Постановление Правительства Курской области от 29 декабря 2005 г. N 184 "Об оплате труда работников областных государственных архивных учреждений" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Курской области
от 29 декабря 2005 г. N 184
"Об оплате труда работников областных государственных архивных учреждений"

С изменениями и дополнениями от:

28 июня 2006 г., 13 ноября 2007 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Курской области от 25 февраля 2011 г. N 32-пп настоящее постановление признано утратившим силу

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курской области от 13 ноября 2007 г. N 199 в преамбулу внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г.

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с постановлением Администрации Курской области от 18.01.2005 г. N 2 "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Курской области от 26.01.2005 N 11 "О вопросах, связанных с установлением и размерами доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат по различным категориям работников областных государственных учреждений" и в целях сохранения особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников областных государственных архивных учреждений, подведомственных архивному управлению Курской области, Правительство Курской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Порядок присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных архивных учреждений;

Порядок установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера и стимулирующих выплат работникам областных государственных архивных учреждений;

Порядок исчисления стажа работы работникам областных государственных архивных учреждений, дающего право на выплату надбавки за выслугу лет.

2. Финансирование расходов на оплату труда работников областных государственных архивных учреждений осуществляется за счет средств областного бюджета, предусматриваемых главному распорядителю бюджетных средств на оплату труда работников подведомственных учреждений, и других источников, не запрещенных действующим законодательством.

3. Постановление вступает в силу с 1 января 2006 года.

Первый заместитель Губернатора - Председатель Правительства Курской области

А.С.Зубарев

Порядок
присвоения тарифных разрядов работникам
областных государственных архивных учреждений
(утв. постановлением Правительства Курской области
от 29 декабря 2005 г. N 184)

С изменениями и дополнениями от:

13 ноября 2007 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курской области от 13 ноября 2007 г. N 199 в пункт 1 внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Курской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области и регулирует вопросы присвоения тарифных разрядов работникам областных государственных архивных учреждений, подведомственных архивному управлению Курской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курской области от 13 ноября 2007 г. N 199 в пункт 2 внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Настоящий Порядок применяется при установлении тарифных разрядов работникам следующих областных государственных архивных учреждений:

Государственного архива Курской области;

Государственного архива общественно-политической истории Курской области;

Областное государственное архивное учреждение "Государственный архив документов по личному составу Курской области" (далее - архивные учреждения).

3. При установлении работникам архивных учреждений тарифных разрядов учитываются особенности условий труда на каждом рабочем месте, отношение работника к труду и другие факторы, выделяющие особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных.

4. Тарифные разряды по должностям работников устанавливаются архивным учреждением в соответствии с перечнем разрядов оплаты труда работников областных государственных архивных учреждений согласно приложению N 1 к настоящему Порядку и на основании тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников архивных учреждений и общеотраслевым должностям в соответствии с действующим законодательством.

5. Тарифные разряды заместителей руководителя архивного учреждения или руководителя структурного подразделения архивного учреждения устанавливаются на 1 разряд ниже разряда соответствующего руководителя, предусмотренного тарифной сеткой.

6. Тарифные разряды руководителей, специалистов, научных сотрудников и высококвалифицированных работников, занятых на важных и ответственных работах, определяются руководителем архивного учреждения в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников областных государственных учреждений в пределах установленного по данной должности диапазона разрядов оплаты труда по результатам аттестации.

7. Аттестация руководителей, специалистов, научных сотрудников и высококвалифицированных работников, занятых на важных и ответственных работах, осуществляется в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников областных государственных архивных учреждений согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

8. Конкретные разряды по оплате труда по профессиям рабочих устанавливаются руководителем архивного учреждения в соответствии с требованиями к квалификации по разрядам оплаты труда, а также в зависимости от сложности выполняемой работы, с учетом напряженности нормированных заданий, норм обслуживания и нормативов численности.

9. Работникам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, назначенным на соответствующие должности по рекомендации аттестационной комиссии, может быть установлен тарифный разряд в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Приложение N 1
к Порядку присвоения тарифных
разрядов работников областных
государственных архивных учреждений

Разряды
оплаты труда работников областных
государственных архивных учреждений

Наименование должности	Диапазон разрядов
1. Руководители
Директор (заведующий) архивного учреждения	13-16
Главный хранитель фондов	12-15
Главный бухгалтер	13-15
Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности	11-15
Главный архивист	11-14
Главный палеограф	11-14
Главный археограф	11-14
Заведующий лабораторией в составе архивного учреждения	11-14
Заведующий (начальник) сектором по основной деятельности	11-13
Заведующий архивохранилищем	11-14
2. Специалисты в области документоведения, архивоведения, археографии
Ведущий архивист	11
Ведущий методист	12
Ведущий археограф	11
Ведущий палеограф	11
Методист	8-11
Архивист	6-10
Археограф	6-10
Палеограф	6-10
Хранитель фондов	5-9
Художник-реставратор	9-15
3. Научные сотрудники
Главный научный сотрудник	16-17
Ведущий научный сотрудник	14-16
Старший научный сотрудник	12-15
Научный сотрудник	10-13
Младший научный сотрудник	8-11
4. Высококвалифицированные рабочие, занятые на важных и ответственных работах
Оператор аппаратов микрофильмирования и копирования, занятых на съемке особо ценных архивных документов, книг и других печатных изданий	9-10
Переплетчик особо ценных архивных документов, книг и других печатных изданий	9-10
Реставратор особо ценных архивных документов, книги других печатных изданий	9-10
Реставратор особо ценных архивных кинофотодокументов	9-10
Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами	9-10
Киномеханик, занятый на особо важных и ответственных работах	9-10
Оператор копировальных и множительных машин при получении копий на бумаге с архивных документов с угасающим текстом	9-10
Оператор по копированию особо ценных фотодокументов	9-10
Механик, занятый обслуживанием и ремонтом точной оптической аппаратуры, микрофильмирующей и копирующей техники	9-10
Машинист по обслуживанию сложного технологического оборудования по кондиционированию воздуха и холодильных установок	9-10
Машинист компрессорных установок и систем пылеудаления	9-10
Наладчик полиграфического оборудования	9-10
Наладчик КИП и автоматики	9-10
Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования	9-10
Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике	9-10
Слесарь по ремонту автомобилей	9-10
Электромонтер охранно-пожарной сигнализации	9-10
Электромонтер по обслуживанию электрооборудования	9-10

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курской области от 13 ноября 2007 г. N 199 в наименование внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Порядку присвоения тарифных
разрядов работников областных
государственных архивных учреждений

Положение
о порядке проведения аттестации работников областных
государственных архивных учреждений, подведомственных
архивному управлению Курской области

С изменениями и дополнениями от:

13 ноября 2007 г.

1. Общие положения

1. Аттестация работников областных государственных архивных учреждений (далее - архивные учреждения), осуществляется в целях рационального использования, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения качества и эффективности их работы, а также установления соответствия работника занимаемой должности и его тарификации, т.е. определения разряда оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников областных государственных учреждений (ЕТС).

2. В соответствии с настоящим Положением аттестации подлежат руководители, специалисты, научные сотрудники и высококвалифицированные работники архивных учреждений, занятые на важных и ответственных работах.

3. Периодичность и сроки проведения аттестации работников устанавливаются руководителем архивного учреждения, как правило, исходя из требований, установленных тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников, подлежащих аттестации, но не реже одного раза в пять лет.

2. Подготовка к проведению аттестации

4. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа, организуемая администрацией архивного учреждения при участии выборного профсоюзного органа (представительного органа трудового коллектива). Она включает следующие мероприятия:

1) создание аттестационной комиссии и определение ее состава;

2) составление списка работников, подлежащих аттестации;

3) составление графика проведения аттестации;

4) подготовка документов на аттестуемых;

5) разъяснительная работа о целях и порядке проведения аттестации.

Создание аттестационной комиссии и определение ее состава

5. Для проведения аттестации образовывается аттестационная комиссия, состав которой утверждается приказом руководителя архивного учреждения.

6. Аттестационная комиссия образуется в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В аттестационную комиссию включаются руководители структурных подразделений архивного учреждения, высококвалифицированные специалисты, представители кадровой службы и выборного профсоюзного органа (представительного органа трудового коллектива).

Члены аттестационной комиссии должны иметь высшее образование и опыт работы в архивной системе не менее трех лет.

7. Председатель аттестационной комиссии осуществляет общее руководство ее работой; определяет порядок проведения заседаний комиссии; распределяет обязанности между членами комиссии; обсуждает с ними требования, которым должен соответствовать аттестуемый; проводит заседания; обеспечивает благоприятную обстановку для объективного и доброжелательного обсуждения деятельности аттестуемых. Кроме того, председатель может поручить членам (члену) комиссии до начала работы комиссии уточнить с учетом происшедших изменений списки аттестуемых, проверить соответствие представленных документов установленным требованиям.

Заместитель председателя аттестационной комиссии выполняет обязанности председателя аттестационной комиссии в его отсутствие.

8. Секретарь аттестационной комиссии принимает и оформляет аттестационные документы; информирует членов комиссии и аттестуемых работников о времени заседания аттестационной комиссии; ведет протоколы комиссии, оформляет документы по результатам аттестации и решает другие организационные вопросы. Как правило, секретарем аттестационной комиссии является работник кадровой службы.

9. Аттестационная комиссия организует свою деятельность в соответствии с графиком проведения аттестации.

10. Аттестационная комиссия проводит заседания при наличии не менее двух третей ее состава. Решения, принятые на заседании комиссии при отсутствии кворума, считаются неправомочными.

Составление списка работников, подлежащих аттестации

11. Список подлежащих аттестации работников составляет работник кадровой службы архивного учреждения. Список передается в аттестационную комиссию не позднее, чем за месяц до начала аттестации, которая после рассмотрения передает его на утверждение руководителю архивного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курской области от 13 ноября 2007 г. N 199 в пункт 12 внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Аттестации подлежат категории работников архивных учреждений, перечисленные в пункте 2 настоящего Положения.

Руководители архивных учреждений и иные работники, входящие в номенклатуру должностей архивного управления Курской области (далее - архивуправление), включаются в список аттестуемых и проходят аттестацию в архивуправлении.

13. Аттестации не подлежат работники:

1) работающие в архивном учреждении менее года;

2) проработавшие в занимаемой должности менее одного года со дня

а) присвоения разряда, предусмотренного ЕТС;

б) назначения на должность по конкурсу;

в) окончания курсов повышения квалификации или переподготовки;

3) беременные женщины

При этом тарификация указанных работников и установление им разрядов оплаты труда в соответствии с ЕТС осуществляется руководителем архивного учреждения в пределах установленных по данной должности диапазонов разрядов оплаты труда.

14. Работникам, вышедшим из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, действие присвоенного ранее разряда оплаты труда продлевается в индивидуальном порядке на срок до 3 лет.

15. Если срок действия имеющегося у работника разряда оплаты труда, предусмотренного ЕТС, истек во время длительной нетрудоспособности или длительной командировки, при выходе его на работу срок действия разряда ЕТС продлевается в индивидуальном порядке не более чем на один год.

Составление графика проведения аттестации

16. График проведения аттестации составляется секретарем аттестационной комиссии, визируется руководителями структурных подразделений архивного учреждения, согласовывается протоколом заседания выборного профсоюзного органа (представительного органа трудового коллектива), подписывается председателем аттестационной комиссии и утверждается руководителем архивного учреждения.

В графике указываются:

наименование архивного учреждения, в котором проводится аттестация;

фамилия, инициалы аттестуемого;

должность аттестуемого;

дата и время проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов по каждому аттестуемому работнику с указанием сотрудника, ответственного за их подготовку.

17. При составлении графика следует предусматривать сначала аттестацию руководителей структурных подразделений, а затем подчиненных им работников. Члены аттестационной комиссии аттестуются на общих основаниях. В графике целесообразно предусматривать аттестацию в рамках одного заседания не более 7 человек.

18. Утвержденный график рассылается всем структурным подразделениям архивного учреждения.

График аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого работника секретарем комиссии не позднее, чем за месяц до начала аттестации. Первый экземпляр графика хранится в деле аттестационной комиссии.

Подготовка документов на аттестуемых

19. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за 2 недели до ее проведения руководителем структурного подразделения архивного учреждения, где работает аттестуемый, должно быть подготовлено представление, содержащее всестороннюю оценку соответствия работника квалификационным требованиям, предъявляемым по должности и определенному разряду оплаты труда, его профессиональной компетенции, отношения к работе и качества выполнения должностных обязанностей, а также сведения о результатах работы за прошедший со времени последней аттестации период.

В представлении на руководящих работников целесообразно указать достигнутые результаты деятельности возглавляемых ими подразделений, учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курской области от 13 ноября 2007 г. N 199 в пункт 20 внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

20. Представление на работника подписывается руководителем структурного подразделения и передается в аттестационную комиссию.

Представление на руководителя структурного подразделения подписывается руководителем архивного учреждения или заместителем руководителя, курирующим работу подразделения.

Представление на руководителя архивного учреждения подписывается заместителем начальника архивуправления.

Представления на других работников, входящих в номенклатуру должностей архивуправления, подписываются руководителем архивного учреждения.

21. В представлении должны содержаться фамилия и инициалы аттестуемого, год и дата рождения, занимаемая должность на момент аттестации и срок пребывания в данной должности, образование (когда и какое учебное заведение окончил, специальность), общий трудовой стаж, наличие ученой степени, печатных и научных работ (если имеются), основные направления деятельности и перечень постоянно и периодически выполняемых работ, оценка профессиональных, деловых и личных качеств работника и результатов его трудовой деятельности.

22. Аттестуемый работник не менее чем за две недели до аттестации должен быть ознакомлен с представлением с письменной собственноручной отметкой об этом. При отказе об отметке составляется протокол, подписываемый секретарем аттестационной комиссии, непосредственным руководителем аттестуемого работника или лицом, его замещающим, работником кадровой службы или представителем профсоюзного органа (представительного органа трудового коллектива).

Аттестуемый работник имеет право представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представлением.

23. Представление составляется в двух экземплярах, один из которых направляется в аттестационную комиссию, второй помещается в личное дело работника вместе с аттестационным листом, который составляется секретарем аттестационной комиссии до начала аттестации и оформляется после ее проведения.

Разъяснительная работа о целях и порядке проведения аттестации

24. Члены аттестационной комиссии проводят инструктаж с руководителями структурных подразделений архивного учреждения о целях и порядке проведения аттестации, требованиях к составлению необходимых документов, а также сроках их подготовки и представления в аттестационную комиссию.

Члены аттестационной комиссии и руководители структурных подразделений разъясняют работникам, подлежащим аттестации, цели проводимой работы, сроки аттестации, требования, которым должен соответствовать аттестуемый, могут рекомендовать примерное содержание их сообщений на заседании аттестационной комиссии.

3. Проведение аттестации
Процедура аттестации

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курской области от 13 ноября 2007 г. N 199 в пункт 25 внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

25. Аттестация руководителей архивных учреждений и работников, входящих в номенклатуру должностей архивуправления, проводится на основании приказа начальника архивуправления.

Аттестация других работников архивных учреждений проводится на основании приказа руководителя архивного учреждения.

В приказах об аттестации устанавливаются сроки ее проведения, количественный и персональный состав аттестационной комиссии, намечаются задачи кадровой службы и руководителей структурных подразделений по обеспечению подготовки, проведения и завершения аттестации.

26. Аттестация работника проводится на заседании аттестационной комиссии в его присутствии.

Заседания аттестационной комиссии должны проводиться в дни и часы, установленные утвержденным графиком.

Заседания аттестационной комиссии протоколируются секретарем комиссии. В протоколе рекомендуется указывать: наименование организации и дату проведения аттестации; список присутствующих членов комиссии, а также фамилии руководителей структурных подразделений, в которых работают аттестуемые, и других приглашенных с указанием должности и места работы; фамилию, должность и место работы (подразделение) аттестуемого; заданные аттестуемому вопросы и краткие ответы на них; предложения и рекомендации, высказанные членами комиссии по кандидатуре аттестуемого, оценку его деятельности; результаты голосования.

Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается ее председателем, секретарем и членами, соответствующим образом оформляется и хранится в деле аттестационной комиссии.

27. В случае неявки работника по уважительной причине (отпуск, болезнь, командировка) с согласия аттестуемого и по ходатайству непосредственного руководителя подразделения комиссия может провести аттестацию в его отсутствие или перенести ее на более поздний срок.

В случае неявки работника на заседание по неизвестной причине аттестация откладывается до ее выяснения с отметкой об этом в протоколе.

Руководитель структурного подразделения (если он не является членом аттестационной комиссии) присутствует на заседании комиссии во время аттестации подчиненного, но не принимает участия в голосовании.

Работник, проходящий аттестацию и являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании по своей кандидатуре не участвует.

28. На заседании члены аттестационной комиссии рассматривают представленные на аттестуемого работника документы, заслушивают ответы аттестуемого на вопросы, а также мнение независимых экспертов в случае их привлечения. Вопросы членов аттестационной комиссии должны относиться к деятельности аттестуемого, стимулировать его к анализу своей работы.

Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, способствующей объективному выяснению деловых качеств работника.

Оценивая деятельность аттестуемого, комиссия должна точно определить и учитывать, какие задачи были поставлены перед аттестуемым в его должностной инструкции, соответствие ей заданий и служебных поручений, условия их реализации, сроки выполнения работы, а также степень личной ответственности аттестуемого работника за результативность выполнения задач и конкретных работ.

29. Оценка деятельности аттестуемого и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием и в отсутствие аттестуемого работника. В случае необходимости аттестационная комиссия заслушивает сообщение руководителя структурного подразделения, где работает аттестуемый.

Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим занимаемой должности и разряду оплаты труда.

Показатели оценки профессиональных и личных качеств работников

30. Для оценки квалификации и профессиональной компетенции работников архивных учреждений общими являются такие показатели, как уровень образования, объем специальных знаний, стаж работы в данной должности, а также должностях, позволяющих приобрести знания и навыки, необходимые для выполнения работ, предусмотренных по данной должности.

31. Руководители архивных учреждений в силу специфики своей деятельности оцениваются по более жестким критериям, в соответствии с уровнем их ответственности за состояние и развитие архивного дела.

При оценке их профессиональных и личных качеств используются следующие показатели:

1) профессиональная компетентность, т.е. знание законодательных и иных нормативных правовых актов, регламентирующих вопросы архивного дела;

2) способность оперативно и самостоятельно принимать обоснованные решения и отвечать за них;

3) сознание ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений;

4) умение быстро и правильно реагировать на возникающие ситуации, оперативно принимать меры по ликвидации или предупреждению наметившихся отклонений;

5) способность организовать работу коллектива и направлять деятельность работников на осуществление поставленных задач (умение планировать, контролировать, распределять работу между подчиненными);

6) способность воспитывать у работников чувство ответственности за порученную работу, стимулировать творческую инициативу работников и рост их квалификации, освоение ими новых направлений и технологий;

7) умение создать в коллективе благоприятный морально-психологический климат, поддерживать дисциплину и проявлять заботу о подчиненных;

8) способность работать в экстремальных условиях, выполнять работы, требующие аналитической оценки в процессе принятия и выработки нестандартных решений;

9) стиль общения с подчиненными;

10) знание отечественного и зарубежного опыта.

32. Для оценки профессиональных и личных качеств работников архивных учреждений используются такие показатели как:

1) знание законодательных актов и нормативных правовых документов, регламентирующих развитие соответствующего направления деятельности архивного учреждения или участка работы его структурного подразделения;

2) инициативность и деловитость, своевременность и качество выполнения плановых заданий и служебных поручений;

3) знание и умение использовать отечественный и зарубежный опыт архивных учреждений по направлению своей работы;

4) способность к творческой (научно-исследовательской) работе; умение готовить методические документы;

5) активность и инициатива в освоении новых компьютерных и информационных технологий, лабораторного и другого оборудования;

6) способность к самообразованию.

33. По результатам проведения аттестации аттестационная комиссия:

а) дает следующие из оценок деятельности работника:

соответствует занимаемой должности и разряду оплаты труда по ЕТС;

соответствует занимаемой должности и разряду оплаты труда по ЕТС при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций аттестационной комиссии с повторной аттестацией через год;

не соответствует занимаемой должности и разряду оплаты труда по ЕТС;

б) выносит рекомендации:

о повышении работника в должности;

об установлении того или иного разряда оплаты труда по ЕТС;

о включении в резерв на руководящие должности;

о необходимости повышения профессиональных знаний и направлении на обучение, переподготовку, повышение квалификации;

другие рекомендации.

34. Результаты аттестации (оценка и рекомендации комиссии) заносятся в аттестационный лист, который подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в голосовании, и сообщаются аттестуемому под роспись непосредственно после голосования.

При отказе работника от подписи в аттестационном листе секретарем комиссии делается соответствующая запись с указанием даты и подписи секретаря.

4. Оформление и реализация результатов аттестации

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курской области от 13 ноября 2007 г. N 199 в пункт 35 внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

35. Результаты аттестации оформляются в виде отчета, который представляется начальнику архивуправления, руководителю архивного учреждения не позднее чем через 7 дней после проведения аттестации для принятия решения.

В отчете отражается число работников, прошедших аттестацию, признанных соответствующими и несоответствующими занимаемым должностям и разрядам оплаты труда по ЕТС, перечисляются работники, не прошедшие аттестацию. Одновременно составляется перечень работников, подлежащих повторной аттестации через год или в связи с истечением срока освобождения от очередной аттестации.

36. Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

37. После завершения работы аттестационной комиссии администрацией архивного учреждения разрабатываются мероприятия по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии, дальнейшему совершенствованию системы повышения квалификации работников и организации труда с конкретными сроками реализации этих мероприятий.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курской области от 13 ноября 2007 г. N 199 в пункт 38 внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

38. Начальник архивуправления, руководитель архивного учреждения в случае несогласия с решением аттестационной комиссии имеет право направить работника на повторную аттестацию, результат которой является окончательным.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курской области от 13 ноября 2007 г. N 199 в пункт 39 внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

39. Начальник архивуправления, руководитель архивного учреждения с учетом результатов аттестации и рекомендаций аттестационной комиссии в двухмесячный срок принимает решение:

о переводе работника на вышестоящую должность;

об установлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда по ЕТС;

о повышении прошедшему аттестацию работнику разряда оплаты труда по ЕТС при сохранении ранее занимаемой должности.

В случае признания по результатам аттестации работника не соответствующим занимаемой должности и разряду оплаты труда по ЕТС начальник архивуправления, руководитель архивного учреждения принимает в пределах указанного выше срока одно из следующих решений:

направить работника на повышение квалификации или переподготовку;

перевести работника с его согласия на другую должность;

перевести работника с его согласия на другой разряд оплаты труда по ЕТС;

уволить работника в соответствии с действующим законодательством при условии его отказа от вышеуказанных предложений.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курской области от 13 ноября 2007 г. N 199 в пункт 40 внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

40. Решения начальника архивуправления, руководителя архивного учреждения оформляются приказом, на основании которого в трудовой книжке работника делается соответствующая запись.

По результатам аттестации соответствующие изменения вносятся в штатное расписание архивного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курской области от 13 ноября 2007 г. N 199 в пункт 41 внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

41. Работник вправе выступить с инициативой об установлении ему очередного разряда оплаты труда в пределах диапазона разрядов по занимаемой должности. В этом случае установление работнику соответствующего разряда оплаты труда производится решением (приказом) начальника архивуправления, руководителя архивного учреждения с учетом результатов внеочередной аттестации работника.

42. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

Порядок
установления и размеры доплат, надбавок
компенсационного характера и стимулирующих выплат работникам
областных государственных архивных учреждений
(утв. постановлением Правительства Курской области
от 29 декабря 2005 г. N 184)

С изменениями и дополнениями от:

28 июня 2006 г., 13 ноября 2007 г.

Настоящий Порядок применяется при установлении работникам областных государственных архивных учреждений (далее - архивные учреждения) выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом особенностей условий труда на каждом рабочем месте, отношения работника к труду и других факторов, выделяющих особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных работников.

1. Выплаты компенсационного характера

1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации приказом руководителя архивного учреждения работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) доплаты к тарифным ставкам (окладам):

а) работникам (в том числе работающим по совместительству), выполняющим в архивном учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы - доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширенную зону обслуживания и увеличенный объем работ.

Размер указанных доплат устанавливается руководителем архивного учреждения по соглашению сторон трудового договора;

б) за работу в вечернее и ночное время (с 22 часов до 6 часов) - доплата, размер которой не может быть ниже размера, установленного действующим законодательством Российской Федерации;

в) оплата работы в сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты доплат, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, производятся в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников архивного учреждения;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курской области от 13 ноября 2007 г. N 199 подпункт 2 пункта 1 изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, имеющими степень секретности.

В соответствии с действующим законодательством работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях.

Указанная ежемесячная надбавка выплачивается работникам, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, по решению руководителя архивного учреждения.

2. Выплаты стимулирующего характера

2. Руководитель архивного учреждения в целях усиления материальной заинтересованности работников, их поощрения и социальной защищенности вправе устанавливать надбавки и другие выплаты стимулирующего характера с учетом мнения выборного профсоюзного органа (представительного органа трудового коллектива), которые закрепляются в коллективном договоре или локальном акте архивного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курской области от 13 ноября 2007 г. N 199 в пункт 3 внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Выплаты стимулирующего характера производятся за счет средств областного бюджета, направляемых на оплату труда работников архивных учреждений.

При формировании фонда оплаты труда архивных учреждений на очередной финансовый год сверх средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов) работникам, предусматриваются средства областного бюджета на выплаты стимулирующего характера в размере не более 14,4 тарифных ставок (окладов) (в расчете на год), в том числе на выплату:

ежемесячной надбавки за напряженность и высокие достижения в труде - в размере не более 7,4 тарифных ставок (окладов);

ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере не более 2 тарифных ставок (окладов);

премий по результатам работы - в размере не более 3 тарифных ставок (окладов);

материальной помощи - в размере не более 2 тарифных ставок (окладов).

Руководитель архивного учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников архивного учреждения между выплатами, предусмотренными абзацами вторым - шестым пункта 3 настоящего Порядка.

Кроме того, для повышения заинтересованности работников архивных учреждений в увеличении получения средств от оказания услуг в сфере архивного дела на возмездной основе на выплаты стимулирующего характера может направляться до 30 процентов указанных средств.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курской области от 13 ноября 2007 г. N 199 в пункт 4 внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. За высокие результаты и качество работы, напряженность, интенсивность труда и успехи в трудовой деятельности работникам архивных учреждений к тарифной ставке (окладу) устанавливается ежемесячная надбавка за напряженность и высокие достижения в труде в размере от 50 до 100 процентов тарифной ставки (оклада). Конкретный размер указанной ежемесячной надбавки и условия ее выплаты определяются руководителем архивного учреждения по представлению руководителей структурных подразделений архивного учреждения.

Руководителям архивных учреждений ежемесячная надбавка за напряженность и высокие достижения в труде устанавливается архивным управлением Курской области по ходатайству архивного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курской области от 13 ноября 2007 г. N 199 в пункт 5 внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. В соответствии с действующим законодательством работникам архивных учреждений в зависимости от общего стажа работы производится выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере от 10 до 30 процентов тарифной ставки (оклада) в соответствии с Порядком исчисления стажа работы работникам областных государственных архивных учреждений, подведомственных архивному управлению по Курской области, дающего право на выплату надбавки за выслугу лет, утвержденным Правительством Курской области.

6. Порядок и условия премирования, периодичность выплаты премий, показатели премирования, размеры премий и условия, при которых работник не представляется к премированию, устанавливаются коллективным договором или положением о премировании, утвержденным руководителем архивного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или представительным органом трудового коллектива, исходя из конкретных условий и задач.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курской области от 13 ноября 2007 г. N 199 в пункт 7 внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Премирование руководителей архивных учреждений производится по результатам оценки деятельности архивного учреждения в целом архивным управлением Курской области на основании соответствующего ходатайства.

Премирование работников архивных учреждений производится по итогам работы за месяц. Основаниями для премирования являются: результат и качество выполненных работ, производственных заданий и поручений, соблюдение трудовой дисциплины, сохранность имущества, внедрение и применение новых форм и методов научной организации труда и другие показатели, вытекающие из конкретных условий работы.

Премирование руководителей и работников архивных учреждений производится в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников архивных учреждений.

8. Выплата материальной помощи производится, как правило, при предоставлении работнику очередного отпуска. По уважительным причинам указанная помощь может выплачиваться в другие сроки.

Основанием для выплаты материальной помощи является письменное заявление работника с указанием причин этой помощи и приказ руководителя архивного учреждения.

9. В пределах средств, выделенных архивному учреждению в текущем финансовом периоде на оплату труда работников, может выплачиваться дополнительная материальная помощь в размере до двух тарифных ставок (окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, в следующих случаях:

в связи с юбилейными датами работника (50, 55, 60 лет);

в связи с длительной болезнью или несчастьем;

смерти самого работника и его близких родственников (родителей, супругов, детей);

по другим уважительным причинам.

Порядок
исчисления стажа работы работникам областных государственных
архивных учреждений, дающего право на выплату надбавки за выслугу лет
(утв. постановлением Правительства Курской области
от 29 декабря 2005 г. N 184)

С изменениями и дополнениями от:

13 ноября 2007 г.

1. Общие положения

1. Работникам областных государственных архивных учреждений (далее - архивные учреждения) устанавливается и выплачивается надбавка за выслугу лет.

2. Надбавка за выслугу лет выплачивается в целях стимулирования труда работников архивных учреждений, закрепления и привлечения квалифицированных специалистов, а также снижения текучести кадров.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курской области от 13 ноября 2007 г. N 199 в пункт 3 внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Назначение надбавки производится приказом начальника архивного управления Курской области в отношении руководителей архивных учреждений, приказом руководителя архивного учреждения - в отношении работников архивного учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, дающего право на выплату надбавки за выслугу лет.

4. Выплата надбавки за выслугу лет производится ежемесячно в процентах к тарифным ставкам (окладам) по занимаемой должности в следующих размерах:

за выслугу лет от 3 до 8 лет                     - 10 процентов;

за выслугу лет свыше 8 до 13 лет                 - 15 процентов;

за выслугу лет свыше 13 до 18 лет                - 20 процентов;

за выслугу лет свыше 18 до 23 лет                - 25 процентов;

за выслугу лет свыше 23 лет                      - 30 процентов.

5. Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из тарифных ставок (окладов) без учета доплат и надбавок, установленных по соответствующим разрядам тарифной сетки.

При замещении временно отсутствующего работника надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) по основной работе.

6. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на ее назначение или изменение размера этой надбавки.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок (при исполнении государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и т.п.), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

7. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

2. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет

8. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается:

1) время работы в организациях системы Росархива:

федеральных государственных архивах;

научных и других организациях, подчиненных непосредственно Росархиву;

уполномоченных органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области архивного дела и подчиненных им организациях на должностях, соответствующих профилю основной деятельности Росархива;

2) время работы в:

а) архивах и делопроизводственных службах федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов Российской Федерации;

б) Историко-архивном институте Российского государственного гуманитарного университета и других высших, а также средних специальных учебных заведениях, готовящих кадры для работы в архивах и делопроизводственных службах, на должностях профессорско-преподавательского состава;

в) научных организациях на должностях руководителей и специалистов, соответствующих профилю основной деятельности госархивов, а также в других организациях на работе, связанной с созданием и хранением аудиовизуальных документов или обслуживанием специального технологического оборудования по обеспечению физико-химической сохранности документов;

3) время работы на постоянной основе по 31 декабря 1991 года в архивах и делопроизводственных службах:

а) аппарата Президента СССР, аппаратах президентов союзных республик;

б) Верховного Совета СССР и Президиума Верховного Совета СССР, Верховных Советов и президиумов Верховных Советов союзных и автономных республик, краевых и областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);

в) Совета Министров СССР, Кабинета Министров СССР, Комитета по оперативному управлению народным хозяйством СССР, Межреспубликанского (Межгосударственного) экономического комитета, органов государственного управления при них, Советов Министров (Правительств) союзных и автономных республик, исполнительных комитетов краевых и областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);

г) министерств и ведомств СССР, союзных и автономных республик и их органов;

д) Комитета конституционного надзора СССР, Контрольной палаты СССР, органов государственного контроля, органов государственного арбитража, судов и органов прокуратуры СССР;

е) партийных и профсоюзных органов всех уровней;

4) время работы по 31 декабря 1991 года в партийных органах на должностях, связанных с формированием их архивных фондов, принятых в федеральные государственные архивы, государственные архивы субъектов Российской Федерации;

5) время обучения работников органов государственной власти в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в архивах и делопроизводственных службах этих органов до поступления на учебу;

6) время обучения в образовательных учреждениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если работник до этого работал в федеральном государственном архиве или государственном архиве субъекта Российской Федерации и вновь вернулся в него после обучения;

7) время военной службы в соответствии с действующим законодательством;

8) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями системы Росархива;

9) иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в архивном учреждении, могут включаться в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, дающего право на выплату надбавки за выслугу лет.

Периоды работы, включаемые в стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет, суммируются.

3. Порядок установления стажа работы

9. Для определения стажа работы в архивном учреждении приказом руководителя создается комиссия по установлению трудового стажа, дающего право на выплату надбавки за выслугу лет (далее - комиссия).

В состав комиссии включаются заместитель руководителя архивного учреждения (председатель), главный бухгалтер, лицо, ответственное за ведение кадровой работы, представитель выборного профсоюзного органа (представительного органа трудового коллектива).

10. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден другими документами, в частности, расчетными книжками, а также справками, оформленными в установленном порядке и скрепленными печатью.

11. Работа комиссии производится в следующем порядке:

1) проверяется трудовая книжка (для работающих по совместительству - копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы;

2) устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы.

При необходимости на заседание комиссии приглашается работник, стаж которого устанавливается.

Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу.

Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии и скрепляется печатью архивного учреждения.

12. Выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью архивного учреждения, оформляется на каждого работника в отдельности и составляется в трех экземплярах, из которых один передается в бухгалтерию, второй - в кадровую службу, а третий выдается работнику на руки.

13. Жалобы на решения комиссии рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.