Постановление Правительства Курской области от 15 сентября 2006 г. N 192 "Об оплате труда работников областного государственного учреждения "Выставочный центр "Курская Коренская ярмарка"

С изменениями и дополнениями от:

8 февраля 2007 г.

В соответствии с Законом Курской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и пунктом 3 постановления Администрации Курской области от 18.01.2005 г. N 2 "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Курской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Порядок присвоения тарифных разрядов работникам областного государственного учреждения "Выставочный центр "Курская Коренская ярмарка";

Порядок установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат работникам областного государственного учреждения "Выставочный центр "Курская Коренская ярмарка";

разряды оплаты труда работников областного государственного учреждения "Выставочный центр "Курская Коренская ярмарка".

2. Постановление вступает в силу с 1 августа 2006 года.

И.о. первого заместителя Губернатора - Председателя Правительства Курской области

А.П. Демин

Порядок
присвоения тарифных разрядов работникам областного государственного учреждения "Выставочный центр "Курская Коренская ярмарка"
(утв. постановлением Правительства Курской области от 15 сентября 2006 г. N 192)

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Курской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", пунктом 3 постановления Администрации Курской области от 18.01.2005 г. N 2 "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области и регулирует вопросы присвоения тарифных разрядов работникам областного государственного учреждения "Выставочный центр "Курская Коренская ярмарка" (далее - учреждение), оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки.

2. Особенности условий труда на каждом рабочем месте, отношение работника к труду и другие факторы, выделяющие особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных, учитываются при установлении конкретного разряда оплаты труда, стимулирующих доплат и надбавок, выплат компенсационного характера и премирования.

3. Тарифные разряды работникам устанавливаются учреждением на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников в соответствии с действующим законодательством.

4. Определение разряда оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой работникам Учреждения осуществляется аттестационной комиссией учреждения на основании документов об образовании и стажа работы, а также иных оснований.

5. Присвоение тарифного разряда руководителю учреждения производится комитетом потребительского рынка, развития малого предпринимательства и лицензирования Курской области.

Тарифные разряды заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже разряда руководителя, предусмотренного тарифной сеткой.

6. Присвоение тарифных разрядов работникам производится руководителем учреждения по результатам аттестации в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников в пределах установленного Правительством Курской области по данной должности диапазона разрядов оплаты труда.

7. Аттестация руководителей и специалистов учреждения проводится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников, прилагаемым к настоящему Порядку.

8. Работникам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, назначенным на соответствующие должности по рекомендации аттестационной комиссии, может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности, так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

9. Конкретные разряды по оплате труда по профессиям рабочих устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к квалификации по разрядам оплаты, а также в зависимости от сложности выполняемой работы, с учетом напряженности нормированных заданий, норм обслуживания и нормативов численности.

Порядок
установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат работникам областного государственного учреждения "Выставочный центр "Курская Коренская ярмарка"
(утв. постановлением Правительства Курской области от 15 сентября 2006 г. N 192)

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Курской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Администрации Курской области от 18.01.2005 г. N 2 "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", коллективным договором и другими нормативными правовыми актами.

2. Виды и размеры компенсационных и стимулирующих выплат находятся в зависимости от задач, поставленных перед областным государственным учреждением "Выставочный центр "Курская Коренская ярмарка" (далее - учреждение), и направлены на усиление материальной заинтересованности работников учреждения в качественном и профессиональном исполнении своих должностных обязанностей, выполнение в полном объеме поставленных задач, укрепление трудовой и производственной дисциплины, обеспечение мероприятий, связанных с развитием ярмарочно-выставочной деятельности учреждения (работ и услуг).

3. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа (при наличии такового) и исчисляются в абсолютном размере к утвержденным тарифным ставкам (окладам).

4. Общий размер выплат работникам учреждения (за исключением водителя) не может превышать в месяц 200 процентов, установленных в штатном расписании тарифных ставок (окладов). Общий размер выплат водителю учреждения не может превышать в месяц 400 процентов установленных в штатном расписании тарифных ставок (окладов).

На данные выплаты с начислениями могут также направляться средства, полученные учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в размере до 50 процентов от общего объема полученных средств.

Выплаты руководителю учреждения устанавливаются вышестоящим органом.

2. Выплаты компенсационного характера

5. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации приказом руководителя учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;

2) доплаты за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3) доплаты за выполнение неотложных и срочных заданий;

4) доплаты за разъездной характер работы;

5) доплата водителю за классность.

6. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников выплачиваются при наличии экономии по статье "оплата труда служащих" в размерах, устанавливаемых по соглашению сторон трудового договора.

7. Оплата работы в выходные или нерабочие праздничные дни и сверхурочное время производится в порядке и размерах, установленных статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

8. За высококвалифицированное неотложное и срочное выполнение особо важных и ответственных заданий и поручений работникам учреждения устанавливается надбавка в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

9. За разъездной характер работы работникам учреждения устанавливается надбавка в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

10. Доплата за классность водителю устанавливается в следующих размерах:

имеющему 1 класс - 25 процентов тарифной ставки (оклада);

имеющему 2 класс - 10 процентов тарифной ставки (оклада).

Указанная доплата выплачивается ежемесячно.

3. Выплаты стимулирующего характера

11. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации для усиления материальной заинтересованности работников в результатах деятельности учреждения предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера (в пределах выделенных ассигнований) в размерах:

1) надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы - до 100 процентов должностного оклада;

2) надбавка за профессиональное мастерство, совершенствование и повышение квалификации работников, разработку и освоение технической политики, перспективы развития - до 50 процентов должностного оклада;

3) надбавка за высокие количественные и качественные показатели основной деятельности учреждения, экономию в расходовании бюджетных средств - до 50 процентов должностного оклада,

4) надбавка за дополнительно выполняемую работу, непосредственно связанную со спецификой деятельности учреждения (оказание услуг по обслуживанию различных делегаций, в том числе иностранных, представителей министерств, ведомств и регионов Российской Федерации, принимаемых Администрацией Курской области, а также различных туристических групп и отдельных частных лиц, посещающих Курскую область) - до 50 процентов должностного оклада;

5) надбавка за выслугу лет (в процентах к должностному окладу)

при стаже работы:

от 3 до 8 лет - 10 процентов;

от 8 до 13 лет - 15 процентов;

от 13 до 18 лет - 20 процентов;

от 18 до 23 лет - 25 процентов;

свыше 23 лет - 30 процентов.

12. Размер установленных надбавок может уменьшаться или отменяться полностью при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей.

13. В зависимости от сроков и качества выполнения своих должностных обязанностей работникам учреждения ежеквартально выплачивается премия в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада).

Премирование работников учреждения осуществляется в пределах средств, предусмотренных на оплату труда. Размеры премий работникам определяются в процентном отношении к тарифной ставке (окладу) и устанавливаются ежеквартально за фактически отработанное время.

Порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, условия, при которых работник не представляется к премированию, иные условия премирования) устанавливаются коллективным договором или положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа (при наличии такового) или представительного органа работников.

4. Оказание материальной помощи и иные выплаты

14. Работникам учреждения ежегодно выплачивается, как правило, к очередному отпуску, материальная помощь в размере до 2-х тарифных ставок (окладов) с учетом мнения выборного профсоюзного органа (при наличии такового) или представительного органа работников.

15. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться единовременная помощь в размере до 2-х тарифных ставок (окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности (рабочей профессии), в следующих случаях:

за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);

в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Курской области от 8 февраля 2007 г. N 16 в настоящие разряды внесены изменения

См. текст разрядов в предыдущей редакции

Разряды
оплаты труда работников областного государственного учреждения
"Выставочный центр "Курская Коренская ярмарка"
(утв. постановлением Правительства Курской области от 15 сентября 2006 г. N 192)

С изменениями и дополнениями от:

8 февраля 2007 г.

Наименование должностей	Разряды оплаты труда
1. Должности руководителей
Директор	15 - 18
Заместитель директора	14 - 17
Главный бухгалтер	13 - 16
Начальник выставочного зала	11 - 14
Начальник отдела	11 - 14
2. Должности специалистов
Специалист по выставочно-ярмарочной деятельности	6 - 11
Экономист	6 - 11
3. Профессии рабочих
Водитель автомобиля	4 - 5
Уборщик (служебных помещений, территорий)	1
Сторож	1