Постановление Администрации г. Курска от 6 июня 2007 г. N 1619 "Об оплате труда работников МУ "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям при администрации города Курска" (утратило силу)

Постановление Администрации г. Курска
от 6 июня 2007 г. N 1619
"Об оплате труда работников МУ "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям при администрации города Курска"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г. Курска от 16 сентября 2010 г. N 3200 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 декабря 2010 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Курской области от 14.12.2006 г. N 84-ЗКО (в ред. от 27.02.2007 г.) "О предельных нормативах размера оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений", решением Курского городского Собрания от 29.12.2004 г. N 85-3-РC "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета города Курска" и в целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда работников МУ "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям при администрации города Курска" постановляю:

1. Утвердить прилагаемые:

Порядок присвоения тарифных разрядов работникам МУ "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям при администрации города Курска";

Порядок утверждения и размеры доплат, надбавок компенсационного характера и стимулирующих выплат работникам МУ "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям при администрации города Курска";

Порядок выплаты работникам МУ "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям при администрации города Курска" надбавки за выслугу лет.

2. Установить, что МУ "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям при администрации города Курска" с учетом объема и значимости решаемых задач относится к первой группе по оплате труда руководителей.

3. Финансирование оплаты труда работников МУ "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям при администрации города Курска" осуществляется за счет средств бюджета города Курска и других источников, не запрещенных действующим законодательством.

4. Признать утратившим силу постановление администрации города Курска от 25.01.2006 г. N 139 (в ред. от 07.04.2006 г. N 914, от 02.08.2006 г. N 2359) "Об оплате труда работников МУ "Управления# по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям при администрации города Курска".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Слова "от 02.08.2006 г. N 2359" следует читать как "от 02.08.2006 г. N 2357"

5. Постановление вступает в силу со дня подписания.

Глава города Курска

В.П. Суржиков

Порядок
присвоения тарифных разрядов работникам МУ "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям при администрации города Курска"
(утв. постановлением Администрации г. Курска от 6 июня 2007 г. N 1619)

1. Настоящий Порядок регулирует вопросы присвоения тарифных разрядов работникам МУ "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям при администрации города Курска", оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки (далее - ЕTC).

2. При установлении работникам тарифных разрядов учитываются особенности условий труда на каждом рабочем месте, отношение работника к труду и другие факторы, выделяющие особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных.

3. Тарифные разряды по должностям работников устанавливаются учреждением на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников в соответствии с действующим законодательством.

4. Размер тарифной ставки (оклада) заместителей руководителя устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя, предусмотренной ЕTC.

5. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах по утвержденному МЧС России перечню, могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9-10 разрядов ЕTC.

6. Тарифные разряды руководителей, специалистов и технических исполнителей определяются руководителем учреждения в соответствии с ЕTC в пределах установленного по данной должности диапазона разрядов по результатам аттестации.

7. Конкретные разряды по оплате труда по профессиям рабочих устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к квалификации по разрядам оплаты, а также в зависимости от сложности выполняемой работы, с учетом напряженности нормированных заданий, норм обслуживания и нормативов численности.

Аттестация руководителей, специалистов и технических исполнителей

1. Аттестация руководителей, специалистов и технических исполнителей осуществляется в целях рационального использования, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения качества и эффективности их работы, а также установления соответствия занимаемой должности, присвоения соответствующих категорий и тарификации, то есть определения разряда оплаты труда в соответствии с ЕTC.

2. Аттестации подлежат все категории гражданского персонала - руководители, специалисты и технические исполнители (включая совместителей), кроме медицинских работников и преподавательского состава учебных заведений.

Руководитель учреждения аттестуется администрацией города Курска.

3. Периодичность и сроки проведения аттестации работников устанавливаются руководителем учреждения, как правило, исходя из требований, установленных тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников, подлежащих аттестации, но не реже одного раза в пять лет.

4. Аттестации не подлежат руководители, специалисты и технические исполнители, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. При этом тарификация указанных работников и установление им разрядов оплаты труда в соответствии с ЕTC осуществляется руководителем учреждения в пределах установленных по данной должности диапазонов разрядов оплаты труда.

5. Основными критериями деловых качеств работника при проведении аттестации являются их квалификация и результаты, достигнутые ими при исполнении должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, разработанными на основе квалификационных характеристик по каждой должности.

Порядок подготовки и проведения аттестации

1. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа, организуемая администрацией учреждения при участии выборного профсоюзного органа (при его наличии) или иного представительного органа трудового коллектива. Она включает следующие мероприятия:

а) организация разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации;

б) определение состава аттестационной комиссии;

в) разработка графика проведения аттестации;

г) подготовка необходимых документов на аттестуемых (представления, аттестационные листы и др.).

О проведении аттестации руководитель учреждения издает приказ, в котором определяет сроки ее проведения, устанавливает перечень работников, подлежащих аттестации, назначает состав аттестационной комиссии и ставит задачи руководителям структурных подразделений по обеспечению подготовки, проведения аттестации и подведения ее итогов.

2. На каждого работника, подлежащего аттестации, его непосредственным начальником не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации подготавливается представление (характеристика), содержащее всестороннюю оценку аттестуемого: соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным характеристикам (требованиям) по должности, а также должностным инструкциям; профессиональная компетентность; отношение к выполнению должностных обязанностей; показатели результатов работы за прошедший период; рекомендуемый для установления аттестуемому разряд оплаты труда по ЕTC и др.

Аттестуемый должен быть заранее, не позднее, чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными на него материалами (под роспись, с указанием даты ознакомления).

3. График проведения аттестации утверждается руководителем учреждения и не менее чем за две недели до начала аттестации доводится до сведения аттестуемых.

В графике проведения аттестации указываются: наименование управления (отдела), в котором работает аттестуемый; его фамилия и должность; даты проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов; должности и фамилии работников, ответственных за подготовку документов.

4. Как правило, в первую очередь аттестуются руководители управлений (отделов), а затем - подчиненные им специалисты и технические исполнители. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

Состав аттестационной комиссии и порядок ее работы

1. В состав аттестационной комиссии включается председатель комиссии (как правило, заместитель руководителя учреждения), секретарь и члены комиссии (начальники управлений (отделов), высококвалифицированные специалисты, работники кадровых органов, представитель профсоюзного органа или представительного органа трудового коллектива).

2. Аттестационная комиссия на своем заседании рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя структурного подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проводиться в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

При аттестации лиц, не имеющих специальной подготовки или достаточного стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, комиссия проводит по заранее подготовленным вопросам всестороннюю проверку знаний и умений аттестуемого по выполнению должностных обязанностей и руководящим документам по занимаемой должности.

3. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосование проводится при участии в заседаниях не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования принимаются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим должности и разряду оплаты труда, указанным в представлении (характеристике).

На период аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

4. По результатам аттестации комиссия:

а) дает следующие из оценок деятельности работника:

соответствует занимаемой должности;

соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;

не соответствует занимаемой должности;

б) выносит рекомендации:

об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда;

о необходимости повышения профессиональных знаний и др.

5. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре, подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании, и сообщается аттестуемому под роспись непосредственно после голосования.

6. Результаты аттестации в недельный срок докладываются руководителю учреждения председателем аттестационной комиссии.

7. Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

8. После завершения работы аттестационной комиссии администрация учреждения разрабатывает мероприятия по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии, дальнейшему совершенствованию системы повышения квалификации кадров и организации труда с конкретными сроками реализации этих мероприятий.

9. Руководитель учреждения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об установлении руководителям, специалистам и техническим исполнителям соответствующих разрядов оплаты труда (оформляет это приказом по учреждению) или о переводе работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, на другую работу с его согласия.

При невозможности перевода работника с его согласия на другую работу руководитель учреждения может расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с действующим законодательством.

10. На основании приказа руководителя в трудовой книжке работника делается соответствующая запись с указанием установленной квалификационной категории и разряда оплаты труда по ЕTC (без указания размера ставки).

11. Работник вправе выступить с инициативой об установлении ему очередного разряда оплаты труда по ЕTC в пределах диапазона разрядов по занимаемой должности. В этом случае установление очередной квалификационной категории и соответствующего разряда оплаты труда производится решением (приказом) руководителя учреждения с учетом результатов внеочередной аттестации работника.

12. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

Порядок
утверждения и размеры доплат, надбавок компенсационного характера и стимулирующих выплат работникам МУ "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям при администрации города Курска"
(утв. постановлением Администрации г. Курска от 6 июня 2007 г. N 1619)

Настоящий Порядок распространяется на работников МУ "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям при администрации города Курска", оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки (далее - ЕTC).

I. Выплаты компенсационного характера

Приказом руководителя учреждения работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1.1 Доплаты к тарифным ставкам (окладам):

1.1.1 Рабочим, специалистам и техническим исполнителям в зависимости от условий труда, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда:

на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере 12 процентов должностного оклада;

на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - в размере 24 процентов должностного оклада.

Руководителю, специалистам и техническим исполнителям учреждения, не выполняющим предусмотренные Перечнями работы, при их непосредственной занятости в структурных подразделениях, где более половины работников получают доплаты к тарифным ставкам (окладам) за работу с вредными или особо вредными условиями труда, устанавливаются доплаты за условия труда в размере соответственно 12 и 24 процентов должностного оклада соответственно.

1.1.2 Рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой с численностью до 10 человек включительно - 15 процентов и свыше 10 человек - 25 процентов должностного оклада в месяц.

1.1.3 Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительные работы по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы - доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за увеличенный объем работ.

Размер доплат устанавливается руководителем учреждения по согласованию с работником в процентах от тарифной ставки (оклада) по основной профессии (должности) работника с таким расчетом, чтобы сумма доплат (с начислениями) не превышала тарифной ставки (оклада) по совмещаемой вакантной профессии (должности):

а) рабочим и техническим исполнителям - до 100 процентов;

б) специалистам - до 50 процентов.

Руководителю учреждения, его заместителям и помощникам, главным специалистам, начальникам структурных подразделений, отделов, служб и их заместителям доплата за совмещение профессий (должностей) не производится.

На установление доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за увеличенный объем работы используется экономия фонда заработной платы.

1.1.4 Водителям автомобилей при введении ненормированного рабочего времени - в размере до 50 процентов месячной тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя.

1.1.5 Работникам учреждений за работу в ночное время - 35 процентов тарифной часовой ставки (оклада) за каждый час работы с 22 и до 6 часов.

1.1.6 Выездному составу учреждения за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях:

в условиях, не требующих применения изолирующих средств защиты - из расчета двойной ставки (оклада) за каждый час работы;

в условиях, требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты - из расчета четырехкратной ставки (оклада) за каждый час работы.

Аварийно-спасательные работы, относящиеся к особо сложным и особо опасным условиям, и изолирующие средства индивидуальной защиты, при работе в которых за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях производится оплата из расчета четырехкратной ставки (оклада) за каждый час работы, определяются Перечнями, утверждаемыми МЧС России.

1.1.7 Оплата работы в выходные и праздничные дни и сверхурочное время производится в порядке и размерах, установленных статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.1.8. В соответствии с условиями Трудового кодекса Российской Федерации работникам учреждения выплачивается компенсация за неиспользуемый отпуск.

1.2 Надбавки к тарифным ставкам (окладам):

1.2.1. Работникам, осуществляющим работу с документами, имеющими степень секретности, устанавливается надбавка в размере от 5 до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки) в месяц.

Указанная надбавка выплачивается работникам, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных обязанностей по решению руководителя учреждения.

1.2.2. Работникам, занятым на работе с шифрами, устанавливается ежемесячная, надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) в следующих размерах:

При общем стаже шифровальной работы	Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу (тарифной ставке)
	1-го класса	2-го класса
до 3 лет	15	5
от 3 до 6 лет	20	10
от 6 лет	30	20

Выплата установленной надбавки производится сверх установленных в соответствии с действующим законодательством других надбавок и доплат лицам, осуществляющим в структурных подразделениях работу с шифрами, либо привлекаемым для этой работы по решению руководителя учреждения на основании утвержденных этим руководителем перечней должностей (профессий) работников шифровальной службы.

В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, включается время работы с шифрами в шифровальной службе органов государственной власти Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, юридических лиц, независимо от их организационно-правовой формы.

1.2.3. Ежемесячная надбавка водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов за отработанное в качестве водителя время, имеющим:

2 класс - в размере 10 процентов, установленной тарифной ставки (оклада) в месяц;

1 класс - в размере 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) в месяц.

1.2.4. Ежемесячная надбавка экскаваторщикам, трактористам-бульдозеристам, машинистам автовышки - в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада).

1.2.5. Ежемесячная надбавка работникам учреждений за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада). Средства на выплату данной надбавки планируются в размере 6 должностных окладов (тарифных ставок) в год.

При ухудшении оперативной готовности или других показателей оперативно-технической деятельности надбавка уменьшается или отменяется полностью. Уменьшение или отмена указанных надбавок производится приказом руководителя учреждения.

1.3. Повышенные тарифные ставки (оклады):

1.3.1. При повышении тарифной ставки (оклада):

а) рабочим, специалистам при выполнении водолазных работ (подводных, судоподъемных и аварийно-спасательных), дноуглубительных и дноочистительных работ, при проведении экспериментальных водолазных спусков, а также работникам, которым установлены разряды оплаты труда до 6-го разряда включительно, - на 50 процентов;

б) специалистам, которым установлены 7-й и 8-й разряды оплаты труда, - на 40 процентов;

в) остальным работникам - на 30 процентов;

г) водителям за время работы по вывозке взрывчатых и радиоактивных веществ:

грузовых автомобилей - до 12 процентов;

грузовых автомобилей с прицепами - до 20 процентов

1.4. а) за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширенную зону обслуживания и увеличенный объем работы:

рабочим и техническим исполнителям - до 100 процентов;

специалистам - до 50 процентов;

б) водителям автомобилей при введении ненормированного рабочего времени - до 50 процентов месячной тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя.

в) Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны органов государственной власти, предприятий, учреждений и организаций в следующих размерах:

При стаже работы	Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу (тарифной ставке)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 лет	20

II. Выплаты стимулирующего характера

2.1. Порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, условия, при которых работники не представляются к премированию) устанавливаются коллективным договором или положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, исходя из конкретных условий и задач.

2.2. Руководитель учреждения премируется в зависимости от результатов работы учреждения в целом, на основании трудового договора, заключенного с учредителем.

2.3. Для установления надбавок стимулирующего характера разрабатываются конкретные показатели (критерии), согласованные с выборным профсоюзным органом (при его наличии), за выполнение которых решением руководителя учреждения устанавливается дополнительная оплата, учитывающая особенности труда отдельных работников.

2.3.1. Конкретными показателями оценки профессионального мастерства рабочих могут быть установлены:

строгое соблюдение технологической дисциплины;

обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ;

освоение смежных (нескольких) профессий и совмещение функций, не оговоренных в трудовом договоре;

применение передовых приемов и методов труда и передача опыта молодым работникам;

другие показатели, вытекающие из конкретных условий работы.

2.3.2. В качестве конкретных показателей (показателя) результативности работы технических исполнителей, специалистов и руководителей для установления надбавок за выполнение особо важных (срочных) работ и за специальный режим работы в коллективных договорах и приказах руководителя учреждения могут быть предусмотрены:

активное участие в выполнении работ по ликвидации последствий стихийных бедствий и др.;

успешное выполнение наиболее сложных и важных работ (заданий);

высокое качество выполняемых работ;

систематическое досрочное выполнение работы с проявлением разумной инициативы;

другие показатели, вытекающие из конкретных условий работы.

2.4. Приказом руководителя учреждения работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

2.4.1. Формы материального стимулирования и оказания материальной помощи (в пределах выделенных ассигнований):

а) премирование за основные результаты деятельности (за месяц, квартал) - до 4 должностных окладов (тарифных ставок) в год;

б) оказание материальной помощи (при уходе в отпуск, стихийных бедствиях, пожаре, в случае смерти близких родственников, многодетным и малообеспеченным семьям, на частичное возмещение расходов при санаторно-курортном лечении и др.) - до 2 должностных окладов (тарифных ставок) в год;

Выплата материальной помощи производится, как правило, при предоставлении работнику очередного отпуска. В отдельных случаях в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, стихийного бедствия, смерти близких родственников (мать, отец, жена, муж, дети) и другим уважительным причинам указанная помощь может выплачиваться и в другие сроки.

Оказание материальной помощи в виде денежных выплат оформляется письменным заявлением работника с указанием причин этой помощи.

Основанием для выплаты премий, материальной помощи, надбавок является приказ руководителя учреждения с указанием конкретного размера этих выплат каждому работнику.

2.4.2. В зависимости от общего стажа работы производится выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере от 5 до 40 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

2.5. Размеры выплат стимулирующего характера не должны превышать шести месячных фондов заработной платы в год.

Порядок
выплаты работникам МУ "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям при администрации города Курска" надбавки за выслугу лет
(утв. постановлением Администрации г. Курска от 6 июня 2007 г. N 1619)

Общие положения

1. Работникам МУ "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям при администрации города Курска" (далее - Управление), выплачивается надбавка за выслугу лет.

2. Право на получение надбавки за выслугу лет имеют все работники управления, содержащиеся по штатному расписанию, в том числе и принятые на работу по совместительству.

Надбавка за выслугу лет выплачивается в целях стимулирования труда работников, привлечения квалифицированных специалистов в Управлении#, а также снижения текучести кадров.

3. Выплата надбавки за выслугу лет производится ежемесячно в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам) по занимаемой должности в следующих размерах:

за выслугу лет свыше 1 года	-	5 процентов;
за выслугу лет свыше 2 лет	-	10 процентов;
за выслугу лет свыше 3 лет	-	15 процентов;
за выслугу лет свыше 4 лет	-	20 процентов;
за выслугу лет свыше 5 лет	-	25 процентов;
за выслугу лет свыше 10 лет	-	30 процентов;
за выслугу лет свыше 15 лет	-	40 процентов.

4. Надбавка за выслугу лет исчисляется:

а) рабочим-сдельщикам - из тарифных ставок, установленных по соответствующим разрядам оплаты труда;

б) другим работникам, переведенным в установленном порядке на сдельную оплату труда, - из должностных окладов, которые установлены этим работникам в соответствии со штатами и штатными расписаниями;

в) педагогическим работникам - от месячной ставки заработной платы, установленной исходя из соответствующего разряда оплаты труда.

5. Надбавка за выслугу лет не выплачивается временным и сезонным работникам.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

6. В стаж работы, за который выплачивается надбавка за выслугу лет, включается все время работы в организациях МЧС России, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МУС России), центральном аппарате МЧС России (далее по тексту - организациях МЧС России), независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Порядком.

Наравне с работой в организациях МЧС России, в стаж работы включаются периоды работы:

а) в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;

б) в Российском корпусе спасателей;

в) в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях, независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств);

г) для медицинского персонала организаций МЧС России - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР.

7. В стаж работы, дающий работникам право на получение надбавки за выслугу лет (далее по тексту - стаж работы), установленный пунктом 6 настоящего Порядка, включаются# также время работы:

а) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены в настоящем Порядке особо;

б) на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.

8. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 6 и 7 настоящего Порядка, включаются периоды иной деятельности, а именно:

а) военная служба по контракту в Вооруженных силах Российской Федерации и других войсках;

б) военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

в) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

г) военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

д) военная служба по призыву в Вооруженных силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы;

е) иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, в порядке исключения, могут включаться в стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки за выслугу лет на основании решения руководителя организации.

9. В стаж работы не включаются:

а) периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;

б) периоды работы в организациях МЧС России и периоды службы, указанные в пункте 8 настоящего Порядка, из которых работник был уволен по пункту 7 статьи 29, пунктам 3, 4, 7 и 8 статьи 33, по статье 37 и пунктам 1 - 3 статьи 254 Кодекса законов о труде Российской Федерации, по статье 81 (пп. 5, 6 ("а", "б", "г"), 7, 8, 10), статье 83 (п. 4) Трудового кодекса Российской Федерации, а также при увольнении работника за другие виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;

в) периоды работы в учреждениях, организациях и на предприятиях министерств и ведомств, не поименованных в пунктах 1 и 6 (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7) настоящего Порядка.

10. В случаях, предусмотренных пунктом 8 настоящего Порядка, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части приказом командира части, а днем поступления на работу в учреждение - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в это учреждение.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба солдат, матросов, сержантов и старшин, призывавшихся на военную службу, а также периоды обучения курсантов в военно-учебных учреждениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

Периоды работы, включаемые в стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет, суммируются.

Порядок установления стажа работы

11. Для определения стажа работы в Управлении приказом руководителя (далее по тексту - руководитель) создается комиссия в составе: председателя - заместителя руководителя, членов комиссии - главного бухгалтера, начальника отдела кадров или другого лица, занимающегося кадровой работой, и представителя выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для граждан, уволенных в запас или отставку, - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы.

12. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, расчетными книжками, а также справками, оформленными в установленном порядке и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж работы. Руководители организаций МЧС России обязаны при подписании справок лично ознакомиться с документами, на основании которых выдаются справки.

13. Работа комиссии производится в следующем порядке:

а) проверяется трудовая книжка (для работающих по совместительству - копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы. Эти документы указываются в протоколе. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу;

б) устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях МЧС России работал указанный работник в эти периоды.

Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии и скрепляется печатью организации.

14. Выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью организации, оформляется на каждого работника в отдельности и составляется в двух экземплярах, из которых один передается в бухгалтерию, а второй - выдается работнику на руки.

15. Жалобы на решения комиссии рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.