Постановление Администрации г. Курска от 25 января 2006 г. N 139 "Об оплате труда работников МУ "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям при администрации города Курска" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г. Курска от 6 июня 2007 г. N 1619 настоящее Постановление признано утратившим силу

Информация об изменениях:

Постановлением Администрация г. Курска от 2 августа 2006 г. N 2357 в настоящее Постановление внесены изменения, вступающие в силу с 1 мая 2006 г.

См. текст Постановления в предыдущей редакции

Постановление Администрации г. Курска
от 25 января 2006 г. N 139
"Об оплате труда работников МУ "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям при администрации города Курска"

С изменениями и дополнениями от:

7 апреля, 2 августа, 26 октября 2006 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Курского городского Собрания от 29.12.2004 г. N 85-3-РС "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета города Курска", постановлением администрации города Курска от 28.01.2005 г. N 127 (в редакции от 02.09.2005 г. N 2528) и в целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда работников МУ "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям при администрации города Курска" постановляю:

1. Утвердить прилагаемые:

Порядок присвоения тарифных разрядов работникам МУ "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям при администрации города Курска";

Порядок утверждения и размеры доплат, надбавок компенсационного характера и стимулирующих выплат работникам МУ "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям при администрации города Курска";

Порядок выплаты работникам МУ "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям при администрации города Курска" надбавки за выслугу лет.

2. Установить, что МУ "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям при администрации города Курска" с учетом объема и значимости решаемых задач относится к первой группе по оплате труда руководителей.

3. Финансирование оплаты труда работников МУ "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям при администрации города Курска" осуществляется за счет средств бюджета города Курска и других источников, не запрещенных действующим законодательством.

4. Начальнику управления кадровой политики администрации города Курска (Ю.М. Корнеев) внести соответствующие изменения и дополнения в заключенный трудовой договор с руководителем МУ "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям при администрации города Курска".

5. Признать утратившим силу постановление администрации города Курска от 05.03.2005 г. N 577 "О системе оплаты труда управления по делам ГО и ЧС при администрации города Курска".

6. Постановление вступает в силу со дня подписания.

Глава города Курска

В.П. Суржиков

Порядок
присвоения тарифных разрядов работникам МУ "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям при администрации города Курска"
(утв. постановлением Администрации г. Курска от 25 января 2006 г. N 139)

1. Настоящий Порядок регулирует вопросы присвоения тарифных разрядов работникам МУ "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям при администрации города Курска", оплата труда которых производится па# основе Единой тарифной сетки (далее - ETC).

2. При установлении работникам тарифных разрядов учитываются особенности условий труда на каждом рабочем месте, отношение работника к труду и другие факторы, выделяющие особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных.

3. Тарифные разряды по должностям работников устанавливаются учреждением на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников в соответствии с действующим законодательством.

4. Размер тарифной ставки (оклада) заместителей руководителя устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя, предусмотренной ETC.

5. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах по утвержденному МЧС России перечню, могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9 - 10 разрядов ETC.

6. Тарифные разряды руководителей, специалистов и технических исполнителей определяются руководителем учреждения в соответствии с ETC в пределах установленного по данной должности диапазона разрядов по результатам аттестации.

7. Конкретные разряды по оплате труда по профессиям рабочих устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к квалификации по разрядам оплаты, а также в зависимости от сложности выполняемой работы, с учетом напряженности нормированных заданий, норм обслуживания и нормативов численности.

Аттестация руководителей, специалистов и технических исполнителей

1. Аттестация руководителей, специалистов и технических исполнителей осуществляется в целях рационального использования, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения качества и эффективности их работы, а также установления соответствия занимаемой должности, присвоения соответствующих категорий и тарификации, то есть определения разряда оплаты труда в соответствии с ETC.

2. Аттестации подлежат все категории гражданского персонала - руководители, специалисты и технические исполнители (включая совместителей), кроме медицинских работников и преподавательского состава учебных заведений.

Руководитель учреждения аттестуется администрацией города Курска.

3. Периодичность и сроки проведения аттестации работников устанавливаются руководителем учреждения, как правило, исходя из требований, установленных тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников, подлежащих аттестации, но не реже одного раза в пять лет.

4. Аттестации не подлежат руководители, специалисты и технические исполнители, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. При этом тарификация указанных работников и установление им разрядов оплаты труда в соответствии с ETC осуществляется руководителем учреждения в пределах установленных по данной должности диапазонов разрядов оплаты труда.

5. Основными критериями деловых качеств работника при проведении аттестации являются их квалификация и результаты, достигнутые ими при исполнении должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, разработанными на основе квалификационных характеристик по каждой должности.

Порядок подготовки и проведения аттестации

1. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа, организуемая администрацией учреждения при участии выборного профсоюзного органа (при его наличии) или иного представительного органа трудового коллектива. Она включает следующие мероприятия:

а) организация разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации;

б) определение состава аттестационной комиссии;

в) разработка графика проведения аттестации;

г) подготовка необходимых документов на аттестуемых (представления, аттестационные листы и др.).

О проведении аттестации руководитель учреждения издает приказ, в котором определяет сроки ее проведения, устанавливает перечень работников, подлежащих аттестации, назначает состав аттестационной комиссии и ставит задачи руководителям структурных подразделений по обеспечению подготовки, проведения аттестации и подведения ее итогов.

2. На каждого работника, подлежащего аттестации, его непосредственным начальником не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации подготавливается представление (характеристика), содержащее всестороннюю оценку аттестуемого: соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным характеристикам (требованиям) по должности, а также должностным инструкциям; профессиональная компетентность; отношение к выполнению должностных обязанностей; показатели результатов работы за прошедший период; рекомендуемый для установления аттестуемому разряд оплаты труда по ETC и др.

Аттестуемый должен быть заранее, не позднее, чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными на него материалами (под роспись, с указанием даты ознакомления).

3. График проведения аттестации утверждается руководителем учреждения и не менее чем за две недели до начала аттестации доводится до сведения аттестуемых.

В графике проведения аттестации указываются: наименование управления (отдела), в котором работает аттестуемый; его фамилия и должность; даты проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов; должности и фамилии работников, ответственных за подготовку документов.

4. Как правило, в первую очередь аттестуются руководители управлений (отделов), а затем - подчиненные им специалисты и технические исполнители. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

Состав аттестационной комиссии и порядок ее работы

1. В состав аттестационной комиссии включается председатель комиссии (как правило, заместитель руководителя учреждения), секретарь и члены комиссии (начальники управлений (отделов), высококвалифицированные специалисты, работники кадровых органов, представитель профсоюзного органа или представительного органа трудового коллектива).

2. Аттестационная комиссия на своем заседании рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя структурного подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проводиться в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

При аттестации лиц, не имеющих специальной подготовки или достаточного стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, комиссия проводит по заранее подготовленным вопросам всестороннюю проверку знаний и умений аттестуемого по выполнению должностных обязанностей и руководящим документам по занимаемой должности.

3. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосование проводится при участии в заседаниях не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования принимаются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим должности и разряду оплаты труда, указанным в представлении (характеристике).

На период аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

4. По результатам аттестации комиссия:

а) дает следующие из оценок деятельности работника: соответствует занимаемой должности;

соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год; не соответствует занимаемой должности;

б) выносит рекомендации:

об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда;

о необходимости повышения профессиональных знаний и др.

5. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре, подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании, и сообщается аттестуемому под роспись непосредственно после голосования.

6. Результаты аттестации в недельный срок докладываются руководителю учреждения председателем аттестационной комиссии.

7. Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

8. После завершения работы аттестационной комиссии администрация учреждения разрабатывает мероприятия по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии, дальнейшему совершенствованию системы повышения квалификации кадров и организации труда с конкретными сроками реализации этих мероприятий.

9. Руководитель учреждения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об установлении руководителям, специалистам и техническим исполнителям соответствующих разрядов оплаты труда (оформляет это приказом по учреждению) или о переводе работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, на другую работу с его согласия.

При невозможности перевода работника с его согласия на другую работу руководитель учреждения может расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с действующим законодательством.

10. На основании приказа руководителя в трудовой книжке работника делается соответствующая запись с указанием установленной квалификационной категории и разряда оплаты труда по ETC (без указания размера ставки).

11. Работник вправе выступить с инициативой об установлении ему очередного разряда оплаты труда по ETC в пределах диапазона разрядов по занимаемой должности. В этом случае установление очередной квалификационной категории и соответствующего разряда оплаты труда производится решением (приказом) руководителя учреждения с учетом результатов внеочередной аттестации работника.

12. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

Порядок
утверждения и размеры доплат, надбавок компенсационного характера
и стимулирующих выплат работникам МУ "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям при администрации города Курска"
(утв. постановлением Администрации г. Курска от 25 января 2006 г. N 139)

С изменениями и дополнениями от:

7 апреля, 2 августа, 26 октября 2006 г.

Настоящий Порядок распространяется на работников МУ "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям при администрации города Курска", оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки (далее - ETC).

I. Выплаты компенсационного характера

Приказом руководителя учреждения работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1.1. Доплаты к тарифным ставкам (окладам):

1.1.1. Рабочим, специалистам и техническим исполнителям в зависимости от условий труда, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда:

на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере 12 процентов должностного оклада;

на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - в размере 24 процентов должностного оклада.

Руководителю, специалистам и техническим исполнителям учреждения, не выполняющим предусмотренные Перечнями работы, при их непосредственной занятости в структурных подразделениях, где более половины работников получают доплаты к тарифным ставкам (окладам) за работу с вредными или особо вредными условиями труда, устанавливаются доплаты за условия труда в размере соответственно 12 и 24 процентов должностного оклада соответственно.

1.1.2. Рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой с численностью до 10 человек включительно - 15 процентов и свыше 10 человек - 25 процентов должностного оклада в месяц.

1.1.3. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительные работы по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы - доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за увеличенный объем работ.

Размер доплат устанавливается руководителем учреждения по согласованию с работником в процентах от тарифной ставки (оклада) по основной профессии (должности) работника с таким расчетом, чтобы сумма доплат (с начислениями) не превышала тарифной ставки (оклада) по совмещаемой вакантной профессии (должности):

а) рабочим и техническим исполнителям - до 100 процентов;

б) специалистам - до 50 процентов.

Руководителю учреждения, его заместителям и помощникам, главным специалистам, начальникам структурных подразделений, отделов, служб и их заместителям доплата за совмещение профессий (должностей) не производится.

На установление доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за увеличенный объем работы используется экономия фонда заработной платы.

1.1.4. Водителям автомобилей при введении ненормированного рабочего времени - в размере до 50 процентов месячной тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя.

1.1.5. Работникам учреждений за работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время с 22 и до 6 часов) - в размере 35 процентов тарифной часовой ставки (оклада).

1.1.6. Выездному составу учреждения за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях:

в условиях, не требующих применения изолирующих средств защиты - из расчета двойной ставки (оклада) за каждый час работы;

в условиях, требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты - из расчета четырехкратной ставки (оклада) за каждый час работы.

Аварийно-спасательные работы, относящиеся к особо сложным и особо опасным условиям, и изолирующие средства индивидуальной защиты, при работе в которых за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях производится оплата из расчета четырехкратной ставки (оклада) за каждый час работы, определяются Перечнями, утверждаемыми МЧС России.

Указанные доплаты устанавливаются за счет средств, выделяемых на ликвидацию чрезвычайных ситуаций и при исчислении фонда оплаты труда учреждения не учитываются.

1.1.7. Оплата работы в выходные и праздничные дни и сверхурочное время производится в порядке и размерах, установленных статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрация г. Курска от 2 августа 2006 г. N 2357 пункт 1.1.8 настоящего Порядка изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 мая 2006 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1.8. Руководителю учреждения устанавливаются доплаты к должностному окладу:

за ненормированный рабочий день - в размере 50 %;

премия по результатам работы - в размере 50 %.

1.2. Надбавки к тарифным ставкам (окладам):

1.2.1. Работникам, осуществляющим работу с документами, имеющими степень секретности, устанавливается надбавка в размере от 10 до 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки) в месяц.

Указанная надбавка выплачивается работникам, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных обязанностей по решению руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Курска от 7 апреля 2006 г. N 914 в пункт 1.2.1 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2.2. Работникам, занятым на работе с шифрами, устанавливается ежемесячная, надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) в следующих размерах:

При общем стаже шифровальной работы	Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу (тарифной ставке)
	1-го класса	2-го класса
До 3 лет	15	5
от 3 до 6 лет	20	10
от 6 лет	30	20

Выплата установленной надбавки производится сверх установленных в соответствии с действующим законодательством других надбавок и доплат лицам, осуществляющим в структурных подразделениях работу с шифрами, либо привлекаемым для этой работы по решению руководителя учреждения на основании утвержденных этим руководителем перечней должностей (профессий) работников шифровальной службы.

В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, включается время работы с шифрами в шифровальной службе органов государственной власти Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, юридических лиц, независимо от их организационно-правовой формы.

Руководителю учреждения устанавливается надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень "Секретно" и "Совершенно секретно", в размере 20 %.

1.2.3. Ежемесячная надбавка водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов за отработанное в качестве водителя время, имеющим:

2 класс - в размере 10 процентов, установленной тарифной ставки (оклада) в месяц;

1 класс - в размере 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) в месяц.

1.2.4. Ежемесячная надбавка экскаваторщикам, трактористам - бульдозеристам, машинистам автовышки - в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада).

1.2.5. Ежемесячная надбавка работникам учреждений за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада). Средства на выплату данной надбавки планируются в размере 4 должностных окладов (тарифных ставок) в год.

При ухудшении оперативной готовности или других показателей оперативно-технической деятельности надбавка уменьшается или отменяется полностью. Уменьшение или отмена указанных надбавок производится приказом руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрация г. Курска от 26 октября 2006 г. N 3454 в пункт 1.2.6 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу с 1 ноября 2006 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2.6. Руководителю учреждения устанавливается персональная надбавка к должностному окладу - в размере 80 %.

При повышении (увеличении) единой тарифной ставки (оклада) персональная надбавка, установленная руководителю учреждения, корректируется в сторону уменьшения.

1.3. Повышенные тарифные ставки (оклады):

Информация об изменениях:

Постановлением Администрация г. Курска от 2 августа 2006 г. N 2357 в пункт 1.3.1 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу с 1 мая 2006 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3.1 Размеры тарифных ставок (окладов) ETC по оплате труда работникам учреждений, увеличиваются:

а) на 50 процентов:

рабочим независимо от присвоенного разряда по оплате труда;

специалистам при выполнении водолазных работ: подводных, судоподъемных и аварийно-спасательных; дноуглубительных и дноочистительных; при проведении экспериментальных водолазных спусков;

работникам, которым установлены разряды оплаты труда до 6 разряда включительно;

б) на 40 процентов:

специалистам, которым установлены 7 и 8 разряды оплаты труда;

в) остальным работникам, за исключением руководителя учреждения, не указанным в подпунктах "а" и "б" настоящего пункта.

В тех случаях, когда отдельные работники имеют право на увеличение тарифных ставок (окладов) по двум основаниям, их ставки (оклады) увеличиваются по одному из оснований, предусматривающему больший размер.

1.3.2. Тарифные ставки водителям повышаются:

на автомобилях с прицепами - в размере до 20 процентов;

на грузовых автомобилях за время работы по вывозке взрывчатых и радиоактивных веществ - в размере до 12 процентов.

II. Выплаты стимулирующего характера

2.1. Порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, условия, при которых работники не представляются к премированию) устанавливаются коллективным договором или положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, исходя из конкретных условий и задач.

2.2. Руководитель учреждения премируется в зависимости от результатов работы учреждения в целом, на основании трудового договора, заключенного с учредителем.

2.3. Для установления надбавок стимулирующего характера разрабатываются конкретные показатели (критерии), согласованные с выборным профсоюзным органом (при его наличии), за выполнение которых решением руководителя учреждения устанавливается дополнительная оплата, учитывающая особенности труда отдельных работников.

2.3.1. Конкретными показателями оценки профессионального мастерства рабочих могут быть установлены:

строгое соблюдение технологической дисциплины;

обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ;

освоение смежных (нескольких) профессий и совмещение функций, не оговоренных в трудовом договоре;

применение передовых приемов и методов труда и передача опыта молодым работникам;

другие показатели, вытекающие из конкретных условий работы.

2.3.2. В качестве конкретных показателей (показателя) результативности работы технических исполнителей, специалистов и руководителей для установления надбавок за выполнение особо важных (срочных) работ и за специальный режим работы в коллективных договорах и приказах руководителя учреждения могут быть предусмотрены:

активное участие в выполнении работ по ликвидации последствий стихийных бедствий и др.;

успешное выполнение наиболее сложных и важных работ (заданий);

высокое качество выполняемых работ;

систематическое досрочное выполнение работы с проявлением разумной инициативы;

другие показатели, вытекающие из конкретных условий работы.

2.4. Приказом руководителя учреждения работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Курска от 7 апреля 2006 г. N 914 в пункт 2.4.1 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4.1. Формы материального стимулирования и оказания материальной помощи (в пределах выделенных ассигнований):

а) премирование за основные результаты деятельности (за месяц, квартал) - до 4 должностных окладов (тарифных ставок) в год;

б) оказание материальной помощи (при уходе в отпуск, стихийных бедствиях, пожаре, в случае смерти близких родственников, многодетным и малообеспеченным семьям, на частичное возмещение расходов при санаторно-курортном лечении и др.) - до 2 должностных окладов (тарифных ставок) в год;

в) установление надбавок стимулирующего характера - до 50 процентов должностного оклада.

Выплата материальной помощи производится, как правило, при предоставлении работнику