровней, количество баллов по уровням не суммируется, а определяется по максимальному уровню, полученного призового места.	не более 20	ежеквартально
7.3.2.	Динамика количества зарегистрированных пользователей	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов; на уровне - 2 балла; снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
7.3.3.	Динамика количества посещений библиотеки	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов; на уровне - 2 балла; снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
7.3.4.	Увеличение количества библиографических записей в сводном электронном каталоге	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов; на уровне - 2 балла; снижение - 0 баллов	5	1, 2, 3 квартал
7.3.4.		при достижении целевого показателя, утвержденного Планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в сфере культуры Новоуральского городского округа, направленные на повышение ее эффективности", - 5 баллов, при невыполнении - 0 баллов	5	4 квартал
7.3.5.	Динамика количества проведенных мероприятий для незащищенных слоев населения (детей, пенсионеров, людей с ОВЗ и т.д.)	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов; на уровне - 2 балла; снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
7.3.6.	Динамика зарегистрированных Интернет-пользователей	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов; на уровне - 0 баллов	5	ежеквартально
7.3.7.	Динамика количества справок для пользователей, в т.ч. в автоматизированном (виртуальном) режиме	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов; на уровне - 2 балла, снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
7.3.8.	Динамика количества записей, переданных в Сводный электронный каталог России	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов; на уровне - 2 балла; снижение - 0 баллов;	5	1.2.3 квартал
7.3.8.		при достижении целевого показателя, утвержденного Планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в сфере культуры Новоуральского городского округа, направленные на повышение ее эффективности", - 5 баллов, при невыполнении - 0 баллов	5	4 квартал
7.3.9	Итого		55	ежеквартально
7.4. МБУК "НИКМ"
7.4.1.	Наличие призовых мест в городских, областных и федеральных, международных конкурсах (проектах, смотрах и др.)	призовые места: 1) работников на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов 2) учреждения на городском уровне - 5 баллов; на областном уровне - 7 баллов; на федеральном уровне и выше - 10 баллов При наличии по одной категории участников призовых мест разных уровней, количество баллов по уровням не суммируется, а определяется по максимальному уровню, полученного призового места.	не более 20	ежеквартально
7.4.2.	Рост ежегодной посещаемости, количество посещений на 1000 человек-жителей Новоуральского городского округа	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов; на уровне - 2 балла; снижение - 0 баллов;	5	1, 2, 3 квартал
7.4.2.		при достижении целевого показателя, утвержденного Планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в сфере культуры Новоуральского городского округа, направленные на повышение ее эффективности", - 5 баллов, при невыполнении - 0 баллов	5	4 квартал
7.4.3.	Динамика доли учетных записей музейных предметов, переведенных в электронный вид, от общего числа предметов музейного фонда	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов; снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
7.4.4.	Динамика количества проведенных мероприятий	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов, на уровне - 2 балла, снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
7.4.5.	Динамика количества мероприятий, проведенных для незащищенных слоев населения (детей, пенсионеров, людей с ОВЗ и т.д.)	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов; на уровне - 2 балла; снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
7.4.6.	Динамика количества реализованных выставочных музейных проектов	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов; на уровне - 2 балла; снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
7.4.7.	Увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов за отчетный период в общем количестве музейных предметов основного фонда	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов; на уровне - 2 балла; снижение - 0 баллов	5	1.2.3 квартал
7.4.7.		при достижении целевого показателя, утвержденного Планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в сфере культуры Новоуральского городского округа, направленные на повышение ее эффективности", - 5 баллов, при невыполнении - 0 баллов	5	4 квартал
7.4.8.	Количество действующих виртуальных музеев (выставок)	при достижении целевого показателя, утвержденного Планом мероприятий ( "дорожной картой") "Изменения в сфере культуры Новоуральского городского округа, направленные на повышение ее эффективности", - 5 баллов, при невыполнении - 0 баллов	5	4 квартал
7.4.9.	Итого		50/55	1, 2, 3 кв. / 4 кв.
8. Для МКУ НГО "Городской архив"
8.1.	Доля исполненных запросов в установленные законодательством сроки	100% - 5 баллов, менее 100% - 0 баллов	5	ежеквартально
8.2.	Доля принятых на постоянное хранение архивных документов от общего количества документов, подлежащих приему в отчетном периоде	100% - 5 баллов, менее 100% - 0 баллов	5	ежеквартально
8.3.	Динамика доли архивных документов, включенных в описи дел, от общего количества архивных документов, находящихся на хранении в муниципальном архиве	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов, на уровне - 2 балла, снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
8.4.	Динамика доли архивных документов, включенных в электронные описи, от общего количества архивных документов, находящихся на хранении в муниципальном архиве	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов, на уровне - 2 балла, снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
8.5.	Формирование и пополнение баз данных (тематических, учетных, архивный фонд)	наличие и пополнение - 5 баллов, иное - 0 баллов	5	ежеквартально
8.6.	Динамика доли запросов, выполненных в электронном формате с использованием электронной почты, сайта и Порталов государственных и муниципальных услуг, от общего количества исполненных запросов	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов, на уровне - 2 балла, снижение - 0 баллов	5	ежеквартально
8.7.	Доля описаний дел муниципального архива, включенных в электронные описи и (или) иные автоматизированные информационно-поисковые системы	при достижении целевого показателя, утвержденного Планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности архивного дела в Новоуральском городском округе", - 5 баллов, при невыполнении - 0 баллов	5	ежеквартально
8.8.	Доля архивных документов, хранящихся в муниципальном архиве в соответствии с требованиями нормативов хранения, от общего числа архивных документов	при достижении целевого показателя, утвержденного Планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности архивного дела в Новоуральском городском округе", - 5 баллов, при невыполнении - 0 баллов	5	4 квартал
8.9.	Доля документов муниципального архива, доступных пользователям	при достижении целевого показателя, утвержденного Планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности архивного дела в Новоуральском городском округе", - 5 баллов, при невыполнении - 0 баллов	5	4 квартал
8.10.	Доля оцифрованных архивных документов и научно-справочного аппарата (описей, исторических справок) от общего количества архивных документов, находящихся на хранении в муниципальном архиве	выше уровня соответствующего периода прошлого года - 5 баллов, на уровне - 2 балла, снижение - 0 баллов	5	4 квартал
8.11.	Доля числа работников, охваченных в течение года различными формами повышения квалификации, от общего числа специалистов архива	при достижении целевого показателя, утвержденного Планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности архивного дела в Новоуральском городском округе", - 5 баллов, при невыполнении - 0 баллов	5	4 квартал
8.12.	Итого		35 / 55	1, 2, 3 кв. / 4 кв.

Период	% набранных баллов от максимально возможного количества	Размер премиального фонда (от планового) с учетом полученных баллов для назначения % премии
1	2	3
1, 2, 3, 4 квартал	> 95 и =100	100
	>90 и <=95	95
	> 85 и <=90	90
	>80 и <=85	85
	>75 и <=80	80
	>70 и <=75	75
	>65 и <=70	70
	>60 и <=65	65
	>55 и <=60	60
	>50 и <=55	55
	>45 и <=50	50
	>40 и <=45	45
	>35 и <=40	40
	>30 и <=35	35
	>25 и <=30	30
	>20 и <=25	25
	>15 и <=20	20
	>10 и <=15	15
	Менее 10	Не назначается

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 23 ноября 2016 г. N 2575-а настоящее приложение изложено в новой редакции

Приложение N 2
к Положению о премировании руководителей
муниципальных учреждений
Новоуральского городского округа
(с изменениями от 6 марта 2015 г.,
23 ноября 2016 г.)

                                  РАСЧЕТ

            РАЗМЕРА ПРЕМИИ РУКОВОДИТЕЛЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ

                       ЗА _____ КВАРТАЛ 20 __ ГОДА

     Наименование учреждения: ___________________________________________

     Ф.И.О. руководителя: _______________________________________________

Наименование показателя	Ед. изм.	Значение показателя (с районным коэффициентом)	Значение показателя (без районного коэффициента)
Размер стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения на текущий квартал	руб.
Плановый размер премиального фонда руководителя на текущий квартал	руб.
	% от стимулирующей части ФОТ учреждения
Размер премиального фонда руководителя с учетом полученных баллов	% от планового премиального ФОТ руководителя*
	руб. за квартал
	руб. за месяц
Должностной оклад	руб.
Размер премии в месяц от должностного оклада	%
	руб.
Расчетный размер заработной платы в месяц (с премией)	руб.

     --------------------------------

     * определяется  в  соответствии  с  приложением N 1  к  Положению  о

премировании   руководителей  муниципальных   учреждений   Новоуральского

городского округа.

     Справочно:

     1) средняя  заработная  плата  работников (без  учета  руководителя,

заместителей  руководителя, главного бухгалтера) за период с начала  года

- ________________ руб. _____ коп.;

     2) средняя  заработная  плата руководителя за период с  начала  года

- ________________ руб. _____ коп.

     Главный бухгалтер

Приложение N 3
к Положению о премировании руководителей
муниципальных учреждений
Новоуральского городского округа
(с изменениями от 8 ноября 2013 г.,
6 марта 2015 г., 27 апреля 2016 г.)

                             СПРАВКА

           О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РУКОВОДИТЕЛЯ _____________

                    ЗА _____ КВАРТАЛ 201_ ГОДА

Утратило силу. - Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 23 ноября 2016 г. N 2575-а.

Информация об изменениях:

См. текст Порядка в предыдущей редакции

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 27 августа 2015 г. N 1729-а в настоящий Порядок внесены изменения

Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения Новоуральского городского округа
(утв. постановлением администрации Новоуральского городского округа от 31 октября 2012 г. N 2365-а)

С изменениями и дополнениями от:

8 ноября 2013 г., 31 октября 2014 г., 27 августа 2015 г., 24 января 2018 г.

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения Новоуральского городского округа (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения Новоуральского городского округа (далее - учреждение).

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен. - Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 24 января 2018 г. N 111-а

2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала, за исключением выплат, устанавливаемых работникам образовательных учреждений, согласно пункту 54 Примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций Новоуральского городского округа, утвержденного постановлением Администрации Новоуральского городского округа от 29.08.2017 N 1705-а "Об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций Новоуральского городского округа", пункту 49 Примерного положения об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Новоуральского городского округа, утвержденного постановлением Администрации Новоуральского городского округа от 29.08.2017 N 1706-а "Об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Новоуральского городского округа", пункту 103 Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Новоуральского городского округа, утвержденного постановлением Администрации Новоуральского городского округа от 27.09.2010 N 1979-а "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Новоуральского городского округа":

1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - выплаты по районному коэффициенту;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за выполнение работ различной квалификации;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- за совмещение профессий (должностей),

- за расширение зоны обслуживания,

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

3) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

При расчете средней заработной платы не учитываются также следующие выплаты работникам основного персонала:

1) оплата по средней заработной плате:

- оплата отпусков по любому основанию;

- выплата пособия по временной нетрудоспособности;

- выплата пособия за первые дни временной нетрудоспособности за счет средств работодателя;

- заработная плата за период командировки, обучения работников;

- оплата дней участия в выполнении государственных и общественных обязанностей;

- оплата дней медицинского обследования, дней сдачи крови и отдыха, предоставляемого работникам - донорам крови:

2) выплата компенсации за неиспользованные отпуска;

3) выплата материальной помощи.

По образовательным учреждениям повышение окладов за квалификационную категорию или выплаты по повышающему коэффициенту за квалификационную категорию включаются в расчет средней заработной платы.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

При этом в расчете исключаются дни отсутствия в связи:

1) с временной нетрудоспособностью;

2) нахождением в отпуске по любым основаниям;

3) исполнением государственных и общественных обязанностей;

4) нахождением в командировке, на курсах повышения квалификации или обучении;

5) со сдачей крови.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей недели).

2) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).

8. Руководителя муниципальных учреждений, при наличии собственной бухгалтерии, или руководители централизованных бухгалтерий по обслуживаемым муниципальным учреждениям представляют в отраслевой орган администрации Новоуральского городского округа, являющийся главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находится муниципальные казенные учреждения, либо в отраслевой орган администрации Новоуральского городского округа, осуществляющий полномочия учредителя муниципальных бюджетных и автономных учреждений, ежегодно, в срок до 10 января, расчет средней заработной платы основного персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения по форме согласно приложению.

Информация об изменениях: