Постановление Правительства Курской области от 18 июля 2008 г. N 104 "Об оплате труда работников областного государственного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" (утратило силу)

Постановление Правительства Курской области
от 18 июля 2008 г. N 104
"Об оплате труда работников областного государственного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Курской области от 26 ноября 2010 г. N 149-пп настоящее постановление признано утратившим силу с 1 февраля 2011 г.

В соответствии с Законом Курской области от "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Администрации Курской области от 30.01.2008 г. N 15 "О повышении оплаты труда работников областных государственных учреждений" и в целях сохранения особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников областного государственного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг", Правительство Курской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Порядок присвоения тарифных разрядов работникам областного государственного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг";

Порядок установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат работникам областного государственного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг".

2. Постановление вступает в силу с 16 апреля 2008 г.

Первый заместитель Губернатора - Председатель Правительства Курской области

А.С.Зубарев

Порядок
присвоения тарифных разрядов работникам областного государственного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных
и муниципальных услуг"
(утв. постановлением Правительства Курской области
от 18 июля 2008 г. N 104)

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Курской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области и регулирует вопросы присвоения тарифных разрядов работникам областного государственного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" (далее - учреждение), оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки.

2. При установлении работникам учреждения тарифных разрядов учитываются особенности условий труда на каждом рабочем месте, отношение работника к труду и другие факторы, выделяющие особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных.

3. Тарифные разряды по должностям работников учреждения устанавливаются в соответствии с перечнем разрядов оплаты труда работников учреждения согласно приложению N 1 к настоящему Порядку на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников в соответствии с действующим законодательством.

4. Работникам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, назначенным на соответствующие должности по рекомендации аттестационной комиссии, может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

5. Присвоение тарифного разряда руководителю учреждения производится работодателем.

Тарифные разряды заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже разряда руководителя, предусмотренного тарифной сеткой.

6. Присвоение тарифных разрядов работникам производится руководителем учреждения в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников областных государственных учреждений в пределах установленного по данной должности диапазона разрядов оплаты труда по результатам аттестации.

7. Аттестация руководителей, специалистов и рабочих проводится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

Приложение N 1
к Порядку
присвоения тарифных разрядов работникам
областного государственного учреждения
"Многофункциональный центр по предоставлению
государственных и муниципальных услуг"

Разряды оплаты труда
работников областного государственного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг"

Наименование должности	Разряды оплаты труда
1. Должности руководителей
Директор центра	15 - 18
Заместитель директора центра	14 - 17
Главный бухгалтер	13 - 16
Начальник отдела (кроме хозяйственного отдела)	11 - 14
Начальник хозяйственного отдела	7 - 8
2. Должности специалистов и других служащих
Инженер-программист	6 - 13
Юрисконсульт	6 - 11
Документовед	6 - 11
Бухгалтер	5 - 11
Старший администратор	4 - 8
Администратор	4 - 8
Инспектор	4 - 5
Кассир	3 - 4
3. Профессии рабочих
Водитель автомобиля	4 - 8
Уборщик производственных и служебных помещений	1 - 2

Приложение N 2
к Порядку
присвоения тарифных разрядов работникам
областного государственного учреждения
"Многофункциональный центр по предоставлению
государственных и муниципальных услуг"

Положение
о порядке проведения аттестации работников областного государственного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных
и муниципальных услуг"

I. Общие положения

1. Аттестация работников областного государственного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" (далее - учреждение) осуществляется в целях рационального использования, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения качества и эффективности их работы, а также установления соответствия занимаемой должности, определения разряда оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой (ETC).

2. В соответствии с настоящим Положением аттестации подлежат все категории работников учреждения, включая работающих по совместительству.

Руководитель учреждения, назначение и освобождение которого производится работодателем, аттестуется им же.

3. Периодичность и сроки проведения аттестации работников устанавливаются руководителем учреждения, как правило, исходя из требований, установленных тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников, подлежащих аттестации, но не реже одного раза в пять лет.

4. Аттестации не подлежат работники, проработавшие в занимаемой должности менее года, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. При этом тарификация указанных работников и установление им разрядов оплаты труда в соответствии с ETC осуществляется руководителем учреждения в пределах установленных по данной должности диапазонов разрядов оплаты труда.

5. Основными критериями деловых качеств работников при проведении аттестации и тарификации являются их квалификация и результаты, достигнутые ими при исполнении должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, разработанными на основе квалификационных характеристик по каждой должности.

II. Порядок подготовки и проведения аттестации

6. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа. Она включает следующие мероприятия:

а) организация разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации;

б) определение состава аттестационной комиссии;

в) разработка графика проведения аттестации;

г) подготовка необходимых документов на аттестуемых (представления, аттестационные листы и др.).

О проведении аттестации руководитель учреждения издает приказ, в котором определяет сроки её проведения, устанавливает перечень работников, подлежащих аттестации, назначает состав аттестационной комиссии и определяет задачи руководителям служб по обеспечению подготовки, проведения аттестации и подведения её итогов.

7. На каждого работника, подлежащего аттестации, его непосредственным руководителем не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации, подготавливается представление (характеристика), содержащее всестороннюю оценку аттестуемого, в том числе:

соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным характеристикам (требованиям) по должности, а также должностным инструкциям;

профессиональная компетентность работника;

отношение работника к выполнению должностных обязанностей;

показатели результатов работы за прошедший период;

рекомендуемый для установления аттестуемому разряд оплаты труда по ETC и др.

Аттестуемый должен быть заранее, не позднее, чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными на него материалами (под роспись, с указанием даты ознакомления).

8. График проведения аттестации утверждается руководителем учреждения и не менее чем за две недели до начала аттестации доводится до сведения аттестуемых.

В графике проведения аттестации указываются:

наименование структурного подразделения, в котором работает аттестуемый;

фамилия и должность работника, подлежащего аттестации;

дата проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов;

должности и фамилии работников, ответственных за подготовку документов.

9. Как правило, в первую очередь аттестуются руководители структурных подразделений, а затем - подчиненные им специалисты и рабочие. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

III. Состав аттестационной комиссии и порядок её работы

10. В состав аттестационной комиссии включаются председатель комиссии (как правило, заместитель руководителя учреждения), секретарь и члены комиссии (руководители структурных подразделений, высококвалифицированные специалисты и другие работники, представитель профсоюзной организации (при её наличии) или представительного органа работников.

11. Аттестационная комиссия на своем заседании рассматривает представление на аттестуемого, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проводиться в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности.

При аттестации лиц, не имеющих специальной подготовки или достаточного стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, комиссия проводит по заранее подготовленным вопросам всестороннюю проверку знаний и умений аттестуемого по выполнению должностных обязанностей и руководящим документам по занимаемой должности.

12. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосование проводится# при участии в заседаниях не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования принимаются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим должности и разряду оплаты труда, указанным в представлении (характеристике).

В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

13. По результатам аттестации комиссия:

а) дает следующие из оценок деятельности работника:

соответствует занимаемой должности;

соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;

не соответствует занимаемой должности;

б) выносит рекомендации:

об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда;

о необходимости повышения профессиональных знаний.

14. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется по форме согласно приложению к настоящему Положению в одном экземпляре, подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании, и сообщается аттестуемому под роспись непосредственно после голосования.

15. Результаты аттестации в недельный срок докладываются руководителю учреждения председателем аттестационной комиссии.

16. Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

17. После завершения работы аттестационной комиссии администрация учреждения разрабатывает мероприятия по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии, дальнейшему совершенствованию системы повышения квалификации кадров и организации труда с конкретными сроками реализаций этих мероприятий.

18. Руководитель учреждения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об установлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда (с объявлением об этом в приказе по учреждению), переводе работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, на другую работу с его согласия, иные решения.

При несогласии работника с переводом на другую работу руководитель учреждения вправе расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с действующим законодательством.

19. На основании приказа руководителя учреждения в трудовой книжке работника делается соответствующая запись с указанием установленного разряда оплаты труда по ETC (без указания размера ставки).

20. Работник вправе выступить с инициативой об установлении ему очередного разряда оплаты труда в пределах диапазона разрядов по занимаемой должности. В этом случае установление соответствующего разряда оплаты труда производится приказом руководителя учреждения с учетом результатов внеочередной аттестации работника.

21. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

Приложение
к Положению
о порядке проведения аттестации работников
областного государственного учреждения
"Многофункциональный центр по предоставлению
государственных и муниципальных услуг"

                            Аттестационный лист

1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________

2. Год рождения _________________________________________________________

3. Сведения об образовании и повышении квалификации _____________________

_________________________________________________________________________

                (что окончил и когда, специальность)

4. Занимаемая  должность  на  момент  аттестации и дата назначения на эту

должность

_________________________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж __________________________________________________

6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них _______________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

7. Замечания   и   предложения,   высказанные   членами    аттестационной

комиссии ________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

8.   Замечания   и   предложения,   высказанные   аттестуемым  работником

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:

- соответствие должности ________________________________________________

- отнесение к разряду оплаты ____________________________________________

10. Количественный состав аттестационной комиссии _______________________

На заседании присутствовало          ________________________      членов

аттестационной комиссии

количество голосов за - _____________________, против - _________________

11. Рекомендации аттестационной комиссии ________________________________

_________________________________________________________________________

            (с указанием мотивов, по которым они даются)

_________________________________________________________________________

12. Примечания

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии

Заместитель председателя

аттестационной комиссии

Секретарь

аттестационной комиссии

Дата аттестации __________________________________

С аттестационным листом

ознакомился

__________________________________________________

        (подпись аттестованного и дата)

Порядок
установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат работникам областного государственного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных
и муниципальных услуг"
(утв. постановлением Правительства Курской области от 18 июля 2008 г. N 104)

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Курской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области в целях повышения ответственности и инициативы работников областного государственного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" (далее - учреждение) в реализации задач и функций этого учреждения, улучшения качества выполняемых работ, повышения исполнительской дисциплины и регулирует вопросы установления и размеры доплат и выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения.

Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждения, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки.

2. Виды и размеры компенсационных и стимулирующих доплат и выплат находятся в зависимости от выполнения задач, поставленных перед учреждением, и направлены на усиление материальной заинтересованности работников учреждения в качественном и профессиональном исполнении своих должностных обязанностей, укрепление трудовой и производственной дисциплины, обеспечение бесперебойной работы оборудования и техники.

3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам устанавливаются приказом руководителя учреждения и исчисляются в абсолютном размере к утвержденным тарифным ставкам (окладам).

Выплаты руководителю учреждения устанавливаются работодателем.

4. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

2) доплата за сверхурочную работу. Размер доплаты определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

3) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты определяется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

4) ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере до 10 процентов тарифной ставки (оклада).

5. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада);

2) ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ в размере до 150 процентов тарифной ставки (оклада);

3) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) в следующих размерах:

при стаже работы	в процентах
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30;

4) премия за выполнение основных показателей деятельности учреждения (размер премии не ограничивается).

6. Условия выплаты и размеры ежемесячной надбавки за интенсивность, и высокие результаты работы и ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются руководителем учреждения.

Порядок и условия премирования, периодичность выплаты премий, показатели премирования, размер премии и условия, при которых работник не представляется к премированию, устанавливаются коллективным договором или положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (при его наличии) или представительным органом работников, исходя из конкретных условий и задач.

7. Работникам учреждения выплачивается ежегодно, как правило, к очередному отпуску материальная помощь в размере до двух тарифных ставок (окладов).

8. Работодатель в пределах фонда оплаты труда имеет право устанавливать иные доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера с учетом мнения выборного профсоюзного органа (представительного органа работников), которые закрепляются в коллективном договоре.

9. Размеры выплат, указанных в подпунктах 1 - 3 пункта 5 настоящего Порядка, и размеры премии руководителю учреждения устанавливаются работодателем.

10. При формировании фонда оплаты труда работникам учреждения сверх средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), предельных величин доплат компенсационного характера, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

ежемесячной надбавки за интенсивность труда и высокие результаты работы, качество выполняемых работ и ежемесячной процентной надбавки к тарифной ставке (окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 10 тарифных ставок (окладов);

ежемесячной надбавки за выслугу лет к тарифной ставке (окладу) - в размере 3,6 тарифных ставок (окладов);

премий - в размере 3 тарифных ставок (окладов);

материальной помощи - в размере 2 тарифных ставок (окладов).

11. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться единовременная помощь в размере до двух тарифных ставок (окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности (рабочей профессии), в следующих случаях:

за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);

в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшими самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).

12. Месячная заработная плата работника с учетом доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Курской области, при условии, что указанным работником полностью отработаны за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).